员工手册释出时董事长寄语怎么写？

员工手册释出时董事长寄语怎么写？

亲爱的员工:

欢迎您加入********有限公司，我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支援，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。

公司的宗旨是，“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。

当然，仅在品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才，这意味着您不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应公司不断发展的需要，只有这样，您才能拥有更广阔的发展空间。

公司崇尚水文化，希望以海的胸怀去容纳，去兼收幷蓄、博采众长。希望员工如一滴滴水，汇入大海后，静能波澜不惊，动能摆山倒海，在海的巍峨中绽放自身的辉煌。

公司力图走在时代前沿，求新、求变、求发展是我们的行事方式。我们要求员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断创造，在创造中不断发展。同时，求变只是手段，不是目标，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如：诚信、勤奋、守序、服从……

我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香。”以宽容友善的心态对待他人，最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，相互信任，同心协力，共同应对面临的挑战。

公司成立时间不长，百事待兴，可能会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层拥有敢于剖析自身的勇气。所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。

一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天！

他们奕齐集团的董事长寄语是什么？

企业的使命、远景、价值观和文化会在公司生死攸关，重大利益抉择面前发挥作用。中国人讲物以类聚，人以群分，我一直相信释迦摩尼的一句话“无论你遇见谁，他都是你生命该出现的人，绝非偶然，他一定会教会你一些什么”。所以我们所有奕齐人在围绕着这个使命和远景去打工，我也是一样。我在公司，五年，十五年，所有做的一切都是围绕我们的共同使命和远景展开的。大家都看过我们的企业远景，这个听起来好像很巨集大，但是你真正相信，世界才会相信，我一直告诉大家“你就是你想要成为的那个人”。而这个远景不单单是奕齐集团这家企业的，它属于我们每一个人，也属于这个社会。因为这家企业的成长受益者不是我个人，它属于奕齐的每一位家人，也同样属于这个社会。

我非常确信奕齐会变成令世人敬仰的伟大企业，目前我们具备这个结果的绝大多数条件。但是这条路并不容易，这预示着我们每一位奕齐人在未来的3-5年都不会很轻松，我们会比现在更加辛苦，受尽折磨，经历很多困难和挑战。这个目标无关于一帆风顺、不劳而获，懈怠、放弃甚至逃避，它关于梦想、坚持、信念、含辛茹苦和不计成本的付出。它让奕齐成为令人敬仰的伟大企业的同时，也告诉每一个人，命运掌握在自己手中。也告诉我，我就是我想要成为的那个人。也告诉奕齐人“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦观终属楚。苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。

进出口贸易公司董事长寄语

董事长寄语：

XX集团取得今天的业绩,凝聚著每一个华新人的勤劳和智慧。

“团结、勤奋、诚信、自强、进取”,是华新集团的企业精神,也是对每一个华新人的勉励。

广州华新商贸有限公司在经历十八年的快速成长之后,与大型跨国公司携手合作,共同寻求在

中国分销物流业的新发展。

我们深信，公司上下团结一心、勤奋向上、忠诚信义、自强不息、与时俱进，与社会各界和

谐合作,互利共赢,就能在竞争中不断前进,永葆基业长青,打造百年XX！

董事长致辞

欢迎光临XX集团！

XX自创立以来，经过七年的励精图治，从单一型经营到多元化发展，从开拓能源领域到转战农产品行业，从默默无闻发展到今天的省级农业产业化重点龙头企业。万佳的发展倾注了各级党政领导、专家学者、新闻媒体以及社会各界朋友的殷切关心和大力支援，而这种关心和支援也不断内化为公司发展壮大的动力之源，同时也是激励万佳人继往开来、自强不息的精神支柱。在此，我谨代表万佳集团2988名员工向您们致以最为诚挚的谢意！

近年来，公司着眼于行业未来发展趋势，制定了“突破中心、抱团发展、依次推进”的发展战略，向着回圈经济发展道路大跨步迈进。自三年规划实施以来，公司在农业、能源、生物、金融、房地产等领域共八大业务板块发展迅速，产品结构日趋完善，业务领域逐步拓宽，经营业绩不断提高，品牌影响力大幅提升，各方面工作都取得跨越式的发展、阶段性的胜利。未来的万佳集团将集中优势资源发展农业产业化经营，大力延伸农业产业链，实施企业可持续发展战略规划，力争早日成为推动新疆乃至全国农业产业结构调整的一股中坚力量。

因时而变，因势而为。万佳集团始终以“科技为民，引领健康生活”为企业宗旨，倾力服务于广大消费者对健康体魄和幸福生活的无限追求，以为消费者提供绿色、健康、天然、环保的产品为己任。在生产过程中，公司不断加强食品安全监管力度，大力强化追溯体系建设，严把产品出口关，确保产品的安全与优质，这是企业发展的根本，更是万佳人义不容辞的责任。

追求，永无止境。 2011年，对于万佳集团来说是腾飞发展的崭新起点，任务艰钜，使命光荣，让我们以坚定的信念和饱满的 *** ，向着“建立中国最大饮料生产企业之路 ”的方向大跨步迈进，共同践行产业腾飞的巨集伟梦想。

董事长讲话员工心得报告书怎么写？

围绕讲话主题，抓住重点来写

董事长对技术部的寄语

如需要帮忙写这个，首先您要交待几个问题： 1、这个是否放在杂志创刊的第一期上？这一期杂志上除了这个“领导寄语”还有没有“编者的话”之类的，以免两者内容有交叉重复。 2、篇幅有没要求，200字还是2000字？ 3、需要介绍公司的性质、创办时间、规...

员工手册怎么写

员工手册

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：

1、前言

对这份员工手册的目的和效力给予说明。

2、公司简介

使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、总则

一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

4、培训开发

一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

5、任职聘用

说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

6、考核与晋升

一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

7、薪酬

员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

8、福利

阐述公司的福利政策和为员工提供的福利专案。

9、工作时间

使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

10、行政管理

多为约束性条款。比如，对办公用品和装置的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权宣告等。

11、安全守则

一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

12、附件

与以上各条款相关的或需要员工了解的其它档案。如财务制度、社会保险制度等。

-----------员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善

5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

vivo释出会 董事长怎么落水了

3月1日晚，vivo在北京水立方释出手新品Xplay 5，在释出会最后时刻，现场出现了一点小意外， vivo创始人、总裁兼执行长沈炜走上舞台时候不小心掉入了水里。

新版员工手册发放旧版员工手册回收通知怎么写

通知;公司目前将发放新的员工手册，现在请各位将原来的旧手册上交至主管处，希望大家认真学习员工手册，祝大家工作顺利。

董事长发言稿怎么写

兄弟呀!没有现存的,不过这个写起来要有方方面面的资料的呀,不是你上面的几句描述就可写到位的.这方面的材料这倒是写的较多的,不过给你的一构思吧!不知合不合口味.

第一:公司简要介绍(起建日期、人数、规模、产值、利税等）

第二:公司发展前景（经营理念、销售渠道、销售架构等）

第三：公司管理概况（管理组织、质量管理、人事管理、安全管理等）

第四：环保概况（生产原物料成份、产生三废状况、三废处置方式等）

当然，你在写的时候小标题再想想，选好小标题也是成功的一半，针对小标题进行阐述，因为是发言稿，切记不要太多，尽量精练。望能写好，写的漂亮董事长会更加关注你的

董事长英文怎么写

Chairman of the Board