股份

简介：浙江万马股份有限公司于1996年12月30日在浙江省工商行政管理局登记成立。法定代表人何若虚，公司经营范围包括一般经营项目：实业投资，电力电缆、船用电缆等。法定代表人：何若虚成立时间：1996-12-30注册资本：103548.9098万人民币工商注册号：330000000002087企业类型：其他股份有限公司(上市)公司地址：浙江省杭州市临安区青山湖街道鹤亭街896号

　　空港股份的实际控制人是：北京天竺空港经济开发公司。　　持有的机构是：广发银行股份有限公司-中欧盛世成长分级股票型证券投资基金、中国建设银行股份有限公司-中欧永裕混合型证券投资基金、中国工商银行-广发聚富开放式证券投资基金、中国工商银行股份有限公司-诺安成长股票型证券投资基金。　　公司前10大股东是：（截止2015年12月8日）　　北京天竺空港经济开发公司：占流通股比例：58.71%　　广发银行股份有限公司-中欧盛世成长分级股票型证券投资基金：占流通股比例：1.36%　　中国建设银行股份有限公司-中欧永裕混合型证券投资基金：占流通股比例：1.24%　　中国工商银行-广发聚富开放式证券投资基金：占流通股比例：0.96%　　王洪娟：占流通股比例：0.91　　中国工商银行股份有限公司-诺安成长股票型证券投资基金：占流通股比例：0.75%　　李吉军：占流通股比例：0.46%　　北京华大基因研究中心有限公司：占流通股比例：0.30%　　贾珍珍：占流通股比例：0.28%　　孙晓光：占流通股比例：0.27%。

中国核建（601611）、山东路桥（000498)、宏润建设（002062）、龙建股份（600853)、腾达建设（600512）、粤水电（002060）、华建集团(600629)、宁波建工（601789）、甘咨询（000779）、安徽建工（600502）。【拓展资料】大基建就是指：建筑等工程的新建、改建、扩建、恢复工程，例如公路、铁路、桥梁和各类工业及民用建筑等工程，以及机器设备、车辆船舶的购置安装及与之有关的工作，都可以称之为基建，基建股就是以这些为主营业务的上市公司。基建又分为新基建和旧基建，老基建包括传统的建材、建筑、地产等。新基建则较为宽泛，主要包括5G基站建设、特高压、城际高速铁路和城市轨道交通、电动汽车充电桩、大数据中心、人工智能、云计算、物联网等。因为疫情，政策将需要着眼于经济修复，基建将成为托底经济的有效手段。基建板块迎来短线布局机会。今日A股迎来调整，沪指跌0.83%，创业板指重挫4.66%，而基建股今日集体爆发。大基建板块今日强势崛起，新疆交建、宏润建设、腾达建设、交建股份、山东路桥、中工国际等集体涨停，中国中冶、中国交建、中国电建、中设集团等也是表现抢眼。究其原因，因为疫情，政策将需要着眼于经济修复，“宽财政、放货币、松地产、上基建”，将成为托底经济的有效手段。又因疫情慢慢得到缓解，各地纷纷解除一级响应，经济重心回归复工复产。所以，反映到股市里，基建股迎来短期布局机会。当然，仅限短线机会，长期机会不看好，长期更看好以5G、物联网、充电桩等为代表的“新基建”概念。

公司主营业务为市政工程和公路工程建设，具有市政公用工程施工总承包特级、房屋建筑工程总承包一级、公路工程施工总承包一级、桥梁工程专业承包一级、公路路面工程专业承包一级、公路路基工程专业承包一级、城市轨道交通工程专业承包资质。 公司秉承质量为本、争创一流、服务社会的宗旨，先后于1998年10月、2001年10月通过ISO9002、ISO9001（2000）质量体系认证。在上海承建了合流污水、黄浦江上游引水、浦东国际机场高架、上海地铁二号线、三号线等重点工程；在浙江承建了甬台温高速公路、杭州上塘路高架等重点工程；在重庆承建了滨江大道等重点工程。曾被国家建设部授予工程质量优秀企业，被中国施工企业管理协会评为全国优秀施工企业，被浙江省政府授予省重点骨干企业等称号，连续8年被上海市建委评为进沪优秀施工企业。公司确立的立足华东、西进北上的市场开发战略，描绘了公司未来若干年市场发展的态势；同时，通过介入资本市场，公司提出的建筑、房产、投资三驾马车并驾齐驱的局面也会在不久的将来展示在世人面前。我们相信，通过公司全体员工的共同努力，一个朝气蓬勃、欣欣向荣的腾达建设必将岿然屹立于二十一世纪的中国企业之林！腾达建设集团入围2013年中国民营500强

腾达建设集团股份有限公司不是无锡的，百度可以找到其所在地为浙江，上市公司600512，目前腾达建设在无锡道桥工程上暂无新的业务，over

不会跌。截止到2022年5月23日，2022年4月27日晚间，亚宝药业发布年报，2021年实现营收27.64亿元，同比增长百分之6.21。归属母公司股东净利润1.87亿元，同比增长百分之74.25，基本每股收益为0.24元，亚宝药业解押股份同比增长了，并没有跌。

0351-7814570

江苏四环生物制药有限公司始建于1988年，是我国最早从事基因工程药品和诊断试剂的研究、中试、生产、和销售，集科工贸为一体的高新技术企业，也是我国最早的基因工程药物产业基地之一 目前国内有以下几个厂家生产此产品：辰欣药业股份有限公司，杭州康恩贝制药有限公司，上海新亚药业闵行有限公司，南京瑞尔医药有限公司，江西青峰药业有限公司，海南斯达制药有限公司，扬子江药业集团南京海陵药业有限公司，江苏四环生物股份有限公司，亚宝药业集团股份有限公司，华北制药康欣有限公司，苏州爱美津制药有限公司，江苏迪赛诺制药有限公司，卫材(中国)药业有限公司，石药集团欧意药业有限公司，深圳市中联制药有限公司，北京星昊医药股份有限公司。 药品质量与诸多因素有关，但不同的药厂同一类药品的治疗效果都是差不多的，只是同同药厂的资金与技术投入不同，药品质量有一定的差距，但整体质量肯定是符合国家标准要求的。

山西亚宝药业不错听着品牌挺大，产品有珍菊降压片（处方药）、绞股兰总苷分散片、丁桂儿脐贴，我想珍菊降压片和丁桂儿脐贴多出名的药，咋滴厂家应该也次不了。呵呵，结果真是茶几了............ 就说说我在山西亚药业的经历吧，我做的是活动医生，就是那种在药店驻点，工作执责是以（用血压计）免费检测血压和应用（启跃QY-990微循环检测仪显微镜）看手指表皮下的微细血管循环变化为主，就是说来免费检测的人有心血管疾病，然后人家就会问你该用什么药，你就给人家推荐厂家指定药品就可以了。应聘啥的咱就不说了，应聘时明明说好的底薪1300加上车补50话补100，签正式合同。。结果在你等待办理入职时候，山西那边厂家就该跟你讨价还价了，问你底薪1150可以不？其它补助不变，然后还有试用期三个月！！！现在哪家公司还有这么长的试用期？？咱没招了，谁让咱是给人家打工的，只能同意了，不然咋整？不干就不给你办入职。说说签入职合同吧，一式三份（让我想起小学印刷质量特别差的考试卷了），合同期是三年的，合同上写明是每月15号开工资，我是2013年5月12日签的合同，亚宝还有一份你自愿放弃医保和社保的协义，大家都该问了，有这个好事干什么还放弃哪？亚宝给我办入职的人员说了，你要的话公司给你办的是山西厂家所在地的，办就还得把你所在地的医保和社保转到山西去。现在医保和社保你所在地公司给没给你交有时候你都不知道哪，再转山西去，就更不知道他们会不会给你交了，每个月钱都不少扣，你也不能大老远的跑山西去查吧？（这就是明显的不给你交么）。下面，你该签的，你都签完了，然后，咋滴自己手里得有一份吧？这是常识，亚宝人员说不行，得发回厂家签字（之前合同是没有厂家或老总签字的，一般入职了，你厂家发过来的咋滴也该是厂家或老总签过字的才行，才轮到你新入职的签字，那才算正式合同，不然就等于你单方签字，到时候人家厂家想怎么改怎么填你都得受着），签完字才能给你。我问那得什么时候啊？亚宝人员说签完就给你邮到你家了。得！！咱相信了，就冲着山西亚宝这个厂家这个牌子咋滴也得点信誉吧？好了，可以正式上岗了，你们该说了，入职应该有个基本的培训吧？咋滴都得讲点啥吧？说说企业文化？木有！！！你没听错，开始第一天就在一个租住的类似个人家的房子里开个小会，一共五个业务加我六个活动医生，分分药店啥的（我感觉还不错，似乎等到时候就可以去熟悉下药店了）呵呵，是我想多了。每个活动医生划分的药店有五家，可实际哪。不是药店没有药（当时以销售绞股兰总苷分散片为主，因为快要过期了。有效期是到2013年11、12月份，都快过期了哪家药店敢进哪？再说最近药店GSP查得严人家也不敢往架上摆），就是药店不能做活动（这是为什么咱不知道，是业务没把货铺进去还是人家管理的严），这样实际上能去的药店一个活动医生只有一家或者分不上一家。第一天上班，先是让我去跟着老资格的活动医生看看。这到没有什么（怎么会有什么？外面打着免费的旗号检测的，十有八九，就是骗，比如测血糖，明明不高的，你到那一测就高，谁去测谁高，这个看血循环的也是样。就是你咋说，只要你能说中一两样，取得顾客的信任了，然后就满嘴跑火车吧，终归你得靠到你销售的药上，然后让顾客买药为目的），看了一天。人家说我可以了，可以上岗了。区域经理让我去驻点的第一家药店，保利罗兰香谷北门的益和大药房，那个店新开业，产品是以保健品为主的（这还是我到店看了之后才发现的，治疗型药物很少。），明明我去之前通过电话，店长告诉我有药，可我去了之后才发现，除了珍菊降压片60片规格的，我家的其它药根本没有，我们活动医生完成任务所要销售的绞股兰总苷分散片也没有。那咋办，跟区域经理请示下，人家说，给业务打电话吧，让他们给上货，听人家的有饭吃，打吧，我家业务全让我问一遍，说这片不归他们管（靠！那让我来这干什么？之前业务把货铺到哪了不知道？），再请示下吧，区域经理说，那你回来吧，明天不要去了。这杯具的第一天结束了，销量零。第二家药店（其实不算是第二家，应该是再继续学习），那是我在家呆了两三天了得到通知，说是你去跟人家老活动医生再学学吧。然后去哪个店再等通知。然后，我就去了一天，再就没有去。（去了销售出去也不算我完成的任务量，到那还得帮人家活动医生帮腔、替人家吹捧）在家呆着等通知吧，这样就又过了三四天。第三家药店，在铁北的正大光明城的益和大药房，开业的前一天我就把东西（仪器啥的）送过去了。开业的两天内（一般开业或店庆活动多是做三天，才两天我就接到通知去车轮厂宿舍对面的益和大药房去做活动），来的人稀稀落落，我到是免费帮药店里和来帮益和做活动去外面发传单的店员挨个检查个遍（店员有会买的么？人家都知道你是来干什么的。）当日销售金额不到六百块。而我家的绞股兰总苷分散片一盒就19.8，任务是一天得销售出去十盒以上才行，单独品种销售额超过店内总销售额的三分之一不是没有过，但那是药效、促销、价格、等得到顾客认可的情况下才行还有就是顾客消费群体水平较高，就我家这绞股兰，没有任何相比其它药品的优势，而且还快到近效期、原价依然不变的情况下，没有任何竞争优势，而且正大光明城入住率不到30%，顾客群体消费水平较低的情况下，我只能是努力去做，结果，只卖出去一盒，人家顾客给我的回答是拿回去尝尝.................我彻底无语了，更有意思的是店员对一老大娘推荐店内产品时，人家大娘连才九块钱的药都嫌贵，我才真的对这个小区失望了。销售一盒在第三家店时，在我联系业务员还有哪家店可以搞活动的时候，我们业务员中有一个人没接我电话，这是从我去第一家药店的时候就开始了，后来接到他打回来的电话时候，我才知道他在亚宝干了，而是自己另外跳槽了。（也许是我比较敏感，没事喜欢瞎寻思，人家干得好好的为什么不干了。然后想起入职时候似乎是区域经理还是哪个同事说过一嘴厂家那边管理太混乱。）第四家药店，青年路车轮厂宿舍对面的益和大药房店庆，去那搞活动，我到时候以经是人家店庆的第二天了，到那时，店长休息没在店里，我现给区域经理打电话请示下，经理说，是就跟店员说是你们益和要求我们厂家来店做活动的（我这时候才知道原来不是业务知道哪个店搞活动，再告诉给我们活动医生安排去哪个店搞活动，而是山西亚宝厂家在跨地区管理我们）。呆了一天半（为什么是半天哪，我是从其它益和药店拿药过去卖，属于同城借调，我去的第二天店长不让我把剩下的药留在店内销售，区域经理就告诉我再拿回借调出货的店，去那做活动。结果那家店当天活动就结束了，我白白在路上浪费时间了。到那都六点多了。三点多从青年路走的）日内销售额不到二百，感觉人还不如正大光明城的多哪，店员说，你要早来一天好了。活动的第一天人多，这第二天就没多少人了，原来青年路全程没挖沟修路的时候人还挺多，现在就不行了。天天也没两三个人。销售出去五盒绞股兰（店员后来告诉我买药那个大姐可能精神有毛病，每天来店里都得买点药回去，白高兴了。）结果，销售五盒这回又没店了（这就半个月过去了，我一共才销售出去六盒药）。区域经理告诉我，让我再去正大光明城的益和药店，我去做了一天活动，然后第二天早上，经理告诉我，你再去做一天，就别去了，下午去办事处开会，于是我第二天活动结束，去办事处开会，内容主要是让我没店就联系我家的两个业务员，我们电话也都相互交换了。（估计之前总是区域经理安排我去下哪个店做活动，这回人家可能是事情忙要把权力下放给业务员，那我也就别去打扰人家了。）第二天，我就给两个业务员打电话，人家说没有店可以做活动的，没招了，等吧。这就等了能有四五天，我每隔一天就给那业务打电话，都是同样的回答，后来，区域经理给我打电话说我这咋不报销售量了？（我们活动医生每天七点前要把当天在药店的销售量报给区域经理）我说我也没店啊？他说那你给我打电话啊，我说寻思你是不想让我总找你，才给让我主要联系那个两个业务员的。然后，我问说，那现在有店可以做活动么？经理说，等我电话。我等了一天，没给我回电话，我就给经理打过去了，得到同样的回答，然后我每隔一天给经理打次电话，都是同样的回答。这就又半个月过去了。15号，我接到电话通知我去火车站前杭州路上的义善堂大药房去做活动，说人家老活动医生李姐开业活动都卖了一百多块了。我过去后正好是第三天了。这回还不错比前几家药店强，头一天1盒，第二天3盒，第三天12盒。我签合同的时候是5月12号，寻思这都6月15号了该开支了，不然下个月我的生活费咋整，工作了哪还好意思管家里要，而且之前公司也没说押支或有任务底薪，只说是无任务底薪提成另算。结果还好在我提前问问跟我郭XX（同时入职的另一同事），麻烦人家在开支的时候发短信告诉我一声，结果我17号收到的同事说工资打入卡里的短信。我去查银行卡的时候，我工资根本就没打进来，于是第二天18号我问小苏（帮我和另一同事办入职手续和通知郭XX工资打到卡里的同事），我的工资什么时候发？小苏说这事不归她管，我的工资还没有做哪，所以没有通知她。我就问我们区域经理，我工资咋还没发下来，于是就工资问题三天内给我三个不同回答的亮点出现了，第一天，我说：我说我这都一个月了你咋滴也得让我吃饭啊，经理说：你这也没销售出去产品，你就光拿一千三底薪呗，我说：可以，但我现在工资一分钱没打进来。这时经理口气变了，态度强硬说：你自己这个月销售出去几盒知道不？我说：我知道我销售业绩不好，可我一公司没许可我可以做户外营销，二我手里也没公司产品（这个只有业务员和药店里才有我们活动医生不接触药品。）经理说：你问问小苏（通知我同期入职的另一同事开支的员工）吧，我说：我刚问完小苏，郭XX都开支了（跟我同期入职的另一同事）经理说：那我再帮你问问公司吧。（从经理这几句话态度上来看就知道了公司是只没给我一个人开支。）第二天，我主动给经理打电话，问经理，一是关于活动促销赠品的问题（店员问我赠品咋补给店里）二就是工资的问题。我说：经理您看工资帮我问公司了么？他说：没有，郭XX确实开支了？我说：是啊，他说：那我再问问她第三天，经理主动给我打电话问我这个月（6月份）销售出去几盒，我说22盒（6月份我都过半了才给我药店，而且才坐了三天）。在经理想结束通话的时候，我问：，我说：昨晚收电费的来了，我都没敢开门。他说：为啥哪？我说：没钱呗，经理你看先借我一千，等开支还你行不？（我想试试是真的只没给我发还是开支开晚了。因为如果只是晚开支，经理按道理来说应该能借支。）他没等我说完就打断说不行：我也没钱，公司还没发那，我问：公司一般都延后多久发啊？他说：这可没准25号都不一定。经理你问郭XX了么？他说：没有挂了电话没多久，经理给我打过来了，态度强硬说：人家郭还没开哪，你给人家开的啊，那好你要给人家开的，你就给人家钱。我说：我问小苏了，小苏说开了，他说：我就在小苏旁边，小苏说没说过这话。（是没说但之前跟小苏电话里就了解到了似乎就我的工资表没做，但开支是指定了）我说是小苏通知的郭XX说工资打卡里了。经理说：小苏说了，你和郭是5月份入职的，工资延后一个月发。你要想了解更多关于亚宝的信息，建议你去百度贴吧里的亚宝吧，了解一下，这个公司到底怎么样吧？男怕入错行，女怕嫁错郞，多考虑考虑没错。

联想集团的母公司是有联想控股的。联想控股有限公司股份结构为：中国科学院国有资产经营有限责任公司持股36%，北京联持志远管理咨询中心（原联想控股职工持股会持股）35%，中国泛海控股集团有限公司持股29%。 拓展资料: 1、 联想集团有限公司 联想集团有限公司是一家电脑制造企业，是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，总部位于中国香港。公司主要产品有台式电脑、笔记本电脑、打印机等商品。2021年11月，联想集团发布2021/2022年财政年度中期业绩报告，上半年营收347.98亿美元，同比增长25%；上半年公司权益持有人应占溢利9.78亿美元，同比增长87%。 2、 联想是上市公司吗 是，联想是上市公司。联想集团在中国香港上市的，它的主要业务是为在中国、美国、欧洲、中东、非洲及亚太区的销售和制造个人计算机，以及相关信息科技产品提供先进的信息服务，作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。3、 控股 控股指掌握一定数量的股份，以控制公司的业务。 是指通过持有某一公司一定数量的股份，而对该公司进行控制的公司。控股公司按控股方式，分为纯粹控股公司和混合控股公司。纯粹控股公司不直接从事生产经营业务，只是凭借持有其他公司的股份，进行资本营运。混合控股公司除通过控股进行资本营运外，也从事一些生产经营业务。某一机构持有股份达到50%以上或足以控制该股份公司的经营活动。 4、 什么是控股公司 控股公司是指通过持有某一公司一定数量的股权，而对该公司进行控制的公司。控股公司按控股方式，分为纯粹控股公司和混合控股公司。纯粹控股公司不直接从事生产经营业务，只是凭借持有其他公司的股份，进行资本营运。 5、 控股权 控股权，是股东对企业拥有50%以上的股份或者虽然股份在50%以下但所占股份比例最多，并因此能够获得对企业的经营活动实施影响和控制的权利。 控股权分为绝对控股和相对控股。前者指在股份上占绝对优势，必须是50%以上。后者指虽不达到50%，但是在众多股东中，是相对多数股，即为相对控股。

联想集团全球总部分为2大总部，第1个是位于中国北京市联想集团全球行政总部的所在地联想中国大厦，第2个是2004年中国联想集团收购美国IBM全球PC业务时在纽约刚设立的临时总部，称为联想国际。而中国北京市联想集团联想中国大厦是联想集团真正的全球行政总部所在地。2004年中国联想集团收购美国IBM全球PC业务后，同时在中国北京和美国北卡罗莱纳州的罗利设立两个主要运营中心，通过联想自己的销售机构、联想业务合作伙伴以及与IBM的联盟，新联想的销售网络遍及全世界。联想在全球有19000多名员工。研发中心分布在中国的北京、深圳、厦门、成都和上海，日本的东京以及美国北卡罗莱纳州的罗利。 股权结构　　在2009年9月以前，联想控股有限公司由中国科学院通过国科控股持有65%的股份，联想控股职工持股会持有另外35%的股份。2009年9月，国科控股通过北京产权交易所公开挂牌，以27.55亿元的价格，将联想控股有限公司29%的股份转让给中国泛海控股集团有限公司，转让后的股权结构为：国科控股持股36%，联想控股有限公司职工持股会持股35%，中国泛海控股集团有限公司持股29%。所以联想仍是绝对的国有控股企业集团！ 希望你采纳！

1.招商银行招商银行，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，简称招行，成于1987年4月8日，由香港招商局集团有限公司创办，是中国内地规模第六大的银行、香港中资金融股的八行五保之一。总部在深圳。2.浦发银行上海浦东发展银行股份有限公司（简称：浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的国有控股全国性股份制商业银行，总行设在上海。3.中信银行中信银行原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京，主要股东是中国中信股份有限公司。4.中国光大银行中国光大银行成立于1992年8月，是中国光大集团下属子公司之一，是直属国务院的部级公司，是中国改革开放的产物。总部设在北京，是经国务院批复并经中国人民银行批准设立的金融企业，为客户提供全面的商业银行产品与服务。5.华夏银行1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行6.中国民生银行中国民生银行股份公司（上交所：600016 港交所：01988）是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，成立于1996年1月12日，总部设在北京。主要大股东包括刘永好的新希望集团，张宏伟的东方集团，卢志强的中国泛海控股集团，王玉贵代表的中国船东互保协会，中国人寿保险股份公司，史玉柱等7.广发银行广发银行总部位于广州市。1988年9月，经国务院和中国人民银行批准，广东发展银行作为中国金融体制改革的试点银行在美丽的珠江之畔成立，是国内最早组建的股份制商业银行之一。2011年4月8日，经监管机构和相关政府部门批复同意，原注册名称“广东发展银行股份有限公司”更改为“广发银行股份有限公司”，简称“广发银行”；英文名称变更为“China Guangfa Bank”（“中国广发银行”）。8.兴业银行兴业银行股份有限公司成立于1988年8月，是经中华人民共和国国务院、中国人民银行批准成立的大陆首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市。9.平安银行平安银行， 全称平安银行股份有限公司，是中国平安保险（集团）股份有限公司控股的一家跨区域经营的股份制商业银行，为中国大陆12家全国性股份制商业银行之一。注册资本为人民币51.2335亿元，总资产近1.37万亿元，总部位于广东省深圳市。10.恒丰银行恒丰银行股份有限公司，是12家全国性股份制商业银行之一，总部位于山东省烟台市，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，正式改制为恒丰银行股份有限公司，成为全国性股份制商业银行11.浙商银行

第一股东：国科控股，占股29.05%。第二股东：联想控股，职工持股会占股20.37%。第三股东：中国泛海控股集团icon占股17%。第四股、王玉锁，2019年1月联想控股引入战略投资者中国天然气大王新奥能源实控人王玉锁，联恒永信向新奥国际出售5409万股，每股价格21.56港元，总对价11.66亿港元 第五股、柳传志等高管持股，2011年12月泛海控股将9.6%联控股权转让给柳传志5名自然人拓展资料：1，国科控股：国科控股是联控第一大股东，也是联想控股三大投资平台所发基金的主要出资人，还是联想控股一手创建的联泓新科第二大股东，联想控股亦参与投资国科控股发起的母基金，投资助力中科院系最新研发成果转化，两者在投资方面合作较为密切。从2009年国科控股对其转让联想控股29%股权说明看，国科控股并不谋求对联想控股的控股权，仅是作为长期支持联控发展的第一大股东。2，联持志远和联恒永信：联持志远和联恒永信的股东为数百位联想控股的老员工，持股数在数十万－数千万。联想1984年创建至今已有37年，联想控股的老员工相当部份早已退休，或离职，甚至离世，部份人因生活需要有很强的将所持联控股权变现需求，长期由联持志远和联恒永信集中管理数百位联控老员工的股权并不太合适。未来这两大员工持股平台预计会将联控员工持股进行分批拆分转让变现。考虑流动性和联控股价过低问题，转让变现将主要通过溢价引入战略投资者的方式完成。3，泛海控股，泛海控股因债务压力，应有较强的转让联控股权变现的需要，同样是港股的流动性和联控股价过低问题，泛海控股这么大股权想短期内完成变现只能通过溢价引入战略投资者的方式。

“红帮”裁缝发轫于清末民初，作为当时最早与国外通商的口岸城市之一，宁波的不少裁缝曾为外国人缝制过服装，当时民间称西洋人为“红毛人”，因此“红帮”之名由此而来，影响波及全国20多个城市，及香港、台湾、日本、新加坡、苏联等地。 　红帮裁缝坚持古为今用，洋为中用，从19世纪末到20世纪先后，培育出几代出类拔萃的传人，包括缝制师、裁剪师、高级工艺师、国服高手和高级管理人才等。他们曾为孙中山先生、党和国家领导人、外国元首制作过精美绝伦的服装。 　源自溪口的剡江沿岸江口镇（今称街道），是红帮裁缝的摇篮，中国第一家西服店、第一套西服、第一件中山装，均出自奉化裁缝之手。 　“红帮”，一个传颂百年的名字。她象征着一种精神，一种海纳百川、吐故纳新的红帮精神。罗蒙，红帮的传人，传承了祖辈的精湛技艺，并与现代科技结合，在东西方文化的交融中，诠释着新一代的红帮文化。 作为红帮文化重要的继承者罗蒙，以其深厚的文化内涵和精湛的技术，以其东方的含蓄与儒雅，西方的严谨与经典，一直受到上流人士的推崇与喜爱，赢得政界，商务人士的青睐。 红帮文化，创造了中国服装文化史上的五个第一， 为我国近代服装的形成和发展做出了不可磨灭的重大贡献。

罗蒙集团始创于1984年，24年来， 通过罗蒙人艰苦奋斗、改革创新，使罗蒙集团得到了稳步快速发展，并发生三大巨变， 其一资本积累：从2万元起家到拥有固定资产25亿元，其二品牌建设：从一个加工型企业到创建成国际知名品牌——罗蒙；其三体制改造：从一个乡镇企业转换成现代化大型股份制企业集团，期间罗蒙的发展大体三个阶段：第一阶段：初创时期（1984年-1990年）所谓初创阶段，即从建厂到企业在市场上能够站稳脚跟的阶段。这个阶段解决的问题是：解决产品质量问题和实现了企业的资本积累，产品打开了自己的销路，品牌得到了社会的认可。第二阶段：发展阶段（1990年-1998年）即从加工型企业发展成为著名品牌，在实现了初步资本积累的基础上，还成为中国服装业有影响的知名企业。第三阶段：提升阶段（2000）所谓提升阶段，就是把一个纯粹的民营企业转变成为一个多元化经营的股份有限公司。实现了多元化、多品牌、多产品链的经营模式，促进与国际间的交流与合作，使罗蒙日趋变为一个国际化的现代化企业。

可以称为原始股，但价格不一定。一些公司因筹资的需要，上市前进行了扩股。这些后来进入的股份虽然也可以称为原始股，但价格往往是协议价，就如同现在新三板的挂牌转让一样，不大可能仍然是1元。

简介： 公司前身为焦作市化工总厂。 1998年8月20日,经原焦作市经济贸易委员会(焦经贸企字[1998]78号)批准,焦作市化工总厂改制为股份合作制企业。 2001年12月13日,焦作市化工总厂改制为有限责任公司,并更名为焦作市浩科化工有限公司。 2002年7月1日,经河南省人民政府(豫股批字[2002]07号)批准,焦作市浩科化工有限公司整体变更为股份有限公司。 2017年2月16日,公司名称由“河南佰利联化学股份有限公司”变更为“龙蟒佰利联集团股份有限公司”;英文名称由“Henan Billions Chemicals Co.,Ltd.”变更为“Lomon Billions Group Co.,Ltd.”。法定代表人：许刚成立时间：1998-08-20注册资本：203202.0889万人民币工商注册号：410800100001308企业类型：股份有限公司(上市、自然人投资或控股)公司地址：焦作市中站区冯封办事处

河南佰利联化学股份有限公司是一家专注于钛、锆精细粉体材料研发制造的大型化工企业，是国家高新技术企业，全国化工500 强企业，中国最大的钛白粉出口企业。主营钛白粉、锆制品、硫酸和硫酸盐等三大系列产品，其中钛白粉达到12万吨，出口量连续三年蝉联全国第一。公司拥有省级企业技术中心，是我国塑料异型材、化妆品、二氧化锆等锆制品和硫酸铝行业标准的主要起草单位。

江粉磁材002600发行市盈率32倍 比较合适近期锂电池板块与航天板块表现活跃 江粉磁材主营业务铁氧体永磁元件、铁氧体软磁元件；在各个机械装备行业中都有广泛应用；公司具有较强的研发能力；业绩增长可期。

百利联

河南佰利联化学股份有限公司位于河南省焦作市中站区，是一家综合性精细无机化工生产企业，是河南省高新技术企业，河南省出口重点企业，河南省诚信民营企业，焦作市18家重点骨干企业之一。公司拥有总资产26.7亿元。公司下辖10个分公司、2家控股子公司。主要生产钛白粉、锆产品、铝盐和碳素等四大类十余种产品。主要产品规模分别达到钛白粉8万吨(力争到2009年达到10万吨)，氯氧化锆2万吨；二氧化锆3000吨；硫酸铝8万吨；石墨碳素类产品6000吨。其中锆产品、铝盐规模居国内第一位。主要产品出口美国、英国、日本、韩国、澳大利亚等20余个国家和地区。公司是ISO9001质量体系认证企业，始终坚持“质量第一，信誉至上”的服务宗旨，不断完善产品质量检测手段，建立了行业一级质量监督检验机构，配备有先进的质量检测仪器，产品品质稳步提升。

嗯，还不错，我就是焦作的，公司算比较有实力的~

罗蒙集团始创于1984年，24年来， 通过罗蒙人艰苦奋斗、改革创新，使罗蒙集团得到了稳步快速发展，并发生三大巨变， 其一资本积累：从2万元起家到拥有固定资产25亿元，其二品牌建设：从一个加工型企业到创建成国际知名品牌——罗蒙；其三体制改造：从一个乡镇企业转换成现代化大型股份制企业集团，期间罗蒙的发展大体三个阶段：第一阶段：初创时期（1984年-1990年）所谓初创阶段，即从建厂到企业在市场上能够站稳脚跟的阶段。这个阶段解决的问题是：解决产品质量问题和实现了企业的资本积累，产品打开了自己的销路，品牌得到了社会的认可。第二阶段：发展阶段（1990年-1998年）即从加工型企业发展成为著名品牌，在实现了初步资本积累的基础上，还成为中国服装业有影响的知名企业。第三阶段：提升阶段（2000）所谓提升阶段，就是把一个纯粹的民营企业转变成为一个多元化经营的股份有限公司。实现了多元化、多品牌、多产品链的经营模式，促进与国际间的交流与合作，使罗蒙日趋变为一个国际化的现代化企业。

罗蒙集团董事长.总裁——盛静生1971年生，浙江奉化人，北京大学经济学院EMBA，高级经济师。现为中国服装协会男装专业委员会副主任委员、浙江省政协委员、浙江省工商联副会长、全国工商联执委。18岁涉足服装业，21岁独立管理一家服装辅料生产企业。25岁，创办中日合资三盛纺机公司。1998年7月出任罗蒙集团股份有限公司总裁。曾获得--“宁波市十佳优秀青年”“优秀企业家”“宁波市劳动模范”“20世纪最有影响力的企业家”“中国最高成就企业家”“中国经营模范”“中国服装业十大领袖企业家”“中国纺织行业功勋企业家”“优秀中国特色社会主义事业建设者”等称号现任--奉化市政协常委宁波市政协常委宁波市服装协会副会长浙江省政协常委浙江省工商联副会长中华全国工商联执行委员中国服装协会常务理事中国服装协会男装专业委员会副主任

罗蒙集团在自身发展的同时，也不忘回馈社会，集团以“美化生活、贡献社会”为宗旨，公司先后为贵州丹寨民族中学和本地十余所中小学建造教学楼和增添设备，同时增设大学生“爱心助才”工程及西藏大学助学基金；公司在教育、扶贫济困、改善交通、新农村建设、社会慈善事业等方面，累计捐赠款达1亿人民币，作出了无私的奉献，弘扬了良好的社会主义道德风尚，展现了罗蒙人的无私奉献情怀，树立了和谐企业的新形象。

罗蒙集团在自身发展的同时，也不忘回馈社会，集团以“美化生活、贡献社会”为宗旨，公司先后为贵州丹寨民族中学和本地十余所中小学建造教学楼和增添设备，同时增设大学生“爱心助才”工程及西藏大学助学基金；公司在教育、扶贫济困、改善交通、新农村建设、社会慈善事业等方面，累计捐赠款达1亿人民币，作出了无私的奉献，弘扬了良好的社会主义道德风尚，展现了罗蒙人的无私奉献情怀，树立了和谐企业的新形象。

第一届：（1996.6—2000.6）董事长：白新燕兼总经理(1999.6改为马秋里)本届董事会在成立初期的两年中，完成了“兵团第一股”的上市发行工作，并启动了“二期工程”的基础建设，使兵团以百花村为代表的商贸流通企业的影响力大增。第二届：（2000.6—2003.11）董事长：李万佰（2002.3改为乔连学,2003.11改为林敏），聘任姜跃武为总经理(2000.10改为万征)本届董事会主要是在兵团对百花村进行股权重组，引进北京北亚集团、陕西大合集团、西安泰兴集团三家战略性股东的情况下成立的，解决了“PT”问题，使百花村股票恢复上市。第三届：（2004.5—2008.5）董事长：林敏(2006.5改为刘威东)，聘任万征为总经理(2007.1改为姚彬捷)本届董事会前期主要是强化内部管理，在提高各子（分）公司经济效益方面作了努力。后两年中主要是理思路和挖潜力，进行了产业结构的调整和重组。第四届：（2008年至今）董事长：刘威东，聘任吴明为总经理（2010.11改为侯铁军）本届董事会主要是完成了百花村产业结构的调整和改制重组工作，确定了以煤炭采掘、煤焦化开发为主业,商贸流通服务为辅业的产业结构，并在短期内完成了因各种原因停滞了十年的二期工程的建设，百花村国际信息大厦开始启用，培育了新的经济增长点。

一、创业阶段（1958年至1966年）1959年4月20日，“国营百花村联合食堂”正式开业。新疆维吾尔自治区党委书记、新疆军区司令员、生产建设兵团第一政委王恩茂主持了开业庆典，自治区党政军领导人以及社会名流共86人参加了庆典活动。生产建设兵团第二政委张仲瀚亲笔题写饭店店名字号“百花村”。1959年8月2日，越南民主共和国主席胡志明一行来石河子参观，“百花村”派出名厨为胡志明主厨，从此，“百花村”成为历年为来疆外宾、中央首长主厨的主要定点饭店之一。当年10月，朱德委员长代表毛泽东主席来新疆视察生产建设兵团，‘百花村”首批厨师曾云生、李九湘、大库尔班、熊秉义等为其主厨。1965年2月，天山百货大楼中、西餐部和人民饭店餐部合并到“百花村”。二、停滞维持阶段（1966年至1976年）1966年，“文化大革命”爆发，“百花村”的正常经营秩序被破坏， “文化大革命”中“百花村”改名为“革命村”。1975年3月，新疆生产建设兵团建制撤销，兵团改为自治区农垦总局，“百花村”更名为“新疆维吾尔自治区农垦总局国营百花村联合食堂”。1975年10月6日，“四人帮”被粉碎后，“百花村”字号恢复。三、农垦调整阶段（1977年至1981年）1977年9月18日，“百花村”不幸失火全部焚毁。1977年12月3日，“百花村”在旧址新建一幢营业大楼正式动工建设。1980年8月13日－15日，邓小平等中央领导同志来新疆石河子垦区视察时，“百花村”名厨程全忠主厨，15日受到小平同志的亲切接见并合影留念。四、稳步发展阶段（1981年至1995年）1982年10月1日，新建的“百花村”饭店大楼正式开业。这是恢复兵团建制以来的第一件大事。为此，兵团商业局举行了隆重的开业仪式，兵团、自治区有关领导参加了庆典。1983年8月10日，兵团产品展销会在“百花村”隆重召开，兵团、自治区有关领导参加了开幕式。1992年8月29日，兵团商业局正式下发兵商函字（1992）25号文件，同意“百花村”改组为股份制企业。1993年，“百花村”作为自治区首批股份制改革试点单位之一，由兵团商贸中心（“百花村饭店”）与自治区工商银行信托投资公司和乌鲁木齐市工商银行信托投资公司联合组建并正式成立，成为新疆兵团第一家股份制企业新疆百花村股份有限公司。五、二次创业阶段（1996年至2005年）1993年9月，百花村大厦一期工程正式开工建设，并于1997年2月全面竣工。1996年6月26日，新疆百化村股份有限公司“百花村”股票在上海证券交易所挂牌上市，成为新疆生产建设兵团第一家上市企业。1998年5月，百花村二期工程正式开工建设。2000年6月，百花村公司进行股权重组，成功引进了北京北亚集团、陕西大合集团、西安秦兴等三家战略性股东。2001年4月，新疆百花村股份有限公司股票因连续三年亏损，被上海证券交易所进行暂停上市处理，戴上了PT帽子。2002年7月10日，“百花村”股票恢复上市。2002年2月，新疆百花村软件园正式开园。2003年8月，公司股东陕西大合实业集团公司从百花村退出，将其持有本公司的股份分别转让给了兵团国有资产经营公司和新疆八一钢铁集团有限公司；股东西安市泰兴将其持有本公司的股份转让给了兵团国有资产经营公司，新疆生产建设兵团又收回了对百花村的实际控制权。六、改革振兴阶段（2006年-至今）2007年4月25日，公司第三届董事会第二十三次（临时）会议审议通过向农六师国有资产经营有限责任公司非公开发行份，购买其持有新疆天然物产贸易有限公司70%股权的相关事项。并于2008年1月完成重组，确立了百花村以能源为主业的新起点。2008年12月，百花村国际信息大厦通过四方验收，全面竣工。2009年4月28日，公司召开第四届董事会第七次临时会议，审议通过了《公司第二次重组所涉及的关于发行股份购买资产暨关联交易预案及相关事项》。公司本次特定对象即农六师国有资产经营有限责任公司、新疆生产建设兵团投资有限责任公司、新疆生产建设兵团勘探规划设计研究院、新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司、阿拉尔统众国有资产经营有限责任公司发行股份，用于购买农六师国资公司拥有的新疆大黄山鸿基焦化63%的股权和新疆大黄山豫新煤业51%的股权、兵团投资公司拥有的鸿基焦化27%的股权、兵团勘测院拥有的鸿基焦化7.5%的股权、兵团建工集团拥有的鸿基焦化2.5%的股权以及统众国资公司拥有的新疆天然物产贸易有限公司30%的股权。新疆百花村股份有限公司（以下简称百花村或公司）由享誉全国的名店“百花村饭店”发生而来。1996年6月26日，公司在上海证券交易所挂牌上市，成为新疆生产建设兵团第一家上市公司。公司位于乌鲁木齐市中山路与红旗路交汇处的黄金商业街上，是集能源开发、餐饮、信息产品展示、数码影像技术等为一体的有着整整50年发展历史的著名企业。1959年成立以来，百花村餐饮公司就以其独特风格与特色誉满大江南北，可谓新疆首府乌鲁木齐餐饮服务业一道亮丽的风景线。历经半世纪的兴衰沉浮，百花村走过了一条艰难坎坷的发展道路。公司积极寻求发展新途径，通过资产重组，注入市场发展前景看好的焦煤资产，确立公司主业转型方向。今天的百花村，无论是公司的形象，还是内外部发展环境都已得到明显改善，公司综合实力及核心竞争力也得到了较大提升，为企业的健康、持续发展奠定了基础。

一颗明星在祖国西部闪亮，一个多彩的名字在天山内外震响。百花村——五十年的里程，五十年的风霜，五十年的骄傲，五十年的辉煌。艰苦创业、无私奉献，传递着百花村人的代代梦想。从计划经济到改革开放，百花村人迎难而上，“兵团第一股”实现了零的突破，产业结构的调整和重组明确了新的方向：以煤炭采掘和煤焦化为主业，辅以传统的流通服务，百花村又站在了新的起跑线上。面对知识经济和经济全球化，有优秀文化的企业才能长盛不衰、做大做强；文化就是基石，文化就是方向，文化就是灵魂，文化就是力量，只有与时俱进开拓创新，打造新的企业文化，才能迎战市场竞争的惊涛骇浪。于是，新的百花村企业文化产生了，体现着领导层的倡导和广大员工的想往：共同愿景、企业使命、宗旨目标，精神、制度、产品……所体现出的核心价值观和中心理念，将指引我们在改革开放的大潮中扬帆远航。百花村是一棵大树，在文化的滋养下才能叶茂枝壮；百花村是一座熔炉，经过文化的锻造才会有更多的精兵强将！亲爱的员工们，让我们团结一心、众志成城，共同塑造新形势下百花村勇往直前、战无不胜的光辉形象！ 一、共同愿景：行业领先、品牌永远。四、企业目标：1、目标：盈利水平逐步提高，稳定实现可持续发展。五、企业精神：艰苦创业、百折不挠、科学创新、敢为人先。六、企业核心价值观：奉献、敬业、诚信、分享。七、企业经营管理理念：1、市场理念：市场不但可以发现，而且需要创造。2、竞争理念：公平公正、以优取胜。3、生存理念：常存忧患意识，时时防患于未然。4、营销理念：诚信为本、信誉至上。5、人才理念：尊重每个人独特的天分、技能和资源。6、安全理念：安全第一、健康第二。 新疆百花村股份有限公司（以下简称百花村或公司），由1959年成立并享誉全国的“百花村饭店”演变而来。是兵团老一辈领导顺应兵团新建时的形势，为适应在疆建设人员生活习性和饮食口味而成立的集全国各省口味为一体的餐饮企业。1993年，作为自治区首批股份制改革试点单位，组建起新疆兵团第一家股份制企业——新疆百花村股份有限公司。公司位于乌鲁木齐市中山路与红旗路交汇处的黄金商业街上，是集煤炭采掘和煤焦化、餐饮、信息产品展示、数码影像技术等为一体的有着50年发展历史的著名企业。公司经营管理机构设有办公室、财务部、人力资源部、资产经营部、战略发展部、审计部6个经营管理部门以及6个控股、参股公司和分、子公司。截至2009年9月底，公司资产总计91,965.96万元。今后，公司将继续坚持股东利益最大化的原则，充分利用兵团及资本市场资源优势，坚持资产经营与资本运营相结合的发展道路，注重企业规模扩大和经济效益同步增长，寻求公司实现跨越式发展的有效新途径，努力再造具有新时期特色的企业文化，着力打造新疆最大的能源企业。

新疆百花村股份有限公司（Xinjiang Bai Hua Cun Co.,Ltd.） （简称：百花村；股票代码：600721），是一家集计算机软件销售、开发和餐饮、康乐、购物、办公、宾馆于一体的综合性企业集团，国有企业，隶属于新疆生产建设兵团。其前身为百花村饭店，始建于20世纪50年代，90年代初进行扩建。1996年6月26日完成股份制改造，并在上海证券交易所挂牌上市，是兵团的首家上市公司。公司地址为新疆乌鲁木齐市中山路141号。

新疆百花村电脑城是镶嵌在政府级高科技园区——新疆百花村软件园——的一颗璀璨明珠。它位于乌鲁木齐市商业黄金地段——中山路与红旗路的交汇处，地理位置地得天独厚，交通便利，周边营业性场所集中，客流量巨大，特别是汇集于此的红旗路电脑城、赛博数码广场与百花村软件园相呼应，形成了新疆绝无仅有的IT商圈。百花村电脑城自2001年9月16日开业以来，中心在全面坚持“高起点、全方位、前瞻性”的定位下，集IT产品销售、推广、售后为一体的经营、服务窗口，是一家经营理念超前、硬件设施先进、购物环境舒适的高档电脑城。百花村电脑城经营六层楼面，使用面积14000平方米，入驻商户近300家，经营品种1万多种，地下一层为耗材区；一层、二层为笔记本、数码产品、PC品牌经营区；三层为数码产品、DIY产品、汇丰电脑超市；四层为汇科DIY大型电脑超市；五层为大型DIY超市。写字间、库房等配套设施功能齐全，是IT产品经销商和电脑爱好者的最佳去处。百花村电脑城开业至今，不断提高服务意识，提升服务理念，是新疆首家推出“先行赔付”的电脑卖场，给广大消费者提供了一个安全、放心的购物环境，也给IT经销商提供了良好的发展空间，在IT界有了良好的声誉；几年来多次荣获“首府最佳电脑卖场”、“诚信电脑城”、“首府放心电脑卖场”、“质量信的过卖场”、“市场开办者先行赔付定点市场”等荣誉称号，2004年被乌鲁木齐市人民政府评为2003—2005年度AAA诚信企业。百花村电脑城，产品品种齐全，物美价廉，环境舒适，服务优良，是你购买电脑、数码产品的最佳选择。“百花村里卖电脑，百花村里服务好”已深入人心。

理论上两种方法都行但股份补偿的惩罚更重一些，最近最两年的重组股份补偿多一些，尤其是评估增值幅度较大的现金补偿的也不少，ST北亚、ST东碳、ST丹化都是12年过会的，都用的是现金补偿

你所问的是中国福建的乔丹体育用品股份有限公司吧，1：你所说的这家公司跟美国的体育明星乔丹没有任何关系。2：这家公司只是中国的一家体育用品加工企业。3：当年在乔丹大红大紫的时候，美国的公司没有在中国注册<乔丹>这个品牌，中国的品牌本着先用先注册为原则。4：美国的乔丹数次来中国商标局告中国乔丹体育公司，想要回在中国的乔丹品牌。但因为这家公司注册在先，所以他们没有任何办法拿回这个含金量很高的品牌。5：这也给很多中国名牌企事业上了一课，不管在那里，品牌都是注册在先。只要LOGO不一样，不是恶意注册的，都是要不回来的。不知道我的回答你是否满意。

好。河南佰利联化股份公司车间工作工资5000元，有奖金，有饭补，工作环境好，每天工作8小时，不加班、有五险一金。河南佰利联化学股份有限公司位于河南省焦作市中站区，是一家综合性精细无机化工生产企业，是河南省高新技术企业，河南省出口重点企业，河南省诚信民营企业，焦作市18家重点骨干企业之一。

是的，每年都有，其他的就很少了。一般都是员工组织的节目

吃饭 餐厅是充60给100，吃的还行，住的话是4人间，累不累要看你做哪方面的工作，车间的话加班比较多

我也是电子专业的，现在正在这家公司工作， 规模挺大，但只是表面光的那种很不正规。员工每天必须工作12个小时，流水线管理人员均是超过4个月员工，毫无专业方面的知识。向大学生到那只是像社会人员一样对待，无专业可言，甚至无专业的更为欢迎（劳动力低廉）。无发展前途。住宿条件差，每宿舍18人左右……我的经历不到3天我们宿舍走了8个姐妹。一线工人无人权，压力大，经常被骂，管理人员无素质、不经批准乱拿别人东西用完随手丢弃。奉劝大家想仔细了在决定，我的经历绝对真实。

歌尔还不错，至少在国内还是数得上的做声学的。不知道你是在哪个学校读书。反正本科去到潍坊的待遇，与潍坊当地的消费水平物价水平以及房价。还是可以的。不过工程师经常加班。

呵呵，据说模具多数用ug的，我做结构的用婆姨，看你进哪个部门了，要是分的细或者注塑或者五金，股份制估计规模比较大，只有这2种可能了，人家五金跟塑胶分开的，当然在哪个部门就整什么样的模具了，模具还是算研发吧，毕竟产品多是从模具生产出来的，但叫法不一定叫研发部了，有的直接叫模具课，这是台资比较流行的叫法，民企我没去过，其他更没去过啊，有没有前途谁也说不死呀，所谓师傅领进门，成败看个人，现在光会画图没用了，只不过比普工好那么一点点，要会得多才有前途呀

模具部长年薪不是30万就是70万两种说法。加班正常，36小时也是可能的，12小时很正常。CADCAM必须经常加班。钳工加班略少。NC对时一定。技工优于操作工但都是车间。操作工12小时每天一月能得2000-2500

3000元到5000元 这个需要按公司的实际需求和你的技术能力 来定！潍坊歌尔在潍坊很不错

歌儿声学是潍坊的好吧

在苏州招人，工作地点在山东潍坊

大都是女的，因为操作工占多数！！！

对，是高新区新城街办

最起码有学历补贴，你这学历，如果专业对口，估计起薪要3000吧，不过今年歌尔受影响比较大，关闭了一个车间。如果给你机会了，你一定去。渡过这一段，以后会有前途的。祝福你

歌尔声学的招工人事整天打着招聘的幌子，骗他们老板的出差费，根本就不是招工，就是旅游、即使你们偶尔招了几名也是你们朋友介绍的熟人，我们有很多同事，都是在知名企业干了十几年的有很多丰富经验的技术人员，一年里面面试了N次，到最后也是不了了之，连个回话都没有。到底是工资开不起？还是我们能力不行也要给个回话，这明显的是打着招工的幌子骗老板的出差费，出来游山玩水。

我也想问我是 本科快四年了 我拿到offer了 正考虑呢 你拿到了吗 待遇咋样

具体地址是在潍坊市高新区东方路北首 一期二期三期都在那里 。在清池还有一个厂区 在高二路国家保税区 但是没有完全竣工 在哪上班的人不是很多

在山东潍坊是名列前茅的企业，工资待遇根据你的能力而定。每天工作12小时，多余8小时的算加班，如果是管理类是早八晚五，但是一般都托班。休息是单休和双休轮流制。住宿根据你的职位而定，奖金有相关的规定执行，工装方面就是制造部了。在其他部门也用不上什么。

歌尔声学工资很一般，是私企，如果去青岛也就最多4500左右吧一月，加班加点的。如果是在潍坊就3000块钱。公司是个上市公司，规模倒是可以，但是员工的待遇方面确实与名气不相符。

肯定是歌尔声学啊，其中包括手机类客户有苹果，诺基亚、三星、LG等；笔记本电脑类客户宏碁、联想、华硕等；消费电子类客户缤特力、微软、思科等。在微型驻极体麦克风领域，歌尔声学市场占有率居国内行业之首，国际同行业第三名；在手机用微型扬声器/受话器领域，歌尔声学居国内同行业第二名；歌尔声学蓝牙耳机ODM业务居国内第一，全球第二的位置，是世界微电声企业的领导厂商，你自己可以看看，现在已经开始给苹果提供产品了，越南的根本就没法和歌尔声学相比的，希望能帮到你！

呵呵！我是歌尔的员工！这里是免费提供住宿的水电也是免费的！一般女生宿舍分两个区域！生活区是六层楼八个人一个宿舍！二期宿舍是十二层楼有电梯也是八人一宿舍宿舍里带有洗刷间！男生宿舍一般分三个区域生活区,华安区,如意区其他方面和女生宿舍大体相同！

是一个公司，上市后改为歌尔声学股份有限公司

不是国营的，是民营上市公司，倒是很大的，在当地很受政府支持。

都不是，工程师是一个一个职称，不是岗位，QC检验员是针对某一课题组成人员，这个岗位应该是个普通质检员岗位。望给个采纳。

共达好点，歌尔垃圾中的垃圾！

有，按照你的领导给你的评价，按照你 一个月 工资的 0.8/1.0/1.2倍数发放

歌尔待遇是一般般的，勉强算可以吧我是普通本科，电子类专业，试用是1500 ，三个月后2100 交五险一金，住公司宿舍，一个月50 ，吃饭补贴50% 节假日有福利

哈哈真巧我上半年在歌尔实习过~不过实习时只是一个机械操作工~我实习时，工资还没涨上来那时一般是1000到1300左右现在涨了，普遍在1500到2000左右不知道你是哪个学校毕业的，什么专业！技术工程师的话很好的！歌尔现在急缺技术人员！如果你是本科，专业又差不多的话，百分之百能进去！在里边干一年两年的你就混出来了！在里边就会很吃香！待遇咣咣的！歌尔在网上发了很多招聘的，大部分都是什么什么工程师！不过网上要求是一年工作经验！你不用管！直接给他们投简历！我女友现在还在歌尔上班，是个PQC,工资在1800左右~工程师好像待遇很好！上班时间好像是8点到5点！在最好的那幢楼~中午12点到1点吃饭！对了，歌尔吃饭是有补贴的！补贴百分之四十！也就是说，你充60，公司就会给你加40，一共是100！一个月在公司吃饭吃不了多少钱~有需要的话，我帮你问问！

这个公司是一个代工型企业，采用台湾管理模式，没有自己的固定产品，主要为诺基亚、三星等公司制造耳机等产品。模具是公司的生产的第一个环节，为其他部门服务，它的直接对口部门是注塑部。目前模具较其他部门较好，技术含量较高，不像其他部门全是流水线只是简单的操作。据说模具部长年薪70万！如果你要来当部长的话和我说声，你提拔提拔我！

0536 8525155 刘小姐/郭小姐 山东省潍坊高新技术产业开发区东方路268号 公交车20路，火车站--歌尔声学 下车。

操作工的工资高 但是很累 工作时间长 出力多

您好，你们公司涉嫌侵犯个人隐私权和财产权了。如果你只是有香烟和打火机，但是没有使用，不算违反规定的，不应该被没收。

我给你回答吧！我有很多朋友都是在歌尔声学的，管理、职员都有！ 1公司是真的存在！而且是享受政府高科技补贴的那种！ 2公司的经营正常，但是由于受经济危机的影响，订单减少！很多员工在家待岗，就是变相的裁员，而且他们的产品还自产自销，就是卖不出去的自己员工可以买的，比如蓝牙，就很便宜！ 3公司员工的工资能够按时发放。 4公司员工的工资现在不是很正常，受金融危机影响，现在降了（也不是降，只不过奖金没了），现在普通车间员工也就是五六百块钱吧！以前起码也带一千五六吧！ 5公司员工的精神面貌应该是充满希望吧，不充满希望又能怎样呢？ 6公司今年是应该不会再招收新员工，受社会环境、金融危机影响的原因吧。不裁员就是好事了。 7订单少了公司的生产情况应该受到影响吧。以前时候他们员工都是对时的！这也是他们工资高的一个很大原因！ 其实，歌尔还是一个非常不错的公司的。真的！可是现在经济不景气，也没办法。

都是属于同一家公司，只是有些人为了招聘职工拿回扣所以介绍的大同小异，因为公司里面的部门很多，所以招聘的职位会不同，待遇也就不一样了。希望随你有帮助。。。把分给我吧？

你好潍坊高新区歌尔声学股份有限公司地址：山东省潍坊高新技术产业开发区东方路268号邮编：261031来自百度邮编如有帮助请采纳

反正是去了就当工人，使劲用的那种。。。

上市的企业，iphone的供应商，前途一片光明

不需要一分钱押金，厂牌是免费的，应聘时作业类员工每人发一个手提袋，七月之前入职的新女员工在有本厂员工介绍时，发给200元安置费

歌尔股份的子公司有:27个,分别是:潍坊歌尔电子有限公司、歌尔微电子有限公司、怡力精密制造有限公司、歌尔电子(越南)有限公司、Dynaudio Holding A/S、歌尔光学科技有限公司、歌尔电子(美国)有限公司、歌尔科技有限公司、昆山歌尔电子有限公司、歌尔泰克(台湾)有限公司、歌尔科技(日本)有限公司、南宁歌尔电子有限公司、歌尔声学投资有限公司、歌尔(韩国)株式会社、潍坊路加精工有限公司、潍坊歌尔贸易有限公司、南京歌尔声学科技有限公司、青岛歌尔商业保理有限公司、歌尔智能科技有限公司、深圳市歌尔泰克科技有限公司、东莞怡力精密制造有限公司、沂水歌尔电子有限公司、青岛歌尔声学科技有限公司、上海歌尔声学电子有限公司、西安歌尔泰克电子科技有限公司、北京歌尔泰克科技有限公司、深圳市马太智能科技有限公司

简介歌尔声学股份有限公司　　公司已经由从事微型电声元器件制造和销售的单一业务企业，成长为业务涵盖微型电声元器件和消费类电声产品的声学整体解决方案提供商。[1] 编辑本段发展概况　　公司赢得了包括三星、惠普、思科、LG、松下、西门子、NEC、富士康、伟创力、宏碁、华硕、联想、京瓷、中兴通讯、缤特力、哈曼、罗技等在内的优质客户资源，在电声行业取得了 歌尔声学股份有限公司有利的竞争地位。 歌尔声学属于省级高新技术企业，与中科院声学所、北京邮电大学等国内外多家知名高校和科研机构建立了长期的战略合作伙伴关系，致力于电声领域前沿技术的基础研究和新技术、新产品的开发。歌尔声学设有中科-歌尔通信声学联合实验室、北邮-歌尔通信技术联合实验室等国内一流的研发机构。 　　歌尔声学坚持自主创新，专注声学科技；致力成为世界一流的声学整体解决方案提供商。[1] 编辑本段经营范围　　开发、制造、销售：声学与多媒体技术及产品，短距离无线通信、网络化会议系统相关产品，电子产品自动化生产设备，精密电子产品模具，半导体类微机电产品，消费类电子产品、电脑周边产品；与以上产品相关的嵌入式软件的开发、销售；与以上技术、产品相关的服务；货物进出口、技术进出口。[1] 编辑本段主营业务　　微型电声元器件和消费类电声产品的研发、制造和销售，主要产品包括微型麦克风、微型扬声器/受话器、蓝牙系列产品和便携式音频产品。[1] 编辑本段核心能力　　1、技术平台 　　歌尔已建立起多技术融合的产品研发平台，包括声信号处理技术平台、短距离无线通信技术平台、MEMS技术平台和产品测试技术平台。 蓝牙耳机2、实验室 　　歌尔建成了包括声学实验室、可靠性实验室、无线实验室、环保实验室等多个产品测试和验证实验室。3、研发团队 　　歌尔现有博士4名，硕士55名，各类研发技术人员400余名，具有多年的声学或电子相关领域的理论基础和实践经验，部分成员还拥有国际化知识背景。 　　公司分别在青岛、潍坊、北京、深圳等地设置了研发机构，并组建了三个研发中心，包括基础研发中心、零件研发中心、整机研发中心。[1] 编辑本段上市概况　　1、上市地点：深圳证券交易所 　　2、上市时间：2008年5月22日 　　3、股票简称：歌尔声学 　　5、首次公开发行股票后总股本：120，000，000股 　　6、首次公开发行股票增加的股份：30，000，000股 　　7、发行前股东所持股份的流通限制、期限及其对股份自愿锁定的承诺[1]

我就是在潍坊歌尔工作过的人，但不适合本科以上人士发展，那就太委屈了，除非潍坊本地的，长期工作的专科生（潍坊学院的本科生）还可以 “完全没发展 这个公司的文化就是加班 不像一般公司那样加班，加班很严重，一天超过12小时很正常很正常 如果要是硬追究起来的话 歌尔甚至可以说对员工到了不人道的地步 ” 建议不要来。歌尔表面上看很风光，其实很垃圾。福利待遇差的要死。说白了就是再熬日子，看谁能呆的时间越长，不是专科不是潍坊的来了不久也会走的！你要考虑清楚。其实那个青岛的也不好，都一样，住宿电网免费，有餐补，待遇不好，完全没发展。

绝对坑人的公司，加班是必须的12小时。如果不是干那种对身体有害岗位有补贴一月就是两千元左右的工资，管吃更不可能，员工几万人不过平均没有干超过半年的，每个月20号发上个月工资，十六人一间宿舍，而且辞职基本不会给你办（拖字诀：员工知识水平都很低也不会维护自己权益），也就是你来了（来者不拒，你是未成年他也要）准备着最后二十天工资不要了（如果你二十号之前走了）那你上个月的工资也没了，光这项每年就挣上千万（每年有上万人每人给歌儿免费干二十天）歌儿老总就是靠无数这样的赚钱方式在短短十年时间内发财的，这儿你只要介绍一个女的来就给你五百块钱（，相比她走时会免费干二十天这点钱花的值啊，女的比较软弱好捏），男的就给介绍人三百（男的比较硬了走的时候虽然也不得不给歌儿免费干20天但总有会给他制造些麻烦的），介绍人来还要给钱所有说歌儿这儿是来者不拒，偶尔连看起来十三四岁的童工我都还见着，可能是用别人的身份证进来的吧，以前在里面我线上最小的就十六岁的，在这儿干的时间长的人都会面部僵硬，目光呆滞，像别人欠他多少钱似的，活像一个机器人，给她说笑话半天反应不过来。

算是国企了吧，工作一周八小时，然后以后就是十二小时两班倒，半个月倒一次班，每月工资有四五千吧

上市公司，待遇不错，关键还是看岗位，普通操作员三四千吧，上对时

不是国有企业，属于民企。已经上市，股东名录你可以上网查阅。

好。天津胶管股份有限公司专业生产胶管20年，质量良好，未在使用途中发现重大质量问题。天津，简称津，中华人民共和国直辖市、国家中心城市、超大城市、环渤海地区经济中心、首批沿海开放城市，全国先进制造研发基地、北方国际航运核心区。

渤海证券股份有限公司是唯一一家注册在天津滨海新区的综合类证券公司。前身为渤海证券有限责任公司，是在原天津证券有限责任公司、天津市国际信托投资公司、天津信托投资公司、天津北方国际信托投资公司、天津滨海信托投资有限公司等四家信托机构的证券营业部合并重组的基础上，吸收国内多家有影响、有实力的企业共同参股组建的大型证券公司。于2001年6月8日正式开业。

1.天津丝绸进出口有限公司隶属于天津北方国际集团，是一家专门经营服装类产品的国有进出口公司，在如今的外贸环境不好的情况下，这个公司的赢利还是不错的，主要是因为他能拿到国家的服装配额。公司员工大概100多人。2.该公司几乎不登什么招聘信息，如果想进去工作，必须有熟人。3.该公司是那种纯国有公司，利与弊并存，利就是相对来说比较稳定，可以学到一些正宗的国际贸易知识，还能出差什么（国内，国外）等等吧。弊就是体制比较僵化，工资水平不是非常的高，没有熟人，不可能进去。工作内容么，就是做国际贸易，自己找国外的客户，自己联系，自己谈生意，自己找国内的生产厂家。至于个人素质么，你最好是本科毕业，英语六级，如果你是学英语专业的，最好有专八，不过专四也成。其次，你要有一些国际贸易的基本知识，不能什么都不会。当然，如果你去那工作，会有人教你的，但不会象老师那样，手把手的教。所以你要自己学，包括国际贸易的操作，外贸写作，口语等等吧。我估计有半年的时间你能了解一个大概。有一年半的时间你能学会。有三年的时间，能学通。有五年的时间，能学精。