集团

2019神东煤炭集团校秋招人数385人。根据查询相关公开信息1、神东煤炭集团195人，其中建筑设计人员2人，暖通设计人员1人，综采机司机13人，综采检修电工23人，综采检修钳工11人，连采机司机13人，连采检修电工26人，连采检修钳工17人，矿井检修电工29人，维修电工15人，维修钳工15人，洗选运行工15人，洗选检修工15人。(二)神延公司西湾煤矿68人，其中电铲司机5人，电铲维修电工5人，电铲维修钳工4人，维修电工18人，维修钳工12人，焊工2人，司机(挖土机、装载机、挖掘机)8人，司机(吊车、高空作业车、叉车)4人，司机(排水车、平板车、电缆车、发电车、加油车、焊接车、油脂车、气泵车、清洗车)9人，人力资源业务主管1人。

国家能源神东煤炭集团在北京注册，他的职工交的养老保险就是北京市的养老保险。

是内蒙古自治区伊金霍洛旗巴图塔人。王义，现任神东煤炭集团环保管理处处长。1991年大学毕业后来到矿区，分配到绿化公司工作。1999年环保管理处筹建时，进入环保管理处至今。2000年底任环保管理科科长，2004年元月份任环保管理处副处长，2011年3月份任环保管理处处长。

神华国能(神东电力)集团现任老总是集团董事长名字叫：肖创英望采纳我的回答。

可以。国家能源集团职工是可以调动的，但一般比较难。国家能源集团也是央企，入职该集团工作，也一定是很有能力的人，但是央企的人员调动是要有正当的理由，经过主管部同意才能正常调动。

这个取决于你所处的岗位，以一个神东的普通员工来算，地面单位全年收入（包括工资、奖金、补助等福利待遇）约为7—10万，煤矿生产单位下井的约为10—15万。

神东每年的10月中旬至下旬期间开始应届毕业生招聘，依次去辽工大，黑龙江科技，徐州矿大，太原理工，河南理工，山东科技，北京矿大，西安科技，内蒙古科技，华北科技，陕西职业能源学院。公11个院校，其中辽工大为神东对口合作关系院校，如果在此期间的大学生招聘数量少于计划数量，则在下一年的3-5月份期间再次向社会和考验的大学生展开招聘，招聘专业为煤炭主体专业：采矿，矿建土木，矿物加工。以及其他涉及到煤炭的专业数名，每一所大学招聘的采矿学生最多不超过30名，其他院校一般为5-10名采矿专业学生，必须参加神东集团组织的应聘的考试。择优录取。注：凡是投简历中无盖章成绩单复印件的简历在第一轮就会被淘汰，所以要注意，其次证书造假者即使参加考试成功签约，日后也会查出并解除合约。

报名时间为2022年7月8日—7月17日。根据《国家能源集团2022年乡村振兴工作计划》国家能源战规(2022)132号文件，神东煤炭2022年面向米脂县定点招聘困难家庭大学毕业生15人。

张子飞，男，汉族，1958年5月生，黑龙江鹤岗人，1976年3月参加工作，本科学历。高级工程师。 　　现任神东煤炭集团董事长、党委副书记。 　　曾在神东工作多年历任石圪台煤矿副矿长、补连塔煤矿矿长、神东公司副总经理。2005年7月调到神华新疆能源股份有限公司担任董事长、党委书记。 　　2011年6月底调神东煤炭集团任董事长、党委副书记。

好。1、内蒙古神东天隆集团股份有限公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好：内蒙古神东天隆集团股份有限公司员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡，内蒙古神东天隆集团股份有限公司好。

实力强。根据查询内蒙古民营企业100强名单显示，神东天隆集团2019内蒙古民营企业100强名单中位居第15，因此实力强。神东天隆集团股份有限公司成立于1993-04-06，法定代表人为杨飞云，注册资本为27200万元人民币。

内蒙古神东天隆集团股份有限公司联系方式：公司电话0477-8959901，公司邮箱tlfawen@vip.163.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：内蒙古神东天隆集团股份有限公司是1993-04-06在内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗成立的责任有限公司，注册地址位于内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗阿镇。内蒙古神东天隆集团股份有限公司法定代表人杨飞云，注册资本27,200万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看内蒙古神东天隆集团股份有限公司更多经营信息和资讯。

神东煤炭集团总调度室高级主管是一级高级主管级别。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

事业编好。事业编好一些。事业编晋升空间大，事业单位主要走技术岗位，工作环境好、稳定，出差少。

神东煤炭集团求职面试1回。根据神东煤炭集团官方资料显示，管理培训生面试共1轮面试。面试是结构化，自我认知、综合分析。神东煤炭集团公司是国家能源集团的骨干煤炭生产企业，地处蒙、陕、晋三省区能源富集区。

待遇一般,远不能和神东的主力单位比,天隆是股份公司,国家控制一般,职工一般,如果你参股收入会很高,发展前途当然好了,在新疆已经见了分公司,实力进一步加强,这个公司是神华的企业,你别误会,冠名是神东天隆集团有限责任公司,发展很快,产值今年快30多亿了,前途是好的,不要以为神东公司好,没技术,没关系,没钱别想进,天隆公司是辅助企业,目前仍然还是神东公司的一个子公司,只是性质不同了,不是完全的国企了,你还是进天隆,前途好收入高,前提是要入股,分险相当低,毕竟还有一个强大的神华做后盾.围绕企业战略目标的实施，神东神东天隆集团公司抢抓煤炭市场机遇，精心组织生产经营工作。截止2005年底，神东天隆集团公司煤炭产量达到773万吨，集装站年发运量达到1000万吨以上，矿用锚杆生产能力达到220万套/年，采煤机截齿生产能力达到30万把以上，各类矿用产品除满足神东矿区需求外，还向矿区以外市场拓展业务。2005年底，神东神东天隆集团公司总资产已达12.25亿元，年产值突破20亿元，

神东煤炭集团是国企。 神东煤炭集团公司是国家能源集团的骨干煤炭生产企业，地处蒙、陕、晋三省区能源富集区，主要负责国家能源集团在神府东胜煤田骨干矿井和山西保德煤矿，以及配套项目的生产运营。受国家能源集团委托，托管杭锦能源公司。

　　神东煤炭集团是中国神华能源股份有限公司的核心煤炭生产企业， 2009年5月20日在神东矿区四公司的基础上整合成立。公司地跨蒙、陕、晋三省区，自1985年开发建设，拥有19个矿井，整体产能超过2亿吨。　　神东煤炭集团公司位于蒙、陕、晋资源富集区，拥有19 个特大型现代化安全高效矿井。其中内蒙古有10 个，陕西有7 个，山西有2 个。在矿井规模上，有3 个达到了2000 万吨/ 年以上，3 个达到1500 万吨/ 年，6 个达到1000 万吨/ 年，形成了千万吨矿井群生产格局。　　神东煤炭集团主要煤矿有：　　1、大柳塔煤矿　　大柳塔煤矿是神东煤炭集团所属的年产两千万吨的特大型现代化高产高效矿井，是神东煤炭集团最早建成的井工矿，位于陕西省神木县境内，两井拥有井田面积189.9平方公里，煤炭地质储量23.2亿吨，可采储量15.3亿吨。　　2、补连塔煤矿　　补连塔煤矿是神东煤炭集团开发建设的世界第一大井工矿井，位于内蒙古自治区鄂尔多斯市境内，井田面积为106.43平方公里，可采储量15.5亿吨，服务年限77年。　　3、榆家梁煤矿　　榆家梁煤矿地处陕西省神木县店塔镇。井田面积56.33km2，地质储量5.04亿吨,可采储量3.84亿吨。井田煤层赋存稳定、结构简单、煤质优良,具有特低灰、特低硫、特低磷、高挥发分、中高发热量等特点，属长焰不粘煤，是优质动力、化工、工业和民用煤。　　4、保德煤矿 　　保德煤矿位于山西省保德县境内，井田面积55.94平方公里，地质储量12亿吨，可采储量7.11亿吨　　5、上湾煤矿　　上湾煤矿是神东煤炭集团主力生产矿井之一，位于内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗境内，井田面积61.8平方公里，地质储量12.3亿吨，可采储量8.3亿吨。　　6、哈拉沟煤矿　　哈拉沟煤矿是神东煤炭集团整合地方小井资源，通过技术改造建成的千万吨矿井。位于陕西省神木县境内，井田面积72.4平方公里，可采储量6.8亿吨。　　7、石圪台煤矿　　石圪台煤矿是神东煤炭集团主力生产矿井之一，位于陕西省神木县境内, 井田面积65.25平方公里，地质储量8.93亿吨，可采储量6.57亿吨。　　8、乌兰木伦煤矿　　乌兰木伦煤矿位于内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗境内，井田面积44.8平方公里，地质储量 3.74亿吨，可采储量2.03亿吨。　　9、马家塔露天煤矿　　马家塔露天煤矿位于内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗乌兰木伦镇境内。拥有马家塔和后补连两个采区，马家塔采区2002年底已全部采完，现正开采的后补连采区已进入尾采期。　　10、锦界煤矿　　锦界煤矿是神华国华电力公司锦界煤电一体化建设项目的组成部分，由中国神华委托神东煤炭集团进行专业化管理，负责矿井的建设和生产。煤矿位于榆林市神木县境内，地处榆神矿区二期规划区的西北部，探明地质储量20.93亿吨，可采储量15.78亿吨，矿井设计能力1000万吨，服务年限为112.7年。　　11、布尔台煤矿　　布尔台煤矿是神华神东煤炭集团建设的生产能力、主运输系统提升能力、煤炭洗选加工能力世界第一的大型矿井，位于内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗境内，井田面积193平方公里，地质储量33亿吨，可采储量18.5亿吨，矿井设计生产能力为2000万吨/年，服务年限71.3年。　　12、寸草塔煤矿　　寸草塔煤矿位于内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗境内，井田面积22.64平方公里，地质储量275.4Mt,可采储量175.62Mt。　　13、柳塔矿　　柳塔煤矿位于内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗境内，井田面积13.6平方公里，地质储量2.12亿吨。　　14、昌汉沟煤矿　　昌汉沟煤矿原名万利一矿，位于鄂尔多斯市东胜区塔拉壕镇，井田面积92平方公里。矿井始建于1993年，由内蒙古煤矿设计研究院设计，原煤炭部批准开工建设。1998年企业整体移交神华集团公司，隶属于万利煤炭分公司。　　15、唐公沟煤矿　　唐公沟煤矿位于内蒙古自治区鄂尔多斯市万利勘查区，隶属达拉特旗树林召镇，地理位置优越，交通便利。现有井田7km2公里，可采储量8153万吨，服务年限30.4年。　　16、神山露天煤矿 　　神山露天煤矿位于鄂尔多斯市准格尔旗西部准格尔召镇境内，距离109国道2.1公里。井田总面积2.1734km2，资源储量2331万吨，主采煤层3-1、4-1、5-1煤层，2-1煤层为局部可采煤层。煤质具有低硫、低灰、特低磷、中高热值的长焰煤和不粘结煤，是优质的工业动力用煤。

神华集团有限责任公司是于1995年（乙亥年）10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是以煤炭生产、销售，电力、热力生产和供应，煤制油及煤化工，相关铁路、港口等运输服务为主营业务的综合性大型能源企业。2016年8月，神华集团有限责任公司在"2016中国企业500强"中排名第56位。2017年7月12日，神华集团有限责任公司获国资委2016年度经营业绩考核A级。2017年8月28日，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。更多关于神东集团是世界500强吗，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/e1e5201615837926.html?zd查看更多内容

劳务工挣的少，工资又开始降，现在物价上涨，劳务工太可怜了

可以。为了更好地勘探，需要研究生等技术人员下井勘察。研究生是国民教育的一种学历，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校开展，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。

01董事长（法定代表人）：张子飞02书记：张子荣03总经理：杨 鹏04副书记：张永智05副总经理、总工程师：杨俊哲06副总经理：杨荣明07副总经理：郝玉珍08副总经理：于顺利09工会主席兼纪委书记：刘永武10副总经理、总会计师：贺 鹏11副总经理：高顺伟12副总经理：杜善周13副总经理：王 澜14副总经理：王国旺15安监局局长、副总经理：魏永胜16副总经理：王海军17副总经理：王 伟

面试难，国家能源集团神东煤炭集团，采矿工程专业，主要就业方向也是煤矿，上学时专业课老师也会经常给我们讲国内各大煤矿的一些情况，老师会经常提到神华集团，那时候对神华还不太了解，只知道它是老师口中的煤炭行业的龙头。大四的时候，通过了解才知道神华集团已经和国电集团合并变成了国家能源集团，而它一直作为煤炭行业的佼佼者，也让我萌生了能够进入神东的想法。第一次报考（失败）2020年秋，刚步入大四的我，身边同学已经陆续开始签约工作，国家能源也开始了秋招，报名后参加了笔试，过了一个月左右，学校已经放假了，这次收到面试通知，因为疫情原因，当时是线上面试，面试前特意穿上了搁置已久的西服 ，而且害怕面试紧张，面试前喝了一杯白酒（酒壮怂人胆 ）…正式面试开始后，三个考官，先让我自我介绍，我原先就准备的大段自我介绍，说了一半就被无情打断，接着问我专业知识，第一个：“瓦斯积聚的定义？”，我：“瓦斯气体在井下空间内浓度达到2%”，第二个：“煤矿三量？”，“……”，“好的，面试结束，你退出吧！”第二次报考（失败）2021年春，毕业在即，身边同学都基本上全部签约工作了，我还是在等国家能源的春招，等到四月份发布了招聘简章，我第一时间报了名，熟练的参加了笔试，静静等待面试的到来。这里提一嘴（国能是按照1:5进入面试的，如果你的岗位报录比不足1:5，那你就可以躺着进面试）；5月底收到面试通知，当时疫情好转，所以是现场面试，就这样我踏上了去陕西榆林的列车，当时还有一个小插曲，因为只有凌晨的一趟火车合适，且在凌晨四点，所以那天晚上，在舍友熟睡后，悄摸着爬起床，翻越学校围墙出去坐的火车…几经周转，到了神木市大柳塔镇，看着气派的神东办公大楼，心中那团火也越烧越旺…面试当天，我们一帮人坐在一个大厅里面排号去面试，从早上面试到了晚上，期间还给我们送来了午餐，我是下午面试的。我走进面试室后，和第一次流程一样，不过这次我换成了简短的面试（姓名、毕业学校、专业、学历、家庭情况，在校荣誉），总体控制在一分钟之内，看得出面试官对我简短的自我介绍比较满意，毕竟他们一天到晚面试几千人，换做谁也会疲劳，对你的大段大段的形式语言感到厌倦 u200d …专业课问题，依然是两个，每一个都答得不尽人意吧，第一个说了应该是正确答案三分之一，第二个问题回答错误，且和面试官起了争论，也不算争论吧，算是探讨，哈哈哈，大家不要学我，这是作死行为！面试结束，我觉得自己又芭比Q了，心里阵阵刺痛，跑了大老远，结果还是依然失败。回去的路上，给自己自我安慰，什么垃圾玩意儿，有再一再二，总不该再三再四吧，下次报准能或者宁煤吧。第三次报考（上岸）2021年秋，国家能源发布了秋季招聘简章，当时的我已经参加工作半年了，这半年的煤矿工作，除了天天的加班，下井，已经有点认命了。原本以为和国能的恩怨情仇也就埋藏心底了，可是当我看到招聘简章时，还是陷入了沉思，它三番五次的否定我，它没有给我想要的成功，却给了我对自己深深的怀疑…那天晚上，我把我要继续报考神东的想法告诉了女朋友，她沉思了片刻，告诉我既然放不下，那就再争取一次，要不然也是我心里的一个结。俗话说事不过三，这就是最后一次了。接下来依然是报名、资格审查、笔试，有一天下午从井下上来，顾不得洗澡，就打开衣橱拿出手机，看到了笔试通过的短信，那一刻，我感觉我又看见了光，布满煤灰的脸上也洋溢出了一丝的幸福。

国能神东煤炭集团有限责任公司成立于1997年02月21日，法定代表人：李新华，注册资本：498,909.86元，地址位于内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗乌兰木伦镇上湾金龙路北（原煤海商城）。公司经营状况：国能神东煤炭集团有限责任公司目前处于开业状态，公司拥有27项知识产权，招投标项目4346项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息125条，涉及“行政处罚”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

神华集团->中国神话股份-神东煤炭集团即,神东煤炭集团是神华集团的三级单位, 是神华股份的二级单位

这个取决于你所处的岗位，以一个神东的普通员工来算，地面单位全年收入（包括工资、奖金、补助等福利待遇）约为7—10万，煤矿生产单位下井的约为10—15万。

神东煤炭公司和榆能集团相比是神东煤炭公司好。神东煤炭公司和榆能集团二者都是神话旗下的子公司，其中神东煤炭公司规模大，体系完善，矿井条件好，安全系数更加高。榆林能源是新成立的，体系、人际网络、矿井条件等正在完善当中，相比没有神东煤炭公司好，所以神东煤炭公司和榆能集团相比是神东煤炭公司好。

5个。神东天隆集团是一个以煤炭生产、销售为核心业务，集矿井建设、机电安装、搬家倒面、煤机维修、矿用产品加工制造、化工产品生产等为一体的综合性大型混合所有制企业，其中煤炭生产矿井5个，煤炭集装站4个，矿用产品制造企业5个，矿山建设经营专业化服务企业6个，所以神东天隆集团有5个煤矿。

根据公开资料，神东天隆集团是一家以煤炭开采、洗选、销售为主的大型企业集团，旗下拥有多个煤矿。具体的煤矿数量可能因为不同的统计时间和标准而有所不同，但据报道，其旗下煤矿包括：神东矿业集团有限责任公司、阳泉煤业集团有限责任公司、神宁煤业有限责任公司、平顶山天隆煤业有限公司等。这些煤矿分布在山西、河南、山东等多个省份，总产能相当巨大。

总部地址：地址：陕西省神木县大柳塔镇 查号台：0912-8220114 新闻中心：0912-8226394 邮编：719315 E-mail：sdmtxx@shenhuagroup.com.cn 公司网址：http://www.shendong.com.cn/百度地图

神东煤炭集团硕士待遇好。根据查询相关公开信息显示，神东煤炭员工待遇很好，本科实习期5500、研究生7900，年薪20W，一室一厅一厨一卫的公寓环境。发电厂中秋节福利一张五百的牛肉券，一张一千的中粮购物券。

集团紧紧抓住国家西部大开发、能源战略西移的历史机遇，认真贯彻产业政策，在地方各级党委、政府和社会各界的大力支持下，依托神华矿电路港一体化、产运销一条龙运营模式，坚持“高起点、高技术、高质量、高效率、高效益”的建设方针，依靠技术和管理创新，形成了“生产规模化、技术现代化、服务专业化、管理信息化”为基本特征的新型集约化生产模式。形成了千万吨矿井群的生产格局，2005年率先建成全国第一个亿吨煤炭生产基地，到2008年，原煤生产连续四年过亿吨，商品煤生产连续三年过亿吨，综采产量连续两年过亿吨，企业安全、技术、经济等主要指标达到国内第一、世界一流水平。认真履行中央企业“政治、社会、经济”三大责任。注重资源回收，推动可持续发展；加强环境保护，建成绿色生态矿区；坚持互利共赢，促进了区域经济和社会发展。神东煤炭集团将深入学习实践科学发展观，进一步解放思想，加快自主创新，丰富“四化”模式，创建“本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”企业， 2010年产量达到2亿吨，2013年达到3亿吨，为推动“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”，促进国民经济又好又快发展作出贡献，创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者。

17个（2009年数据）神东煤炭集团是中国神华能源股份有限公司的核心煤炭生产企业， 2009年5月20日在神东矿区四公司的基础上整合成立。地跨陕、蒙、晋三省区，有17个煤矿，2010年计划生产原煤19210万吨，约占全国总产量的6%、全国重点煤矿产量的12%。

对于神华集团的长子神东人而言，虽然铸造的能源巨轮已经昂首行驶在“十二五”航道上，但回望“十一五”的卓越成就依然豪情满怀。在过去的五年里，神东煤炭集团公司一年一大步、步步创辉煌，发展规模迅速壮大，煤炭产量不断跨越，安全生产连创佳绩，经济效益稳步增长。更为可喜的是，神东在2010年率先将一个两亿吨级煤炭生产基地献给伟大的祖国，为献礼光荣的中国共产党90周年华诞唱响了嘹亮的前奏曲！ “十一五”开局前一年，即“十五”收官的2005年，神东的煤炭产量达到1.0241亿吨，建成共和国第一个亿吨级煤炭生产基地。在跨进“十一五”后，神东的煤炭年产量继续一路攀升，2006年为1.1469亿吨，2007年为1.1926亿吨，2008年为1.2709亿吨。而此时，神东拥有特大型现代化高产高效10座，其中2000万吨级煤矿2座，1000至1500万吨级煤矿6座。2009年5月，神华集团对神东矿区四公司进行战略整合，重组为神东煤炭集团公司。重组后的大神东拥有井田面积1136平方公里，特大型现代化煤矿达到17座，其中1000万吨以上至2000万吨的特大型煤矿达到10座，总产能2亿吨左右；原煤洗选、生产经营、安全管理、生产生活服务、物资设备供应及维修等配套系统完善。由此奠定中国乃至全球最大煤炭生产基地、最大千万吨井工矿井群的战略地位。聚合效应爆发巨大能量。神东整合的2009年，煤炭产量一步跨越到1.7825亿吨；2010年又一举突破两亿吨，达到2.065亿吨。从“十一五”开局的2006年到收官的2010年，神东的煤炭产量在五年间几乎翻了一番。神东的多座1000万吨至2000万吨矿井，世界首个年产1000万吨、1200万吨综采工作面、综采队，正是在此期间横空出世。同时，神东经营业务收入从2006年的145亿元提高到2010年的560亿元；利润总额从2006年的17亿元提高到2010年的243亿元,；总资产报酬率由2006年的6%；提高到2010年的30%；国有资产保值增值率平均达到139.20%，最高达到199%。截止2010年末，公司资产总额1005亿元，其中固定资产252亿元，净资产765亿元。“十一五”期间，神东每年提供的煤炭产量相当于全国煤炭总产量的5~6%左右，而且多次在国家能源紧张关头发挥了战略主力作用，五年总计生产、提供优质动力煤7.4亿吨，为国家“十一五”规划的胜利实现作出了重要贡献。走过辉煌的“十一五”，神华神东这个中国首个两亿吨级煤炭生产基地，全球产能最大的煤炭生产企业，宛若一颗璀璨的能源巨星，升起在共和国西部的高原瀚海，升起在世界东方的浩瀚星空！ “十一五”期间，神东安全生产持续争创国内外先进水平，不仅杜绝二人及以上人身伤亡事故的发生，而且个别性人身事故也较少发生，百万吨率一直在全国煤矿独领风骚。全国煤矿2006至2010年的百万吨死亡率分别为2.04,1.485,1.182，0.892,0.749；而神东同期的百万吨死亡率则分别为0.0261、0.0084、0、0.0168、0.0146。在神东17座煤矿中，多数矿井连续多年实现百万吨甚至千万吨、几千万吨“零”死亡，补连塔煤矿更是创造了连续10年采煤过亿吨“零”死亡的优异业绩；神东一大半矿井连年被评为全国煤矿特级安全高效矿井，仅2010年就有12座煤矿再次入选全国煤矿特级、1座入选一级安全高效矿井。神东“十一五”期间安全生产的一个最大亮度，就是始终坚持“生命无价安全为天；无人则安；零事故生产”理念，把本安体系建设作为基础建设来抓，在全国煤矿率先开展本安体系试点、应用，并通过连年的实施年、全面实施年活动大力推进，对30个包括17座煤矿及生产辅助、后勤服务系统等在内的基层单位和公司22个机关部门、管理单位，以及劳务工、外委施工队伍等，进行了全方位覆盖。共覆盖562个工种，1048项工作任务，辨识各类危险源8615条，其中煤矿单位353个工种659项工作任务辨识危险源5700条，地面单位209个工种389项工作任务辨识危险源2915条。基于行业专家的诊断并汲取其它矿区重特大事故教训，突出了水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重大灾害的系统性危险源辨识、管控与隐患整改。为便于员工提高安全风险意识及管控能力，还将辨识的危险源汇编成《风险管理手册》，并按岗位制作成危险源辨识卡发放给每名员工人手一卡。2010年，神东积极贯彻落实国务院23号文件精神，出台了高于23号文件规定标准的干部下井跟班、带班规定，加强公司、矿井领导干部下井跟班、带班工作；制定贯彻落实23号文件的8方面68个子系方案，开展矿井六大避险系统研发；基本完成安全监测监控系统、井下人员及车辆定位系统、通信联络系统、压风自救系统和供水施救系统建设，全国首创的第一个井下移动式紧急避险舱已在井下经受48小时成功试验，井下主要区域永久避难硐室建设也取得重要进展。正是“十一五”期间，神东的安全、高产、高效、环保、文明、科学的采矿体系日益成熟，推进煤炭开采由劳动密集型向技术密集型、高危型向本质安全型、高污染型向环保文明型实现历史性转变。 “十一五”期间，神东大力推进科技创新，企业科学发展水平和核心竞争力持续提升，加快转变经济发展方式得到强力推进。其中较为突出的，是在1.3-2米薄煤层自动化综采工作面和7米大采高加长工作面开采技术等方面收获一批丰硕成果。2009年12月世界首套7米大采高综采工作面在补连塔煤矿投产，紧接着第二套7米大采高综采工作面2010年10月又在上湾煤矿投产，第三套也在2010年基本准备就绪后于近日又在补连塔煤矿投产。经过“十一五”科技创新淬火的神东，已经形成从1.3-2米中厚偏薄煤层到5.5、6.3米再到7米大采高综采工作面系列成套先进技术。“十一五”期间，神东诸多科技创新成果受到国家及省部级奖励，获得了第三届中华环境奖大奖；《荒漠化地区大型煤炭基地生态环境综合防治技术》、《煤炭自燃理论及其防治技术研究与应用》获得国家科技进步奖二等奖；被授予“全国煤炭工业信息化示范企业”称号等。神东获得的138项国家专利，大多数集中在“十一五”期间，仅2009年就获得了33项。2010年9月，成功承办“神华杯”采煤技能国际邀请赛大赛，向世界同行展示了神华神东的技术和管理风采，大赛被誉为世界煤炭行业的“奥林匹克”盛会。神东通过科技创新加快发展方式转变，劳动生产率、资源回收率和经济、社会、环保效益大幅度提高。7米大采高工作面使资源回收率提高11.2%，每年可多回收煤炭300多万吨；中厚偏薄煤层自动化综采工作面在1.3～2米薄煤层条件下年产超过300万吨，资源回收率达到95%以上；厚煤层放顶煤开采技术使资源回采率由原来的67%提高到86%以上，每年多回收煤炭290多万吨；实施线型支架全部跨落法采煤工艺，使旺采工作面回收率由50%提高到65%以上；边角煤块段布置小综采工作面，比旺采多采出煤炭195万吨；回采薄基岩下暂不能利用的煤炭资源230万吨；通过优化矿井煤柱尺寸和支护参数减少损失，每年多回收煤炭95万吨。神东因此一年多回收煤炭资源1000多万吨。“十一五”期间，神东每年的科技贡献率始终保持在45%以上，最高接近73%。辉煌走过“十一五”的神东巨轮，已经踏上“十二五”的新航程。今后的五年，神东将按照神华集团“科学发展、再造神华，五年实现经济总量翻番”总体战略, 以优化煤炭产业布局，推进煤炭产品结构调整和优化升级为契机，继续深化“四化五型大神东”战略实施，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭企业，实现由煤炭生产企业向矿业全面解决方案提供商的重大转变，成为中国煤炭行业的标杆。战略重点是以安全发展为主导，实现由生产本安体系实施应用向生产、经济、政治三大本安体系全面实施的重大提升；以价值创造为主导，实现由外延式增长向内涵式发展的重大提升；以运营改善为主导，实现由经验管理向精益管理的重大提升；以体系建设为主导，实现由注重技术与管理体系建设向全面标准化体系建设的重大提升；以自主创新为主导，实现由注重指标领先向打造企业核心能力的重大提升。规划2015年原煤产量达到2.4亿吨，较“十一五”末增长15.4%。两亿吨神东巨轮，正在迎着“十二五”光芒四射的金色太阳，向着更加壮丽的彼岸全速前进！

你问的是神华榆神公司吧，它是神华集团与榆林市地方合资企业，神华投资51%，榆林投资49%，属于神华的控股公司，神东煤炭集团是神华的子公司，属于平级。

法律分析：1、神东煤炭集团公司与录用人员签订劳动合同。2、公司职工的薪酬和福利待遇在煤炭行业处于领先水平。3、公司按国家相规定为职工代扣代缴“五险二金”:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、企业年金。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不要。行政管理位置是长白班的工作制度。，所以在神东煤炭集团总部是上行政管理不要早午晚倒班，行政管理是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。

神东煤炭集团是中国神华能源股份有限公司的核心煤炭生产企业， 2009年5月20日在神东矿区四公司的基础上整合成立。公司地跨蒙、陕、晋三省区，自1985年开发建设，拥有19个矿井，整体产能超过2亿吨。

神东集团和神东天隆员工代余一样待遇一般,远不能和神东的主力单位比,天隆是股份公司,国家控制一般,职工一般,如果你参股收入会很高,发展前途当然好了,在新疆已经见了分公司,实力进一步加强,这个公司是神华的企业,你别误会,冠名是神东天隆集团有限责任公司,发展很快,产值今年快30多亿了,前途是好的,不要以为神东公司好,没技术,没关系,没钱别想进,天隆公司是辅助企业,目前仍然还是神东公司的一个子公司,只是性质不同了,不是完全的国企了,你还是进天隆,前途好收入高,前提是要入股,分险相当低,毕竟还有一个强大的神华做后盾.围绕企业战略目标的实施，神东神东天隆集团公司抢抓煤炭市场机遇

神东集团2022年冬季招聘录取结果不分批通知。神东煤炭集团2022年集团系统内招聘公告：本次招聘经初选、笔试、面试、体检等程序确定最终录用人员（所有人员报名及录用须征得所在单位同意）。如报名人数不足招录人数3倍，不再组织笔试工作，直接安排面试考核。

是的。神东煤炭集团是中国神华能源股份有限公司的核心煤炭生产企业，面试完三天之内就会出结果。进神东煤炭集团笔试面试都过了，录取通知手机发过来，是这样的，面试是公司挑选职工的一种重要方法。

还在集团。代贵生是神东集团的副总经理兼扶贫办主任，截止到2022年11月11日，在他的个人资料中显示，他还在集团工作。神东煤炭集团，是中国神华能源股份有限公司的核心煤炭生产企业。

好。1、神东煤炭集团硕士试用期6个月，试用期间根据学历享受相应待遇。2、生产单位4000元/月，辅助单位2800元/月，试用期满后根据工作业绩及考核结果升降相关职级。

位置偏僻，发展单一。1、神东煤炭集团矿区各种条件不如大城市，医疗，学校，生活环境，人文历史等等都比较差，唯一的好处就是工资还可以，但是工作强度大，工作时间长。2、神东煤炭集团都是发展煤炭经济的，周围其他经济都没有，发展太单一。

好。1、神东集团井下电工的工资在每个月8000元左右，工资待遇是非常高的。2、神东集团井下电工的福利待遇是非常好的，拥有五险一金等工作福利。

半年。根据鄂尔多斯神东煤炭集团招聘信息显示，员工可以半年进行一次提干申请，根据能力进行审核审批。神东煤炭集团公司是国家能源集团的骨干煤炭生产企业，地处蒙、陕、晋三省区能源富集区。

9月25日。根据查询神东集团官网信息显示，神东集团职业技能鉴定时间是9月25日至29日，为期5天的技能等级认定工作，因此神东集团职业技能鉴定9月25日开始。神东煤炭集团是中国神华能源股份有限公司的核心煤炭生产企业，2009年5月20日在神东矿区四公司的基础上整合成立。

神华集团有限责任公司是于1995年（乙亥年）10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是以煤炭生产、销售，电力、热力生产和供应，煤制油及煤化工，相关铁路、港口等运输服务为主营业务的综合性大型能源企业。2016年8月，神华集团有限责任公司在"2016中国企业500强"中排名第56位。2017年7月12日，神华集团有限责任公司获国资委2016年度经营业绩考核A级。2017年8月28日，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。更多关于神东集团是世界500强吗，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/e1e5201615837926.html?zd查看更多内容

11个。神东煤炭集团有限责任公司是神华集团公司的核心煤炭生产企业，于2009年5月20日在神东矿区四公司的基础上整合成立，该集团集团洗选中心，下设11个选煤厂、11个外购煤站点，生产能力达2亿吨。

神东煤炭集团内网官网站是神东煤炭集团的官方网站。根据查询相关公开信息显示，神东煤炭集团的官方网站主要用于提供集团的最新消息、新闻、公司概况、产品信息、投资机会、招聘信息等内容。该网站只能在集团内部访问，不对外公开。

安全安全生产“十一五”期间，神东安全生产持续争创国内外先进水平，不仅杜绝二人及以上人身伤亡事故的发生，而且个别性人身事故也较少发生，百万吨率一直在全国煤矿独领风骚。全国煤矿2006至2010年的百万吨死亡率分别为2.04,1.485,1.182，0.892,0.749；而神东同期的百万吨死亡率则分别为0.0261、0.0084、0、0.0168、0.0146。在神东17座煤矿中，多数矿井连续多年实现百万吨甚至千万吨、几千万吨“零”死亡，补连塔煤矿更是创造了连续10年采煤过亿吨“零”死亡的优异业绩；神东一大半矿井连年被评为全国煤

可以。以下是经验分享：注意（仅限神东煤炭，其他子公司不一定适用）1报考条件：除了应届生可以报考，往届生也可以报考（毕业两年内），就算已经就业了，只要是两年内，都可以报考。2笔试准备：笔试大部分考的是行政能力测试和少部分企业文化知识，大家可以去网上购买相关资料；如果你的岗位报录比不足1:5，你只要参加了笔试，就一定可以进入面试。3面试准备：面试就是自我介绍+专业课。自我介绍（力求简短）不要长篇大论，100字以内为佳，每个岗位要求的专业在面试的时候，都会问你专业最主要的那一门专业课（以采矿工程专业为例，面试专业课就是煤矿开采学）4往届生报考问题：毕业两年内往届生报考不受影响，录用后国能会开具接收函、重新签约新的三方协议、开具调档函，调取你的档案…（具体问题可以私信我）通过了解，国能的笔试只是为了选择出面试者，无关乎最终的录用。能否成功上岸国能的决定性因素只有一个，那就是面试！神东煤炭集团的面试模式很固定，就是自我介绍+专业课问题。自我介绍的话，大家都各自有着自己的光辉历程介绍，只要注意力求简短即可。

拿颗大树作比，树干是神华集团（总公司），神东公司、神宁公司、新疆公司等等就是树枝（二级公司），然后底下的煤矿、洗煤厂、电厂等就是树叶（三级公司）。神东煤炭集团是中国神华能源股份有限公司的煤炭核心生产企业，于2009年5月20日在神东矿区四家公司基础上整合组建而成。 公司地处蒙古、陕西、山西三省。 1985年以来，先后开发建设了13座矿山，总产能超过2亿吨。拓展资料：1、 在快速发展的过程中，神东充分依托神华集团矿电路港一体化运营模式和一站式产运销，坚持“高起点、高技术、高质量、高效、高效”，大胆进行技术和管理创新，形成了以“生产规模化、技术现代化、团队专业化、管理信息化”为特征的千万吨级集约化、安全高效生产新模式。积极打造“本质安全、质量效益、科技创新、资源节约、和谐发展”的企业。 1998年以来，公司煤炭产量以年均1000万吨的速度递增。 2005年公司率先建设了中国第一个亿吨矿区和2011年中国第一个2亿吨商品煤生产基地。矿区建设以来，百万吨死亡率得到控制低于 0.02。安全、生产、技术、经济等主要指标达到国内一流、世界一流水平。2、 神华集团股份有限公司，以下简称神华集团、神华，是1995年10月经国务院批准设立的国有独资企业，是中央直接管理的重要国有骨干企业。政府。神华集团实行煤炭产、运、销一站式经营。其业务实行“矿、路、电、港、航”一体化，提供煤炭产销、电力生产与供应、煤制油、煤化工等运输服务，以及相关铁路、港口、运输。神华集团于2017年与中国国电集团公司合并，重组为国家能源投资集团有限公司。神华集团有限公司是中央直接管理的特大型国有企业。隶属于国务院国有资产监督管理委员会，总部设在北京。 1995年10月，国务院批准设立国有独资公司。主营业务为煤炭生产与销售、电力与热力生产与供应、煤制油及煤化工、相关铁路、港口等运输服务。 2004年11月，神华集团发起设立中国神华能源股份有限公司。2005年6月，中国神华能源股份有限公司在香港联交所上市。公司主要从事国有资产、国务院授权范围内的煤炭及其他资源性产品的开发，以及电力、热力、港口、铁路、航运、煤制油、煤化工等领域的投资和经营。工业；计划、组织、协调和管理神华集团所属企业在上述行业的生产经营活动。神华集团总部位于北京。中国神华能源股份有限公司由神华集团独家发起设立，分别在香港和上海上市。 2013年，神华集团位列世界500强企业第178位。

神东煤炭集团招聘专业要求：矿业类、安全科学与工程类、电气类、机械类、仪器类、材料类、地质类、测绘类、能源动力类、计算机类、电子信息类等相关专业。神东煤炭集团有限责任公司位于内蒙古自治区鄂尔多斯市，是国家能源集团的骨干煤炭生产企业。

可以。神东集团是中国神华能源股份有限公司的核心煤炭生产企业，是国企，因此西安可以插手，进行检查。神东煤炭集团公司是国家能源集团的骨干煤炭生产企业，地处蒙、陕、晋三省区能源富集区，主要负责国家能源集团在神府东胜煤田骨干矿井和山西保德煤矿。

志高集团江东廷去志高集团了。志高集团江东廷处于在任状态。江东廷，男，汉族，出生于福建省永定县，初中文化，泰安志高实业集团有限责任公司法定代表人，淮南志高动漫科技文化发展有限公司实际控制人，山东省政协第十一届常委，户籍地福建省永定县。志高集团，发展于2003年，凭借雄厚的实力及企业资源，秉承“建筑完美生活”的企业理念，通过“整合资源、品牌联盟、自主创新”的运营模式，实现了跨越式的高速发展，业务涉及主题公园建设、旅游发展、商业运营、动漫科技研究、酒店服务、商品房开发等多个业务领域。

兴隆台 中华路和市府大街交汇处 具体位置：上房村（现拆迁中） 这个是省政府牵头的项目。 投资100亿 。 其实 志高集团 在淮南已经建了一个大型 动漫科技产业园（淮南文化科技动漫产业园主题乐园以发明王国为主体，包括潘多拉之门、渔人码头、达芬奇小镇、丛林探险区、潘多拉智慧之眼、潘多拉盒子、淮南王国等功能区）。今年10月1开放。 按照淮南的经验，应该几年才能竣工。 不过绝对是个挣钱的项目。而且 在建的 盘锦全民健身馆也离那里不远。随着辽滨的兴起，政府机构迁移，恐怕这是兴隆台唯一的希望了。（嘻嘻，个人观点） 希望对您有帮助

不是。1、志高智能门锁是广东志高空调有限公司旗下的产品，广东志高空调有限公司其主营行业有智能锁、指纹锁、感应锁、人脸识别锁，所在地区是广东佛山，广东志高空调有限公司创建于1994年，总部位于珠江三角洲工业重镇佛山市南海区，是一家以家用和商用空调生产、销售为主的大型现代化企业集团。2、而志高集团股份公司成立于2014年12月4日，法定代表人为王伟，企业地址位于北京市房山区卓秀北街，所属行业为科技推广和应用服务业，经营范围包含：计算机系统集成；网页设计；网络设备安装与维护；计算机技术服务与技术咨询；智能网络控制系统设备设计及安装；网络系统工程设计与安装；安全防范设备安装与维护等。

我们生活的大洲——亚洲　　---------------------------------------------------------------　　（一）自然环境　　1、亚洲是世界第一大洲　　观察下图，我们可以发现：亚洲在东半球的东北部，东临太平洋，南临印度洋，北临北冰洋，西与欧洲陆地接壤。　　要注意亚洲大部分位于东半球，还有一小部分位于西半球；亚洲大部分位于北半球，一小部分位于南半球。　　那么周围大洲、大洋在亚洲的哪个方位呢？　　正确的描述应该是：太平洋位于亚洲的东面，印度洋位于亚洲的南面，北冰洋位于亚洲的北面；欧洲位于亚洲的西面，非洲位于亚洲的西南，北美洲位于亚洲的东北，大洋洲位于亚洲的南面。　　亚洲是世界上跨纬度最广的大洲，东西距离也是最长。亚洲面积约有4400万平方千米，几乎占世界陆地面积的三分之一，是世界第一大洲。　　按地理方位，我们通常把亚洲分为东亚、东南亚、南亚、中亚、西亚、北亚等几部分。中国位于东亚，东亚还包括朝鲜、韩国、蒙古和日本。亚洲其他各大区与中国的位置关系是：中国北邻北亚，西邻中亚和西亚，西南邻南亚，南邻东南亚。　　2、地形和河流　　观察上图，首先我们从陆高海深表中得出不同颜色所代表的不同高度。青藏高原和帕米尔高原都位于亚洲的中部，深棕色的颜色表明其平均海拔在3000米以上。西西伯利亚平原位于亚洲的北部，华北平原位于亚洲的东部，印度河平原和德干高原位于亚洲的南部，以上这些地形区都是由浅黄到浅绿的颜色，说明其海拔都在1000米以下。伊朗高原位于亚洲的西部，深黄到浅黄的颜色说明其平均海拔在1000～3000米。通过以上的读图分析，我们可以总结出亚洲地形的特点是：地面起伏很大，地势中间高、四周低，高原和山地面积很广。　　观察图中的河流，我们发现亚洲的许多大河都发源于中部的高原、山地，呈放射状向四周分流。各河的中下游大多是平原。鄂毕河、叶尼塞河位于亚洲北部，自南向北流；黄河、长江位于亚洲东部，自西向东流；湄公河、恒河、印度河位于亚洲南部，自北向南流。　　观察下面地形剖面图，图中的纵坐标代表海拔高度，从图中可以看出，亚洲地面起伏很大，中部地势高耸，四周地势较为低下。　　3、复杂的气候　　亚洲范围广阔，地跨寒、温、热三带，又因各地地形和海陆位置不同，气候具有复杂多样、季风气候显著和大陆性气候分布广的特点。　　①亚洲东部和南部，季风气候显著。夏季的降水与夏季风的强弱有着密切关系。一般说来，夏季风强的年份，从海洋上带来的水汽多，降水也多，降水过多就带来洪涝灾害；反之，夏季风弱的年份，降水就较少，降水过少会带来旱灾。因此东亚和南亚常受夏季风影响发生旱涝灾害。　　中南半岛、印度半岛主要属热带季风气候。那里终年高温，夏季盛行西南季风，降水很多，冬季盛行东北季风，雨水稀少。马来半岛南部和马来群岛的大部分，终年高温多雨，属于热带雨林气候。　　我国东部、朝鲜和日本，属温带季风气候和亚热带季风气候。夏季盛行偏南风，高温多雨，冬季盛行偏北风，寒冷干燥。　　②亚洲的中部和西部，地处内陆，受海洋的影响小，属干旱的温带大陆性气候。　　③亚洲北部，冬季漫长，气温很低；夏季短促，但较温和。那里大部分地区属温带大陆性气候中的亚寒带针叶林气候，有世界最大的针叶林带。西伯利亚北部沿海和北冰洋中的岛屿，终年严寒，属极地气候。　　④亚洲西南部的阿拉伯半岛和南部的印度河平原一带，终年炎热，降水量小，蒸发量大，形成热带沙漠气候。地中海沿岸地区，冬季受西风带的影响，夏季受副热带高气压的影响，成为冬雨夏干的地中海气候。　　⑤亚洲中部的青藏高原和一些高山地区，海拔在四千米以上，终年气温很低，多雪峰冰川，属于高山气候。　　在分析了亚洲气候特点之后，我们来总结一下，分析一个大洲的气候特点的方法和步骤。我们可以从气候类型的分布规律和哪种气候类型分布最广等方面进行分析。然后再把这种方法应用于其他大洲。例如，分析下面非洲的气候图，可以发现非洲的气候分布具有以热带气候为主、热带沙漠气候和热带草原气候广布、气候类型分布南北对称等特点。　　气候对农业生产的影响很大。尤其是季风气候，雨热同期使农作物得以旺盛生长。降水的季节变化和年际变化所带来的频繁的旱涝灾害，又严重威胁着农业生产。　　（二）人文环境　　1、人口最多的大洲　　2000年世界人口达60.55亿，其中61%是分布在亚洲。东亚和南亚是人口稠密的地区。　　分析上图，从图中找出世界上人口超过1亿的国家位于亚洲的有：中国、印度、印度尼西亚、日本、巴基斯坦、孟加拉国。　　根据上图，各大洲按人口数的排序为：亚洲、非洲、欧洲、拉丁美洲、北美、大洋洲；按平均人口自然增长率的排序是：非洲、拉丁美洲、亚洲、大洋洲、北美、欧洲。　　亚洲人口众多，对资源和环境产生了沉重的压力。同学们可以试着完成下列框图。　　2、多样的地域文化　　亚洲大小民族共有1000个左右，约占世界民族总数的一半，各民族人口数悬殊比较大，而且分别创造了各自的文化。亚洲的文化主要有华夏文化、印度河流域文化、恒河文化和阿拉伯文化等。不同地区的民族，在建筑、服饰、音乐舞蹈、礼仪等各方面都表现出不同的文化艺术风格和不同的民风民俗。　　分析不同地区的文化与当地自然条件的关系：　　①沙特阿拉伯地处热带沙漠气候区，终年炎热干旱。由于气温很高，他们身着宽大的袍子，以便散热。干旱的草场适于发展畜牧业。牧人们采取游牧的形式，所以他们身居帐篷。　　②西伯利亚是世界上最冷的地区之一，为了御寒他们身着毛皮服装，大面积的亚寒带针叶林为建造木屋提供了充足的原料，终年的积雪使雪橇成为最主要的交通工具。　　③从亚洲地形图中可以看出，也门位于丘陵地带，所以也门的住房大都依山而建，农田也基本上是梯田。　　④恒河三角洲是世界上降水最多的地区之一，终年湿热，河网密布，所以这里的居民出门乘船，以捕鱼为生。　　⑤印度尼西亚的加里曼丹岛地处热带雨林气候区，终年高温多雨，为了防潮，他们的房屋是高脚屋。由于过的是聚居生活，所以他们的房屋很长，可达200米。　　⑥日本由于地处环太平洋火山地震带，多地震，所以日本的建筑有很多防震设计。　　通过以上分析，可以得出文化现象与当地自然地理环境的关系非常紧密。　　亚洲的三个人类文明发祥地位都于温带的南部、亚热带和热带的北部，也就是既没有过于寒冷的地区，也没有过于炎热的地区；从降水来看没有极度干旱的沙漠地区，也没有极度湿润的雨林地区；从地形来看都位于大江大河的冲积平原上，而且土壤肥沃。这一切都是巧合吗？不，这说明人类的文明同自然环境是密切相关的。　　3、经济发展差异　　亚洲少数国家属于发达国家，大部分国家属于发展中国家，即使同为发展中国家，经济发展差异也很大。　　下图所示的国家中，人均国民生产总值超过10000美元的有日本、新加坡和以色列，人均国民生产总值低于500美元的有蒙古、尼泊尔、印度、孟加拉国和越南。由此可见，人均国民生产总值能够反映出亚洲各国的经济差距是巨大的。中国的人均国民生产总值在图中所给出的14个亚洲国家中排第9位，处于中等偏下的地位。　　各国经济发展的水平的不同是由不同的国家自然、历史、社会条件的不同导致的。广大发展中国家过去长期遭受殖民统治，经济基础薄弱，大多数国家独立以来民族经济都有一定发展。例如，新加坡利用其优越的地理位置，从转口贸易发展起步，到大量的出口加工型企业，再到金融业和旅游业。近年来随着科教事业的发展，新加坡已经成为东南亚最大的高科技产业中心。韩国也是从20世纪60年代的出口导向型工业化战略，转向70年代初的重化学工业化，再发展到80年代的“技术立国”战略。波斯湾沿岸国家是因为大量出口石油资源，而成为比较富裕的国家。　　人均国民生产总值不是衡量一个国家经济发展的惟一标准，国家的产业结构也是一个重要的指标。第一产业指农业（包括农、林、牧、渔业等）；工业和建筑业是第二产业；流通部门和服务部门属于第三产业。总的来讲人均国民生产总值越高的国家，第三产业比重越大，人均国民生产总值越低的国家，第一产业的比重越大。　　法律护我成长　　1、总体逻辑分析　　本课设计了两个框的内容：“特殊的保护，特殊的爱”、“善用法律保护自己”。第一框“特殊的保护，特殊的爱”主要讲对未成年人进行特殊保护的必要性，家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护的基本要求；第二框“善用法律保护自己”主要介绍了保护自己的途径和方法。　　2、各框内部逻辑结构　　引言部分　　引言以一个母亲斥骂自己的女儿为案例，引出现实生活中不尊重未成年人、侵犯未成年人合法权益的现象较为普遍，从而指出青少年需要国家给予特殊的保护，青少年也应该增强自我保护意识，学会运用法律手段保护自己的权益。　　第一框“特殊的保护，特殊的爱”　　本框由“家庭保护和学校保护”、“社会保护和司法保护”两目组成。　　通过小晨的经历引出国家制定专门的法律对未成年人进行特殊保护是必要的。在未成年人保护法中，对家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护做出了明确规定，为保护未成年人的健康成长设置了四道防线。　　关于家庭保护。首先阐述了家庭是未成年人成长的摇篮，它是未成年人的基本生活环境，是未成年人理想得以实现的起点和基本的条件。然后教材对家庭保护的基本要求做了表述。接着简要说明了家庭保护的作用，有两层意思：第一，使未成年人的合法权益免受来自家庭方面的侵害。第二，为未成年人提供适宜的家庭环境。　　关于学校保护。学校保护有三层意思，首先讲明学校保护的涵义，然后讲清学校对未成年学生进行保护的重要意义。最后对学校的保护内容加以概括，即未成年人的教育和发展、人身权利的维护、生命安全的保障等。　　关于社会保护。首先指出社会保护要求全社会创造出一种有利于未成年人健康成长的社会环境，其次指出社会保护包括社会、文化、身体健康、劳动等五个方面的保护。　　关于司法保护。首先指明“司法机关”指的是哪些部门，其次指出司法保护中主要有哪些保护措施。　　第二框“善用法律保护自己”　　本框由“求助有路”、“敢打官司”、“善于斗争”三目组成。　　“求助有路”通过13岁的女孩要求上学遭到继父拒绝的案例引出自己合法权益受到侵害应该寻找正确的手段去维护，请求相关的机构给予帮助，从而指出非诉讼手段是我们维护合法权益常用的有效手段。　　“打官司”是维护我们合法权益最正规、最权威、最有效的一种手段。首先通过小苗在学校擦日光灯时不小心摔伤并致残以诉讼的方式较好解决了问题，由此介绍了诉讼的三种类型：刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼。通过相关链接栏目学生可以清楚地了解三种诉讼适用的范围。　　“善于斗争”对学生来讲是最为重要的。它要求学生依法律己、依法做事、依法维权，这样做既保护自己健康成长，又能维护法律尊严、社会稳定。同侵权行为作斗争，这是青少年义不容辞的责任。通过案例使学生懂得要智斗，并引导学生在已有方法的基础上，总结几种适合中学生的机智斗争方法。　　具体知识介绍　　1、特殊的保护，特殊的爱——家庭保护和学校保护　　（1）未成年人的范畴：凡未满18周岁的公民都是未成年人。　　（2）保护未成年人健康成长的必要性：　　①未成年人代表着祖国的未来、民族的希望，肩负着实现中华民族伟大复兴的历史重任。　　②未成年人的生理、心理都不成熟，没有经济实力，缺乏自我保护能力。　　③保护未成年人健康成长是国家和全社会的共同责任。　　（3）党和国家对未成年人的给予特殊保护　　①制定了未成年人保护法、预防未成年人犯罪法，专门保护我们的合法权益。　　②在未成年人保护法中，对家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护做出了明确的规定，为保护我们设置了四道防线。　　（4）家庭保护的基本要求及意义　　①家庭保护，要求父母或者其他监护人依法履行对未成年人的抚养、监护的职责，尊重未成年人受教育的权利。　　②意义：这能使未成年人的合法权益免受来自家庭方面的侵害，为未成年人的健康成长提供适宜的家庭环境。　　（5）学校保护的基本要求、涉及的内容和意义　　①学校保护，要求学校等教育机构依照法律的规定，对未成年人进行教育，并对他们的身心健康和合法权益实施保护。　　②涉及的内容：涉及未成年人的教育和发展、人身权利的维护、生命安全的保障等方面。　　③意义：未成年人有很长时间是在学校度过的，所以学校的教职工对未成年人的培养教育负有重大的责任。　　2、特殊的保护，特殊的爱——社会保护和司法保护　　（1）社会保护的基本要求及包括的方面　　①社会保护，要求全社会创造一种有利于未成年人健康成长的社会环境。　　②社会保护的内容：包括对未成年人的社会文化保护、身体健康保护、劳动保护、自由权和精神权的保护等方面。　　（2）司法保护的基本要求及重要措施　　①司法保护，要求公、检、法及司法行政部门等依法履行职责，对未成年人实施专门保护措施。　　②重要措施：设立少年法庭，不公开审理未成年人犯罪案件，尊重违法犯罪未成年人的人格尊严，保护其合法权益，做好刑满释放未成年人的安置工作，等等。　　3、善用法律保护自己——求助有路　　（1）我们维护权益的最有力武器的法律。　　（2）能够提供法律服务和帮助的机构：法律服务所、律师事务所、公证处等。　　（3）我们维护权益的手段有诉讼手段和非诉讼手段。　　（4）非诉讼手段是我们维护合法权益常用的有效手段　　①它通过向政府有关部门、司法机关、人民团体、有关社会团体等各方面反映问题，寻求帮助，解决问题；　　②它或者还通过调解、仲裁等方式，解决争议、纠纷，保障公民权益。　　4、善用法律保护自己——敢打官司　　（1）诉讼的含义及类型　　①含义：诉讼即打官司，是人民法院主持有利害关系人参与的处理纠纷的程序。诉讼是维护我们合法权益最正规、最权威、最有效的一种手段，是保护我们权益的最后屏障。　　②类型：刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼。　　刑事诉讼：是指国家司法机关在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法揭露犯罪、证实犯罪、惩罚罪犯的活动。　　民事诉讼：是人民法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理民事案件和解决民事纠纷的活动。　　行政诉讼：俗称“民告官”，是指人民法院在双方当事人的参与下，依照司法诉讼程序解决行政争议案件的活动。行政诉讼是解决行政纠纷的重要途径。　　5、善用法律保护自己——敢打官司　　（1）青少年要自觉依法律己、依法做事、依法维权，既保护自己健康成长，又能维护法律的尊严、社会的稳定。　　（2）同违法犯罪作斗争，是全体公民义不容辞的责任　　①当自己的合法权益受到侵害时，要善于运用法律武器维权，善于同侵权行为做斗争；　　②当国家、集体、他人的权益受到非法侵害时，我们也要加以维护。　　（3）同违法犯罪分子斗争的方法：　　①同违法犯罪作斗争时，既要勇敢，又是要机智；要讲究智斗，力求在保护自己的前提下，巧妙地将不法分子抓获。　　②面对歹徒行凶，设法稳住歹徒，记住歹徒相貌，了解歹徒去向，及时拨打“110”报警电话，都是行之有效的好方法。　　二、重点知识解析　　未成年人受法律保护的基本内容有哪些？　　法律对未成年人进行特殊保护是必要的，体现了党和国家对未成年人的关怀。在未成年人保护法中，对家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护做出了明确规定，为保护未成年人的健康成长设置了四道防线。　　1、家庭保护　　（1）家庭保护是未成年人保护的基础。　　（2）家庭保护的作用，有两层意思：第一层，使未成年人的合法权益免受来自家庭方面的侵害。第二层，为未成年人提供适宜的家庭环境。家庭保护要求家长，一方面要反对对未成年人只养不教，放任自流；另一方面也要反对家长对未成年子女过分溺爱或管教过严。　　2、学校保护　　（1）学校保护的涵义：学校对未成年人进行教育，并对他们的身心健康和合法权益实施保护。　　（2）学校保护的重要作用。我国未来人才的素质怎样，很大程度上取决于学校对未成年人的教育和保护工作。未成年人有很长时间是在学校度过的，因此学校对未成年人的身心健康和合法权益的保护起着举足轻重的作用。　　（3）学校保护的内容：未成年人的教育和发展、人身权利的维护、生命安全的保障等。　　三、难点知识剖析　　为什么要对未成年人的合法权益予以特殊保护？　　在我国，年龄未满18周岁的人为未成年人。未成年人的生理、心理发育都还不成熟，世界观、人生观还未形成，可塑性很大，辨别是非、区分良莠的能力还较差，抵御社会上不良风气侵袭和诱惑的能力还较弱，容易受到各种违纪、违法、犯罪行为的侵害。未成年人的这些特点决定了他们在社会上属于需要予以特别保护的一个群体——弱势群体。对于这一弱势群体予以特殊保护，是世界各国的一个通例，也是我国坚持的一项法律原则。　　未成年人作为一个弱势群体，与成年人相比，自我保护意识和自我保护能力都较差。表现在当他们的合法权益受到不法侵害时，往往意识不到，甚或错误地认为也许本来就该如此。比如，当因为未完成作业而受到老师体罚时，便认为理应如此；即使明知受到不法行为侵害时，比如受到家庭和社会暴力侵害时，由其本身生理、心理的发育状况决定，也没有足够的能力来保护自己。为了保障未成年人在生理、心理发展过程中免受不法侵害，家庭、学校和社会必须对他们予以特殊保护。　　未成年人作为一个特殊群体，除了享有成年人所具有的绝大部分合法权利外，法律还规定了他们享有一些特殊权利，如在家庭中的被抚养权，任何人不得剥夺的接受国家提供的九年义务教育权，一旦犯罪后受到区别于成年人的特殊审判权、免受死刑惩罚权等。未成年人这些特殊权利的行使，都有赖于家庭、学校乃至全社会的特别关心和努力。因此，必须动员全社会的力量来保护未成年人的合法权益。未成年人是人类的希望，国家、民族的未来。对未成年人的合法权益予以特殊保护，做好他们的培养教育工作，是一项具有战略性的，需要全社会共同参与的系统工程。各级政府、部门、组织、团体、学校、家庭乃至每一个公民，都承担着保护未成年人合法权益，培养未成年人健康成长的神圣义务。

没有搬迁。据了解，湖北东星集团有限公司地址位于武汉市东湖开发区珞瑜路71号。没有搬迁出武汉。

湖北东星集团有限公司是2003-03-18在湖北省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于武汉市东湖开发区珞瑜路71号。湖北东星集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是914200007476558657，企业法人陈力，目前企业处于开业状态。湖北东星集团有限公司的经营范围是：旅游项目投资、开发。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看湖北东星集团有限公司更多信息和资讯。

江苏东星智慧医疗科技股份有限公司(以下简称“东星医疗”）成立于2001年，主要从事以吻合器为代表的外科手术医疗器械研发、生产与销售，实现了从吻合器产品研发、模具开发、零部件生产、产品组装至下游销售的全产业链布局，现已发展成为以吻合器为代表，覆盖多品类手术设备和医疗耗材的平台型集团化公司。从事国内外知名品牌的医疗器械代理业务二十余年来，东星医疗与上游明基三丰、迈瑞、碧迪、百合等品牌厂商和下游医疗机构均建立了良好、稳定的合作关系。东星医疗与明基三丰合资成立三丰东星，从事手术无影灯、电动手术床等医疗设备的研发和生产。东星医疗的产品还出口至欧洲、南美洲、中东地区、非洲等国际市场。在国内市场，公司产品应用于复旦大学附属华山医院、上海交通大学医学院附属仁济医院、上海长海医院、首都医科大学附属北京同仁医院、华中科技大学同济医学院附属同济医院、山东大学齐鲁医院、中南大学湘雅医院、空军军医大学第二附属医院、广东省人民医院、中山大学附属肿瘤医院等知名三甲医院，获得市场的广泛认可。多年来，东星医疗一直以终端临床需求为基础，以行业创新发展趋势为导向，在应用中实现技术的迭代创新。东星医疗构筑了“产品方案设计-零部件研发-模具定制设计-生产工艺管理-销售渠道反馈”的全产业链研发体系，实现了从源头零部件生产到临床应用的全生命周期协同研发，推动核心技术持续创新发展。多年来，东星医疗始终坚持以市场需求引导研发方向，并紧跟国际先进技术发展趋势，在应用中结合外科手术的发展趋势、临床医生等终端使用者的反馈持续改进，报告期内完成以腔镜吻合器技术为核心的多项微创外科产品相关技术的升级迭代，在国内腔镜吻合器领域具备较强的市场竞争力。基于核心技术体系和规模化生产能力，东星科技实现了产品创新升级，并不断丰富产品线，通过持续多年的研发投入和经验积累，建立了以腔镜吻合器为核心， 涵盖微创外科产品设计、开发和生产的核心技术体系，在激烈的行业竞争中稳固了行业地位。目前东星医疗已取得 36 项医疗器械注册证及备案凭证，包括 3 个 I 类、33 个Ⅱ类医疗器械产品，先后获得美国 FDA、巴西 ANVISA、 韩国 KFDA 等多国认证，核心产品一次性腔镜吻合器、一次性管型吻合器、一次性直线切割吻合器、一次性使用穿刺器等获得欧洲 CE 证书，取得专利 共 147 项，其中，发明专利 23 项，为日后东星医疗的市场扩张及经营业绩的持续增长奠定了基础。东星医疗始终秉承“追求完美、不断创新”的行为准则是分享优质产品，致力于以先进的外科手术器械、专业的医疗教育和优质的客户服务，为外科医生提供整体手术解决方案。东星医疗表示，在今后的发展中将继往开来、勇于创新、诚信为本、质量第一，立志成为中国外科医疗器械领域的领导者！

中国东星集团有限公司总裁兰世立的妻子是傅洁，曾经担任中央电视台主持人 。东星集团的老板兰世立拥有集团99%的股份,其妻子拥有剩下的1%。在今年的《福布斯》富豪榜上兰世立以20亿元人民币的净资产居第70位。 参考资料： http://www.eaststar.com.cn/dongxingshuji/dongxingzg126.htm 查看原帖>>记得采纳啊

1、中泰证券股份有限公司，注册资本696，862.6万元，地址位于济南市市中区经七路86号，经营范围：证券经纪。证券投资咨询。与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问。2、中泰矿业有限公司成立于2018-10-30，法定代表人为尹建家，注册资本为18000万元人民币，统一社会信用代码为91371329MA3NFMYU7P，企业地址位于山东省临沂市兰山区沂州路169号。3、中泰能源有限公司成立于2008年05月07日，注册地位于长春市朝阳区前进大街616号，法定代表人为吴杨。经营范围包括许可项目：建设工程施工。输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验。4、泰物流有限公司成立于2018-01-04，法定代表人为傅庆坤，注册资本为5000万元人民币，统一社会信用代码为91370305MA3MJYD44N，企业地址位于山东省淄博市临淄区朱台镇西单生态产业。5、泰海洋石油工程有限公司成立于2014年12月12日，注册地位于天津自贸试验区(中心商务区)天齐国际大厦1-805，法定代表人为熊伟。经营范围包括一般项目：海洋工程装备研发。

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5个。成都公交集团有5个分公司，分别是东星、北星、星辰、运兴以及新城市公司。成都公交集团作为四川省公交行业龙头企业、四川省公交行业标杆单位，主营公交产业，兼营公交广告媒体发布、汽车修理、公交场站开发建设以及物业管理服务产业，1999年9月28日正式成立。

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好干。根据公开信息查询得知：烟台东星集团待遇方面：工资为6000元且管吃管住，有双休日。工作强度也不大，偶尔加班。

应该是关押在武汉市洪山监狱。从关山一路往南直走到万科城市花园上江夏大道，继续直行，过武汉理工大学科技园后左边有条土路进去即可。别看是条土路进去的，到洪山监狱门口看里面是亭台楼阁，搞得非常不错，据说里面是专门关高级囚犯的。牟其中，德隆的唐万新都关押在这里。

成都公交集团东星巴士有限公司联系方式：公司电话028-84441958，该公司在爱企查共有2条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：成都公交集团东星巴士有限公司是2007-11-14在四川省成都市锦江区成立的责任有限公司，注册地址位于四川省成都市锦江区海桐街452号。成都公交集团东星巴士有限公司法定代表人邹德林，注册资本70,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看成都公交集团东星巴士有限公司更多经营信息和资讯。

中国东星集团有限公司总裁兰世立的妻子是傅洁，曾经担任中央电视台主持人。东星集团的老板兰世立拥有集团99%的股份,其妻子拥有剩下的1%。在今年的《福布斯》富豪榜上兰世立以20亿元人民币的净资产居第70位。

从烟台西站步行120米到达烟台德龙烟铁路西站，乘坐公交306路；18站后在福海路蒲湾街北站下车，步行50米到达福海路蒲湾街北站公交站，乘坐公交526路；7站后在金光小区西门站下车，步行990米到达珠江路的烟台首钢东星集团。

当然存在，否则怎么会出现“东星航空”状告民航中南局行政处罚无效案。东星航空早就破产清算了，这里的“东星航空”应该是指母公司东星集团

简介：烟台首钢东星（集团）公司原系兵器工业部所属大型二类军工企业，始建于1969年，原厂名国营第三二四厂（曾用名：国营松南机器厂），一九八八年根据国家统一部署划归首钢总公司，1993年由原厂址吉林省磐石县搬迁到山东省烟台市经济技术开发区，现主厂址位于开发区珠江路20号，占地面积28万平方米；正在建设的工业园区位于开发区F-11小区，占地面积30万平方米，一期工程已经竣工。

1、经济学上，沿产业链占据若干环节的业务布局叫做纵向一体化。2、纵向一体化是一个战略性的计划，它是组织核心能力在企业内部扩张的一种形式，与它相同的还有横向一体化战略和加强型战略。3、　　纵向一体化又叫垂直一体化，指企业将生产与原料供应，或者生产与产品销售联合在一起的战略形式，是企业在两个可能的方向上扩展现有经营业务的一种发展战略，是将公司的经营活动向后扩展到原材料供应或向前扩展到销售终端的一种战略体系。4、包括后向一体化战略和前向一体化战略，也就是将经营领域向深度发展的战略。5、　　前向一体化战略是企业自行对本公司产品做进一步深加工，或者资源进行综合利用，或公司建立自己的销售组织来销售本公司的产品或服务。6、如钢铁企业自己轧制各种型材，并将型材制成各种不同的最终产品既属于前向一体化。7、　　后向一体化则是企业自己供应生产现有产品或服务所需要的全部或部分原材料或半成品，如钢铁公司自己拥有矿山和炼焦设施；纺织厂自己纺纱、洗纱等。8、　　纵向一体化的目的：是为加强核心企业对原材料供应、产品制造、分销和销售全过程的控制，使企业能在市场竞争中掌握主动，从而达到增加各个业务活动阶段的利润。9、关于通用与费雪纵向一体化案例的进一步思考 2008-02-29 23:59 交易成本经济学认为：企业专用性投资的增加会增加敲竹杠的有关市场交易成本，进而增加纵向一体化的可能性。10、而研究纵向一体化，最为经典的莫过于通用汽车公司兼并费雪车身公司这一案例了。11、为了便于分析，在这里将这个过程简单回顾一下。12、1919年，通用汽车公司与费雪公司签订了为期十年的提供封闭型车身的协议。13、协议规定通用汽车公司所需的所有封闭型车身必须在费雪公司购买，供货价格为成本加上17.6%的盈利（成本中不包括投资的资本利息），同时，给通用汽车公司车身的价格变化幅度不能超过费雪公司给其他汽车制造商同类车身价格的变化幅度，也不能超过除费雪公司以外的其他公司生产同类车身的市场平均价格。14、这种合同安排的主要宗旨在于鼓励费雪车身公司专用性投资，同时防范双方的机会主义行为，但是，不幸的是，这种情况还是发生了。15、由于价格的变化主要来自于成本，因而费雪公司采用高度劳动密集型技术，同时拒绝将车身生产工厂建立在毗邻通用汽车公司的装配工厂附近，这种安排对于费雪公司是有利的，因为车身价格等于公司的可变成本加17.6%的利润率，即费雪公司的劳动力和运输成本上加上17.6%的利润率。16、最后，通用公司忍无可忍，购买了费雪公司的剩余股票，并于1962年最终吞并了费雪公司。17、科斯认为，通过纵向一体化，一系列契约被一个契约代替了，从而减少了与制定和执行合同有关的签约成本，而由于市场的运行是有成本的，如果允许企业家来支配资源，就能节约某些市场运行成本。18、显然，在这里，科斯将签约成本当成一个重要的交易成本构成了，但是，在通用汽车公司兼并费雪车身公司这一案例中，契约减少的数量并不明显。19、在费雪车身作为一个独立的企业时，企业的所有雇员都要与费雪兄弟签订合约，而被兼并后，雇员的签约对象变成了通用汽车，另外再加上通用汽车与费雪兄弟的合约，因此，可以说，在兼并前后，契约数量的变化并不大，显然，签约成本并不是主要的交易成本组成部分。20、而通用汽车之所以要兼并费雪车身公司，显然兼并对它是有利可图的；而对于费雪车身公司，如果保持独立能获得更大的收益，那么它也是不会接受兼并的，因此可以认定费雪公司至少没有从这次兼并中蒙受损失。21、没有证据表明通用汽车的管理水平显著高于费雪车身公司，二者的人力资本也同样是由企业家指挥。22、给定签约成本基本不变，生产率没有明显变化的情况下，兼并又得以实施，那么兼并的收益从什么地方来呢？兼并所产生的收益又如何分配呢？对此，克莱因的回答是：纵向一体化节约的交易成本并非主要源自科斯强调的制定合约的签约成本，而是源于契约所诱发的与敲竹杠有关的成本。23、由于专用性投资可能诱发敲竹杠，通过纵向一体化改变了企业组织资产的所有权，创造了一定程度的灵活性，从而避免了不完全合约下敲竹杠的可能，避免了不完全合约下谈判和再谈判过程中产生的租金耗散，进而显著地节约了交易成本。24、同时，通过纵向一体化，人力资本的敲竹杠问题也能得以解决。25、因为纵向一体化不但令费雪兄弟成为通用公司的雇员，而且将费雪车身的全部雇员收归旗下。26、通过获取费雪公司的组织所有权，包括该组织中全部写作生产工人的劳动合同以及如何制造车身的全部知识，通用公司从购买车身转变为制造车身。27、因为从拥有企业的一系列相互依赖的劳动合同以及具体化在组织中的雇员团队的企业专用知识的意义而言，企业的所有者才能够拥有该企业的人力资本。28、……经过这样的权力转移后，不再发生敲竹杠问题的根本原因在于，作为经济主体的雇员数目庞大，以至于难以达成共谋，不可能所有雇员同时开小差或者离职，因而大型团队组织中纵向一体化意味着人力资本的所有权十分接近于实物资本。29、这个洞见无疑是深刻的，但是，从个体主义的角度出发，那么具体是谁在实施敲竹杠呢？企业的契约理论认为，企业是一种法律虚构，是一系列契约的连接，企业本身是没有思想和动机的，那么如果存在敲竹杠动机或者行为，在这个案例中，到底是谁在敲竹杠呢？这是克莱因所没有回答的问题。30、另外，给定人力资本只存在于其载体这一事实，纵向一体化解决人力资本专用性的判断是严谨的吗？企业无非是一个人力资本和非人力资本之间的合约，而拥有这些资本的显然就是人力资本所有者和非人力资本所有者，因此，真正可能敲竹杠的可能是人力资本所有者或非人力资本所有者。31、在这个案例中，被认为敲竹杠的主要是费雪公司，因此我们将注意力聚焦在费雪公司的人力资本和非人力资本所有者。32、首先分析纵向一体化后人力资本敲竹杠的问题。33、由于通用性人力资本的特性，因此其市场价值是相对固定的，兼并前后应该不影响通用性人力资本的报酬，因此我们着重分析专用性人力资本。34、如果某一特定的专用性人力资本在兼并前付出一定量的劳动，并且得到与之相当的报酬，在兼并后，可能发生两种情况。35、其一是报酬降低，由于专用性人力资本只有在与特定的交易对象交易时，才能创造出更大的价值，这种专用性人力资本在其他地方将会急剧贬值，因此可以认定通用汽车有这种冲动降低专用性人力资本的报酬。36、但是，由于人力资本的主动性特征，并且专用性人力资本具有不可替代的特征，在降低报酬之后，专用性人力资本完全可以用偷懒来对抗通用汽车公司的敲竹杠，从而迫使公司提高支付。37、从另外一个角度，如果通用汽车公司可以对费雪车身公司的具有专用性人力资本的雇员实施敲竹杠策略，那么费雪公司独立的时候仍然也可以实施类似策略，因此通用公司在兼并后对拥有专用性人力资本的所有者实施不同于费雪公司的敲竹杠策略是行不通的（由于材料有限，我们无法得知费雪车身公司独立的时候公司是否对员工实施敲竹杠，况且费雪公司对员工实施敲竹杠并不是通用公司所关心的，所以这不是通用公司兼并费雪车身公司的重要原因）。38、其二是要求提高报酬，这种情况仍然很难发生，因为索要过高的报酬可能遭致公司弃用，从而使得专用性人力资本毫无价值，因此专用性人力资本将抑制自己索要高价的冲动，选择继续与新公司合作。39、也就是说，在兼并前后，费雪车身公司的雇员的行为和报酬将会大致保持不变。40、另外，通用汽车为了维持员工队伍的稳定，一如大多数兼并案例所表现的那样，可能会对其中拥有专用性人力资本的重要成员增加报酬。41、因此，人力资本敲竹杠问题并不是通用公司兼并费雪公司的主要原因，如果人力资本有敲竹杠的嫌疑，那么兼并前后应该不会有太大的改善，如果能改善的话，那么费雪公司在独立的时候就解决了。42、没有任何证据表明通用公司在解决人力资本敲竹杠的问题上比费雪公司高出一筹。43、另外，克莱因所谓的大型团队组织中纵向一体化意味着人力资本接近于非人力资本的判断也稍嫌武断。44、人力资本与非人力资本的特性迥异，才导致对二者的治理方式截然不同。45、在这个案例中，除了费雪兄弟以外的其他雇员，只要他们在兼并前后的劳动强度和报酬大致不变，受谁指挥都是没有关系的；同时，这些雇员在长期合作中获得的专用性知识，也只有在被兼并后的这个公司才能得以发挥，而只有专用性人力资本有了用武之地，才能创造效益并获得收益，这才是费雪公司的大部分雇员仍然选择继续留下的最根本的原因。46、然后分析非人力资本所有者。47、既然兼并前后人力资本所有者报酬保持基本不变，那么，兼并之前的敲竹杠行为所带来的收益只能归非人力资本所有者所有。48、的确，在保证了雇员的合约支付之后，任何从对手那里敲竹杠得到的收益都将归非人力资本所有者所有。49、也就是说，真正对通用公司实施敲竹杠的是费雪车身公司的非人力资本所有者。50、通过以上分析，我们可以得到这样的结论：纵向一体化只是解决了非人力资本所有者之间可能产生的敲竹杠的问题。51、对于人力资本，由于人力资本只存在于载体中（我们暂时搁置人力资本的所有权问题），无法通过纵向一体化进入企业，简单的纵向一体化也无法解决人力资本敲竹杠的问题。52、或者说如果只是纵向一体化，而没有其他针对人力资本的特别的治理措施，人力资本的敲竹杠问题将无法得到改善（至于专用性人力资本的治理机制，将另外行文讨论）。53、同时，由于在企业已经存在的情况下，非人力资本作为一种被动性资产，无法创造价值，只有与具有主动性的人力资本结合起来，才能创造价值，而现代企业理论虽然也认识到人力资本的重要性，但是却没有将其放到应有的高度，在分析企业时，仍然以非人力资本为主体，由于这种认知角度的误差，使得我们对企业的认识缺乏更深刻的把握。54、实践中，以非人力资本为主体来认知企业的这种是而是非的理论也误导了公众的视线，从而使得企业的运营并没有达到应有的效率。

自国内第一家民营航空组建以来，一直举步为艰，重要原因之一就是因民营航空价格优势与新颖营销形式，触犯了既得利益者的神经，遭到业内国有航空“老大”们的集体抵制与封杀。由于东星航空首航期间推出“买机票赠港澳游”、“999元港澳双飞5日游”等活动，报价比市场价要低，遭到8大航空公司封杀。大航空公司把东星航空屏蔽掉了，东星不仅查不了它们的信息，订不了它的票，更无法销售它们的票。（中央电视台5月31日报道）　　　　东星航空本想雄心勃勃大干一场，可首航就遭到了八家大航空公司的集体封杀。这对一个尚在襁褓中的婴孩来说，无疑是致命一击。笔者注意到，东星遭封杀的报道已经引起了广大公众的关注，网友们更是纷纷谴责8大航空公司封杀东星公司，垄断市场的行为。　　　　现在的问题是，8大航空公司明知封杀东星会遭到舆论的反对。何况，东星公司目前仅一架飞机参与运营，航线非常单一，相对于大航空公司来说，竞争力实在是微不足道，但是大航空公司现在把东星屏蔽掉了，东星不仅查不了它们的信息，订不了它的票，更无法销售它们的票。大牌航空公司为何对根本没有竞争力的东星航空痛下杀手呢？　　　　其实，问题并不复杂，尽管东星规模小，并不能真正影响大航空公司的运作。但是它破坏了航空垄断的潜规则。一个显而易见的事实是，在乘客运载率非常高的情况下，国内几大航空公司纷纷表示自己亏损严重，而东星的低价竞争无疑是亮出了航空成本利润的底牌。而且国外航空公司普遍竞争充分，根本没有如此之高的运载率，然而它们往往都是赚钱的的。东星公司的低价介入无疑再次让公众对航空公司亏损的说法产生怀疑。这显然不是国有航空公司希望看到的。　　　　而且行业和部门垄断的例子比比皆是，如电信、金融、天然气、电力、铁路运输、公共交通、自来水等等。目前，这些垄断行业基本上还是靠行政权力在支撑它们的垄断地位，没有真正引入什么民营企业的竞争。在大航空公司看来，民营航空企业的介入对它们来说，本身就是一种“不公平”，一种挑战。现在民营企业参与竞争不说，还公然破坏垄断市场潜规则，暴露航空行业的价格底线，“企图”打破垄断坚冰。这可能是国有大航空公司无法容忍东星公司，集体封杀它的重要原因。　　　　笔者认为，国有航空公司之所以霸气十足，很大程度上还缘于民营航空企业与大航空公司之间信息不对称、权利不平等；除了民航内部管理规定以外，对国有航空公司缺乏完善的法律制度来约束调整，才导致封杀东星事件的发生。　　　　垄断行业历来为广大公众所诟病，民营航空企业的诞生无疑给航空垄断市场带来一点希望。现在国有航空企业不是从技术创新、成本节约、打破垄断福利、提高服务质量上下功夫，而是依靠庞大的市场规模、自身垄断地位，千方百计破坏民营企业的发展。这一方面导致市场竞争形同虚设，另一方面损害民企的竞争权，同时侵犯了消费者的市场选择权。　　　　封杀东星的事件再次向公众昭示了垄断行业的垄断霸权，笔者期待公众的呼声能引起国家有关部门的重视，首先，国家民航总局与物价总局要出面干预、制止大航空公司的封杀行为。而且要从东星个案中思考垄断行业如何激活市场竞争，采取措施保护合法竞争、打破行业垄断地位，还竞争者与消费者一个公道。

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