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红豆集团位于江苏省无锡市港下镇。红豆集团位于江苏省无锡市锡山区红豆工业城69号楼 电话 : 0510-66868278 红豆创始于1957年，具备丰富的历史底蕴。深耕服装行业65年，专注舒适男装领域，拥有128项专利技术，只为提供更舒适的穿着体验。红豆以创民族品牌为己任，从企业草创的1957年，到如今拥有12家子公司，产业经营相对多元化，走过了辉煌的创业历程，已成为集科研开发、生产制造、全球贸易于一体的大型民营企业集团。2016年8月，红豆集团在"2016中国企业500强"中排名第265位。2019年9月，红豆集团位列2019中国制造业企业500强榜单第121位。 2020年9月10日，2020中国民营企业500强榜单发布，红豆集团有限公司名列第103位。

　　红豆集团地址：中国江苏省无锡市红豆工业城x0dx0a　　公司名称 ：红豆集团有限公司 x0dx0a　　经营范围 ：纺织服装、橡胶轮胎、生物制药、房地产x0dx0a　　企业精神 诚信、感恩、创新、卓越x0dx0a　　红豆集团是国务院120家深化改革试点企业之一，是由国家工商总局认定的商标战略实施示范企业。多年来红豆以优异的销售业绩稳居中国服装业百强亚军。2015年6月，世界品牌实验室公布了中国500最具价值品牌排行榜，红豆品牌跻身百强。x0dx0a　　红豆集团将继续加快转型升级步伐，坚持追求卓越绩效，通过连续举办“红豆七夕情人节”等活动，提升品牌文化含量，努力打造“中国第一文化品牌”，向“千亿红豆、美丽红豆、幸福红豆、智慧红豆”和“缔造跨国百年企业”的目标奋进。

红豆集团资产雄厚。红豆以创民族品牌为己任，从企业草创的1957年，到如今拥有12家子公司，产业经营相对多元化，走过了辉煌的创业历程，目前已成为集科研开发、生产制造、全球贸易于一体的大型民营企业集团。2016年8月，红豆集团在"2016中国企业500强"中排名第265位。2019年9月，红豆集团位列2019中国制造业企业500强榜单第121位。

我是来捣乱了 ...死茄子..

不，houueqr不是红豆集团旗下品牌。红豆集团旗下品牌有红豆、红豆科技、红豆科技等。解决方法：首先，要了解红豆集团旗下的品牌，可以登录官网查看，也可以搜索相关信息，以便了解红豆集团旗下的品牌。其次，可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道，获取有关红豆集团旗下品牌的最新信息，以便及时了解红豆集团旗下品牌的发展情况。最后，可以通过参与红豆集团旗下品牌的活动，深入了解红豆集团旗下品牌的情况，以便更好地了解红豆集团旗下品牌。

8.91亿。红豆集团截止到2022年12月12日纳税8.91亿，红豆以创民族品牌为己任，从企业草创的1957年，到如今拥有12家子公司，产业经营相对多元化，走过了辉煌的创业历程。

红豆集团股票代码是600400。红豆集团是江苏省重点企业集团，国务院120家深化改革试点企业之一。红豆集团是江苏省重点企业集团，国务院120家深化改革试点企业之一。"红豆"商标是于1997年被国家工商局认定为中国驰名商标;主要产品通过ISO9001:2000质量体系认证,拥有多个"中国名牌"产品。多年来，红豆以优异的销售业绩稳居中国服装业百强亚军。2008年，在金融海啸肆虐全球的背景下，企业逆市上扬，实现销售207亿元。

现代企业制度+党的建设+社会责任“现代企业制度”是基础，通过健全法人的治理结构，协调所有者、经营者、劳动者关系，规范企业行为，激发内在动力。“党的建设”是灵魂，通过党建工作形成企业独特竞争优势，推动企业利益与国家、社会利益高度统一。“社会责任”是使命，通过加强和创新社会管理，优化发展环境，促进稳定和谐。

　　红豆集团地址：中国江苏省无锡市红豆工业城　　公司名称 ：红豆集团有限公司 　　经营范围 ：纺织服装、橡胶轮胎、生物制药、房地产　　企业精神 诚信、感恩、创新、卓越　　红豆集团是国务院120家深化改革试点企业之一，是由国家工商总局认定的商标战略实施示范企业。多年来红豆以优异的销售业绩稳居中国服装业百强亚军。2015年6月，世界品牌实验室公布了中国500最具价值品牌排行榜，红豆品牌跻身百强。　　红豆集团将继续加快转型升级步伐，坚持追求卓越绩效，通过连续举办“红豆七夕情人节”等活动，提升品牌文化含量，努力打造“中国第一文化品牌”，向“千亿红豆、美丽红豆、幸福红豆、智慧红豆”和“缔造跨国百年企业”的目标奋进。

　　红豆集团地址：中国江苏省无锡市红豆工业城　　公司名称 ：红豆集团有限公司 　　经营范围 ：纺织服装、橡胶轮胎、生物制药、房地产　　企业精神 诚信、感恩、创新、卓越　　红豆集团是国务院120家深化改革试点企业之一，是由国家工商总局认定的商标战略实施示范企业。多年来红豆以优异的销售业绩稳居中国服装业百强亚军。2015年6月，世界品牌实验室公布了中国500最具价值品牌排行榜，红豆品牌跻身百强。　　红豆集团将继续加快转型升级步伐，坚持追求卓越绩效，通过连续举办“红豆七夕情人节”等活动，提升品牌文化含量，努力打造“中国第一文化品牌”，向“千亿红豆、美丽红豆、幸福红豆、智慧红豆”和“缔造跨国百年企业”的目标奋进。

港下属于无锡，红豆当然属于无锡拉

最近实地考察了一下，来解答一下。首先，红豆集团作为大众的熟悉符号是因为它的服装。但是如今红豆集团的业务五花八门，就是服装生产，也是十分混乱。掌门人周耀庭有两个儿子，周海江，周鸣江。大儿子能力出色一点，基本就是未来接班人了。集团股份也是仅次于他父亲。二儿子，是南国控股公司的法人，但是南国控股公司，业务比较杂，在红豆工业城一个小楼内，几家公司挤在一块办公，去面试了一次，几个部门的人把面试资料面试岗位分不清，时间也弄错了，真是很愕然。你自己感觉一个知名企业管理成这个样子合理吗？服装生产管理分布在不同的子公司，资源根本没有集中优势。新出的zuo牌男装，定位是青年人，又专门成立个600万元的子公司，简直就是自杀啊，这不等于给正在出血的人喂饭，主次不分明啊。我总结了一下，由于企业近年来发展目标的不合理，管理失当，在品牌竞争上已经走下坡路了。相反鸿星尔克集团，新加坡上市的，掌门人是接替老爸，但是做的十分出色。为红豆悲哀。工资待遇的话，刚进公司，工资并不比普通公司高，而且比一些好点的企业低，注册资金2亿的南国控股公司，平均工资不如注册资金1000万的餐饮企业。所以，要是冲着名声去还可以，为了生活还是找个工资高的普通公司吧。毕竟在红豆混一个经理不是那么容易。

红豆集团职工每个月应该在工资在4500元左右。

红豆集团企业精神是：诚信、创新、奉献、卓越 使命是：产业报国 共同富裕愿景是：打造中国第一文化品牌，缔造跨国百年企业

你好，红豆没有内衣总店，红豆总部在无锡市锡山区港下镇。到火车站后，广场对面中旅酒店门口有711直达港下。打的的话大概80-100元左右。红豆现在经过整合，服装类的有HODO形象男装店，红豆居家，轩蒂尼等。港下红豆总部工业园有。内衣的话，主要是在居家店，属于红豆集团南国公司所有。如果你要开店，建议你亲自来考察，去居家店就有人接待。如有什么问题，可以加Q，51407502，本人江苏红豆实业股份有限公司。

红豆集团没有国资控股背景，不是国企更不是央企，属于民营企业性质。

周海江， 1966年2月生，江苏省无锡市人，博士研究生学历，高级经济师，红豆集团党委书记、总裁。工作简历：1985年9月-1987年7月 就读于深圳大学经济管理系，任团总支负责人，1986年在校加入中国共产党1987年8月-1987年12月 河海大学任教1987年12月-1989年10月 就职于无锡太湖针织制衣总厂（红豆集团前身）先后任该厂厂部秘书、副厂长等职1989年11月-1992年6月 担任红豆集团无锡兴利制衣有限公司总经理1992年6月-1999年9月 担任红豆集团江苏赤兔马有限公司总经理1996年-2008年6月 江苏红豆实业股份有限公司董事长2004年至今 红豆集团总裁2007年至今 红豆集团党委书记

红豆集团董事局主席九届、十届全国人大代表全国红豆杉保育委员会主席中国乡镇企业家协会副会长中国乡镇企业家委员会会长 红豆集团有限公司党委书记、总裁中共十七、十八大代表中华全国青年联合会十届、十一届常委全国工商联副主席无锡市工商联主席中国民营经济研究会副会长中国社科院民营经济研中心执行理事长中国社科院研究生院特邀教授江苏省总商会副会长

统一发放。红豆集团旗下的加盟商也包括集团内部人员均为红豆集团财务部门统一发放工资，具体发放工资时间可前往红豆集团财务部门公告查看。

根据相关资料查询显示：劳动监察大队。1、可以向劳动监察大队进行投诉。2、由劳动监察大队责令用人单位限期将押金退还给你本人。3、可以拨打电话12333，是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。以上就是投诉红豆集团不退押金的方法。

　　1983年，周耀庭(红豆集团董事局主席)接手了濒临倒闭的港下针黹厂，面对困难他没有灰心，而是用超常的睿智，带领红豆人进行了艰苦的创业。20年过去了，那个原来濒临倒闭的乡办小厂已经成为久负盛名的红豆集团，一个跨行业、跨所有制、跨地区的大型现代化企业集团。与此同时，集团还着力打造出以“红豆”为标志的品牌文化。　　民族文化是红豆品牌的根基　　品牌是市场竞争的强有力手段，也是一种文化现象。优秀的品牌具有良好文化底蕴。消费者购买服装产品，不只是选择了服装的款式和面料，同时也选择了服装的文化品位。在建设品牌时，文化必然渗透和充盈其中并发挥着不可替代的作用；创建品牌就是一个将文化精致而充分的展示过程；在品牌的塑造过程中，文化起着凝聚和催化的作用，使品牌更有内涵；品牌的文化内涵是提升品牌附加值、产品竞争力的原动力。有鉴于此，红豆集团从创业开始就十分注意品牌文化的建设。红豆集团创始人周耀庭认为，品牌的一半是文化，没有文化的企业只不过是一个暴发户，而不注重企业文化的企业是不可能持续、稳定、健康发展的。　　1983年，工作千头万绪，周耀庭认为，产品要有市场，必须创出名牌，首先应该给产品取个有内涵的名字，当时产品名为“山花”。为此，厂部专门召开职工大会，让大家发表意见。当时人们大都崇拜上海货，有人说可取名“飞兔”，一个销售员说可取名“琼花”，还有人建议取个洋名。经过大家讨论，最后在附近的一棵红豆树给了周耀庭灵感。太湖边的这个红豆树有一个美丽的爱情故事。1400多年前，梁朝昭明太子萧统与一位才思敏捷、学识渊博的法号慧如的尼姑一见钟情。在当时的社会，他们两人根本无法结为连理，慧如相思郁积，离开人间。太子萧统悲痛欲绝，赶到尼姑庵哭祭，并亲手种植两颗红豆。这两颗红豆发芽后便合二为一，在太湖岸边共同长成了一棵红豆相思树。唐代大诗人王维得知此事，感慨前朝遗恨，凭吊风流遗迹，写下了千古绝唱《相思》：“红豆生南国，春来发几枝，愿君多采撷，此物最相思。”从“红豆”树到《相思》诗，富有丰富的文化含量。“红豆”响亮、新鲜，具有丰富的民族文化内涵。红，红红火火、吉祥如意；豆，蓬勃向上，生命力强。虽然当时洋名盛行，但周耀庭决定用具有民族特色的“红豆”做商标，一个蕴含民族文化内涵的产品名就这样诞生了。　　为了保护“红豆”，红豆集团在34大类商品和8大类服务性商标上注册，又在54个国家和地区完成了商标注册，另外将与红豆发音相同、结构相似、意思相近的也进行了注册，如“虹豆”、“江豆”、“红豆树”、“相思豆”、“相思”、“相思节”、“相思鸟”、“loveseed”、“爱的种子”等。截至目前，红豆集团共注册商标300多件。当时许多人对红豆集团的这一做法表示不理解，认为他花的是冤枉钱，可是后来的情况证明他这一做法的正确性和他的高瞻远瞩。1997年4月，红豆商标被国家工商管理总局认定为首批“中国驰名商标”。　　品牌文化是与民族传统文化紧紧联系在一起的。红豆集团将优秀的民族传统文化融入品牌文化，更易让大众产生共鸣。我国的民族传统文化，注重家庭观念，讲究尊师敬老、抚幼孝亲，强调礼义道德、伦理等级、中庸仁爱，追求圆满完美，崇尚含蓄、温和和秩序等。红豆品牌主要是运用了友情、爱情的民族情结。从红豆的成功，不难看出，在品牌文化中继承民族传统文化需要符合民族的审美情趣，也要考虑到民族的接受心理，同时要重实质。如果过分追求缺乏内涵的形式，只会适得其反。一般而言，一种品牌文化应为绝大多数目标消费者现时认同或追求的，应尽可能与其生活相接近，乃至就是生活的某一部分。

红豆集团构建中国特色现代企业制度的“特”在把“企业党建”嵌入了现代企业制度之中。根据在红豆集团的董事局主席兼CEO周海江周海江认为，中国特色现代企业制度之“特”，在于把“企业党建”嵌入了现代企业制度之中。中国特色现代企业制度就是“现代企业制度+企业党建+社会责任”，红豆在这三个方面发力、推进，逐步形成自己的发展思路和发展格局。

无锡红豆集团员工不都是单休。无锡红豆集团员工都是双休，年假一年五天，原来是单休，现在名义上都是双休了。红豆创始于1957年，红豆集团现有员工近3万名，产品从最初的针织内衣，发展到服装、轮胎、制药、园区开发四个领域，位居中国民营企业百强。

红豆集团有限公司成立于1992年06月13日，法定代表人：周海江，注册资本：155,061.5元，地址位于无锡市锡山区东港镇港下兴港路。公司经营状况：红豆集团有限公司目前处于开业状态，公司拥有14项知识产权，目前在招岗位14个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息130条，涉及“开庭公告”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

无锡红豆集团获得了6个荣誉。

25号。红豆集团无锡红豆童装有限公司(曾用名：红豆集团无锡远东服饰有限公司)，成立于2004年，红豆集团成员，位于江苏省无锡市，是一家以从事零售业为主的企业。根据查询该公司官网显示：该公司于每月25号发放工资，主要经营服装功能材料、服装复合材料的研发；内衣、时装、羽绒服、茄克衫等。

没事。根据红豆集团相关资料查询得知，红豆集团疫情是没事的。红豆集团一线熟练工年收入高于当地企业平均水平、即使在抗击新冠肺炎疫情的特殊时期，集团也做到了不裁员、不降薪。新冠肺炎疫情爆发后，党员带头第一时间将服装生产线紧急改造转产防护用品，在抗疫物资最紧缺的时候，向武汉送去急需的65万件隔离衣。是非常好的公司。

红豆集团财务公司承兑能收。根据查询相关资料，红豆集团财务有限公司开出的承兑汇票能收。银行承兑汇票是商业汇票的一种。指由在承兑银行开立存款账户的存款人签发，向开户银行申请并经银行审查同意承兑的，保证在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据。银行承兑汇票是由付款人委托银行开据的一种延期支付票据，票据到期银行具有见票即付的义务。票据最长期限为六个月，票据期限内可以进行背书转让。由于有银行担保，所以银行对委托开据银行承兑汇票的单位有一定要求，一般情况下会要求企业存入票据金额等值的保证金至票据到期时解付，也有些企业向银行存入票据金额百分之几十的保证金，但必须银行向企业做银行承兑汇票授信并在授信额度范围内使用信用额度，如果没有银行授信是没有开据银行承兑汇票资格的。

红豆集团越南有厂的。据查询红豆集团于2019年12月10号在官网发布的新闻公告中提到，红豆集团在越南是有树立工厂的，并且陆续在金边、新加坡、西班牙设立驻外分支。

江苏省无锡市港下镇。根据查询百度地图显示，红豆集团地址是江苏省无锡市港下镇，是江苏省重点企业集团，拥有十家子公司，其中一家为上市公司，八十五家三级企业及美国纽约、洛杉矶两个分公司，员工20000余名，产品涉及纺织服装、橡胶、机械、地产等四大类。“红豆”商标被国家工商局认定为中国驰名商标，主要产品均通过IS09002质量体系认证。2001年1月，“红豆股份”在上交所挂牌交易。

卖。红豆集团工厂的营业范围有内衣，内裤，袜子，休闲服等，而且内衣品质优良，说用的是莫代尔材质。红豆集团是一家以民族品牌为己任的公司，是一个集科研开发、生产制造、全球贸易于一体的大型民营企业集团，在全国范围内有着很高的竞争力度。

6个月。在红豆集团财务公司的官网可知，承兑期限期限为6个月。红豆集团财务有限公司于2008年11月17日在无锡市锡山区市场监督管理局登记成立。

红豆是一家致力于提供国际教育服务的公司，红豆集团是一家国际教育服务综合性集团。根据查询相关公开信息显示：红豆是一家致力于提供国际教育服务的公司，专注于为学生、教师和家长提供全方位的咨询服务。红豆集团是一家国际教育服务综合性集团，旗下拥有红豆教育、红豆国际学校、红豆科技、红豆国际培训学院等多家子公司，致力于提供从学前教育到就业指导的整体解决方案。

不属于。紫陀螺文胸并不属于红豆集团生产的产品，紫陀螺文胸是一家服装店的名字，而这款模型是服装店当中的一款产品。红豆集团有限公司创建于1957年，产品经营相对多元化，现如今已经成为集科研开发，生产制造，全球贸易与一体的大型民营企业集团。

红豆集团位于江苏省无锡市港下镇。红豆集团位于江苏省无锡市锡山区红豆工业城69号楼 电话 : 0510-66868278 红豆创始于1957年，具备丰富的历史底蕴。深耕服装行业65年，专注舒适男装领域，拥有128项专利技术，只为提供更舒适的穿着体验。红豆以创民族品牌为己任，从企业草创的1957年，到如今拥有12家子公司，产业经营相对多元化，走过了辉煌的创业历程，已成为集科研开发、生产制造、全球贸易于一体的大型民营企业集团。2016年8月，红豆集团在"2016中国企业500强"中排名第265位。2019年9月，红豆集团位列2019中国制造业企业500强榜单第121位。 2020年9月10日，2020中国民营企业500强榜单发布，红豆集团有限公司名列第103位。

锡山区。红豆集团成立于1992年，位于无锡的锡山区。红豆集团是江苏省重点企业集团，国务院120家深化改革试点企业之一。经营范围：利用自有资金对外投资及管理（国家法律法规禁止、限制的领域除外）；服装、针纺织品、鞋帽、皮革、毛皮制品的制造等。

可靠。红豆集团是国务院120家深化改革试点企业之一，是由国家工商总局认定的商标战略实施示范企业。红豆集团荣获国家级荣誉500多项。2007年3月，红豆品牌荣获中国服装行业成就大奖。2007年4月，红豆通过CSC9000T企业社会责任认证。红豆集团因其推行卓越绩效管理取得的优异成绩。

橡树一样地活着， 俞老师这样简单的一句话几乎传遍了整个中国所有的大学校园。我有幸第一次亲耳听到俞老师对人生的这段精彩的论述是在2008年刚刚踏入大学校门不久。那时文学院请来俞老师给我们做了一场题为“大学生如何规划大学生活”的演讲，当时我简直被礼堂里的情景惊呆了。我不知道那个穿着白色衬衫的中年男子是谁，我只看到整个礼堂里挤满了各个年级的同学，走廊里，后台，甚至连讲台上都挤满了学生。而俞老师则始终那样从容地同时始终微笑着款款而谈 。那场演讲很长，整个礼堂始终处于一种轻松而欢乐的气氛当中。时过境迁，很多演讲的具体内容我已经记不清了，而俞老师那自始至终所表现出的对人生，对事业的达观却始终在我脑海当中挥之不去。就是那一份胸中自有大气的成功者的微笑，让我永远记住了他的名字。从此，我开始通过各种途径了解俞老师，走近俞老师，开始知道并熟悉了俞老师那一段艰苦的不屈不挠的人生奋斗史。一，俞敏洪简介俞敏洪，1962年10月15日出生于江苏省常熟市，1985年毕业于北京大学西语系，当年留校担任北京大学外语系教师。现任新东方教育集团有限公司董事长兼总裁，联东伟业科技发展有限公司董事长。同时担任民盟中央委员，民盟中央教育委员会副主任，中华全国青年联合会委员，中国青年企业家协会副会长。二，新东方发展历程1991年9月，俞敏洪从北大辞职，进入民办教育领域，先后在北京市一些民办学校从事教学与管理工作。1993年11月16日，俞敏洪创办了北京市新东方学校，担任学校校长。从最初的几十个学生开始了新东方的创业历程。截止到2000年，新东方学校已经占据了北京约80%，全国50%的出国培训市场，年培训学生人数达20万人次。同时，新东方其他领域的发展也相当迅速，目前，新东方学校的教育部门包括：国外考试培训部，国内考试培训部，基础英语一部（听说），基础英语二部（新概念），实用英语部，高自考培训部，少儿英语部，小语种培训部，电脑培训部等；新东方学校的服务部门包括：学生阅览室，学生信箱服务，出国咨询处，公证处，订票处等等，2000年，俞敏洪及领导团队东方人投资有限公司，向教育产业化迈出了一大步。同年，新东方与联想合作，由联想投资5000万，新东方出品牌资源，各占50%股份成立了联东伟业科技发展有限公司，专门从事新东方远程教学。这是新东方第一次与外界的正规合作。新东方的教育理念与教育精神通过现代化科技更快地迅速渗入社会。2003，新东方教育科技集团成立。2006年9月7日，新东方在纽约证券交易所成功上市，开创了中国民办教育发展的新模式，俞敏洪身价暴涨成为中国最富有的教师。报告显示，新东方2007财年第一季（2006年6月1日到8月31日）净营收为4.293亿元，同比增长31.4%，净利润为1.651亿元，同比增长100.8%。目前新东方占有全国60%以上的出国英语培训市场。与此同时，俞敏洪也成为了大学生心目中的偶像与传奇人物。据说，在美国、加拿大的任何一所高校里，来自中国的留学生70%是从新东方走出来的。而身为新东方校长的俞敏洪经常到北美考察访问，每次当他到附近的中餐馆就餐时，刚一落座，就会有几十个人站起来同时称呼他为“俞校长”。三，“俞校长”成功的原因从最初的一位北京大学的普通的讲师到现在的董事长、总裁，从最初的只有几十个人的小学校到现在的大集团，俞敏洪成功的原因在哪呢？一，充满理想色彩的使命感。俞敏洪曾经说过这样一句话：办一所非营利性的私人大学，让农村的孩子也能接受一流的大学教育，这是我今后最想做的事。正是这一种充满理想色彩的使命感召唤着俞敏洪带着他的新东方不断的向前迈进。二，对宏大目标的充满激情的不懈追求。俞敏洪曾经说过他每年都要去大草原骑马，去感受那不断追寻地平线的感觉。地平线是追不到的，而这使得俞敏洪永远保持着对自己的事业的那份狂热的激情。也正是这份激情推动着俞敏洪不断的实现着人生的一个有一个高峰。三，积极的态度。态度决定一切。俞敏洪曾经落榜两次，经过了三年的努力才考入了北京大学。在刚进入北大的时候俞敏洪的普通话不好，他用了整整一年的时间，拿着收音机在北大的小树林中模仿广播员的声音。他自称在进入北大之前连《红楼梦》都没看过，结果在大学期间他用了五年的时间差不多读了将近五百本书。正是这种积极向上的态度影响了俞敏洪此后的一生。四，果断而正确的决策。1991年，俞敏洪看到了英语培训潜在的巨大市场，毅然从北大辞职，自己出来开夫妻店，做英语培训班。新东方通过收购、连锁经营，或者设立分校的形式进行地域扩张，迅速扩大企业规模，占据市场份额，扩大业务能力，最终把英语培训做成了一个全国的品牌。五，与人合作与人分享的精神。你有一个桃子，我有一个枣子，大家都拿出来就什么都有了，这是俞敏洪学生时代的想法。而正当俞敏洪将新东方渐渐做大做强的时候，他也没有忘了自己学生时代的想法，有钱大家一起赚，王强，包凡一等就这样进入了新东方。“我们的工资，我们的奖金，我们的考勤制度，永远要超过同行业的，或者永远处于领先地位”，俞敏洪始终这样说。六，团队成员的高效沟通。创业初期，沟通很简单，没人把他当领导看，大家一起干活，大碗喝酒，大口吃肉，有钱分钱，没钱干活。现在，团队层次和职务分得很清楚，除了一般的开会，喝酒吃饭沟通感情，他们还经常一起去徒步越野，希望通过徒步来锻炼意志和团队的凝聚力。如果沟通的话，我一定等别人发过脾气以后再去沟通。从没有跟人正面冲突的记录。坦然接受团队成员的不满意见。…….这正是俞敏洪沟通的关键所在。七，足够影响他人的能力。1，专业能力。新东方当时能做下来很重要的一个原因是俞敏洪本身就是一个大厨。新东方当时开的很多课程俞敏洪自己都能教。俞敏洪说：你必须是这个领域中的专家，是一个能控制住专业局面的人。2，个人魅力和自信。俞敏洪具有雄才大略，懂得用未来去激励同他一起打天下的人。新东方的四架马车之一王强曾这样评价俞敏洪：老俞的包容性是新东方能走到今天的重要保障。而俞敏洪则用一句话来形容新东方的理念和精神：A man is born to overcome difficulties.3，用人、团结人的能力。新东方每一人都是一颗珍珠，但是在穿成项链以后，价值会倍增。现在我愿意变成这么一根线，线必须坚固耐磨，不管被什么磨都不能断，也就是说我的忍耐力和承受力必须是极大的，只有这根线不断，新东方的珍珠项链才有可能会更长。所以我觉得我只要做好这根线就好了。同时俞敏洪还说：你要能把他们统一在一起，及运用利益杠杆，也运用感情杠杆、事业的杠杆，把他们完美地结合在一起。俞敏洪成功的原因还有很多，然而，在我看来，最重要的原因不在于俞敏洪的个人才干或者他的团队成员的才干，最重要的原因在于目前的中国存在着这样一块巨大的培训市场。随着中国实行改革开放以及加入世贸组织，中国与世界的接触尤其与欧美国家的接触日益频繁，对英语以及其他语种的学习已经成为一种势不可挡的趋势；同时，随着市场经济体制的逐步确立与完善，中国经济迅速发展，中国青年的就业压力越来越大，于是，出国留学寻求更大的发展空间以及参加培训来不断地提高自己的劳动技能已被越来越多的中国青年所选择。正是在这大趋势的前提之下，俞敏洪准确的瞄准了市场同时又准确的抓住了时机，将自己的生命连同自己的事业结合在一起，不断地从绝望中寻求希望，不断地从失败中寻求转机，不断去追求那遥远的地平线，才成就了今天的俞敏洪，才成就了今天的新东方。每个人都是一座宝藏，只要用心地去发掘与经营，都能获得一份属于自己的人生财富。也许我们现在还只是一个穷学生，也许我们现在还是一无所有，然而我们年轻，就像所有的伟人都曾年轻过一样。当我们失败时，当我们受挫时，当我们彷徨时，我们不妨去想一下我们的“老俞”，然后，抬起头来，橡树一样，在这天地之间，为了争那一份属于自己的天空，永远骄傲地活着。

河南广泰建工集团有限公司系国企业改制企业。系房屋建筑工程施工总承包一级企业，兼营防腐保温、钢结构安装、园林古建、装饰装修工程施工。改制以来，经过全体员工艰苦奋斗，企业逐步发展壮大。该公司下设28个分支机构和圣宇、联东、众发、东方信达及广鑫5个子公司。拥有员工2650人，合同工4180人。施工阵地由濮阳辐射到我国的京、津、蒙、黑、吉、辽、晋、冀、鲁、豫等省区的18个大中城市。

没戏了，如果通过了会当时就告诉你了

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

不是上市公司。只有股份公司才具备上市的资格。联东集团目前还没有具备上市资质。

北京联东投资(集团)有限公司是2003-06-18在北京市通州区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于北京市通州区科创东五街2号10幢等11幢办公楼2、7、8、9层。北京联东投资(集团)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110000750103519R，企业法人刘振东，目前企业处于开业状态。北京联东投资(集团)有限公司的经营范围是：投资与资产管理;投资管理、投资咨询;企业管理;企业管理咨询;企业管理人员技术培训;经济信息咨询;企业策划设计;市场调查。(“1、未经有关部门批准,不得以公开方式募集资金;2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动;3、不得发放贷款;4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保;5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”;企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本区产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为153115514万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共8577家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。北京联东投资(集团)有限公司对外投资28家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看北京联东投资(集团)有限公司更多信息和资讯。

不具备资质。联东集团不上市的原因是不具备资质，没有实力把轻资产板块拆分出来做上市，联东集团成立于1991年，是产业园区运营领域的集团化企业。

好。1、工资方面。联东集团四川分公司的工作人员平均月薪7100元。2、休假方面。一个月两天休息，不加班，每天工作8小时，每天享受20元餐补。

联东集团的面试还是有点严格的，要去的话建议还是多多准备一下，他的面试会有好几轮，面试的问题也很专业，并且在面试的时候不仅会问关于业务方面的问题，对于员工的态度、素质这方面都会有所要求。但是整体面试不会很紧张，因为面试官基本上态度都很好，也会有压力面试的形式，准备好，相信自己。

我现在已经工作第三年了，希望我的话对你能有些帮助。是工作都会有压力和烦恼的，但是从来没有怀疑过自己的选择。为什么呢？联东是扁平化管理，我不太喜欢有压迫感和勾心斗角的公司，这样简单的地方适合我。

是正规公司，但是公司管理不怎么样，就业以后的发展也不太好，因为从它的招聘条件就能看出，公司招人基本没有什么要求，任何一个应届生都可以达到这些要求，所以建议大家找更靠谱的公司，发展前景才是你就业要考虑的问题，不要着眼于当前的工资是多少。拓展资料：怎么判断公司靠不靠谱?一、看招聘信息招聘上出现这些情况真的不靠谱：高工资，低标准工资高，但是任职资格却很简短，或者是要求非常地广泛。只卖情怀、画大饼的招聘信息对于职位职责一概不提，满篇都是梦想、机会、福利等等。总之，选择行文流畅，简明扼要，并且有详细的职位描述及职位信息的岗位，靠谱程度会大大提升。二、看公司业务一个公司的业务决定了企业的发展方向和盈利模式，在面试前可以通过公司官网、官微查看具体情况。一般官网都会有一个“关于我们”这个板块，这里会显示公司的发展历程、管理团队、组织结构_信息，这些信息一方面可以让我们知道企业的核心岗位是哪些。比如在很多互联网公司，市场、运营、研发部门就是核心岗位，这些部门的晋升、薪酬都比其他岗位高，发展也更大。另一方面可以帮助我们规避风险，如果一个公司有各种高大上的盈利概念，却没有实际的产品，这样的公司很不靠谱。三、看工商注册信息应聘一家公司之前，应当先查询这家企业的工商注册信息，有无经营风险。我想，这些大家都应该清楚，操作起来也很简单，国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查都能查。工商注册信息要关注的几个点：1、成立日期及状态2、社保信息3、股东及股权结构4、工商处罚信息通过以上信息就可以判断公司规模，比如一个公司是1年内成立，社保缴纳人数为0，股权结构单一，很显然那是一个初创、或者空壳公司，未缴纳社保，基本不太靠谱。四、看网络口碑通过看准、脉脉这类网站，查看员工对公司的评价，也是一种判断依据，如果有大量负面评价都指向同一问题的话，那你就要衡量一下了，是否能接受这个缺点。

这个问题，我刚好知道，联东集团还不错

一、乡村旅游产业转型升级对乡村旅游从业人员的新要求　　在市场需求变化的外在驱使和自身可持续发展的内在要求下，我国乡村旅游业正面临着转型升级的机遇与挑战，而且新趋势、新变化也对乡村旅游从业人员的知识结构和技术能力提出了更高的要求。　　1.复合型管理人才。随着乡村旅游业态融合趋势愈发明显，“旅游+商务会展”“旅游+健康医疗”“旅游+教育科技”等“旅游+”新兴业态层出不穷，这些新的旅游业态呼唤着打破行业企业界限，需要跨界融合的旅游人才。具体来讲，乡村旅游管理者不仅要具备现代管理理念，还要懂得营销的策略和技能；不仅要了解旅游消费的需求特征和变化趋向，还要对旅游消费市场发展趋势有足够的判断；不仅要熟知传统旅游业态运营特点，更要主动掌握新业态的发展规律，以及将单一旅游产品整合为特色旅游产品的能力，只有成为跨界人才才能对当地的资源优势进行充分开发。因此，如何培养适应乡村旅游“业态融合”发展趋势，兼具人文素养、现代管理思想和旅游业经营管理技能的复合型乡村旅游管理人才，是对职业教育提出的新挑战。　　2.信息化技能人才。随着信息技术不断革新，尤其是大数据、物联网、5G技术的发展与应用，乡村旅游产业对信息化的依赖逐渐加大。例如，旅游公共信息服务平台建设、旅游电子商务平台建设，都有效地利用了云计算、大数据等信息化手段，为旅游提供了综合一体化的在线服务，大幅度地增强了行业管理的科学性和有效性。而既懂得如何对信息进行快速筛选、分析、传递，又懂得如何利用微信、抖音、电子商务平台等新媒体进行产品营销，还能对数据平台所出现的技术性问题进行及时处理，打造出人性化、精准化旅游产品的高素质人才还较为稀缺。所以，通过学历教育和终身教育培训提升乡村旅游从业者“信息化”技能，完成生产力的升级再造成为职业院校人才培养的当务之急。　　3.创新型创业人才。业态单一化、产品同质化、供应链短、价值链低是当前制约乡村旅游高质量发展的短板。只有具备较强的创新能力，才能够积极提出新思路、新模式、新举措，切实补齐短板，推动乡村旅游向更高层级转型、向更长产业链延伸。而当前，大学生返乡往往选择门槛低、技术含量少的创业项目，这样的项目由于缺乏市场竞争力，失败率比较高，再加上大学生缺乏创业经验，创业成果并不十分理想。因此，职业院校应积极搭建创新创业平台，鼓励学生进行乡村旅游线路设计、品牌营销等模拟实训，参与文创产品设计、“互联网+旅游”等创新创业大赛，切实增强学生创新创业的意识和能力。　　二、职业教育服务乡村旅游人才培养存在的问题　　目前，职业教育对乡村旅游从业人员的培养培训力度并没有满足经济发展的需求，主要体现在以下几个方面：　　1.人才培养目标与乡村旅游业发展需求不一致。乡村旅游业的转型发展，急需对旅游人才培养目标和培养方式进行调整，但是很多职业院校在进行专业和课程设置时，并没有对乡村旅游业发展对人才的需求进行全面深入的调研分析，专业设置落后，教学资源与教学方式陈旧，培养的人才很难与乡村旅游产业需求进行对接。旅游人才的匮乏直接影响着乡村旅游产业融合发展、消费升级的各个环节。前期缺乏旅游策划的专业人才，导致旅游目的地整体布局不规范，旅游产品和服务链条短，拉动旅游消费的活力不足。中期缺乏组织管理和营销宣传的人才，会使旅游产品运营模式过于单一，满足游客多样化需求的动力不足。后期缺乏富有经验的“复合型”管理人才，无法对当地的文化、经济进行可行性把握，具有竞争力的特色旅游产品将出现供给不足，影响当地旅游业的提质增效发展。因此，面对乡村旅游业发展的日新月异，职业教育必须及时调整人才培养目标，优化课程设置，培养出行业急需的复合型人才。　　2“.双师型”教师队伍缺乏。乡村旅游专业的理论性与实践性都很强，需要大量既具备旅游专业知识，又擅长旅游产品设计、旅游项目策划，还具有创新能力的“复合型”教师。而当前职业院校大多数专业教师只具备相关理论知识，不具备乡村旅游从业经验，通过创业指导师培训认证的教师数量就更少，缺乏创新创业骨干教师和带头人。这使得很多教师在进行教学时主要是通过理论讲述和案例分析，将许多陈旧过时的知识传授给学生，而对已经应用在旅游产业中的一些新的知识和技能却不能及时跟进。另外，师生与企业之间互动不充分，教学内容与旅游企业的实际需求存在距离，造成学生所学理论和工作实际相脱离。因此，建设一支旅游业务过硬、教学经验丰富、年龄结构合理、理论和实践双过硬的“双师型”教师团队是重中之重。　　3.乡村旅游类创新创业实践开展不够。目前，开设旅游类专业的职业院校大多安排了实践教学环节，诸如导游带团实践、景点讲解实践、酒店服务实践、旅游营销实践等。但是，因为没有自己主导的旅游企业或者没有深度合作的旅游企业，乡村旅游类实践教学大多是知识验证、技能学习、技能训练，创新创业型实践缺乏。而各职业院校虽然开设了创新创业教育课程，但担任此课程的教师大多属于

这个问题的话我可以回答一下，联东集团很棒

看重工资的话，联东集团就可以去，毕竟他家的工资在同行业中也属于比较好的了，而且还有生活、工作福利，整体看下来，还OK。但是联东集团的工作压力有点大，还是要看自己能不能适应。

首先要有机会进，面试几轮很严格，我是2020年通过校招进了联东集团，参加的是联东【U等生】计划，属于产业园建设开发板块的。进公司后会有集训，还有导师带，当时带我的导师非常资深，本身就是公司的管理层，虽然过程有一些压力，不过真的能够学到很多东西，公司会定期考核，根据个人的能力来提供不同的薪酬和岗位，我觉得这点挺好的，如果你有想法的话可以去试一试。

晶彩亦庄 更新日期：2007-01-10 物业状况： 普通住宅 装修状况： 毛坯 建筑类别： 板楼 塔楼 小高层 高层 物业地址： 大兴亦庄新区马驹桥镇桑德北路 环线位置： 五环以外 开 发 商： 北京联东房地产开发有限公司 预售证号： 乡产权 售楼电话： 60595567/8/9 价 格： 起价：待定 均价：3300元/平方米 最高价：待定 价格描述：一次性付款、建筑期内分期付款 更新价格日期：2007-01-10 开盘时间： 2006-11 入住时间： 2007-12-31

2018年入职联东，能够感受到各部门的同事工作都是热情满满，给人一种干劲十足的感觉，工作上也会有压力，但是会让你感觉自己在不断成长，处理问题和应对问题的能力在提升，个人的成长空间也大，是有帮助的。

前去参加联东集团面试的话，一定要准备好专业相关领域的功课。面试会进行三轮，面试官都非常专业，会提很多专业相关的问题，回答的时候要务实一点，逻辑清晰，言之有物，但也不要害怕，还是很和蔼的。其他的考核也比较全面，能力和素质都在考核范围内。要做好准备。

联东投资（集团）有限公司是集建筑模板、产业园区和投资业务为一体的多元化集团公司。集团注册资本6.2 亿元，下辖十多家子公司，分布于北京、天津、上海、沈阳、无锡、西安、成都等地，拥有5000 多名员工，形成了集团、事业部和子公司三级管理架构，核心业务和区域布局已颇具规模，奠定了行业领先地位。

晋升待遇这块就不用说了吧，大公司这些不会差，主要聊聊其他方面。一个公司的氛围和团队能力还是比较重要的，关乎你日后工作的总体感受，联东是扁平化，做事能被高层看到。公司氛围也好，带队的组长和leader都是大厂出来的大牛，没有架子，能学到的东西还挺多。

我在吸声材料里做主管！！说心里话，是一个好公司！！

联东集团工资发放及时。联东集团的福利待遇好，有五险一金、年终奖、带薪休假等福利。

联东集团的工作强度、工作压力还是有的，工作节奏也快，但是相应的在联东集团工作工资也很高，我当初就是看重联东集团的高工资去的，毕竟年轻人嘛，总是想要多赚点钱。整体的入职感受还是不错的。

靠谱。联东集团储备总经理是一个品行优良的正人君子，对待员工非常好，对待所有人都是一视同仁，不会因为个人关系给人走后门，所以联东集团储备总经理非常靠谱。

是。在北京联东集团中有需要出资的项目，就是甲方。北京，简称“京”，古称燕京、北平，是中华人民共和国首都、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的中国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心，中国历史文化名城和古都之一。

北京联东投资(集团)有限公司联系方式：公司电话010-80806502，公司邮箱wujianchao@liando.cn，该公司在爱企查共有12条联系方式，其中有电话号码6条。公司介绍：北京联东投资(集团)有限公司是2003-06-18在北京市通州区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市通州区科创东五街2号10幢等11幢办公楼2、7、8、9层。北京联东投资(集团)有限公司法定代表人刘振东，注册资本300,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看北京联东投资(集团)有限公司更多经营信息和资讯。

我在联东集团工作5年了，公司福利待遇什么都不错，不知道你是什么岗？这么长时间在这里我对自己的工作很有感触，做招商，竞争主要就是业绩这一块，多劳多得的，扁平化管理高层对员工的工作情况比较关注。刚开始的时候有点跟不上节奏，努力适应了就好了。多劳多得很公平，整个公司的氛围和谐，很舒服，同事之间存在竞争也有很多合作。同事之间的工作关系这方面，是我最喜欢的，人际关系简单。

联东‎讲究‎善于学‎习，立即行动，其实联‎东内部员工时‎刻都‎是保持学‎习状态‎的，有定期的内部培训‎，如有产业大‎讲堂，请的人都是各行业最牛的‎人，听姚景源老师(国‎家统计‎局原总经‎济师)讲‎十四五规‎划，‎能够紧跟国‎家发‎展，‎像之前的年会还请了屈贤明老师‎（机‎械科学研究总院原副院长），讲产业分类和发展，对产业这‎方面能有‎更深的认识。‎每次‎大讲堂都值得认真听，‎而且保持‎学‎习就‎是很好的，最‎起码在不断进步。能够给您提供帮助，是我前进的目标

当然是要去了！联东的不仅工资高，就业前景还好，面试通过率很低的，不要犹豫，直接去。国 家现在本来就在支持中小企业的发展，而联东集团的产业服务就是针对中小企业的，搭上了发展的东风，不管是前景还是势头都很不错。另外，联东集团的工资在同行业当中也算比较高的了，还有其他很多的员工福利，工作压力的话哪里都有。

一线和二线核心城市。联东集团区域主要分布在北上广等一线城市以及南京、苏州、杭州、重庆、武汉等国内强二线核心城市。联东U谷围绕着政府和企业两个客户，创造最大化的客户价值。

主要看你喜不喜欢这个岗位，其实说联东集团这个公司的话，还是挺好的，氛围和待遇都可以，有完善的晋升机制和福利制度，定期会进行培训，时不时还会一起团建，不管是上班还是同事间相处挺舒心的。如果你是招商岗的话，努努力收入还是挺丰厚的，有好些同事可以年入百万，其他岗位的话在同行内也算是不错的，适合长期发展。

A、B、C、D。根据查询联东集团的官方网站信息显示，联东集团员工级别分为A、B、C、D。各级别的薪资以及待遇都是不同的。联东集团作为中国领军的产业服务平台，坚持创新发展，重新定义园区餐厅，探索产业园区餐饮服务的新未来。

是的。根据查询联东集团官网显示，联东集团连续12年蝉联“中国产业园区运营优秀企业”榜首，是中国最大的产业服务平台，所以联东集团是个好的平台。联东集团创建于1991年，已在全国65个城市投资运营产业园区超过280个，引进新兴制造业企业和科技型企业超过13000家。

联东u谷是属于联东集团的，联东集团是多家公司。联东集团是一家集产业园区开发运营和金融投资为一体的集团化公司。联东U谷是联东集团旗下核心企业。联东集团创建于1991年，专注于产业服务、园区运营的集团化公司，已逐渐成长为具有全国影响力的产业服务平台。旗下的核心企业联东U谷，已经在全国76个城市投资运营产业园区370个，引进、服务新兴制造业企业和科技型企业超过15000家。

不难。1、联东集团面试流程简单，时间较短。2、面试内容不多，谈话内容为介绍企业管理风格，并提问工作经验等常规问题。

工作强度大、工作压力也大，加班多。联东集团每天的工作量是很多的，强度是高的，也经常加班导致员工对于该份工作是非常难受的，压力是很大的，且对于自身的身体健康也是有害的，导致该公司的辞职率是高的。联东集团，成立于1991年，是产业园区运营领域的集团化企业，以"联东U谷"为主要业务板块，扎根现代服务业，致力于支持中国实体经济。

实力强。联东集团创建于1991年，是专注于产业服务和园区运营，已经发展成为具有全国影响力的产业集团。2021年，联东集团连续11年获得国务院发展研究中心企业研究所、中指研究院等机构颁发的“中国产业园区运营优秀企业”荣誉。“2019北京民营企业百强”发布，北京联东投资(集团)有限公司位列第30位。北京联东投资(集团)有限公司(以下简称联东集团)成立于1991年，是一家集产业园区开发运营和金融投资为一体的集团化公司。

不具备上市资格。联东集团不上市的原因是公司经营不在3年以上，并且没有实力把轻资产板块拆分出来做上市。不具备上市资格。联东集团成立于1991年,是产业园区运营领域的集团化企业。

您好，联东集团是中国的一家国有企业，但并不是央企。央企是指由中央政府直接管理的国有企业，而联东集团是由地方政府管理的企业。联东集团成立于1989年，总部位于江苏省南通市，主要从事电力、化工、纺织、房地产等领域的经营活动。截至2021年，联东集团已经成为拥有资产总额超过1000亿元的大型企业集团，旗下拥有多家上市公司和知名品牌。作为一家国有企业，联东集团一直致力于推动经济社会发展和创新发展，同时也积极履行社会责任，为当地经济建设和社会发展做出了积极贡献。

环球阀门集团专业生产“Haqun”牌核电阀、电站阀（各种汽、水管道系统阀门、锅炉系统阀门）、闸阀、截止阀、止回阀、节流阀、球阀、蝶阀、旋塞阀、隔膜阀、调节阀、安全阀、减压阀、疏水阀等通用类阀门以及陶瓷阀、减温减压装置等特种非标阀门。可按照最新的ANSI、API、DIN、BS、JIS、GB等标准设计制造，种类涵盖数百个品种、上万个规格。环球阀门集团被评定为国家级高新技术企业、国家火炬科技工业园区——永嘉泵阀特色工业园区重点骨干企业、浙江省高新技术企业和浙江省外商投资技术先进企业。集团科研开发中心被认定为省级技术中心，研发成果获国家专利13项，发明1项。集团先后开发出电站汽机旁路系统阀门（高温高压、高压、中压蒸汽变换阀）以及高旁、低旁装置、减温减压装置（高压、次高压、高温高压）等36种高技术含量的“以国代进”新产品。其中蓄能器式0.3秒快关蝶阀列为国家火炬计划项目。2004年2月，环球阀门集团为广东东莞玖龙纸业有限公司开发出1×210MW机组工程汽机旁路装置，取得电站阀门领域的重大突破。2005年12月，环球阀门集团获得国家核安全局核发的民用核承压设备的“设计资格许可证”和“制造资格许可证”。2006年4月，集团自主研发制造的核2级截止阀正式通过由中国机械工业联合会、国家核安全局等单位组成的联合鉴定委员会组织的国家级技术鉴定，环球阀门集团成为温州市首家拥有核电阀门设计和制造能力的企业。环球阀门集团拥有焊接、试验、检测、热处理等系列先进设备，如280千瓦电热处理炉、4米立车等大型机械加工设备，等离子喷涂、超音速喷涂（喷：硬质合金、金属陶瓷、WC等）、等离子堆焊、二氧化碳保护焊等精良的机械加工设备；拥有理化、机械性能、测厚、硬度、光谱、金相以及850吨超高压阀门性能试验、阀门寿命试验等系列高科技检测设备和方法；建有温州阀门行业最为先进的智能化阀门检测和试验中心；设有X射线、磁粉、超声波、着色等一系列先进的无损探伤设备。环球阀门集团在全国同行率先通过挪威DNV公司IS09001：2000版质量体系认证、IS014001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康管理体系认证，部分产品通过美国石油协会API-6D认证、欧共体压力装备PDE指令CE标志认证、国家质量检验检疫总局特种设备制造许可“TS”认证等系列体系认证。环球阀门集团全力打造两个国际化制造基地：一是环球与国际知名企业在温州滨海园区共同投资1200万美元建立阀门出口生产基地。二是按照现代化、园林化、高科技含量为主要标准建设集团的新兴工业园区。宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来。环球阀门集团秉承“引领行业新高，缔造世界品牌”的企业精神，依托卓越的产品性能、良好的商业信誉和优异的业绩表现，迅速成长为阀门行业知名品牌、“中国泵阀之乡”骨干企业。环球阀门集团将立足阀门工业，以创立民族品牌为己任，潜心打造阀门行业民族知名品牌。

执行董事 张茵女士，董事长 刘名中先生，副董事长兼行政总裁 张成飞先生，执行董事兼副行政总裁 张元福先生，执行董事兼首席财务总监 高静女士，执行董事 非执行董事 刘晋嵩先生，非执行董事 独立非执行董事 谭惠珠女士，金紫荆星章，太平绅士，独立非执行董事 钟瑞明先生，金紫荆星章，太平绅士，独立非执行董事 郑志鹏博士，独立非执行董事 王宏渤先生，独立非执行董事

有