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好。1、工资。龙川景旺电子厂，高管每天工作8小时，每月的工资为7530元，工资是非常高的，所以待遇是非常好的。2、福利。龙川景旺电子厂会有专人为高管缴纳五险一金，并且还有节假日礼品的发放，福利是非常多的。

企业高管人员的培训，应根据企业的实际情况和高管人员自身的需求来确定：1、一般的培训，应定期进行的有安全（生产）培训（法律法规有相关学时要求），管理体系（质量、环境等）换版培训，风险管理培训（因为企业内外部环境的不断变化导致风险的变化）等。2、经营管理方面：如经营干部领导力培训、非人力资源的人力资源管理等。3、不同发展阶段、不同规模的企业高管要参加的培训也不相同：执行力、IQ与EQ、团队建设等的培训。希望上述回答对您有所帮助！

众所周知，中国互联网的双雄是阿里和腾讯，两家虽然在各自的主导领域发展，但仍然有很多业务重合，所以竞争从未停止过。在过去一段时间以来，阿里无论是市值，还是营收，似乎都要领先腾讯一些。 不过，阿里真的赢了吗？实际上并没有，从去年下半年开始，阿里陷入了至暗时刻，一直到今日，增长放缓，利润大跌，市值更是腰斩，和腾讯相比，已经不是一个级别。 市值是衡量一家公司的业绩表现，以及未来增长空间的标准。阿里曾经是世界前十，亚洲和中国市值第一大公司，在去年10月，曾达到 历史 最高市值。 然而，这一年多来，阿里市值一路下跌，直接腰斩。最新数据显示， 港股阿里市值为2.64万亿港元，约2.15万亿人民币，而茅台市值为2.45万亿人民币。也就是说，曾经的互联网一哥输给了酱香茅台，做互联网的不如卖酒的。 去年10月，阿里港股股价为309.4港元，市值高达5.48万亿人民币，如今为122.4亿港元， 相当于蒸发了3.3万亿元人民币。 就连芒格、段永平都被套，他们分别在今年2月和8月买入阿里。 目前， 腾讯市值是4.5万亿港元，阿里市值仅为腾讯的58.7%。 从市值来看，阿里和腾讯已经不在一个级别。 除了市值暴跌，内部也是动荡不已。 蚂蚁集团上市失败后，其CEO胡晓明也离职。 胡晓明在2005年就加入阿里，创建了阿里金融，后来又带领阿里云进入全球前三，之后担任蚂蚁集团总裁，CEO等职务，可以说是立下了汗马功劳，但没想到也离开了。 而在今年8月的阿里女员工被侵犯事件中， 阿里同城零售事业群总裁李永和被迫辞职，又损失一员大将。 12月6日，阿里更是迎来了一波大的变动， “阿里太子”蒋凡，在出轨风波20个月后，还是被废了。 据了解，蒋凡被派去负责海外数字零售业务，这块业务的收入只占阿里的7%，而他此前负责的淘宝和天猫等中国数字零售业务，占阿里收入的66%，如今交给了马云的学生戴珊来负责。 出生于1985年的蒋凡，是阿里CEO张勇一手提拔起来的，曾经是最热门的接班人人选，阿里最重要的业务都在他手里。然而，却出现了出轨事件，而现在业绩也不好，增速大幅下滑，蒋凡被边缘化也是正常的。 阿里跌落神坛，原因不在外部，而是源于自身。 首先，阿里的价值观被质疑。 阿里是一家以价值观为主导的企业，也是其引以为傲的地方。然而，无论是对蒋凡出轨，还是女员工被侵犯事件的处理，都让阿里的价值观受到了质疑。此前员工抢几盒月饼，立即被开除，而蒋凡出现了如此道德上的问题，却只是罚薪，仍然身居高位，双标非常明显。对于女员工被侵犯的事件也是如此，不能及时，公平地处理，希望大事化小，小事化了。 其次，阿里过于膨胀，以至于无视规则。 过去十几年来，阿里发展太顺利了，一直保持高增长，成为电商老大后，开始有点膨胀，甚至无视规则。为了稳固自己的市场地位，对商家采取“二选一”规定，被京东和阿里抨击，甚至是起诉，但阿里非但没有认识到问题所在，还强辩说“二选一”是正常的市场规则。这种垄断的竞争方式，无疑伤害了市场环境，最后被罚了182亿元，一点都不冤。 第三，是企业家还是嗜血的资本家？ 马云多次公开批评金融市场，又标榜自己对钱不感兴趣。但蚂蚁集团背后却是通过仅有的30亿撬动了3000亿，将杠杆用到了极致。自己不用花什么钱，却要赚很多，而且将风险转给银行。不得不说，马云打得一手好算盘。资本都是嗜血的，阿里一年1500亿的净利润，蚂蚁集团利润也是快速攀升，对钱真的不感兴趣吗？ 和腾讯相比，阿里确实在多个领域输了。腾讯的社交和 游戏 领域地位，阿里无可撼动，但在电商领域，腾讯扶持了京东和拼多多，成为了阿里的强劲对手。 在外卖领域，阿里旗下的饿了么，已经输给了腾讯旗下的美团。网约车、文学、 体育 、音乐、在线视频等等领域，腾讯都领先一筹。 没有企业能大而不倒，做企业最重要的是信誉和口碑。坚持走正道，以消费者利益为核心，才能获得持续发展。对于阿里来说，未来只有不断修复口碑，才能再次迎来好的发展。

图源：视觉中国芥子山文4月25日晚，中公教育( 002607.SZ )发布公告称，2023年12月因涉嫌未按规定披露关联交易信息披露违法行为被证券监督管理委员会立案后，公司于4月24日由中国证券监督管理委员会安徽证券监督局出具的0755-0755告知书显示，中公教育和陕西冠诚等5家组成关联方的公司披露的报告存在虚假记载、重大遗漏。中公教育及其子公司北京中公、中成地与关联方陕西冠诚、北京创晟、上海贝丁、吉安理享学、辽宁瀚辉关联交易涉及金额超过12.32亿元。但中公教育未按规定披露上述情况，存在严重遗漏。安徽省证监局对中公教育责令改正，给予警告，拟处以400万元罚款的中公会长李永新、董事石磊分别处以200万元罚款； 对公司董事王振东处以100万元罚款对董事会秘书桂红植、财务总监罗雪分别处以50万元罚款。同时，对上述5人给予警告。据了解，中公教育与5家公司组成关联公司，关联交易涉及金额超过12.32亿元的书显示，中公教育与陕西冠诚实业有限公司、北京创晟建筑装饰工程有限公司、上海贝丁网络科技有限公司、吉安市井开区理享学金融信息服务有限公司、辽宁瀚辉实业有限公司上述5家公司与中公教育之间有以下特点。 一是安排石磊提供资金支持。 二是石磊安排日常经营、财务管理等工作； 三是公司设立或购买股票行为以中公教育业务发展的需要为中心。综合来看，安徽省证监局认定上述5家公司实际上直接受石磊控制，石磊为上市公司相关自然人，根据《行政处罚事先告知书》相关规定，陕西冠诚、北京创晟、上海贝丁、吉安理享学、辽宁汉辉为上市公司中公教育的相关法人此外，通知书还指出，中公教育涉嫌违法的事实包括公司披露的报告存在虚假记载、重大遗漏。安徽省证监局基于相关人员的质询笔录、银行流水、相关合同、上市公司公告及定期报告等证据，中公教育及其子公司北京中公、中成地与关联方陕西冠诚、北京创晟、上海贝丁、吉安理享学、辽宁汉辉关联交易涉及金额共计1，232 明确为000元(约12.32亿元)，其中12.32亿元(约1.96亿元( 2020年1，036，060，000元)约10.36亿元)，分别为中公教育近期净资产具体来看：2020年2月26日，中公教育发布临时公告《上市公司信息披露管理办法》，称公司董事会同意使用自有资金383，060，000元购买陕西冠诚持有的冠诚九鼎国际1号楼资产，本次交易不属于关联交易。有关情况与实际不符，有虚假记载。《关于收购陕西冠诚u2022九鼎国际1号楼的公告》上映后，中公教育与陕西冠诚签署协议，后分期向陕西冠诚支付部分收购款。2019年2月，中公教育总经理办公会审议通过子公司北京中公教育科技有限公司(以下简称北京中公) 《公告》。2019年-2020年，中公教育两家子公司北京中公、辽宁中成地发展有限公司(以下简称中成地)与北京创晟共签订7所各地分校装修工程项目合同，合同价款共计403，747，000元，其中2019年合同价款共计2019年7月、2020年2月，北京中公先后与上海贝丁、吉安理享学签署协议，约定在上海贝丁、吉安理享学向中公教育学生提供教育消费贷款。 北京中公领取教育消费贷款后，向海贝丁、吉安理享学支付服务费。其中2019年北京中公共支付服务费34，588，000元，2020年共支付211，000，000元。2020年1月，中公教育总经理办公会通过《关于授权公司经营管理层对外签订装修合同的议案》，决定由北京中公和辽宁瀚辉共同开发辽宁未来学习城项目，北京中公将投入2亿元建设工程费。北京中公与辽宁瀚辉协商后，于2020年1月17日向辽宁瀚辉转账建设工程款200，000，000元。通知书规定，中公教育应在其2019年度、2020年半年、2020年年度报告中如实披露与陕西冠诚、北京创晟、上海贝丁、吉安理享学、辽宁汉辉的关联关系和关联交易，而中公教育将按规定披露这些情况认定石磊、李永新、王振东是直接负责人的告知书，指出石磊作为上市公司时任董事控制陕西冠诚等5家关联法人，具体策划、安排5家公司与中公教育的关联交易，隐瞒这些交易为关联交易。李永新作为董事长，知道向石磊全面授权中公教育投融资事务，与中公教育与陕西冠诚存在关联关系，但在董事会审议该交易事项过程中未将该交易作为关联交易提出。此外，李永新为石磊开展所有相关交易事项提供资金支持，对这些交易事项未能保持谨慎关注，未尽到勤勉尽责的义务。王振东作为中公教育总经理、董事、法定代表人，全面负责公司日常经营，为石磊关联交易事项的开展提供资金支持，默许石磊利用中公教育人事、财务人员为关联方提供便利，在参与审议与陕西冠诚等4家关联法人的关联交易时罗雪作为财务总监分管财务部门，知道管理部门的财务人员王瑭为石磊的关联交易提供便利，在参与与上海贝丁、吉安理享学、辽宁瀚辉等3家关联法人的关联交易审议时，无法保持谨慎关注，负有勤勉尽责的义务桂红植作为董事会秘书，负责组织协调公司信息披露事务，对信息披露的必要性要有更高的职业敏感性和注意义务。 关联交易是上市公司信息披露的重要内容之一，在审议部分关联交易时未能充分关注交易相关性，未尽到勤勉尽责的义务。告知书显示，对中公教育信息公开违法行为，石磊、李永新、王振东是直接责任人，罗雪、桂红植是其他直接责任人。根据《关于全资子公司与辽宁瀚辉实业有限公司合作开发中公未来学习城项目的议案》第一百九十七条第二款的规定，安徽省证券监督局决定：一、对中公教育科技股份有限公司责令改正，给予警告，处以400万元罚款； 二、分别对李永新、石磊给予警告，并分别处以200万元罚款； 三、给予王振东警告，并处100万元罚款； 四、分别对桂红植、罗雪给予警告，并分别处以50万元罚款。中公教育表示，公司将吸取教训，加强内部治理规范性，严格遵守相关法律法规规定，全面提高合规管理和内部控制水平，避免类似问题再次发生。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

中国银行有几个副行长1、个。中国银行衡阳分行共有两个副行长，可以协助行长来处理很多经济的事物，更加方便，更加快捷。2、促进经济发展。中国央行通过实施货币政策，促进经济的健康发展，促进社会的繁荣稳定。发行国债。中国央行负责发行国债，以筹集资金，支持政府的财政支出。执行外汇管理政策。3、任中国人民银行副行长，国家外汇管理局局长。中国人民银行副行长：刘士余，男，1961年11月出生，清华大学水利工程。4、袁树：为中银中国香港(控股)有限公司副总裁，主管金融市场业务，包括全球市场、投资管理、环球交易产品管理、资产管理，以及与资本市场相关的其他业务。彼亦为中银集团人寿董事。5、一共有5位副行长。中国光大银行行长郭友、副行长李子卿、副行长李杰(女)、副行长解植春、副行长吴少华、副行长姜波。1李子卿，1952年出生，中国国籍。1998年4月至2010年10月任本行副行长。平安银行历任高管1、你好，由于平安银行对员工隐私保护的关系，只能查询到排名前100的高管名单如下：赵继臣，平安银行董事，副行长。邵平，平安银行董事，行长。孙先朗，平安银行原副行长，原首席财务官。胡跃飞，平安银行董事，副行长。2、孙建一。孙建一，1953年出生，大专学历，高级经济师。2012年10月至2022年，任平安银行董事。孙建一先生于1990年7月加入中国平安，历任管理本部总经理、中国平安副总经理、常务副总经理、副首席执行官等职务。3、平安银行副行长赵继臣以7166万元的年薪夺得冠军，行长邵平以745万元的年薪紧随其后，而五大行相形见绌，行长薪水不到60万元。平安高管一直是薪酬榜前十的常客，2015年也不例外。4、平安银行历任行长胡跃飞，男，1962年出生，平安银行行长银行资历丰富，2012年开始任职平安银行副行长，2016年10月担任平安银行行长，2007年12月，任平安银行（原深圳发展银行）董事。5、项有志：男，1964年出生，厦门大学管理学博士学位，高级会计师，现任平安银行执行董事、首席财务官。中国银行业协会的理事成员常务理事会由会长1名、专职副会长1名、副会长若干名、秘书长1名组成。协会设监事会，由监事长1名、监事若干名组成。中国银行业协会成立于2000年，是由中华人民共和国境内注册的各商业银行、政策性银行自愿结成的非盈利性社会团体，经中国人民银行批准并在民政部门登记注册，是我国银行业的自律组织。银行业协会从理论上讲是属于社团，但现在其实是银监会下面的一个部门。2003年7月份，中国银监会成立后，中国银行业协会主管单位由中国人民银行变更为中国银监会。南京银行高管名单1、目前，南京银行已有高管一正六副，分别是行长林静然，副行长童建、周洪生、刘恩奇、米乐、朱钢、周文凯。南京银行已有高管一正六副，加上即将拟任的三位，副行长将达到九位。2、民生银行以7039万元的高管总薪酬再次位列榜首，行长洪崎也以627万元的年薪夺得行长高薪桂冠；深发展董事长法兰克纽曼则以1740万元的天价年薪拔得董事长薪酬头筹。3、城商行业务比较差。比如哈尔滨银行的国际业务，国外有的行根本不认。客户在哈尔滨银行开的信用证，还需要再转到我们行来做。小的城商行家族企业氛围浓重。至于要不要跳出来，完全看个人。不好一概而论。4、本次会议由南京银行董事长胡升荣主持，董秘江志纯宣读股东会议案。行长林静然、其他高管、监事及见证律师出席了本次会议。现场参加本次股东大会的自然人股东为2人，小强是其中一位。5、林静然在南京银行任职刚满两年，可以说正处于管理比较稳定时期。对于她的突然离职，外界猜想很多，也会对公司未来发展产生一些疑虑。对于广大投资者来说，他们是非常敏感的，毕竟这种突然换帅的操作，具有很大的不稳定性。中国进出口银行何行长1、李若谷，原中国进出口银行董事长、行长人民银行研究生部硕士生导师、学位评定委员会委员，人民银行金融研究所博士后流动站学术委员会委员。2、对于张青松离开进出口银行，进出口银行人士也略显惊讶。张青松于2018年9月起任进出口银行行长，至今仅一年时间。但进出口银行人士评价其“很务实，又勤勉”。3、行长李莅，现任中国进出口银行上海分行党委书记、行长。历任中国人民银行行长陈希愈(1975-1971)陈希愈建国后历任央行中南区行行长，中南局财贸委员会副主任，财政部副部长兼中国人民银行行长，中国人民银行副行长、顾问。是中共八大、十大代表，第五届全国人大代表，第六届全国政协委员。都是人大代表，中国人民银行第一任行长是南汉宸。中国人民银行第二任行长是曹菊如。中国人民银行第三任行长是胡立教。中国人民银行第四任行长是陈希愈。中国人民银行第五任行长是李葆华。中国人民银行第六任行长是吕培俭。谢平。人民银行湖南分行历任行长谢平，出生于1955年7月。1989年1月毕业于中国人民大学经济系，获经济学博士学位。央行行长是易纲。2018年3月19日上午，第十三届全国人民代表大会第一次会议第七次全体会议任命易纲为中国人民银行行长。易纲，男，汉族，1958年生于北京，中共党员，经济学博士，教授。

因为他有一个很好的制度，继承制，在泛华你只要做到了团队长那么你的团队就可以继承给你的子女，或者你可以请人管理但是那个团队还是你自己的除非你自己说要放弃，在专业的保险公司不论你做的多好只要你离开了那么你之前的东西都和你没有了关系，在泛华就算你不再继续做下去了，只要你没有说要放弃你的团队那么他永远都是你的，你团队的业绩你该拿的提成也一直都有。寿险成为泛华金控业绩增长的核心驱动力。数据显示，一季度泛华金控总体保费规模近40亿元，同比增长29.4%，其中寿险保费同比增长157.6%。寿险业务收入达6.1亿，较去年同期增283.5%。泛华方面称，其寿险新单业务再创新高，一季度寿险新单保费为7.4亿元，是去年同期的4倍。同时寿险续期业务稳步增长，13个月继续率连续2个季度保持91%以上的水平。寿险业务的收入占总收入比重达到了41.8%，远超去年同期数据17.6%。“我们相信未来这一比重将进一步提升，成为公司营业收入和经营利润持续快速增长的主要驱动力”，泛华金控CEO汪春林表示。另一方面，泛华金控继续加大渠道拓展，销售及服务网点增加至959个，实现了29省线下覆盖，并依托旗下车童网和公估的服务网络实现了100%的地市级覆盖、80%的县级区域覆盖。根据最新数据，泛华金控代理人的数量、旗下掌中保APP用户数量、旗下车童网注册公估服务人员数量分别为28.1万、25.2万、30.386万人，呈现高速增长的趋势。值得一提的是，泛华金控还积极拓展互联网创新，致力于为客户提供个性化产品和服务。旗下保网可交易来自30多家保险公司的500多款意健险、旅游险、房屋险产品，一季度注册用户达86万，贡献保费同比增长达339.9%；旗下网络互助平台e互助的最新注册用户总数约为158.6万人，相比2016年同期的76.5万人同比增长107.2%；旗下掌中保APP在一季度贡献保费15.8亿元，同比增长98.0%，通过掌中保APP交易的保费规模占总保费比重增至39.8%。此外，2017年一季度泛华金控还公告向复星集团定向增发6600万股普通股，双方同意未来在保险、健康医疗、投资、金融服务等领域推进全面战略合作。

企业高管人员的培训，应根据企业的实际情况和高管人员自身的需求来确定：1、一般的培训，应定期进行的有安全（生产）培训（法律法规有相关学时要求），管理体系（质量、环境等）换版培训，风险管理培训（因为企业内外部环境的不断变化导致风险的变化）等。2、经营管理方面：如经营干部领导力培训、非人力资源的人力资源管理等。3、不同发展阶段、不同规模的企业高管要参加的培训也不相同：执行力、IQ与EQ、团队建设等的培训。

2022年医保谈判相关工作已经全部结束，1月18日，国家医保局发布此轮谈判的成果。备受关注的辉瑞公司生产的新冠口服药Paxlovid未能通过医保谈判进入医保目录。近日，有关知情人士向新京报记者介绍了辉瑞P药谈判失败的细节。“Paxlovid谈判中，医保方尽了最大诚意”据这位知情人士透露，没有出现所谓的报价低至600多元的情况，实际报价要比这高许多。谈判最终未成功，原因就是辉瑞报价过高，距离底价过远，且在谈判过程中基本未降价。“当天包括Paxlovid在内，辉瑞共有6个药品进入医保谈判。前面5个都是他们的副总裁谈的，到谈Paxlovid的时候，副总裁等高管已经离场。”这位知情人士表示，虽然由谁来谈、怎么谈，都是企业的策略，但这一事实也向谈判医保方传递出较为明确的信号。结合谈判过程中企业方无降价意图来看，企业表达的意愿已相当明显。这位知情人士再次表示，医保药品谈判，企业方是否有意愿降价、是否有意愿进入医保，企业在规则范围内有决策和选择策略的自由。Paxlovid谈判中，医保方尽了最大诚意，谈判失败决不是因为该药底价过低。Paxlovid临时支付至3月底，国家医保局称新冠治疗药物目录内有保障由辉瑞生产的Paxlovid是在去年2月由国家药监局附条件批准进口注册，并用于治疗成人伴有进展为重症高风险因素的轻至中度新冠感染的药品。该药后被纳入《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》，并临时性纳入医保支付范围。据悉，该药此前医保采购价为2300元。国家医保局因早期批准上市的阿兹夫定和Paxlovid两款药品的价格等问题突出，先后约谈了两款药品的生产经营企业，企业主动采取了降价措施。Paxlovid的价格由2300元降至1890元。按照医保谈判规则，现场谈判先由企业方报价，企业方有两次机会报价并确认。如企业第二次确认后的价格高于医保方谈判底价的115%，谈判失败并自动终止；反之则进入双方磋商环节，双方最终达成一致的价格必须不高于医保方谈判底价。谈判结束后，国家医保局表示，三款新冠治疗用药被纳入谈判范围，包括Paxlovid、阿兹夫定片和清肺排毒颗粒。其中，阿兹夫定片和清肺排毒颗粒谈判成功，Paxlovid由于企业报价过高没有成功。对于Paxlovid未能通过医保谈判进入医保目录、会不会对新冠用药保障产生影响，国家医保局医药服务管理司副司长黄心宇在本月11日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上作出回应。黄心宇表示，国家医保局一直非常重视新冠用药保障工作。2020年，新冠疫情发生之初，国家医保局已经及时制定了“两个确保”的医保政策，将诊疗方案内的医保目录外新冠治疗用药临时性纳入医保支付范围，随着诊疗方案的更新及时跟进，对医保支付范围进行了调整。在每年进行的医保药品目录调整中，新冠治疗用药一直是高度关注的重点。“国家医保局制定了新冠‘乙类乙管"后优化治疗费用医疗保障政策的通知，其中明确延续了诊疗方案内的目录外药品医保临时支付政策，先行支付到今年的3月31日。在此期间，患者的用药不会受到影响。”黄心宇表示，在医保目录中，治疗感冒、发烧、咳嗽之类的对症治疗药品有600多种，参保人的用药临床选择比较丰富。国家医保局也高度关注新冠治疗药品的研发进展，近期可能有一些新冠治疗的新药在陆续申报上市。此前报道医保“国谈”日辉瑞中国区副总裁离场时面色赤红、一言不发《科创板日报》1月7日讯1月7日，为期四天的新一轮国家医保谈判已进入第三天，据《科创板日报》记者现场不完全统计，今天一天预计有30-40家企业参与谈判，其中上午接近20家，下午超15家。全场焦点辉瑞现身上午场，罗氏、百济神州、豪森药业、艾力斯等在下午入场。此外，据现场人士判断，渤健、恒瑞医药、复星医药等企业预计也参加了今天的谈判。从入场企业分析来看，今天谈判的品种或涵盖了罕见病、抗肿瘤药物等。根据此前国家医保局公布的《关于2022年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整通过形式审查药品名单》，上述药企通过初审的品种有：_谈判又陷“胶着”今天是过去三天中最冷的一天，但不同于昨天的“节奏似有加快”，今天的场内谈判似乎又变得有些胶着。“听说今天的谈判是有点慢”，午间，亦有参加下午场的企业这样对《科创板日报》记者表示。据记者现场观察，早上8点28分左右，药企的谈判代表陆续进场，差不多9:30左右，才有第一批企业走出场，而10:30之后，离场企业渐渐开始多起来，集中出来的时间段则是在10:40-11:50之间。下午15+家企业于13:30排队入场，但直到15:00以后，才见到他们陆续离场，而直到记者17:40左右离开，还能看到有数家企业在外面等侯参与谈判的队友。天都黑了，大家还在外面苦等不过，即便如此，上午还是有数家企业在面对记者追问时表示，“谈得挺顺利的”、“价格降幅在预期之内”。“谈得挺好的”，还有企业人士这样告诉《科创板日报》记者，据称，他们家是“BeiDa"。从医保局公布的通过形式审查药品名单推测，“BeiDa"或为贝达，而贝达药业通过本次形式审查的只有盐酸恩沙替尼胶囊一款产品。“谈得特别好。里面官员态度也很好，大家都想谈成。”到了下午，更有企业这样直言，并在出来后“三人”谈判小组还愉快地合影留念。而对于医保方的“诚意”，艾力斯董事长兼总经理杜锦豪同样也在谈判结束后向记者表示，“国家对企业的支持还是挺大的”。_P药谈了吗？有统计显示，今年有9家企业申报药品数超过5个，其中，诺华制药携14款药品参加医保谈判，成为本届医保谈判申报药品最多的企业；排名第二的是辉瑞，此次共有11款药物通过了形式审查，包括4款已在医保目录内的品种和7款尚未进入目录的品种。值得一提的是，此前有市场消息称，辉瑞的明星新冠口服药Paxlovid可能会在7日进行医保谈判，因此公司在今天的一举一动尤其受到瞩目。上午8:30，记者在人大会议中心门外亦看到了辉瑞中国区副总裁、市场准入负责人钱云带着装有计算器、印有辉瑞Logo的文件夹的身影。然而，在大家的焦灼等待中，直到下午13:20，当参加下午谈判的企业都已经陆续来到人大会议中心大门外时，钱云方才结束谈判，独自一人走出场外。面对记者的追问，她面色赤红、一言不发，只是打电话让人过来接她，并沿着大街一路向西走去。辉瑞中国区副总裁钱云离开辉瑞明星抗新冠口服药奈玛特韦片/利托那韦片组合包装于2022年2月在国内获批上市，最初以2300元/盒的价格被临时纳入医保，近期该价格又下调至1890元/盒。截至目前，国内已有三款新冠口服小分子药物获批上市，除了辉瑞Paxlovid以外，还有真实生物的阿兹夫定以及默沙东的莫诺拉韦。不过，因为获批时间较晚，阿兹夫定的新冠适应症和莫诺拉韦并不能参加本次医保谈判。_三代EFGR抑制剂一线适应症的“激战”值得注意的是，豪森药业和艾力斯都参加了今天的谈判。据《科创板日报》记者注意到，这次谈判中，艾力斯通过形式审查的只有三代EFGR抑制剂甲磺酸伏美替尼片一款产品；而豪森药业的同类产品甲磺酸阿美替尼片也通过了形式审查。因此，今天两家企业的医保谈判或有可能围绕三代EGFR抑制剂的一线适应症展开。豪森药业的阿美替尼从2020年首次被批准后，目前在国内已经获批了两项适应症：a.既往因表皮生长因子受体酪氨酸激酶抑制剂治疗时或治疗后出现疾病进展，并且经检验确认存在EGFRT790M突变阳性的局部晚期或转移性非小细胞肺癌成人患者。b.用于表皮生长因子受体外显子19缺失或外显子21L858R置换突变的局部晚期或转移性非小细胞肺癌成人患者的一线治疗。其中二线适应症在2021年医保谈判成功，价格从9800元/盒，月费接近3万降至3520元/盒，月费用为10560元，医保最高70%比例报销后，患者仅自负3168元/月。从销售规模上来看，阿美替尼2020年3月获批上市，上市后首年销量就达到7亿元，2021年超过15亿元。2021年二线治疗适应症进入医保之后，2022年有望出现放量增长。此前在翰森制药2020年度业绩投资人见面会上，管理层也曾表示对阿美替尼在纳入医保后三年实现50亿元销售额充满信心。艾力斯的伏美替尼于2021年获批上市，目前也是获批了两项适应症：a.用于既往经表皮生长因子受体酪氨酸激酶抑制剂治疗时或治疗后出现疾病进展，并且经检测确认存在EGFRT790M突变阳性的局部晚期或转移性非小细胞性肺癌成人患者的治疗。b.用于具有EGFR外显子19缺失突变或外显子21置换突变的局部晚期或转移性非小细胞肺癌成人患者的一线治疗。伏美替尼是国产第2款获批上市的三代EGFR抑制剂，其二线适应症在2021年获批的同年年末，就迅速通过谈判降价79%进入医保目录，从16000元每盒降至3304元每盒，每月治疗费用约为7080元，医保最高70%比例报销后患者仅自负2124元/月。2021年3月获批上市后，伏美替尼2021年的销售收入为2.36亿元。此外，2022年4月艾力斯授予复星医药广阔市场独家推广权，以加速伏美替尼全渠道商业布局及市场覆盖。如今，新一轮医保谈判已经开始，业内认为，由于一线适应症纳入医保后适用人群会更广，因此预计阿美替尼和伏美替尼或将全力冲击本次谈判。《科创板日报》记者还注意到阿斯利康的三代EGFR抑制剂甲磺酸奥希替尼片也通过了本轮医保谈判的初审，目前奥希替尼有三个适应症获批，其最新医保支付价格5580元/盒，若以医保报销比例70%计算，患者每月仅自负1700元/盒/月。“今年如果阿美替尼和伏美替尼一线适应症都要冲击医保的话，价格可能会跟奥希替尼厮杀。”有分析人士这样判断。_场外花絮虽然谈判已至第三天，但企业对这场“国考”的紧张与重视程度只增不减。“有带N95口罩吗？”“抗原带了吗？”，进场前，记者听到不断有企业在认真地确认防疫装备，据称，这些也是通知要求。更有企业是早早来到现场踩点取经。仅在今天一天内，《科创板日报》记者就巧遇了三家这样的企业：“我们是下午谈的，通知是下午13:30进场，但我先过来看看。”中午还不到12点，就有企业已经赶到谈判地点。“我们是明天谈。”还有前来踩点的企业告诉《科创板日报》记者。有趣的是，虽然拒绝透露自家企业名字和谈判品种，但当现场有人讨论这次谈判的时候，对方却是细细留意听着。

高管股份减持通常会对公司股价产生负面影响,主要有以下几个方面的原因:1. 对公司前景信心减弱。高管是公司内部人士,对公司运营和前景最为清楚。高管减持股份会被外界视为对公司前景缺乏信心的表现,这会对外界造成公司前景不明朗的感知,并引发悲观情绪,导致股价下跌。2. 融资需求较大的可能。由于高管手中的股份相当可观,减持能够获得较大资金。这可能意味着公司近期的融资需求较大,运营状况或前景面临挑战,不利于股价。3. 公司治理机制存疑。高管作为公司的核心人物,理应坚定地维护公司利益和股东利益。其减持行为会引发外界对公司治理机制的质疑,担心公司利益无法得到有效维护,这也会对股价产生不利影响。4. 对投资者信心的打击。投资者购买公司股票,对高管团队的管理和判断力寄予期待。高管减持给投资者的信号是Even高管自己也不看好公司前景,这必然会严重打击投资者的信心和期待,导致卖盘增加,股价下跌。综上,高管减持股份会通过不同渠道对公司股价产生较大负面影响。不过,如果高管的减持行为属于正常股份转让,且在事先向投资者充分说明原因和动机,则影响会相对较小。关键还是要看高管的减持信号传达了什么样的信息,以及外界如何解读这些信息。

其实华为高管离开华为后，也有很多成大器的。比方说，以前华为有一个子公司，叫安圣电气。2001年的时候，被华为卖给了艾默生，以换取华为“过冬的棉袄”。一起被卖掉的还有整个安圣电气的所有员工。这些人进入到艾默生后，有很多人适应不了艾默生的工作环境、价值理念，于是他们就出来创业。他们这么一搞，瞬间就点燃了中国电气工业的星星之火。经过几年，这些星星之火燎原成了熊熊烈火。他们之中诞生了：汇川技术：主要业务范围变频器、伺服器、新能源电机控制器、轨道交通牵引系统、光伏逆变器等，市值1700亿。蓝海华腾：主要业务范围包括变频器、伺服器、新能源电机控制器。麦格米特：主要业务范围包括家电电源、工业电源、变频器、伺服器、新能源电机控制器等。鼎汉技术：主要业务范围是轨道交通电源系统。英维克：主要业务范围包括精密空调、新能源大巴空调。禾望电气：主要业务范围是风能电流器。英威腾：主要业务范围包括变频器、伺服器、新能源电机控制器、轨道交通牵引系统、光伏逆变器、UPS等。海得控制：主要业务范围包括风能变流器、新能源汽车电驱。科士达：主要业务范围包括UPS、IDC机房充电桩、光伏逆变器。易事特：同上。科华恒盛：同上。吉泰科：主要业务范围包括变频器、伺服器、新能源电机控制器。这些都是A股上市公司，市值超过百亿、千亿。比方说汇川技术，它的市值超过1700亿。可以说，中国电气市场几乎都被华为前高管把持了。

601366利群股份部分公司高管

俞向前男，1967年生，民盟中央委员，西安市政协常委，市民盟副主委，管理工程硕士、管理学博士，高级经济师。曾在陕西安康汽车运输公司、华夏证券公司、西部证券公司工作。曾任华夏证券公司西安营业部业务部经理，西部证券公司西安投资银行部副总经理、总经理，天地源股份有限公司董事、总裁。现任天地源股份有限公司第五届董事会董事长。李炳茂男，1968年生，中共党员，研究生学历，会计师。曾在西安高科贸易发展公司、西安高新技术产业开发区房地产开发公司、西安高科（集团）公司工作。曾任西安高科贸易发展公司财务部经理，西安高新技术产业开发区房地产开发公司财务部经理，西安高科（集团）公司财务部部长助理，西安高新技术产业开发区房地产开发公司副总经理，天地源股份有限公司董事、常务副总裁、财务总监。现任天地源股份有限公司第五届董事会董事、总裁。刘永明男，1968年生，中共党员，研究生学历，工程师。曾在机电部综合勘察研究院、西安市商业银行、西安高科（集团）公司工作。曾任西安高科（集团）公司董事长联席会议办公室副主任（主持工作），西安高科（集团）公司配套建设项目部副部长。现任天地源股份有限公司副总裁，深圳天地源房地产开发有限公司董事长兼总经理。杨斌男，1967年生，九三学社，工商管理硕士，工程师。曾在西安昆仑机械厂、西安高新技术产业开发区管委会、陕西亚美聚源房地产开发有限责任公司、西安高新技术产业开发区房地产开发公司工作。曾任陕西亚美聚源房地产开发有限责任公司副总经理，西安高新技术产业开发区房地产开发公司副总经理兼销售分公司、置业分公司总经理，天地源股份有限公司董事会秘书、副总裁。现任天地源股份有限公司第五届董事会董事、副总裁。解嘉女，1965年生，工商管理硕士，工程师。曾在陕西省印刷厂、陕西金叶科教集团股份有限公司工作。曾任陕西金叶房地产开发有限责任公司工程部经理、副总经理兼陕西金叶新型建材公司董事长、陕西金叶物业管理公司董事。现任天地源股份有限公司副总裁、上海天地源企业有限公司董事长兼总经理张建军男，1971年生，中共党员，研究生学历，工程师。曾在西安市建三公司、西安高新技术产业开发区房地产开发公司工作。曾任西安高新技术产业开发区房地产开发公司项目管理部经理，天地源股份有限公司西安分公司项目管理部经理、副总经理、常务副总经理，天地源股份有限公司第五届监事会监事，天地源股份有限公司总裁助理。现任天地源股份有限公司副总裁，西安天地源房地产开发有限公司董事长兼总经理。王乃斌男，1975年生，中共党员，大专学历，会计师。曾在西安油漆厂、西安高新技术产业开发区长安科技产业园管理办公室、西安高科（集团）新西部实业发展有限公司、西安高科（集团）公司工作。曾任天地源股份有限公司西安分公司总经理助理兼财务部经理、天地源股份有限公司计划财务部部长。现任天地源股份有限公司财务总监。刘宇男，1974年生，中共党员，大学毕业，工程师。曾在西北光电仪器厂、西安高科（集团）公司工作。曾任西安高科实业股份公司董事会秘书兼办公室主任、西安高科（集团）公司总经理办公室副主任。现任天地源股份有限公司董事会秘书。丘炜男，1969年生，中共预备党员，大学文化，工学学士，建筑师。曾任西安市城建开发总公司建筑设计研究院建筑师，西安高新技术产业开发区房地产开发公司策划部主任工程师、主任策划师、经理，现任天地源股份有限公司天地源股份有限公司总裁助理。马韫韬男，1969年生，中共党员，大学文化。曾在黄河机器制造厂工作。1998年至2003年间历任高新地产总经理办公室主任、销售分公司总经理等职，2003年起历任天地源股份有限公司销售公司常务副总经理，品牌推广公司总经理。现任天地源股份有限公司第五届监事会监事、天地源股份有限公司总裁助理、天津天地源置业投资有限公司董事长兼总经理。

李永明 性别:男 学历:硕士及研究生 李永明：男，1956年7月出生，硕士研究生，高级工程师、高级政工师。历任深圳市第五建筑工程公司副总经理、总经理、深圳市金众（集团）股份有限公司董事长、深圳市建设（集团）公司副总经理、深圳市物业发展（集团）股份有限公司董事、总经理、深圳市建设投资控股公司副总裁，兼任深圳市长城投资控股股份有限公司董事、深圳市机场（集团）有限公司董事。 年龄:56 职务:董事长 任职时间:2006-06-26 房向东 性别:男 学历:硕士及研究生 房向东：男，1949年9月出生，研究生、高级经济师。曾任电子部四所党办副主任、电子部干部司办公室负责人、五处副处长，机电部人事劳动司办公室主任，深圳桑达电子总公司人事部经理、党委副书记、总经理助理、副总经理，深圳桑达电子集团有限公司副总经理、常务副总经理。现任深圳市世纪实业有限公司董事长、深圳市桑达无线通讯技术有限公司副董事长、深圳能源集团股份有限公司独立董事。 年龄:63 职务:独立董事 任职时间:2012-05-14 蓝思远 性别:男 学历:本科 蓝思远：男，1956年9月出生，本科学历，农艺师。1985年起先后任深圳市农科中心办公室副主任、主任、深圳农业科技园发展有限公司总经理、深圳市农科中心主任助理、深圳市农科房地产开发公司董事长、深圳市农科集团副总经理、党委委员，2006年3月起任本公司副总经理。 年龄:56 职务:副总经理 任职时间:2006-06-26 郭其荣 性别:男 学历:硕士及研究生 郭其荣：男，1957年8月出生，研究生学历，高级工程师。历任深圳市机电设备安装公司技术员、工程部副部长、深圳市机电设备安装股份有限公司副总经理、深圳市建安集团总经理、深圳市建安（集团）股份有限公司董事长、党委书记，深圳市沙河实业（集团）有限公司总经理、党委副书记。 年龄:55 职务:监事会主席 任职时间:2009-01-23 罗力 性别:男 学历:本科 罗力：男，1957年9月出生，本科学历，高级工程师、高级政工师。历任深圳市二建公司工程师、办公室主任、深圳市建业监理公司总经理、深圳市振业物业管理有限公司总经理。 年龄:55 职务:董事 任职时间:2006-06-26 李富川 性别:男 学历:硕士及研究生 李富川：男，1960年11月出生，硕士研究生，高级经济师。历任陕西商学院讲师、投资决策办主任、资产管理部经理、董事会办公室主任、董事会秘书、总经理助理、副总经理。 年龄:52 职务:董事,总经理 任职时间:2006-06-26 丁古华 性别:男 学历:硕士及研究生 丁古华：男，1962年9月出生，硕士研究生，房地产估价师。历任江苏盐城工学院秘书、教师、坦丁建材公司总经理、产业办主任助理、深圳先科投资顾问有限公司咨询评估部经理、深圳市沙河房地产公司销售部经理、深圳市沙河实业（集团）有限公司办公室副主任、主任、投资部经理、董事会秘书、深圳市都会合成墙板有限公司董事长、沙河实业股份有限公司开发总监、新乡市世纪置业股份有限公司总经理。2010年8月至今任深圳市宝能投资集团有限公司西南区域公司常务副总经理、总裁助理兼投资管理中心总经理。 年龄:50 职务:董事 任职时间:2012-05-14 江津 性别:女 学历:硕士及研究生 江津：女，1962年12月出生，硕士研究生，高级会计师。历任北京市审计局宣武分局审计师、中国深圳彩电总公司进出口部会计师、中国电子器件深圳公司会计师、深圳市城建开发（集团）公司会计师、财务部副部长、财务部部长、董事、总会计师、深圳科技工业园有限公司董事、财务总监。 年龄:50 职务:财务总监,董事 任职时间:2009-07-29 廖耀雄 性别:男 学历:本科 廖耀雄：男，1964年11月出生，本科学历，律师，深圳市罗湖区第六届人大代表，深圳市罗湖区人大常委会法律工作委员会委员。历任深圳市东海律师事务所专职律师、深圳市君诚律师事务所专职律师，现任广东国欣律师事务所专职律师、所长、合伙人。 年龄:48 职务:独立董事 任职时间:2009-07-29 周俊祥 性别:男 学历:硕士及研究生 周俊祥：男，1965年12月出生，硕士研究生、注册会计师、注册资产评估师。历任珠海市会计师事务所审计员、审计部经理、珠海立信会计师事务所副所长、珠海原上草房地产评估咨询有限公司总经理、珠海公诚信会计师事务所所长、珠海立信合伙会计师事务所合伙人、深圳银华会计师事务所合伙人、天健正信会计师事务所深圳分所负责人（合伙人），2011年12月至今任立信会计师事务所（特殊普通合伙）深圳分所合伙人，兼任深圳天源迪科信息技术股份有限公司、深圳长城开发科技股份有限公司、四川美丰化工股份有限公司独立董事。 年龄:47 职务:独立董事 任职时间:2012-05-14 方东红 性别:男 学历:硕士及研究生 方东红：男，1967年3月出生，硕士研究生，高级会计师。1994年起先后任深圳市金众（集团）股份有限公司结算中心副主任、财务部副部长、财务部部长、深圳市物业发展（集团）股份有限公司财务处副处长、财务部部长、副总会计师、本公司董事会办公室主任，2005年3月起任本公司董事会秘书，2006年10月起兼任本公司财务部经理。 年龄:45 职务:副总经理 任职时间:2009-07-29 朱大华 性别:男 学历:硕士及研究生 朱大华：男，1967年4月出生，硕士研究生，高级会计师，注册会计师。历任中国深圳教育企业总公司会计、主办会计、计划财务部副经理、计划财务部经理、审计部经理、总经理助理、副总经理、深圳市纺织（集团）股份有限公司董事、财务总监，深圳市大铲湾港口投资发展有限公司董事、财务总监、深圳市地铁公司监事、深圳市地铁三号线投资有限公司财务总监，现任深圳市盐田港集团有限公司董事、财务总监、深圳市盐田港股份有限公司董事，2006年6月起任本公司监事，2011年12月起兼任深圳市特区建设发展集团有限公司财务总监。 年龄:45 职务:监事 任职时间:2006-06-26 蒋灿明 性别:男 学历:硕士及研究生 蒋灿明：男，1969年11月出生，硕士研究生，高级工程师。1993年起先后任深圳市第五建筑工程公司项目经理、深圳市建设投资控股公司海外业务部项目经理、香港迅捷建筑有限公司项目经理、深圳市建设投资控股公司工程总承包部副经理、本公司策划设计部经理，湖南振业房地产开发有限公司董事长，2006年6月起任本公司副总经理。 年龄:43 职务:副总经理 任职时间:2006-06-26 彭庆伟 性别:男 学历:博士研究生 彭庆伟：男，1969年8月出生，博士研究生毕业（在职），高级经济师。历任深圳市金众股份有限公司董事长秘书、深圳市物业发展（集团）股份公司法律室主任、总经理办公室副主任、本公司法律事务部主任、投资发展部经理、天津市振业房地产开发有限公司董事长兼总经理、振业城项目部总经理。 年龄:43 职务:董秘 任职时间:2010-01-22 李红光 性别:男 学历:本科 李红光：男，1972年11月出生，本科学历，会计师、经济师。历任深圳市振业物业发展公司财务科副科长、本公司董事会办公室秘书、董事会办公室副主任、办公室副主任、办公室主任；2006年10月至今任本公司管理技术部经理。2010年9月起任深圳市振业(集团)股份有限公司职工监事。 年龄:40 职务:职工监事 任职时间:2010-09-26 陶伟平 性别:男 学历:本科 陶伟平：男，1977年5月出生，本科学历，注册会计师。1998年7月起任深圳同人会计师事务所审计员、项目经理、深圳深业物流集团股份有限公司审计部主任、财务部副经理，2011年8月至今任宝能地产股份有限公司计划财务中心副总监，兼任深圳市宝源商业经营管理有限公司董事，宝能泰丰有限公司及深圳市清水河旧货城有限公司监事。 年龄:35 职务:董事 任职时间:2012-05-14

天音控股:多位高管发生人事变动天音控股(000829)发布公告称,公司高管发生人事变动。具体事项如下: 1、易江南离任副总经理职位,离任时间为2021年11月25日。据了解,易江南于2013年7月19日起在公司担任该职位。 2、孙海龙离任董事会秘书职位,离任时间为2021...网页链接查看更多ue734

京东高管名单，如下：1、刘强东——京东集团董事局主席。2、徐雷——京东集团总裁兼CEO。3、陈生强——京东金融集团首席执行官。4、辛利军——京东集团零售首席执行官。5、金恩林——京东健康股份有限公司首席执行官。6、余睿——京东数字科技控股有限公司董事长。京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。2021年全年净收入达到9516亿元人民币，旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等，2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。2017年1月4日，中国银联宣布京东金融旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。2017年4月25日，京东集团宣布正式组建京东物流子集团。2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，京东排名第四位。

从财务报告里面股东权益表里知道，股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。扩展资料随着交易的完成，当股票从卖方转给（卖给）买方时，就表示着原有股东拥有权利的转让，新的股票持有者则成为公司的新股东，老股东（原有的股东，即卖主）丧失了他们卖出的那部分股票所代表的权利，新股东则获得了他所买进那部分股票所代表的权利。然而，由于原有股东的姓名及持股情况均记录于股东名簿上，因而必须变更股东名簿上相应的内容，这就是通常所说的过户手续；所以说，证券和价款清算与交割后，并不意味着证券交易程序的最后了结。参考资料来源：百度百科-股票

股票简称：国药股份 证券代码：600511 证券类别：上海A股 行业类别：医药 上市日期：2002-11-27 姓名 职务 任职开始时间 王军 副总经理 2011-10-25 陈长清 2010-05-17 沈黎新 财务总监 2010-05-17杨勇 副总经理 2008-04-25 吕致远 董事会秘书副总经理 2005-12-27 财务总监 沈黎新 男，45岁，党员，高级会计师；2003年1月至7月担任国药控股股份有限公司财务部主任；2003年7月至2010年5月担任中国药材集团公司财务总监. 以上信息来自上海证券交易所公开信息. 由于他个人的电话是属个人隐私,我无法提供相关信息,你可通过他们公司的网站查询到公司的电话,然后总机转到他的办公室.

人均2.8万-5万元人民币。浦东建设，全称“上海浦东路桥建设股份有限公司”，是一家以工程建设为龙头、机械化施工为依托，集工程投资、管理、施工、测试、养护、沥青混合料供应、环保产品供应、绿化工程为一体的综合型股份制企业。查询相关资料可知，截止至2022年11月7日，上海浦东建设高管薪酬人均2.8万-5万元人民币。

中工国际高管待遇好。薪资待遇福利好，假期福利足，五险一金齐全，工作时间较少，基本工资比较高，月薪高，福利待遇非常好，除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费也多。

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我觉得很难在短时间内停止，毕竟目前处在房地产的寒冬期。对于当前的房地产行情来说，当前的房地产企业都非常难，因为很多房地产企业的楼盘根本就卖不出去，自身的债务也非常高，这也导致很多房地产企业开始了裁员潮。在这样的特殊时期，房地产从业人员不得不选择重新选择行业，很多人的职业生涯被迫中断。一、部分房地产企业开始出现高管离职的现象。这个现象其实也可以理解，想想很多的房地产企业并不好混，这些企业的运营情况也存在问题。在房地产企业处在下行周期时，几乎有半数以上的基层从业人员选择离职，有很多高管选择跳槽。现在正好是房地产的寒冬期，人才流失是不可避免的现象。二、这个现象很难短时间内停止。正如我在上面所讲的那样，现在是房地产行业的下行周期，中国的房地产企业已经向上发展了20多年，而下行周期刚刚开始三年左右。从某种程度上来说，现在只是房地产下行的开始，以后还会有继续下探的空间。对于那些在房地产行业从业的小伙伴来说，现在确实需要考虑一下职业发展的问题。三、有的人选择在这个时候跳槽到别的行业。这其实是一种无奈之举，如果可以继续在房地产行业发展，很多人根本不会选择跳槽到别的行业。但因为目前房地产行业实在是不景气，不管是买方市场，还是卖方市场，几乎所有人都看空房地产行业。也正因如此，房地产行业的发展空间已经没有那么大了，个人在这个领域也很难取得足够的成就。对于个人来说，我觉得只要一个人选择适合自己的行业，并且耐心耕耘，多数人可以获得不错的职业生涯。

长生生物：董事长及高管无法正常履职 ，生产经营受影响。7月24日午间，长生生物科技股份有限公司(长生生物，002680)公告称，7月23日下午15时，长春市长春新区公安分局对长春长生生产冻干人用狂犬病疫苗涉嫌违法犯罪案件立案调查，将主要涉案人员公司董事长、3名公司高管和2名中层人员带至公安机关依法审查。公司目前已紧急成立了应急小组、建立了相应应急机制。公司生产经营活动受到严重影响，股票可能实施其他风险警示。附：长生生物科技股份有限公司关于董事长及部分高管无法正常履职的公告2018 年7 月15 日，国家药品监督管理局网站披露了《关于长春长生生物科技有限责任公司违法违规生产冻干人用狂犬病疫苗的通告》（2018 年第60 号），公司于2018 年7 月16 日在《证券时报》、《证券日报》、《上海证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于子公司冻干人用狂犬病疫苗（vero 细胞）有关情况的公告》（公告号：2018-063）；2018 年7 月18 日，公司全资子公司长春长生生物科技有限责任公司（以下简称“长春长生”）收到《吉林省食品药品监督管理局行政处罚决定书》，公司于2018 年7 月19 日在《证券时报》、《证券日报》、《上海证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于子公司收到行政处罚决定书的公告》（公告号：2018-066）。2018 年7 月23 日下午15 时，长春市长春新区公安分局依据吉林省食品药品监督管理局《涉嫌犯罪案件移送书》，对长春长生生产冻干人用狂犬病疫苗涉嫌违法犯罪案件立案调查，将主要涉案人员公司董事长、3 名公司高管和2 名中层人员带至公安机关依法审查。公司目前已紧急成立了应急小组、建立了相应的应急机制。公司生产经营活动受到严重影响，可能存在深圳证券交易所《股票上市规则》13.3.1 条规定的情形，公司股票可能将实施其他风险警示。公司将继续关注该事项的进展情况，及时履行信息披露义务，敬请投资者关注后续信息披露并注意投资风险。特此公告。长生生物科技股份有限公司董事会2018 年7 月24 日来源;凤凰网资讯

不需要 根据公司法、深交所股票上市规则等相关规定，公司新任高管须经董事会审议通过并披露。新任高管人员应当在董事会通过任命后一个月内签署《高级管理人员声明与承诺书》报深交所备案。根据深交所上市规则规定：“公司董事长、经理、董事（含独立董事）、或三分之一以上的监事提出辞职或发生变动”时须及时对外披露，其他监事、高管变动信息在上市公司每年的年报、中报中披露。投资者可在上市公司相关公告中进行查阅。而上市公司高管聘任书则不需要交到深交所备案，具体聘任书的查阅请与上市公司联系。

车企高管年薪揭秘根据媒体的报道，2019年上市公司车企高管年薪超百万的就有87人。其中排名前10的高管有7位都是来自比亚迪汽车。前20名中，比亚迪的高管占据了13个席位。排名第一的是比亚迪汽车的副总裁廉玉波，2019年收入达到1056万元，年薪增长了299万元；华晨中国董事会主席吴小安排在第2名，年收入为848.1万元，年薪增长了35.8万元；第3名仍然是比亚迪汽车副总裁罗红斌，年收入为721万元，年薪增长了207万。排在第四到第8名的5位高管依然是来自比亚迪汽车，他们的职位全都是比亚迪汽车副总裁。其中除了排在第5名的李柯年薪降了65万之外，其余4位高管年薪均有所增长。增幅最高的是排在第6位的刘焕明，年薪增长了131万。收入最低的是何龙，2019年薪为602万，年薪也增长了85万。长城汽车董事长魏建军排在第9名，年薪为574.52万元，增长了11.33万。长城汽车总裁王凤英排在第10名，年薪为551.15万元，增长10.85万元。比亚迪董事长王传福排在第11名，年薪为534万元，下降了190万。在国内知名度最高、人气最旺的吉利汽车董事会主席李书福年薪只有35.9万元，下降了0.8万元。吉利汽车总裁安聪慧年薪只有0.9万元，下降了24.8万元。二次回归 林密出任云度新能源汽车CEO5月18日，林密出任云度新能源汽车股份有限公司CEO，全面主持云度汽车的整体战略制定及日常经营工作。林密是云度早期创始团队成员之一，在新能源汽车领域有多年从业背景。公开资料显示，林密曾就读于北京外国语大学，并在北京大学光华管理学院获工商管理硕士学位。在加入云度创业之前，林密是比亚迪新能源汽车发展的早期参与者之一，曾任深圳比亚迪戴姆勒新技术有限公司副总裁。2016年伊始，林密参与创立云度新能源汽车有限公司，任公司常务副总经理、营销公司总经理。他任职云度期间，两年推出云度π1、π3、π7三款产品，在2018年实现销量9300辆且100%交付，使云度成为较早开启交付的造车新势力之一。不过此后，林密短暂“出走”云度，在2019年1月的中国电动汽车百人会论坛期间，林密以艾康尼克新能源汽车有限公司COO的身份发表了主题演讲，随后淡出公众视野。而此次重新回归掌舵云度后，林密将在公司战略升级、产业链优化以及技术、品牌、管理等方面，进一步提升云度竞争力和创新力，领导云度开启新征途。他表示：“大力发展新能源汽车是国家的重要战略，我们要以国际化视野、更高的战略高度来做这项事业，并以客户极致的满意度为目标、合作伙伴的持续共赢为责任、员工的幸福感为追求，重塑云度品牌，为改变而重生。”特斯拉更新Model Y及Model 3交付时间表作为埃隆·马斯克此前抗争的结果，特斯拉弗里蒙特工厂得以在5月18日复工。在工厂重启生产后，特斯拉第一时间更新了Model 3和Model Y(参数|询价)两个车型的交付时间表。据外媒报道，因为供应链的问题，特斯拉美国工厂仍需一段时间才能恢复停产前的产能水平，目前工厂每天可以生产数百辆电动车。新的交付时间表显示，Model 3的交付时间调整为5-7周，工厂停产前最快是4周可交付。至于Model Y，新购买者将不得不等待更长的时间才能获得车辆。更新的交付时间表显示，Model Y的交付周期为8到12周。戴森电动车原型曝光 续航966km/尺寸超过奔驰GLE昨日，外媒为我们曝光了此前从未现身的戴森电动车原型，可以看到这是一辆7座SUV车型。据官方介绍，新车长5米，宽2米，高1.7米，整备质量2.6吨，身材介于奔驰GLE和GLS之间。戴森电动车原型搭载前后双电机，综合功率536Ps，最大扭矩为651Nm，百公里加速时间为4.8s，极速约201km/h，续航约966km。如此强悍的性能注定售价不会便宜，据詹姆斯·戴森透露，戴森电动车原型成本价约129万元人民币。可见，计划终止的原因，还是太贵了，未来的量产车出售预期，注定不会理想。虽然戴森汽车项目终止了，但是詹姆斯·戴森表示：“尽管我们放弃了汽车项目，但戴森可以为其他车企提供固态电池，在汽车行业站稳脚跟。”显然，戴森的汽车梦还没有终结，只是选择了更加稳妥的路线，以便东山再起。同时，针对英国政府可能在2035年之前全面禁止燃油车销售，詹姆斯·戴森还表示：“2035年停售燃油车绝对可行。实际上，2030年可能就会实现。我讨厌燃油车。”不愧是专业的电器工程师，充满了对电动产品的热爱。新宝骏E300将于5月21日预售日前，我们从上汽通用五菱官方获悉，旗下定位于微型纯电动车的新宝骏E300将于5月21日10:40开启预售，新车作为新宝骏旗下首款新能源车型，其采用了“星际几何”设计语言，并搭载HUAWEI HiCar智慧互联解决方案。外观方面，新车在车身上采用了较多的圆角矩形设计元素，配合整体车身结构，让该车看上去十分Q萌。同时，上下双色车身的设计，配合隐藏式门把手，进一步提升了该车的年轻气息。尾部方面，新车配备了竖状式尾灯组设计，风格时尚。车身尺寸方面，新车的长宽高分别为2625/1647/1588，轴距为1750mm。内饰方面，新车同样采用了简洁的线条设计，双辐式多功能方向盘，配合前方大尺寸全液晶悬浮式显示屏，让该车整体时尚感有所提升。同时，深灰色+淡蓝色的配色搭配，视觉效果突出。值得一提的是，根据此前信息来看，该车还将配备HUAWEI HiCar智慧互联系统，其中包含手机与车机无感连接、车内一键远程控制家居、车内摄像头疲劳检测、视频通话、手势交互、手机应用生态共享、日程卡片。动力部分，新车将搭载一台浙江方正电机股份有限公司生产的电机，其最大功率为39马力。并采用磷酸铁锂材料动力电池，总容量为27kWh。据相关内部消息显示，新宝骏E300(参数|询价)将推出两座版和三座版，以及四座版的E300 PLUS，满足用户在不同场景下的个性化出行需求。枫叶汽车MPV申报图曝光日前工信部申报信息露出了枫叶汽车MPV车型的申报图和车身尺寸，根据该品牌的产品规划来看，枫叶汽车将在2020年推出两款产品，首款产品是已经亮相的30X，第二款车型即这款MPV。根据申报图以及申报信息来看，该MPV或是基于吉利嘉际打造而来的纯电动产品。新车外观整体造型与嘉际颇为相近，此外前者的车身长宽高分别为4706/1909/1699mm，轴距为2807mm，而后者的长宽高分别为4706/1909/1699mm，轴距为2805mm。我们从相关渠道了解到，新车有望在3-4个月内正式推出。交付工作即将启动 首批HYCAN 007下线日前，我们从官方获悉，广汽蔚来HYCAN合创旗下的首款纯电动SUV HYCAN 007已经进入量产程序，并且首批量产车型已经下线，这预示着该车或将于近日正式开始对外交付。据了解，该车原定的交付日期为2020年5月，目前进展顺利。HYCAN 007定位纯电动中型SUV，共推出了5款车型，补贴后的售价为25.98万元起。动力方面，该车将采用永磁同步电机，根据车型的不同，其电池容量为73kWh和93kWh，NEDC工况下续航里程为523km和643km，电量30%-80%的快充时间分别为33分钟和35分钟。此外，新车还可实现对外放电，实现V2V（车车互充）以及V2L（提供220V电源）。据官方介绍，今年六月HYCAN PARK上海体验中心将对外开放，其余城市也在准备中，此外20家自由出行顾问运营部将于5月底开业，消费者可以在这里体验到HYCAN 007。售后方面，目前HYCAN合创已经在珠三角、长三角以及京津冀等地区建立了售后服务网点，至于位置以及价格，官方将会陆续公布。此外官方还提到将会在上千家广汽体系4S店中选取合适店铺，进行售后服务。大众将为电动车加入R标日前，大众官方在接受海外媒体时称，未来将会为旗下电动车的高性能版本使用“R”LOGO，这意味着2019年10月更新的大众“R”LOGO的使用将不再限于燃油和插混车型。这一消息来自大众集团董事会成员Jürgen Stackmann，他在接受外媒采访时表示大众“R”的未来需要电气化，虽然目前还没有完全达成，但大众未来会致力于推动这一进程。自从大众下定决心要在电动化方面进行转型后，以“ID.”为名称的电动车系列便迅速发展起来，产品已经覆盖了部分主流的车型级别。纯电续航42km 探险者PHEV公布欧洲售价近日福特汽车在欧洲上市了全新一代探险者PHEV插电式混合动力车型，新车共提供ST-Line和Platinum两个版本，ST-Line售价为7.6万欧元，Platinum售价为7.7万欧元。据悉，该车搭载13.6kWh的电池组，纯电续航里程可达42km（WLTP标准）。根据最新官图显示，全新一代福特探险者PHEV在内饰中搭载了尺寸更大的中控大屏，且该屏幕为悬浮式的竖屏，和之前的横屏有所区别。此外该车还匹配福特SYNC 3互联车机系统、旋钮换挡机构、以及12.3英寸全液晶仪表盘等前沿配置。还配备了包括带停走能力的自适应巡航、速度标识识别和车道居中辅助、盲点监测、预碰撞主动制动、360°摄像头等驾驶辅助系统。动力方面，新车搭载了一套由3.0T V6发动机、电动机和电池组构成的插电混动系统，电机最大功率达到75kW(100Ps)，而整套动力系统最大功率达到457Ps，最大扭矩为825N·m，传动系统匹配的是10速手自一体变速箱。电池信息方面，新车搭载13.6kWh的电池组，WLTP标准下纯电续航里程为42km，NEDC标准下续航里程则可以达到48km。据悉该车能够提供2.5吨的牵引能力，两座模式下最多可装载2,274升的装载空间，而WLTP标准下油耗为3.1L/100km。台积电停止接收华为的新订单5月18日日经消息，台积电方面目前已停止从华为接收新订单。据知情人士透露，在美国宣布了最新的出口管制法规后，台积电已停止从华为接受新订单，不过在新禁令之前获得的订单没有受到影响。另有知情人士透露，对于台积电来说这是一个艰难的决定。因为华为是台积电的第二大客户，但台积电也必须遵守美国的规定。值得注意的是华为此前已向台积电紧急下7亿美元大单，主要生产5/7nm芯片。美国商务部周五宣布，所有使用美国芯片制造设备，知识产权或设计软件的非美国芯片制造商都必须先申请许可证，然后才能将芯片运送给华为。本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

运营商 财经 网 实习生杨雪利/文 东方财富网高管资料显示，潘文章出生于1965年，是苗族人。但他未透露过自己的学历信息。 纵观潘文章的工作履历可以推测出，他在振华 科技 工作时间不短。历任振华 科技 总会计师，中国振华电子集团有限公司财务资产部部长。 此外，潘文章还先后担任了振华 科技 旗下多家公司的董事，他曾是中国振华集团永光电子有限公司、振华集团深圳电子有限公司、中国振华(集团)新云电子元器件等公司的董事。 2021年，振华 科技 发布的公告显示，潘文章因工作调整，辞去了公司总会计师职务。 目前，潘文章是振华 科技 常务副总经理。值得注意的是，他目前还兼任了公司总法律顾问、规划 科技 部部长。 与此同时，潘文章还是中国振华电子集团有限公司监事,东莞市中电桑达 科技 有限公司董事长。潘文章身兼多职，业务繁忙。 据悉，潘文章去年从公司获得了147万的薪资，他还持股7.2万。 潘文章为人很低调，他很少在互联网上露面，振华 科技 的大多数高管也如此。 但运营商 财经 网发现，近一年多，振华 科技 旗下子公司两次出现环境违法行为。 去年9月，振华 科技 子公司 司东莞市振华新能源 科技 有限公司因环境违法被监管机构处以73万元的罚款。 相隔没几天，振华 科技 子公司江苏振华新云电子有限公司也因环境违法行为受到了行政处罚。 处罚书显示，去年10月，扬州市生态环境局检查发现江苏振华新云电子有限公司正在生产，废水处理设施正在运行，废水总排口正在排放废水。检测结果显示，废水总排口总氮为84.6mg/L，超过《污水排入城镇下水道水质标准》(GB，T31962-2015)表1中A等级标准。 随后，扬州市生态监管局对江苏振华新云电子有限公司处以了17万元罚款。

文/诸六 近日，步长制药不太平。先是被曝出再卷入医药贿赂事件，后是转让湖北九州通股权剥离药房托管业务，业绩增长已陷“瓶颈”的步长制药能靠不断对外投资顺利转型吗？ 在步长制药多次对外投资中，凤凰网 财经 《启阳路4号》发现一丝不寻常。根据公告披露，步长制药与董事、高管薛人珲进行了2次关联交易，金额为194260万元，占公司2019年度经审计归母净资产的14.24%。然而无论是因购销商品、提供和接受劳务产生的关联交易还是因股权投资产生的关联交易中，金额均达不到披露的194260万元，究竟为何会产生这种情况？ 步长制药行贿史 步长制药发家史，半部行贿史。 近段时间，一则非国家工作人员受贿判决书将步长制药再次拉入公众的视野。 2020年7月30日，裁判文书网披露一则受贿判决书。判决书显示，2016年以来，商水县人民医院内科主治医师王海生，利用开处方的职务便利，非法收受步长制药子公司陕西步长制药有限公司（以下简称“陕西步长”）销售业务员苏某药品提成12.5万元。 陕西步长主要经营产品为脑心通，为了收受回扣，2016-2019年近四年的时间里，王海生开具该款产品35962盒。按此计算，王海生每盒收回扣3.4元。 该起案件之所以引起较大关注，是因为步长制药已不是第一次被卷入在医药贿赂事件。 以去年9月文书网披露的一则行贿案件为例，被告人唐某作为陕西步长等医药公司的医药代表，为谋求不正当利益，在2012年5月至2018年期间，先后找到湄潭县人民医院和湄潭县中西医结合医院的医生和医务工作人员，让医生在给病人开处方时尽量多使用其代理的药品，并承诺按照药品使用数量每盒或每支0.5元至3元不等的价格给医生相应的回扣，行贿财物约50万元。 事实上，仅裁判文书网披露的与步长制药相关的医药贿赂案件，就有十多起。 而从远的来说，屡次医药贿赂案件中的涉事产品脑心通，从“地标”升为“国标”也离不开贿赂。2002年，步长制药原董事长赵步长，向时任国家食药监局长郑筱萸行贿1万美元，郑筱萸帮助将脑心通从“地标”升为“国标”。 多起贿赂案件中的中心主角陕西步长，作为步长制药的全资子公司，在步长制药的经营中占据着举足轻重的分量。2019年及2020年上半年，陕西步长的净利润分别为9.33亿元、3.93亿元，分别占当期步长制药归属于上市公司股东净利润的47.94%、43.57%。如此看来，陕西步长主营的脑心通产品可以算得上步长制药的“拳头产品”，只是其中有多少净利润来自贿赂值得商榷。 不仅售卖产品靠贿赂，步长制药实控人亲属升学也与贿赂挂钩。步长制药实控人赵涛为使女儿被斯坦福大学录取，向升学顾问威廉·辛格支付了650万美元。 销售费用连年高企 由上述裁判文书网披露的判决书引起的不只是对步长制药医药贿赂的关注，其连续多年高企的销售费用也不得不令人深思。凤凰网 财经 《启阳路4号》发现，早在2019年5月，监管就关注到了该现象，在步长制药2018年年报事后审核问询函中要求步长制药分析销售费用支出的合理性。 2017-2019年及2020年上半年，步长制药的销售费用分别为82.87亿元、80.36亿元、80.81亿元、36.84亿元，占当期营业收入的比值分别为59.77%、58.81%、56.68%、52.36%。 为何一家中药企在销售费用上花费巨大？从步长制药对问询函的回复中可探一二。以2018年为例，该年用在向医学专业人士进行咨询并组织医学专业人士与基层患者交流互动等方面的市场活动费用为31.24亿元；用在向基层患者、医药配送商、医务人员、专业机构等对象了解及咨询药品使用情况和市场情况的市场调研费用为15.16亿元；用在论坛、学术讨论等活动的学术活动费用为17.88亿元；举办疾病论坛等活动的学术交流费用为10.58亿元，以及核算销售部门综合费用0.92亿元。 该年步长制药共组织市场活动1.9万余场次、市场调研2.3万余场次、学术交流活动2万余场次，平均下来步长制药每天组织市场活动52余场次、市场调研63余场次、学术交流活动54余场次，可谓是全年“马不停蹄”的办活动。 而此巨大的销售费用支出能为步长制药带来多少业绩增长？ 2017-2019年及2020年上半年，步长制药的营业收入138.64亿元、136.64亿元、153.55亿元、70.35亿元，2017-2019年分别同比增长12.52%、-1.44%、4.32%，2020年上半年同比增长9.85%。 同期步长制药归属于上市公司股东的净利润分别为16.38亿元、18.88亿元、19.46亿元、9.02亿元，2017-2019年分别同比增长-7.43%、15.29%、3.05%，2020年上半年同比增长12.86%。 数据可见，即便在销售费用上投入巨大，步长制药的业绩增长也走入了“瓶颈”，处于一个稍有波动，并且增幅不大的境地。其中，2018年净利润增长幅度相比较大的重要原因则为当年政府补助的增厚。 2017-2019年及2020年上半年，步长制药计入当期损益的政府补助分别为2.37亿元、4.49亿元、2.06亿元、1.5亿元，分别占当期净利润的14.44%、23.78%、10.56%、16.64%。 当巨额销售费用也无法支持业绩持续增长时，步长制药则开始“另辟蹊径”，谋求转型。 关联交易披露或存在问题 步长制药的转型主要有三个方面，一是由销售型公司向 科技 型公司转换，二是由中成药向生物药、疫苗、化药、 医疗器械、互联网医药转换，三是由中国本土化向全球化转换。 事实上，这三方面中由中国本土化向全球化转换暂时可以忽略不计，2019年步长制药出口带来的收入仅为743.85万元，想达到全球化的目的暂时算是“杯水车薪”。 而由销售型公司转向 科技 型公司及由中成药向生物药等领域转换方面，步长制药的主要措施即设立或投资相关领域公司。 2019年，步长制药与关联人新设立两家子公司，分别是浙江步长 健康 科技 有限公司（以下简称“浙江步长”）与宁波步长生命 科技 有限公司（以下简称“宁波步长”），对外投资设立陕西步长医药研究院有限公司，由控股子公司及全资子公司设立天津步长 健康 产业融资租赁有限公司、天津步长医疗 科技 有限公司。 2020年至今，步长制药新拟与关联人设立重庆步长生命 科技 有限公司（以下简称“重庆步长”）及陕西省现代中药研究院有限公司，拟由子公司天津步长医疗设立齐齐哈尔市步长医疗设备有限公司。 除新设立子公司外，步长制药还对上海合璞医疗 科技 有限公司（以下简称“上海合璞”）、南京华派生物医药有限公司（以下简称“南京华派”）进行了增资，凤凰网 财经 《启阳路4号》查询工商信息发现，截至发稿，上海合璞的参保人数仅为14人，南京华派的参保人数则为0人。 事实上，步长制药长期热衷于对外投资，并且也被监管关注到，在问询函中表示，步长制药股权收购溢价率普遍较高，且部分投资标的财务状况不佳、主营业务与公司原有业务存在较大差异。根据步长制药的回复公告，截至2018年低，步长制药的投资标的大多经营不佳，除朝阳银行外，其余标的或不盈利或出现亏损。 值得一提的是，截至2020年6月30日，步长制药的商誉达51.09亿元，占总资产的比例为22.9%。 通过投资上述标的，步长制药试图拓展产业链。然而，近日一则公告显示，步长制药的部分投资已成”烫手山芋”。9月22日，步长制药公告表示，于2020年7月23日与九州通医药集团股份有限公司签署了《关于湖北步长九州通医药有限公司之股权转让协议》，以2175.23万元的价格转让其持有的51%股权。 这场交易意味着步长制药正式剥离药房托管业务，前尘在目，此后步长制药的投资是否能达到理想效果？ 此外，凤凰网 财经 《启阳路4号》注意到，步长制药关联交易披露或存在问题。在其5月28日披露的《关于公司与关联人拟共同投资设立公司(重庆步长生命 科技 有限公司)暨关联交易的公告》中，步长制药披露过去12个月，与公司董事、高管薛人珲进行了2次关联交易，金额为194260万元，占公司2019年度经审计归母净资产的14.24%。 查询2019年年报及2020年半年报，步长制药因购销商品、提供和接受劳务产生的关联交易金额分别为7344.09万元、3671.46万元，均达不到194260万元的数目。而对外进行的重大股权投资中，与薛人珲相关的分别为浙江步长、宁波步长、上海合璞、重庆步长、巴斯德(广州) 生物 科技 有限公司的设立或增资，其中步长制药约定的出资额分别为4388万元、435万元、14260万元、560万元、4990万元，也达不到194260万元的数目。

恒大集团最近屡屡被送上"热搜"。先是恒大球员于汉超修改机动车号牌事件，恒大火速开除了于汉超；紧接着是莲花造型的球场，引起了网友各方吐槽，其中也不乏赞美之声；紧接着是5月6日晚间，中国恒大发布公告，4月集团实现合约销售金额为652.1亿元，同比增长11.6%；截至4月末，中国恒大累计销售金额2125.7亿元，同比增长19.4%。在"房住不炒"的大环境下，实现这样的业绩实属傲娇。此外，还有两件事，看似"浪花虽小，却溅起了大片水花。" 一是恒大汽车工程师被逼"卖房"，二是恒大高管吕超在朋友圈发文开撕恒大"真拿地假造车" ，这个"罪名"对于雄心勃勃造车的恒大可谓一石激起千层浪，其背后是恒大作为龙头战略的新能源汽车转型，涉及恒大千亿投资和新能源版图战略。许家印曾说过："我干了10年的车间主任，还是有制造业基本功的。"对于造车，这句话现在看来要打个大大的折扣，造车不是恒大和许家印嘴上所说的那么简单，其中至少有四个想不到：第一个想不到：车未造好先打起官司恒大在2018年与被誉为"贾布斯"的贾跃亭合作，当时的许家印不顾流言蜚语，坚持要买下贾跃亭的FF，半年后的2019年1月，迎来了双方分道扬镳的局面。双方你来我往，互不相让，就"FF控制权争夺战"双方经历了诉讼、仲裁、和解的戏码。时间进入到2020年，恒大汽车动力科技副总吕超在朋友圈公开开撕恒大，认为恒大「房地产造车」模式很难成功，直白的说就是「真拿地假造车」。高管吕超 ，其身份是中国汽车工程学会齿轮技术分会主任、天津天海同步集团董事长，同时也是湖北泰特机电的实控人。2019年3月15日，恒大健康(HK.0708)公告称，以5亿元收购泰特机电有限公司70%股份。两者之间的纷争便来自这次收购。吕超希望恒大能妥善处理好收购款、借款和股权款事宜。此次纷争大概率也会上演与贾跃亭相似的局面，诉讼或者仲裁。第二个想不到：造车原来很慢截止目前，恒大最成功的两个标签是恒大地产和恒大足球，这两者之间有一个共同特点：买买买。地产是储备土地，买买买；恒大足球是引进球员，同样买买买。轮到新能源汽车时，恒大许家印延续了此前一贯的成功模式，依旧是买买买，这一点财经圈和汽车圈的从业者有目共睹。2019年，恒大和许家印的脚印遍布了几个大洲，最终买来了国能汽车（NEVS）51%的股权，入股了动力电池企业卡耐新能源，并以持有58%的股份成为其最大的股东，在动力电池产业链布局上又布下一颗棋子。入股瑞典超跑制造商柯尼塞格；收购泰特机电有限公司70%股份。启动了8000人的造车全球招聘，签约了来自德国、意大利、美国、法国、日本等国家的15位世界顶级汽车造型设计大师.......一直浸淫地产多年的许老板，将地产基因复制到汽车产业，光"买买买"花了一整年时间。不是收购、入股就是签约，2019年的恒大一直狂奔在"买买买"的道路上。只是忙乎两年后，恒大量产车还未见到影子。与拿地造房子相比，造车真的太慢了。第三个想不到：亏损那么多3月30日，恒大健康（HK：00708）发布2019年全年业绩，披露了涉及新能源汽车业务的营收、投资等多方信息，恒大健康净亏损49.5亿元，其中，财报显示新能源汽车业务2019年全年亏损32亿人民币。恒大健康方面表示，亏损主要是由于新能源汽车业务尚属拓展投入阶段，购买固定资产及设备，研发等相关费用及利息支出增加所致。尽管亏损对于新造车企业屡见不鲜，但对于房地产企业恒大来说，亏损那么多还是很陌生。第四个想不到：技术那么复杂恒大选择新能源汽车也并非一蹴而就，期间也经历过一路曲折，从快销领域粮油、矿泉水、乳业到光伏，最后到新能源汽车，技术是最为复杂的制造工业，其他每次都大张旗鼓，结局不一，颇有些"纸老虎"的架势。许家印在买到轮毂公司后，在一些场合讲起该项技术如数家珍，比如他说："整车的成本去掉变速箱、传动轴、差速器，选择轮毂电机系统，成本大概降低10%～15%。这是目前e-Traction在欧洲的成本。"这一切只是看上去很美好。在恒大买来或入股的公司中，主要是获取技术，比如与德国BENTELER集团、德国FEV集团签约的是新能源汽车3.0底盘架构知识产权，收购泰特机电是为了先进的轮毂技术，入股卡耐新能源是为了新能源汽车所需的动力电池。造一辆车，产业链那么长、技术那么复杂、轮毂技术也没用到，在商战中身经百战的许家印曾说出过这样的豪言壮语：1.我们（恒驰系列）14款车不敢说全部爆款，但我有信心其中8-10款能成为爆款。2.恒大在新能源汽车投资3年预算将达到450亿，其中包括2019年投资200亿、2020年投资150亿、2021年投资100亿。对于圈地与造车的舆论漩涡，在3月30日的线上直播业绩披露会上，恒大健康集团副董事长兼瑞典NEVS总裁彭建军表示，目前新能源汽车项目进展顺利，"恒驰1"将在今年亮相。广东南沙、上海松江生产基地将于今年下半年竣工，2021年投产，首期规划产能均为20万辆，将为恒驰全系列产品2021年陆续全面量产提供强有力保障。擎动观察：不论语言表述多么壮丽，检验许老板豪言壮语的日子一天比一天近。本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

侵犯了相关的经营权，撤回了原有的资金，造成了经济危机，违反了相关的规章制度，而且侵犯了相应的资产，是不利于恒大发展的，可能会出现破产的情况。

恒大高度重视部分管理人员提前赎回恒大财富投资产品问题，并提出三大“要求”：一是要求该6名管理人员提前赎回的所有款项必须限期返回；二是要求恒大财富必须严格按照已公布的兑付方案执行，确保公平公正、一视同仁；三是要求恒大财富中层以上员工必须坚守岗位，继续做好客户服务工作。值得一提的是，早在9月10日的恒大财富专题会上，许家印就已经明确表示，要确保所有到期的财富产品尽早全部兑付，一分钱都不能少。“我可以一无所有，但恒大财富的投资者不能一无所有！”许家印说，恒大的基本面没有改变，要全力复工复产，全力保交楼，全力做好销售，恢复正常经营，这是恒大财富产品兑付的最大保证。

恒大的领导层是如何变更的，最让人关注的就是购买了恒大房地产的人是否还会面临烂尾问题，以及如果烂尾银行贷款是否还要继续偿还。一、恒大存款被强制执行自从恒大暴雷后，网上关于恒大地产话题的讨论度一直就很高，而最新的一则恒大物业存款被清算的话题更是直接登上了热搜。据了解此次被银行强制执行的是恒大物业的质押保证金，总金额高达134亿，如今这一大笔钱被银行控制，对于购买了恒大房产的人来说仿佛再次在心上狠敲了一棒。二、恒大房地产是否会烂尾当然无论恒大的领导集团如何变化，影响我们最大的、最值得我们关注的还是恒大房地产是否会烂尾的问题。从目前局势看来，恒大几乎已经走到了资产被银行控制、即将面临清算的地步，如果没有实力足够的公司来接盘，恒大地产烂尾的可能性还是相当高的，因此无论恒大房子如何打折，没有入手的最好都不要因为心动随便入手，免得后悔莫及。三、楼盘烂尾房贷是否需要继续偿还没有入手恒大房产的人永远也体会不了现在那些购买了恒大期房的人纠结、忐忑、煎熬的内心，交房眼看遥遥无期，可是房贷的压力却一点没少。如果是在过去，楼盘烂尾了，业主欠银行的贷款是一定要还的，幸运的是最新政策已经更偏向于保护弱势的业主一方。如果恒大地产真的走向破产清算，恒大的业主可以不用继续偿还银行贷款，因为业主与银行签订的房贷合同应该服从于业主与房产开发商之间的购房合同，一旦楼盘烂尾，购房合同失效，银行贷款的偿还义务就应该由房产开发商负责，业主作为受害方将不用继续偿还贷款。

特殊普通合伙关系。2017年度东方金钰会计师事务所变更，从大信会计师事务所换成了大华会计师事务所，审计费从155万元上涨到170万元，明显高于行业水准。

序号 姓名 性别 年龄 学历 职务 1 洪石笙 男 57 本科 董事长 2 芮沅林 男 45 大专及其他 财务负责人 3 章超 男 34 本科 董秘,董事 4 虞夏 男 52 硕士及研究生 董事 5 张鲁毅 男 56 本科 董事 6 吴红斌 男 43 硕士及研究生 董事 7 都有为 男 76 本科 独立董事 8 席彦群 男 50 本科 独立董事 9 钱国安 男 72 本科 独立董事 10 亚海斌 男 48 本科 副总经理 11 余进 男 40 硕士及研究生 副总经理 12 郑梦华 女 36 硕士及研究生 监事 13 常军 男 44 本科 监事会主席 14 武启辉 男 30 本科 职工监事 15 张野 男 52 本科 总经理,董事

安宁 近日，A股上市公司相继发布2018年的“成绩单”。其中，有一份奇葩年报。*ST赫美在其披露的2018年报中表示，总经理、副总经理、财务总监均无法保证年报内容的真实、准确、完整，并对公司2018年度报告不承担个别和连带的法律责任。 笔者认为，公司高管都无法“保真”的年报，居然还要发布，对投资者合法权益是一种巨大损害。这类高管“不承担个别和连带的法律责任”的说法，实在令人不齿。 先来看看*ST赫美高管无法保证年报内容真实性的理由：公司董事兼总经理于阳表示，由于公司债务纠纷及公章管理不善，本人无法确定是否尚有未经过董事会审议但对公司可能产生重大影响的合同及协议；公司副总经理李丽表示，由于本人2018年处于长期休假状态，难以全面获悉公司经营管理资料，故无法保证公司2018年度报告内容的真实、准确、完整；公司财务总监韩霞表示，由于公司2018年度审计报告被广东正中珠江会计师事务所（特殊普通合伙）出具无法表示意见，故无法保证公司2018年度报告内容的真实、准确、完整。 高管们给出的理由也很奇葩。有因为“公章管理不善”的，有因为“休假”的，而财务总监则把理由推到会计师事务所身上。 更奇葩的是，虽然公司三大高管均无法保证公司2018年度报告内容的真实、准确、完整，但*ST赫美董事长及法人代表王磊却在年报中表示，保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 对于公司高管的这种自相矛盾的表述，笔者认为，应该拿证券法当作一面镜子好好照一照。根据《证券法》规定：“上市公司董事、监事、高级管理人员应当保证上市公司所披露的信息真实、准确、完整。”《上市公司信息披露管理办法》也规定：“上市公司董事、监事、高级管理人员应当对公司信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性、公平性负责，但有充分证据表明其已经履行勤勉尽责义务的除外”。由此来看，法律条款很明确的规定了公司高管的职责，不是以“公章管理不善”、“休假”这种借口就能搪塞过关的。 如果上市公司高管没有按照相关法律和公司章程的规定履职尽责，没有向投资者公开真实财报信息，必然要承担相应的责任。这也是近年来证监会一直加强的年报监管的理念。 证监会有关部门负责人明确表示，在年报监管中，首要任务是聚焦年报信息披露真实性，严厉查处财务数据造假、信息披露失真等违法违规行为，主要包括年度报告内容与格式准则是否真实、准确、完整，是否及时披露有关信息。今年以来，证监会已对10家涉嫌信息披露违法违规等行为的上市公司实行了立案调查。 笔者认为，对于上市银行高管在年报中的违法违规行为，监管部门在查清事实的同时，一定要追责，这样才能给上市公司高管以震慑，才能更好的保护投资者的利益。 （编辑 上官梦露 策划 张歆 侯捷宁）

一般而言，银行在业务快速扩张时期也会导致人员的快速扩张，机构快速扩张的同时也会导致人员的快速扩张，这种人员的快速扩张都会带来短期内的业务快速发展。但是，也有一种可能就是高管的频繁变动导致人员的快速扩张，所谓一朝天子一朝臣，如果每一个空降的高管都带来一个新的业务设想和思路，虽然我们毫不怀疑这些业务的设想和发展思路完全是出以公心，完全是出于对银行发展的考虑，但这种战略的调整和思路的调整对一家银行却都是一种震荡。更为重要的是，这种思路的调整和业务框架的调整却都需要相关的人员和能理解的人员去完成，因此，每一次高管的调整都会带来大量的中层和员工的增加，这已经成为一个银行定律。但是，随着每一个高管的离职却不能直接造成员工的流失，流失的只有一些业务故感叹精英，一般员工却不能及时的调整，从而导致人员的大量进入和沉淀。 而常熟银行也进入了这样一个怪圈，一方面高管频繁离职，高管大量变动，另一方面伴随着的是人员的大幅扩张，特别是在2016年三季度上市前后大举招兵买马，员工人数不断暴增一倍以上，从2014年的1248人增长至2015年的2370，增加了90%，将近一倍；再增加到2016年的5025人，又增长了112%，两年增长了两倍以上。 虽然从发展能力来看，常熟银行取得了较大的发展，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额 13.12 亿元，同比增加 0.93 亿元，增幅 7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82 亿元，较2016年初增加 214.78 亿元，增幅 19.79%。2017年6月30日，常熟银行营业收入领跑五大上市农商行，上半年银行收入达23.62亿，同比增长12.29%；其归属于上市公司股东的净利润也排在五家上市农商行之首，上半年净利润达5.71亿，同比增长8.16%。据统计，2017年前三季度，常熟银行的手续费及佣金净收入增速在25家银行中为最快，增长了41.77%。但是人员的的增长还是让员工的收入大幅度下降，2014年三季报至2016年三季报人均薪酬分别为43万元，28.48万元，19.84万元。2016年的平均薪酬仅为2014年的46.14%。 人均薪酬的巨大下降难以说不对常熟银行的未来发展产生影响，现有人员的稳定和银行在人才市场的形象必然大打折扣，在以人才竞争为第一要务的今天，常熟银行几乎每年下降的薪酬标准、两年几乎下降近一半的平均收入，对常熟银行未来的发展可能要在以后表现出来。

近日，云南白药（000538.SZ）发布公告称，原华为技术有限公司中国区CFO马加，加入公司担任首席财务官。 红星资本局注意到，马加由云南白药CEO董明提名，而董明同样有华为工作背景。截至目前，云南白药已先后有两名华为原高管加入。 从表面来看，两位高管曾经的华为经历与云南白药似乎没有什么联系，但事实上，云南白药早已计划布局数字化技术领域，要把包括以人工智能为主的新技术引入到研发经营的各个环节，董明和马加的加盟，或许正是为此筹谋。 2021年，云南白药近20年来归母净利润首次下滑，2022年一季度营收也首次出现负增长，其业绩承压不言而喻。 已有两位华为原高管加入 云南白药高层频繁换人 马加的过往履历多与华为相关。 在加盟云南白药之前，马加历任北京松下照明光源有限公司财务管理系系长，华为技术有限公司独联体地区部子公司财务总监、IFS变革项目经理（中国区）、山东代表处CFO、中国区运营商BG CFO、中国区CFO/中国区行政管理团队成员，负责华为中国区（不含港澳台）的ICT经营管理、风控、销售融资、税务、子公司等 财经 领域业务，以及 财经 组织建设工作。 据可查的公开信息，2021年12月16日，马加曾以华为技术有限公司中国区副总裁的身份率队到六盘水师范学院交流。彼时，六盘水师范学院方指出，希望华为能在鲲鹏人才培养、华为云学院、智慧校园建设等方面给予技术和平台支持。 马加，图据六盘水师范学院官网 值得一提的是，马加的这一任命是由云南白药首席执行官（CEO）董明提名，而董明同样出身于华为。 2021年3月，云南白药聘任董明为公司CEO。董明履历显示，其曾历任华为技术有限公司技术工程师，西安代表处固网行销部部长，东欧地区部固网产品行销部长，独联体地区部副总裁，VIP 系统部部长，北京分公司总经理，移动系统部部长，华为技术有限公司中国区副总裁。 至此，云南白药先后已有两位华为原高管加盟。 此外，自董明任职云南白药CEO以来，云南白药已多次发布“高管人员任职变动”公告。 2021年8月，云南白药副董事长汪戎因个人身体原因辞职；2022年1月，因经营管理及业务发展需要，吴伟不再担任公司首席财务官和董秘职务，调整后吴伟继续担任高级副总裁职务，从事其他经营管理工作；2022年1月聘任钱映辉任董秘，其历任云南白药战略委员会办公室项目经理、战略发展中心项目总监、董事长办公室主任…… 云南白药增强数字化技术早有端倪 对于马加的加盟原因，云南白药称，围绕公司战略发展布局，持续有效地巩固已有产业基础，不断拓展外延发展格局，已成为云南白药最为重大的发展命题。同时， 有效推进公司发展，引入具有全球视野、专业精深的高层次人才已是势在必行 。 红星资本局注意到，聘任有着 科技 背景的华为前高管马加，云南白药意图增强数字化技术其实早有端倪。 今年3月28日，云南白药曾在投资者调研会议上表示， 将会围绕着“1+4+1”战略来做发展和转型。第一个“1”，是指深耕在中医药领域的发展；第二个“4”是指口腔领域、皮肤领域、骨伤领域以及女性关怀领域；最后一个“1”则是指数字化技术，云南白药将会把包括以人工智能为主的新技术引入到研发经营的各个环节，使发展有更高的起点 。 可以看到的是，聘任马加，与“把包括以人工智能为主的新技术引入到研发经营的各个环节”的这一战略布局是契合的。 陷入业绩增长困局 一季度营收首次出现负增长 2021年报显示，云南白药归母净利润28.04亿元，同比下降49.17%，这是云南白药近20年来归母净利润首次下滑。 云南白药称，经营活动产生的现金净流量与2021年净利润存在重大差异，原因是本期受金融资产投资收益及公允价值变动收益的影响，净利润低于经营活动产生的现金净流量。2021年，云南白药因炒股亏损金额接近20亿，“炒股上瘾”已是常被大众诟病的一点。 但事实上，炒股亏损背后，云南白药业绩增长乏力已是不争的事实。 分行业来看，2021年云南白药医药工业的毛利率为63.98%，同比上涨2.80%；而医药商业的毛利率仅7.31%，下降了1.78%。其中，医药商业在2021年营收235.81亿元，占全年营收的六成以上。 红星资本局注意到，到了2022年一季度，云南白药的营收也 首次 出现负增长，营收94.3亿元，同比减少8.7%。 炒股巨亏，业绩增长乏力，陷入“中年危机”的云南白药，正在奋力寻找“第二增长曲线”。 云南白药指出，2022年是公司面向数字化转型以及中长期战略的实施的关键年份，其将会对口腔业务、皮肤管理、医美业务等板块进行投入，为公司第二发展曲线创造基础。 二级市场上，截至6月2日收盘，云南白药报55.56元/股，总市值998亿元。 编辑 余冬梅 （下载红星新闻，报料有奖！）

与坚守 汽车 玻璃阵地30余年的曹德旺不同，那些离开福耀玻璃(600660.SH)的高管们，正朝着动力电池、新能源 汽车 进军。 界面新闻查询天眼查APP发现，福耀玻璃现任董事吴世农，原副总经理曹芳、陈继程，已成为江苏菲尔新能源 科技 股份有限公司（下称塔菲尔新能源）的董事。 塔菲尔新能源成立于2014年，公司主营新能源锂离子动力电池和储能电池的研发、生产和销售。 今年上半年，江苏菲尔新能源 科技 股份有限公司（下称塔菲尔新能源）成为锂电行业的新晋黑马。 据高工产业研究院数据显示，上半年塔菲尔新能源装机量为234.17 MGh，同比上升15.81%，排名全国第十。 这是塔菲尔新能源首次进入动力电池企业装机量榜单前十，去年该公司排名第19位。 曹德旺胞妹曹芳出生于1958年。根据福耀玻璃2011年年报显示，1997年-2011年11月，曹芳为福耀玻璃董事；2011年2月起担任福耀玻璃副总经理，主管公司商务工作。 2014年4月，福耀玻璃公告称，曹芳因个人年龄原因，从福耀玻璃离职。 根据福耀玻璃2011年年报显示，1997年-2011年11月，曹芳为福耀玻璃董事；2011年2月起担任福耀玻璃副总经理，主管公司商务工作。 福耀玻璃是国内第一、全球第二的玻璃巨头。该公司占据国内 汽车 玻璃整车配套市场（OEM）65%以上的份额。 从曹芳离开福耀后的履职及投资经历看，她正在大力进军新能源 汽车 市场。据界面新闻不完全统计，曹芳目前在十余家电池、新能源 汽车 相关公司任职或持股。 和曹芳一同搭档的陈继程，在福耀玻璃任职13年，从商务部副总经理、商务部总经理、副总经理升职至执行董事。2016年4月，陈继程从福耀玻璃离开。 2016年8月，陈继程成立了常熟正力投资有限公司（下称正力投资），其持有正力投资43%的股权，为公司实际控制人。曹芳持有正力投资38%的股权，为该公司第二大股东。 正力投资旗下有两家控股子公司，分别为苏州正力芯控电子有限公司（下称正力芯控）和苏州正力新能源 科技 有限公司（下称正力新能源）。 天眼查APP显示，这两家公司的董事长均由曹芳担任，总经理兼董事均由陈继程担任。 正力芯控成立于2019年7月，主营电池管理系统、电池管理软件、新型电子元器件（集成电路）、充电器、充电机等的研究、开发生产和销售。 正力新能源成立于2016年12月，主营搭载于 汽车 的锂电池电池包系统研发、试制、生产及销售，并提供售后服务及其相关技术咨询等。 正力投资持有正力新能源65%的股权，蔚然（南京）储能技术有限公司持有该公司剩余35%的股权。吴世农也担任正力新能源的董事一职。 正力新能源原名为苏州正力蔚来新能源 科技 有限公司。据搜狐网2018年刊登的《李斌和他的资本王国》一文显示，蔚来首款纯电动车ES8的电池包设计，就由蔚然（南京）储能技术有限公司和正力新能源负责。 正力新能源还参股了江苏爱骋新能源 科技 有限公司（下称爱骋新能源），和苏州正力储能技术有限公司（下称正力储能）。 爱骋新能源主营新能源 汽车 用锂电池的电池包系统研发、试制、生产及销售并提供售后服务及其相关技术咨询等。 正力储能主营动力电池和储能模组、系统的研发、试制、生产及销售并提供售后服务及其相关技术咨询等。 此外，曹芳和陈继程还共同持有常熟新中源创业投资有限公司（下称新中源创业）股份。 曹芳持有新中源创业公司58.82%的股权，为该公司的实际控制人和执行董事；陈继程持有该公司41.18%的股权，为该公司的总经理。 新中源创业旗下有科力美 汽车 动力电池有限公司（下称科力美）、新中源丰田 汽车 能源系统有限公司（下称新中源丰田）两家公司。 其中，陈继程担任科力美的董事；曹芳担任新中源丰田的董事长，吴世农出任新中源丰田的董事。 科力美、新中源丰田分别成立于2014年和2013年，均主营车用镍氢动力蓄电池的开发、制造，销售及售后服务及其相关咨询等业务。 除上述公司外，曹芳还100%控股了常熟新中源 汽车 部件有限公司，入股了北京华通四季 汽车 销售服务有限公司、长春 汽车 经济贸易开发区友诚 汽车 配件经销处、妙法网络 科技 （上海）有限公司等八家企业。 据市场研究公司SNE Research的预测，到2023年，全球新能源车的动力电池需求预计达406 GWh，缺口约为18%；到2025年，供应缺口将达40%左右。 动力电池行业的竞争正走向白热化，中日韩三足鼎立的动力电池格局已经形成。除了通过投资方式入股动力电池厂商，整车厂也纷纷抛出自建电池厂的计划。 例如，特斯拉已决定自建电池产线，预计进一步挤压电池厂的市场份额。

CEO Severin Schwan去年的薪酬总额为1149万瑞士法郎(合1248万美元),包含400万瑞士法郎年薪,和800万瑞士法郎的奖金。

刘德树 先生 董事会主席、非执行董事刘德树先生1998年3月出任中国中化集团公司总裁。此前曾在中国机械进出口总公司先后担任副总经理、总经理等职务。在外贸、机械、石化行业有30余年的工作经验，具有丰富的业务管理经验和很强的企业领导能力，对外经贸行业发展趋势和特点、企业管理理论和实务有深刻理解。兼任中国中化股份有限公司董事长、中化化肥控股有限公司董事长、中化泉州石化有限公司董事长。刘德树先生毕业于清华大学精密仪器系，后获中欧国际工商学院工商管理硕士学位，是中国共产党第十六、十七次全国代表大会代表，第十届、十一届全国政协委员、国际管理协会（IAM）理事。孔繁星 先生 执行董事、董事会副主席、行政总裁孔繁星先生现任远东宏信有限公司董事会副主席、执行董事、行政总裁。孔繁星先生曾先后任中化国际化肥贸易公司常务副总经理，中化国际招标有限公司总经理，中化国际实业公司副总经理，中国中化集团公司总裁助理，具有丰富的企业管理经验。孔繁星先生同时任远东宏信有限公司下属全资子公司远东国际租赁有限公司执行董事、总经理。孔繁星先生获有北京大学EMBA学位，对外经济贸易大学硕士学位。王明哲 先生 执行董事、财务总监王明哲先生现任远东宏信有限公司执行董事、财务总监。王明哲先生2001年加入远东宏信有限公司下属全资子公司远东国际租赁有限公司，曾先后任事业一部总经理、质控部总经理、公司总经理助理、财务总监。具有多年的风险管理和财务管理经验。王明哲先生获有东北大学MBA学位。杨林 先生 非执行董事杨林先生1994年加入中国中化集团公司，历任财务部副总经理、资金管理部总经理兼投资发展部副总经理等职务，具有丰富的财务管理工作经验。任中国中化集团公司总会计师，兼任中化股份有限公司财务总监。加入中国中化集团公司之前，曾先后任职于德国西门子公司、德国威拉公司中国总部，具有丰富的现代企业管理及企业并购经验。杨林先生毕业于天津商业大学商业企业管理专业，1990至1993年赴德国斯图加特大学进修企业管理课程。郭明鉴 先生 非执行董事郭明鉴先生现年51岁，于2013年3月获任本公司非执行董事。郭先生现任黑石集团的高级顾问，并于2007年起先后担任黑石集团大中华地区副主席、高级董事总经理。在加入黑石集团之前，郭先生是汉鼎亚太的合伙人、联席副主席、董事总经理及大中华地区主管。此前，郭先生还曾任摩根大通香港地区的投资银行部主管、区域主管及大中华地区运营委员会副主席。郭先生担任国泰金融控股集团的独立非执行董事，国泰人寿保险股份有限公司的独立非执行董事和顺诚控股有限公司的独立非执行董事。郭先生拥有天主教辅仁大学学士学位以及纽约城市大学MBA学位。刘海峰 先生 非执行董事刘海峰先生现任KKR全球合伙人兼大中华区总裁。在加入KKR之前，刘海峰先生曾担任摩根士丹利董事总经理兼亚洲直接投资部联席主管。在过去20年的直接投资生涯中，刘海峰先生创造了优异的长期投资业绩，曾负责并领导了中国多项成功的、富有开创性的直接投资项目，包括蒙牛乳业、平安保险、百丽鞋业、南孚电池、永乐家电、海螺水泥、恒安国际、山水水泥、现代牧业、华致酒行、润东汽车、远东租赁等。刘海峰先生毕业于美国哥伦比亚大学，取得电子工程系最高荣誉理学学位。刘海峰先生是Tau Beta Pi 全美工程荣誉学会的成员，并曾荣获哥伦比亚大学最优秀电子工程专业学生Edwin Howard Armstrong荣誉奖。罗强 先生 非执行董事罗强先生为本公司非执行董事。罗强先生曾受聘于J.P.摩根银行，分别由1995年6月至1997年10月担任亚太地区培训主管，由1997年11月至1999年6月担任大中华区风险官及由1999年7月至2000年7月担任亚太地区欧元结算部高级信用官。其后，罗强先生曾由2000年8月至2003年11月于花旗银行/花旗集团担任亚太金融市场部地区首席信用官，并由2004年3月至2012年9月于国际金融公司担任全球金融市场部首席银行专家。罗先生于金融届拥有近30年经验，并持有美国印第安纳大学的工商管理（金融方向）硕士学位。蔡存强 先生 独立非执行董事蔡存强先生，本公司独立非执行董事。蔡先生一九七七年毕业于上海海运学院（现更名为上海海事大学），同年留校任教。一九九五年被聘为教授，历任航海系主任、商船学院院长、海运学院院长助理、上海海运学院副院长，并获取国务院颁授特别政府津贴。蔡先生为上海海事大学副校长、教授及博士生导师。蔡先生为中国执业律师，于航运业拥有36年经验。韩小京 先生 独立非执行董事韩小京先生，本公司独立非执行董事。一九八六年至一九九二年，韩先生任职于中国法律事务中心，并在此期间，在加拿大齐默尔曼律师事务所和香港廖绮云律师事务所实习三年半。一九九二年，韩先生参与设立北京市通商律师事务所，并成为该律师事务所合伙人。韩先生为中国执业律师、从事律师业务27年。韩先生获有中国政法大学法律硕士学位。刘嘉凌 先生 独立非执行董事刘嘉凌先生，本公司独立非执行董事。一九九二年至二零零七年，刘先生任职于摩根士丹利公司全球管理委员会委员，及亚洲固定收益部门负责人。二零零八年，刘先生创立Shelter Cove Capital Limited。刘先生在金融及证券业拥有24年经验。刘先生获有北京大学理科学士学位和麻省理工学院物理理科硕士学位。叶伟明 先生 独立非执行董事叶伟明先生，本公司独立非执行董事。叶先生自一九八七年至二零一零年期间先后任安永会计师事务所高级经理、荷兰商业银行联席董事、福邦控股有限公司财务总监、高阳科技（中国）有限公司副总裁、海尔电器集团有限公司财务总监、禹洲地产股份有限公司副总经理等职。叶先生为北京金隅股份有限公司、巨腾国际控股有限公司及百富环球科技有限公司独立非执行董事。叶先生为特许公认会计师公会资深会员、香港会计师公会会员及中国注册会计师协会成员，拥有超过20年会计及财务经验。叶先生获有香港大学社会科学学士学位和伦敦大学法律学士学位。牛卫东 先生 高级副总裁牛卫东先生现任远东宏信有限公司高级副总裁。牛卫东先生曾先后在中化山东进出口集团公司，中化国际呋喃化工品有限责任公司任职，2001年调任远东宏信有限公司全资子公司远东国际租赁有限公司，先后任质量控制部经理、事业一部经理、公司总经理助理、公司副总经理等职，具有多年的业务和市场管理经验。牛卫东先生获有上海交通大学MBA。曹健 先生 高级副总裁曹健先生现任远东宏信有限公司高级副总裁。曹健先生曾在中国中化集团公司人力资源部任二级部门经理，加入远东宏信有限公司下属子公司远东国际租赁有限公司后，历任医疗系统事业部副总经理、常务副总经理、总经理，公司总经理助理等职务，具有丰富的企业管理经验。曹健先生获有对外经济贸易大学经济学硕士和上海交通大学MBA学位。尚兵 先生 副总裁尚兵先生现任远东宏信有限公司副总裁。尚兵先生加入远东宏信有限公司之前，曾先后任职于中华人民共和国商务部、中国驻泰国大使馆、重庆力帆控股有限公司、德勤会计师事务所（中国），具有丰富的企业管理经验。尚兵先生获有四川大学英语语言与文学专业文学学士学位。王瑞生先生 副总裁王瑞生先生现任远东宏信有限公司副总裁。王瑞生先生加入远东宏信有限公司之前，曾先后任上海市化工进出口公司科长助理、黑白广告有限公司总经理、中化上海公司副总经理、中化国际招标有限责任公司副总经理，具有丰富的企业管理经验及政府关系网络。王瑞生先生获有北京大学EMBA学位。

2018年7月4日晚间，达华智能发布公告称，公司收到了深交所关注函，主要原因是因为达华智能遭遇离职潮，董事长及重要高管陆续离职。董事长离职套现38个亿。据了解，6月28日，蔡小如因工作原因申请辞去公司董事长职务，将继续担任公司董事、战略委员会主任委员、控股子公司董事等职务。自公司上市以来，蔡小如一直担任董事长一职。2018年一季度，公司营业收入为6.6亿元，同比上升12.86%；净利润为-0.77亿元，同比下降252.65%。达华智能似乎还在不断盈利，但是这不断增长的利润源自于达华智能的频繁并购。如此频繁的并购，达华智能也被一些媒体赋予“并购狂魔”的称号。而在频繁“买买买”过程中，公司的主营业务也悄然发生变化。目前，达华智能仍处在停牌中。在市场震荡的行情之下，达华智能高管集体离职，董事长兼实控人频繁套现，复牌后很有可能会出现补跌情况。

最年轻高管是谢辉。华发集团最年轻高管谢辉是80后，2022年是41岁，在华发物业服务的执行董事里是最年轻的一位。华发集团成立于2001年，位于香港特别行政区，是一家以从事工业补充品为主的企业。

今年上半年大股东出手最大的当属长江电力,公司控股股东中国长江三峡集团公司,增持了20992.02万股,增持市值达27.09亿元,其中今年1月增持10985.31万股,增持市值为14.28亿元;第二次是5月增持10006.71万股,所用资金约13.44亿元。其次是中金岭南的公司控股股东广晟资产经营有限公司以及一致行动人广晟投资发展有限公司,根据增持数据计算,在不到一周的时间内,广晟公司及其一致行动人共耗资6.56亿元,增持了中金岭南2%的股份,增持数量3169.77万股。其次是国电电力大股东增持资金约5.4亿元,今年上半年增持数量为8153.91万股。 还有青岛海尔、上海金陵、海螺水泥、海南椰岛、飞乐音响、方大炭素和美欣达等公司大股东及高管上半年增持市值超1亿元。

郑和平 董事长（董事会主席）郑镁钢 总经理郑洪光 副总经理杨松国 副总经理蔡 晟 副总经理王潍海 董事会秘书（董秘）徐照华 监事长(监事会主席，监事会召集人)于瑞波 董事郑镁钢 董事李水龙 独立董事

（一）董事1、郑宏舫，中国国籍，工程师，高级经济师，一级项目经理，中共党员，宁波市人大代表，上海市徐汇区政协委员，全国优秀企业家，上海市“建设功臣”，中国土木工程学会常务理事，上海市市政公路行业协会副会长，浙江省建筑业行业协会副会长，公司创始人。历任浙江象山中娄工程队队长，象山县建筑安装联合公司副经理，象山县建筑安装实业公司副总经理、沪办主任、六处主任、市政分公司经理，象山县市政工程建设公司总经理。1994年至1998年任公司总经理。1994年12月至今任公司董事长、党委书记。2001年7月至今兼任宏润控股董事。2、尹芳达，中国国籍，工程师，高级经济师，一级项目经理，中共党员，上海市“建设功臣”、上海市“建筑企业优秀经理”。历任象山中娄油灰厂厂长，象山县建筑安装实业公司六处经营科副科长、市政分公司副经理，象山县市政工程建设公司第一副总经理，1994年至1998年任公司副总经理，1998年至2000年任公司总经理。1994年12月至2003年8月任公司副董事长，1994年12月至今任公司董事。2001年至2007年兼任宏润控股副董事长、总经理。2007年4月至今任公司总经理。3、严帮吉，中国国籍，工程师，一级项目经理，中共党员。历任象山县建筑安装实业公司六处副主任、市政分公司副经理、象山县市政工程建设公司副总经理。1994年12月至今任公司董事。1994年至2001年任公司副总经理。现任第一项经部经理。2001年至今兼任宏润控股董事。4、何秀永，中国国籍，工程师，一级项目经理，中共党员，上海市“建设功臣”。历任象山县建筑安装实业公司六处主任助理，象山县市政工程建设公司总经理助理、副总经理。1994年12月至今任公司董事、副总经理、财务负责人。2001年至今兼任宏润控股董事。5、施加来，中国国籍，工程师，一级项目经理，中共党员，上海市“建设功臣”。历任象山县建筑安装实业公司六处机械队队长，象山县市政工程建设公司总经理助理、副总经理。1994年12月至今任公司董事。1994年至2001年任公司副总经理。现任广州项经部经理。2001年至今兼任宏润控股董事。6、顾敏春，中国国籍，高级工程师，一级项目经理，中共党员，上海市“建设功臣”。历任上海市住宅六公司经营科副科长、计划科副科长、预算科科长、上海市住宅六公司（住乐公司）总经济师。1995年至2001年任公司副总经理。1995年至1998年任公司总经济师。1998年至今任公司董事。2001年至2007年任公司总经理。2001年至今兼任宏润控股监事长。7、王祖龙，中国国籍，工商管理硕士。厉任上海市第六住宅建筑工程公司党委副书记、副经理，浙江省人民政府驻上海办事处建筑管理处副处长、处长，浙江省人民政府驻上海办事处副主任。现任上海市建筑施工行业协会副会长，浙江省建筑施工行业协会副会长。2008年至今任公司独立董事。8、丁福生，中国国籍。曾任中共象山县委常委、政法委书记，象山县人大常委会党组副书记、副主任。2008年至今任公司独立董事。9、范松林，中国国籍，经济学博士，高级会计师。现任上海宝钢金属有限公司总经理助理。2008年至今任公司独立董事。

外企高管年薪已近亿元，而中资企业高管的薪资仍主要集中在百万元区间。一些关键岗位的薪资也不错，产品交付中心总监领薪48万元，财务负责人领薪47万元，4个核心技术人员的年薪也在24万元以上，其中一个核心技术人员的年薪上百万。2017年，关键管理人员薪酬总额为445.48万元，到了2019年涨至839.2万元，高管的整体薪酬有明显的提升。高管的薪资结构中，独立董事享有独立董事津贴，由公司参照资本市场独立董事薪酬的一般水平予以确定。除此之外不享有其他福利待遇。其他董事、监事不享受单独的董事、监事津贴，外部董事、外部监事也不享有其他薪酬、福利待遇。除上述人员之外，董事、监事、高级管理人员和核心技术人员均在公司领取职工薪酬，职工薪酬主要由固定工资和绩效奖金构成。总部位于河北秦皇岛的康泰医学去年也在创业板上市，根据招股说明书显示，康泰医学董事长胡坤领薪25.2万元，董事领薪20.74万元，总经理领薪24.33万元。康泰医学2017年的高管薪酬总额达到322.48万元，2019年涨至327.66万元，涨幅不大。虽然高管领薪不高，但是他们都持有不少股份，截至招股说明书签署日，康泰医学董事长胡坤持股比例达到52%，其他高管如副总经理、财务总监、研发中心副总监等也持有一定股份。

年薪6万到11万，缴纳五险一金，拥有年度提成。根据湖南裕能官方公众号发布的招聘信息高管薪资最低可以达到年薪6万到11万，除此以外还有五险一金的缴纳，拥有年度提成，会给表现良好的员工季度奖金以及生日福利和住宿分配。湖南裕能新能源电池材料股份有限公司是国内主要的锂离子电池正极材料供应商，专注于锂离子电池正极材料研发、生产和销售。

　　湖南裕能是一家以煤炭开采和加工为主的企业，其高管人员名单反映了该公司的核心价值观和业务战略。公司的高管团队由一群经验丰富、富有远见和才华横溢的人员组成，他们在各自的领域拥有卓越的技能和专业知识。　　该公司的董事长是一位出色的企业家，他拥有多年的管理经验和成功地领导企业实现了可持续发展。公司的总经理是一位经验丰富的行业专家，他在煤炭开采和加工领域拥有广泛的知识和专业技能。其他高管人员包括财务总监、营销总监和生产总监等，他们在各自的领域都有着丰富的经验和出色的技能。　　湖南裕能的高管人员名单反映了该公司的愿景和使命，以及其致力于实现的目标。作为一家专注于煤炭开采和加工的企业，该公司的高管团队致力于推动行业的发展，提高煤炭开采和加工的效率和质量，并为客户提供高质量的产品和服务。他们通过创新和卓越的管理实践来实现这些目标，并不断推动公司的发展和成长。　　在未来的发展中，湖南裕能的高管团队将继续保持敏锐的商业洞察力和卓越的领导能力，推动公司在行业中的地位和影响力不断提升。他们将继续关注客户需求和市场变化，秉承开放、创新、协作和责任的核心价值观，持续推进公司的可持续发展和创新发展，为股东和客户创造更大的价值。

物产中大高管薪酬总额105.88万元，物产中大（600704）于2022年3月17日收到公司副总经理高秉学的书面辞职报告，高秉学因工作调动原因，申请辞去公司副总经理及董事会战略委员会、投资者关系管理委员会委员职务。2020年公司披露年报显示，高秉学从公司获得的税前报酬总额105.88万元。

其实华为高管离开华为后，也有很多成大器的。比方说，以前华为有一个子公司，叫安圣电气。2001年的时候，被华为卖给了艾默生，以换取华为“过冬的棉袄”。一起被卖掉的还有整个安圣电气的所有员工。这些人进入到艾默生后，有很多人适应不了艾默生的工作环境、价值理念，于是他们就出来创业。他们这么一搞，瞬间就点燃了中国电气工业的星星之火。经过几年，这些星星之火燎原成了熊熊烈火。他们之中诞生了：汇川技术：主要业务范围变频器、伺服器、新能源电机控制器、轨道交通牵引系统、光伏逆变器等，市值1700亿。蓝海华腾：主要业务范围包括变频器、伺服器、新能源电机控制器。麦格米特：主要业务范围包括家电电源、工业电源、变频器、伺服器、新能源电机控制器等。鼎汉技术：主要业务范围是轨道交通电源系统。英维克：主要业务范围包括精密空调、新能源大巴空调。禾望电气：主要业务范围是风能电流器。英威腾：主要业务范围包括变频器、伺服器、新能源电机控制器、轨道交通牵引系统、光伏逆变器、UPS等。海得控制：主要业务范围包括风能变流器、新能源汽车电驱。科士达：主要业务范围包括UPS、IDC机房充电桩、光伏逆变器。易事特：同上。科华恒盛：同上。吉泰科：主要业务范围包括变频器、伺服器、新能源电机控制器。这些都是A股上市公司，市值超过百亿、千亿。比方说汇川技术，它的市值超过1700亿。可以说，中国电气市场几乎都被华为前高管把持了。

根据证监会发布的《优先股试点管理办法（征求意见稿）》，依照《公司法》，在一般规定的普通种类股份之外，另行规定的其他种类股份，其股份持有人优先于普通股股东分配公司利润和剩余财产，但参与公司决策管理等权利受到限制。　在分配股息上，《征求意见稿》规定优先股股东按照约定的票面股息率，优先于普通股股东分配公司利润。公司应当以现金的形式向优先股股东支付股息，在完全支付约定的股息之前，不得向普通股股东分配利润。优先股股东按照约定的股息率分配股息后，有权同普通股股东一起参加剩余利润分配的，公司章程应明确优先股股东参与剩余利润分配的比例、条件等事项。在享有优先权利的同时，优先股股东对公司日常经营管理事务没有表决权，仅在与之利益密切相关的特定事项上享有表决权，优先股股东对公司经营的影响力要小于普通股股东。优先股股东在两种情况下具有表决权。一是公司对与优先股股东利益切身相关的重大事项进行表决时，优先股股东享有表决权，而且与普通股分类表决，即优先股股东“固有的表决权”。以下五种事项除须经出席会议的普通股股东所持表决权的三分之二以上通过之外，还须经出席会议的优先股股东所持表决权的三分之二以上通过：（1）修改公司章程中与优先股相关的内容；（2）一次或累计减少公司注册资本超过百分之十；（3）公司合并、分立、解散或变更公司形式；（4）发行优先股；（5）公司章程规定的其他情形。二是由于公司长期未按约定分配股息，优先股股东恢复到与普通股股东同样的表决权，可以参与公司经营决策，与普通股一同参加投票，即优先股“恢复的表决权”。根据规定，公司累计3个会计年度或连续2个会计年度未按约定支付优先股股息的，优先股股东可以享有公司章程规定的表决权。当公司全额支付所欠优先股股息时，优先股股东将不再享有这类表决权。根据我的了解，当前优先股股东无选举权和被选举权。也就是无法被选举成为董事、监事等。

神州高铁董事长王志全最近一次增持计划中，通过本人及神铁控股作为增持主体，在2017年12月18日至2018年2月8日期间，合计增持公司股份28,666,037股，增持价格在7.76元/股-9.20元/股，增持金额25,482.62万元，增持期间的加权平均价格为8.89元/股。----------分----------割----------线----------根据神州高铁（股票代码000008）2018年7月24日发布的公告显示：神州高铁技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2017年12月9日披露了《关于公司董事长计划增持公司股份的提示性公告》（公告编号：2017114），公司董事长计划于未来12个月内通过个人账户及控制的神铁控股有限公司（以下简称“神铁控股”）增持公司股份，金额不低于1亿元人民币，不高于10亿元人民币。2018年5月，公司董事长拟增加控制的集合资金信托计划作为增持主体，继续履行增持计划，并签署了集合资金信托计划协议，详情参见公司2018年5月2日、2018年5月15日披露于巨潮资讯网的相关公告。近日，公司接到董事长函告，因受近期资管新规和相关政策影响，上述信托计划无法完成结构化产品的发行，故无法继续实施。鉴于其通过个人账户及神铁控股已累计增持公司28,666,037股股份，占公司股份总数的1.02%，累计增持金额人民币25,482.62万元，已达到本次增持计划的最低限制，因此本次增持计划完成。以上信息可以通过公司公开信息查询。

6月22日－28日一周内，赢时胜（300377）、华测检测（300012）两家上市公司相继公告高管离婚事件。企业家“扎堆”离婚，成为一大热闻。今年上半年，A股上市公司已经出现了5次高管离婚事件！除了上述两家，还有：1月3日，一心堂（002727）公告，公司控股股东阮鸿献、刘琼二人已办理离婚手续，解除婚姻关系。1月25日，梦洁股份（002397）公告，公司实控人、董事长姜天武与伍静女士签署离婚协议。3月31日，金科股份（000656）公告，公司实际控制人黄红云先生和陶虹遐女士已办理离婚手续、解除婚姻关系。爱情是无价的，婚姻自然也是无价的，但到了离婚时，企业家们不得不考虑，该用多少钱来打发我的婚姻？根据一心堂（002727）公告，股权分割后，阮鸿献持有公司17568万股股票、刘琼持有公司9564.8万股股票。夜夜夜夜算了一下，按当时股价估算，阮鸿献先生、刘琼女士分获37亿元和20亿元股份。根据梦洁股份（002397）公告，公司实控人、董事长姜天武将1.27亿股公司股票分割至伍静女士名下，市值约10.24亿元。动辄数十亿元的“分手费”，不得不感叹一句：真是中国好前夫！事实上，这些年，企业家们的“分手费”一直水涨船高，屡屡刷新纪录。2011年5月，蓝色光标董事孙陶然与前妻胡凌华根据离婚协议的约定分割股份。按照当时蓝色光标股价计算，胡凌华获得1.67亿元财产，刷新了当时最贵离婚的记录。2012年，三一重工高级副总裁袁金华的前妻王海燕，便是凭借离婚后获得的三一重工股份，以22亿元的身价，一度成为“新财富500富人榜”中的上榜女富豪。2016年9月，昆仑万维实际控制人、董事长周亚辉与妻子李琼协议离婚。李琼女士分得2.78亿股昆仑万维的股份。以最新股价计算，此笔股权的价值超过70亿元！上市公司高管离婚，动辄数十亿的“分手费”，吃瓜群众表示：“不关我事”。但他们都很关心，自己是不是踩了假离婚的坑啦？如果网友们的质疑属实，真不得不感叹一句：为了买房假离婚，为了减持也假离婚，你们真是玩的一手好套路。

曾有“四川房企一哥”之称的蓝光发展（600466.SH）目前陷入了资金紧张、核心高管离职以及债券违约的局面。而蓝光发展实际控制人杨铿的儿子杨武正也在近期接过了公司董事长和总裁的位置，但市场对这家在风口浪尖的公司也有着担忧：年仅26岁的杨武正是否能够力挽狂澜，公司的未来将如何？而这些都是杨武正需要解决的问题。从目前的情况来看，若蓝光发展不能在短期内解决资金问题，那么公司将陷入债务全面违约的爆发阶段。融资依赖非标，一季度末有息债务达790.6亿元2015年，蓝光发展成功借壳上市，当年销售额为183亿元，到了2019年公司的销售额达到了1015亿元。用了四年公司的销售额破千亿，当时成为了名副其实的黑马房企。然而，蓝光发展在跨进房企千亿俱乐部之后，其销售额就几乎停滞不前。2020年蓝光发展的销售额为1035亿元，与2019年的销售额近乎持平。按照克而瑞研究中心披露的数据，2021年前5个月，蓝光发展的销售额累计达到446亿元，同比增长23%。从目前的销售额情况来看，公司的销售是没有问题的。但进入2021年以来，蓝光发展的负面消息不断。包括非标逾期、撤离上海总部、大幅裁员、出售物业公司回笼资金以缓解自身资金压力，尤其再加上其表内外债务压力的显现，这一切都使得蓝光发展的资金链非常紧张。从蓝光发展目前的基本面来看，公司股东的质押比例一直较高，控股股东及其一致行动人累计被冻结的股份约3.9亿股，占其所持股份比例约22.44%，占公司总股本比例12.86%。而质权方包含多家信托公司，这就说明公司股东资金链较为紧张而且有一定的非标融资依赖度。公开可查询的资料披露，6月份以来蓝光发展控股股东所持公司股份因股票质押出现违约而被司法冻结，同时公司旗下的子公司蓝光和骏被平安不动产旗下的投资公司申请司法冻结以做财产保全。虽然无法得知蓝光发展的表外债务数据，但从其2020年的年报和2021年一季报披露的数据中可以发现，有息债务分别为780.25亿元和790.6亿元。而应付票据分别为59.77亿元和78.45亿元。另外，从公司存货来看，截至2020年底，蓝光发展的账面存货价值为1696亿元，其中已完工开发项目、在建开发项目和其他存货金额分别为194亿元、1502亿元和0.4亿元。若以账面价值计算，剔除预收账款后公司的未售货值约906亿元，有机构测算过，若按2020年毛利率进行成本加成，蓝光发展的未售货值可能在1220亿元左右。但需要指出的是，这些仅为估价，在实际的资产处置中会出现打折的情况，实际变现能力不足，这些对于其短债的偿还能力有限。公司存在自由现金流缺口，可动用资金仅2.07亿元蓝光发展发家于四川省成都市，因而其大部分的土地储备都在成渝圈内和三四线城市。截至2020年底，公司持有待开发土地面积为568.95万平方米，其中权益占比为72.4%左右；非权益部分既有房企合作伙伴，也有金融机构的明股实债。土地储备在西南区域、华中区域、华东区域、华北区域和华南区域占比分别为40%、33%、10%、8%和9%。其中，西南区域占比最高。虽然蓝光发展在2020年上半年调整了土地结构，聚焦新一线、二线及强三线城市；调整拿地节奏，向市场好、周转快、能力强的区域倾斜。但仍有部分金融机构认为，公司土地储备偏向城市能级偏低的城市，回款存在压力，去化水平不高。而且拿地溢价较高，盈利空间较薄。有参与过蓝光发展尽调的金融机构人士对澎湃新闻（www.thepaper.cn)表示，蓝光发展的回款进度弱于拿地强度，这样造成了公司持续存在自由现金流缺口。在缺乏现金流的情况下，公司继续采取高杠杆、高非标占比和高融资成本的债务融资，推高了公司的债务规模，导致资金流动性承压。加之债券密集到期，存在较高的集中兑付风险，虽然公司也卖了一些资产，但是短期这种处置资产的举措并无法解决密集到期的偿债压力，所以使得如今的公司陷入了债务违约的局面。尽管蓝光发展强调，控股股东杨铿及其一致行动人具备相应的资金偿还能力，还款资金来源为其自有资金，其偿还能力强，不存在流动性风险，由此产生的质押风险在可控范围内。但以目前发生的事实来看，蓝光发展手中可自由动用的资金仅有2.07亿元，而截至7月12日，蓝光发展累计到期未能偿还的债务本息合计45.44亿元，手持货币资金完全无法覆盖其现有的债务。核心高管辞职，评级机构预计公司将全面违约债务危机还未解决的蓝光发展，还面临着核心高管辞职、人事动荡的局面。7月5日晚间，蓝光发展公告，公司董事会近日收到公司总裁迟峰及首席财务官欧俊明提交的书面辞职报告书。在此时刻，公司的关键人物纷纷辞职，用的原因都是“因公司整体安排”。二人辞任之后，仍担任公司第八届董事会董事。事实上，在CEO迟峰宣布离职之前，6月4日，蓝光发展宣布公司董事长杨铿辞去公司董事长职务，公司董事会改选杨武正为董事长。这意味着，杨铿将其26岁的次子杨武正推向了前台。一个月后，蓝光发展宣布，经董事长提名，同意聘任杨武正为公司总裁（法定代表人）。也就是说，杨武正成为了公司的董事长兼总裁。对于此举，此前有分析人士对澎湃新闻表示，杨铿的这一举措是为了和上市公司做彻底切割。“假设在目前蓝光发展的这些债务中，杨铿有连带担保责任，他拿自己的信用去为上市公司融资。那么如果一旦还不上钱了，杨铿只会有其个人的诉讼，现在切割之后不会牵连到上市公司。”在评级机构的眼中，蓝光发展目前已无法对未来三个月到期的33亿元境内债券进行偿付。7月13日，标普全球评级将蓝光发展的长期主体信用评级从“CCC-”下调至“D”。同时，将该公司优先无抵押债券的长期债项评级从“CC”下调至“D”。标普认为，蓝光发展未能偿还2021年7月11日到期的中期票据，本息共计约9.68亿元。标普表示，鉴于该公司极疲弱的流动性状况，预计其将无法在规定的10天宽限期内完成偿付。标普于报告中提到，蓝光发展的逾期银行贷款和信托贷款约有36亿元，突显了公司紧张的流动性状况。由于信托公司提交申请，公司的项目股权也在近几个月被法院冻结。同时，项目处置进度也不及预期，未能给公司带来充足的流动性来源。截至2021年6月30日，蓝光发展公布仅有2.07亿元可用现金。因此，标普预计蓝光发展将全面违约。预计该公司不会对未来三个月到期的33亿元境内债券进行偿付。公司未能偿付前述中票，亦将引发这些债券中的多数债券以及境外债券的交叉违约。

1、安居宝（300155）高管减持的主要原因是因为股市大盘在暴跌，而且高管也不看好该公司的未来发展，公司缺少运营资金，所以纷纷减持。减持，股市与期货市场专用术语。非流通股可以流通后，就会抛出来套现，叫减持。2、减持就是增加市场的流通量，有人卖就要有人买，需要资金去承接，算是利空。当然如果大股东不卖就不算利空。①通常，一只股票大股东减持，多半是利空了。因为减持一是股东套现，或者降低控股，二是股票资金上的缺乏，减低股东的持股信心。若是通过二级市场减持，特别是临近年底，至少可以预期年末分红不理想，更没送转股票的可能。②但有时候，要看减持的目的是什么，比如减持给员工进行股票激励、或者投入产业创新等，则属于偏利好的成分。

我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢？ 首先，专业能力和专业知识，银行对金融专业能力要求很高，银行即要控制风险又要实现高利润，在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不是一件容易的事情。这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行需要赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业贷款综合成本实际上已经达到了10%的，优质企业和央企贷款利息比较低，可是优质的企业和央企所有的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的大量客户，在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只有一年百分之几，风险怎么控制？这都需要非常强的专业能力。 其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的工作逐步会被机器取代，而银行高管的工作机器无法代替，银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经验积累。 其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是因为投资银行的高管对能力的要求更高，只有专业能力非常强的一流金融人才经过十几年的积累后，才能胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具备这种能力的人，收入是普通员工的几十倍，是非常正常的。 其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。 所以，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。 国有银行的工资总额是根据财政部的相关规定核定的，再由总行对省分行进行考核分配，并由各省分行进行再分配。各分行和部门还要再进行二次分配。蛋糕就这么大，毫无疑问高管和总行肯定要切大头，而到真正干活的基层行普通员工时，收入可以说少得可怜。在这种体制下，银行员工的工龄和职称没有职务管用。比如，某长三角地区国有银行快退休普通员工的年税后收入可能还不到10万，不如一个刚进银行的大学生，与管理层相比，其收入更是天壤之别。银行高管动动嘴，普通员工跑断腿，其收入也只有高管的零头的现象在银行中比比皆是。现在有银行高管愿意拿自己的收入与西方国家的银行比，但是就是不愿意拿管理能力、盈利水平、不良率等经营指标与西方国家比。这些可以从上市银行披露的信息中看出端倪。现在银行间抢存款、乱收费、傍大款、中小企业融资难就是银行现行考核体制造成的问题。 在银行，没有资源没有背景的普通员工一个月发到手两三千甚至更少都不足为奇，中层管理者一个月收入可以一两万、两三万，高层管理者就更多了，一般在三五万。这里中层管理者指二级部经理、部分老总、主任等等，高层指分行行长、支行行长。 这还没完，还有年终奖，这个普通员工年一般集中在终奖三五万，中层集中在十五万左右，高层集中在三五十万。还不算绩效、奖励、公积金，我们都知道公积金银行都比较高，很多中高层公积金能达到几万块，当然了各个银行业绩待遇会有差异，这些数据多多少少会有出入。 那么为什么会造成这种原因呢？ 1首先银行毕竟属于企业，只不过要受的监管和政策更复杂，我们都知道很多大企业的CEO年薪百万甚至千万，所以银行的行长年薪百万无可厚非，因为他们都是稀缺资源，银行行长的稀缺资源主要体现在财富资源上，行长的人脉一般都比较广，最后大部分都体现在给银行带来存款和贷款业绩上。 2银行对于普通没人脉没资源的员工其实很残酷的，因为银行的业务其实没那么复杂，不管是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊情况需要岁月和经验的积累，普通员工如果想大幅增加收入，很多时候都需要部门或者支行领导的“提携“，说白了就是遇到能力强的行长或者部门老总都会有很多资源和客户，他还愿意带你，愿意分给你户去打理，你就成长的更快、收入也会因为手上的业绩而大幅增长。但是反之，如果领导资源有限，或者不愿意带你，对下面年轻人比较心胸狭隘，那确实会限制年轻人发展。 3特别是现在经济下行、银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，客户非常感激，甚至可以结交成朋友，帮你介绍业务和客户，现在地位明显反转，有的时候拉一笔业务做一笔质押需要动用各种人脉才能做成。十年前来银行是爱存不存，现在是银行天天培训员工对客户跪式服务。所以业绩大幅下滑，先砍的待遇肯定是小员工的待遇，说残酷点：你爱干不干，后面有一堆人等着想进银行。这就导致银行普通员工的幸福指数非常低，上升通道又很窄，离职率不断攀升这就是题外话了。 等级观念造成的，特权思想造成的。按理说国企不应该如此。工作确实抓的好，企业效益明显，年底给予次性奖励无可非议，但工资这一块不应差异很大。更为可恨的是，拿着高薪，而把企业搞垮了。工人没饭吃了。他们却拍屁股走人，去祸祸另一个企业或到政府部门做官。只做官，不负责，这是我们企业管理中的最大问题。 银行的高管和普通员工的收入差距可能都在1--20倍以上吧。大家可以看最近披露的几单金融系统的经济贪腐案件，就能看到那些所谓高管的薪资有多高。 最近一旦披露出来的长沙银行原副行长孟刚，其实他也就是城市信用社的联合体。他这个职位可能都达不到四大谢谢银行在长沙市分行的副行长级别呢。，但是刑事判决披露出其年薪超过了130万。长沙银行的一线柜员，其实全年的薪酬也就仅仅10万之内。我们可以看到这差距有多大。 在最近披露的青岛银行事长郭少泉2019年薪酬为218.91万元，相比2018年增加35.47万元。青岛银行也只不过是一个规模比较大的城商行而已，想想他们的一线员工薪酬能有多少？估计也就是董事长的1/20啊。 那么在银行系统高管和普通员工的薪酬差别这么大，是有什么原因造成的呢？其实就是由银行内部制定的所谓考核体系所约定的。在基本工资发放方面，其实高管同普通员工的差别不大。但是在绩效考核方面基本上是偏向了所谓的领导和上级。 银行的绩效体系非常复杂，其中包含按月分发的绩效，按季度发的绩效，按半年发的绩效，以及按年度发放的绩效。银行的绩效体系其实就是高管同员工拉开差距的最主要方式，在日常月度工作基本薪酬中，假如一个普通柜员可能拿到6000元，但是支行长可能就能拿到1.2万元，在向上的高管又一次进行翻倍。但是如果加入月度的绩效，基本上柜员每每增加100元，上面的管理层会增加1000元。 银行是一个严密的体系，其上下等级是一个森严的存在。因为存在着风险承受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。导致职位每高一层，其权威要大了好几倍。最终造成的考核方式也是如此。 但是即使如此，有那些贪念的高管还仍然控制不住自己的贪念。现在金融反贪腐进入到深水区，过去只要做过违规违纪事情的早晚都要被翻出来。在金融圈信誉还是很重要的，一旦被处理过，基本上就断送了自己的金融前途。 这个问题本人可以给你提供精确的信息，因为本人就在这个系统。 一、昆明地区某国有银行待遇，以昆明分行本部机关同等级平均为例（银行包括网点、城区二级支行、昆明分行、省分行等各级机构）。以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国家规定比例）。 1、经办（业务员）：8000 2、管理岗业务副经理（副科）：1.6万 专业技术岗副科：1万 3、管理业务经理（正科）：2.1万 专业技术岗正科：1.2万 4、管理岗副总经理（正科）：3万 昆明行副总与业务经理是一个级别。 5、管理岗总经理（副处）：4.2万 专业技术岗副处：2.2万 5、管理岗副行长（正处）：6.5万 暂无专业技术岗 6、管理岗行长（副厅）：不知道，无法查询。 二、银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。 三、造成这样的原因：银行是企业，所以按照企业制度执行薪酬标准，对企业来讲，高管和员工待遇差距本来就很大。只是对于国有银行来说，一线员工辛苦却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。 国有银行的高管们其实就是自己以集体决定为幌子，为自己制定了一个高薪的制度，即所谓的年薪制。不要嫌我吐槽，前些年效益好的国企老板们亦早已为高层或中层领导干部制定好了年薪制，每年的收入都是普通员工的几倍或十几倍，这样做看似合法，实则是有打着合法合规的幌子私分国有资产的嫌疑吧！疑问而已，千万别叫人请我去喝茶。我不反对企业高管拿年薪稍高点，但就是觉得他们有些人薪金高的离奇。毕竟是全民企业，大家都在为之奉献，既然是劳动所得，难道被委派的领导人、高管就理应比普通员工多那么巨额的薪水吗！？ 银行高管和普通员工收入差距用三个字表示－无限大！最大可以相差100倍以上，最小也有10几倍。差距天大的原因， 一个是工作能力的体现，一个是工资考核制度的差异。 银行高管与普通员工的收入差距 每个银行中高管与普通员工的收入有差异是毋庸置疑的，这一点没有任何人有反对观点，但是每个银行实际情况不同，导致差距各不相同。以我个人工作的单位为例来看，我个人2018年最低月收入为1700元，而高管的工资没有一个月下20000元，二者相差十倍多，差距最大的时候记得2015年一个同事实发工资156元，高管当月最低月薪1.5万元，二者相差近100倍。 银行高管作为银行的决策发起人，在收入方面具有高收入且收入稳定的特点，普通员工收入有一搭无一搭的，这个月发了一两千，谁知道下个月还发不发工资！导致差距的原因: 一是工作能力的体现 能够坐到银行高级管理人员这个位置上的，多数都是有工作能力的人，一般都是银行业务的多面手，业务精通、管理方法得当，可以说每个人都有两把刷子，也都是在基层出类拔萃、一步一步地从底层干出成绩来提拔的。能够当上主管必然有过人之处，对单位做出过突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。 二是工资考核制度的差异 工资考核机制决定了高管和普通员工必然存在着收入差距，高管本身就是工资考核机制的制定者、工资核算的复核签字者，肯定在工资考核核算中，做出更有利于自己收入的决策。比如我个人作为普通员工，除了1600的基础工资，剩下的就是存贷款绩效任务考核，撑死加起来超不过3000块钱，而高管光基础工资一项就高出我工资总数了，还有包括拿全行平均绩效系数（n万元），岗位补贴3000元，车补油补、存款绩效、贡献奖，杂七杂八加起来好几万，扣了税也有两万元以上。这个也没办法，谁叫自己不是高管来，只能每次发了工资恨自己不是高管了。 银行属于企业，不像公务员、事业单位按照级别统一收入标准，还是多劳多得，不劳不得，高管要体现高管的价值，普通员工没有地方可以体现价值，就默默地先在一线岗位任劳任怨干好工作，得到领导认可再说吧，领导认可才能提拔，提拔晋级才能加薪。普通员工们好好努力加油搬砖干活吧！ 银行高管与普通员工收入差距较大，这是谁都知道的事情。按照国企改革的规定，高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。但是，作为国企的银行，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。普通基层员工月收入2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。 这还没有结束，如果遇到银行效益不好，银行普通员工的年终奖也就一二万元，甚至有年终无年终奖，而高层会达到三五十万。特别令人感到惊奇的是，很多银行的中高层每月公积金都要缴纳几万元，这样有利于其未来购房置业之用。所以，银行高层的了隐性福利还要更高。 可能有人会问，为啥在银行基层员工收入这么低，而高层员工的收入这么高，咋就一个天一个地的差距呢？首先，与外资企业一样，银行的行长年收入上百万也在情理之中。原因是，银行行长这样的人才，是稀缺资源，这倒不是其业务要有多么出众，而是银行行长人脉相当广，能给银行带来大量的贷款和存款客户。而基层的普通员工因为没有人脉资源、没有背景，一个月也只能发个二三千元钱了。 再者，基层员工的收入与银行行长不能比，那与中层干部（是指二级部经理、主任等）总能比一下吧？事实上，银行的基层业务并不复杂，基本几个月就可以很熟练掌握了，归根结底，你手里要有客户的资源。而理 财经 理等中层干部，经过了长期的人脉积累，多少也有些资源了，他们的收入也是不错的。 所以，这要看基层员工能否遇到一个好领导了，如果领导自己生意忙不过来，让分给你一些客户去打理，那你成长的很快，收入也会提升得很快。而遇到领导资源也不多，或者不愿意提携你的人，那基层员工的收入也只能是拿最低一档，除了跳槽，就永远出头之日了。 最后，过去客户主动找银行来办事，银行的基层人员还可以省点力，现在地位明显反转，有的时候为了拉一笔企业大额存款或者做一笔质押业务，银行工作人员要使出浑身力气，打通各种人脉才能完成。 而对于没有人脉，业务不佳的基层小员工来说，一旦遇到银行业绩下滑，经济不景气，就先砍基层人员的待遇，再减少人员，反正后面还有很多人想干银行这份工作呢。正是因为银行普通员工升迁机会少，幸福指数低，劳动强度高，所以，银行基层员工的人员流动还是蛮大的。 银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，而普通小职员整天忙忙碌碌的干活，收入水平当然是最低的。如果没有上司的提携和培养，是永远没有出头之日的。现在国企高管收入高，与基层员工收入差距大是普遍现象。而银行的各个岗位收入差距主要体现在你的业绩方面。 银行高管和普通员工收入差距到底有多大？三大因素与你想象的不同。 第一大因素，银行业还是高收入行业吗？银行业的收入真的很高吗？ 要想说明银行高管与员工的收入差距，我们先要明确银行还是高收入行业吗？如果银行已经不是高收入行业，那么我们再看这种差距就已经失去了意义。毕竟高收入的行业中高管与员工的收入差异是比较大的，而收入低的行业高管与员工的薪酬相对而言比较小。 首先从银行业的平均薪酬水平看，我们可以得出结论：银行业仍然属于高收入行业。 平均薪酬水平可以看出这个行业整体的收入水平，从而看看这个行业的收入是否属于高收入行业。 根据2018年银行的平均薪酬水平看，五家国有银行人均薪酬支出的平均值为28.6万元，薪酬水平最高的交通银行人均薪酬为33万元；薪酬水平最低的农业银行为26.1万元。五家国有大银行的平均薪酬收入差距不大，基本在26万元到33万元之间。2019年平均薪酬接近，交通银行最高为37.5万元，建设银行人均年薪略超30万元，农业银行最低为26.8万元。 而12家A股上市城商行人均薪酬差异就比较大，平均薪酬水平为40.9万元，各银行大约在30万-50万之间，薪酬水平最高的上海银行薪酬水平达到51.9万元，薪酬水平最低的西安银行只有27.7万元，与国有大银行差不多。2019年度银行薪酬最高的是浙商银行的60.3万元、平安银行的60.1万元、招商银行为53.7万元。 民营银行的薪酬水平最高，当时的13家民营银行2018年人均薪酬达到了57.4万元。人均薪酬最高的北京中关村银行达到91万元；薪酬水平最低的是重庆富民银行薪酬水平为26.2万元，也已经与国有大银行持平。 其次，从目前金融业整体收入水平看，金融业仍然是吸金最多的行业。 更有趣的是，金融服务人员在高价位以外的其他价位的工资水平均为最高，分别为4.34万元、6.79万元、10.24万元、15.33万元，甚至高于同当次企事业单位负责人的工资价位3.76万元、5.10万元、7.86万元、13.91万元，分别高出0.58万元、1.69万元、2.38万元和1.42万元，真正体现出了“大家好，才是真的好”的职业薪酬逻辑。 从上面的两个数据分析可以得出结论，金融业目前依然是从业人员吸金能力最强的行业，金融服务人员在各个工资价位段都碾压其他行业，也说明金融服务行业的各段位收入差异要比其他行业小。 第二大因素，银行的高管与员工的收入水平到底差距有多大？实际上情况与想象的不同。 薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，根本的原因就是内部收入差异的大小被平均水平所掩盖。 任何银行内部都有高管和员工的存在，甚至都有各种等级的存在，虽然我们强调员工是平等的，但是工资是不平等的。有的银行员工薪酬分12级，有的银行员工等级分为15级，还有的分为24级。不管怎么划分，都是级别越高收入越高。 关于高管的薪酬与员工薪酬差异的比较，事实上存在一个国有银行限薪的大背景，导致国有银行的高管和部分地方国有银行的高管收入畸低，从而将银行高管的薪酬与员工薪酬的比较变得友好而差异缩水。 根据年报显示，2018年工商银行董事长易会满税前支付薪酬仅为54.6万元，即使加社保公积金后总薪酬为67.3万元；建设银行董事长田国立总薪酬为71.13万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为69.04万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为70.30万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为72.45万元。2019年工商银行行长谷澍为70.7万元；交通银行副行长侯维栋为70.4万元；中国银行副行长吴福林66.6万元；邮储银行副行长张学文58.4万元。 如果我们将五大国有银行的董事长薪酬与收入最低的银行柜台人员收入比较，根据有关数据显示，五大行的柜台人员全国平均工资都在4500-5500之间；如果再加上各种补贴和绩效，五大银行柜台人员的平均年收入应该在10万元左右，与董事长的薪酬水平在7倍左右。 当然国有大银行总行部门老总、各种总监、市场招聘管理层的薪酬水平仍然是比较高的，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。 银行高管与员工薪酬水平差异比较大可能是民营银行和城市商业银行，根据年报数据，宁波银行董事长和行长2017年的薪酬水平分别为270万元，常熟银行为179万元。2019年薪酬最高的是平安银行行长胡跃飞税前年薪466万元，招商银行行长田惠宇465.8万元，排民生银行行长郑万春429万元。 青岛银行行长王麟年薪253.8万元、郑州银行行长申学清180.3万元和长沙银行行长赵小中171.5万元位列城商行前三位；收入较低的苏州银行行长赵琨、渝农商行行长谢文辉只有63.1万元、49万元。是不是比我们想象的要低呢？ 民营银行高管薪酬比较高，主要是市场人引进，如安徽新安银行招聘的行长、副行长级别的薪酬达到了400万元到500万元。计划财务部负责人、审计部负责人及风险管理部负责人岗位年薪也达到了100万元至150万元。某招聘网站上刊登了多起民营银行招聘广告，位于武汉的一家民营银行招聘首席信息官，给出了200万元至260万元的薪酬。 第三大因素，银行还隐藏着众多的高薪群体，这些人的高薪程度可能要比银行高管的薪酬更高 从上面的情况我们可以得出结论，银行高管的薪酬确实比普通员工要高得多，而且有的银行高管的薪酬比员工高得非常多。但对于部分银行来说，高管的薪酬并没有大家想象的多，也并没有想象的差异有那么大。这当然与工资薪酬体制、银行发展业绩相关。 但另一个非常重要的因素是，银行高管的薪酬除了管理体制因素以外，银行的业绩起决定性的作用。 在银行无论是职务提升还是收入提高，最核心的基础当然是业绩，而业绩不仅决定了银行工作人员的收入水平，同时也决定了银行高管的收入水平。 实际上，银行的高管也许并不一定是收入最高的群体，而银行另外真正的高收益群体可能往往被我们忽略了。 实际上，银行收入最高的群体有以下几大群体：投资银行部门、金融市场部门或者资产管理部门、以及支行长或者分行长。 投资银行部是银行工作待遇好、收入比较高的部门，如果遇到几个好的项目和比较大的项目成功实现，那么年收入百万甚至几百万、上千万都根本不是梦想。 金融市场或者资产管理部门就是传说中的理财部门，由于资产管理业务和理财业务风险大、收益比较高，虽然对工作人员的要求也比较高，但如果市场行情好、理财收益较好，员工的薪酬也是水涨船高。 另外就是银行业绩好的支行长收入很高，业绩好的客户经理收入也很高，甚至有的客户经理的收入高于支行长。很多大的客户经理、业绩好的客户经理，年收入上百万并不是什么难事，甚至上千万的人也大有人在。 薪酬是能力、贡献的象征，实际上分析高管与员工薪酬差异意义并不大，因为只要你有能力、有业绩，即使你不当银行的高管，也可能会拿到比高管薪酬更高的薪酬 。（麒鉴）

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万物梁行是什么公司1、不是。万物梁行公司官网显示，万物梁行是一家由万科物业与戴德梁行成立的合资公司，并不是国企。2、根据万物梁行公司官网显示，万物梁行是一家由万科物业与戴德梁行成立的合资公司，并不是国企。3、万物梁行是万科的子公司，万物梁行由万科物业控股。4、行。万科物业可以直接调到万物梁行，但要得到上级的批准，准确的说是万物梁行属于万科物业。万物梁行是万科的子公司，万物梁行由万科物业控股。万物梁行主要业务为商业物业及资产管理与综合设施管理。5、三天。万物梁行面试先自我介绍然后，问了一下专业上面的问题，会有初试和复试，面试过后，三天后会给通知。万物梁行是国内首家兼具中外基因的商企服务公司，于2019年12月12日由万物云(原万科物业)与戴德梁行强强联合成立。6、根据查询深圳万物梁行招聘信息得知，该公司长白班包两餐（免费），工作时长超8小时有加班费，加班费另算，工作日20块1小时，周末27块1小时，节假日40块1小时。万科的董事长是谁1、叫郁亮。郁亮是北京大学经济学硕士，曾在深圳外贸集团工作，1990年加入万科企业股份有限公司，2001年任公司总经理，荣获2012CCTV中国经济年度人物。2017年，任公司董事长。现任万科集团董事会主席。2、朱保全，男，1974年出生。本科就读于华东工业大学（现上海理工大学），此后获得中欧商学院工商管理硕士学位，香港大学企业管理博士在读。现任万科联席总裁，万物云董事长、执行董事兼总经理，中国物业管理协会副会长。3、万科老板是郁亮。现任万科集团董事是郁亮，万科企业股份有限公司创始人是王石。郁亮的性格与王石形成鲜明反差，王石火爆、生硬，郁亮则细腻、踏实。郁亮“重剑无锋”的稳健性格，使得万科的调整有条有理，纹丝不乱。4、万科董事长没有姓万的，王石是万科的董事长王石在万科还是算一哥，万科形象和精神的代言人。万科是上市企业，万科最大的股东以前是华润集团，现在是宝能集团。王石和万科的管理层只占有很少的股份。上海复地(集团)股份有限公司的集团高管郭广昌先生一九九四年创立上海复星高科技（集团）有限公司并任董事长，是该公司创始人之一。现兼任上海复星医药股份有限公司董事长，第十届全国人大代表。现任复地(集团)股份有限公司总裁，是复地集团的管理者。年9月，复地集团顺利完成了股份制改造，并正式进入上市辅导期，现正在积极筹备到香港主板上市。万物梁行和万科物业是什么关系?1、万物梁行是万科的子公司，万物梁行由万科物业控股。2、万物梁行是物业服务公司。上海万物梁行物业服务有限公司，成立于2015年01月22日，法定代表人为俞萍萍，注册地址为上海市奉贤区星火开发区莲塘路251号14幢10316室。3、行。万科物业可以直接调到万物梁行，但要得到上级的批准，准确的说是万物梁行属于万科物业。万物梁行是万科的子公司，万物梁行由万科物业控股。万物梁行主要业务为商业物业及资产管理与综合设施管理。4、万科物业与戴德梁行合资公司。根据查询万物粮行资料显示，万物粮行全称是万科物业与戴德梁行合资公司。

继2019年3月阿里首次以46.65亿元间接控制申通快递约14.65%的股权后，日前，阿里再次投资32.95亿元间接获得申通快递10.35%的股份。 2月8日晚间，申通快递（002468.SZ）发布公告称，公司股东分立暨权益变动完成，阿里网络成为持有上海德峨100%股权的股东，通过上海德峨间接持有公司股份比例为25%。 截至2月9日，申通快递收报10.18元/股，上涨7.95%，总市值为155.84亿元。 阿里持有申通25%股权 新任总经理为阿里出身 2月8日晚间，申通快递公告显示，2020年11月24日，德殷德润已完成工商注销和新设分立程序，分立后的存续主体分别为上海德峨实业发展有限公司（以下简称“上海德峨”）及上海德润二实业发展有限公司（以下简称“德润二”）。 上海德峨注册资本为人民币79.6亿元，其中德殷控股认缴和实缴的出资为32.95亿元，占注册资本的41.40%；阿里网络认缴和实缴出资为46.65亿元，占58.60%。 分立完成后，上海德峨将持有382,700,542股申通快递的无限售流通股股份，占公司总股本的25%。 公告显示，2月7日，申通快递获悉，德殷控股已将其持有的上海德峨的41.40%股权转让给阿里网络，并已经办理了工商变更登记手续，上海市青浦区市场监督管理局已经出具了工商变更登记后的营业执照和准予变更（备案）登记通知书。至此阿里网络成为持有上海德峨100.00%股权的股东，通过上海德峨间接持有申通快递25%的股份。 2019年3月，阿里首次以46.65亿元的交易对价，获得德殷德润49%的股权，从而间接控制申通约14.65%的股权。 2020年9月，申通快递控股股东德殷投资及实际控制人与阿里签署了《经修订和重塑的购股权协议》。根据该协议，阿里网络投资32.95亿元，间接获得申通快递10.35%的股份。 此次协议完成后，阿里将累计间接持有申通快递25%的股份。 申通快递表示，本次权益变动是为了进一步强化上市公司与阿里巴巴体系的资本合作，推动双方利用各自的资源和优势，围绕快递信息系统深化和对接、全链路数字化升级、国内、国际供应链业务、末端网络优化等多方面开展业务合作，进一步加快快递行业的发展，提高快递行业的服务水平。 本次权益变动将有利于上市公司优化股权结构，推动主营业务迭代升级，提升上市公司的长期盈利能力，让上市公司与全体股东共享企业发展带来的红利， 推动上市公司可持续发展。 中金公司分析认为，申通快递与阿里可在信息系统、数字化升级、国内国际供应链业务和末端网络优化等方面实现协同效应。 中通快递董事长陈德军也曾公开表示，与阿里的合作将会持续推动申通信息化快速迭代升级。 值得一提的是，就在2月1日，申通快递宣布管理层换届，总经理由“空降”的王文彬担任，目标直指快递数字化转型。 据悉，王文彬于2007年至2019年期间分别担任阿里巴巴集团副总裁、淘宝及天猫技术产品负责人、商家事业部负责人、阿里云总裁，同时还在2015年至2020年期间任职菜鸟网络 科技 有限公司总经理、CTO兼快递事业部总经理。2019年至2020年兼任阿里巴巴集团CEO新零售特别助理。 阿里的快递帝国 “通达系”全部参股 阿里巴巴在快递行业频繁落子，不断加强对相关上市公司的股权投资。截至目前，整个“通达系”都与阿里有股权关系。 2008年，阿里斥资1500万元参与了百世快递（百世集团，BEST.US）的天使轮投资，随后多次增资。据2020年6月3日递交的SEC文件，阿巴巴持有百世集团1.42亿股股份，占百世A类股比例达37.2%，占其总股本33%，为最大股东。 2013年，阿里、顺丰、申通、圆通、中通、韵达等共同组建菜鸟网络 科技 有限公司，阿里持股43%。2017年，阿里向菜鸟网络增资，持股比例上升至51%。2019年11月，阿里宣布通过增资与购买老股的方式，持有菜鸟股权增至约63%。 2018年5月，阿里、菜鸟网络与中通快递（ZTO）达成战略投资协议，以13.8亿美元获得其10%股权，成为中通第二大股东。2020年9月29日，中通快递（02057.HK）在港二次上市，阿里持股8.7%，拥有2.65%的投票权。 2019年3月，阿里向申通快递（002468.SZ）投资46.6亿元，通过投资母公司获得对方14.65%的股权。同年7月，阿里巴巴与申通股东签署股票期权协议，允许阿里巴巴或其指定的第三方在3年内收购申通两大股东持有的上市公司约31.35%的股权，收购价格达到99.82亿元。如果阿里行使全部的购股权，将以146亿元获得申通快递约46%的股权，成为公司的第一大股东。 2020年4月29日，韵达股份（002120.SZ）发布2019年年报，披露阿里已为公司第八大股东，持股2%。 2020年9月1日，阿里花了66亿元购买了圆通速递（600233.SH）实控人和创始人喻会蛟12%的股份，转让完成后，阿里在圆通速递的持股达22.5%，为公司第二大股东。 天风证券认为，阿里频发参与快递公司融资，在于快递行业竞争加剧，头部企业融资需求增强，阿里也存在通过股权方式和快递公司形成更为深度的绑定。从结果来看，阿里巴巴对快递行业的渗透持续深化。 业内认为，尽管阿里也持续买入其他“通达系”快递公司的股份，但申通快递极有可能成为继百世集团后另一家由阿里控制的头部快递公司。 没有完全站队阿里的快递公司有自己的想法。 中通在2019年开始试运营航空货运高端时效产品——星联航空时效件，还在东南亚多国布局快递网络。 中通对阿里生态的依赖心知肚明，在赴港二次上市的招股书中专门列出了一条风险提示： 阿里巴巴可能在未来继续向公司的竞争对手投资，同时也有可能出于商业原因鼓励其平台上的卖家选择其他投资对象而非我们的服务。 圆通速递在今年初回复互动平台投资者疑问，表示来自拼多多的电商件占比达30%左右。 韵达一直不想站队，据媒体报道，创始人聂腾云家族称不想将公司控制权拱手让人。截至目前，阿里仍仅持有2%的韵达股权。 2月1日，德邦股份（603056.SH）非公开发行股票申请获得证监会审核通过。交易完成后，韵达股份将持有德邦股份6.5%的股权，为第二大股东。按照双方签署的战略合作协议，德邦与韵达的战略合作期限为3年。 编辑 邓凌瑶 （下载红星新闻，报料有奖！）

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1、26家企业的董事长关彝女士是中国国籍，没有境外永久居留权。1982年出生，学士学位，现就读于长江商学院EMBA。2012年获黑龙江省劳动模范称号，2016年获黑龙江省五一妇女奖，哈尔滨市第十五届人大代表。2002年加入葵花药业集团有限公司，历任广告部副总经理、市场管理中心总经理、葵花药业集团制药有限公司总经理。他现任向日葵药业集团股份有限公司董事关彝女士自上任以来，通过品牌运营、市场管理、大品种策划等创新模式，逐步推进公司小葵花品牌战略发展规划，推动公司小葵花儿童药成为儿童药领导品牌。2、关关担任18家企业的董事长兼董事关女士，中国公民，无境外永久居留权，1979年出生，学士学位。曾任黑龙江向日葵药业股份有限公司广告部部长、财务总监助理、重庆省经理、向日葵药业集团(伊春)有限公司总经理、向日葵药业集团(唐山)生物制药有限公司总经理，现任向日葵集团有限公司董事、总经理，五常向日葵阳光米业有限公司董事长、总经理。拟任向日葵药业集团股份有限公司第三届董事会董事3、张权在三家企业担任董事，董事张权先生，中国国籍，无境外永久居留权。他生于1941年，大学学历。曾在五常县政府、松花江经委、五常市委工作，任向日葵股份有限公司副总经理、董事。现任向日葵药业集团股份有限公司董事、向日葵集团董事。4、关燕玲担任9家企业董事关燕玲先生，中国国籍，无境外永久居留权，1960年出生，本科学历，工程师。五常市优秀劳动模范，第34届哈尔滨市劳动模范。曾任武昌市委老干部局局长。现任向日葵药业集团股份有限公司董事、向日葵集团董事、哈尔滨向日葵商贸城股份有限公司执行董事。拟任向日葵药业集团股份有限公司第三届董事会董事5、贾在某企业担任董事贾女士，1965年出生，毕业于中国政法大学，法学硕士。中国国籍，无境外永久居留权。曾就职于黑龙江五金矿产进出口公司、黑龙江朗信律师事务所、黑龙江仁达律师事务所，现就职于北京大成(哈尔滨)律师事务所。拟任向日葵药业集团股份有限公司第四届董事会董事6、刘天威在12家企业担任董事兼副总经理刘天威先生，中国公民，无境外永久居留权，1969年出生，博士学位。他曾在五常市常宝镇财政所工作，现为葵花药业集团有限公司董事、副总经理拟任向日葵药业集团股份有限公司第三届董事会董事7、张晓兰在8家企业任职董事&副总经理张晓兰女士，董事，中国国籍，无境外永久居留权，1959年出生，高中学历。曾任黑龙江向日葵药业有限公司经理、副总经理、供应部主任。现任向日葵药业集团股份有限公司董事、副总经理，向日葵集团董事。8、吴淑华担任五家企业董事董事吴淑华女士，中国国籍，无境外永久居留权，1952年出生，大专学历，会计师。曾任武昌向日葵财务部经理、总会计师、副总经理。现任向日葵药业集团股份有限公司董事、副总经理、财务总监(吴淑华女士于2015年3月25日辞去公司副总经理、财务总监职务)。9、何国忠是两家企业的董事。何国忠先生，中国国籍，无国外永久居留权。1951年出生，本科学历。曾任五常市检察院检察长、松花江区检察院反贪局局长、哈尔滨市检察院检察长。拟任向日葵药业集团股份有限公司第三届董事会董事10、吴国祥在8家企业担任副总经理。吴国祥先生出生于1980年，中国人，没有国外永久居留权，研究生学历，长江商学院EMBA。他被黑龙江省伊春市人民政府授予劳动模范和企业管理专家荣誉称号。他现为铁力市人大代表、工商联副主席、黑龙江省铁力市人民政府投资顾问。曾任葵花药业集团总裁秘书、总经理，葵花药业集团药业股份有限公司黑龙江、广西销售经理，黑龙江葵花药业股份有限公司副总经理，葵花药业集团(佳木斯)有限公司、葵花药业集团佳木斯庐陵制药有限公司常务副总经理，葵花药业集团(伊春)有限公司总经理。现任向日葵药业集团有限公司副总经理。

没有。人福医药董事长高管为张红杰先生，1966年7月出生,中共党员,中国国籍,大学学历,正高级经济师,2012年4月28日至今任人福医药董事长高管。

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任勃：男,1970年出生,本科,高级会计师。曾任中国包装进出口浙江公司财务部、普天东方通信集团有限公司财务部会计,本公司公司财务部副经理,现任本公司财务部总经理。任勃先生与持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间不存在关联关系。智能卡黄宁宅：男，35 岁，本科，工程师，曾任杭州通信有限责任公司工艺科长、普天东方通信集团有限公司业务经理、本公司总工程师等职，现任公司副总裁。张晓川：男，34岁，本科，工程师，曾任普天东方通信集团有限公司总裁秘书、企管部主任、投资管理公司副总经理、本公司董事等职，现任公司副总裁兼董事会秘书。周忠国：曾任杭州通信设备厂用户部总经理助理、分厂厂长等职，现任本公司董事长、总裁，兼任《金卡工程》编委会委员、珠海市香洲区政协常委、珠海人大代表、工商业联合会副会长等职。张培德：男，44 岁，工商管理硕士，工程师，曾任电子工业部20 所办公室主任、西安腾强电子有限公司总经理、珠海经济特区科汇企业集团有限公司副总经理、珠海市西雅达通讯器材有限公司总经理、本公司董事等职，现任公司副总裁。周涌建：曾任普天东方通信集团有限公司质检部质检员、人力资源部业务经理等职，现任本公司人力资源部总经理、职工代表监事。

很有可能通过签证的。只要你原本的职位不涉及国家高级机密，不是类似情报局这样的地方，一般都可以通过的。我有朋友的家长的职位是涉及国家机密的，我朋友签证就没有通过。此外，你资料一定要准备充分（户口本、存款证明、房产证等等，以前只要求复印件，有段时间比较严格，要复印件和原件，你要事先打听好），要有真实性。面签回答问题时要与资料一致，不要给签证官一种你有移民倾向的感觉。祝你签证成功！

全春来 性别:男学历:硕士及研究生全春来：男，1959年出生，硕士，研究员。1988年3月-2001年10月在航天科工集团二院23所历任工程师、高工、研究员、研究室主任、主任、副所长、党委委员，2001年10月-2004年10月任航天科工集团二院706所、204所所长，2003年3月至今任航天科工集团二院副院长、党委成员，2003年3月-2009年12月任长峰科技工业集团公司董事、总经理、党委书记，2002年2月-2010年5月先后任北京航天长峰股份有限公司副总经理、总经理、董事、副董事长、董事长。2012年10月起任本公司董事长。1990年、1993年被航空航天部破格评聘为高级工程师、研究员。1997年至2001年被国家科委高新技术司聘为863/CIMS主题专业专家组成员，2001至2004年被国家科技部聘为“十五”863/CIMS主题专家组成员，1991年被航空航天部授予首届“航天十佳”青年，1992年起享受政府特殊津贴，2000年11月被航天机电集团评聘为有突出贡献的专家，2001年被国家科技部评为863计划十五周年先进个人，2002至2005年任北京市海淀区十三届人大代表，2008年任奥运安保项目总指挥。 年龄:54职务:董事长任职时间:2012-10-10罗辑性别:男学历:本科罗辑：男，1946年生，大学本科。检察员、律师。1997年-1999年任最高人民检察院党组成员、检察出版社社长；2000年-2005年在北京市正平律师事务所任合伙律师；2005年-2010年在北京市汉衡律师事务所任合伙律师。2010年5月起任公司独立董事。 年龄:67职务:独立董事任职时间:2010-05-07于春全性别:男学历:本科于春全：男，1951年生，1982年毕业于北京建筑工程学院道桥专业，教授级高级工程师。1982-2008年11月在北京市公安局公安交通管理局历任科长、处长、局长助理、副局长、总工程师；2005-2008年任北京奥组委交通部长；2008年11月-2011年12月任北京市公安局副局长。兼任北京理工大学教授、北京航空航天大学教授、中国人民公安大学教授及交通管理顾问、北京人民警察学院教授，北京交通工程学会常务副理事长，中国交通工程学会副秘书长，中国城市交通规划学术委员会委员。 年龄:62职务:独立董事任职时间:2013-04-25刘伟性别:男学历:本科刘伟：男，1957年生，大学本科，研究员，高级工程师。1993年至今在中汽投资开发公司项目管理部任副经理。2006年8月起任航天长峰监事。 年龄:56职务:监事任职时间:2006-08-11侯业性别:男学历:本科侯业：男，籍贯辽宁沈阳，汉族，1959年8月出生，1979年12月参加工作，1988年12月加入中国共产党，北京经济学院政治经济学专业大学本科毕业，获经济学学士学位，高级经济师。1988年5月至1991年9月，任航天二院23所财务处副处长；1991年9月至1992年9月，任航天二院财务部综合处副处长；1992年9月至1994年6月任航天二院23所声表面波公司副总经理；1994年6月至1995年3月，任航天二院计划财务部财务处处长；1995年3月至2001年1月，任航天二院计划财务部副部长；1998年4月至2001年1月任长峰科技工业集团公司（以下简称：“长峰集团”，现名称为“北京航天长峰科技工业集团有限公司”）财务部部长；2001年1月至2006年3月，任北京航天长峰股份有限公司董事、副总经理；2006年4月至今任长峰集团总经理专项助理。 年龄:54职务:副总经理任职时间:2011-08-28王瑛性别:男学历:本科王瑛：男，1960年12月生，1984年8月参加工作，1984年7月加入中国共产党，西北工业大学飞行器自动控制（导弹）专业大学本科毕业，获工学学士学位，高级工程师。2006年2月任长峰科技工业集团公司系统工程部副部长（主持工作），2006年4月至今任长峰科技工业集团公司系统工程部总经理，2010年3月至今任项目总指挥。 年龄:53职务:总工程师任职时间:2010-09-17刘珂性别:男学历:本科刘珂：男，1962年生，本科，工程师。2001年2月-2004年4月任航天二院人事部领导干部处处长，2004.4-2009.8任航天二院人力资源部副部长，2009.8-2011.8在航天二院六九九长任党委书记，2011.8至今在航天二院二O六所任党委书记兼副所长。2006年获国防科技工业人才先进个人，2007年获二院建院五十周年突出贡献奖。 年龄:51职务:董事任职时间:2013-04-25唐宁性别:男学历:硕士及研究生唐宁：男，1963年生，硕士研究生，研究员。1985年12月起参加工作，1986年1月-1986年9月任航天工业部二院二部三室设计师；1986年9月-1987年7月在中央讲师团甘肃兰州教育学院支教（1987.05起任助理工程师）；1987年7月-1991年5月任航天工业部二院二部三室设计师（1988年6月起任工程师）；1991年5月-1995年10月任航天工业部二院二部三室副主任（1991年12月起任高级工程师，1995年8月起任研究员）；1995年10月-1997年11月任航天工业总公司二院二部三室主任；1997年11月-2004年8月任航天工业总公司二院数控集团副总经理；2004年8月-2005年5月任航天科工集团二院208所副所长；2005年5月-2006年2月任航天科工集团二院208所副所长、二院信息化工程副总设计师兼信息技术中心主任；2006年2月-2011年2月任航天科工集团二院208所所长、二院信息化工程副总设计师兼信息技术中心主任。2011年3月起任本公司董事兼总裁。 年龄:50职务:总经理,董事任职时间:2011-02-28吕英性别:男学历:硕士及研究生吕英：男，1963年生，硕士，研究员。2001年4月-2002年6月任航天科工集团二院706所、204所计划发展处处长；2002年6月-2004年12月任航天科工集团二院706所、204所副所长，2004年12月至今任航天科工集团二院706所、204所所长。2007年4月起任公司董事。 年龄:50职务:董事任职时间:2007-04-09苗润生性别:男学历:博士研究生苗润生：男，1963年生，经济学博士。2003年-2009年在中央财经大学会计学院历任副教授、教授、副院长；2009年至今在北京市政路桥建设控股有限公司任总会计师。兼任国际财务与会计副总编辑、财会信报常务理事、北京总会计师协会专家委员会委员。2010年5月起任公司独立董事。 年龄:50职务:独立董事任职时间:2010-05-07张世溪性别:男学历:硕士及研究生张世溪：男，1964年生，硕士，高级工程师。1993年5月-2005年7月在航天科工集团二院699厂历任计划处副处长、军品管理处处长、党支部书记、综合计划处处长、副总经济师、厂长助理、副厂长、总会计师；2005年7月-2009年8月任精华公司总经理；2009年8月至今任中国航天科工防御技术研究院民用产业发展部部长。2010年5月起任公司董事。 年龄:49职务:董事任职时间:2010-05-07郭会明性别:男学历:硕士及研究生郭会明：男，籍贯湖北天门，汉族，1965年7月出生，1991年3月参加工作，1986年9月加入中国共产党，北京航空航天大学惯性导航与控制专业硕士研究生毕业，获工学硕士学位，研究员。1993年7月至1998年7月，任航天二院仿真中心（以下简称：“仿真中心”）民品事业部副部长；1998年7月至1999年8月，任仿真中心副总工程师；1999年8月至2001年10月，任仿真中心副主任、党委副书记、纪委书记；2001年10月至2003年10月，任系统试验部副主任、党委副书记、纪委书记；2004年3月至2005年2月 年龄:48职务:副总经理任职时间:2011-08-28杨笔豪性别:男学历:本科杨笔豪：男，籍贯湖北来凤，汉族，1967年9月出生，1990年8月参加工作，1993年9月加入中国共产党，南京航空学院电子工程专业大学本科毕业，获工学学士学位，高级工程师。1994年1月至1997年10月，任航天二院699厂（以下简称：“699厂”）产品开发所副所长（副处级）；1997年10月至2001年7月，任699厂民品部设计开发部副部长、模具车间主任；2000年1月至2001年7月，任699厂天金公司党支部书记；2001年7月至2002年6月，任699厂民品总公司总工程师；2002年6月至2004年 年龄:46职务:副总经理任职时间:2011-08-28林烨性别:男学历:本科林烨：男，1968年生，大学本科，高级工程师。1997年7月-1999年6月任航天总公司二院审计监察法制处副处长，1999年6月-2001年2月任航天机电集团二院纪检审计法制部法制处副处长，2001年2月-2009年1月任航天科工集团二院办公室管理改革法规处副处长，2009年2月-2009年9月任航天科工集团二院总法律顾问助理、院办公室政策法规处处长，2010年5月至今任航天科工集团二院副总法律顾问，2012年12月至今任航天科工集团二院法律事务部副部长。 年龄:45职务:监事会主席任职时间:2013-04-25鄂胜国性别:男学历:硕士及研究生鄂胜国：男，1969年生，硕士，研究员级高级会计师。2000年4月-2002年3月任航天科工集团二院七二一医院财务处副处长，2002年3月-2002年12月任航天科工集团二院财务部系统试验部财务会计室副主任，2002年12月-2009年9月历任航天科工集团二院财务部综合财务处一处副处长、处长，2009年2月-2011年12月任长峰科技工业集团公司监事，2009年7月-2012年10月任航天科工集团二院财务部副部长，2012年10月至今任航天科工集团二院财务部部长。 年龄:44职务:董事任职时间:2013-04-25刘金成性别:男学历:硕士及研究生刘金成：男，1969年生，硕士，高级会计师。1991.07－1997.10任航天部二院财务部财务处干事、副处长；1997.10－2001.01任长峰集团公司财务部副部长；2001.01至今任公司财务总监；2009.12起兼任公司董事会秘书。 年龄:44职务:财务总监,董秘任职时间:2004-04-23李晓青性别:女学历:本科李晓青：女，1972年生，本科，高级政工师。1996年8月-2003年7月在航天二院通信站工作，2003年7月-2010年3月在长峰科技工业集团公司人事党群部工作，2010年3月-2011年5月任北京航天长峰科技工业集团有限公司人事党群部副部长，2011年5月-2011年9月在航天二院民用产业研发中心工作，2011年10至今任北京航天长峰股份有限公司党群工作部副部长，2012年6月至今任北京航天长峰股份有限公司纪委副书记，2012年7月至今任北京航天长峰股份有限公司工会副主席。 年龄:41职务:职工监事任职时间:2013-04-25周翔性别:男学历:本科周翔：男，籍贯湖北当阳，汉族，1976年9月出生，1999年8月参加工作，中共预备党员，哈尔滨工业大学电子与通信工程专业大学本科毕业，获工学学位学位，高级工程师。2006年4月至2007年3月，任长峰集团综合安保系统研发部副主任；2007年3月至2011年2月，任长峰集团综合安保系统研发部主任；2010年3月至2010年12月，任深圳大运会安保科技系统建设项目总工程师；2010年8月至今，任航天二院民用产业研发中心筹备委员会副主任。

文|AI 财经 社 余洪 编辑| 陆佳 A股休闲零食上市公司业绩可谓冰火两重天，三只松鼠、良品铺子上半年营收净利双双增长，而盐津铺子却苦于商超渠道流量下降，陷入业绩滑坡的困境。 近日，休闲零食公司盐津铺子披露了上半年业绩报告，2021年上半年，盐津铺子实现营业收入10.64亿元，同比增长12.54%，归属于上市公司股东的净利润为4862.21万元，同比下跌62.59%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1822.95万元，同比下滑81.85%。 分季度来看，一季度盐津铺子的净利润8203.28万元，而二季度则亏损3341.07万元，环比下降140.73%，这也是自上市以来盐津铺子出现单季度亏损。 扣非净利下降8成，股价接连下跌 据了解，盐津铺子一直专注休闲食品行业，2017年2月登陆A股，成为“ 中国零食自主制造第一股”。目前盐津铺子销售的产品主要有深海零食、休闲豆制品、蜜饯炒货、休闲素食、休闲肉鱼产品等。近年来，盐津铺子的业绩一直高速增长，就连疫情的爆发也未对其业绩造成负面影响，但2021年以来，盐津铺子却交出来一份难言乐观的成绩单。 和其它上市公司相比，盐津铺子的这份成绩也不甚理想，在经济复苏、休闲零食赛道长期利好的背景下，三只松鼠和良品铺子净利润均快速增长，其中，三只松鼠上半年的净利润为3.52亿元，同比增幅为87.32%，良品铺子的净利润为1.92亿元，同比增幅达到19.29%。 在业绩下滑，转型遇阻的压力下，盐津铺子的股价连连下跌。7月14日盐津铺子披露2021年上半年度业绩预告，预计上半年实现归属于上市公司股东的净利润为4500万元–5500万元，同比下降57.68%-65.38%。随着这份业绩报告的披露，盐津铺子股价在7月15日、16日、19日三个交易日跌停，一度创下年内新低。 而后，盐津铺子发布增持计划，公告显示，公司实际控制人、部分董事及部分高级管理人员计划6个月内合计增持不低于5000万元。其中公司实际控制人、董事长张学武、张学文兄弟俩合计增持不低于4000万元，副总经理、财务总监等增持不低于1000万元。不过高管增持计划也未能挽回投资者的信心，截至8月20日收盘，盐津铺子股价报55.09元，市值为71.26亿，较4月时的最高价145.8元已经跌去62.22%。 渠道转型压力犹存 关于净利下跌，盐津铺子表示，2020年上半年疫情期间，商超渠道需求旺盛，销售收入基数较高，销售费用配比较低，公司低估了社区团购等新零售渠道对传统商超渠道的影响，2021年上半年，公司在商超渠道的人员推广、促销推广等相关市场费用投入过多，但商超渠道销售收入增长及渠道业绩未达预期。 此外，盐津铺子还在定量装流通渠道和华东华北拓展新区域，进行前期团队组建和市场费用投放。并加大研发费用投入，而原材料采购成本也在不断增长，上述因素都对盐津铺子的盈利水平造成不利影响。 数据显示，盐津铺子今年上半年的销售费为2.96亿元，同比增长37.95%，管理费用为0.56亿元，同比增长28.87%，研发费用为0.32亿元，同比增长184.2%，均远高于营业收入的增幅。 商超渠道受阻让盐津铺子受到不小打击，据了解，沃尔玛自2016年至今已在国内关闭了超过90家门店，华润万家、家乐福、人人乐、永辉超级物种店也多次被传关店。盐津铺子的销售模式仍然是大型连锁商超带动地区经销商的发展模式，伴随着电商、社区团购的兴起，沃尔玛、永辉超市为代表的大型综合商超的市场价值降低，顾客持续被分流，其原有的渠道资源和营销网络优势已经不再。 在一次投资者调研电话会议中，盐津铺子董事长张学武亦表示，“去年下半年后我们发现商超的销售开始下降，这个时候会发现我们的品类应该聚焦到公司的核心品类。”今年过完年以后，盐津铺子全渠道开始加强，包括流通渠道、定量装、电商渠道和社区团购，我们从3 月份开始进行全渠道铺设，通过三、四、五、六这4个月，我们全国的渠道的建设逐步完成。” 业绩缩水的同时，盐津铺子的管理层也频繁变动。今年3月，盐津铺子发布公告称，聘任黄敏胜担任公司副总经理。据了解，黄敏胜曾就职于雀巢有限公司，历任生产主管、质量体系主任、绩效管理经理、生产经理、品类生产服务经理、工厂厂长和品类技术总监。2021年2月入职盐津铺子，负责大制造和质量保证事业部运营管理。 今年8月，盐津铺子宣布聘任张小三担任公司副总经理，资料显示，张小三曾在康富来、娃哈哈、全益食品、泓一食品、卫龙等多家消费领域公司担任要职。于2021年8月加入盐津铺子，担任副总经理，负责大营销全渠道运营管理。天风证券在研报中表示，卫龙在定量装、品牌营销方面行业领先，新将加盟有望加速公司定量装打造及渠道布局。 新管理层的加入，能否令带领盐津铺子走出困境，值得期待。 基于以上问题，AI 财经 社致电盐津铺子，一位工作人员表示，会将问题反馈至领导，并予以回复，但截至发稿，AI 财经 社未收到相关回复。 本文由《 财经 天下》周刊旗下账号AI 财经 社原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

　　一、从个税税负角度把握薪酬设计方案　　一个好的薪酬方案，应从个税税负角度进行规划设计。设计包含对企业高级管理人员的薪酬的支付依据、数额和支付形式；相应的考核标准和具体的奖罚政策；应体现对经营者短期和长期经营效益兼顾的激励效应; 个人所得税税负测评及规划等内容。并通过薪酬方案设计一系列合理的、可行的、科学的绩效考核指标，对经营者的绩效进行评价。依法纳税是每个公民应尽的义务，节税要注意的首要前提就是合法，避税必须在法律许可的范围之内进行。　　二、巧用住房公积金避税　　根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时又是可以缴纳补充公积金的。所以，提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。如根据《深圳市地方税务局关于调整住房公积金(住房补贴)征免个人所得税的扣除上限额标准的通知》(深地税发〔2010〕163号)的规定，从2010年4月1日起，纳税人实际取得的工资、薪金所得在计算缴纳个人所得税时，住房公积金(住房补贴)扣除上限额标准调整确定为2803元/月。　　三、工资薪金福利化处置　　在满足一定消费需求和目的前提下，是采取先获得收入后消费的形式，还是采取直接获得一定消费服务的形式，对个人讲是不重要的。因此，把企业支付给个人的一部分收入转换采用提供消费服务的形式支付给个人，就成为一种较为有效的规避个税的方法和途径。提高职工实得利益，降低名义工资，包括收入福利化，收入保险化，收入实物化，收入资本化，收入费用化，少缴个税。当然，消费服务应是一种能与企业单位经营活动发生一定联系的服务。否则，可能被税务机关定为企业支付个人的工薪收入。利用企业进行收入转换的具体作法主要有：　　（l）由企业提供低租的住房，而不是支付含有购房费用或房租补贴的高工资。如有可能，可将家俱、住宅设施连同房屋一起提供给个人。　　（2）由企业提供假期旅游津贴，组织公费旅游。而不是直接向个人提供用于个人休假、旅游等方面的收入。企业正常的员工培训，教育支出，以及企业有关人员参加外地举办的正常的培训班、研讨会和工作考察不属于文件规定的征税范围。此外，以出差、订货会、清货款、项目考察等形式。这些费用支出，对企业讲是激励员工的措施，对国家而言是职工应享受的正当权益和福利，对个人来说是在没有降低消费水平的前提下规避了个税。　　（3）由企业向个人提供福利设施及服务。如提供就餐补助，提供免费的医疗保障及文化、教育等服务设施。在职工收入没有增加的情况下，使生活和消费水准得以较大幅度提高，从而减少缴纳个税的义务。　　（4）由企业向职工提供交通工具、减少工资中的交通补贴；　　（5）向职工子女提供医疗教育等费用；　　（6）企业向职工转售股票认购权；　　（7）企业向职工提供公用设施，如电话、水、电、暖气、中央空调、浴室、理发室等。　　我国个税适用九级累进税率，当个人收入增加到一定档次，其个人收入可支配收入的边际增加率将低于收入的边际增加率。要想在收入增加的情况下同时提高消费水平，一般可行的做法是和企业协商，将一部分个人生活中相对固定的支出，转由单位提供福利支付，同时相应调低员工的工资额。这样，个人税后及扣除固定支出后的实际收入反而增加。　　四、工资薪金资产化处置　　企业以资产或实物向雇员提供福利，如住房、汽车、笔记本电脑等个人消费品，所购房屋产权证和车辆、笔记本电脑发*票，均应确定其任职公司为购买人。　　如公司可以新购置的价值相当的小车奖励，小车的使用权一开始就归员工，所有权则先归公司，公司与员工签订一份合同，约定汽车费用和责任保险的归属问题，并约定一定年限（比如5年），期满后，该车再接较低的二手车价格出售给该员工，出售价格可在员工本来应纳的税额内酌情考虑。 这样做的好处是：期满前，车辆所有权仍然属于公司，可以作为公司的固定资产，计提折旧和列支相关项费用；一定年限后，公司将车卖给个人，个人获得所有权，从中可得到实惠。这种操作方法既减轻了公司的负担，又使员工个人得到真正的奖励实惠。　　五、工资薪金费用化处置　　选择无明确标准和限额的管理费用，如办公费、交通费、通讯赛等，将个人收入的一部分费用化，将以造册发放的方式改为报销单据的方式。未超标准据实报销，超过标准只能按标准报销。　　积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发*票进行避税税。国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发*票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，建议纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发*票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了避税的效果。　　六、全年奖金一次性发放　　纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：ue004　　1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。ue004　　2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　1）.当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的适用公式ue004　　应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数ue004　　2）.当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的适用公式为　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数ue004　　3、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。ue004　　4、取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。ue004　　七、避开无效纳税区间的节税策略　　国税发[2005]9号文件中存在9个无效纳税区间。这些无效纳税区间有两个特点：　　一是相对无效区间减去1元的年终奖金额而言，随着税前收入增加税后收入不升反降或保持不变。　　如年终奖为6100元时，相应的个税为585元，税后收入为5515元；而年终奖为6000元时，应缴的个税为300元，税后收入为5700元。可以看出：税前收入增加100元，税后收入减少185元。　　二是每个区间的起点都是税率变化相应点。主要有四个常见的无效区间：6001～6305（元），24001～25294（元），60001～63437（元），240001～254666（元）。　　在选择年终奖筹划时，一方面要避开无效区间，另一方面应尽量选无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳金额，如选6000元、24000元、60000元、240000元等。因为按照这些金额适用税率将较低。　　八、用足国家税收政策的节税策略　　国家规定的税前优惠扣除项目汇集如下：　　（1）独生子女补贴；　　（2）托儿补助费；　　（3）按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助；　　（4）冬季取暖补贴；夏季防暑降温费；　　（5）按国家或地方政府规定的标准缴纳的社保和住房公积金；　　（6）按照国家统一规定发给干部职工的安家费、退职费、退休工资、离休生活补助费等；　　（7）生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税；　　（8）个人与用人单位因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，相当于当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分；　　（9）个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾难的地区、贫困地区捐赠的，应纳税所得额30%以内的捐赠额。　　上述优惠政策有很大的节税空间，只要是符合国家和当地财税法规规定的名目和额度范围以内的部分，都可以在税前扣除或采取符合规定的发*票报销的方式节税。因此，薪酬管理者必须对国家和当地的法规有充分的了解，并且和当地税务机构保持联系，符合规定的税前项目进行备案登记，为员工节税。　　九、转换薪酬所得与劳务收入　　工资、薪金所得适用5%～45%的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用20%的比例税率，而且对一次收入畸高的，实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际是相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。由此可见，相同数额所得视其收入性质不同而适用的税率也是不一样的。在应纳税所得额比较小的时候，工资、薪金所适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并纳税。而在有些情况下，将工资薪金所得转化为劳务报酬所得更有利于节税。　　本方法是将工资、薪金转化为劳务报酬节税，当纳税人的工资、薪金较高。相对应的边际税率比同等数额的劳务报酬的边际税务高时，可将工资、薪金所得转变为劳务报酬节税。当个人收入不是很高，工资、薪金所得适用的税率(10％)比劳务报酬适用的税率(20％)要低时，可将劳务报酬转化成工资、薪金收入。以降低总体适用税率。　　这是工薪劳务转化法在实践中的运用。同时在公司担任管理职务而成为公司雇员的公司董事．或者仅仅担任董事，而未成为公司雇员，同样可以通过建立合法劳动关系而同时成为公司的雇员和董事，在每月领取劳动报酬收入时，就可将其收入分解成两部分，一部分作为董事费收入，另一部分作为工资、薪金所得，分别扣除免征额和费用。分别计算个税．从而达到节税目的。　　高级管理人员在担任行政职务的同时往往会兼任集团或下属子公司的董事，相应地会获得一笔董事费收入。董事从本质上说具有一种劳务服务性质，因此个人的董事费收入应作为劳务报酬所得缴纳个人所得税，适用20％-40％的比例税率。个人的年薪收入则应按照工资薪金所得缴纳个人所得税，适用5％～45％的超额累进税率。这两种税目之间的税率差异为我们进行筹划提供了切入点。作为同时担任企业行政职务和董事的高级管理人员，可以在保证年度总收入不变的前提下，通过工资奖金收入和董事费收入的合理分配与转化，降低其整体税负水平，从而增加实际税后收益。　　这种通过年薪收入和董事费收入之间相互转化而达到减轻个人整体税负的筹划方法，从本质上说，就是利用了个人所得税中不同应税项目的税率差异，以此作为筹划的切入点。由于个人的年度薪金收入和董事费收入都是可以预知的，因此，通过这两者之间的相互转化测算，可以得出一个年薪收入和董事费收入的最佳配比，从而使得个人的所得税负最轻，税后收益最大。　　从可行性来看，这种方法一般只需要企业内部董事会通过相应的决议，人力资源部门对个人薪酬做相应的调整，一般不会涉及其他更多的生产经营环节的变动，因此其筹划成本较低。更为重要的是，随着现代企业机制的不断建立和完善，这种方法对于越来越多的企业集团的高层管理人员都将具有普遍的适用性，因为这些高管人员往往都会是企业董事会的成员。而且，即便不是董事会成员，作为一种激励高级管理人员的手段，在具备相应条件时任命其为企业的董事也会更好地激发其工作效率，提升工作绩效。这样，在企业人力成本支出未变的情况下，通过税收筹划，企业的人员激励机制得到了优化。　　如何界定“雇佣关系”与“非雇佣关系”呢？从形式上来说，确立雇佣关系必须通过单位与个人签订劳动合同。判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关系”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。在运用上述方法节税时，一定要征得员工的同意，同时要考虑到企业的实际情况，只有在劳动关系介于两者之间，且双方都同意，并且不会有其他劳动纠纷的情况下才可以采用，否则会产生逃避纳税的嫌疑风险，或导致其他的劳动纠纷。　　十、均衡每月收入　　在按月计算缴纳个税的情况下，工资薪金所得很可能在不同的纳税期限出现较大的波动，即出现有的月份收入过高，有的月份收入偏低等现象。如按上述实际收入状况直接缴税，将意味着个人既要在高收入的月份被课以较高税率的个税。同时，在较低的收入月份里又不能享受税法为个人所提供的种种优惠政策，如法定的费用扣除、较低的税率征收等。因此，可以通过推迟或提前获得收入，使自己的收入尽可能在各个纳税期限内保持均衡。这样，不仅避免了在某个月份被课以较高税率的重税，还能分享每个月税法提供的费用扣除和费用减免等优惠。　　企业高管和公司可达成一项协议，根据上年度的业绩，结算其工资、薪金的水平。从而确定其每月的工资支付标准，到1 2月时，再按实际业绩核算．从而节约大笔税费。这是一种在个人工资、薪金不平衡时进行的节税方法。平衡每月收入。从而达到适用低税率的目的，当然本方法进行的前提条件是企业与员工之间有较高的信任作为基础。　　十一、整数发放基本年薪和各种奖金　　1、节税筹划的设计思路：基本年薪和各种奖金在发放时取整数，杜绝因多发1元钱而让税率多上一个档次的现象。关键点在于基本年薪和各种奖金的具体发放数字要取最利于于节税的整数。　　2、确定各种报酬的取值范围　　基本年薪占年总收入的30%-40%　　各种奖金占年总收入的40%-50%　　风险保证金占年总收入的10%-20%　　3、设计基本年薪时，要考虑每月的扣除额，再确定年薪数以及每月发放数，以保证其均为整数，最大限度的减少轻税负。　　4、确定发放各种奖金时，要考虑除以12个月后为某一税档的最大整数，以保证用足2005年9号文的优惠政策。　　5、收入减去基本年薪与各种奖金后的余额，作为高管们的经营风险保证金——即经营风险保证金不再按30%的比例扣除，而是把“零头”扣下，这个“零头”原则上要大于30%计算的保证金数额。公司人力资源部门需要依此对高管的薪酬结构进行调整。　　6、保证金递延纳税 我国的个人所得税尚属调整时期，整体走向是降低较高税率，若赶上税率降低，晚发的保证金递延纳税，也能获得一定的节税效益。　　十二、综合考虑企业整体税负　　纳税筹划应充分考虑工资薪酬的安排对企业税后净利润的影响。作为工资薪酬的个税筹划，不能仅考虑个人税负轻重，对员工的工资薪酬作出安排，而应综合企业所得税和个人所得税综合税负进行考虑。充分运用税收优惠政策，正确把握税收政策差异，实现个人和企业税后利润最大化。　　综上所述，实施上述国企高管薪酬的节税设计方案，需要根据现行个人所得税税收制度，通过对其近期的个人收入情况进行预计，作出精心的涉税安排。针对纳税人的具体情况和特点，订制完整的个人所得税涉税计划，量身定做适合的个人所得税节税方案。同时，企业必须对国家相关法律法规有充分的了解，并且和当地税务机关保持密切联系，有关的避税处理需要备案的必须到税务机关登记备案。

大疆无人机:从仓库团队到无人机帝国,汪滔:感谢俩贵人和两决定无人机主要研发方向有三个分别是：直升机、固定翼和多旋翼，而当时汪滔的研制的一直是直升机领域，虽然收益多，但是销量规模并不大。DJI大疆创新成立于2006年，如今已发展成为空间智能时代的技术、影像和教育方案引领者。谢嘉是汪滔的中学同学，加入后对大疆的发展起了重要作用负责市场营销的工作，同时也是汪滔的重要助手。2011年，大疆北美分公司成立。这就是大疆无人机的创始人汪滔，他2006年创立大疆。2015年，大疆在全球民用无人机市场占到了70%。汪滔持有公司45%股份，个人资产达到了45亿美元。2018年10月，汪滔更是以450亿的身价排在《胡润百富榜》的第46位。可能现在对于无人机的概念还停留在军用无人机的层次上，但是没有关系，这篇文章我就带你了解民用无人机在生活中的各种应用领域，同时也介绍一下本篇文章的主角，创办于2006年，仅用十余载的时间就占领全球约70%市场份额的大疆无人机。大疆无人机十大股东名单1、深圳市大疆创新科技有限公司成立于2006年，如今已发展成为空间智能时代的技术、影像和教育方案引领者。2、Skydio：Skydio是一家专注于无人机、智能家居、虚拟现实和汽车电子产品的全球领先公司，为客户提供高品质的技术产品和服务。3、Skydio：Skydio是一家专注于无人机技术的创新公司，拥有超过十年的无人机研发经验，提供全系列的无人机产品，包括多用途无人机、消费级无人机、企业级无人机和智能无人机等。4、大疆创新大疆创新成立于2006年，是深圳市大疆创新科技有限公司旗下的专业无人机品牌，也是中国科技十大巨头之一，大疆主要以研发生产各种无人机为主营业务，致力于为广大消费者提供专业性能最强、体验感最好的产品。5、大疆无人机供应链概念股：大唐电信（600198）、欣旺达（300207）、兴森科技（002436）。2015年5月13日，芭田股份公司公告，于2015年5月11日与深圳市大疆创新科技有限公司签署了《战略合作意向协议书》。6、只有避开资本的限制，大疆才能永远保持热情，永远保持理智，在无人机行业的发展才能更加顺畅。虽然大疆上市可以增加股东们的收入，但是对于一家怀揣梦想的科技公司而言，梦想永远第一。大疆公司无人机展厅参观有感参观大疆无人机总部，了解大疆企业文化与企业精神。现场体验大疆无人机飞行模拟，学员在工作人员的教学下进行无人机试飞体验；选择最炫最酷的无人机进行体验操作，零距离感受大疆无人机超牛的飞行与操控体验。DJI是一个创新的乌托邦，我们搭建了一个尊重梦想的舞台，构建了纯粹的企业环境，努力探索卓尔不群的产品之道和企业文化。没有一家公司像DJI一样，将求真品诚的理念贯穿到每一个细节，对此我们引以为傲。大道无疆，创新无限。大疆无人机质量好，靠谱。大疆的无人机飞控采用先进的三余度系统可靠性更高，控制精准，容错性强，工业系统解决方案全面兼容DJISDK。无人机拓展了摄影人的视野，拍摄到了很多过去无法企及的视角。大疆御2PRO的飞行安全系数非常高，我在好几次飞行中出现飞机和遥控器失联，但飞机会自动返航。公司简介深圳市大疆创新科技有限公司成立于2006年，如今已发展成为空间智能时代的技术、影像和教育方案引领者。

　　在一定范围内，薪金水平的提高可以相应提高员工的工作积极性。领导层的追求可能已经不再是薪金的高低，但是他们收入如果达到了天花板，就意味着下属加薪的空间受限。这对于提高下属的工作积极性是不利的。 　　 　　当你在抱怨自己的工资为什么老不涨，干得活儿却越来越累的时候，想知道你的老板每年拿多少工资吗？看到2010年中国汽车产销超过1800万辆，增长率均超过了30%，中国汽车类上市公司业绩也取得不错增长的时候，你会想到，那些汽车高管的薪酬是否也如此与时俱进？汽车行业的高管又是谁的薪酬最高？ 　　 　　截至2011年5月，沪深两市几乎所有的上市公司都发布了其2010年年报。根据年报，《汽车观察》杂志以沪深两市汽车、零部件及相应板块的上市企业为蓝本，筛除掉了主营业务不在汽车领域的企业。最终，本次榜单选取了74家整车、零部件及其他汽车相关上市企业的1600位在年报中公布年薪、持股比例的高管（包括董事长、总经理、董事、监事、监事长、财务负责人等）作为样本进行分析，并评出了2010年上市汽车公司高管薪酬排名前100位的汽车高管。 　　 　　当然，仅凭上市公司年报披露的高管薪金水平并不能反映其真实收入的全部，但至少可以提供一个参考和比较的参照物，也能从侧面反映中国汽车行业的薪酬水平，甚至可以解释汽车业内人才流动的某些动因。 　　 　　“寒酸”的高管薪酬 　　 　　与汽车行业近两年的高速增长形成鲜明对比的是，车企高管的薪金报酬并不高。与房地产、金融、互联网等“吸金行业”相比，汽车圈儿，还真不是一个“钻石王老五”的高产区。横向对比来看，诸家高管甚至略显寒酸。 　　 　　在纳入统计的这1600人中，年薪总额超过百万元的只有47位，占总数的3%不到。并且绝大多数百万元年薪的高管都是一百余万元，超过两百万元的只有四位。其中，晋亿实业（601002）董事长蔡永龙以258万元的年薪成为汽车行业年薪最高的董事长；紧随其后的是宁波华翔（002048）董事长周晓峰，其2010年年薪为249万元；零部件行业的龙头老大潍柴动力（000338）副总裁李智2010年从潍柴拿到了231.5万元的年薪，位列第三；最后一位年薪超过两百万的高管是万丰奥特（002085）的董事长陈爱莲女士，年薪为200.57万元。 　　 　　在他们之后，更多的高管的年薪分布在10万元-99万元的级别，这一级别有666人之多。当然，这一区间的高管职位多为普通的董事、副总经理或者是监事及董秘等。另外，还有一大批独立董事和监事的年薪仅有几万元。 　　 　　这样的薪金水平，与同为国民经济支柱的房地产行业相比，可谓是相形见绌。万科（000002）董事局主席王石先生2010年从万科取得的年薪为760万元；而保利地产（600048）几乎所有的副总级别以上的高管年薪都在100万元以上。 　　 　　在一定范围内，薪金水平的提高可以相应提高员工的工作积极性。领导层的追求可能已经不再是薪金的高低，但是他们收入如果达到了天花板，就意味着下属加薪的空间受限。这对于提高下属的工作积极性是不利的。 　　 　　“小气”的乘用车 　　 　　在汽车行业内部，企业高管的薪金差别还是很大的。总体而言呈现出这样的特征：零部件高管收入高于整车；民营背景的企业高管收入高于国有企业。 　　 　　有一些较为成功的零部件企业，其营收规模一点也不比整车厂差。（比如潍柴、万向、宁波华翔等）。这些企业不但能挣钱，在员工薪金的发放上也是毫不吝啬的。另外一些零部件企业，或许营收规模并不太大，但是民营企业，其高管多为亲属或裙带。薪金的支付自然不在话下。在薪酬百强排行榜中，前56位高管都来自于零部件领域，已占据百强排行榜的一半以上，另有31位来自商用车企业，乘用车企业只有9人，另有4人为汽车集团或其他。从这一点也可以看出零部件企业在薪金支付方面的“大气作风”，而乘用车企业高管薪酬最高的一汽轿车总经理张丕杰仅排在第61位。 　　 　　这似乎与人们的想象不太一样，因为无论从哪个方面来看，似乎乘用车的利润和增长率更高，薪金水平也应该更高才对。事实上，这并不难理解，乘用车企业大多有国企背景，从企业性质来看，民营企业较国有企业管理制度和操作流程更为简便和灵活。薪金的支付也没有太多的硬性限制条件。所以有民营背景的企业，高管的收入水平一般较高，并且股权比例也很高。而国有企业就相对较为僵硬，至少账面上的收入要远逊色于民营企业。 　　 　　业内人士认为，这样的薪金级差，如果长期存在并且逐渐拉大，将会造成人才的流失，甚至导致“59岁现象”的出现。 　　 　　报酬总额增长不一 　　 　　从此次表现比较抢眼的几家上市公司董事、监事和高管人员年度报酬情况来看，伴随着2010年中国汽车市场的快速增长，几乎每家企业2010年的报酬总额都获得较大的增长。 　　例如宁波华翔2010年董事、监事和高管人员年度报酬总额比2009年度增长了112.6%，一汽轿车增长了54%；潍柴动力甚至增长了9568倍；福田汽车增长了9.1%；晋亿实业增长了23%；天马股份增长了6.4%。 　　 　　值得一提的是上海汽车，从其董事、监事和高管人员2008年到2010年末期的报酬总额来看，尽管报酬总额增长率为-2.4%、3.8%、1%，但其最高前三名董事报酬总额增长率分别为6.3%、5.2%、9.6%。亦即在上述七家上市公司中，上海汽车是唯一一家在2010年度报酬总额为负增长的情况下，其最高前三名董事报酬总额仍保持了6.3%增长率的企业。 　　 　　其实，类似上海汽车的不在少数，在公司业绩增长的情况下，即使在董事、监事和高管层面，也会由于各种情况而不可能都随业绩的增长而普遍上调薪酬水平，根据贡献度来合理分配也正是现代企业制度理念的体现。

从一个超300亿市值的上市公司玩到只剩下13亿市值，并且濒临退市风险，华业资本终于迎来了监管层的一波“算总账”，几百亿市值灰飞烟灭，时任董监高难逃其责，8月2日，上交所对华业资本时任董监高率先给予了纪律处分，时任董秘赵双燕被给予公开谴责处分，并且认定10年内不适合担任上市公司董监高，日前，深大通董秘刚被市场禁入10年，最近重罚的董秘有点多。 市场禁入是证监会行政处罚里对董监高最重的处罚，而公开认定则是交易所纪律处分里最重的处分。 对于华业资本，很多人都不陌生，因为2018年年报被审计机构出具否定意见，而变成*ST华业，目前股价已经连续6个交易日低于1元/股，如果公司股票连续20 个交易日（不包含公司股票停牌日）的每日股票收盘价均低于1元/股，公司股票将被终止上市。 华业借仕奇实业的壳完成的上市，此后一直专注于房地产业务，证券简称从仕奇实业变为华业地产，如果一直单纯地从事房地产，华业可能不会走到现在这个处境。 2014年开始，华业开始逐渐加码投资布局，开始向矿业、医疗、金融进军，力图加上房地产打造四大业务板块，2015年，就从华业地产更名为华业资本。 转型主要靠的是并购，2014年收购了捷尔医疗设，2015年1月又成立了华慈投资用于整合现有及未来拟收购的医疗产业资源。矿业是公司一直以来就有的，华业自2011年开始从事矿业资产收购，拥有几十个探矿权和几个采矿权，金融领域也主要是围绕医疗行业的投融资业务。 如果不是2018年的暴雷，公司的转型似乎是成功的…… 这个雷就是公司2018年9月28日的公告，公司近百亿应收账款，存在收不回来的风险，因为债务人否认和公司存在债务关系，相关文件公章是伪造的，而这些债务都是公司从转让方恒韵医药受让取得。 因为被骗计提大量损失，2018年巨亏64.4亿元，击垮了华业资本。 据上交所纪律处分决定书，华业资本共有如下4个违规行为： 1、 开展巨额债权投资业务不审慎，造成公司重大财产损失 2015年，公司收购了李仕林的捷尔医疗，并开始与李仕林控制的恒韵医药开展债权投资业务。2018年7月起，公司债权投资业务连续3次出现应收账款逾期未回款情形。2018年9月28日，公司披露《关于公司债务追偿小组工作进展的公告》称，公司债权投资业务产生的应收账款规模已高达101.89亿元。 该等债权均是公司以不同形式向恒韵医药收购所得，但底层债务人否认存在相关债务往来，认为相关文件上的公章系伪造。 上交所认为，公司在与关联方开展巨额债权投资业务时未对风险充分评估论证，在发现回款资金系从恒韵医药账户转出的异常情况时，亦未对底层资产真实性及业务风险进行核实。尤其是自2018年7月起，在发生捷尔医疗因向李仕林提供担保导致部分资产被司法冻结，且部分项目已陆续出现回款逾期的情况下，公司仍于8月20日、8月22日、9月3日先后3次与恒韵医药实施债权收购交易，涉及金额7.11亿元。 2、 问询函回复不真实，未及时披露债务逾期的重大事项 2018年9月10日，上交所向公司出具半年度报告事后审核问询函，要求公司披露债权投资业务是否存在逾期情况。2018年9月20日，公司在问询函回复公告中称，债权投资业务不存在逾期未回款情形，未发现相关风险。 随后不到一周内，公司于2018年9月26日发布公告称，2018年公司存在3笔应收账款逾期未回款情况，相关款项到期日分别为7月26日、8月23日和9月20日，合计金额高达 8.88 亿元。 上交所认为，公司信息披露不及时、不真实，风险提示不充分，严重影响了投资者的知情权和合理预期。 3、 为关联方违规提供巨额担保，可能导致公司承担重大担保责任 公司完成收购捷尔医疗及其下属子公司后，这些子公司先后多次违规为李仕林、恒韵医药等关联方提供担保，在报告期内涉及案件9起，涉及金额高达17.13亿元，占公司2017年末净资产的25.18%。 上交所认为，公司为关联方提供担保未履行决策程序、未及时履行信息披露义务，金额巨大且可能导致公司因此承担重大担保责任，情节严重。 4、 公司连续、集中披露重组、回购与增持信息，但公司及董监高未切实履行相关承诺 2018年6月，公司披露公告称，李仕林未能完成未完成业绩承诺，经公司与李仕林双方协商，李仕林拟将其实际控制的医疗资产注入上市公司，并将于 3个月内公告具体收购方案，是否构成重组存在不确定性。截至目前，资产注入并未实施。公司及李仕林也未向市场提示重组失败的相关风险。 2018年6月20日，公司披露股份回购计划，回购股份规模为5-10亿元；期间，公司并未组织实施回购，也未披露进展情况或提示风险。迟至2018年12月21日，公司公告称，尚未回购公司股份并终止实施回购股份。 上交所认为上述行为对市场及投资者造成误导，导致股价波动。 综上，时任公司董事会秘书赵双燕作为公司信息披露事务负责人，未能勤勉尽责，对公司上述违规行为负有主要、直接责任，被给予公开谴责处分，并被公开认定10年内不适合担任上市公司董监高。 资料显示，赵双燕:女,1976年出生,南开大学工商管理学硕士,天津大学工学学士。历任北京财富汇金投资管理有限公司投资分析师、中弘地产股份有限公司证券事务经理、公司证券管理部经理、董事会秘书，2011年7月上任华业地产董秘，2018年12月辞去公司董秘职务。 对于上交所给予的纪律处分，赵双燕也提出了申辩： 1、作为董事会秘书，其对公司经营没有决策权，对债权投资业务的损失不应承担责任； 2、问询函的回复不存在不真实的情形，9月20日回复问询函的公告仅涉及半年度报告报告期内的核查事项，不涉及下半年发生的重大业务风险； 3、对关联方担保行为不知情、未参与，对此不应负责； 4、对公司重组、回购和增持事项履行了信息披露职责，对相关责任人违反承诺的行为不应负责。 从赵双燕的申辩理由可以看到，是目前很多董秘的现状，只能是被动地做信息披露义务，未能主动发现问题并及时披露是主要问题。“没权利、不知情、未参与”都无法成为董秘免于处分的说辞，我也提醒其他董秘们，在工作中多点主动，为了公司也好，为了自己的职业生涯也好，被动或者不作为都很危险。 对于上述申辩，上交所未接受，“公司高级管理人员本应勤勉尽责，自觉配合并督促公司履行信息披露义务。就公司而言，其所开展的债权投资业务，相比公司开展的其他业务，回报率极高，风险也相应加大。 公司董监高理应尽到更高的注意义务，却怠于履职，导致公司在已经发生重大风险事项后，仍继续开展相关业务，并在履行信息披露义务方面产生重大违规。 ”上交所称，“部分董事、高级管理人员虽然没有直接参与违规行为，但是却仅限于 被动履行审议和表决程序，进行形式化、不做后续跟进的询问， 或者在公司已经发生违规行为后才予以关注和履职，所提出的相应免责事由不能成立。” 上交所强调上市公司董监高应该要尽到更高的义务，而不是被动地进行形式化的询问，也就是强调要有更多主动行为。

近日，一则“宁德时代九位高管登上福布斯富豪榜”的消息，引发了广大网友们的热议，在网上闹的沸沸扬扬。我们知道，李嘉诚呢，是香港的首富，李嘉诚凭借着香港的房地产赚了非常多的钱，已经稳坐香港首富的位置长达几十年了，一直都没有人撼动过他，但是呢，最近确是被宁德时代的老大曾毓群给抢占了香港首富的位置，而且呢，不仅仅是曾毓群当上了香港首富，宁德时代的九位高管也是登上了福布斯的富豪榜，那么这个A股是做什么的呢？为何会如此厉害？我们来看看。一.新能源车我们知道，最近几年呢，新能源汽车是慢慢的开始在马路上多了起来，新能源车相对于传统的燃油汽车有很多的优势，比如新能源车冲一次电也就四五十块钱，能够跑个差不多两百公里，而传统的燃油车呢，却需要几倍的价格，这个使用费用方面的差距是非常的大的。因为新能源车比较绿色环保，没太多污气排放，国家也是大力的支持。二.宁德时代宁德时代呢，是我国做新能源汽车电池非常厉害的一个公司，是那种数一数二的老大哥。而随着新能源车时代的到来，宁德时代也会到来。三.股价因为广大的投资者们都发现了宁德时代的前景广阔，所以呢，就导致了宁德时代的股票在这几年翻了几倍的价格，这也就直接的导致了宁德时代的持有股份的高管们直接便跟着股价这辆车冲上了福布斯的富豪榜，而且我相信在未来，他们肯定会更加的富有。以上就是我对于这个问题所发表的看法，纯属个人观点，仅供参考，大家有什么不同的看法都可以在评论区留言，大家一起讨论一下。

市场行情 创业板指跌近1%，大消费板块集体走强 1、A股三大指数今日集体调整，沪指全天弱势震荡，创业板指盘中跌超1%。 2、旅游、食品、乳业等大消费板块走强，宝立食品、新乳业涨停，同庆楼、金陵饭店、黑芝麻等纷纷大涨。 3、数字水印技术受关注，概念股集体走强，汉邦高科、汉仪股份、合兴包装、金运激光等多股涨停或涨超10%。 4、ChatGPT、AIGC等人工智能板块总体呈现冲高回落走势，鸿博股份4连板，佳创视讯、格灵深瞳涨超10%，慧博云通、汉王科技、海天瑞声等则明显走低。 5、此外光伏、固态电池等板块走弱，欧晶科技跌停，珈伟新能跌超10%。 6、个股跌多涨少，两市今日成交8929亿元。截止收盘沪指跌0.3%，深成指跌0.59%，创业板指跌0.96%。 7、以每日额度余额口径，北向资金截至A股收盘净流出14亿元；以买卖成交额口径，北向资金净卖出34亿元。 8、行业ETF多数下跌，新能源车ETF跌近2%，有色金属、人工智能、碳中和ETF跌超1%；房地产ETF涨幅居前。 (华尔街见闻） 恒生指数收盘跌2.01%，恒生科技指数跌4.58% 汽车股、科技股跌幅居前，小鹏汽车跌约8%，理想汽车跌约8%，哔哩哔哩跌约8%，百度集团跌约7%。 (华尔街见闻） 行业动态 新基金快速建仓 成长风格更受青睐 今年以来A股市场表现较为强势，多只成立不久的新基金明显加快了加仓节奏。新增量资金也正在涌入，多只新基金宣布提前结束募集。从资金流向来看，成长风格颇受青睐，更有大量投资者借助ETF加码相关板块。 （上海证券报） 蚂蚁财富展示基金赎回费提醒交易磨损：预估每月可“劝退”用户800万元手续费 近日，记者发现，投资者在蚂蚁财富平台卖出基金时，可以清晰看到基金不同持有时长对应的差异化手续费。按照基金公司的赎回费率规则，一般持有时间越短，手续费越高。据了解，这是蚂蚁财富继提示A类、C类基金的费用差异后，又一费率透明化的动作。 据蚂蚁基金产品负责人章雅静介绍，这个功能已于去年上线，初期主要针对股票型基金，后续基本扩展至全量开放式基金。功能虽小，背后是复杂的智能数据处理能力。章雅静表示，这一功能希望让用户直观了解交易成本，充分保障投资者利益。根据实验组对照数据测算，费用预估展示一定程度降低了部分用户的短线频繁操作，以此推算，该功能预估平均每月可以“劝退”用户超800万元的手续费。 （市场资讯） 医药板块有望持续回暖 在经过一段时间的上涨后，医药板块出现回调，但作为2022年四季度基金重点加仓的对象，医药板块目前仍然被多家机构和多位基金经理看好。机构人士认为，医药板块估值、机构配置、交易拥挤度位于低位，是值得中长期关注的方向。其中的创新药、中药等细分领域值得重点关注。 （中证报） 定位更清晰多层次资本市场赋能转型升级 在全面实行股票发行注册制后，多层次资本市场板块架构更加清晰，特色更加鲜明，在助力不同行业、不同类型、不同成长阶段企业成长的同时，各板块将通过IPO、转板、分拆上市、并购重组等方式加强有机联系。 （中证报） 新基民好帮手音频平台陪伴式投教风行 近年来，随着喜马拉雅、蜻蜓FM、懒人听书等音频平台受到越来越多用户的喜爱，这些音频平台诞生出了一系列优质的基金投教课程。与不少基金公司在官方账号推出的投教课程不同，这些音频平台上的投教课程通俗易懂，难度由浅入深，很少推荐特定基金产品，且课程周期较长，给听众带来了长期陪伴式的投教体验。 （中证报） 证监会同意“基金E账户”APP公开试运行 近日，证监会同意中国结算启动公募基金账户份额信息统一查询平台暨“基金E账户”公开试运行。“基金E账户”APP已在各大手机应用商店上架，试运行期间投资者可通过持有基金的基金管理人获取邀请码进行注册使用。 （证监会网站） 公司动态 难！这家基金公司4年换6位高管，仅发行1只公募产品还险遭清盘 2月10日，明亚基金公告称，法定代表人变更为丁玥。而在上个月，明亚基金的总经理也刚换成丁玥。每经记者注意到，从2019年2月11日明亚基金正式获批至今，刚好要满4年。4年里，明亚基金换了3位总经理，3位督察长。在产品方面，该公司仅发行了1只公募产品，产品更换了3任基金经理，还差点清盘。

12万至40万左右。根据查询广汇物流高公众号显示高管月薪：1、技术总监：￥40000。2、项目总监高于同行210%￥32143。3、财务￥22917。4、安装造价工程师低于同行16%￥10500。5、景观工程师￥12500。6、造价工程师低于同行30%￥9000。7、工程师高于同行12%￥14583。8、出纳高于同行8%￥5000。9、人事主管低于同行70%￥7000。10、总经理高于同行47%￥40000。

新能源业务火爆，格林美（002340.SZ）去年盈利翻倍，但远低于机构预期。 1月27日晚间，格林美披露年度业绩预告，公司预计2021年实现归属于上市公司股东的净利润8.66亿元-9.90亿元，比上年同期增长110%-140%；实现扣除非经常性损益后的净利润6.56亿元-8.00亿元，比上年同期增长87.18 %-128.18%。 对于业绩变动原因，格林美表示，2020年公司核心基地位于湖北新冠疫情的重灾区，各项生产经营遭受重创影响；2021年公司快速启动了“荆门+泰兴+福安”一主两副的三元前驱体制造基地建设，在年底形成超过年产23万吨三元前驱体总产能，保障公司三元前驱体市场增长的产能需要；公司核心业务产能全面释放，销量大幅增长，推动公司销售与业绩大幅增长。 此外，公司预计2021年度非经常性损益对公司归母净利润影响约1.9亿元至2.1亿元，主要影响因素为公司减持参股公司株洲欧科亿数控精密刀具股份有限公司的股票产生的投资收益以及收到政府补助。 去年前三季度格林美扣非后净利润为6.64亿元，由此计算， 公司第四季度扣非后净利润为-0.08亿元至1.36亿元，相较第三季度，环比至少下滑19%或由盈转亏。 而格林美全年业绩明显低于机构预期。界面新闻梳理发现，中信证券、民生证券、光大证券在此前研究报告中均对公司2021年盈利给出预测。其中，民生证券、光大证券预计公司去年净利润12.54亿元和12.53亿元；中信证券考虑到酸碱原料涨价、主要生产基地疫情及双控影响，下调公司2021年归母净利润预测至10.40亿元。 上述机构预测盈利平均值为11.8亿元，以公司预告净利润平均值计算，格林美去年盈利较预期少赚2.5亿。 格林美拥有新能源电池材料和废弃资源综合利用两大业务，其中，新能源电池材料已成为公司第一大核心业务。2019年和2020年，公司新能源电池材料业务营收占比为62%和54%，到2021年上半年这一业务占比一举上升至70%。 细分来看，格林美新能源电池材料业务分为三元前驱体、四氧化三钴与动力电池回收业务。其中，三元前驱体、四氧化三钴是该业务的主要产品，占2021年上半年总营收比重为38%和22%。 三元前驱体是制备三元正极材料的前端原料。2021年上半年，新能源 汽车 景气度高企推动锂电池需求大增，上游锂电材料销售火爆。报告期内公司三元前驱体出货量超过4.2万吨，实现营业收入30.33亿元，同比大增132.13%。另一大产品四氧化三钴在下游钴酸锂电池需求增长背景下，取得出货量近8500吨，实现销售收入17.82亿元，同比增长95.20%。 不过，前驱体行业属于周期性行业，受整体供需以及上游原材料涨价的影响较大。受到上游原材料镍盐、钴盐、锰盐等价格上涨影响，格林美三元前驱体产品毛利被压缩。去年上半年，公司三元前驱体业务毛利率为25.63%，较去年同期减少1.30个百分点。而另一大产品四氧化三钴同样受原材料价格上涨影响，毛利率同比下降3.86个百分点。 受此影响，格林美去年单季度扣非净利润逐季递减，前三个季度分别为2.54亿元、2.43亿元、1.68亿元。 可以看到，格林美也在迫切布局上游原材料，以增强抗风险能力。 在上游原材料布局方面，格林美率先与青山实业合作，建设印尼镍资源基地，锁定50万金属吨镍资源；另外，公司加快印尼镍资源项目建设，该项目计划2021年内完成建设，2022年初投入运行，以满足公司前驱体材料发展对镍资源的战略需要。在1月24日互动平台上，公司表示镍资源项目正在按计划推进中，计划在2022年上半年投入运行。 站上锂电行业发展风口，格林美股价自2020年12月初开始一路上涨，并于2021年7月23日触及13.99元/股的 历史 新高，期间股价涨幅近170%。不过，此后该股大幅回调，截至1月28日收盘报8.78元/股，股价半年时间下跌约30%。 股价大涨后公司控股股东及实控人、 高管均已套现。 据格林美近期公告，公司控股股东深圳市汇丰源投资有限公司（以下简称“汇丰源”）及一致行动人丰城市鑫源兴新材料有限公司（以下简称“鑫源兴”）、实际控制人许开华和王敏刚于2021年12月完成一轮减持，上述股东于2021年7月9日至12月22日合计减持6.92万股，占公司总股本比例1.45%。而2021年7月7日-7月13日，周波、王健、宋万祥等7位董监高合计完成减持12.35万股。

值得去。晶科电力科技股份有限公司（曾用名：江西晶科能源工程有限公司），成立于2011年，位于江西省上饶市，是一家以从事电力、热力生产和供应业为主的企业。企业注册资本289428.7104万人民币，实缴资本207361.9万人民币，并已于2020年完成了定向增发。通过天眼查大数据分析，晶科电力科技股份有限公司共对外投资了21家企业，参与招投标项目150次；知识产权方面有商标信息40条，专利信息16条，著作权信息8条；此外企业还拥有行政许可14个。

车是生活中常见的交通工具，车给大家的生活带来了很大的方便，也提升了家庭的幸福感。拥有了心爱的小汽车，在外出的时候不用挤公交挤地铁了，在周末的时候还可以带着亲朋好友外出游玩，是很惬意的一件事。车的品牌有很多，价格也都是不相同的，用户可以根据家庭的需求购买。如果家庭条件好，拥有着较多资金，那么建议购买品牌汽车，品牌汽车更上档次，能够彰显身份。如果家庭条件一般，生活较为拮据，那么就可以购买国产汽车，国产汽车的性价比更高，而且更加优惠。比亚迪汽车受到了很多国人的喜爱，它是国产品牌，拥有着较好的口碑。比亚迪汽车的价格是很亲民的，即使是贫穷的家庭，也可以购买得起，很多家庭购买比亚迪汽车当做是代步使用。比亚迪与高管大手笔捐赠1.6亿元，她的年薪高达200万，行业内还有总裁王传富也是较为豪气的A股高管。这位女高管将钱捐给比亚迪的慈善基金会，用来开展和血液病相关的公益项目。由此可见，这位女高管真的是很有爱心，她非常的优秀，能够有这么高的收入。她有了收入并没有全部收入囊中，反而将这些收入捐出来，她是一个拥有大爱的人。因为她的慷慨捐赠，让更多患者疾病的人看到了希望。这位女高管是公司里的副总裁，她凭借着自己的努力，一步一步走到如今的位置。她不忘初心，热衷于慈善活动帮助困难的群体，改善他们的生活条件。本次转款的受赠方业务范围较为广阔，参与有扶贫济困或者是抗击疫情等活动。比亚迪的慈善基金会的官网显示，这个基金会成立期间，已经完成了很多慈善捐款以及公益项目。

法律主观：公司 高管人员所得的 纳税 筹划技巧目前,为了提高企业的管理和经济效率,许多公司都聘用高级管理人才,给予高管人员的收入形式有比公司内普通员工高得多的月工资、股票期权、年终一次性奖金和各种实物福利。如何进行税务筹划使高管人员的税负更低是许多高管人员关心的问题。笔者主要从以下几方面来探讨公司高管人员所得的纳税筹划技巧。 (一)公司高管人员工资所得的纳税筹划技巧 对于公司高管人员，其收入都很高，许多公司给高级人员每月支付较高的工资，到年终也有较高的 年终奖 金，针对这种情况，纳税筹划的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分：月工资和年终奖，准确划分好月工资和年终奖的比例。要么削减每月的部分工资，加到年终奖;要么削减部分年终奖，分摊到每个月的工资里去。这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定。 (二)公司高管 股权 激励的纳税筹划 股权激励主要可以分为股票期权激励和股票激励两种形式。根据税收政策的差异以及纳税筹划的需要，按照不同的结算方式，股权激励又可以分为以权益结算和以现金结算两种形式。以权益结算是指，公司的股权激励方案最终是以股份或其它权益工具作为对价进行结算的，其最常用的工具有：股票期权、限制性股票、业绩股票等;以现金结算是指，公司的激励方案最终是以股份或其他权益工具为基础计算的现金或其他资产进行结算的，其最常用的工具有：股票增值权、虚拟股票、业绩单位等。《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收 个人所得税 有关问题的通知》(财税[2009]5号)对限制性股票、业绩股票与股票期权在个人所得税方面的规定进行了统一。即只要公司决定其股权激励计划采取以权益结算的方式，无论授予的是股票还是期权，其纳税规定都是一致。基于此，对股权激励的纳税筹划问题，主要探讨以权益结算的股权激励计划的纳税筹划和以现金结算的股权激励计划的纳税筹划。 1、有关股权激励的涉税政策规定 (1)取得股权激励工具，如股票期权、限制性股票、业绩股票等时的税收政策规定 根据《财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税[2005]35号)的规定，员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外(如期权本身在授予时即约定可以公开交易)，一般不作为应税所得征税。也就是说，在授予股票期权时，一般是不产生纳税义务的。无论是授予股票期权还是直接授予股票，其纳税义务都是发生在真正取得股票时。即若直接授予股票，纳税义务马上发生;若授予股票期权，员工在接受实施股票期权计划时，不发生纳税义务，当员工行权时才发生纳税义务。 根据《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税[2009]5号)和财税[2005]35号的规定，员工从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价，下同)的差额，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。其计算工资薪金应纳税所得额的公式为： 股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量 其应纳税额为：应纳税额=(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额/规定月份数×适用税率-速算扣除数)×规定月份数。 (2)分红时的税收政策规定 根据现行税法的规定，员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照“利息、股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。即当公司分红时，激励对象确认红利所得的实现，按20%的税率由公司代扣代缴个人所得税。根据《财政部、国家税务总局关于股息红利个人所得税有关政策的通知》(财税[2005]102号)，自2005年6月13日日起，对个人投资者从 上市公司 取得的股息红利所得，暂减按50%计入个人应纳税所得额，依照现行税法规定计征个人所得税。而对于非上市公司，则应把股息红利所得全额计入个人应纳税所得额。 (3)转让股票时的税收政策 根据财税[2009]5号以及财税[2005]35号的规定，员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。即如果授予人将所持有的股票流通变现，则在变现的当天确认财产转让所得，我国目前对个人买卖境内上市公司股票的差价收入暂免征收个人所得税(财税字[1998]061号);对个人转让境外上市公司的股票而取得的所得以及转让非上市公司的股权，没有相 关税 收优惠，应按税法的规定计算应纳税所得额和应纳税额，依法缴纳税款。 2、股权激励的纳税筹划技巧 (1)如果实行权益结算的股权激励计划，则取得股票期权、限制性股票、业绩股票时应正确选择行权的时机。 (2)充分利用6个月的缓冲纳税期限。 根据《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》(财税[2009]40号)的规定，上市公司董事、监事、高级管理人员等(以下简称上市公司高管人员)受到《中华人民共和国 公司法 》和《中华人民共和国 证券法 》对转让本公司股票在期限和数量比例上的一定限制，导致其股票期权行权时无足额资金及时纳税问题，经主管税务机关审核，可自其股票期权行权之日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税。财税[2009]40号中6个月期限的分期缴纳规定，不仅一定程度上缓和了存在纳税困难的高管的资金压力，还为拓展了纳税筹划的渠道。上市公司高管人员可以使用6个月内的收入，或者在6个月跨年的基础上，在《公司法》允许范围内再转让部分股份，作为纳税资金来源;此外，由于增加了6个月的缓冲期，高管人员可综合个人现金流情况、股价预期等因素，更为灵活的选择行权时间。 例如不同于一般激励对象在股价高点行权后可立即抛售获益，高管人员也可为降低行权收入的纳税基数而选择在股价低点行权，再按股权强制锁定要求，继续持有一段时间后选择适当的时点再行售出股权，减轻税负。 (3)应尽量选择境内上市公司的股权激励方案。 根据财税[2009]5号以及财税[2005]35号的规定，员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。即如果授予人将所持有的股票流通变现，则在变现的当天确认财产转让所得，我国目前对个人买卖境内上市公司股票的差价收入暂免征收个人所得税(财税字[1998]061号);对个人转让境外上市公司的股票而取得的所得以及转让非上市公司的股权，没有相关税收优惠，应按税法的规定计算应纳税所得额和应纳税额，依法缴纳税款。 (4)获得现金结算股权激励工具，如股票增值权、业绩股票单位以现金支付的股权计划时，公司可以在年终奖的制度中将股票增值权解释成年薪或年终奖金。 以现金结算的股权激励计划包括股票增值权、虚拟股票、业绩单位等。根据《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》( 国税 函[2006]902号)规定，员工在行权日不实际买卖股票，而按行权日股票期权所指定股票的市场价与施权价之间的差额，直接从授权企业取得价差收益的，该项价差收益应作为员工取得的股票期权形式的工资薪金所得，按照财税〔2005〕35号文件的有关规定计算缴纳个人所得税。而财税[2009]5号也明确了股票增值权也参照以上规定执行。也就是说，当股权激励计划采取以现金形式结算时，在结算的当天确认“工资薪金”所得的实现。根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税;由于工资薪金采用的是超额累进税率，把全年一次性奖金除以12后再确定适用的税率，能大大降低税负。上述全年一次性奖金的计算方法每年只能用一次，实务中可以把股票增值权、业绩股票单位等以现金支付的股权计划解释成具有年薪或年终奖金的双重性质，从而使用国税发〔2005〕9号的规定，这样既没有增加公司的成本，又使激励对象获得相对有竞争力的税后收入。

1、杨子（杨家儿子）。1975年6月18日出生于河北省保定市徐水区，现为中国巨力集团副董事长兼执行总裁、中国巨力影视传媒有限公司董事长。2、杨建忠（杨家儿子）。1985年开始从事索具创业工作，至今任巨力集团、巨力索具、刘伶醉酿酒产业董事长。3、杨会德（杨家女儿）。1985年开始从事索具创业工作，至今任巨力集团有限公司副董事长、执行总裁。4、杨建国（杨家儿子）。1985年开始从事索具创业工作，至今任巨力集团有限公司副董事长、总裁。扩展资料：巨力集团其他高管：1、姚军战：巨力集团创始人，1985年开始从事索具创业工作，至今任巨力集团有限公司执行总裁。2、张虹：巨力集团有限公司副董事长；巨力索具股份有限公司总裁。2012年至今任巨力索具股份有限公司董事会董事、总裁。3、杨赛：2011-2015年巨力索具股份有限公司副总裁；2015年至今任刘伶醉酿酒股份有限公司总裁。4、杨将：2016年至今任巨力房地产开发有限公司总裁；2018年至今任巨力置业集团有限公司董事长、总裁。5、姚远：2016年任巨力新能源有限公司董事长；2016年任巨力国际拍卖有限公司总裁。6、杨超：2015年任巨力索具股份有限公司常务副总裁；2017年至今任巨力索具股份有限公司执行总裁。参考资料来源：巨力集团-高管团队参考资料来源：中国经济网-巨力索具上会，黄圣依绯闻男友杨子家族财富曝光

1、杨子（杨家儿子）。1975年6月18日出生于河北省保定市徐水区，现为中国巨力集团副董事长兼执行总裁、中国巨力影视传媒有限公司董事长。2、杨建忠（杨家儿子）。1985年开始从事索具创业工作，至今任巨力集团、巨力索具、刘伶醉酿酒产业董事长。3、杨会德（杨家女儿）。1985年开始从事索具创业工作，至今任巨力集团有限公司副董事长、执行总裁。4、杨建国（杨家儿子）。1985年开始从事索具创业工作，至今任巨力集团有限公司副董事长、总裁。扩展资料：巨力集团其他高管：1、姚军战：巨力集团创始人，1985年开始从事索具创业工作，至今任巨力集团有限公司执行总裁。2、张虹：巨力集团有限公司副董事长；巨力索具股份有限公司总裁。2012年至今任巨力索具股份有限公司董事会董事、总裁。3、杨赛：2011-2015年巨力索具股份有限公司副总裁；2015年至今任刘伶醉酿酒股份有限公司总裁。4、杨将：2016年至今任巨力房地产开发有限公司总裁；2018年至今任巨力置业集团有限公司董事长、总裁。5、姚远：2016年任巨力新能源有限公司董事长；2016年任巨力国际拍卖有限公司总裁。6、杨超：2015年任巨力索具股份有限公司常务副总裁；2017年至今任巨力索具股份有限公司执行总裁。参考资料来源：巨力集团-高管团队参考资料来源：中国经济网-巨力索具上会，黄圣依绯闻男友杨子家族财富曝光

钟金松 职务：广东风华高新科技股份有限公司董事长幸建超 职务：广东风华高新科技股份有限公司董事兼总经理黄德仰 职务：广东风华高新科技股份有限公司董事兼党委书记赖旭 职务：广东风华高新科技股份有限公司董事兼副总经理廖永忠 职务：广东风华高新科技股份有限公司副总经理李森培 职务：广东风华高新科技股份有限公司副总经理李旭杰 职务：广东风华高新科技股份有限公司副总经理