标准

个人所得税计算标准为：应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税是指调整征税机关和自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)。1级：不超过3.6万元的，3%；2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%；3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%；4级：超过30万元至42万元的部分，25%；5级：超过42万元至66万元的部分，30%；6级：超过66万元至96万元的部分，35%；7级：超过96万元的部分，45%。我国将个人所得税免征额有以前的两千元提升到了现在的5000元，也就是说缴纳个人所得税标准是按每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额进行征收计算的。现在我国所缴纳的个人所得税税率为3%～45%，只要你的收入越高相应的缴纳个人所得税就越多。工资个税缴纳标准如下：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

一、个人税收标准是多少1、个人税收标准如下：（1）工资范围在1到五千元之间的，包括五千元，适用个人所得税税率为0%；（2）工资范围在五千到八千元之间的，包括八千元，适用个人所得税税率为3%；（3）工资范围在八千到一万七千元之间的，包括一万七千元，适用个人所得税税率为10%；（4）工资范围在一万七千到三万元之间的，包括三万元，适用个人所得税税率为20%；（5）工资范围在三万到四万元之间的，包括四万元，适用个人所得税税率为25%。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。二、应当缴纳个人所得税的个人所得有哪些1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；9、偶然所得。

河南省个人所得税征收标准：工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）x适用税率.速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税、全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000。职工工资个人所得税扣除标准起征点为每月5000元。个人应纳税所得额的计算如下：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额.利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额、个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范国和标准由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

个人所得税的扣除标准，因征税项目不同而有不同。1、对于居民个人综合所得，是按年计算的，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。3、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。4、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。5、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。6、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

一、个人所得税税率表1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。二、个人所得税是什么个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

法律主观：一、[endif]个人所得税扣税标准1、子女教育一般按照每个子女每月1000元的标准进行定额扣除，父母可选择由其中一人作100%扣除，也可以选择由双方各按50%进行扣除。2、属于继续教育学历的，按每月400元进行定额扣除；如果是职业资格教育的，在取得相关证书的当年，按3600元进行定额的扣除。3、在实际发生房屋贷款利息的年度，按每月1000元标准进行定额扣除。4、住房可按城市的不同，分别可按照1500元、1100元、800元三个标准进行定额扣除。5、大病医疗个人负担如果累计超过15000元的部分，则由纳税人在办理年度清缴时，在80000元的限额内根据实际进行实扣。6、年满60周岁父母，及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母，如赡养人是独生子女的，可按每月2000元的标准进行定额扣除；如非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的额度，每人分摊的额度不可超过每月1000元。二、个人所得税由谁扣缴根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”根据《国家税务总局关于个人所得税偷税案件查处中有关问题的补充通知》（国税函发〔1996〕602号）第三条规定：“扣缴义务人的认定，按照个人所得税法的规定，向个人支付所得的单位和个人为扣缴义务人。由于支付所得的单位和个人与取得所得的人之间有多重支付的现象，有时难以确定扣缴义务人。为保证全国执行的统一，现将认定标准规定为：凡税务机关认定对所得的支付对象和支付数额有决定权的单位和个人，即为扣缴义务人。”三、个人所得税计算方法应纳税所得额=月度收入-5000元（免征额）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除[3]新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新免征额和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。法律客观：个人所得税(IndividualIncometax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。2011年9月1日实施，中国内地个税免征额调至3500元。2012年7月22日，中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。(一)纳税人个人所得税以所得人为纳税人，具体分为下列2种情况：1.在中国境内有住所的个人(指由于户籍、家庭和经济利益关系而在中国境内习惯性居住的个人)，在中国境内没有住所而在中国境内居住期满1年的个人，应当就其从中国境内、境外取得的全部所得缴纳个人所得税。2.在中国境内没有住所又不居住的个人，在中国境内没有住所而在中国境内居住不满1年的个人，应当就其从中国境内取得的所得缴纳个人所得税。(二)征税项目、税率和计税方法个人所得税的征税项目包括工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企业、事业单位的承包经营、承租经营所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，国务院财政部门确定征税的其他所得等。1.工资、薪金所得的计税方法工资、薪金所得，包括个人因任职、受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和其他所得。在一般情况下，工资、薪金所得以纳税人当月取得的工资、薪金收入减除下列项目金额以后的金额为应纳税所得额，按照《个人所得税税率表(一)》所得的七级超额累进税率计算应纳个人所得税税额：(1)基本扣除额3500元;(2)个人按照规定缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费;(3)单位、个人分别按照规定缴存的住房公积金;(4)规定标准以内的公务用车和通讯补贴。个人所得税税率表(一)(工资、薪金所得适用)注：本表所称全月应纳税所得额是指依照《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。应纳税额计算公式：应纳税所得额=工资、薪金收入-3500元-其他规定扣除项目在中国境内没有住所而在中国境内取得的工资、薪金所得的纳税人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税人，在计算其工资、薪金所得的个人所得税应纳税所得额的时候，除了可以按月减除费用3500元和其他规定项目以外，国家还可以根据其平均收入水平、生活水平和汇率变化等因素确定附加减除费用。目前规定的附加减除费用标准为每月1300元，应纳税所得额计算公式是：应纳税所得额=工资、薪金收入-3500元-附加减除费用(1300元)-其他规定扣除项目附加减除费用的适用范围包括：在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外国人;应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体和国家机关中工作的外国专家;在中国境内有住所而在中国境外任职、受雇，取得工资、薪金的个人;远洋运输船员;财政部、国家税务总局确定的其他人员。香港、澳门、台湾同胞和华侨也参照这一办法计算纳税。2.个体工商户的生产、经营所得的计税方法个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。按照应纳税所得额和《个人所得税税率表(二)》所列的五级超额累进税率计算应纳个人所得税税额。个人所得税税率表(二)(个体工商户的生产、经营所得和对企业、事业单位的承包经营、承租经营所得适用)注：本表所称全年应纳税所得额是指依照《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者的生产经营所得依法计征个人所得税时，个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者本人的费用扣除标准统一确定为42000元/年(3500元/月)。3.对企业、事业单位的承包经营、承租经营所得的计税方法对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用(3500元/月)后的余额，为应纳税所得额。按照前列《个人所得税税率表(二)》计算应纳所得税税额。4.劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得和财产租赁所得的计税方法劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得和财产租赁所得，按照纳税人每次取得的收入计算缴纳个人所得税。每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。按照20%的税率计算应纳所得税税额。5.财产转让所得的计税方法财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。计算纳税。按照20%的税率计算应纳所得税税额。6.利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得的计税方法利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。(三)主要免税和减税项目1、下列各项个人所得，免纳个人所得税：(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;(2)国债和国家发行的金融债券利息;(3)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;(4)福利费、抚恤金、救济金;(5)保险赔款;(6)军人的转业费、复员费;(7)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;(8)依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;(9)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;(10)经国务院财政部门批准免税的所得。2、有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：(1)残疾、孤老人员和烈属的所得;(2)因严重自然灾害造成重大损失的;(3)其他经国务院财政部门批准减税的。

法律主观：一、国家个人所得税标准究竟是多少税率表一：2018年10月1日起调整后，也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表级数全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,5057超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)个税免征额5000元(工资薪金所得适用)注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税率表二：个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用级数全年应纳税所得额税率(%)速算扣除数1、不超过15000元的502、超过15000元至30,000元的部分107503、超过30,000元至60,000元的部分2037504、超过60,000元至100,000元的部分3097505、超过100,000元的部分3514750注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。税率表三：劳务报酬所得适用(劳务报酬只对80%的部分征税)级数每次应纳税所得额(含税级距)不含税级距税率速算扣除数1、不超过20000元的不超过16000元的20%02、超过20000元至50000元的部分超过16000元至37000元的部分30%20003、超过50000元部分超过37000元的部分40%7000《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后)；(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)；(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。二、劳务报酬所得税计算方法个人取得劳务报酬超过800元应交劳务报酬所得税，分五种情况：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用后为应纳税所得额，即（X-800）*20%，X代表收入额；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%为应纳税所得额；3、对劳务报酬所得取得不超过2万元，税率20%，速算扣除数为0；4、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，公式为X*（1-20%）*30%-2000；5、对劳务报酬所得超过5万元的；公式为X*（1-20%）*40%-7000。法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

01 根据《个人所得税法》第三条的规定，个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 2021年个人所得税有了新的变化，个人所得税缴纳标准根据《个人所得税法》第三条的规定，个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 2021个人所得税扣除标准 1、子女教育专项附加扣除 纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。 2、继续教育专项附加扣除 纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。 3、大病医疗专项附加扣除 在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。 4、住房贷款利息专项附加扣除 纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。 5、住房租金专项附加扣除 纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除: 1、直辖市、省会(首府)城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元; 2、除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元;市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。纳税人的配偶在纳税人的主要工作城市有自有住房的，视同纳税人在主要工作城市有自有住房。市辖区户籍人口，以国家统计局公布的数据为准。 3、赡养老人专项附加扣除 纳税人赡养60岁（含）以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除，其中，独生子女按每人每月2000元标准扣除，非独生子女与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。

个人所得税扣除标准为：1、子女教育一般按照每个子女每月1000元的标准进行定额扣除，父母可选择由其中一人作100%扣除，也可以选择由双方各按50%进行扣除。2、属于继续教育学历的，按每月400元进行定额扣除；如果是职业资格教育的，在取得相关证书的当年，按3600元进行定额的扣除。3、在实际发生房屋贷款利息的年度，按每月1000元标准进行定额扣除。4、住房可按城市的不同，分别可按照1500元、1100元、800元三个标准进行定额扣除。5、大病医疗个人负担如果累计超过15000元的部分，则由纳税人在办理年度清缴时，在80000元的限额内根据实际进行实扣。6、年满60周岁父母，及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母，如赡养人是独生子女的，可按每月2000元的标准进行定额扣除；如非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的额度，每人分摊的额度不可超过每月1000元。【法律依据】：《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第二条：本办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。

缴纳个人所得税标准是多少以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)：1级：不超过3.6万元的，3%2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%4级：超过30万元至42万元的部分，25%5级：超过42万元至66万元的部分，30%6级：超过66万元至96万元的部分，35%7级：超过96万元的部分，45%法律依据：《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

个人所得税缴纳标准:工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%。在我国每一位公民都有缴纳个人所得税的义务，当然个人所得税的缴纳数额每一个纳税人都是不同的，收入越高，那么税额也就越高。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。2021年全国个税缴费标准，具体如下：1、应纳税额乘以工资薪金所得减去五险一金的差，再减去扣除数，接着除以适用税率，最后减去速算扣除数；2、最新规定工资扣除标准为每月五千元；3、扣除五险一金后的月收入减去五千元就是应纳税所得额；4、从一月份累计，一年的总收入没有超过六万的，是不扣缴个税的。如果工资能达到国家规定的缴纳工资税的标准，那么工资超出的部分就是要根据相关税率缴纳个人所得税。拓展资料：从一月份累计，一年的总收入没有超过六万的，是不扣缴个税的。如果工资能达到国家规定的缴纳工资税的标准，那么工资超出的部分就是要根据相关税率缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条??下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

缴纳个人所得税的标准是按照居民个人的应纳税的额度然后减去六万元的费用，如果是非居民的个人所得税，应当依照工资按照月收入减去五千元的余额为应该缴纳的税款，个人所得税是按照税率进行计算的。法律分析：个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)：1级：不超过3.6万元的，3%2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%4级：超过30万元至42万元的部分，25%5级：超过42万元至66万元的部分，30%6级：超过66万元至96万元的部分，35%7级：超过96万元的部分，45%法律依据：《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

个人所得税缴纳标准有几档分别是什么 个人所得税缴纳标准有几档分别是什么,2020年，我国de GDP首次突破百万亿，财政收入18万亿，其中1万亿来自个人所得税，个人所得税缴纳标准有几档分别是什么. 个人所得税缴纳标准有几档分别是什么1 个人所得税缴纳标准有几档？ 个人所得税缴纳标准税率档分为7档。7档税率划分的标准是以应纳税所得额，根据应纳税所得额所在区间的不同，适用的税率分为7档：3%，10%，20%，25%，30%，35%和45%。 第一档：应纳税所得额不超过36000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0； 第二档：应纳税所得额超过36000元不超过144000元的部分，适用税率为10%；速算扣除数为2520； 第三档：应纳税所得额超过144000元不超过300000元的部分，适用的税率为20%；速算扣除数为16920； 第四档：应纳税所得额超过300000元不超过420000元的部分，适用的税率为25%，速算扣除数为31920； 第五档：应纳税所得额超过42000元不超过660000元的部分，适用的税率为30%，速算扣除数为52920； 第六档：应纳税所得额超过660000元不超过960000元的部分，适用的税率为35%，速算扣除数为85920； 第七档：应纳税所得额超过960000元的部分，适用的税率为45%；速算扣除数为181920。 个人所得税缴纳标准有几档分别是什么2 9类个人所得应缴个税 依据《中华人民共和国个人所得税法》，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税↓↓ （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得 按年计算 or 按月计算？ 居民个人： 取得工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税； 缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款； 要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。 非居民个人： 取得工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得和特许权使用费所得按月或者按次分项计算个人所得税，不办理汇算清缴。 个人所得税缴纳标准有几档分别是什么3 个税起征点，5000元或以下的工资，是不需要缴纳个税的。其实，2020年1月个税起征点依然是5000元。如果你工资低于这个数，是不需要纳税的。超过这个起征点，则要按照规定纳税。具体纳税标准，还要看工资对应的税率。 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;工资范围在5000-8000元之间的"，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%; 2、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。 2021个税税率表 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%; 4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%; 5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%; 6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%; 7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%; 8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

个人所得税扣除标准：《个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。拓展资料：个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人之间，在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

个人收入所得税征收标准，具体如下：1、工资范围在1000元到5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000到8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000到17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%等。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；9、偶然所得。下列各项个人所得，免征个人所得税：1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；2、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；3、福利费、抚恤金、救济金；4、保险赔款；5、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第八条有下列情形之一的，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整：（一）个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则而减少本人或者其关联方应纳税额，且无正当理由；（二）居民个人控制的，或者居民个人和居民企业共同控制的设立在实际税负明显偏低的国家（地区）的企业，无合理经营需要，对应当归属于居民个人的利润不作分配或者减少分配；（三）个人实施其他不具有合理商业目的的安排而获取不当税收利益。税务机关依照前款规定作出纳税调整，需要补征税款的，应当补征税款，并依法加收利息。

1、个人月收入在5000及以下，不需要缴纳个人所得税;2、个人月收入大于5000小于或等于8000 的部分，需要缴纳3%的个人所得税; .3、个人月收入大于8000小于或等于17000 的部分，需要缴纳10%的个人所得税; 4、个人月收入大于17000小于或等于30000的部分，需要缴纳20%的个人所得税;5、个人月收入大于30000小于或等于40000的部分，需要缴纳25%的个人所得税;6、个人月收入大于40000小于或等于60000的部分，需要缴纳30%的个人所得税;7、个人月收入大于60000小于或等于85000的部分，需要缴纳35%的个人所得税;8、个人月收入大于85000以上的部分，需要缴纳45%的个人所得税。拓展资料：个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。免税率1、免税率亦称“税率为零”。指对某种课税对象和某个特定环节上的课税对象，以零表示的税率。从理论上说，零税率与免税是不同的。免税是指对某种课税对象和某种纳税人，免除其本身负担的应纳税额，而外购的货物或劳务仍然是含税的。2、税率为零不仅纳税人本环节课税对象不纳税，而且以前各环节转移过来的税款亦须退还，才能实现税率为零。但在实际工作中，税率为零的含义在不同税种上的使用，并不严格。如所得税往往对应纳税所得额的免税金额部分以零税率表示，当然所得税并无转移税额的问题。再如固定资产投资方向调节税，规定税率为零的投资项目仅指免掉投资项目本身应纳税额，其外购各种商品和劳务，实际上都是含税的，并不退还其已纳增值税税额。真正体现零税率理论上定义的，是增值税对出口产品实行零税率，即纳税人出口产品不仅可以不纳本环节增值额的应纳税额，而且可以退还以前各环节增值额的已纳税款。3、增值税的免税规定，只是免除纳税人本环节增值额的应纳税额，纳税人购进的货物和劳务中仍然是含税的。对出口产品实行零税率，目的在于奖励出口，使我国产品在国际市场上以完全不含税的价格参与竞争。

法律分析：个人所得税起征点是5000。1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　

个人所得税标准是工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

工资扣税的标准如下：1、工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%；2、工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%；3、工资范围在17000-30000元之间的，个人所得税为20%；4、工资范围在30000-40000元之间的，个人所得税为25%；5、工资范围在40000-60000元之间的，个人所得税为30%；6、工资范围在60000-85000元之间的，个人所得税为35%；7、工资范围在85000元以上的，个人所得税为45%。一、免征个人所得税的情形如下：1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；2、国债和国家发行的金融债券利息；3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；4、福利费、抚恤金、救济金；5、保险赔款；6、军人的转业费、复员费、退役金；7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费。二、个人所得税的税率如下：1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。总之，工资达到五千元的起征点的，工资扣税的标准为3%-45%，对于居民个人的综合所得，其每一年度应当纳税的金额为其年度收入减去六万元以及其他专项扣除等费用后的余额。居民个人从中国境外取得的所得，可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额，但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。

以全年应纳税所得额为标准：1级：不超过3.6万元的，3%。2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%。3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%。4级：超过30万元至42万元的部分，25%。5级：超过42万元至66万元的部分，30%。6级：超过66万元至96万元的部分，35%。7级：超过96万元的部分，45%法律分析：以全年应纳税所得额为标准：1级：不超过3.6万元的，3%。2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%。3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%。4级：超过30万元至42万元的部分，25%。5级：超过42万元至66万元的部分，30%。6级：超过66万元至96万元的部分，35%。7级：超过96万元的部分，45%一、缴纳个人所得税标准是多少以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)：1级：不超过3.6万元的，3%2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%4级：超过30万元至42万元的部分，25%5级：超过42万元至66万元的部分，30%6级：超过66万元至96万元的部分，35%7级：超过96万元的部分，45%工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金-5000）。法律依据：《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

法律主观：交税的标准是个人的收入达到5000元及以上，个人所得税是采用速算扣除数法计算的，计税公式是：应纳税额=个人当年度的应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。法律客观：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

法律主观：你好，很高兴为你解答。我国个人所得税缴纳标准如下： 征税对象 法定对象 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。 居民纳税义务人 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。 非居民纳税义务人 在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。 征税内容 工资、薪金所得 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。 个体工商户的生产、经营所得 个体工商户的生产、经营所得包括四个方面： （一）经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户，从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业的生产、经营取得的所得。 （二）个人经政府有关部门批准，取得营业执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得。 （三）其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得，既个人临时从事生产、经营活动取得的所得。 （四）上述个体工商户和个人取得的生产、经营有关的各项应税所得。 对企事业单位的承包经营、承租经营所得 对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。 劳务报酬所得 劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 稿酬所得 稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报纸形式出版、发表而取得的所得。这里所说的“作品”，是指包括中外文字、图片、乐谱等能以图书、报刊方式出版、发表的作品；“个人作品”，包括本人的著作、翻译的作品等。个人取得遗作稿酬，应按稿酬所得项目计税。 特许权使用费所得 特许权使用费所得，是指个人提供专利权、著作权、商标权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。作者将自己文字作品手稿原件或复印件公开拍卖（竞价）取得的所得，应按特许权使用费所得项目计税。 利息、股息、红利所得 利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。利息是指个人的存款利息（国家宣布2008年10月8日次日开始取消利息税）、货款利息和购买各种债券的利息。股息，也称股利，是指股票持有人根据股份制公司章程规定，凭股票定期从股份公司取得的投资利益。红利，也称公司（企业）分红，是指股份公司或企业根据应分配的利润按股份分配超过股息部分的利润。股份制企业以股票形式向股东个人支付股息、红利即派发红股，应以派发的股票面额为收入额计税。 财产租赁所得 财产租赁所得，是指个人出租建筑物，土地使用权、机器设备车船以及其他财产取得的所得。财产包括动产和不动产。 财产转让所得 财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他自有财产给他人或单位而取得的所得，包括转让不动产和动产而取得的所得。对个人股票买卖取得的所得暂不征税。 偶然所得 偶然所得，是指个人取得的所得是非经常性的，属于各种机遇性所得，包括得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得（含奖金、实物和有价证券）。个人购买社会福利有奖募捐奖券、中国体育彩票，一次中奖收入不超过10000元的，免征个人所得税，超过10000元的，应以全额按偶然所得项目计税（截止至2011年4月21日的税率为20%）。 其他所得 除上述10项应税项目以外，其他所得应确定征税的，由国务院财政部门确定。国务院财政部门，是指财政部和国家税务总局。截止1997年4月30日，财政部和国家税务总局确定征税的其他所得项目有： （一）个人取得“蔡冠深中国科学院院士荣誉基金会”颁发的中国科学院院士荣誉奖金。 （二）个人取得由银行部门以超过国家规定利率和保值贴补率支付的揽储奖金。 （三）个人因任职单位缴纳有关保险费用而取得的无偿款优待收入。 （四）对保险公司按投保金额，以银行同期储蓄存款利率支付给在保期内未出险的人寿保险户的利息（或以其他名义支付的类似收入）。 （五）股民个人因证券公司招揽大户股民在本公司开户交易，从取得的交易手续费中支付部分金额给大户股民而取得的回扣收入或交易手续费返还收入。 （六）个人取得部分单位和部门在年终总结、各种庆典、业务往来及其他活动中，为其他单位和部门的有关人员发放现金、实物或有价证券。 （七）辞职风险金。 （八）个人为单位或者他人提供担保获得报酬。 个人取得的所得，如果难以定界是哪一项应税所得项目，由主管税务机关审查确定。法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

个人所得税的税率：　　（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；　　（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；　　（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。　个人所得税税率表一（综合所得适用）全年应纳税所得额超过36000元的税率（3％）全年应纳税所得额超过36000元至144000元的税率（10％）全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分的税率（20％）全年应纳税所得额超过300000元至420000元的部分的税率25％全年应纳税所得额超过420000元至660000元的部分的税率30％全年应纳税所得额超过660000元至960000元的部分的税率35％全年应纳税所得额超过960000元的部分的税率45％（注1：本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。　注2：非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照本表按月换算后计算应纳税额。）个人所得税税率表二（经营所得适用）全年应纳税所得额不超过30000元的税率5％全年应纳税所得额超过30000元至90000元的部分税率10％全年应纳税所得额超过90000元至300000元的部分税率20％全年应纳税所得额超过300000元至500000元的部分税率30％全年应纳税所得额超过500000元的部分税率35％　　（注：本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。）

一、个人所得税征收标准1、个人所得税征收标准如下：（1）1级：不超过3.6万元的，3%；（2）2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%；（3）3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%；（4）4级：超过30万元至42万元的部分，25%；（5）5级：超过42万元至66万元的部分，30%；（6）6级：超过66万元至96万元的部分，35%；（7）7级：超过96万元的部分，45%。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。二、个人所得税减免项目有哪些1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等奖励；2、财政部发的债券和经国务院批准发的金融债券利息；3、按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院津贴、资深院津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴；4、福利费、抚恤金、救济金。

法律主观：个人所得税上税标准是五千元，个人所得范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%超过五千的，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

个人所得税计算标准为：应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税是指调整征税机关和自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)。1级：不超过3.6万元的，3%；2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%；3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%；4级：超过30万元至42万元的部分，25%；5级：超过42万元至66万元的部分，30%；6级：超过66万元至96万元的部分，35%；7级：超过96万元的部分，45%。我国将个人所得税免征额有以前的两千元提升到了现在的5000元，也就是说缴纳个人所得税标准是按每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额进行征收计算的。现在我国所缴纳的个人所得税税率为3%～45%，只要你的收入越高相应的缴纳个人所得税就越多。工资个税缴纳标准如下：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。请点击输入图片描述（最多18字）

现行方法{（总工资）-（三险一金）-（免征额）}*税率-速扣数=个人所得税以“总工资5105元为例，三险一金105元”为例代入以上公式，得（5105减去105减去3500）*3%-0=45元　2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元） 全月应纳税所得额不超过1500元 3% 0 全月应纳税所得额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税所得额超过80000元 45% 13505 个人纳税应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）个税计算7级标准 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元） 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额；2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营承租经营所得。不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的承包经营、承租经营所得。　个体户纳税（个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用） 级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除数 1 不超过15000元的部分 不超过14250元的 5 0 2 超过15000元到30000元的部分 超过14250元至27750元的部分 10 750 3 超过30000元至60000元的部分 超过27750元至51750元的部分 20 3750 4 超过60000元至100000元的部分 超过51750元至79750元的部分 30 9750 5 超过100000元的部分 超过79750元的部分 35 14750 注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。

目前我国个人所得税起征点已经调整为5000元，个人所得高于5000元的，才需要缴纳个人所得税。不同的个人所得，计税的税率不一样：1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。个人工资税计算公式：应交个税=（当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000）*适用税率-速算扣除数。全年应纳税所得额税率（综合所得适用）如下：1、年度不超过36000元的税率为：3%，速算扣除数：0；2、超过36000-144000元的部分税率为：10%，速算扣除数：2520；3、超过144000-300000元的部分税率为：20%，速算扣除数：16920；4、超过300000-420000元的部分税率为：25%，速算扣除数：31920；5、超过420000-660000元的部分税率为：30%，速算扣除数：52920；6、超过660000-960000元的部分税率为：35%，速算扣除数：85920；7、超过960000元的税率为：45%，速算扣除数：181920。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

一、个人所得税缴纳标准是什么1、个人所得税缴纳标准如下：（1）1级：不超过3.6万元的，3%；（2）2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%；（3）3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%；（4）4级：超过30万元至42万元的部分，25%；（5）5级：超过42万元至66万元的部分，30%；（6）6级：超过66万元至96万元的部分，35%；（7）7级：超过96万元的部分，45%。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十四条扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。第十五条公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当协助税务机关确认纳税人的身份、金融账户信息。教育、卫生、医疗保障、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当向税务机关提供纳税人子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除信息。个人转让不动产的，税务机关应当根据不动产登记等相关信息核验应缴的个人所得税，登记机构办理转移登记时，应当查验与该不动产转让相关的个人所得税的完税凭证。个人转让股权办理变更登记的，市场主体登记机关应当查验与该股权交易相关的个人所得税的完税凭证。有关部门依法将纳税人、扣缴义务人遵守本法的情况纳入信用信息系统，并实施联合激励或者惩戒。二、个人所得税交税流程是什么个人所得税交税流程如下：1、准备申报；2、确认信息；3、填报数据；4、计算税款；5、提交申报；6、交税。

个人所得税标准具体如下：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。个人所得税分类1、工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；2、个体工商户的生产、经营所得，指：（1）个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取得的所得；（2）个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；（3）其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得；（4）上述个体工商户和个人取得的与生产、经营有关的各项应纳税所得。3、企事业单位的承包经营、承租经营所得，指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得；4、劳务报酬所得，指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得；5、稿酬所得，指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。6、特许权使用费所得，指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得；7、利息、股息、红利所得，指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得；8、财产租赁所得，指个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得；9、财产转让所得，指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得；10、偶然所得，指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得；11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。如何合理规避个人所得税1、积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发票进行避税我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税；2、利用年终奖金实现避税，将年终双薪计入年终奖计征个税可节税；3、巧用公积金避个税根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的；4、职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；5、职工夏季防暑降温清凉饮料费，报销形式可以不计税，随工资发要交税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，个人所得税标准起征点为每月5000元（即每年60000元）。个人所得税具体计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数；其中：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税根据不同征税项目，分别规定了以下三种税率：1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；3、非居民工资薪金所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

个人所得税起征点是5000。1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

信用分计入工程项目评标！西安施行总包企业信用评价管理-工保网在陕西省初步形成建筑领域信用评级和信用信息披露机制的背景下，2019年建筑业增加值占全市GDP 14.6%的西安市也着手建立建筑市场信用评价管理体系。针对建筑业企业已达2万余家、建筑施工总承包企业已达1万余家的发展情况，西安市出台《西安市建筑施工总承包企业信用评价管理暂行办法》（以下简称《办法》），率先在施工总承包企业中施行信用评价管理。依据《办法》，信用评价以施工总承包企业为评价对象，以总包企业从事房屋建筑和市政基础设施工程建设活动的市场、现场行为为评价指标，依照《西安市建筑施工总承包企业信用评价标准》（以下简称《标准》）进行量化评分并将信用评价结果应用于工程项目招投标评分过程。这将推动建筑领域总包企业做优做强，也有助于在全市建筑领域规范市场秩序，逐步健全建筑市场信用体系、建立诚信建设长效机制。1、推动信用评价体系建设信用评价是包含信息采集、信用评价、结果应用等环节在内的体系工作。在信息采集环节，《办法》将信用信息分为企业基本信息、优良信用信息、不良信用信息三类，并明确了三类信息的具体组成。企业基本信息和优良信用信息由企业自行申报；不良信用信息则以具有法律效力的文书为依据，由企业自行申报或评价实施单位采集录入。其中，企业主动申报的不良信用信息可减半扣分，这也有助于建立信用修复机制。在信用评价环节，《办法》要求评价实施单位通过实时采集企业信用信息，按照《标准》对企业的市场履职行为、项目施工现场（质量安全管控）行为实施量化评分，形成动态的企业信用分值。企业如有发生转包、骗取企业资质、因出借资质或工程质量安全事故受到行政处罚等不良行为，除按照《评价标准》进行扣分外，还将被列入建筑领域“黑名单”。在结果应用环节，《办法》明确将企业在开标之日的信用分值按占投标总分10%的比例应用于政府投资或国有投资（含国有投资占主导或控股地位）工程项目招投标评分过程，非国有投资工程项目可参考执行。《办法》还明确了初始分值计算方法和联合体参与投标的信用分值认定方法，确保新政可落地、可执行。2、促进监管循环机制形成贯彻国务院转发住建部《关于完善质量保障体系提升建筑工程品质指导意见》中的“将工程质量违法违规等记录作为企业信用评价的重要内容”，西安市在不良信用信息中将不良现场行为分为质量管理和安全管理两方面，并通过结果应用实现招标市场和施工现场“两场”联动，将有助于形成以评促“治”、以评提“质”、以评保“安”的监管循环机制，从而提升住建领域质量安全监管水平。贯彻国务院办公厅《整合建立统一的公共资源交易平台工作方案》中的“将市场主体信用信息和公共资源交易活动信息作为实施监管的重要依据，健全守信激励和失信惩戒机制”，西安市通过动态采集企业信息并与信用中国（陕西西安）平台实时共享数据、全方位采集企业在西安市其它领域的信用信息进行综合评价，将在全市范围内推行“互联网+监管”信用评价管理模式，从而营造“守信激励、失信惩戒”的建筑市场环境。为强化事中事后监管、转变住建行业监管方式，《标准》还强调：评价标准及评价分值根据住建部、省住建厅或市住建局建筑行业领域监管方式或监管内容等及时进行调整，做到信用评价过程与行业监管实时同步。3、健全建筑市场信用体系以总包企业为切入点，西安市正在逐步健全建筑市场信用体系。为完善信用评价体系，未来西安市在评价对象方面可以将范围扩展至所有建筑业企业，并将从业人员（包括建筑业企业的法定代表人、项目负责人、总监理工程师、技术负责人、安全总监、注册执业人员等）纳入评价；在评标指标方面可以将承诺履行、合同履约、文明施工等情况补充进《标准》，丰富建筑市场各方主体优良信用信息及不良信用信息；将结果应用于政府采购、招投标管理、公共服务、项目核准等方面，健全建筑市场“守信激励、失信惩戒”的信用评价管理体系。另外，西安市信用评价管理的信息化程度也有待提高：江西等地开展的信用信息自动采集和记录，以及成都市建设的“成都市建筑市场主体信用管理系统”和“成都市建筑市场信用信息管理系统公示平台”，都值得借鉴以提高信用评价效率。为优化监管循环机制，未来西安市一方面要在信用评价的基础上形成全市工程项目动态台账，及时发现问题并采取有效措施，夯实企业主体责任；另一方面可推进信用分级分类监管，根据监管对象信用状况采取差异化监管措施，为市场主体提供更加精准的服务。此外，西安市有必要完善失信约束制度，构建失信行为认定、记录、归集、共享、公开、惩戒和信用修复循环机制；亦可完善市场主体信用承诺制度，鼓励市场主体主动向社会作出信用承诺，以此强化事中事后监管和信用管理。西安市此次构建的总包企业信用评价管理制度，将有力督促失信市场主体及时整改，维护企业合法权益和社会公共利益。通过营造“守信激励、失信惩戒”建筑市场环境，这也将加速企业转型，助推全市建筑工程高质量发展迈上新台阶。

业信用等级分为AAA、AA、A、B、C五个等级：1、AAA企业。得分为90分（含）以上，且资产负债率、利息偿还率和到期信用偿付率指标得分均为满分，现金流量指标得分不得低于5分，有一项达不到要求，最高只能评定为AA级。2、AA级企业。得分为80分（含）～90分（不含），且资产负债率、利息偿还率指标得分均为满分，到期信用偿付率指标得分不得低于10．8分，现金流量指标得分不得低于3分，有一项达不到要求，最高只能评定为A级。3、A级企业。得分为70（含）～80分（不含），且资产负债率指标得分不得低于5分，利息偿还率指标得分不得低于8．1分，到期信用偿付率指标得分不得低于9．6分。4、B级企业。得分为60分（含）～70分（不含）；或得分在70分以上，但具有下列情形之一的：（1）属于国家限制发展的行业；（2）资产负债率得分为5分以下；（3）利息偿还率得分在8．1分以下；（4）到期信用偿付率得分在9．6分以下。5、C级企业。得分为60分（不含）以下；或得分在60分以上，但具有下列情形之一的：（1）生产设备、技术和产品属国家明令淘汰；（2）资不抵债；（3）企业已停产半年以上；（4）存在逃废银行债权的行为；（5）利息偿还率得分在2．7分以下；（6）到期信用偿付率得分在3．6分以下。扩展资料：银行资信等级的特点：1、综合性：企业信用评级的内容比较广泛，它是对企业资信状况的一次全面评价，具有综合性的特点。通常企业是指依法设立的以营利为目的从事生产经营活动的独立核算的经济组织，不实行独立核算或未得到国家法律认可的社会经济组织，都不能称为企业。企业信用评级要对借款企业借款的合法性、安全性和营利性等作出判断，并要承担调查失误和评估失实的责任，必须对企业进行全面调查和综合分析，包括领导素质、经济实力、资金结构、履约情况、经营效益和发展前景等各方面因素。2、时效性：证券评估通常是在发行前评估，叫做“一债一评”，或“一票一评”，目的是为投资人或债权人提供信息，要以证券有效期为准。而企业信用评级不同，在资信等级评出以后，一般有效期为三年，三年以后要重新评级，它具有一定的时效性。3、复杂性：由于企业的性质不同，有工业企业、商业企业、外贸企业、建筑安装企业等等；不同的企业有着不同的行业特点和资金结构，信用评级的重点和要求都不相同，因而企业信用评级要比证券信用评级复杂得多。4、信息性：企业信用评级将为国家宏观调控提供比较完整的有关企业资信状况的信息，由于信用评级内容全面，方法科学，而且评估人员多为专业人才，因而评估结论具有相当的权威性，不仅可以为贷款银行作为贷款依据，而且还可为各个方面的投资者提供资信信息，有助于对金融市场的宏观管理。参考资料来源：百度百科-企业信用等级参考资料来源：百度百科-企业信用评级

企业信用评级是指信用评级机构对受评企业的产业、基础素质、经营管理、财务和外部支持等等诸多方面进行的综合评价。 信用评级有着完整的体系，包括信用评级的要素和指标、信用评级的等级和标准、信用评级的方法和模型等方面的内容。 企业信用评价指标的设定应充分考虑下列原则： 1、全面性：能较全面地反映影响被评对象信用状况。不仅能反映被评对象历史情况，还应对未来发展趋势进行预测；不仅反映被评对象自身情况，还应结合考虑外部环境因素及其可能产生的影响。 2、科学性：以科学的方法和充足的数据为基础，设定的指标之间在涵盖的经济内容上不应重复，解释功能上能互为补充。 3、针对性：针对企业的具体特点及报告的不同用途设定指标，但不宜因过于强调被评对象的个性而忽略相互间的共性。

企业信用评级A级的标准是：根据公司的资金实力，业务范围，发展前景，信用状况进行总体打分。如果评级分数是90分以上为AAA，80-90分为AA，70-80分是一个A。

企业信用评级的A级标准是：企业的信用程度良好，在正常情况下偿还债务没有问题。该类企业具有良好的信用记录，经营处于良性循环状态，但是可能存在一些影响其未来经营与发展的不确定因素，进而削弱其盈利能力和偿还能力。信用等级是信用 (资信)评估机构根据企业资信评估结果对企业信用度划分的等级类别，它反映了企业信用度的高低。西方国家划定企业信用等级，有的采用AAA、AA、A三类等级，也有的采用三类九级，即3A、3B、3C，通过划定企业类别来指导投资者的行为。中国企业的信用评估和划定等级的工作开始于20世纪80年代，一般只把企业划分为三类等级，有的地方采用国外的表示方式，即AAA、AA、A三类等级，有的则用中国的表示方式，称为一、二、三级企业。不同的信用等级，对企业在市场上筹资，获得银行贷款，其难易程度和条件会有极大差别。扩展资料重要性1、信用评级有助于企业防范商业风险，为现代企业制度的建设提供良好的条件。转化企业经营机制，建立现代企业制度的最终目标是，使企业成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体。企业成为独立利益主体的同时，也将独立承担经营风险，信用评级将有助于企业实现最大的有效经济利益。2、信用评级有利于资本市场的公平、公正、诚信。随着金融市场的发展，各类有价证券发行日益增多，广大投资者迫切需要了解发行主体的信息情况，以优化投资选择，实现投资安全性，取得可靠收益。而信用评级可以为投资者提供公正、客观的信息，从而起到保护投资者利益的作用。3、信用评级是商业银行确定贷款风险程度的依据和信贷资产风险管理的基础。企业作为经济活动的主体单位，与银行有着密切的信用往来关系，银行信贷是其生产发展的重要资金来源之一，其生产经营活动状况的好坏，行为的规范与否，直接关系到银行信贷资金使用好坏和效益高低。参考资料来源：百度百科-信用等级参考资料来源：百度百科-信用评级

公司信用评级分几级公司信用评级是指根据企业的经营能力、财务状况、经营风险和管理状况等多种因素，对企业的信用状况进行评定的一种科学方法。公司信用评级分为几级，主要取决于评级机构的评级标准。一般来说，国内外评级机构对企业信用评级分为AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、CCC级、CC级、C级、D级等十级。AAA级是别的信用评级，表示企业具有良好的信用状况，有较强的偿债能力，可以按时履行债务义务。AA级信用评级表明企业的信用状况良好，偿债能力较强，可以按时履行债务义务，但相比AAA级，偿债能力略有下降。A级信用评级表明企业的信用状况较好，偿债能力较强，可以按时履行债务义务，但相比AA级，偿债能力略有下降。BBB级信用评级表明企业的信用状况一般，偿债能力较弱，可以按时履行债务义务，但相比A级，偿债能力略有下降。BB级信用评级表明企业的信用状况较差，偿债能力较弱，可以按时履行债务义务，但相比BBB级，偿债能力略有下降。B级信用评级表明企业的信用状况较差，偿债能力较弱，可以按时履行债务义务，但相比BB级，偿债能力略有下降。CCC级信用评级表明企业的信用状况较差，偿债能力较弱，可以按时履行债务义务，但相比B级，偿债能力略有下降。CC级信用评级表明企业的信用状况很差，偿债能力较弱，可以按时履行债务义务，但相比CCC级，偿债能力略有下降。C级信用评级表明企业的信用状况很差，偿债能力较弱，可以按时履行债务义务，但相比CC级，偿债能力略有下降。D级是别的信用评级，表明企业的信用状况很差，偿债能力很弱，无法按时履行债务义务。公司信用评级分为十级，从的AAA级到的D级，分别表示企业的信用状况从良好到很差，偿债能力从较强到较弱。一般来说，AAA级以上的企业可以获得较优的融资条件，而D级以下的企业可能会受到贷款限制或拒绝贷款。因此，公司信用评级对企业的发展关重要，企业应努力提高自身信用状况，以获得更高的信用评级，从而获得更优质的融资条件。信用评级等级划分摘要：信用评级是一种金融机构和投资者评估债券发行人的信用风险的重要手段，它的划分对投资者的投资决策具有重要意义。本文从债券发行人的信用风险出发，介绍了信用评级等级划分的基本原则，并对不同的等级进行了详细介绍。正文：1. 信用评级是一种金融机构和投资者评估债券发行人的信用风险的重要手段，它将债券发行人的信用风险划分为不同的等级，具体的等级划分取决于发行人的收入、资产、负债、财务状况等多个因素。2. 信用评级等级划分的基本原则是：首先，根据债券发行人的信用风险，将其划分为AAA、AA+、AA、A+、A、BBB+、BBB、BB+、BB、B+、B、CCC+、CCC、CC、C+、C等级；其次，根据债券发行人的信用风险，将其划分为投资级、可投资级、非投资级和垃圾级。3. AAA级是最高级别，也是债券发行人最可靠的级别，代表着债券发行人收入稳定、资产规模大、负债率低、财务状况良好，具有较强的偿债能力。4. AA+级和AA级也是债券发行人的信用风险较低的等级，代表着债券发行人收入一般稳定、资产规模中等、负债率较低、财务状况良好，具有较强的偿债能力。5. A+级、A级和BBB+级是债券发行人的信用风险较中等的等级，代表着债券发行人收入较为稳定、资产规模小、负债率较高、财务状况良好，具有一定的偿债能力。6. BB+级、BB级、B+级、B级和CCC+级是债券发行人的信用风险较低的等级，代表着债券发行人收入不稳定、资产规模小、负债率较高、财务状况较差，具有较弱的偿债能力。7. CCC级、CC级、C+级和C级是债券发行人的信用风险最低的等级，代表着债券发行人收入不稳定、资产规模小、负债率高、财务状况极差，具有极弱的偿债能力。综上所述，信用评级等级划分是根据债券发行人的信用风险，将其划分为不同的等级，从而为投资者提供参考。不同的等级代表着不同的信用风险，投资者可以根据自身的风险偏好，选择合适的等级进行投资。

A级——信用较好企业的信用程度良好，在正常情况下偿还债务没有问题。该类企业具有良好的信用记录，经营处于良性循环状态，但是可能存在一些影响其未来经营与发展的不确定因素，进而削弱其盈利能力和偿还能力。对于我国企业信用评估的信用等级采用国际通行的"四等十级制"评级等级，具体等级分为：AAA，AA，A，BBB，BB，B，CCC，CC，C，D。同时也是衡量企业财务能力的重要指标体系。AAA级——信用极好企业的信用程度高、债务风险小。该类企业具有优秀的信用记录，经营状况佳，盈利能力强，发展前景广阔，不确定性因素对其经营与发展的影响极小。AA级——信用优良企业的信用程度较高，债务风险较小。该类企业具有优良的信用记录，经营状况较好，盈利水平较高，发展前景较为广阔，不确定性因素对其经营与发展的影响很小。BBB级——信用一般企业的信用程度一般，偿还债务的能力一般。该类企业的信用记录正常，但其经营状况、盈利水平及未来发展易受不确定因素的影响，偿债能力有波动。BB级——信用欠佳企业信用程度较差，偿还能力不足。该类企业有较多不良信用记录，未来前景不明朗，含有投机性因素。B级——信用较差企业的信用程度差，偿债能力较弱。CCC级——信用很差企业信用很差，几乎没有偿债能力。CC级——信用极差企业信用极差，没有偿债能力。C级——没有信用企业无信用。D级——没有信用企业已濒临破产。扩展资料信用等级的评定流程如下：1、评级小组向信用评级机构的内部信用评审委员会提交三级审核后的信用评级报告及工作底稿；2、内部信用评审委员会应召开评审会。评审会听取评估人员情况介绍，并对信用评级报告及工作底稿进行讨论、质疑、审核，提出信用评级报告的修改意见；信用评审委员会应当根据信用等级评定办法及级别限制条件，决定评级对象的信用等级；3、评级小组根据信用评审委员会决定的信用等级及评定意见，修改信用评级报告；4、评级结果须经2/3以上的与会评审委员同意方为有效。参考资料来源：百度百科——信用等级

企业信用网中的企业信用记录是企业信用网对企业进行信用调查、信用分析和信用建模之后得出的结果。信用调查是指企业信用网对企业状况及所交往的客户进行调查，搜集有关企业的信用信息，利用互联网工具对海量的企业数据进行数据挖掘、数据分析、数据建仓等。信用分析主要包括客户/用户分析、信息分析、财务分析、综合分析等。

企业信用评级是指信用评级机构对受评企业的产业、基础素质、经营管理、财务和外部支持等等诸多方面进行的综合评价。信用评级有着完整的体系，包括信用评级的要素和指标、信用评级的等级和标准、信用评级的方法和模型等方面的内容。企业信用评价指标的设定应充分考虑下列原则：1、全面性：能较全面地反映影响被评对象信用状况。不仅能反映被评对象历史情况，还应对未来发展趋势进行预测；不仅反映被评对象自身情况，还应结合考虑外部环境因素及其可能产生的影响。2、科学性：以科学的方法和充足的数据为基础，设定的指标之间在涵盖的经济内容上不应重复，解释功能上能互为补充。3、针对性：针对企业的具体特点及报告的不同用途设定指标，但不宜因过于强调被评对象的个性而忽略相互间的共性。

按照设备的单位产量*标准生产时间=标准产能。1、标准产能：将单位时间除以标准时间即得标准产能。如1小时(3600秒)/46秒=78，即14”腰盘1小时的标准产能是78个；如8小时/46秒＝620，即14”腰盘8小时的标准产能是620个。2、产能是指在计划期内，企业参与生产的全部固定资产，在既定的组织技术条件下，所能生产的产品数量，或者能够处理的原材料数量。3、产能的计算公式:产能=单位工作时间/周期时间，拉的周期时间是指该拉产出单位产品的时间间隔，它等于该拉的瓶颈时间，单位工作时间是指出勤时间减去相关活动产生的等待时间。4、标准产能=总时间/（总工位数*瓶颈时间）。扩展资料：标准产能步骤确定：在计算生产能力时，必须了解每条独立生产线的情况、每家独立工厂的生产水平以及整个生产系统的生产分配状况，一般可通过以下步骤来进行：1）运用预测技术预测每条独立生产线的产品的销售情况；2）计算为满足需求所需投入的设备和劳动力数量；3）合理配置可获得的设备与劳动力数量。企业常常还要考虑一个生产能力余量作为平衡设计生产能力与实际生产能力的缓冲。生产能力余量是指超过预期需求的生产富余能力。参考资料来源：百度百科-产能

按照设备的单位产量*标准生产时间=标准产能。1、标准产能：将单位时间除以标准时间即得标准产能。如1小时(3600秒)/46秒=78，即14”腰盘1小时的标准产能是78个；如8小时/46秒＝620，即14”腰盘8小时的标准产能是620个。2、产能是指在计划期内，企业参与生产的全部固定资产，在既定的组织技术条件下，所能生产的产品数量，或者能够处理的原材料数量。3、产能的计算公式:产能=单位工作时间/周期时间，拉的周期时间是指该拉产出单位产品的时间间隔，它等于该拉的瓶颈时间，单位工作时间是指出勤时间减去相关活动产生的等待时间。4、标准产能=总时间/（总工位数*瓶颈时间）。扩展资料：标准产能步骤确定：在计算生产能力时，必须了解每条独立生产线的情况、每家独立工厂的生产水平以及整个生产系统的生产分配状况，一般可通过以下步骤来进行：1）运用预测技术预测每条独立生产线的产品的销售情况；2）计算为满足需求所需投入的设备和劳动力数量；3）合理配置可获得的设备与劳动力数量。企业常常还要考虑一个生产能力余量作为平衡设计生产能力与实际生产能力的缓冲。生产能力余量是指超过预期需求的生产富余能力。参考资料来源：百度百科-产能

按照设备的单位产量*标准生产时间=标准产能。1、标准产能：将单位时间除以标准时间即得标准产能。如1小时(3600秒)/46秒=78，即14”腰盘1小时的标准产能是78个；如8小时/46秒＝620，即14”腰盘8小时的标准产能是620个。2、产能是指在计划期内，企业参与生产的全部固定资产，在既定的组织技术条件下，所能生产的产品数量，或者能够处理的原材料数量。3、产能的计算公式:产能=单位工作时间/周期时间，拉的周期时间是指该拉产出单位产品的时间间隔，它等于该拉的瓶颈时间，单位工作时间是指出勤时间减去相关活动产生的等待时间。4、标准产能=总时间/（总工位数*瓶颈时间）。扩展资料：标准产能步骤确定：在计算生产能力时，必须了解每条独立生产线的情况、每家独立工厂的生产水平以及整个生产系统的生产分配状况，一般可通过以下步骤来进行：1）运用预测技术预测每条独立生产线的产品的销售情况；2）计算为满足需求所需投入的设备和劳动力数量；3）合理配置可获得的设备与劳动力数量。企业常常还要考虑一个生产能力余量作为平衡设计生产能力与实际生产能力的缓冲。生产能力余量是指超过预期需求的生产富余能力。参考资料来源：百度百科-产能

按照设备的单位产量*标准生产时间=标准产能。1、标准产能：将单位时间除以标准时间即得标准产能。如1小时(3600秒)/46秒=78，即14”腰盘1小时的标准产能是78个；如8小时/46秒＝620，即14”腰盘8小时的标准产能是620个。2、产能是指在计划期内，企业参与生产的全部固定资产，在既定的组织技术条件下，所能生产的产品数量，或者能够处理的原材料数量。3、产能的计算公式:产能=单位工作时间/周期时间，拉的周期时间是指该拉产出单位产品的时间间隔，它等于该拉的瓶颈时间，单位工作时间是指出勤时间减去相关活动产生的等待时间。4、标准产能=总时间/（总工位数*瓶颈时间）。扩展资料：标准产能步骤确定：在计算生产能力时，必须了解每条独立生产线的情况、每家独立工厂的生产水平以及整个生产系统的生产分配状况，一般可通过以下步骤来进行：1）运用预测技术预测每条独立生产线的产品的销售情况；2）计算为满足需求所需投入的设备和劳动力数量；3）合理配置可获得的设备与劳动力数量。企业常常还要考虑一个生产能力余量作为平衡设计生产能力与实际生产能力的缓冲。生产能力余量是指超过预期需求的生产富余能力。参考资料来源：百度百科-产能

06版的中文好像没有吧，反正我没见过，英文的我倒是有。你要不是做出口应该用不上这个吧非要中文的，那你就凑合看下GB 9706.1-2007吧，内容基本等同1988版的IEC60601-1文库就有http://wenku.baidu.com/view/df56117f5acfa1c7aa00cc1c.html 对了，补充一下，EN60601-1各版（共三版）与IEC60601都是等同的，只不过EN是欧盟标准，IEC是国际标准。EN60601-1 2006等同于IEC60601-1 2005版。

1.考试成绩分为“Pass”或者“Fail”；2.成绩一般在考试结束后45天内公布；3.评分体系：CFA考试中会对各个科目单独评分，每个科目的成绩分为三档：≤50%、51%-70%、大于70%。CFA协会会把考生各个科目成绩汇总做加权平均，从而评判考生是否能通过考试；4.CFA协会官方尚没公布具体的通过标准，以下标准为根据历年考生的实际通过情况进行估算的：考生正确的答案数量≥全球成绩排名前1%的考生的平均正确答案数量的70%。例如：试题总量为240题，全球成绩排名前1%的考生的平均正确答案数量为220题，那么考生必须答对220*70%=154题才可通过本次考试。5.Ethics部分的影响：如果考生成绩在及格线边缘，那Ethics的成绩会对考生是否通过考试产生重要影响，如果考生Ethics的成绩很好的话，跟那些同等分数的考生相比会有更多的机会通过考试，所以考生应该更加重视这部分内容。

法律分析：巴塞尔并非合约而是协议。是国际清算银行（BIS）的巴塞尔银行业条例和监督委员会的常设委员会定下的规则，用来监管银行风险。除非中国的银行不与世界其他银行有业务交割，否则都要达到有关要求！《巴塞尔协议》是巴塞尔委员会制定的在全球范围内主要的银行资本和风险监管标准。巴塞尔委员会由来自13个国家的银行监管当局组成，是国际清算银行的四个常务委员会之一。由巴塞尔委员会公布的准则规定的资本要求被称为以风险为基础的资本要求。1988年7月，颁布第一个准则文件，称“1988资本一致方针”，又称“巴塞尔协议”。主要目的是建立防止信用风险的最低资本要求。1996年，巴塞尔协议I作了修正，扩大了范围，包括了基于市场风险的以风险为基础的资本要求。1998年，巴塞尔委员会讨论了操作风险作为潜在金融风险的重要性，并在2001年公布了许多准则和报告来解决操作风险。2004年6月，颁布新的资本要求准则，称“巴塞尔协议”。目的是通过引入与银行所面临风险更加一致的以风险为基础的资本要求，来对巴塞尔协议I进行改进。法律依据：《巴塞尔协议》第一条 加大对银行监管的力度 监管者通过监测决定银行内部能否合理运行，并对其提出改进的方案。监管约束第一次被纳入资本框架之中。基本原则是要求监管机构应该根据银行的风险状况和外部经营环境，保持高于最低水平的资本充足率，对银行的资本充足率有严格的控制，确保银行有严格的内部体制，有效管理自己的资本需求。银行应参照其承担风险的大小，建立起关于资本充足整体状况的内部评价机制，并制定维持资本充足水平的战略;同时监管者有责任为银行提供每个单独项目的监管。第二条 市场对银行业的约束 要求银行提高信息的透明度，使外界对它的财务、管理等有更好的了解。巴塞尔新资本协议第一次引入了市场约束机制，让市场力量来促使银行稳健、高效地经营以及保持充足的资本水平。稳健的、经营良好的银行可以以更为有利的价格和条件从投资者、债权人、存款人及其他交易对手那里获得资金，而风险程度高的银行在市场中则处于不利地位，它们必须支付更高的风险溢价、提供额外的担保或采取其他安全措施。市场的奖惩机制有利于促使银行更有效地分配资金和控制风险。巴塞尔新资本协议要求市场对金融体系的安全进行监管，也就是要求银行提供及时、可靠、全面、准确的信息，以便市场参与者据此作出判断。根据巴塞尔新资本协议，银行应及时公开披露包括资

1、定义：是建筑安装工人在正常的施工条件下，为完成一定计量单位的某一施工过程或工序所需消耗的人工、材料和机械台班等消耗的数量标准。2、组成：（1）人工消耗量定额（2）材料消耗量定额（3）机械台班消耗量定额

同济大学在职研究生景观规划设计专业入学条件: 凡景观、风景园林、城市规划、建筑学、园艺、农林及相关专业大学本科学历或大学本科同等学历,在职或非在职人员均可报名。年龄一般不超过45岁。同济大学是历史悠久、声望卓越、享誉海内外的世界著名高等学府，也是收生标准最严格的中国大学之一。教育部、国家海洋局和上海市政府共建高校，国家 “2011计划”、“211工程”、“985工程”、“111计划”和“珠峰计划”建设高校，全国首批卓越法律人才教育培养计划、卓越工程师教育培养计划、卓越医生教育培养计划项目试点高校。教育部直属副部级的全国重点大学之一，全球大学环境与可持续发展合作联盟、国际设计艺术院校联盟、21世纪学术联盟、卓越联盟领头高校，中美“10+10”合作高校，中欧工程教育平台中方秘书处高校，中俄工科大学联盟合作高校，同济—伯克利工程联盟高校。 同济大学是民国时期最早建立的七所国立大学之一，也是中国近代历史真正意义的综合性大学，20世纪50年代之前一直采用德语教学，是中国对欧科技、文化交流的窗口。（一）报考条件 ⒈拥护中国共产党的领导，愿意为祖国建设服务，品德良好，遵纪守法； ⒉考生的学位必须符合下列条件之一： ⑴已获得硕士学位（含专业硕士学位）者（在国外获得的硕士学位须经教育部留学服务中心认证）； ⑵应届硕士毕业生（最迟须在入学前取得硕士毕业证书和硕士学位证书）； ⑶同等学力者uf06c 获得学士学位6年以上；uf06c 取得大学英语六级合格证书（2005年6月以后参加六级考试成绩达到425 分以上）；或同等学力申请硕士学位全国英语统一考试合格证书；或参加全国硕士研究生统一入学考试，英语成绩达到教育部规定的复试要求；进修过与报考专业相关的硕士学位研究生培养方案中规定的全部学位必修课程(以我校硕士研究生培养方案为依据，附研究生培养部门开具的成绩证明)；近 3 年在国内外核心期刊上以第一作者发表两篇以上(含两篇)与报考专业相关的学术论文。在职博士招生简章 同时符合上述四个条件的同等学力考生，可以报考招收同等学力考生的专业，另须填写《同济大学以同等学力报考博士研究生审批表》，并提供上述条件证明材料方可报考，上述报名材料须于2012年12月31日前寄（或送）至同济大学研究生院招生处； ⒊身心健康，身体健康状况符合普通高等学校招生体检标准； ⒋年龄一般不超过45 岁（即1968年9月1日以后出生），报考委托培养的考生年龄可适当放宽； ⒌有两名与报考专业相关的副高级职称及以上的专家推荐； ⒍现役军人考生，按中国人民解放军总政治部的相关规定办理。 ⒎现为委托培养或定向培养的应届硕士毕业生、拟报考委托培养或定向培养的考生、原为委托培养或定向培养硕士生和尚在履行合同服务年限内的在职人员考生，报名时须征得委托或定向培养单位或服务单位的同意。一旦录取，考生需妥善处理好与所在单位的关系，办妥各种手续，如因报考问题引起纠纷而不能调档或单位不同意签署培养协议，造成不能录取等后果者，责任由考生自负。jianzhang.china-b.com/zaizhiboshi/发布者：fen

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。用人单位可以在劳动合同或者集体合同中约定具体支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《广东省工资支付条例》第二十四 条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

一、工资发放标准是什么1、工资发放标准如下：（1）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；（2）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；（3）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；（4）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二、劳动者的法定假日工资怎么算劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中：法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资日工资×300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。一、企业发放工资的要求是什么：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。二、工资发放程序：1、每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政 副总裁审核后移交财务部；2、每月 8 日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提 成统计表至财务部；3、每月10 日前,财务部核算上月员工工资,并提交行政副总裁审批；4、每月15日,财务部根据公司管理层审批后的工资表发放工资；法律依据：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

企业工资发放要求如下：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。工资由哪几部分组成1、计时工资，计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；2、计件工资，计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3、奖金，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴；5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资；6、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等。

要看是哪一题四级里面的选词填空只能用原来的词或者它的变形，比如ing形式，过去分词形式，to do形式等等，绝对不能另外加别的词其它的一些题目，比如六级的阅读填空，四六级的快速阅读等等，就没有那么严格的要求

一般考完2小时候网上就会有案出来的，各种网站都有， 官网不公布标准答案回。大学英语四、六答级考试是一种为教学服务的标准化考试。因此，考试改革的方向是在保持考试的科学性、客观性和公正性的同时，使考试最大限度地对大学英语教学产生正面的导向作用，即通过四、六级考试的改革，引导师生正确处理教学与考试的关系，更合理地使用四、六级考试，使考试更好地为教学服务。扩展资料大学英语四级考试之前的注意事项：1、记住考试的日期和时间，考试时间以准考证和场地为准，按时参加考试。考试开始后，迟到的考生不能进入考场，考试结束前也不能离开考场。2、级考生上午8时45分进入考场，6级考生下午14时45分进入考场。3、入场前必须主动出示准考证、学生证、身份证，三证遗失一张不准进入考场。4、只允许使用必要的文具，包括铅笔（与答题纸一起使用）、黑色钢笔或钢笔、橡皮擦和无线耳机。禁止携带手表、纸巾、书籍、笔记、材料、报纸、记事本、草稿纸、无线通讯工具、录影机、电子记事本等物品。一经发现，该考试将被取消资格。参考资料来源：百度百科-大学英语四级考试

英语四六级也可以在指定的网站查询得到正确的答题选项，有两个指定网站分别是高等教育学生信息网和教育考试网站，直接电脑搜索即可，一般考试完之后，大概2个月左右的时间就可以在官方网站查询到成绩，具体的查询时间，要关注考试网站关于英语四六级消息动态，并且英语四六级没有设置及格线，不发放成绩合格证书，只有考试的成绩分数报告，如果考试不理想，没有达到理想的分数，我们是可以再次报考四六级的考试。怎么查英语四六级答案：考完英语四六级卷子，速度快一般下午就会在网络平台上面会有正确做题的更新，直接打开网站搜索就可以看到整份卷子以及正确的选项，可以和自身答题的选择进行对比，估算出大概的卷面分数，但是英语四六级的成绩分数和卷面的分数是不相同的。英语四六级公布出来的成绩是在原始分数上进行加权处理、等值处理、常模转换等分数数据处理后得到的分值，为了避免分数出现误差，最好使用新的公式算分数，当然原始的卷子分数越高，相对应的英语四六级分值也会越高。

一般考完2小时候网上就会有案出来的，各种网站都有， 官网不公布标准答案回。大学英语四、六答级考试是一种为教学服务的标准化考试。因此，考试改革的方向是在保持考试的科学性、客观性和公正性的同时，使考试最大限度地对大学英语教学产生正面的导向作用，即通过四、六级考试的改革，引导师生正确处理教学与考试的关系，更合理地使用四、六级考试，使考试更好地为教学服务。扩展资料大学英语四级考试之前的注意事项：1、记住考试的日期和时间，考试时间以准考证和场地为准，按时参加考试。考试开始后，迟到的考生不能进入考场，考试结束前也不能离开考场。2、级考生上午8时45分进入考场，6级考生下午14时45分进入考场。3、入场前必须主动出示准考证、学生证、身份证，三证遗失一张不准进入考场。4、只允许使用必要的文具，包括铅笔（与答题纸一起使用）、黑色钢笔或钢笔、橡皮擦和无线耳机。禁止携带手表、纸巾、书籍、笔记、材料、报纸、记事本、草稿纸、无线通讯工具、录影机、电子记事本等物品。一经发现，该考试将被取消资格。参考资料来源：百度百科-大学英语四级考试

同行业之间会有一个相对的值、但是不是固定的。这个当然是自己企业的能力所决定的。1、流动资产周转率指企业一定时期内主营业务收入净额同平均流动资产总额的比率，流动资产周转率是评价企业资产利用率的一个重要指标。主营业务收入净额是指企业当期销售产品、商品、提供劳务等主要经营活动取得的收入减去折扣与折让后的数额。2、固定资产周转率，也称固定资产利用率，是企业销售收入与固定资产净值的比率。固定资产周转率表示在一个会计年度内，固定资产周转的次数，或表示每1元固定资产支持的销售收入。固定资产周转天数表示在一个会计年度内，固定资产转换成现金平均需要的时间，即平均天数。固定资产的周转次数越多，则周转天数越短；周转次数越少，则周转天数越长。扩展资料：一、流动资产周转率的两种表示方法：1、 一定时期流动资产周转次数，计算公式为：流动资产周转次数=流动资产周转额（产品销售收入）/流动资产平均余额2、 流动资产周转一次所需天数，计算公式为：流动资产周转天数=流动资产平均余额*计算期天数/流动资产周转额(产品销售收入)在一定时期内，流动资产周转次数越多，表明以相同的流动资产完成的周转额越多，流动资产利用的效果越好。流动资产周转率用周转天数表示时，周转一次所需要的天数越少。表明流动资产在经历生产和销售各阶段时占用的时间越短，周转越快。生产经营任何一个环节上的工作得到改善，都会反映到周转天数的缩短上来。按天数表示的流动资产周转率能更直接地反映生产经营状况的改善，便于比较不同时期的流动资产周转率，应用较为普遍。二、固定资产周转率有三种：（1） = 销售收入 / 平均固定资产净值固定资产平均净值=(期初净值+期末净值)÷2（2）=360/固定资产周转天数（3）固定资产与收入比=平均固定资产净值/销售收入注意：固定资产原价、固定资产净值和固定资产净额的区分：固定资产原价是固定资产的历史成本（通常为购入时的入账价值）；固定资产净值=固定资产原值-累计折旧；固定资产净额（又称固定资产账面价值）=固定资产原价-累计折旧-已计提减值准备固定资产与收入比表示每1元销售收入需要的固定资产。固定资产周转率主要用于分析对厂房、设备等固定资产的利用效率，比率越高，说明利用率越高，管理水平越好。如果固定资产周转率与同行业平均水平相比偏低，则说明企业对固定资产的利用率较低，可能会影响企业的获利能力。它反应了企业资产的利用程度.参考资料来源：百度百科-流动资产周转率参考资料来源：百度百科-固定资产周转率

一、申报“四上”企业标准1、规模以上工业企业：年主营业务收入达到2000万元及以上的工业法人单位。2、限额以上批发、零售、住宿、餐饮企业：批发企业年主营业务收入2000万元以上，零售企业年主营业务收入500万元以上，住宿和餐饮企业年主营业务收入200万元以上。统称限额以上贸易企业。3、资质内建筑、房地产企业：具有建筑业资质的所有独立核算建筑业企业（三级资质以上），全部房地产开发经营法人单位。4、规模以上服务业（1）年营业收入1000万元以上，或年末从业人员50人及以上服务业法人单位，包括：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，教育、卫生和社会工作；以及物业管理、房地产中介服务、自有房地产经营活动和其他房地产业等行业。（2）年营业收入500万元以上，或年末从业人员50人及以上服务业法人单位，包括：居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业。二、“四上企业”的认定按照“先进库，再有数”的原则，统计局统一制定“四上”企业基本单位名录库，确定纳入企业统计联网直报范围的调查单位。第一步由各市州、县市统计局负责收集整理调查单位相关资料上报省统计局审核，第二步由省统计局上报国家统计局批准认定。认定后，即为符合条件的“四上企业”，并纳入企业联网直报统计范围。对符合条件的“四上”新建单位，统计局按月按季度调整一次；对规模变动、破产、关闭等调查单位及基本信息的变更一年调整一次。三、申报方式及申报时间“四上企业”都是通过国家统计联网直报平台进行企业联网直报数据填报，每个“四上企业”都拥有独立的用户名和密码，在国家统计联网直报平台由各企业单位每月自主按时上报。

特许权使用费收入的增值税处理，根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件1《营业税改征增值税试点实施办法》第一条、第九条规定：在中华人民共和国境内销售服务、无形资产或者不动产的单位和个人，为增值税纳税人，应当按照本办法缴纳增值税，不缴纳营业税。应税行为的具体范围，按照本办法所附的《销售服务、无形资产、不动产注释》执行。根据《销售服务、无形资产、不动产注释》第二章“销售无形资产”相关规定：销售无形资产，是指转让无形资产所有权或者使用权的业务活动。无形资产，是指不具实物形态，但能带来经济利益的资产，包括技术、商标、著作权、商誉、自然资源使用权和其他权益性无形资产。其他权益性无形资产，包括基础设施资产经营权、公共事业特许权、配额、经营权（包括特许经营权、连锁经营权、其他经营权）、经销权、分销权、代理权、会员权、席位权、网络游戏虚拟道具、域名、名称权、肖像权、冠名权、转会费等。

　　2022年的税务师考试虽然目前还没有正式开考，但在考试之前将考试的合格标准搞清楚还是相当有必要的，以考试的合格标准作为考前的复习目标，对复习是有一定帮助的，下面就和我一起来看看2021年税务师考试成绩合格标准是多少分吧！ 　 　2021税务师考试成绩合格标准为：满分为140分，84分为合格分数线。 　 　2021税务师成绩查询： 　　2022年1月28日10：00起（不含陕西省、河南省郑州市、开封市、洛阳市、许昌市、焦作市、平顶山市、信阳市、商丘市、安阳市、新乡市，山西省运城市考区） 　　考生可在中国注册税务师协会官网点击“全国税务师职业资格考试报名系统”（以上简称报名系统），或直接输入网址登录报名系统进入个人中心，进行考试成绩查询。 　 　税务师成绩复核： 　 　根据往年成绩复核规定来看，对考试成绩有异议的考生可以在税务师成绩公布之日起10个工作日内，登录报名系统填写成绩复核表并提交复核申请。 　　中税协考试办将于成绩复核申请结束之日后10个工作日内进行成绩复核，复核结束考生即可通过报名系统查询复核结果。 　　成绩复核后，考生会收到系统发出的复核科目的各个部分的分数以及总分数，考生可以进行进一步核对。 　　税务师资格考试设置《税法（一）》、《税法（二）》、《涉税服务实务》、《涉税服务相关法律》和《财务与会计》5个科目。 　 　税务师成绩认定： 　 　1. 税务师考试成绩合格标准经全国税务师职业资格评价与考试委员会认定，报国家税务总局、人力资源社会保障部审定，由中国注册税务师协会发布。 　　2. 考试成绩实行5年为一个周期的滚动管理办法。考生须在连续5个考试年度内通过全部应试科目的考试；免试人员须在连续4个考试年度内通过应试科目的考试，可取得税务师职业资格证书。 　　3. 考试结束后约20个工作日，中国注册税务师协会发布考试成绩查询公告，考生登录考试报名系统可查询考试成绩，打印成绩单。 　　 2022年税务师考试科目具体内容有哪些？ 　　 根据2022年税务师 《税法一》 考试大纲，本科目考试适用的已颁布法律、法规、规章和规范性文件的截止日期为 2022 年3月31日。本次修订：章节没有变化，更加规范了内容层次和文字表述。 　　根据2022年税务师 《税法二》 考试大纲，本科目考试适用的已颁布法律、法规、规章和规范性文件的截止日期为2022年3月31日。相比2021年大纲，本年度大纲总体结构无大的变化，只是将第一章的第十节“源泉扣缴”移至第三章的第三节，改为“非居民企业税收管理”。 　　根据2022年税务师 《财务与会计》 考试大纲，本科目考试内容涉及的主要会计、税收政策法规截至2022年3月31日。本次大纲在 2021 年度考试大纲的基础上，结合财政部近年来颁布的相关规章、解释及问答等，对部分内容进行修改、补充与完善。在体例上，考虑到企业破产清算会计的特殊性，将其单独成章。 　　根据2022年税务师 《涉税服务相关法律》 考试大纲，本科目考试适用的已颁布法律、法规、司法解释、规章和其他规范性文件的截止日期 2022年3月31日。2022 年考试大纲与 2021 年考试大纲比较，体系结构总体变化不大，局部微调如下：将社会保险法再次列入考试范围；根据《民事诉讼法》新修订内容，对其做出相应调整；对考试科目部分学习要求予以更新。 　　根据2022年税务师 《涉税服务实务》 考试大纲，本科目考试适用的已颁布法律、法规、规章和规范性文件的截止日期 2022年3月31日。本科目属于综合运用性学科，注重培养应试者运用专业知识解决实际问题的能力，以及处理各项实际业务的操作水平。在掌握《税法（一）》和《税法（二）》《财务与会计》的基础上，要求应试者了解税务师行业的基本制度和规则，熟悉各项涉税服务业务的具体操作程序和操作规范，能够掌握税务师行业执业的基本知识和技能。 　　 2022年税务师考试科目具体时间 　 　税务师各科目全部实行闭卷、计算机考试方式，要求考生在有限的时间在计算机上完成答题，所以考试前咱们要提前熟悉机考操作环境。

在行业需求下，近年报考税务师人数持续增加，与注会相比，税务师通过率稍高一些，每年保持在35%左右，那么税务师考试考多少分才算合格?怎么复习?税务师考试评分标准是什么?与其它考试不同的是，税务师各科考试成绩是由全国税务师职业资格评价与考试委员会认定的，税务师各科目试卷满分为140分、合格分数线均为84分。在4年有效期内，各科目成绩均在84分以上即可取得税务师资格证书。2022年税务师复习方法1、重视教材内容从历年的考试情况来看，税务师考试的出题思路、出题方向都是来自于考纲及教材里的内容，所以来到了最后冲刺阶段，各位考生还是要回归到教材内容当中，以教材为核心重点进行全面细致研读，其实税务师难度要比CPA要低，只要巩固好税务师教材内容基础，基本上没有太大问题。2、切勿死记硬背税务师考点内容总体难度不大，虽说需要记忆的内容比较多，不过考生千万不要采取死记硬背的方式来备考。税务师考试的出题特点都比较灵活多变，如果没能真正理解所学内容，是很难取得好成绩的，所以一定要将所学内容彻底进行理解。3、调节好心态因为税务师考试周期比较长，在备考过程中，很多考生会出现枯燥无味、失去学习动力等方面问题，因此要想顺利通关税务师考试，有好的应试心态是重要的前提条件，假如考生考前感到紧张或者压力过大，应该采取户外运动、与他人沟通交流等方式舒缓紧张压力。

对于首次报考税务师的考生，首先应该对税务师考试有一个基本的了解，比如对于考试科目、考试题型以及考试分数等等，这样有助于考生备考，那么税务师具体考哪几科?多少分合格?税务师考哪几科?税务师考试一共考察五门，分别为《税法(一)》、《税法(二)》、《涉税服务相关法律》、《财务与会计》和《涉税服务与实务》。税务师考试包含的知识范围比较广，需要考生对多方面的知识有深入的了解。税务师考试多少分及格?在了解了税务师考试要考哪几门之后，考试的分数以及及格线的划定也是考生需要了解的内容。这主要是因为税务师考试并非是通常的一百分为满分的制度，考试的及格线也并不是常见的六十分及格。税务师考试一共考察五门考试科目，每门考试科目的满分为140分，考生需要每门考试都达到84分才算考试及格。并且，税务师考试的每门考试科目的题型不同。税务师学习方案掌握教材重难点正所谓“万变不离其中”，税务师考试也好，它每年的出题思路、出题方向基本都是围绕教材而出的，所以大家在学习、备考过程中，还是要以教材为主。仔细阅读好教材上的内容，全面细致的进行钻研、读透教材中每一个知识点，做到掌握教材上的重难点。为了不加重自己太大的负担，像其它课外的辅导等书籍不建议大家去钻研和阅读，毕竟税务师考试一共有5门科目，所给到大家备考的时间是非常有限的，大家只要在教材上打下稳扎的基础基本就足够了。不能死记硬背像5门科目的税务师考试，要想使用死记硬背的方式来学习掌握知识点是不现实的，要想真真正正理解与掌握知识要点，一定要通过理解和记忆才能达到理想效果。在平常的学习中，大家一定要做到理解，对于不明白的地方，一定要想办法去弄懂，做到各知识点的理解，在答题的时候才能更加得心应手。

近年来，随着国家对税务师人才的重视和扶持，税务师报考热度每年正不断增长。要想拿下税务师证书可不是件容易的事情，那么大家在税务师科目报考方面需要注意什么?税务师考试须知1.税务师考试多少分合格?税务师考试可与一般考试不太一样，尤其在考试分数方面并不是采取100分满分的标准制度。税务师各科科目考试满分分数为140分，合格标准为84分，考试只要每科达到84分的标准就可以拿到税务师证书了。2.税务师考试成绩有效期多久?对于零基础考生来说，基本上还是有足够多的时间进行准备的，由于税务师考试成绩有效期为5年，如果顺利的话，基本上一年报考1~2门科目，基本能够把税务师证书拿下。税务师科目报考建议1.专业考生对于专业考生群体，尤其是就读经济类专业的考生，最大的优势就是有着一定的基础知识功底，尽管如此，但依然不建议大家一年报考5科。根据历年考生的报名经验，通常会第一年报考《税法(一)》、《税法(二)》和《涉税服务实务》这三个科目，然后第二年报考《涉税服务相关法律》、《财务与会计》。2.非专业考生想这类非专业考生，无疑是最为弱势的群体，由于基础知识薄弱，因此在学习、备考上也带来了一定困难。不过，大家也不必太过于灰心，历年也出现了很多非专业学霸的考生拿下税务师证书。相信每天能坚持花时间去学习，通过考试并不是难事。对于这类非专业考生，建议第一年先报考《税法一》、《税法二》这两科，因为这两科是最为简单和基础的科目，学习方面大家可以报名网课进行学习，跟着老师的思路去掌握知识内容，把这两科通关后再根据情况报考其他科目。

2021年税务师考试成绩尚未公布，最近很多考生开始问起了有关成绩方面的事情，那么税务师考试多少分及格?没通过该怎么办?税务师考试多少分算合格?税务师考试各科目满分均为140分，考生各科目需考到84分才达到合格标准。考不过的考生该怎么办?对于税务师考试没通过的考生，小编在此提供一种方法给大家参考，这种方法就是成绩复核了。只要考生对自己的考试成绩存在困惑，都可以先中税协提出成绩复核申请。考生只要在成绩公布之日起的5个工作日内，考生只要登录报名系统个人中心，填写并提交成绩复核表，就可以复核申请事宜。而对于成绩过低的考生，唯一的办法只能继续努力，继续备战下一年的考试了。考试不合格属正常现象，也许是自己准备不够充分、发挥失常造成这次考试的挫败。税务师考试学习建议1、制定好学习计划考试能否顺利通过，跟考生是否制定一个好的学习计划有着密切联系。按照自己的情况，制定好适合自己的学习计划会大大提高你的学习效率。比如以上班族为例，在每天下班腾出一点空闲时间安排学习，每天一点点的积累，相信到达一定天数，一定会有所收获。2、合理搭配好科目相信有很多考生并没有太多时间和精力在一年内备考所有科目，尤其对于上班族来说，压根是不能实现的事情，因此，合理搭配好科目，选择适合自己的搭配方案很重要。建议大家不妨从易到难的顺序去选择报考科目，先从最基础的科目来入手，这样在学习的过程中也会容易掌握很多。只有把基础学好才能有能力去学习更难的东西。科目搭配方面，建议考生第一年可以先选择报考《税法一》、《税法二》这两门税法科目，然后在根据自己时间安排和自身情况再选择报考其他科目，这样安排就会轻松很多。

根据人力资源和社会保障部《关于33项专业技术人员职业资格考试实行相对固定合格标准有关事项的通告》，税务师职业资格考试自2022年度起实行相对固定合格标准，各科目合格标准为试卷满分(140分)的60%(84分)。税务师考试成绩实行5年为一个周期的滚动管理办法。参加考试人员须在连续5个考试年度内通过全部应试科目的考试；免试人员须在连续4个考试年度内通过应试科目的考试。根据有关文件，因疫情影响无法参加2021年度税务师职业资格考试的应试人员，已取得的合格成绩有效期延长一年。税务师考试一共有5个科目，分别为《税法（一）》《税法（二）》《涉税服务相关法律》《财务与会计》《涉税服务实务》

税务师考试总分是140分。税务师考试一共有5科，分别是《税法（一）》、《税法（二）》、《涉税服务相关法律》、《财务与会计》和《涉税服务实务》。税务师考试这五科的成绩满分是140分，84分为合格分数线。税务师考试题型：（一）《税法（一）》、《税法（二）》、《财务与会计》题型：单项选择题、多项选择题、计算题与综合分析题；（二）《涉税服务相关法律》题型：单项选择题、多项选择题、综合分析题；（三）《涉税服务实务》题型：单项选择题、多项选择题、简答题、综合分析题。简答题、综合题为主观题，应考人员需要在计算机上输入文字。为照顾50周岁以上的应考人员，允许自愿选择答题方式。税务师考试成绩多少分合格？从2022年开始，税务师考试成绩实行固定的84分的合格标准。试卷满分为140分，84分为60%。税务师考试成绩有效期是多久？税务师考试成绩实行5年为一个滚动周期的管理办法，所以大家需要在连续的5个考试年度内提供所有科目的考试。如果是免试申请成功的小伙伴，则需要在连续的4个考试年度内通过税务师的考试。如果大家在规定的期间内没有通过税务师的全部考试，过往的成绩就会作废。如果大家对成绩存在疑问，可以申请成绩复核。更多关于税务师考试的内容，可以进入高顿教育官方网站https://www.gaodun.com/

税务师考试一共有5门科目，各科考试题型除了有单选题、多选题、判断题等客观题外，还包括有计算题、简答题、分析题等主观考题，各科试卷总分为140分，合格标准是84分。税务师考试合格标准是什么?根据人力资源和社会保障部《关于33项专业技术人员职业资格考试实行相对固定合格标准有关事项的通告》，税务师职业资格考试自2022年度起实行相对固定合格标准，各科目合格标准为试卷满分(140分)的60%(84分)。税务师考试各科成绩保留多久?1.中国注册税务师协会发布考试成绩查询公告后，应试人员可登录“报名系统”查询考试成绩，打印成绩单。2.考试成绩实行5年为一个周期的滚动管理办法。参加考试人员须在连续5个考试年度内通过全部应试科目的考试;免试人员须在连续4个考试年度内通过应试科目的考试。2022年税务师考试备考建议1、打牢基础备考税务师，我们可以将其分为三轮复习，首先第一轮复习，注重基础。建议考生至少将教材过两遍，结合教材，听2022年税务师考试网课。跟着老师思路走，理解的基础上掌握教材内容。看教材过程中，将疑惑的地方做好标记，带着问题听课程，效果事半功倍。2、集中刷题税务师二轮复习，以巩固知识为主。建议可以集中刷题，准备错题本，及时纠正错题，并结合考纲梳理重要考点。做题过程中，切忌追求数量，而忽视质量。多做各科目的典型题目，梳理思路，掌握解题方法，达到巩固知识的目的。3、冲刺高分税务师三轮复习，也就是冲刺阶段。这个时期，把握两个重点，其一是熟悉真题，其二是熟悉机考模式，提前适用考场环境。建议考生将近些年真题拿出来，至少过三遍，注重标准答案的分析，从中总结出题角度、解题技巧，学会举一反三。另外考前一定要模拟机考，按照考试要求完成答卷。

税务师考试每科满分都是140分，每个科目的合格分数均为满分的60%,即为84分。取得《税务师职业资格证书》，同时注册登记、从事涉税鉴证和涉税服务活动，2014年7月，国务院取消了注册税务师职业资格许可，所以注册税务师更名为税务师，更名后，税务师仍属于国家职业资格。税务师资格的取得实行考试和认定制度。税务师职业资格证书实行登记服务制度，税务师职业资格证书登记服务的具体工作由全国税务师行业协会负责。扩展资料：报名条件（一）基本条件中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，具有完全民事行为能力，并符合下列相应条件之一的，可报名参加税务师职业资格考试：1、取得经济学、法学、管理学学科门类大学本科及以上学历（学位）。或者取得其他学科门类大学本科学历，从事经济、法律相关工作满1年。2、取得经济学、法学、管理学学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满2年；或者取得其他学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满3年。（二）特殊情况暂未取得学历（学位）证的经济学、法学、管理学学科门类大学本科学生可以报考。参考资料来源：百度百科-税务师

税务师考试科目，具体是《税法(一)》、《税法(二)》、《涉税服务实务》、《涉税服务相关法律》和《财务与会计》5个科目。考试成绩合格标准经全国税务师职业资格评价与考试委员会认定，报税务总局、人力资源和社会保障部审定，由中国注册税务师协会发布。税务师职业资格考试5科考试成绩合格标准均为84分，满分为每科140分。税务师成绩复核：考生如对成绩存疑，可申请成绩复核。成绩公布之日起5个工作日内，考生可登录报名系统个人中心，填写并提交成绩复核表。中税协考试办将于成绩复核申请结束之日后3个工作日内进行成绩复核，考生可通过报名系统查询复核结果。免费领取税务师学习资料、知识地图：https://wangxiao.xisaiwang.com/sws/xxzl/n123.html?fcode=h1000026

【 #税务师# 导语】 我根据中国注册税务师协会发布“ 关于2021年度税务师职业资格考试成绩合格标准及成绩复核的公告 ”得知，2021年上海税务师职业资格考试各科目成绩合格标准为84分，已举行考试地区的2021年度税务师职业资格证书申领工作将在本次成绩复核结束后进行，预计于2022年3月中上旬开始。 　　根据人力资源和社会保障部专业技术人员管理司《关于2021年度税务师职业资格考试合格标准意见的函》，现将2021年度税务师职业资格考试成绩合格标准及成绩复核事项公告如下： 　　 一、成绩合格标准 　　2021年上海税务师职业资格考试各科目成绩 合格标准为84分 。 　　 二、成绩复核 　　已参加考试的应试人员如对考试成绩有疑问，可于2022年2月23日10:00至3月1日17:00，登录全国税务师职业资格考试报名系统，通过“成绩查询”栏目选择需复核科目“申请复核”。3月7日10:00后可查询复核结果。 　　已举行考试地区的2021年度税务师职业资格证书申领工作将在本次成绩复核结束后进行，预计于2022年3月中上旬开始。尚未举行考试地区成绩及证书申领等相关工作将于考试举行后另行公布。请关注中国注册税务师协会、中税协微信公众号后续发布的有关公告。

要查管理费用明细账，首先要设置管理费用明细账，打开金蝶标准版，点多栏式明细帐再点增加，多栏帐科目选择管理费用再点自动编排按确定，每次查询时选择管理费用明细账按确定就可以查询了。

　　对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。　　劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

2016-2017湖南工会福利发放标准如下 湖南职工福利标准：七节可发福利，工会文体比赛可买参赛服装 全国总工会曾下发通知，基层工会逢年过节可向员工发放少量节日慰问品，而关于“少量”的标准，由省级工会根据当地实际情况确定。 如今，省总工会的《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。 除此之外，《意见》还明确，在工会会员生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次，对同一个获奖者只奖励一次。 用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市，并当日往返。确需在外用餐的，可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费。 “我们已经将该《意见》转发至全市各级工会组织。”市总工会主席李建军表示，《意见》针对的不仅仅是政府行政机关工会，也包括企事业单位等所有工会组织，“虽然职工福利费并不是硬性规定，但职工的正常福利应该要保证。” 相关阅读：湖南出台职工工会福利补充标准 职工福利要不要发，怎么发一直是大家关心的话题，近日，湖南省总工会下发通知，对工会福利的发放做出了明确的规定。 根据湖南省总工会下发通知规定，有五大类活动和慰问费用是可以从工会经费中支出的。 一：春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节,七个节假日，可发放节日慰问品，全年发放总金额不得超过基层工会当年收入总额的30%。 二：职工在生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。 三：职工自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次。 四：工会组织文体活动。可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。 五：工会组织可每季度组织一次春游等集体活动。但必须在单位所在城市，并当日往返。 湖南省总工会常委 财务部部长 张慧东：真正职工福利的主流、大头，还是在企事业单位行政方面，这个财政部2009年发布了这个财企242号文件，对于这个企事业单位行政方面如何开支职工福利费，有一些具体的规定、具体项目。 国家规定的八项职工福利 根据国家财政部规定，职工正常福利还包括： 一：职工因公外地就医费用 二：暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用 三：职工供养直系亲属医疗补贴 四：职工疗养费用 五：自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出 六：符合国家有关财务规定的供暖补贴、防暑降温费等 七：探亲假、婚假、带薪年休假等假期 八：给职工发放的其它项目：节日补助、交通、车改、异地安家费

【 #高级会计师# 导语】 考 网我根据财政部会计财务评价中心发布“关于2021年度高级会计师资格考试合格标准等有关问题的通知”得知，2022年贵州高级会计师考试合格标准预计60分（试卷满分为100分），详情如下： 　　2022年贵州高级会计师考试合格标准暂未公布，大家可以先参考2021年合格标准。 　　根据2021年度高级会计师资格考试情况的统计分析，经研究，现将《高级会计实务》科目考试合格标准及有关问题通知如下： 　　一、《高级会计实务》科目考试全国合格标准为60分（试卷满分为100分）。 　　二、各地区、各中央单位当年评审有效的使用标准不得低于55分。按照《关于2021年度全国会计专业技术初级、高级资格考试考务日程安排及有关事项的通知》（会考〔2020〕8号）精神，各地区、各中央单位可根据本地区、本部门会计专业人员的实际情况，参照上述标准，确定本地区、本部门参加2021年度高级会计师资格评审的使用标准，并报全国会计考办备案。 　　可单独划定合格标准的地区按《人力资源社会保障部办公厅关于在“三区三州”等深度贫困地区单独划定护士等职业资格考试合格标准有关事项的通知（试行）》（人社厅发〔2019〕77号）有关规定执行。 　　请各地区、各单位认真做好高级会计师资格考试成绩发布及评审等相关工作。　　原文标题：关于2021年度高级会计师资格考试合格标准等有关问题的通知 　　文章来源：http://kzp.mof.gov.cn/content.jsp?infoid=1758&class_id=01_03_02&child_class_id=

PMP考试是由PMI组织和出题，并严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。当考生得知自己的PMP考试成绩时，如何知道成绩的优劣呢？下面深空网将详细介绍PMP成绩等级划分的内容。PMP考试成绩等级的划分PMP考试成绩等级的划分标准：按照5大过程组分为5部分，每部分由B、M、P区分好坏，其中：B表示BelowProficient，意为“不熟练”;M表示ModeratelyProficient，意为“中等熟练”;P表示Proficient，意为“熟练”。PMP三个级别是有区间的，同时每个知识领域的题目数量是不一样的。所以如果某个学员的成绩为4M1B与另外一个学员的4M1B，很大可能全部题目的正确率差异是较大的。所以可能一个学员是最终通过考试，而另一学员没有通过考试。另外，PMP学员最终能否获得认证，其实最根本的还是你的全部正确率、或者说分知识领域正确率、甚至说具体某些题目的正确与否，比PMI不希望通过的比例的PMP学员要高，就通过了。PMP考试的报名条件PMP考试报名分为两种情况。第一类，若申请者需具有学士学位或同等大学学历及以上学历，申请者在五大项目管理过程中至少具有4500小时的项目管理经验，并且，在申请之日前6年内，累计项目管理月数至少达36个月，在计算项目管理月份时，所要求的36个月是不重叠的、单独的。第二类，若申请者不具备学士学位或同等大学学历及以上学历，申请者在五大项目管理过程中至少具有7500小时的项目管理经验，并且在申请之日前8年内，累计项目管理月数至少达60个月，在计算项目管理月份时，所要求的60个月是不重叠的、单独的。PMP考试是由PMI组织和出题,严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。在考试日期前一个月左右，PMI将通过国家外国专家局培训中心以电子邮件方式发放准考证。各位考生收到后打印即可。国家外国专家局培训中心将在网站重要信息及考试新闻栏目中发布消息提醒大家查收准考证，不直接通知每位考生。若消息发布后，仍未收到准考证的考生可以持有效证件亲自或委托他人到国家外国专家局培训中心或各地报名点领取准考证。PMP考试的报名费用PMP项目管理考试费用主要分为三部分：一、PMP考前培训PMP可以自学，但在英文报名时需要提交35学时培训证明，只能培训机构开。另报考费较贵，一次不过补考也不便宜，不建议自学。PMP培训费用一般几百~几千不等，可根据具体情况选择。二、PMP首次报考费用（必交）首次报考费3900元，补考费2500元。友情提示：1、报考费会开同等正规发票。2、考PMP本费用不可少。三、PMP续证费用PMP证书有效期三年，每三年需要续证一次。续证需要：1、提供60PDU，继续教育获得。可参加活动讲座获得（若科科过PMP免费提供）。2、150美金。3、通过PMI官方网站续证操作。PMP的考试时间PMP认证考试在中国（大陆）考区一年设置四次考试。考试时间分别在3月、6月、9月、12月，每季度一次。一般在每季度末倒数第二个周六进行考试。中国（大陆）考区的PMP考试只有笔试，不需要面试和提交论文。题型只有选择题一种，总共200道选择题，四选一的单选题，题干和选项都是中英文对照的。考试时间一般为上午9点到中午1点，共4个小时。PMP认证考试在中国主要直辖市和中心城市设置考场，PMP申请者根据考试报名后取得的准考证提供的信息参加考试。

1. 工资薪金支出企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除 2. 职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 3. 工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除 4. 职工教育经费。不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除。 5. 职工培训费用。集成电路设计企业和符合条件软件企业(动漫企业):单独核算、据实扣除 6. “五险一金”,按照政府规定的范围和标准缴纳“五险一金”,准予扣除 7. 补充养老保险费,不超过工资薪金总额5%的部分,准予扣除 8. 补充医疗保险费不超过工资薪金总额5%的部分,准予扣除 9. 业务招待费按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰ 10. 。广告费和业务宣传费,一般企业(烟草企业不得扣除):不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除一般企业化妆品制造或销售、医药制造、饮料制造(不含酒类制造)企业:不超过当年销售(营业)收入30%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除 11. 公益性捐赠支出,不超过年度利润总额12%的部分,准予扣除;超过部分,准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除 12. 手续费和佣金,一般企业:不超过与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%的部分,准予扣除;财产保险企业:不超过当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%的部分,准予扣除;房地产开发经营企业委托境外机构销售开发产品的,其支付境外机构的销售费用(含佣金或手续费)不超过委托销售收入10%的部分,准予扣除;

税法规定企业发生的职工福利费支出(强调的是发生的职工福利费支出,不是计提的职工福利费)，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。不包括单位承担的6%基本医疗保险,它属于社保的范畴。医疗保险费直接从费用中开支：借：管理费用—医疗保险借：营业费用—医疗保险贷：应付职工薪酬—医疗保险