集团

好。根据查询相关公开信息显示，雨润建设集团有限公司内部分工明确，领导指导有方，工作氛围好，该公司已凭借自身的项目管理优势，专业技术特长，目前已累计完成和交付110逾家食品加工工业园和养殖场。因此很好。雨润建设集团公司（简称雨润建设）于2011年11月27日挂牌成立，其前身为成立于1998年的南京雨润建设工程有限公司，有着10多年的发展历史。目前，公司现存江苏雨润建设工程有限公司等六家全资子公司，江苏雨润建设工程有限公司一分公司等三十余家子（分）公司。集团现有拥有项目管理公司18个，总承包企业2家、专业承包企业4家。

刚开始进去给我最大的感觉就是老龄化严重，老人很多，新人很少，也就是年轻的孩子很少。在雨润，你可能会领导欺压，因为同事排挤，因为工作内容，过得不太好。但和你一起进公司的管培生们会抱团，你们会一起面对工作的困难，一起唱歌聚餐，也有可能成为一生的挚友。大概是一起过过苦日子。1、内部信息比较闭塞，升职空间有限，只会让你执行，不会教你东西。老人多，小孩子少，中层大多是熬上去的，只要你把你上头人熬死了，你部门就剩你一个人，你也是领导。都是混日子的，推皮球的，你可能会发现你领导啥也不会。你也可能会发现你领导知道很多，但是就不告诉你。2、我刚毕业大学生，我感觉我是比较单纯干净的思维，他们老人会欺负新人，无论是领导层还是普工，把你玩的溜溜的，你还不知道如何反击他们，甚至你都不知道你被玩了。宫斗一样。3、财务牌头很大，不敢惹，报销繁琐，态度很差，跟你欠他几百万一样。4、工资奖金常常发不到位，压榨严重，不仅迟发，领导层还偷偷扣我们工资和奖金。没有工资条，问也没有（人事做完工资常常跟经理反复报备。）5、2020年二月，疫情期间，总部说好满勤16.5，其余双倍工资，我上了19天被扣一千多，询问人事，人事回满勤27天。6、很会钻法律的空子。招一个大学生可以减税。实则进车间做苦力，美其名曰，深入基层才能爬上去。实则，你就在基层趴着吧！7、想让你离开，有一百零一种方法整你，换岗，打压，各种穿小鞋，你自个儿走了还不用赔偿。8、据说有个猪场倒闭了，干了好多年的工人就这么遣散了，一分没赔，你来闹，我弄你。如果雨润能上热搜被大众喷，应该就不会这么嚣张了。9、强迫加班，没有加班费。甚至有些时候是早六点到晚八点。经常开会，无论什么时间，无论你在哪在干嘛，有时候凌晨都在开会，开会不允许断网，不允许离开，否则扣钱，五百起。10、逢年过节没有福利，还要你自己掏腰包购买雨润大礼包，不买就从你工资扣。现在马上要元旦了，又要自掏腰包买礼盒了。11、不管你专业，能力，他想把你分配哪就分配哪，美其名曰轮岗锻炼你，实则哪需要你哪去，不需要就逼你自动离职。雨润控股集团有限公司于2006年10月08日成立，是一家集食品、地产、商业、物流、旅游、金融和建筑等七大产业于一体的民营企业集团。总部位于江苏南京，员工总数近13万人，下属子（分）公司300多家，遍布全国30个省直辖市和自治区。雨润旗下拥有雨润食品（1068.HK）、中央商场（600280.SH）两家上市公司。2021年1月，雨润集团重整已有进展，北京普拓投资基金管理有限公司（下称“普拓投资”）已提出重组方案。雨润控股集团有限公司的法定代表人为祝义财，公司经营范围包括：实业投资，智能化系统及软件的开发，科技信息咨询，国内贸易，实物租赁等。

是。雨润集团，一家在行业高度分散的肉制品行业做大的民营企业，他们从养猪、杀猪、卖肉全产业链的核心业务开始，向物流、旅游、商业等领域不断拓展，是世界500强。“世界500强”，是中国人对美国财富杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。

你是想问雨润控股集团总部在哪里吗？这个集团总部在江苏南京。根据高德地图得知，这个集团总部大楼位于南京市建邺区雨润大街与泰山路交叉口东180米，可以从南京建邺区步行367米至奥体中心东门搭乘85路（元前路总站方向）坐5站在创智路丰安路站下车，步行378米可以到达，全程5.0公里，用时37分钟，票价2元。根据雨润集团官网显示，雨润控股集团是一家集食品、商业、旅游、金融和建筑等七大产业于一体的民营企业集团，总部位于江苏南京，下属子（分）公司300多家，遍布全国30个省直辖市和自治区，企业综合实力位列中国企业500强第112位，中国民营企业500强第8位。

菏泽中汇集团西区是中汇集团北京现代菏泽昌信店、中汇集团广汽本田菏泽昌华店、中汇集团昌河铃木菏泽鲁西南店、中汇集团哈飞汽车鲁西南汽车城4S店、中汇集团比亚迪汽车鲁西南汽车城4S店东区是中汇集团荣威MG菏泽荣盛4S店、中汇集团东风本田汽车菏泽昌源4S店、中汇集团奇瑞汽车菏泽电力丰源4S店、中汇集团东风雪铁龙菏泽同源店、中汇集团长安铃木诚源店

日前，由山东博汇集团投资建设的江苏博汇（大丰）公司项目在江苏省大丰市举行签约仪式。大丰市市长陈平和山东博汇集团董事长杨延良签订了项目合作协议。根据协议，山东博汇集团将在10年内投资人民币300亿在大丰建设造纸、热电及码头等系列项目。大丰市市委书记倪峰在签约仪式上致辞表示，大丰目前正在开展效能革命，把大丰打造成为“费用洼地、效率高地、服务优地、投资福地”，从而为客商创造一个优质的投资环境。山东博汇集团董事长杨延良在致辞中感谢大丰市委、市政府领导对博汇集团在大丰投资项目的关心，他对大丰良好的投资环境和大发展、快发展的氛围表示赞赏，他说博汇集团将把大丰当成第二故乡在这里投资兴业，并完全按照双方协议落实、促进该项目早日落成投产。总投资300亿元的山东博汇纸业项目已到位注册资本金7亿元，年内将到位20亿元，项目报批工作正在积极开展。公司江苏省大丰市投资设立江苏博汇纸业有限公司，委派杨延良先生、金海军先生、金文娟女士为江苏博汇纸业有限公司的董事，委派张凯先生为江苏博汇纸业有限公司的监事，投资建设75万吨/年白卡纸生产项目。进行涂布白卡纸等产品的生产和销售，进一步拓展主导产品在华南、华东地区的销售份额，增加公司的经济效益。江苏美丰环保工程有限公司是山东博汇集团在大丰市投资的全资子公司。该公司拟投资建设4.9万吨/天污水处理厂建设项目以及相应储运系统及配套的公用工程等。江苏丰源热电有限公司是山东博汇集团在大丰市投资的全资子公司。该公司拟投资建设4×490t/h+4×50MW热电联产项目以及相应储运系统及配套的公用工程等。

是的。根据万科集团官网信息可知，诸暨越望府隶属于万科集团，由万科集团所开发，位于望云西路与丰源路的交叉口。万科集团是成立于1984年的企业股份公司，主要的经营项目是兴办实业、国内商业、物资供销业、进出口业务，房地产开发等。

山东能源集团公司掌门悲剧因病离逝。4月11日，从山东能源集团公司获知，山东省委委员会、山东能源集团公司有限责任公司领导班子、老总李希勇，因病抢救无效，于2021年4月10日21时33分去世，长年57岁。同日，兖州煤业也公布公示，企业老总、股东会发展战略与发展趋势联合会负责人及股东会候选人联合会委员会李希勇因病不幸逝世。企业对李希勇的去世表明沉痛哀悼。企业生产运营状况一切正常。企业将尽早大选新一任老总并再行公布。李希勇的生平李希勇，男，汉族人，1963年12月出世，山东泰安人，汉族人，中国共产党员，学历高校，毕业于山东省科技学院、天津南开大学。学士学位工商企业管理研究生，技术职称研究者，1981年12月参与工作中。李希勇列任金丰矿副矿长、矿长、新汶矿业集团公司有限责任公司企业总经理，2005年2月被评选为山东有杰出贡献的青年权威专家，2005年11月获全国各地电力工业出色矿长光荣称号。2010年6月任新汶矿业集团公司有限责任公司企业老总、领导班子、内蒙古自治区能源集团执行董事、老总。2011年3月任山东能源集团公司有限责任公司副总经理，2013年7月任兖矿集团有限责任公司经理、党委书记。2015年2月，李希勇任兖矿集团老总、领导班子。李希勇的成就2020年4月13日，当选《财富》汉化版“2020年我国最具知名度的50位商业界领导者”排行榜。还依次入选第十三届全国各地人民代表、第十一届山东省委委员会，陆续得到全国五一劳动奖章、中国改革开放40年中国经济发展40人、全国各地出色创业者、山东出色创业者等殊荣。2020年7月，山东属国有企业改革工作中推动暨干部大会在济南市南郊宾馆举办。大会上公布了山东能源集团公司与兖矿集团协同重组方案。接着，李希勇被任职为协同资产重组后的山东能源集团公司有限责任公司执行董事、老总。合拼后，山东能源集团公司变成丰源车胎生产制造股权有限责任公司、八亿硫化橡胶有限责任公司企业、山东地矿慧通特殊车胎有限责任公司的总公司。做为山东能源集团公司领导班子老总，李希勇在2021年新春贺词中明确提出，加速基本建设“七个一流”能源集团，全力执行“三步走”发展趋势战略，构建“一核心三基地四平台”区域布局，建成“双万亿企业集团”，打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业。李希勇表示，2021年是“十四五”规划开局年，是山东能源集团联合重组后正式运行的第一年，是发挥整合优势、加快结构调整、提升发展质效的关键年。力争完成煤炭产量3亿吨，营业收入7000亿元以上，利润总额200亿元以上。李希勇先生在职期间，取得诸多成效和荣誉任职期间，他先是优化生产系统，从2005起完成系统优化项目380项，取得净效益3.34亿元；后开展了“矸石换煤”技术研究，实现了建筑物下的安全可采，延长了矿井服务年限；又主持研究开展了“内部市场化管理”研究，被中国煤炭工业协会命名为“内部市场化管理示范企业”，在全行业煤矿经营管理中进行推广。官网显示，山东能源集团以煤炭、煤电、煤化工、高端装备制造、新能源新材料、现代物流贸易为主导产业，是全国惟一一家拥有境内外四地上市平台的大型能源企业、我国国际化程度最高的能源企业。按照2019年数据，新组建的山东能源集团煤炭产量达到2.78亿吨，位居全国煤炭企业第三位；资产总额6289亿元，营业收入6440亿元，利润总额258亿元，位居世界500强前100位。目前全部用工25.8万人。李希勇先生在任职期间恪尽职守、勤勉尽责，为公司规范运作和高质量发展发挥了积极作用。公司董事会对李希勇先生为公司发展所做的贡献表示衷心感谢。本公司对李希勇先生的逝世表示沉痛哀悼，并向其家属表示深切慰问。本公司的生产经营情况一切正常。公司将尽快按照法定程序选举新任董事长并另行披露。除了在兖州煤业任职， 李希勇还是山东能源集团的党委书记、董事长。去年7月，原兖矿集团和原山东能源集团联合重组，成立新山东能源集团。重组前，李希勇在兖矿集团任职多年，担任董事长、党委书记。重组后，李希勇任山东能源集团党委书记、董事长。李希勇生前曾获“全国劳动模范”、“全国优秀企业家”等多项荣誉称号。

走近莒国故城，瞩目莒县工业园，映入眼帘的是硕大的“浩宇集团”。喜看蓬勃发展的浩宇，仿佛在弹指一挥间；置身“浩宇”，细数园内的有浩宇纺织工业园、浩宇纺织、浩宇物流、浩宇热电，园外的有浩宇矿业、康力生药业、宏磊石材、丰源热电、新泰正大焦化等13个子公司。成是跨行业、多元化、综合性的大型企业集团。浩宇集团秉承“以德为源、以人为本”的企业精神，按照“效益为先、稳健经营、集约发展、节约循环”的思路，全身心的致力于企业发展，经济效益和社会效益同步提高、成就斐然。浩宇集团董事长武玉亮勇于进取、开拓创新、激情创业，快速发展。凭着超人的胆识，着眼于高标准、高起点发展集团企业，积极争引资金、走强强联合之路，实现了企业的跨跃式发展。2003年投资1.2亿元兴建现代化纺织企业，分别从比利时、瑞士、日本引进具有世界先进水平的喷气织机170台套及辅助设备，形成年产2000万米中高档纯棉服装面料、工艺布和家纺面料的生产能力，产品远销欧美、日本、韩国及东南亚地区，安置青年职工及下岗职工800余人，取得了良好的经济和社会效益。2004年兴建“浩宇纺织工业园”， 园占地500亩，首批落地项目以11万锭高档精梳纺纱、12万吨食用级酒精及热电联产项目；形成了利废、环保、低耗、高效的循环经济链。超前决策、积极外引内联，依托当地品位高的白云岩、石灰岩资源优势，2006年8月与日照钢铁集团合作，兴建日产4000吨活性石灰生产供应基地项目，目前项目正在洛河镇加紧建设； 2007年2月并购了莒县丰源热电公司。如今的浩宇集团已形成以纺织、物流为主，建材、能源为辅的大型企业集团，现有员工3000余人，占地50万平方米，拥有浩宇物资集团有限公司、山东浩宇纺织品有限公司、日照金利达纺织有限公司、日照市浩宇矿业、山东浩宇物流、莒县宏伟矿业、山东康力生药业、莒县浩宇汽车维修、莒县丰源热电等13个子公司，形成跨行业、跨区域、集团化、多元化的发展格局。博大浩宇、情注社会。“浩宇的每一步创新发展的历程都离不开社会的关注和支持，我要把来源于社会创造的价值馈赠于社会、奉献于社会”武玉亮如是说。听这掷地有声的话无不折射出创业者的风采。多年来，在全力推动浩宇集团快速发展的同时，积极参与社会公益事业，为社会各界捐款120余万元，先后资助了招贤镇、安庄镇、棋山镇等乡镇的贫困大中专学生30余人，捐献资金60万元，在莒县招贤镇建立了一所希望小学；赢得了社会的广泛赞誉。众望所归、荣誉纷至。浩宇集团的振兴与发展，得到了上级领导、各级党委、政府和社会各界的广泛关注与支持；集团先后被省、市、县、有关部门评为“省级重合同守信用企业”、市“文明信用民营企业”、“十佳纳税企业”、“明星企业”、“工商联系统优秀民营企业”、“消防工作先进集团”、“安全生产示范企业”“莒县经济工作贡献金奖”等荣誉称号。连续三年受到县委、县府表彰奖励。2006年被中国银行山东省分行确定为省级银企战略合作伙伴。武玉亮先后当选为莒县人大常务委员会委员，日照市第十五届人大代表，市委统战部、工商联授予“优秀建设者”，日照市工商联副会长、2007年被日照市人民政府授予“劳动模范”荣誉称号。

2010全国煤炭企业100强名单 名次企业名称营业收入 （万元）1神华集团有限责任公司161249502河南煤业化工集团有限责任公司104095273中国平煤神马能源化工集团有限责任公司80160134山西焦煤集团有限责任公司77477695山西煤炭运销集团有限公司72438786中国中煤能源集团有限公司70171927河北冀中能源集团有限责任公司58085778河北开滦（集团）有限责任公司55938609山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司554345610山东兖矿集团有限公司526188711山西潞安矿业(集团)有限责任公司498577812山西阳泉煤业（集团）有限责任公司496004113山西大同煤矿集团有限责任公司425430114山东新汶矿业集团有限责任公司368300015安徽淮南矿业（集团）有限责任公司352432116黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司326153217陕西煤业化工集团有限责任公司320878318山东枣庄矿业（集团）有限责任公司298068819内蒙古伊泰集团有限公司258948220安徽淮北矿业（集团）有限责任公司246866321山西煤炭进出口集团有限公司230288822江苏徐州矿务集团有限公司194308323中国煤炭科工集团有限公司176041224河南郑州煤炭工业（集团）有限责任公司158109725河南神火集团有限公司148068426河南义马煤业集团股份有限公司141627627山东淄博矿业集团有限责任公司139878128安徽省皖北煤电集团有限责任公司135199029重庆市能源投资集团公司129798530辽宁铁法煤业（集团）有限责任公司128768831福建省能源集团有限责任公司110983932辽宁沈阳煤业（集团）有限责任公司102130633内蒙古汇能煤电集团有限公司97654134山西兰花煤炭实业集团有限公司90446235山东临沂矿业集团有限责任公司80909336北京京煤集团有限责任公司80213037辽宁阜新矿业（集团）有限责任公司78121638内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司77942739内蒙古蒙泰煤电集团有限公司77869440四川省煤炭产业集团有限责任公司76702241中煤矿山建设集团有限责任公司72043142山东龙口矿业集团有限公司70274443江西省煤炭集团公司70181244山东肥城矿业集团有限责任公司69430345吉林省煤业集团有限公司67297646湖南省煤业集团有限公司61038947辽宁抚顺矿业集团有限责任公司59881448甘肃华亭煤业集团有限责任公司57322449贵州盘江煤电（集团）有限责任公司57127150云南东源煤业集团有限公司56980451华能呼伦贝尔能源开发有限公司56473952河南郑州煤矿机械集团股份有限公司51602853内蒙古满世煤炭集团有限责任公司51593554贵州水城矿业（集团）有限责任公司50285855神东天隆集团有限责任公司50149056国投新集能源股份有限公司49498857内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司47894458内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司47013459山东泰丰矿业集团有限公司46319360陕西彬县煤炭有限责任公司42092861内蒙古西蒙集团有限公司40749962甘肃靖远煤业集团有限责任公司36786463青海庆华矿冶煤化集团有限公司34115264山西沁新能源集团股份有限公司32970065内蒙古太西煤集团股份有限公司30084166山西三元煤业股份有限公司26698567鄂尔多斯市乌兰煤炭集团有限责任公司25739768山东济宁矿业集团有限公司24973369内蒙古特弘煤电集团有限责任公司22704070河北省磁县六合工业有限公司21802771三一重型装备有限公司19741372山东省丰源煤电股份有限公司19736573山东裕隆矿业集团有限公司18587374山西乡宁焦煤集团有限责任公司17958275云南省小龙潭矿务局17493876贵州六枝工矿（集团）有限责任公司16916477甘肃窑街煤电集团有限公司16580178山西汾河焦煤股份有限公司16400379山西省长治经坊煤业有限公司15686680国投河南新能开发有限公司15580281河南平顶山煤矿机械有限责任公司15335382陕西榆林市榆神煤炭有限责任公司15271383山东宏河矿业集团有限公司14846984山西平阳重工机械有限责任公司14649985河北省磁县申家庄煤矿13681586四川省鑫福矿业股份有限公司12939487山东天晟煤矿装备有限公司12596888山西离柳焦煤集团有限公司12586489山东矿机集团股份有限公司10562490河南省郑州市磴槽集团有限公司10524691内蒙古蒙发煤炭有限责任公司9730592山东省岱庄生建煤矿9503293浙江长广（集团）有限责任公司9223494山西省阳泉荫营煤矿9023895山东华宁矿业集团有限公司8861196山西义棠煤业有限责任公司8279497辽宁北票煤业有限责任公司7321098新疆焦煤（集团）有限责任公司7314099山东省七五生建煤矿67526100山西太原东山煤矿有限责任公司62092

党委书记总经理：韩选民青海省三江集团有限责任公司2004----2008年连续五年评为青海省50强企业，国有资产保值增值率107.55%，净资产收益率9.13%。经省国资委综合评定，青海省三江集团有限责任公司绩效评价等级为（PRB+），为全国国有农业企业-----中型企业良好偏上水平。一、 马铃薯产业集团公司下属威思顿生物工程有限公司、威思顿粉业公司、青海三江薯业公司、湟中威思顿精淀粉厂依托国家西部大开发和国家有益微生物生态恢复高技术产业化示范工程项目，引进国际国内先进马铃薯产品加工设备，深加工马铃薯生物系列产品，为青藏高原发展生态农业和我省农牧业产业化发展发挥积极作用。目前，集团公司在省内西宁、民和、湟中、互助建有精淀粉生产线4条，1万吨马铃薯全粉生产线一条，11500平方米现代化恒温库一座和年产2000万株各类抗逆微生物容器苗车间和年产5000吨微生态制剂厂，年可加工马铃薯原料20万吨，带动周边马铃薯种植户7万多户，建成互助、湟中、湟源、化隆、海西等核心原料基地6万多亩，设有收购网点30多个，覆盖了20万亩的马铃薯种植区。二、 农牧（畜）产业三江集团下属青海省贵南草业开发有限责任公司、青海省牧草良种繁殖场、青海省门源种马场、青海省湖东种羊场、青海省河卡种羊场、青海省铁卜加草原改良试验站、青海省英得尔种羊有限公司、青海省三江畜产品交易市场有限责任公司、青海省三江集团商品储备有限责任公司、青海省牧工商公司乐都丰源仔猪繁育场等农牧业企业，每年可繁育仔猪1万多头，年存栏各类猪2900多头；存栏牛羊28万多只（头），商品率34%左右，承担国家种马100多头。参股企业青藏高原绿色肉食品有限公司从德国引进全套羊屠宰线每年可屠宰羊50万只/年；从德国进口牛屠宰线一条，年可屠宰牛5万头，产品均取得清真食品鉴质和绿色食品认证。三、粮油产业集团公司参股的丁香粮油集团公司是青海省最大的粮油加工企业，公司生产的“丁香”牌青海专用粉、特一粉、特二粉和菜籽色拉油、二级菜籽油于2002年被中国粮食行业协会评选为首届“放心油、放心面”；2009年完成投资多元化改造，整合后，当年底可恢复正常生产。被青海省质量技术监督局授予“青海省名牌产品”称号。四、 中草药藏菌陈类药材是治疗热症、肝胆病及血病方面最具特色的一大类药，主治消化不良、胆囊炎、各类肝病、急性骨髓炎、急性菌痢、急性黄疸炎、急性咽喉炎等病症。此类病症属人类易患疾病，以藏菌陈为主原料生产的药品和保健品拥有庞大多的社会消费人群，产品需求量逐年增大。集团公司依托我省丰富的中藏药资源，通过对中藏药材特别是藏菌陈类药材的规模化种植，扩大了中藏药材的生产能力，提高了药材品种的质量，满足了药品生产企业的原料需求。目前已建立藏菌陈、黄芪、大黄等药材种植基地500亩，年产藏菌陈等药材50吨，该公司致力于藏菌陈类药材标准化种植（GAP）基地的建设，人工种植基地的建设，将对中藏药材野生资源保护和开发具有十分重要的意义。五、 花卉集团公司所属宏润牧业有限公司，依托青海省特殊的气候条件，繁育、生产郁金香种球和盆花重苗，对缓解国内郁金香种球大量依赖进口的现况，不断提高种球的自给率具有重要意义，不仅可以促进青海花卉业的发展，为城郊设施农业的发展开辟新的途径六、 青藏高原珍惜土著鱼类繁养 虹鳟鱼集团公司下属青海省鲑鳟渔业有限公司利用李家峡水库得天独厚的冷水资源和依托南门峡工厂化种苗基地，开展网箱、流水、工厂化养殖虹鳟，建成了以虹鳟为主养品种的种苗培育、成鱼养殖、技术培训、产品销售一条龙的综合渔业基地。今年该公司从保护三江源水域或珍稀土著鱼类入手，开始了对部分高原珍稀土著鱼类的人工驯化、繁殖、饲养等工作。主要品种包括：厚唇裸重唇、拟鲶高原鳅、黄河裸裂尻等，另外，青海湖裸鲤的人工养殖和仿自然繁殖都取得了一定成果。七、 旅游业、房地产青海是长江、黄河、澜沧江和黑河的发源地，这里雪山耸峙、江河奔腾、湖泊清澈；这里草原辽阔、牛羊成群、民风淳朴，是自然与文化相辉映的旅游胜地。集团公司拥有众多牧场，自然风光秀美壮丽，人文景观独具风格，特别是湖东旅游业拥有小泊湖、海神亭、耳海、沙山、普氏原羚栖息地和门源湿地、雪山风景、永安古城等一批独特景观，发展前景十分广阔，深受国内外游客的青眯。集团公司在省会西宁拥有多处土地资源，通过房地产开发，盘活公司存量资产，使国有资产得到保值、增值，同时也改善了公司职工的居住条件。

截止到2022年12月17日，5个。经查阅赢家财富网分别是：山东海化进出口有限公司、潍坊市滨海开发区易生源环保科技有限公司、山东海化盛兴热电有限公司、山东海化丰源矿盐有限公司、内蒙古海化辰兴化工有限公司。山东海化集团有限公司以发展海洋化工新兴产业为主导，集科、工、贸等为一体的现代化特大型企业，是全国120家试点企业集团和山东省重点培育的大型骨干企业集团之一。

1.香港万达旅游集团负责人在香港上市的万达酒店发展(0169)早前公布重组方案。它计划从母公司收购资产，打造万达的上市旗舰美国文化旅游产业。今天(9月26日)，首份重组方案细节出炉。万达酒店发展宣布将收购万达酒店管理(香港)有限公司全部已发行股本(万达酒业管理)作价8.78亿港元，正式迈出资产重组第一步。万达酒管主要从事酒店管理和运营业务，是中国唯一具有跨国经营能力的酒店管理品牌。目前，它管理和运营着65家酒店，并已从13家其他第三方酒店获得了在建合同，包括马来西亚和土耳其的两个酒店项目。收购完成后，万达酒管目前管理运营的所有酒店将继续免费使用万达品牌。未来，万达酒业管理的业务范围将扩大到包括酒店设计，酒店建设管理和其他辅助业务。2.香港万达旅游集团负责人电话不是万达集团的。福建万达物流有限公司成立于2000年8月，是经工商局注册的物流公司。位于福建省福清市乔蓉经济开发区，是华东地区规模最大、功能最全、实力最强的商品经销商之一。公司依托自身实力和香港万达物流有限公司，提供各种国际联运、公共货运代理、航空货运代理、国际船舶代理和货物运输。3.香港万达集团股份有限公司万万达副董事长是丁本溪。男，1955年出生，中国人民大学毕业，高级工程师，原万达集团总裁。曾任香港亿丰集团房地产投资公司总经理、大连丰源房地产公司总经理、大连远洋运输公司总经理助理、万达商业管理有限公司总经理、万达集团总裁。当前位置王健林和孟晚舟没有任何关系。大连万达集团的创始人王健林是中国最成功的商人之一。他创办的万达集团，涉及领域多，实力强，是中国最知名的企业之一。华为创始人任的女儿，是任的最依赖的帮手，在华为地位很高。到目前为止，还没有消息说王健林和孟晚舟有交集。所以王健林和孟晚舟之间没有关系。4.香港万达旅游集团负责人是谁万达西双版纳国际度假区，位于西双版纳州景洪市，占地5.3平方公里。是万达集团斥巨资打造的综合性文化旅游项目。拥有可同时容纳5万人的两栖综合主题公园、由三家星级酒店组成的山地度假酒店群、可同时容纳1183人的阿呆文化科技舞台秀、孔雀羽毛造型的万达广场、三甲医院。度假村自持投资高达160亿元。5.万达旅游公司万达集团创立于1988年，形成商业、文化、网络、金融四大产业集团。2017年在《财富》家世界500强企业中排名第380位。截至2017年7月10日，万达集团总资产8826.4亿元，2017年上半年营收1348.5亿元。万达网络科技集团是一家大型产业互联网开放平台公司，旗下拥有樊菲信息、快捷支付、征信、网贷、大数据等公司。它利用大数据、云计算、人工智能、场景化应用等技术，实现实体产业的数字化升级，为消费者的生活圈提供新的消费服务。2017年8月9日，万达集团公布重大资产重组方案，万达轻资产公司——万达酒店管理公司、万达吕雯集团注入香港上市公司。6.香港万达旅游集团负责人名单中国最大的财团无疑是招商局集团，总资产相当于俄罗斯去年的GDP，旗下业务包括招商银行和招商证券。第二名是中信集团，大家都很熟悉。我们在路边经常能看到的中信银行就是它的业务之一。第三名是华润最后一个是保利集团，在国内比较知名，总资产近1.09万亿元。与其他财团不同，保利s的业务更倾向于军工行业，主要负责军事装备的出口，每年赚取数百亿美元的外汇。7.香港万达文化旅游集团是2017年8月9日，万达集团公布重大资产重组方案，万达轻资产公司——万达酒店管理公司、万达吕雯集团注入香港上市公司。10年后发展，万达广场从第一代单体店，第二代组合店，发展到第三代城市综合体。城市综合体是万达集团s独创的商业地产模式，包括大型商业中心、商业步行街、五星级酒店、商务酒店、写字楼、高档公寓等。集购物、休闲、餐饮、文化、娱乐等功能于一体，形成独立的大型商圈，万达广场是城市商业中心。万达是中国最大的五星级酒店投资和管理企业，已开业102家高星级酒店。万达酒店集团；度假村管理公司拥有四个自营酒店品牌，包括豪华品牌万达瑞华酒店、超豪华品牌万达文华酒店、豪华品牌万达嘉华酒店和四星级标准品牌万达金华酒店。8.万达文旅负责人王健林。大连万达集团股份有限公司(简称万达集团或简称万达)，成立于1988年，现已形成商业、文化、地产、金融四大产业集团。万达商业物业面积3387万平方米，已在北京CBD、上海五角场、成都金牛、昆明西山开业323家万达广场。万达文化集团2017年上半年收入308亿元。万达网络科技集团是一家产业+互联网的大型开放平台公司。旗下拥有樊菲信息、快钱支付、征信、网贷、大数据等公司。它运用了大数据、云计算、人工智能、场景应用等技术。为实体行业实现数字化升级，为消费者的生活圈提供新的消费服务。万达金融集团旗下拥有投资、资产管理、保险等公司，未来将实现全金融牌照运营。大连万达集团有限公司2013年收入1866亿元，连续八年增长30%。2014年12月23日，万达商业地产在港交所上市。

1、首先步行673米到，王庄公交站，乘坐206路到枣庄客运中心。2、其次在从枣庄客运中心，乘坐301路公交，到区政府公交站。3、最后再步行44米到山亭。全程主要二小时五十一分钟即可到达。

没有兼并。福兴煤矿是市定必须实施关闭退出的9家小煤矿之一，经过工作组耐心细致地政策宣传，已有部分煤矿老板同意关闭退出，并在协议书上签字。目前，该煤矿已停止作业，主井滑轨已全部拆除，主井口上的其它附属设施和建筑工篷正在陆续拆除。

陕西丰源集团股份有限公司联系方式：公司电话029-68740888，公司邮箱ylfy163@163.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：陕西丰源集团股份有限公司是2002-02-22在陕西省西安市碑林区成立的责任有限公司，注册地址位于陕西省西安市碑林区竹笆市7号楼。陕西丰源集团股份有限公司法定代表人张凯华，注册资本23,456万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看陕西丰源集团股份有限公司更多经营信息和资讯。

容易进入。山东丰源集团股份有限公司成立于1998年07月21日，位于枣庄市峄城区榴园镇王庄村，该公司只需要通关过一轮面试就可以进入该公司流水线车间进行工作，因此该公司是容易进入的。

山东丰源集团暂无成为国企计划。根据企业官网查询显示，该企业目前为止股份制企业，以煤炭为依托、煤电为主体，主业突出、多业并举，集团辖有20多个成员企业，拥有资产近100亿元、员工4000多人，是集煤炭、电力、热力、纸制品、LSB高端板材产品的生产经营及农林开发、物流贸易、融资租赁、文旅康养行业为一体的综合性现代化股份制企业。

丰源集团是株洲市水务集团的全资子公司。根据查询相关资料信息显示，湖南省丰源水务投资建设有限责任公司成立于2007年6月，系株洲市水务投资集团有限公司的全资子公司，下辖建安一分公司、建安二分公司、供水服务分公司三家分公司及株洲丰源资产经营公司一家全资子公司。广源供水设备公司一家控股子公司、汉寿天创水务有限公司和株洲市白石港水环境有限责任公司两家参股子公司。

还不错。蚌埠丰源集团在多个领域进行经营，包括煤炭、化工、建材、房地产等，这种多元化的经营能力使得集团能够在不同行业中寻找机会，分散风险并实现业务的互补和协同发展。

丰源煤矿属于山东丰源集团股份有限公司。山东丰源集团股份有限公司是以煤炭为依托、煤电为主体，主业突出、多业并举的大型股份制企业。是枣庄市唯一的“山东省百强企业”和“首推上市企业”。山东丰源集团股份有限公司是集煤炭、水泥、热电、生物制药、生物造纸、农业肥料、生物化工、绿色板材、低聚木糖等产品的生产经营为主的综合性现代化企业，集团公司全面落实“均衡、协调、持续”的科学发展观，大力发展“产业相联、优势互补”的循环经济，不断强化“打造舰队、挑战远航”的企业文化，始终坚持以适应市场为导向，以深化改革为动力，以产业链生长为主线，以加快发展为主题，以健全完善现代企业制度为保障。

答案：山东丰源集团董事长的级别是公司内部设定的，一般为高管级别。具体级别可能因公司规模和组织架构而有所不同。解释：董事长是公司的最高领导，负责制定公司的发展战略和决策，管理公司的日常运营和业务发展。董事长的级别一般是高管级别，与其他高管职位（如总经理、副总裁等）相当或更高。拓展：除了董事长之外，公司还有许多其他重要职位，如监事长、总经理、董秘等。这些职位的级别和职责也各不相同，但都是公司管理层的一份子，为公司的发展和运营做出贡献。

我离职的时候他调到生产部了

原为王克杰，后退到幕后，由侄子王超、二姑爷芦虎先后担任，现为芦虎。

青岛三利集团座落在美丽的海滨城市——青岛，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。集团下设三利中·德·美水设备有限公司、三利消防工程有限公司、三利大酒店有限公司等十多个子公司。“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，三利自主研制的无负压给水设备，改变了国家供水条例，开创了二次供水的一场革命。2008年经国家批准，全国无负压给水设备标准化专业技术委员会设立在三利集团，无负压设备给水行业标准由三利独家编写并由建设部发布实施。 三利的发展定位是“百年铁饭锅、三利大家庭”企业。三利的工作标准是“高精细严”，“高的标准一般人达不到，严的标准一般人接受不了”。三利认为“高质量的产品是高素质的人干出来的，不合格的产品是不合格的人干出来的”，要求员工先做人后做事， “转变常人常规常做法那些先天性本能意识，树立超凡脱俗才能干大事的观念”。 三利2000年搬迁到青岛，八年的时间内迅速发展了50倍，08年突破了5个亿，因发展需要三利又征地1000亩建立“三利工业园”......（网址： http://www.sanli.cn） 一、基本录用条件： 1、不是社会上大多数普普通通意识的一般人、二般人，而是三般人以上的人； 2、思想意识端正、品德高尚，认可公司独特的管理理念，同意公司入职条件，愿意签订长期的劳动合同； 3、为人做事诚实，讲究信誉，会用大脑工作的,对公司有一定承诺的人； 4、有事业心，眼光长远，能在一个地方长久稳定的发展； 5、认可公司特许的入职要求，能转化思想意识的人； 6、先人后己、任劳任怨、忠心耿耿、默默奉献、按劳取酬、问心无愧的人； 7、干一行、爱一行、专一行、精一行，对工作要研究深入做事到位； 8、不是那种穿奇装异服、留怪异发型、追求所谓个性的人。 二、优先录用条件： 1、认可公司的管理理念，接受公司的一切要求，迫切加入者； 2、家在农村想发展自己，体现自我实现价值的人； 3、孝敬老人，想让老人过上安定的日子，安度晚年的； 4、家庭责任感强，想让爱人和孩子有一个生活和就学环境好的人； 5、忠于朋友，讲信誉，有时间观念的人； 6、想长期稳定发展，第一次签订合同不低于15年的。 三、以下条件人员免谈： 1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人； 2、只顾自己、不管别人、不讲信誉、吃里扒外、不想付出、只要回报的人； 3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和名牌大学生； 4、国有企业、政府机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人； 5、五年内累计跳槽3家以上企业的。 四、福利待遇： 1、忠实完整履行劳动合同者，在合同期间衣、食、住、洗衣、理发、洗浴等日常费用由公司承担； 2、得到公司认可的管理人员、技术骨干、业务骨干以及其它岗位的骨干人员，给予分配高档单元楼房，办理落户，解决子女入学，携带家属并安排工作； 3、在企业长久稳定发展并有突出贡献的骨干员工可享受企业期权股份。 进公司必须满足两个条件： 一、至少签订15年劳动合同； 二、缴纳2万元作为伙食抵押金，待合同完整履行以后，全额加利息退还。

今天刚刚面试完，网上评论一开始还不信。都什么年头了，还有面试上来就交钱，劳动合同签20年还中途不允许离职的？？？骗幼儿园的吗？这是去赚钱还是投资入股呢？？觉得网上说的可能过时了，所以去看了看。好嘛！今天是2018年8月8日，够新的了吧？？以上所有回答全部属实，真真刷新我的三观！！一进青岛三利公司我看到有“军容镜”这么一个神奇的物品存在，我就知道这次纯属来娱乐了！面试会议室放着他们工作人员军训宣传片，桌上是他们宣传册。他们也知道网上风评不好，上面写着还让我们百度，问我们怕了吗，说这是他们筛选人的方式，一般人不收~他们要三般人~~总经理助理也不知道怎么挑的，刚毕业的、MBA的都有，反正也是，他们就是想招聘一个能交2万块钱的呗。大概了解完彼此以后，开始介绍公司，福利待遇，免费住宿、子女入学、落户、免费剪头？等等...然后就是重磅来了——签20年劳动合同，并缴纳2万元——硬性规定。理由其他朋友们描述的十分详尽了。然后问有没有人不能接受，可以提前走。其实我这个时候已经坐不住了想走，看其他人没走比较不好意思，再有有点猎奇心理想看看还有啥更奇葩的。之后就是详细说了说发展方向，带我们参观了办公室。最后离开时，我们几个上了电梯，终于忍不住了，开始吐槽，相互佩服彼此演技。

自己搜青岛三利民事判决书徐鹏飞、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终7764号上诉人（原审原告）：徐鹏飞，女，1992年3月22日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：隋晓燕，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳红，山东君诚仁和（青岛）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园东二号路北。法定代表人：张青华，董事长。委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：青岛三利莫丽斯酒店有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园。法定代表人：王玉贞，董事长。委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。法定代表人：崔继红，董事长。委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。上诉人徐鹏飞、上诉人青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团）因与被上诉人青岛三利莫丽斯酒店有限公司（以下简称莫丽斯酒店）、青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称中德美公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1323号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人徐鹏飞的委托诉讼代理人隋晓燕、刘艳红，被上诉人中德美公司的法定代表人崔继红，上诉人三利集团、被上诉人莫丽斯酒店、中德美公司的共同委托诉讼代理人高田甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐鹏飞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持徐鹏飞的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费由三利集团负担。事实和理由：一、一审法院对徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定事实错误。关于徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定的焦点问题是预奖励金，一审法院对预奖励的真实性、性质、应否支付等问题进行了详细阐述，最终认定预奖励金不是工资总额的组成部分，未达到预奖励凭证中载明的支付条件的论断是错误的，与事实严重不符。徐鹏飞认为，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。而一审法院没有查明案件事实，仅仅以员工签有预奖励凭证为由认定预奖励金不属于劳动工资的组成部分，是对事实认定的错误。一审中徐鹏飞主张三利集团未支付2013年至2016年的工资19389元，应属所谓的预奖励金，是工资的一部分，三利集团应足额全部发放给徐鹏飞。而一审法院仅酌定三利集团支付徐鹏飞奖金6786.15元，不符合法律规定。因为一审法院对徐鹏飞工资总额的错误认定，也导致一审中要求三利集团支付违法解除劳动合同经济补偿金发生错误，徐鹏飞主张的经济补偿金是23597元[3371元×7个月]，一审法院只认定了19833.31元[2833.33元×7个月]。二、一审法院对徐鹏飞职工带薪年休假工资的认定，适用法律错误。依据《关于工资总额组成的规定》的第四条第（六）项、第十条第（一）项以及《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在2009年至2016年的七年里，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，性质上属于维护职工休息休假的权利。按照国家行政法规规定，年休假工资报酬是用人单位执行国家或社会义务而应支付的一种特殊情况下支付的工资，构成劳动者工资总额的组成部分。徐鹏飞的请求应予支持。而一审法院以劳动者向单位主张带薪年休假工资只是依法享受的一项福利待遇，应受仲裁时效的约束，是适用法律错误。徐鹏飞在一审中主张带薪年休假工资10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一审法院仅判令三利集团支付徐鹏飞521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一审法院认定三利集团收取徐鹏飞就餐预付款，不属于劳动争议关系是错误的。事实情况是，三利集团在对外招聘时承诺吃、穿、住全部免费，莫丽斯酒店与三利集团系关联企业，徐鹏飞由三利集团安排至莫丽斯酒店就餐，不是徐鹏飞的自主选择，而是三利集团承诺的工作条件之一。因此，徐鹏飞与莫丽斯酒店之间并非餐饮服务合同关系，一审法院对双方之间的纠纷定性是错误的。因此，莫丽斯酒店与徐鹏飞之间关于员工中途离职餐费由个人承担的约定，对徐鹏飞没有约束力，徐鹏飞不应承担支付餐费的义务。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款，符合法律的规定，一审法院以不是劳动争议纠纷为由不予处理，是适用法律错误。四、一审法院认定徐鹏飞交纳的慈善基金不属于劳动争议纠纷处理范围，错误。事实情况是，三利集团利用其优势地位，以交纳慈善基金的名义，不管徐鹏飞同意与否，直接扣除徐鹏飞的工资，并非徐鹏飞自愿交纳。而且，慈善基金交纳后三利集团对基金的管理和用途，都没有对徐鹏飞进行过公示，徐鹏飞根本不知道被克扣的所谓"慈善基金"去了哪里。所以，徐鹏飞交纳的"慈善基金"是三利集团克扣徐鹏飞工资的行为，属于劳动争议纠纷，应支持徐鹏飞要求三利集团支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的请求。综上，一审判决错误，请求依法改判。三利集团辩称，一、一审法院判决超出诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工资19389元"，但是一审判决第一项"判令被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。2、一审法院在审理认定中没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件。根据预奖励凭证的背面《声明》载明的内容，预奖励金是一种信誉保障奖励措施，是企业自主经营权的体现，理应得到法律保护。徐鹏飞在三利集团处工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，错误。二、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应当支付徐鹏飞带薪年休假工资。三、就餐预付款不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部管理制度告知书"，告知书中明确规定因法律没有规定用人单位必须为员工提供免费就餐，所以公司对员工不提供免费就餐，但公司可以为劳动合同期限完全履行完毕的员工，承担其工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，作为对员工忠实履行劳动合同的一种奖励。若劳动合同期限无论何种原因未履行完毕的，不为其承担工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，其与莫丽斯酒店餐费纠纷不承担任何责任。2、徐鹏飞入职时就签订了"就餐合同书"，且其个人写了"先行就餐申请"，先行交纳2万元给莫丽斯酒店，所有发生的费用由徐鹏飞和莫丽斯酒店结算，与三利集团无关。且就餐合同书中第二条明确约定解除合同时，按实结算，多退少补。四、三利集团从未强制要求徐鹏飞交纳慈善基金，也从未从工资中扣除，不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。五、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其交纳社会保险，系其自身无故旷工所致，故三利集团不应当支付徐鹏飞经济补偿金。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违犯厂规厂纪，依据制度对其进行处理，以合法解除与徐鹏飞的劳动合同关系，并张贴公告，且已电话通知本人，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求支持三利集团的诉讼请求。莫丽斯酒店、中德美公司的答辩意见同三利集团一致。三利集团上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐鹏飞的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由徐鹏飞负担。事实和理由：一、一审判决超出徐鹏飞的诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求为"被告支付原告2013年之2016年未支付的工资19389元"，但是一审判令"被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。三利集团不欠付徐鹏飞工资，且一审法院亦认定预奖励金并非是工资，而是工资之外的附条件的一种额外奖励金，故一审法院超出徐鹏飞诉讼请求，应予以撤销。2、一审法院没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件，预奖励金凭证的背面《声明》中已明确载明：预奖励是对职工附条件给予的额外奖励，声明中第2）条载明：本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各类奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对讲信誉的员工有效。第6）条载明：被奖励人不管什么情况和什么原因（以没签劳动合同、不交养老保险等为理由离职的）只要中途离职的，本奖励一律无效。第5）条载明：如被奖励人违反国家法律法规被依法处理的或违反厂规厂纪被公司开除、停职、辞退、除名等处理的，本奖励无效。且在正面的"预奖励有效条件"中明确载明："被奖励人达到以下条件预奖励才能有效，否则无效：1）签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期且预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（有甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励依然有效。2）未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3）劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4）预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"可见预奖励金性质是一种信誉保障奖励措施，是企业结合自身高科技专利产品的保密性为吸引人才、拴住人才所独创的经营激励机制，符合企业自主经营、自主制定经营体制的法制框架要求，不被我国法律法规所禁止，理应得到社会提倡和国家法律保护。徐鹏飞在三利集团工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，按照职工工作年限的比例给予一定的预奖励金，适用法律错误，同时也干扰了企业自主经营、自我发展的合法经营体制，影响了企业的发展。二、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其缴纳社会保险，系其自身无故旷工所致，不应支付徐鹏飞经济补偿金。1、一审法院认定徐鹏飞离职原因是单位未给其缴纳社会保险，与事实不符。徐鹏飞入职后，单位曾多次要求其缴纳社会保险，各级领导多次找徐鹏飞谈话劝其缴纳社会保险，这有其主管领导和多名证人可以证实。但是徐鹏飞均以各种理由拖延不办理，为的是不缴社会保险个人缴纳的部分可以拿到现款。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违反厂规厂纪，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。2、徐鹏飞向一审法院提交的"解除/终止劳动合同报告书"是伪造的（报告书上的公章与三利集团的公章不相符），存在违法情形，不应采信。三利集团未为徐鹏飞出具该"解除/终止劳动合同报告书"。三、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应支付徐鹏飞带薪年休假工资。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求改判支持三利集团的上诉请求。徐鹏飞答辩称，一、三利集团对预奖励金的载明对抗国家劳动法强制性的法律规定，属于无效条款，不能约束徐鹏飞。预奖励金是工资总额的组成部分，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。二、徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"。徐鹏飞离开三利集团系该公司未为其缴纳社会保险费所致，徐鹏飞解除双方之间的劳动合同并无过错。徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书一份，三利集团称庭后落实，但未提交任何落实意见。一审认定该证据具备真实性、合法性、关联性，并予以采纳正确。三利集团应承担举证不能的法律责任及后果。三、三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"，其无证据证明已经安排徐鹏飞休过带薪年假。2009年至2016年，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。莫丽斯酒店、中德美公司的陈述意见同三利集团一致。徐鹏飞向一审法院起诉请求：1、判令三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付徐鹏飞2013年至2016年未支付的工资19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除劳动合同经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元；2、本案诉讼费用由三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司承担。一审法院认定事实：各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。2、徐鹏飞提交华夏银行交易明细一份，据此证明徐鹏飞自2015年7月至2016年6月月平均工资为3371元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2520元。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。徐鹏飞反驳称，徐鹏飞计算的工资数额是银行交易明细中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3371元。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。3、徐鹏飞提交奖励凭证三十三张，据此证明徐鹏飞在三利集团处工作时，三利集团扣发徐鹏飞19389元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从徐鹏飞应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在徐鹏飞履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前徐鹏飞在我公司处工作不满二十年，且已离职，我公司不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。关于该预奖励的性质，徐鹏飞称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审法院询问，徐鹏飞称不向莫丽斯酒店及中德美公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。一审法院认为，该证据具备真实性、合法

我公司离三利集团很近。每天晚上都是像部队一样吹熄灯号。早上也吹。。而且还让很漂亮的妹妹站在门口当保安，难道女孩子能防范什么危险吗？？全是面子工程还有下班后还让员工穿制服，就像部队的军装那样，打领带。关键是那件衣服太难看了。实在无语

主营产品：给水设备公司介绍：青岛三利集团，座落在中国青岛青大工业园，总部占地130余亩，职工1500余人，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。目前拥有专利1400余项，下设中德美水设备有限公司、甲级消防设计院，消防工程公司、国家级检测中心、市级科研中心，软件公司、三利酒店等多个子公司（了解公司详情请登录http://www.sanli.cn/查询）。

国网英大国际集团（简称“国网英大集团”）成立于2010年12月20日，是以国网英大国际控股集团有限公司为母公司，以集团章程为共同规范的企业法人联合体和利益共同体。成员单位包括母公司、中国电力财务有限公司、英大泰和财产保险股份有限公司、英大泰和人寿保险股份有限公司、英大国际信托有限责任公司、英大证券有限责任公司、英大长安保险经纪有限公司、英大期货有限公司等8家企业，业务范围涵盖银行、保险、证券、资产管理等四大板块。

其实关于开会，大多数人都比较反感，觉得浪费时间，有开会的功夫还不如玩两把斗地主，那为什么不换个角度考虑一下，开会浪费时间，那斗地主不浪费时间吗。关于开会在他们公司不可避免，那就应该积极面对，会议分大会和小会，先说大会，公司大会通常会有不同人主持，如果觉得无聊，可以整理一下自己最近的工作或者自学一下新的东西，但我建议你可以认真听，原因有三：1.通过大会可以对公司有一个大概笼统的熟悉了解，也会将一些公司政策等2.会议通常会有一个高层领导进行讲话，高层领导讲话不可以避免的高大上东西，给你灌输一下心灵鸡汤，但是结合自身来讲，不自觉会将自己过去的奋斗经历分享出来，认真总结，结合自身避免走弯路，领导可能讲话一两小时，但是只要有一两百字的记录或者感悟记下来，这次开会对你来说就是比较成功的，3.关于高层领导讲话，开会，你可能觉得无聊，但是在其他公司，你一年能听到多少次高层领导讲话，一个管着上千人，并经历多年风雨拼搏的高层领导，他的话语中一定会有值得你学习的地方关于小会，要学习领导如何主持，如何开会，指不定什么时候你也会走到这一步

我当年去三利的时候，三利是收8000押金，我当时没钱，只交了3000，然后每个月从工资里面扣，扣完了每个月只给我发200，我了个去。除了干本职工作就是搞卫生，拔草，还去酒店当服务员，年终总结大会公司还让捐钱。年底回家都没钱花，过完春节回青岛还是父母给点路费钱，想想过去都是泪。想想当年我也是个比较有想法的人，当时还是公司领导准备重点培养的对象，但我毅然选择了离开，离开后我选择了现在的工作，一直干了这么多年没有换单位，这时为什么呢？因为我在这里真的学到了很多实用的东西，这里学的东西可以让我到全国任何地方年薪都能达到几十万。这里的老板很人性化，只要我们付出就有回报。这里每次都按国家劳动法与我们签三年合同，但我一直没想过离开，至少现在不会离开，而三利当时和我签15年，还扣押金，为何我离开呢。哪个地方适合你，自己去判断。三利的确适合极少数，比如王秀玲，张清华等人，它们的确也赚了很多钱，但那毕竟是少数，况且，以它们的能力如果去别的公司，也许会赚更多的钱。请大家相信，给公司交押金绝对是违背劳动法的。请大家一定要注意。现在严打贪腐，以后三利出去也没那么好骗了。未来十年三利必将走向衰落，立帖为证。

我去过 在平度那边 比较偏僻说的可好了 公司给提供住房 每个月组织聚会 老了以后有养老院 各种好 还要打算建设集体墓地 不过他们要签合同 签合同要交两万押金

三利集团是以研制、生产给水设备为主体的高新技术企业，集团下设青岛三利中·德·美水设备公司，甲级消防工程设计院、消防安装工程公司、三利水务有限公司、三利酒店有限公司等。----三利集团生产的全系列全自动水设备广泛应用于建筑给排水、加压泵站、水厂自动化系统、管理直饮水、暖通、排污、消防给水及消防监控领域。几年来产品共获得400多项国家专利，四项国家金奖，三项“国家重点新产品”，并且被评为“全国消费者信得过优质产品”、“山东省名牌产品”、“中国驰名品牌”、“国家建设部科技成果推广项目”等荣誉称号。三利集团已经确立了在同行业中的领先地位，得到了全社会的认可和信赖。----三利集团以“科技先行、质量为本、信誉至上”为指导方针，努力追求，快速成长。几年来产品共获得二十五项国家专利，四项国家金奖，三项“国家重点新产品”，并且被评为“全国消费者信得过优质产品”、“中国名牌产品”、“国家建设部科技成果推广项目”等荣誉称号，连年被评为“中国企业特级信誉单位”，完全按照ISO9001：2000国际质量认证体系，严格管理，与国际接轨，有效保证产品质量的稳步提高。优质产品+严格管理造就了一个优秀的企业，三利集团已经确立了在同行业中的遥遥领先地位，赢得了广大顾客的信赖和认可。----“独特的技术、独特的质量、独特的服务”是三利集团的经营战略，我们始终坚信技术、质量、信誉三者之和才是我们最终的产品。----“创造精品、走向世界”，三利集团热切盼望与您携手共创辉煌！

三利的发展定位：百年铁饭锅，三利大家庭企业。三利的经营战略：走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数。三利的宗旨：要想自己满意，先让别人满意。三利的精神：敢冒天大险，敢为天下先。三利的工作作风：快速反应，立即行动。三利的工作标准：高、精、细、严 ；稳、准、狠、快。三利的服务理念：用户永远是对的，他们的意见就是我们应该做的，我们只有照办的义务，没有推诿的权利；让用户 100% 的满意，让 100% 的用户满意。三利的质量理念：高质量的产品是高素质的人干出来的；不合格的产品是不合格的人干出来的。三利为人做事的原则：1) 感情、关系、面子是成就事业的大敌。2) 只有自我增加工作压力，才能缓解自身经济压力。3) 为钱而钱的人永远挣不了大钱。三利的管理理念：管理模式：好+坏=零　是优秀管理者好>坏=X好　是合格管理者好<坏=X坏　是不懂管理者

入职时交两万押金 辞职青岛三利集团就给两百多？信网3月19日讯 “工作半年工资加起来都没有20000元，现在离职当初交的20000元押金几乎被扣完了。”近日，市民张女士投诉青岛三利集团有限公司称，该用人单位收取员工高额押金并恶意克扣。青岛三利集团有限公司表示将有工作人员对此事予以回复，但截至发稿,信网未得到相关回复。近日，市民张女士反映称，自己2020年7月1日就职于青岛三利集团，入职时公司向其收取了20000元押金，但近日她提出离职，结算办手续时却被告知只能拿回225元。来源：网络入职后，张女士的工作时间是从上午的七点半到十二点，以及下午的两点到六点，晚上有时候会加班。张女士表示，这些自己都能接受，但公司每周三、周四都要开例会，“周三晚上从七点半开到九点半，周四晚上从七点半开到十点半，不开就要交100块钱。尤其到了年终总结会的时候，两天两夜连续开，公司的扫地阿姨、孕妇都得跟着一起开。”2021年1月2日，张女士决定离职，但办手续时却被告知当时缴纳的20000元押金，只能退回225元。张女士说道，在三利公司工作这半年，自己工资加起来都没有20000元。来源：网络干了半年活还要倒贴钱?张女士对这个结果有些不能接受，经询问之后她拿到了扣费明细，“餐费300多元，住宿费720元，过节福利300元，季度福利60元，工作服6700元，培训费9700多元。”张女士表示，自己工作半年期间，在公司仅仅吃了6次饭，住了两三个月宿舍，“过节福利还要向员工收钱，而且什么样的工作服要6700?”张女士说道，“最接受不了的就是9700多的培训费，也就是平时周三、周四的例会，连这种强制性的例会都要收费。”来源：网络随后，信网在网上查询发现，确有多位网友在各平台投诉青岛三利集团向员工收取20000元押金并恶意克扣。针对上述情况，信网联系到青岛三利集团有限公司，接通后，总机人员将电话转到三利集团人力资源部门，待信网说明情况后，对方工作人员接近两分钟没有回应，之后电话被挂断。信网再次致电青岛三利集团有限公司，此次，总机人员将电话转到三利集团人力资源经理处，但直至通话自动关断，对方无人接听。信网再一次拨通青岛三利集团有限公司总机的电话，并将详细情况向对方工作人员予以说明，对方表示，将有工作人员对此事予以回复。但截至发稿，信网未得到相关回复。来源：网络山东元鼎律师事务所刘乔乔律师告诉信网，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定了用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”刘乔乔律师表示。“建议员工携带身份证明以及能够证明双方存在劳动关系的证据去劳动监察大队进行举报。如果无法解决，下一步建议员工去劳动仲裁大厅申请劳动仲裁，要求返还押金。”刘乔乔律师表示。 信网记者 王琪

青岛三利集团还可以，三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业。集团依靠其强大的科研开发能力，产品不停更新换代，每年获得专利二百多项，11年专利近三百项。青岛三利集团于2009年正式成为广州2010年亚运会给水设备独家供应商。是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。相关信息集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供水行业的发展。作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》、《微机控制变频调速给水设备》《无负压一体化智能给水设备》、《不锈钢卡装蝶阀》等4项行业标准，全国城镇给水排水标准化技术委员会无负压供水设备分技术委员会在三利设立。以上内容参考：百度百科-青岛三利集团

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油漆工，磨砂工，电焊工。总之是车间的工人，有点技术的可以干安装工，安装给水设备。不过最好不要去，因为收两万押金，辞职不给工资不给结算押金，可以直接问人事部经理张雪莲。我的三利的收据都在。

简介：青岛三利集团坐落在美丽的海滨城市——青岛（青大工业园），是专业生产供水设备的高新技术企业，作为中国供水行业的领军企业，三利人“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，求真务实，稳扎稳打，一年一个台阶，持续、稳定地向前发展，呈现出良好的态势，孕育着无限的发展潜力。特别是席卷全球的金融危机，给三利的发展带来了难得的机遇。最近为了满足在建的三利大酒店工程以及即将投建的 “三利千亩产业园”的需要，集团公司面向社会诚招有识之士加盟三利，共创三利大发展。一、应聘者具备以下条件的优先： 1、区别于社会上普普通通意识的一般人，属两般、三般以上的人； 2、家在农村，有强烈的责任心，立志干一番事业，发展自己，实现人生价值的人； 3、认可公司的文化和管理理念，有长远目光，长久稳定的人； 4、先人后己、忠诚守信、勤奋敬业、谦虚好学、精细认真的人；二、属以下情况的人员谢绝报名，以免给双方带来不便、造成损失： 1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人； 2、只顾自己、不管别人，不想付出、只要回报的人； 3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和所谓名牌大学生； 4、国有企业、政府机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人； 5、五年内累计跳槽3家以上企业的人。三、福利待遇：凡与公司签订长期劳动合同，并忠实履行完劳动合同的人员，除享受社会上一般企业基本的福利待遇外，晋级到相应级别，有权享受公司提供的以下方面优厚的福利待遇：衣食住用、就医、美发等条件公司提供，费用公司承担；可携带家属并安排工作；可以办理青岛市户口、解决子女入学问题；企业期权股份、退休工资津贴、终生养老等。四、招聘岗位、专业条件及薪金待遇：1、基建部经理：年薪20-50万，需求人数1人，男，工民建或相关专业，基本要求：a、年龄30岁以上；b、精通大型工程的土建及安装、装修工作；c、独立管理过两个以上的4万平米的项目筹建；d、人品好、能吃苦、讲信誉、有力度、做事高精细严。2、项目经理：年薪15-30万，需求人数1人，男，工民建或相关专业，基本要求：a、年龄30岁以上；b、精通五星级酒店的土建、安装和装修工作；c、独立负责组织筹建过四星级以上的酒店；d、人品好、能吃苦、有力度、讲信誉、做事高精细严。3、施工员：年薪5-15万，需求人数12人，男，工民建或相关专业，基本要求：a、年龄28岁以上；b、熟悉星级酒店筹建的土建、暖通、强电、弱电、给排水、装修专业的人员各1名；c、熟悉大型工业园建设的土建、暖通、强电、弱电、给排水、装修专业的人员各1名；d、人品好、能吃苦、有力度、讲信誉、做事高精细严。4、财务管理：年薪10-30万，需求人数1人，男女不限，财务专业，基本要求：a、年龄28岁以上，从事大型企业财务管理3年以上；b、人品好、能吃苦、有力度、讲信誉、做事高精细严。5、财务人员：年薪2-5万，需求人数5人，男女不限，财务专业，基本要求：a、年龄25岁以上，从事中型企业财务工作2年以上；b、人品好、能吃苦、有责任心、做事精细。6、生产管理：年薪5-20万，需求人数2人，男，专业不限，基本要求：a、年龄26岁以上，制造业生产管理3年以上；b、熟悉ISO9000体系，规范化管理意识强；c、性格直爽，雷厉风行，敢做敢为，讲究效率，不怕得罪人。7、生产技工：年薪3-5万，需求人数9-18人，男，生产相关专业，基本要求：a、年龄22岁以上，2年以上生产工作经验；b、焊接、钣金、机电专业各3-6名。8、质量管理：年薪5-15万，需求人数1人，男，专业不限，基本要求：a、年龄26岁以上，制造业质量管理3年以上；b、思维严谨，做事精细，熟悉ISO9001；c、性格直爽，雷厉风行，讲究效率，敢做敢为，不怕得罪人。9、营销业务员：年薪5-15万，需求人数20人，男女不限，专业不限，基本要求：a、年龄25岁以上；b、较好的沟通表达能力；c、有思想，有上进心，吃苦耐劳。10、工程信息员：年薪2-4万，需求人数10人，女，专业不限，基本要求：a、年龄22岁以上；b、形象好、气质佳；c、较好的沟通表达能力和亲和力。11、绩效考核/制度建设专员：年薪2-5万，需求人数4人，不限，专业不限，基本要求：a、年龄25岁以上，有敏锐的洞察力，较强的逻辑分析能力，原则性强；b、有在私营企业或外资企从事业绩效考核或制度化建设经历，二年以上工作经验；c、熟悉ISO9000体系，规范化管理意识强。经试用不符合以上岗位能力要求的，可降级使用。集团地址：山东省青岛市城阳区青大工业园 集团网站：http://www.sanli.cn招聘专线：0532-89087903 邮 箱：sanlirlzyb@163.com 传 真：0532-87807903 联 系 人：武经理，王女士法定代表人：张青华成立日期：2001-05-29注册资本：15000万元人民币所属地区：山东省统一社会信用代码：9137020072782932X0经营状态：在营（开业）企业所属行业：制造业公司类型：有限责任公司人员规模：1000人以上企业地址：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北经营范围：设计、制造、销售、安装:生活、生产、消防系列配套给水设备、直饮水设备、暖通空调设备及配套用电控柜电气自动化装置、水泵、电机、阀门配件及相关配件;普通道路货物运输(不含国内水上运输、国际海上运输);机电安装工程、泵房建设装修;计算机软件开发及技术服务;智慧水务服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。通过企查查查看青岛三利集团有限公司更多信息和资讯。

我交了2万押金，每个月都吃2500多（打借条）！还打过30万和40万的保证金！大体网上说的青岛三利集团都是事实！那些都是表面的小事！大家都知道！我也都经历了，不足挂齿！这个公司有个习惯！那个快养老的人！都没有好下场，不是死就是被公司除名要不就离开！吴绍哲死了吧！高志文除名了吧！就他那个姐夫王人太！那他没办法啊！总不能让他姐守寡吧！王伟、宗传波、魏金先、梁彦华走了吧！他总有办法逼你走！举例！花卉经理陈佳禄为公司是立下汗马功劳！9年经理年年先进榜样！自然不会很差吧！毕竟是特聘的。有年纪！有手艺！02年就加入公司了，岁月可是把杀猪刀！一点也不留情的。年纪到了张明亮相不中的年纪了，厂区绿化也步入正轨了，不用他在设计了，就用下面的人，使手段了，毕竟整天哥哥哥哥（陈佳禄比张明亮小10天）喊着，他下手会让人说闲话的。陈佳禄领的员工连续三个月都发一半的工资！纪淑相放话说只要陈佳禄走了！就发给你们。他们就是这样对待公司老员工的。陈佳禄走了两个月就气愤而死。本来多么开朗多么健康的老头。就是气性大！让张明亮这个狠心的人面兽心的，给活活气气了。大家知道吗？青岛三利以前有个副总叫武联合，知道张明亮有个私生子，所以一直是张明亮的短处！处处受制于武联合的真正原因是：张明亮让武联合把自己的私生子丢到平度水库淹死，武联合最终不忍。把他的私生子送到福利院去了。挺大一个公司老总～尽干些畜牲都不如的事。

青岛三利集团座落在美丽的海滨城市——青岛，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。集团下设三利中·德·美水设备有限公司、三利消防工程有限公司、三利大酒店有限公司等十多个子公司。“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，三利自主研制的无负压给水设备，改变了国家供水条例，开创了二次供水的一场革命。2008年经国家批准，全国无负压给水设备标准化专业技术委员会设立在三利集团，无负压设备给水行业标准由三利独家编写并由建设部发布实施。 三利的发展定位是“百年铁饭锅、三利大家庭”企业。三利的工作标准是“高精细严”，“高的标准一般人达不到，严的标准一般人接受不了”。三利认为“高质量的产品是高素质的人干出来的，不合格的产品是不合格的人干出来的”，要求员工先做人后做事， “转变常人常规常做法那些先天性本能意识，树立超凡脱俗才能干大事的观念”。 三利2000年搬迁到青岛，八年的时间内迅速发展了50倍，08年突破了5个亿，因发展需要三利又征地1000亩建立“三利工业园”，现向社会招聘有志之士加盟： 一、基本录用条件： 1、不是社会上大多数普普通通意识的一般人、二般人，而是三般人以上的人； 2、思想意识端正、品德高尚，认可公司独特的管理理念，同意公司入职条件，愿意签订长期的劳动合同； 3、为人做事诚实，讲究信誉，会用大脑工作的,对公司有一定承诺的人； 4、有事业心，眼光长远，能在一个地方长久稳定的发展； 5、认可公司特许的入职要求，能转化思想意识的人； 6、先人后己、任劳任怨、忠心耿耿、默默奉献、按劳取酬、问心无愧的人； 7、干一行、爱一行、专一行、精一行，对工作要研究深入做事到位； 8、不是那种穿奇装异服、留怪异发型、追求所谓个性的人。 二、优先录用条件： 1、认可公司的管理理念，接受公司的一切要求，迫切加入者； 2、家在农村想发展自己，体现自我实现价值的人； 3、孝敬老人，想让老人过上安定的日子，安度晚年的； 4、家庭责任感强，想让爱人和孩子有一个生活和就学环境好的人； 5、忠于朋友，讲信誉，有时间观念的人； 6、想长期稳定发展，第一次签订合同不低于15年的。 三、以下条件人员免谈： 1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人； 2、只顾自己、不管别人、不讲信誉、吃里扒外、不想付出、只要回报的人； 3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和名牌大学生； 4、国有企业、政府机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人； 5、五年内累计跳槽3家以上企业的。 四、福利待遇： 1、忠实完整履行劳动合同者，在合同期间衣、食、住、洗衣、理发、洗浴等日常费用由公司承担； 2、得到公司认可的管理人员、技术骨干、业务骨干以及其它岗位的骨干人员，给予分配高档单元楼房，办理落户，解决子女入学，携带家属并安排工作； 3、在企业长久稳定发展并有突出贡献的骨干员工可享受企业期权股份。 进公司必须满足两个条件： 一、至少签订15年劳动合同； 二、缴纳2万元作为伙食抵押金，待合同完整履行以后，全额加利息退还。

三利集团收取2万押金不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

还没有 但是发展前景非常好

根本就是骗子公司，首先收两万押金 ，半年下来你的押金就没有了。。然后扣工资20%作为期权奖金，等15年后给你。中途辞职，这两份钱都不给退。

三利集团始建于1986年，前身为河北三利毛纺厂。历经近二十年的发展，三利集团已成为以毛纺制造、毛巾织造、染整、服装服饰为主，向金融证券业、投资咨询业、房地产业、乳业、家居制品、国际贸易等领域发展的含盖一二三产业，横跨8大行业，集科、工、贸于一身的大型民营企业集团。求采纳，谢谢！！！

下属公司：新资源投资管理有限公司北京三利基业房地产开发有限责任公司上海三利服饰有限公司北京三利国际服装有限公司河北三利国际名品购物有限公司北京三利编织服饰有限公司中编华艺（北京）文化传播有限公司北京三利风尚家居用品有限公司河北三利毛纺有限公司三利针织公司三利乳业有限公司三利集团供应公司三利集团毛纺销售(河北)有限公司三利集团 - 基本理念 一、 企业价值观：三利人永远有比利益更高地追求三利要生存，就要发展，要发展就必须有追求。追求是企业生存的根本，发展的动力，只有追求才能生存。三利人不单是为了物质利益，是有理想，有抱负，有精神，有追求的。二、 企业宗旨：利国、利民、利业打造使命和生存链条:成业兴国：为社会创造财富，发展实业以报效国家；创优利民：奉献优秀产品，服务社会大众；发展利业：携手经销商共同壮大，为客商和消费者创造价值,为员工创造机会。

真诚、仁爱、勤奋、创新以真诚待天下，以仁爱求团结以勤奋争立足，以创新谋发展真诚——三利人的人生观人生以真诚立身，企业以诚信立业。仁爱——三利人际关系的准绳。对自己要自尊自爱，对同事要互助友爱，对员工要热心关爱；对领导要尊重敬爱，对亲朋好友相亲相爱，对客户要至诚至爱；对工作要忠诚热爱，对企业要敬业厚爱。勤奋——三利人的工作状态行成于思，业精于勤，勤能补拙，奋发有为。勤奋敬业就是为自己人生打造品牌。创新——三利人的思维方式观念创新为先导，战略创新为方向，市场创新为目标，技术创新为手段，组织创新为保障，管理创新是基础。新的东西总在前头，要生存就要创新，创新是生存之根本，追求是创新之动力。四、企业使命：装点人生，编织未来，服务大众。精品装点人生，实力编织未来，服务现代生活五、生存理念：战战兢兢，如履薄冰。企业永远在生与死之间搏斗，随时都会有危险。三利人永远创业，机遇不会永远存在，要知道生存空间只有有限的名额，生于忧患，死于安乐。进则生，停则亡。六、企业心理：感恩社会，感恩消费者，真诚处事，低调做人。我们并没有什么特殊的本事，是历史给了我们机遇，社会给了我们支持，消费者给了我们厚爱，三利的发展得益于天时、地利、人和。业绩只属于过去，今后的路更长，我们只有踏实做事，老实做人，实在奉献社会，百倍回报消费者。七、企业作风：快速反应，操作到位。 兵贵神速，快速反应，运作到位，方能在竞争中取得主动权。面对任务和工作，分秒之差都会有不同的结果，上1分钟是成就你的机遇，下1分钟可能是颠覆你的因素。 半拍之差决定着市场，成功与否取决于到位。做对事情才有好效果，用对方法才有高效率

平度三利集团工资待遇好。根据查询相关公开信息显示，员工层3000-5000元，管理层实施年薪制8万-60万，根据各自岗位性质不同以及个人技术状况，具体协商而定。

好。1、青岛三利集团辽宁分公司的公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好：员工工资月平均8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。

因为该企业还并没有破产。青岛三利集团创建于1992年，坐落海滨城市青岛，是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的技术企业，目前仍在经营中。

污染环境。三利集团也叫三利给水，右边是一家做高压锅一类的企业，对环境要求很好，而抽烟会影响环境，并且可能触发企业的烟雾警报，分散人们注意力，同时产业也会下降。

三利集团是以研制、生产给水设备为主体的高新技术企业，集团下设青岛三利中·德·美水设备公司，甲级消防工程设计院、消防安装工程公司、三利水务有限公司、三利酒店有限公司等。 ----三利集团生产的全系列全自动水设备广泛应用于建筑给排水、加压泵站、水厂自动化系统、管理直饮水、暖通、排污、消防给水及消防监控领域。几年来产品共获得400多项国家专利，四项国家金奖，三项“国家重点新产品”，并且被评为“全国消费者信得过优质产品”、“山东省名牌产品”、“中国驰名品牌”、“国家建设部科技成果推广项目”等荣誉称号。三利集团已经确立了在同行业中的领先地位，得到了全社会的认可和信赖。三利集团以“科技先行、质量为本、信誉至上”为指导方针，努力追求，快速成长。几年来产品共获得二十五项国家专利，四项国家金奖，三项“国家重点新产品”。并且被评为“全国消费者信得过优质产品”、“中国名牌产品”、“国家建设部科技成果推广项目”等荣誉称号，连年被评为“中国企业特级信誉单位”，完全按照ISO9001：2000国际质量认证体系，严格管理，与国际接轨，有效保证产品质量的稳步提高。

俺伙计去了签了30年的合同 听说里面怪严的

因为目前青岛三利集团还是正常运行状态。青岛三利集团有限公司成立于2001年05月29日，注册地位于山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北，法定代表人为张青华。经营范围包括设计、制造、销售、安装：生活、生产、消防系列配套给水设备、直饮水设备、暖通空调设备及配套用电控柜电气自动化装置、水泵、电机、阀门配件及相关配件；普通道路货物运输（不含国内水上运输、国际海上运输）；机电安装工程、泵房建设装修；计算机软件开发及技术服务；智慧水务服务。

都有，青岛三利集团是有名的骗押金公司，生产水泵之类的。保定的是毛纺厂，毛巾之类的。我在青岛三利集团呆了两年，结果被坑的好惨，实在受不了就走了。上午7：30到12点，下午14：00到18：00，晚上还要加班，也就周六周天没有着急工作可以不加班，平时都得加班，天天开会，晚上开会开到12点都是正常现象，有时能从晚上连续开到凌晨5点。开会也就一个话题，让我们感恩，说如何如何感恩公司，要走三利路，前途光明，必定成功，不走三利路，死路一条，必定失败。每天都是这样洗脑。领导若找你谈话就跟你说，昨晚加班到几点，这周加班多少之类的话，那些被洗脑的员工每天都加班到凌晨一两点，有的领导下午生孩子，上午还在工作，有的为了工作结婚就用了半天，有的为了工作好几年不回家，过年时都在工作。尤其到了年终总结会时，两天两夜连续开，公司的扫地大妈，孕妇都得跟着一起开，开会啥都不许带，带一块钱被发现了，直接罚款500。董事长讲话能连续讲好几个小时，还不让我们上厕所，一上午不给我们水喝，会场上一直有人抓纪律，抓到睡觉的罚款500。平时在厂区走路必须排队摆臂，说话就扣分或者罚款，衣衫不整也罚款，新员工入职就要军训七天，无论严寒酷暑，就在外面站着，每年还有一次全公司的军训，正月初六开始，军训期间早晨5点就要起床，白天训完，晚上还要开会得开到将近11点，回去收拾收拾快12点才能睡觉。公司虽然说提供食宿，伙食特别难吃，不信的话可以去尝一尝，宿舍环境特别差劲，两室一厅住10个人，而且卧室特别小，没风扇没空调，夏天热死，冬天冻死，盖两床被子还冷，只有几张上下铺的床，马桶能用，洗手台能用，别的设施都没有。公司还有一条让人特别接受不了的事，就是让人签订保证金合同，就是终身留在公司，如果你中途离开，就得支付100万或者50万违约金。具体金额要看你是什么职务，职务越高金额越大。白纸黑字的，还有好几份合同资料，全部签字按手印的，而且全部起法律效力的，一旦你违约，公司就有权力起诉你。办理入职需要缴纳2万块钱，合同期限最少是二十年，说是合同到期，两万返还，可是如果你中途离职，这两万就没了，而且，离职当月和上个月工资全都不给发了。如果你离职了，你的领导就会骂你，说你人性道德丧失，说你人品差，说你不要脸，以前我那部门几个员工走了，我们主任就是这么说的，他会骂死你的。你签合同前他们会说，公司有分房政策，表现好的员工可以享受福利分房，可是那个房子也是要拿钱买的，也是五六千一平米，而且房子在公司大院里边，最重要的是你拿了买房子的钱，公司也不给你房产证，你什么都没有，也就是说那个房子你只有个使用权。公司一年内，除了年假有8天之外，平时没有假期，国庆节劳动节通通没有假期，平时也就周日下午可以休息休息，但如果领导临时给你安排工作，那你就别想休息了，平时想休息都是要请假的，而且请假手续特别繁琐。员工产假公司规定5个月，领导给批假时就给3个月。公司每周不定期检查卫生，宿舍卫生，办公室卫生都检查，检查的特别严格，专门摸衣柜后面，每天被子都要叠的整整齐齐，被褥500块钱一套，说是押金可以退的，可你走时他又不给退了，我简直不想说啥了。

待遇好。1、工资方面，青岛三利集团的员工薪资都是很高的，每个员工的岗位不同薪资也是不同的，年薪收入在4万5到30万之间，所以青岛三利集团公司待遇好。2、福利方面，青岛三利集团的每个员工都有五险一金，社会保障十分齐全，而且还有企业的年终奖金和带薪年假。

网友:青岛三利集团违反劳动法收取员工押金，违反劳动法不发放高温补贴，违规招收未满十八岁员工。多人多次举报，为什么政府没有进行干预！公司每月从员工工资中扣除数额不等的钱数作为慈善基金，这样合法吗？请政府领导予以调查！城阳区政府:网友您好：感谢您对城阳区工作的关注和支持。对于您反映三利集团收取员工押金一事，青岛三利集团有限公司向区人力资源社会保障局提供说明，称该公司的职工食宿预付款，是职工享受公司给予能履行完劳动合同约定期限的职工在食宿等方面特殊待遇，在三利酒店食宿时给三利酒店预付的费用，该费用在职工入职时事先告知，并书面申请且与三利酒店签订协议后方可交纳费用并享受相应待遇。对于您反映的三利集团不发放高温补贴一事，经查，青岛三利集团有限公司已为19名职工发放了2016年度、2017年6月、7月的防暑降温费。对于您反映违规招收未满十八岁员工一事，系该公司安排5名在校学生实习，并与其签订了书面实习协议书，年龄均已超过16周岁。针对您反映的慈善基金一事，系该公司针对职工及其家庭有突发的大病、车祸等困难时难以自救的情况下发起并筹措的互助基金，职工自愿响应，书面申请参加，有组织、有章程、有管理机构和制度，专款专用。青岛三利集团，差不多拔皮公司，说的多好，你进去干了就知道了，入职交两万，现在哪有厂子单位，收押金的，凡是收押金的都是骗子公司，等你交了两万，想不干了，这两万就要不会来了，除非你在外面关系硬，三利钻了法律的空子，等你进去了面对各种开会，罚款，开会。罚款够你受的，动不动就考核，犯一点错罚款，最低五百到一千，最高一万。你来三利准备好钱吧。你家里钱花不完，开会和传销差不多，洗脑三利多好。跟着张明亮董事长多好，天天开会就是这些。不明白三利三利***天天问题多。差问题，全国这么多厂子，让他说的，你离开了三利。什么也不是。好想全国就三利好，让他说的你离开了三利找不到好地方。难道全中国的厂子都比不了三利。这里天天查问题，部门多。各部门之间互相勾心斗角，和狗咬狗差不多。你进去了，干几个月了，小心。里面狗特别多。这里的狗比社会的狗咬人历害，社会狗你咬身上打疫苗花不几个钱，三利的狗咬你身上。会咬的你一千到一万，我说的狗大家一看就明白了，三利差不多就是这个样子。狗比较多。你咬我，我咬你。动不动就给你拍照。考核，罚款，这就是狗，最多一万。这些狗比外面的狗咬的历害吧。是不是把你罚的，哭没有地方哭，你不得不含泪离开，一分钱拿不到，打官司。他会说。你违反里面归定了。来三利，忽悠你有楼房住，这个楼房可不是白给你的，你得拿钱，小心了，是个全套，等你交钱了，想不干了。你交得钱，恐怕一分钱也拿不回来了，小心了，别掉进这个圈套，确实想卖楼。最好在外面卖套，外面卖的楼房你不想要了，在卖给别人。到手的钱才是你自己的，大家说明白吧，别听忽悠。吃亏你就上当。三利天天说的好，他怎么不说说这些罚款是怎么回事，人没有不犯错的，好的单位厂子，那有让你拿押金的。拿有罚款的。有罚款就是五十，一百的。大家都是出门打工。挣钱不容易的。两万块钱。都是我们大家辛苦苦挣来的。进去，这两万块钱就没有了，进去面对各种罚款更是无底洞，大家还是小心点吧。别脑子发热了，被忽悠的盲目的签合同，盲目的拿钱。里面老管部。检查部，就是查问题的，和明朝的锦衣卫差不多。锦衣卫大家学历史就知道了，希望大家把我写的这份贴字转发，让全国的人都看到，希望大家不要在受骗了，不要在被忽悠了，谁来谁到霉，三利的狗你惹不起。三利的狗咬的你。倾家荡产，希望大家转发，不要被亲朋好友忽悠，上当受骗了。

因为青岛三利集团还在运营所以员工还干着。青岛三利集团创建于1992年，坐落在美丽的海滨城市青岛，集团总部占地130亩，正在规划之中的三利工业园占地一千亩，职工近二千人，下设国内最大的专业供水设备公司青岛三利中德美水设备有限公司等十多家子公司，是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。

很好。三利集团有限公司是一家中国供水系统公司，成立于1992年，三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业，是很好的公司。该集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。

你好，你是想问平度三利集团工资待遇好吗？平度三利集团工资待遇好。1、平度三利集团的员工层工资是3000-5000元，管理层实施年薪制8万-60万。2、平度三利集团是包食宿的，宿舍都是标准的6人间。所以平度三利集团工资待遇好。

您要问的是青岛三利集团女生去的话好吗？不好。根据查询Boss直聘官网显示，青岛三利集团签订长期的劳动合同，要交2万块钱的食宿预付款，每天上班8小时，加3.5个小时的班加班费1块钱1小时，管吃管住，吃饭1天68块钱的标准，女的5保1险，等3年以后才能投，综合结果劳动合同过长，要交预付款，加班费低，伙食标准低，保险不及时交，女生的话，公司不适合，不好。青岛三利集团创建于1992年，坐落在美丽的海滨城市青岛，集团总部占地130亩。

那你们是纯属被坑了。我毕业那年,学校还特意给我们列了一些黑心企业,发群里让我们别去。比如青岛三利,入职交2万块钱(职工交钱你信?)工资2000-3000,军事化管理,住在公司,一住二十年,你提前离职入职费不还。青岛三利集团，差不多拔皮公司，说的多好，你进去干了就知道了，入职交两万，现在哪有厂子单位，收押金的，凡是收押金的都是骗子公司，等你交了两万，想不干了，这两万就要不会来了，除非你在外面关系硬，三利钻了法律的空子，等你进去了面对各种开会，罚款，开会。罚款够你受的，动不动就考核，犯一点错罚款，最低五百到一千，最高一万。你来三利准备好钱吧。你家里钱花不完，开会和传销差不多，洗脑三利多好。跟着张明亮董事长多好，天天开会就是这些。不明白三利三利***天天问题多。差问题，全国这么多厂子，让他说的，你离开了三利。什么也不是。好想全国就三利好，让他说的你离开了三利找不到好地方。难道全中国的厂子都比不了三利。这里天天查问题，部门多。各部门之间互相勾心斗角，和狗咬狗差不多。你进去了，干几个月了，小心。里面狗特别多。这里的狗比社会的狗咬人历害，社会狗你咬身上打疫苗花不几个钱，三利的狗咬你身上。会咬的你一千到一万，我说的狗大家一看就明白了，三利差不多就是这个样子。狗比较多。你咬我，我咬你。动不动就给你拍照。考核，罚款，这就是狗，最多一万。这些狗比外面的狗咬的历害吧。是不是把你罚的，哭没有地方哭，你不得不含泪离开，一分钱拿不到，打官司。他会说。你违反里面归定了。来三利，忽悠你有楼房住，这个楼房可不是白给你的，你得拿钱，小心了，是个全套，等你交钱了，想不干了。你交得钱，恐怕一分钱也拿不回来了，小心了，别掉进这个圈套，确实想卖楼。最好在外面卖套，外面卖的楼房你不想要了，在卖给别人。到手的钱才是你自己的，大家说明白吧，别听忽悠。吃亏你就上当。三利天天说的好，他怎么不说说这些罚款是怎么回事，人没有不犯错的，好的单位厂子，那有让你拿押金的。拿有罚款的。有罚款就是五十，一百的。大家都是出门打工。挣钱不容易的。两万块钱。都是我们大家辛苦苦挣来的。进去，这两万块钱就没有了，进去面对各种罚款更是无底洞，大家还是小心点吧。别脑子发热了，被忽悠的盲目的签合同，盲目的拿钱。里面老管部。检查部，就是查问题的，和明朝的锦衣卫差不多。锦衣卫大家学历史就知道了，希望大家把我写的这份贴字转发，让全国的人都看到，希望大家不要在受骗了，不要在被忽悠了，谁来谁到霉，三利的狗你惹不起。三利的狗咬的你。倾家荡产，希望大家转发，不要被亲朋好友忽悠，上当受骗了。来公司的时候是不是说的多好，有什么分房子，然后说的你心动了，你就交了两万块钱，你交钱了，你真正的吧合同签了，等你干半个月和一个月才回发现，不是那回事了，上班加班多，开会多，三利集团，是一年三百六十五天，是三百天开会，只有周六周周日不开，除了开会，就是罚款，动不动就罚你款，范一点错就罚你。青岛三利那里罚款有连带性当官的，和你一起罚，那里动不动就检查卫生，卫生标准很高，动不动给你拍照，考核。罚款。天天拿卫生做文章，那里互相查，有专门你查我，我查你的。好比明朝末年东厂和西厂那里差不多，那里部门多，部门与部门之间勾心斗角，你查我，我查你。那里眼睛比较多，小心了，这里交了两万块钱的，你干了一个多月就不好要了，我劝大家还是小心点吧。那个来签合同的，签长期合同的还是考虑考虑吧，这个两万块钱是不是你的，我们都是出来挣钱不容易的。这两万块钱，差不多是我们父母挣来的。你进去了，那里罚款最低五百到一千，最高一万多，你去那里上班准备钱吧。除非你是富二代。家里的钱花不完。你确实想去，那你去试试，年底开会两天，两夜，够你受的，那里军训，过了正月初五六开始军训了，够你喝一壶的，正月初五六，是冬天没有结束冰天雪地的，北风吹，你想想是什么滋味，开会内容就是洗脑差不多，三利多好。好想全中国的那些厂子都不好。就三利是全中国最好的厂子。好厂子那有那么多罚款，反正三利，管里。都差不多和变态差不多。只于说什分楼什么的，你审请后。自己拿钱。没有让你白住的，等你确实想不干了，离开这里，你卖楼的钱。能不能要回来很难说。劝大家还是在外面卖吧，外面卖了你不想住了，你在买给别人，到手钱，才属于你个人的，说的福利什么的。动不动罚钱，罚的钱，你算算一年，都被他给罚回来了，还是劝大家。找工作甚重。反是交押金的。都是诈骗的。不要听忽悠，忽悠你交了两万，等你一干就后悔了，两万块钱打水漂了。我不多说了， 嘴上说让员工发展 天天开！传销一样！说是管吃管住，多给发点工资比什么都强！什么季度福利都是十块钱就能买到的，没有假期，十一五一别想 周末别想 天天加班！晚上开会！而且拖欠工资严重！不仅让你交一次六千或者两万，之后还会让你交钱呢！签霸王条款，不要听信人力资源的瞎逼逼，是明白人看看百度评论就好了！真心奉劝！！！那些好的帖子都是青岛三利定期找员工收集的，就像写作业一样,每人写一百字，然后有人发帖把那些黑帖压下去。之前还不相信网上的，觉得网上的在骗人。去了试试就知道。生活在三利还不如去厕所打扫卫生幸福。生活在最底层给着最最少的工资，没有发展空间！喊着天天自己多么高尚的宣言！简直不能在恶心了。没有必要故意黑他，事实就这样。而且公司新人特别多，流动性特别大，基本都是被骗去的农村孩子。学不到任何东西。天天坑人。再问好不好看看百度就知道了 百度不是以前的仇人凭空捏造的，随便找一个离职的就能写出一万字的吐槽文章。望各位求职小白不要再被骗了 。

好。1、邹平三利集团自1993年成立以来，稳步发展，注重品牌战略与市场需求，不断完善自身素质，已打造成为滨州市纳税前十民营企业集团。2、邹平三利集团在2009年完成销售收入30亿元，10年新增家纺项目以后突破销售收入50亿元。

好进。青岛三利集团人事部面试，然后是部门经理面试，说说远景，就好进了，只是需要交纳两万押金。青岛三利集团现有职工4000余人，集团共有A、B、C、D四个产业园区，总占地面积2000亩，下设青岛三利中德美水设备有限公司、三利智能动力有限公司、三利泵业有限公司等。

各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。2、徐鹏飞提交华夏银行交易明细一份，据此证明徐鹏飞自2015年7月至2016年6月月平均工资为3371元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2520元。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。徐鹏飞反驳称，徐鹏飞计算的工资数额是银行交易明细中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3371元。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。3、徐鹏飞提交奖励凭证三十三张，据此证明徐鹏飞在三利集团处工作时，三利集团扣发徐鹏飞19389元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从徐鹏飞应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在徐鹏飞履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前徐鹏飞在我公司处工作不满二十年，且已离职，我公司不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。关于该预奖励的性质，徐鹏飞称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审法院询问，徐鹏飞称不向莫丽斯酒店及中德美公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性及关联性，其证明效力需综合全案证据加以认定。该奖励凭证的全称为"三利集团额外预奖励凭证"，其中加盖有三利集团财务专用章，其中"预奖励有效条件"一栏中载明："1、签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期日预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励有效。2、未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3、劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4、预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"该预奖励凭证背面载有"声明"，其中声明第2条的内容为："本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各种补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。"4、徐鹏飞提交收款收据三十九份，据此证明三利集团扣发徐鹏飞1842.1元工资作为慈善基金，中德美公司扣发徐鹏飞管理费675.07元，与莫丽斯酒店无关。三利集团质证称，对该证据真实性不予认可，其中二十一张盖章的收款收据真实性需要核实，即便真实，该收款收据收取的是工会会费，是职工依法应向工会履行的法定义务，是工会用于职工的福利，不应由我公司返还，另八张没有我公司的公章，不予认可；其余五张水电费收据系徐鹏飞与中德美公司之间因租住房屋产生的实际花销费用，该费用与我公司无关；五张捐赠凭证的真实性需要核实，即便真实，是徐鹏飞通过工会自愿捐赠的款项，其中有雅安赈灾、爱心奉献，该部分款项是献爱心的捐赠，我公司无义务返还。莫丽斯酒店质证称，与我公司无关。中德美公司质证称，对五张水电费的收款收据的真实性需要核实，即便真实，是徐鹏飞租赁我公司的房屋所产生的实际费用，已经花费，不应返还。其余收款收据与我公司无关。徐鹏飞反驳称，三利集团在招聘时就承诺宿舍、食宿、水电费是免费。慈善基金、工会会费、水电费是被告强行扣除，徐鹏飞没有自主权。徐鹏飞主张的平均工资中不包含该证据列明的数额。一审法院认为，该组证据的真实性、合法性及关联性需综合全案证据加以认定。5、徐鹏飞提交解除劳动合同报告书一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月21日被三利集团录用，2016年7月1日，因三利集团不缴纳社会保险，加班不支付加班费等原因解除了与三利集团的劳动关系。三利集团应当支付经济补偿金，对经济补偿金不要求莫丽斯酒店及中德美公司承担责任。三利集团质证称，对该证据真实性需要庭后落实，即使该证据真实，我公司也不认可徐鹏飞的辞职理由，是否缴纳社会保险需要庭后核实，其要求支付经济补偿金的理由不能成立。莫丽斯酒店与中德美公司均称该证据与其无关。经一审法院询问，徐鹏飞称该报告书是三利集团出具的，内容是三利集团书写。对此三利集团称需要庭后核实。三利集团庭后未提交落实意见。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。报告书载明："我单位职工徐鹏飞、李敏等2名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。"徐鹏飞录用日期记载为2009年12月21日，劳动合同解除日期记载为2016年7月，解除原因为"加班多工资低不给交保险"。报告书中加盖有三利集团公章。三利集团、莫丽斯酒店及中德美公司未提交证据。另查明，莫丽斯酒店原名称为青岛三利酒店有限公司，2012年9月25日更名为青岛三利莫丽斯酒店有限公司。徐鹏飞称其在三利集团的工作经历为：自2009年12月21日入职，从事文员工作，2016年7月1日因三利集团不为其缴纳社会保险、不支付加班费而离职，离职前12个月平均工资为3371元。三利集团招聘时承诺的是免除任何餐饮食宿费用，该20000元应予返还。三利集团每月从徐鹏飞应发工资中按照相应比例扣除，将应发工资转化为预奖励凭证，双方约定二十年以后支付该工资，违反了相关法律规定，每月收取数额不等的慈善金是直接从徐鹏飞工资中扣除，徐鹏飞非自愿。双方签订劳动合同，合同中未约定工资数额，合同不在徐鹏飞处，在三利集团处。三利集团认可徐鹏飞陈述的入职时间、从事工作及离职时间，并称双方签订了书面劳动合同，但称徐鹏飞的月平均工资为2520元，其主张徐鹏飞因个人原因自动辞职。关于保险情况三利集团称庭后落实。庭后三利集团未提交落实意见。徐鹏飞明确其诉讼请求为：1、要求三利集团支付工资19389元（2013年至2016年，证据3）；2、要求三利集团返还徐鹏飞2015年至2016年的慈善基金1842.1元；3、要求莫丽斯酒店返还押金20000元，因三利集团为莫丽斯酒店的行政主管公司，应承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关；4、要求三利集团支付徐鹏飞解除劳动合同经济补偿金23597元（3371元×7）；5、要求三利集团支付带薪年休假工资10849元[3371元/21.75天×7（2009年至2016年）×5天×200%]。对于徐鹏飞的诉讼请求，三利集团称：公司不拖欠工资，未强制徐鹏飞交纳慈善基金，也未从工资中扣除；预付款押金与我公司无关，与本案无关；不应支付经济补偿金；2009年至2015年带薪年休假工资已经超过仲裁时效，且应按照月平均工资2520元计算；2016年带薪年休假应当按照其工作时间计算。莫丽斯酒店称预付款押金20000元不属于劳动争议。中德美公司称徐鹏飞诉讼请求均与我公司无关。另查明，徐鹏飞于2017年1月25日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付工资19389元、慈善基金1842.1元、押金20000元、经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元。该委员会审查后认为双方之间劳动关系不明确，于2017年2月6日做出青城劳人仲定字（2017）第337号决定书，决定不予受理。徐鹏飞对此不服并提起诉讼。一审法院认为，徐鹏飞与三利集团均确认双方之间自2009年12月21日至2016年7月1日期间存在劳动关系，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：一、徐鹏飞的月工资标准、三利集团是否欠付徐鹏飞工资、是否应当向徐鹏飞支付经济补偿金。二、慈善基金及工会会费问题。三、对于莫丽斯酒店收取徐鹏飞押金性质的认定。四、带薪年休假工资问题。关于焦点一。徐鹏飞主张其离职前12个月的月平均工资为3371元，三利集团则主张徐鹏飞的月平均工资为2520元。对此一审法院认为：（一）关于预奖励凭证的真实性。凭证中加盖有三利集团的财务专用章，三利集团称对预奖励凭证的真实性需进行庭后核实，但未提交核实意见，对此应承担不利后果，且庭审中三利集团亦对预奖励数额的计算发表了意见，故一审法院对该预奖励凭证的真实性予以确认。（二）关于预奖励金的性质。1、双方均认可双方签订了书面劳动合同、劳动合同中未约定月工资数额，无法通过劳动合同的约定对于预奖励凭证是否为工资的一部分进行认定。2、预奖励凭证的背面声明中明确载明预奖励"是一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各种补助、各种奖励等一切报酬和收入无关"，在无证据证明该预奖励为工资的情况下，结合"预奖励有效条件"一栏中的记载，一审法院认定预奖励的性质为附条件的奖金。（三）三利集团应否支付该预奖励金。1、预奖励凭证中载明了预奖励的支付条件，结合徐鹏飞三利集团劳动关系存续期间的认定可见，预奖励金并未达到预奖励凭证中载明的支付条件，三利集团未支付预奖励金的行为并不构成拖欠徐鹏飞工资，计算徐鹏飞离职前12个月平均工资数额时亦不应将该预奖励金考虑在内，依徐鹏飞提交的三利集团工资发放的交易明细计算，徐鹏飞离职前12个月平均工资为2833.33元。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，徐鹏飞以三利集团未为其缴纳社会保险等理由解除了劳动合同，三利集团未提交证据证明其已为徐鹏飞缴纳了社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，应当向徐鹏飞支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金数额应为19833.31元（2833.33元×7个月）。3、通过上述分析可见，预奖励金附有工作年限等支付条件，本案劳动合同的解除系徐鹏飞主动提出，但考虑到解除的原因在于三利集团未依法为徐鹏飞缴纳社会保险等，三利集团的行为违反相关法律规定，徐鹏飞据此解除劳动合同，该预奖励金应当由三利集团适当向徐鹏飞支付，结合徐鹏飞在三利集团的工作年限，一审法院酌定三利集团应支付的预奖励金数额为6786.15元（19389元×7÷20）。需要说明的是，一审法院酌定三利集团支付徐鹏飞的该奖金金额，包含在徐鹏飞要求三利集团支付工资19389元的诉讼请求之内，即未超出徐鹏飞的诉讼请求。关于焦点二。慈善基金及工会会费问题不属于劳动争议纠纷处理范围，故对于徐鹏飞要求三利集团返还徐鹏飞2015年至2016年的慈善基金1842.1元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于焦点三。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款20000元，该请求不属劳动争议案件受理范围，不应在本案处理，徐鹏飞可持据向其另行主张。关于焦点四。三利集团未提交证据证明徐鹏飞在职期间已安排其带薪休假或向其支付了带薪年休假工资，对此应承担举证不利的法律后果，但因带薪年休假工资属于劳动者依法享受的一项福利待遇，劳动者就此向用人单位主张权利，应受仲裁时效的约束。徐鹏飞于2017年申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，徐鹏飞要求三利集团支付2015年及之前的带薪年休假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，对此一审法院不予支持。徐鹏飞2009年入职三利集团，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，徐鹏飞2016年折算应休未休年休假天数为2天，三利集团应支付徐鹏飞2016年带薪年休假工资数额为521.07元[2833.33元÷21.75天×2天×200%]。另外，关于徐鹏飞要求中德美公司退还扣发的管理费675.07元的诉讼请求，因徐鹏飞并未就该事项申请仲裁，故一审法院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、青岛三利集团有限公司于判决生效后十日内支付徐鹏飞预奖励金6786.15元；二、青岛三利集团有限公司于判决生效后十日内支付徐鹏飞经济补偿金19833.31元；三、青岛三利集团有限公司于判决生效后十日内支付徐鹏飞2016年带薪年休假工资数额521.07元；四、驳回徐鹏飞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛三利集团有限公司负担。本院二审期间，三利集团提交证据一、关于公司预奖励员工的若干规定及学习会议记录，证明预奖励是一种额外奖励，此奖励是员工额外获得的，是公司多给的额外收入，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对忠实履行劳动合同成就预奖励条件的人有效。如被奖励人出现违约劳动合同、协议、承诺、中途离职等一切不讲信誉的行为，预奖励无效。此规定徐鹏飞已进行了学习并掌握。提交证据二、员工离职管理办法及学习会议记录，证明徐鹏飞学习了"员工离职管理办法"并掌握，"员工离职管理办法"中第4.4条规定"员工没有履行请假审批手续擅自旷工7日以上的，以及离职手续没有办理完毕而私自离岗的，经劝导教育拒不改正的视为无故脱岗"；第5.3条规定"员工无故脱岗的依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系"。提交证据三、情况说明3份，证明徐鹏飞系无故旷工，且其在职期间其部门领导及人力资源部多次要求其交纳保险，但其拒不交纳。提交证据四、解除员工劳动合同通知书、关于解除与徐鹏飞劳动关系的通知，证明三利集团已于2016年8月20日与徐鹏飞解除劳动合同关系，其解除劳动关系的原因是其无故旷工，严重违反厂规厂纪，参照《员工离职管理办法》第4.4条、5.3条之规定进行处理，并根据《劳动合同法》第39条依法解除与徐鹏飞的劳动合同关系。经质证，徐鹏飞对证据一的真实性不认可，不符合证据的三性，更不是二审意义上的新证据。三利集团自行制作的规定无徐鹏飞的签字与认可，且违背劳动法强制性规定，本身就是无效的。对证据二的质证意见同证据一，徐鹏飞真实的离职原因是加班多、工资低，不缴保险，解除劳动合同报告书系三利集团提供，加盖了公章，报给社保部门，是徐鹏飞真正的离职原因。证据三与本案无关，且该情况说明系三利集团自行制作。因三利集团未给徐鹏飞缴纳保险，徐鹏飞无奈离职，且投诉到城阳区社保部门，此事正在处理过程中，不存在三利集团所说的要求其缴纳保险。对证据四的真实性不予认可，这些通知我们没有收到。根据三利集团对查明事实无异议，徐鹏飞于7月1日已经与三利集团解除了劳动合同，三利集团也为其出具了解除劳动合同报告书。莫丽斯酒店、中德美公司对三利集团提交的上述证据予以认可。

对内部员工是恐怖的。常年早7点（早到半小时清理卫生开早会）晚六点，每天打卡4-6次（一周晚上开会三次），耽误10分钟半天考勤没了。所以根本没时间回家。所有休息都要请假，回来后人事部销假。很多人工作几个月不干了，因为孩子都看不到了。早晨孩子睡觉走了，晚上开完会回去孩子睡了。然后年底开两天两夜的大会，思想教育，最后一晚凌晨两点，教育的差不多了，让员工给公司捐款，写好明年打算给大家庭捐款多少，扔到投票箱，摄像机一个个拍摄都要写自愿捐款书。开会前那些捐款3000元以上的大红字，没捐款的大黑字。捐款三千奖励微波炉一台。军训正月初五到十五，军训前让打借条5万，不参加的可以拿借条起诉你。军训早晨五点晚上10点多，白天军训体力消耗你，晚上开会思想教育，很成功的模式。

同时，三利集团也注重企业社会责任和环境保护，积极参与公益事业和环保活动，为社会和谐发展做出了积极贡献。三利集团是一家集团化经营的大型企业，成立于1992年，总部位于中国福建省福州市。经过多年的发展，三利集团已经成为中国最大的建筑装饰材料生产企业之一，拥有多个子公司和上千名员工。其主营业务包括集成墙面、硅藻泥、地板、瓷砖、卫浴、门窗等家居装饰材料的生产和销售。总的来说，三利集团在建筑装饰材料领域的发展历程和业务情况非常出色，其不断提高的技术实力和品牌知名度，为其未来的发展打下了坚实的基础。总的来说，三利集团在建筑装饰材料领域的发展历程和业务情况非常出色，其不断提高的技术实力和品牌知名度，为其未来的发展打下了坚实的基础。同时，三利集团也注重企业社会责任和环境保护，积极参与公益事业和环保活动，为社会和谐发展做出了积极贡献。三利集团是一家集团化经营的大型企业，成立于1992年，总部位于中国福建省福州市。经过多年的发展，三利集团已经成为中国最大的建筑装饰材料生产企业之一，拥有多个子公司和上千名员工。其主营业务包括集成墙面、硅藻泥、地板、瓷砖、卫浴、门窗等家居装饰材料的生产和销售。

大型企业　　　重工业企业　　中国石化集团济南炼油厂 　　中国石油济南柴油机厂　　中国重型汽车集团 　　中国轻骑集团　　山东鲁能（集团）有限公司 　　山水集团（山东水泥厂） 　　济南钢铁集团总公司 　　济南铁路集团 　　济南二机床集团有限公司 济南夜景　　山东电力（集团）股份有限公司　　轻工业企业 　　济南元首针织股份　　小鸭集团　　山东将军烟草（集团）有限公司　　力诺瑞特太阳能有限公司　　九阳集团（九阳豆浆机）　　桑乐太阳能有限公司　　济南华冉纱窗厂

济钢集团山东建设有限公司是济钢集团下属的全资子公司，本科生待遇与济钢标准一样。人事关系也在济钢。

很差，工资很低

简介：济南钢铁股份有限公司以发起方式于2000年12月29日设立。经中国证券监督管理委员会批准，公司于2004年6月14日首次向社会公众发行人民币普通股2.2亿股，于2004年6月29日在上海证券交易所上市。经中国证券监督管理委员会批准，公司于2008年10月24日向社会公众公开增发人民币普通股3.8亿股，于2008年11月12日在上海证券交易所上市。目前公司总股本为人民币31.2048亿股。公司注册地址：济南市工业北路21号。经营范围为钢铁冶炼、加工，钢材、水渣生产及销售；许可证批准范围内的危险化学品销售（禁止储存。有效期至2011年1月24日）、煤气供应及自营进出口业务；钢铁冶炼技术咨询服务，铁矿石及类似矿石销售。法定代表人：薄涛成立日期：1991-05-06注册资本：420700万元人民币所属地区：山东省统一社会信用代码：913701001631481570经营状态：在营（开业）企业所属行业：制造业公司类型：有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)英文名：Jinan Jigang Group人员规模：100-500人企业地址：济南市历城区工业北路21号经营范围：经营资格证书范围内的对外承包工程业务(按许可证核准的经营期限经营);钢铁冶炼及技术咨询服务;加工、制造、销售:钢材,水泥制品,水渣,锻造件,标准件,铝合金,铸铁件,保温材料,耐火材料;花卉种植销售;进出口业务(国家法律法规禁止的项目除外);房屋、设备租赁及转让;计算机软件开发、销售、技术咨询;计算机系统服务;机械、电子设备的销售;国内广告业务;电子工程,机电设备安装工程(不含特种设备);建筑智能化工程(凭资质证经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

简介：济钢集团山东建设工程有限公司西安分公司成立于2009年09月02日，主要经营范围为工程管理咨询等。法定代表人：高岩军成立时间：2009-09-02工商注册号：610100200054272企业类型：有限责任公司分公司(法人独资)公司地址：西安市雁塔区育才路2号育才大厦A5-2

它并不是上市公司，但这公司旗下分别全资持有济钢集团有限公司和莱芜钢铁集团有限公司，而这两个公司分别是600022和600102的第一大股东。

2022年10月4日。济钢集团是指济钢集团有限公司，济钢集团有限公司隶属于山钢集团始建于1958年，产品以中板、中厚板、热轧薄板、冷轧薄板为主，根据查询济钢集团招聘简介得知，该公司于2022年10月4日开始招聘。

不是。鲍山花园北区位于济南市历城济钢，由无开发商建成，共计房屋3006户，小区物业公司为街道办事处（居委会）代管物业。鲍山街道鲍山花园北区是济钢安置小区，由于小区建成年份较久，基础设施维护不及时，小区内路面凹凸不平，绿化带缺损面积较大。鲍山花园居住环境安静，交通方便快捷，生活配套一应俱全。

是国企，中冶集团的下一级集团公司，待遇还算可以，不过得看是哪一个子公司，刚毕业的大学生一般可以开到3300多，一年转正后差不多能上五千多。1、中国二十二冶集团有限公司（以下简称中国二十二冶集团），隶属于世界企业五百强的中国冶金科工集团有限公司，是以工程承包、房地产开发、装备制造和资源开发为主营业务的综合性大型企业集团。2、具有房屋建筑、冶炼工程、市政公用工程总承包壹级资质和钢结构、机电设备安装、炉窑、地基与基础、管道工程专业承包壹级资质；房屋建筑甲级设计资质，测绘甲级资质，房地产开发二级资质；经国家对外贸易合作部批准，拥有独立对外经营权。3、注册资本金115640万元人民币，现有18个职能部门、1个事业部、7个分公司、6个全资子公司、3个控股子公司及若干项目经理部，形成了集团化的管理架构；截止到2011年4月在岗员工8575人。4、中国二十二冶集团作为具有30多年创业与发展历史的国有大型综合性企业，先后承建、参建了鞍钢、本钢、包钢、武钢、宝钢、首钢、唐钢、莱钢、济钢、邯钢、承钢等大批国家和地方的钢铁基地建设项目，房屋建筑、体育场馆和市政工程项目，以及建材、能源、化工、电力、交通、水利等行业的各类工程和国外许多工业与民用工程建设项目。5、有200多项工程分别获得鲁班奖和国家优质工程、全国用户满意工程以及各类省部级优质工程奖,其中获得中国建筑业最高奖-鲁班奖8项，在祖国长城内外、大江南北铸就了座座丰碑，为国家冶金工业和现代化建设做出了贡献。

并没有重组··还是日钢 但是济钢和莱钢将会搬到日照

山东石横特钢集团有限公司 ，是集铁、钢、材、焦为一体的大型民营钢铁联合企业，入选中国企业500强、中国制造业企业500强、中国民营500强。济钢、莱钢是国企。

济南钢铁集团新事业有限公司是1994-07-02在山东省济南市历城区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于山东省济南市历城区郭店街道虞山大道3157号。济南钢铁集团新事业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370112163422873N，企业法人艾传才，目前企业处于开业状态。济南钢铁集团新事业有限公司的经营范围是：天然气（富含甲烷的）不包括城镇燃气、丙烷带有存储设施的经营（有效期限以许可证为准）；包装装潢印刷品印刷；冶金矿山专用车、铁路配件及道岔制造维修；铁路线路铺设（凭资质证经营）；草支垫、铁路货物加固材料加工销售；金属及塑钢门窗加工安装；冶金辅料生产销售；水处理剂、工业用油脂、防火材料销售；厂内道路运输；废旧钢铁回收销售；钢材、建材、钢坯、生铁、矿粉、有色金属、煤炭（不得在高污染燃料控制区内生产、加工、存储及现场销售原散煤及不符合本地燃用标准的型煤）的批发、零售；进出口业务；金属软管、橡胶软管的组装、销售；装卸搬运服务；纸管、沙石、铁矿石的加工；灌浆料的生产经营；环保设备、电气设备、机械设备（不含特种设备）的生产、加工、销售；电缆桥架、钣金结构件的生产、加工；板材切割加工；冶金、化工、环保技术研发、技术服务以及其他按法律、法规、国务院决定等规定未禁止和不需要经营许可的项目。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为12800万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共5家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。济南钢铁集团新事业有限公司对外投资3家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看济南钢铁集团新事业有限公司更多信息和资讯。