高管

公司高管包括的职位如下：1、总经理或首席执行官，副总；2、总经理助理，行政、运营、人事、财务、市场、销售、信息、技术、质量、公关等部门的主要负责人；3、经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员；4、公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六十七条【国有独资公司的董事会】国有独资公司设董事会，依照本法第四十六条、第六十六条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派；但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。公司高管有什么法定义务1、召开股东会应当提前十五日通知，股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，股东应当签字；2、董事任期届满未及时改选，或董事在任期内辞职导致董事人数少于法定人数的，在新的董事到任前，董事仍需依法履行其职务；3、董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当签字；4、 监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当签字；5、董事会议应当由董事本人出席，因故不能出席的，应当书面委托其他董事代为出席会议；6、董事应当对董事会的决议承担责任；7、股份有限公司的董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况。

高管是公司高层领导层面的人员。高管，即高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

监事会成员一般而言是不属于高管的。监事会成员是由股东监事和职工代表监事组成的，负有对董事会成员、高管的监管义务，所以监事会成员是不能担任公司的高级管理人员的。高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。公司高管受到哪些方面的约束？1、法律规定的约束，主要指高管的忠实义务和勤勉义务。2、公司章程规定的约束，在《公司法》中，高管和董事、监事并列，成为公司章程规范的对象，受到公司章程的制约。3、劳动合同的约束。高管作为企业的员工，与企业之间的关系同时受《劳动法》调整。法律依据：《公司法》第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正.

一、掌握行业和企业知识 1、具有广泛的行业知识，包括：市场、竞争对手、产品、技术等。 2、了解公司情况，包括：主要领导人及其成功原因、企业文化、历史、制度等。二、拥有广泛的行业人脉 在行业中建立了一整套广泛而稳固的人际关系。备注：高层不要轻易换行业。 中层不要轻易换公司。 基层不要轻易换岗位。三、具有很高的声誉在以往的职场以及公司主要活动中，具有很高的声望和出色的工作经历、工作业绩。四、技能出众1、思维敏捷：相当强的分析、决策能力、良好的判断力以及能从战略上、全局上考虑问题，并做出周密计划。2、很强的人际交往能力：能迅速建立起良好的工作关系。3、口才好：有说服力。4、行政能力强：有组织管理能力。五、为人正直、自信 1、个人价值观正确，能公正地评价所有人和组织。 2、相信自己，并且能发挥出自己的能力。六、身心健康1、有上进心，求知欲强。 2、身体健康、精力充沛。 3、心态积极、有成就感。

公司法高管包括以下人员：董事、监事、经理、副经理、财务主管等。且高管人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。法律依据《公司法》第一百四十七条 【董事、监事、高管人员的义务和禁止行为】董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。《公司法》第一百四十九条 【董事、监事、高管人员的损害赔偿责任】董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

有限责任公司高管包括以下人员：1、董事、董事长、执行董事、由董事、董事长组成的董事会负责公司、企业和经营活动的指挥和管理，负责公司股东大会或企业股东大会的报告；2、法定代表人，在法律层面上，法定代表人的行为相当于公司的行为，是公司意志的具体体现人，由董事长、执行董事或经理担任，对公司在法律层面的所有行为和结果负责；3、公司高管主要是指在工商局登记的公司经理。一般建议由核心创始人或大股东担任，以加强对公司的管理和控制，由于公司股东分散，专业知识和能力差异很大。为防止董事会和经理滥用职权，损害公司和股东的利益，有必要在股东大会上选择监事，代表股东大会行使监督职能。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第二百一十六条本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。

公司高管包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书。监事需要对高级管理人员执行职务的行为进行监督。高管的变更是需要到登记机关进行变更登记。一、公司高管包括哪些单就公司执行层面而言，一般高管是算：1、总经理(或首席执行官)，副总;2、总经理助理，行政、运营、人事、财务、市场、销售、信息、技术、质量、公关等部门的主要负责人。高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。二、公司高管人员的资格限制有哪些有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：1、无民事行为能力或者限制民事行为能力。2、因贪污、贿赂、仅占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未愈五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未愈五年。3、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未愈三年。4、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未愈三年。5、个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现前款所累情形的，公司应当解除其职务。《挂牌条件适用基本标准指引(试行)》的规定：公司现任董事、监事和高级管理人员应具备和遵守《公司法》规定的任职资格和义务，不应存在最近24个月内受到中国证监会行政处罚或者被采取证券市场禁入措施的情形。三、作为公司高管有什么法定义务新公司法关于董事、监事和高管人员的勤勉注意义务的规定，体现在7个方面：1、第42条规定，召开股东会应当提前十五日通知，股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，股东应当签字;2、第46条规定，董事任期届满未及时改选，或董事在任期内辞职导致董事人数少于法定人数的，在新的董事到任前，董事仍需依法履行其职务;3、第49条规定，董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当签字;4、第56条规定，监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当签字;5、第113条规定，董事会议应当由董事本人出席，因故不能出席的，应当书面委托其他董事代为出席会议，且委托书中应当写明授权的范围，董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当签字。6、董事应当对董事会的决议承担责任。董事会决议违反法律、法规或公司章程、股东大会决议，使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明表决时表明异议并记载于会议记录的不承担责任。7、股份有限公司的董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份六十六条　国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。　　前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六十七条　国有独资公司设董事会，依照本法第四十六条、第六十六条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派；但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。

法律主观：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。法律客观：《中华人民共和国公司法》第二百一十六条本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。

公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一般而言，他们负起公司例行公务的种种责任，也拥有来自董事会或主要股东所授予之特定的执行权力。有部份企业为强化他们的职权等，会另外授予他们执行董事的职衔。而如果他们本身就是合伙人或股东，执行董事也是他们另一个重要的职称。虽然他们要负起例行公务的责任，然而主要职司实是行政管理或重大公司政策的执行等。扩展资料：根据新《公司法》第六章第一百四十六条：有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。参考资料：百度百科-企业高管参考资料：百度百科-公司高级管理人员

一、董事和高管的区别是什么1、两者区别在于职权不同。高级管理层与董事会严格划分职责权限，根据董事会授权，决定其权限范围内的经营管理与决策事项。董事会对高级管理人员进行绩效评价，作为对高级管理人员的薪酬和其他激励安排的依据。董事长和总经理两个职位在生产方式和权限上是有所不同的，所以管理的范围也不同。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。二、董事、高管的勤勉义务相关法律对勤勉义务做了具体的规定。勤勉义务，是指董事、监事、高管在处理公司事务时，应尽到如同一个谨慎的人处于同等地位与情形下对其所经营的事项所给予的注意一样的谨慎义务。即董事、高管在作为业务执行者和经营者处理公司事务时，应当怀有善意，并从公司的最大利益出发来考虑问题。勤勉义务是对董事、高管能力上的要求，要求董事、高管为股东和公司的最大利益而尽心尽力。勤勉义务是一种管理义务，要求董事、高管在管理公司事务时，运用自己的才能、知识、技能和经验为股东和公司创造价值。

　　公司高管主要是指登记在工商局的公司管理人员。一般建议由核心创始人或大股东任职，为的是加强对公司的管理控制。 　　公司高管一般包括以下人员： 　　1、董事/董事长/执行董事。由董事、董事长组成的董事会，负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理，对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。 　　2、法定代表人。在法律层面上，法定代表人行为等同于公司行为，是公司意志的具体体现人，由董事长/执行董事或经理担任，在法律层面对公司的所有行为、结果负责。 　　3、监事。由于公司股东分散，专业知识和能力差别很大，为了防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益，就需要在股东大会上选出监事，代表股东大会行使监督职能。 　　法律依据： 　　《公司法》第二百一十六条 　　高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

高管是指高级管理人员。高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。扩展资料：企业高管作用1、企业高层管理团队经营管理是否成功和有效，关系着企业全体员工的利益。如果一个企业高层管理团队经营成功，他们将为企业创造丰厚的利润，职工的工资、福利就会得到提高，股东也会获得。2、企业高层管理团队的战略决策行为决定着企业成长与发展的方向。企业高层管理团队就是所经营管理企业的舵手。企业高层管理团队带领着全体员工在复杂多变和充满着激烈竞争的市场环境中乘风破浪。3、企业高层管理团队能够跟据市场发生的变化迅速地做出反应，制定出相应的战略目标、方针和政策。以其巨大的感召力，号召大家向既定的目标方向大踏步前进。参考资料来源：百度百科-高管人员

高管一般指公司的经理、副经理、财务等负责人。除此之外，公司高管还包括上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。企业高管是企业运营的核心人物，是完成董事会目标的执行者。一个优秀的高层管理者，不仅要有出色的业务能力，而且需要具备一定的财务水平。懂得施展财务管理的魅力，透过数字管理企业，才能称得上是一位具有现代管理水平的职业经理人。公司高管主要是指登记在工商局的公司管理人员。一般建议由核心创始人或大股东任职，为的是加强对公司的管理控制。《公司法》第二百一十六条高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。高管人员的工作职责1、协助董事长工作，代表股东对下属公司的管理，对下属公司高管的管理。2、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。3、根据董事会下达的年度经营目标组织制订、修改、实施公司年度经营计划。4、定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情。6、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。7、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门的关系。8、协助董事长维护投资者关系。以上内容参考中国人大网-中华人民共和国公司法

高管的解释高管就是指 高级管理人员，在公司管理层中担任 重要 职务 、负责公司 经营 管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务 负责人 ，上市公司 董事 会 秘书 和公司章程规定的其他人员。 词语分解 高的解释 高 ā 由下到上距离大的，与“低” 相对 ：高峰。高空。高踞。 高原 。高耸。 高山流水 （喻知己、 知音 或乐曲高妙）。高屋建瓴（ 形容 居高临下 的 形势 ）。高瞻远瞩。 高度：他身高一米八。 等级在上的：高级。高考。 在 管的解释 管 ǎ 吹奏的乐器：管乐器。管弦乐。 圆而细长中空的 东西 ：管道。管线。管见（谦辞，浅陋的见识）。管窥蠡测（从竹管里看天，用瓢量海水，喻 眼光 狭窄，见识短浅）。管中窥豹。气管。血管。针管。双管齐下。 形状

1、高管是指高级管理人员。 2、高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 3、这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。

高管就是高级管理人员的简称，至于一个公司内部担任什么职位才算高管，得分具体情况才说得清楚： 第一，独立法人的小公司。 对于独立法人的小公司而言，公司的规模比较小，而且也没有上市，自然组织结构很简单，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事长（如果公司有的话）、总经理、副总经理都算是高管。 至于什么财务总监（财务经理）、销售总监等，就是普通的中层干部，还不够称为高管。总体来说，小公司所谓的高管，其实就是具体负责公司经营方向、经营决策的几个人。 第二，独立法人的大中型公司。 独立法人的大中型公司，规模较大，组织架构较为完善，很多这样的公司都可能是上市公司，所以，对于这样的公司而言，高管的职位就要多一些。 包括 公司的董事长、党委书记/党组书记（国企才有，并可能与董事长合二为一）、总经理（总裁、首席执行官）、副总经理、总工程师、总会计师、纪检组组长/纪委书记（国企才有） 都算是高管。 这里有一点需要说明，有的人认为，董事长不算是高管，因为董事长其实只是对董事会负责，而企业经营的行政一把手应该是总经理或是总裁。但，在具体实践中，无论是私企的董事长，还是国企的董事长，哪个不是实际上的一把手，所以，董事长当然是高管，而且还是高管的头。 第三，一些特殊情况。 还有一种情况，在某些特定场景内算是高管，但在另外一些场景却不算是高管。 例如：大型集团公司中的分公司或子公司。这些分公司、子公司都会设立相应的总经理、党委书记（国企才有）、副总经理、纪委书记（国企才有）等职位。 站在集团公司的层面来看，这些分公司、子公司的总经理、副总经理等人员，只能算是集团层面的中层干部，还算不上集团层面的高管，但是，站在这些分公司、子公司的层面来看，这些总经理、副总经理等当然就是本单位的高管。所以，这实际上是有一定的变化的。 先说概念：高管是高级管理人员的简称，对一个组织架构完善的公司而言，高管是指公司总经理、副总经理以及财务总监等具有经营执行权的管理人员。 那有人说，董事长、董事（包括执行董事）、监事会主席、监事算不算高管，不算！因为他们不是管理人员！ 首先要区分一个概念：决策层和执行层，这是在所有权和经营权分离之后的产物。董事长和其他董事是属于董事会一伙的人，是属于公司的决策机构，而高管是执行层，他们只有执行权，没有决策权。那么监事会是干嘛的呢？他们是监督董事会的，具体来说，是股东会选派去监督董事会的。那么高管由谁来监督呢？绝对不是监事会主要的活，那是审计委员会的，而审计委员会是董事会下设的一个监督机构，监事会是和董事会平级的机构。这么一说应该就明白了一个公司的组织架构的各层关系。 最后，再说一下，那些部门经理不算是高管，他们叫中层干部，是服从高管指挥的管理层。 在公司担任哪些职位才能算是高管？高管顾名思义，就是公司高级管理人员的总称。按照公司法的规定，公司高级管理人员是通过公司章程的来进行规范和约定的，只要公司章程规定了属于高管范畴的人员，都会享受公司高级管理人员的待遇。 按照公司法的规定，不同类型的公司，其组织架构的形式也是不一样的。目前我们所有的公司中，以有限责任公司和股份有限责任公司最为普遍。除了有限责任公司和股份有限公司之外，现在还有国有独资公司。国有独资公司和有限责任公司相比，有限责任公司要设立股东会，而国有独资公司不设立股东会，只设立董事会和监事会。 有限责任公司或是股份有限公司中，对于高级管理人员范围都是按照公司章程的规定约定，只有公司章程载明的高级管理人员，才属于公司正式的高级管理人员，才能享受高级管理人员职权和经济待遇。按照大多数公司章程规定的高级管理人员范围，包括了总经理、副总经理、财务总监；但也有的公司除了总经理、副总经理、财务总监以外，还包括了总经理助理，总监等，包括人力资源总监、行政总监、技术总监、销售总监等，对于总监的设立，由于各个公司的情况不同，对于总监的类型也是百花齐放，各得其所，主要还是公司老板的一句话。除了副总经理、总监、总助以外，很多公司章程还规定了设立总师，比如总会计师、总工程师、总经济师等。 在国有企业，对于公司高级管理人员的规定更为严格，除了公司章程的规定以外，还要考虑组织的意图。比如国有企业除了经营班子属于高级管理人员以外，整个公司领导班子成员也是属于高级管理人员。比如总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等于以外，还包括了党委书记、副书记、纪委书记、工会主席等。这部分人除了按照公司章程、党章规定的程序产生以外，还要走组织程序，按照干部管理权限的规定，由上级党组织进行考察提名，办理任职手续。 综上所述，对于一般的有限责任公司和股份公司，高管的人员一般都是由公司章程进行规定，必须是公司章程规定的职务范围内的人员，才属于公司高管；国有企业除了公司章程规定以外，还要参考国有企业的实际，包括党委、纪委、工会等组织负责人，实际也是属于公司的高级管理人员或是按照高级管理人员的级别享受相关的政治经济待遇。 有没有发现，现在似乎人人都是高管的年代，但一个事实是，那些蹦跶着说自己是高管的人，多数曾经都不是高管。 但凡那些要出来卖的，卖课，卖培训，卖训练营，卖个人品牌的……都必带一个某某公司前高管字眼，仿佛不这样写就显得很差很低很没格局一样。 反正大家的想法都是这样的，管她是不是高管，先写了再说，第一增加信任背书，第二看起来高大上，总之能唬得住人， 看起来听起来就很牛很厉害， 至于当真是不是高管，谁还有空会去核实呢。 当然也有人栽跟头，那个阿里巴巴的女员工，号称曾经是阿里的女高管，现在辞职出来创业，还与马云一起参加大型会议亲密合影，照片也流出来了。但牛皮吹太大了，就容易破，随即就被阿里的高层给打脸了，所谓的女高管不过就是个女员工而已，这说明牛皮不能吹太大，要吹就吹个小公司的，至少没那么多人眼球一下子被揭穿。 高管这词已经被用滥，只要那些辞职了出来做点事的人，要宣传自己时，必定用高管这词，不信你翻一翻你的朋友圈，是不是发现那些离职创业或做个人品牌的人，是不是 个个都曾经是高管。 到底什么样的人才算高管，其实真正是高管的人，不会对外出来吹嘘的，因为真正做高管的人根本不需要卖力的宣传自己，就能起到那些拼命宣传自己的人百倍的宣传效果，他们才不会在乎这些一点信任背书，他们不需要可以制造信任，本身就自带信任的光环。 别迷信什么宣传的高管了，真正的高管就那么几个，他们很少闪现在前台的。 高管通常是对中型规模以上的厂矿企业高级管理人员的简称，对一个组织架构完善的大中型厂矿企业公司而言，高管就是指公司的总经理（总厂长、矿长）、副总经理（副总厂长、矿长）以及、总工程师、财务总监等具有经营执行权的管理人员。董事长、董事（包括执行董事）、监事会主席、监事等都还不能算是高管，因为他们属高层，而不是管理人员。 鉴于一个大公司的决策层和执行层有着不同的概念区别，这其实也是在所有权和经营权分离之后的产物。董事长和其他董事是属于董事会一伙的人，是属于公司的决策机构，系公司的高层；而高管是执行层，他们只有执行权，没有决策权。那么监事呢？严格意义上说，监事是监督董事会的，是股东会选派去监督董事会的。那么高管由谁来监督呢？绝对不是监事会主要的活，那是审计委员会的，而审计委员会是董事会下设的一个监督机构，监事会是和董事会平级机构。这么一讲，应该就明白了一个公司的组织架构的各层关系了吧。 所以，在一个公司里的高管一般是指总经理、副经理、总工程师、财务总监等职位，这些都是法律意义上高管职位。在上市公司中董司长秘书也是高管职位。另外不同公司内部的高层管理职位也可以算是高管，比如技术总监等职位也是属于高管。其它部门经理包括二级单位的分公司经理等都不算是高管，他们只叫中层干部，是服从高管指挥的管理层而已。 董事、监事以及公司的高级管理人员是公司的高管。 公司法第216条（一）对高级管理人员进行了解释：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 公司章程规定的其他人员： 比如公司章程规定，技术部负责人是公司高管，那么该技术部负责人就是公司高管。 上述是公司法对公司高管的具体规定。 一、具有国资背景的公司 公司的党委书记、党委委员、工会主席、纪委书记可能都是公司高管。 二、监管部门的行政法规规定 这个行业不同，具体的行政法规可能规定不同。例如《保险代理人监管规定》第24条规定，保险专业代理机构的高级管理人员是保险专业代理公司的总经理、副总经理；省级分公司主要负责人；对公司经营管理行使重要职权的其他人员。《保险经纪人监管规定》也有类似的内容，规定了保险专业经纪机构的高级管理人员。 三、自身情况 既不是上市公司，又没有国有背景，或者没有行业行政部门的相关规定，那么此类公司可以自己决定公司的高管人员。 四、高管是相对的 比如在子公司或分公司是公司的高级管理人员，但在母公司或总公司层面可能就不是高级管理人员了。如果母公司或总公司层面的高管兼任下级公司的高管，那么该高管在上下级公司都是高管了。 所以，高管，有广义的和狭义的之分。 高管全称是高级管理人员。 指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 广义的高管，就是人们自称的，高级管理人员。什么是高级呢？大家都习惯自我抬高一级呗。比如，我们公司，人人见面都称“张总、李总”，其实就是普通员工。就是为了叫起来好听。高级管理人员的范畴比较广，这里就不展开说了。 狭义的高管，是指专门的群体。 上市公司有董事会、监事会、经营管理层。我们常说“董高监”，一般来说，董事会成员、监事会主席和副主席、总经理班子成员，享受班子副职的总监、总工、总师等人员。职工董事、职工监事，一般也不能按照高管对待，因为待遇没有跟上，算什么高管。 比如，某国有上市公司，有职工监事，就是普通员工。高管年薪百万，职工监事还是拿月薪5000元。你说他是高管，他自己都乐意。 非上市公司，一般指领导班子成员和享受班子副职的人员，这个在公司文件里都会明确的，可不是自己乱叫的，因为跟待遇挂钩的。 主要有：董事长、党委书记、副董事长、党委副书记，总经理、副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席。 有的公司设总工程师、总经济师、总政工师、总会计师，等等。这些总师，虽然不是班子成员，但是享受班子副职待遇，也是高管。 很多国企央企，总会计师一般由副总经理兼任，也是班子成员，正儿八经的高管。 还有的集团公司分为上市部分和非上市部分，集团与股份公司并行的，总裁、高级副总裁，一般也是高层管理人员。是不是高管，要看他是不是享受班子副职待遇。 最后总结：在国企央企，准确的高管应该是指党委委员、班子成员。主要有：党委书记兼副总经理（双向进入）、总经理兼党委副书记、专职党委副书记、副总经理兼党委委员、副总经理兼总会计师、享受班子副职待遇的总师。 那么，国企央企还设总监的，一般看文件，文件没有规定他享受班子副职的，就不是高管。比如，安全总监。这个角色很尴尬，如果不是副总经理兼安全总监，那他就不是高管，还是中层管理人员。但在中层管理人员，他们属于副总师级别，比中层正职高半格，但不是高管，不享受班子副职待遇。 董事长，总经理，副董事长，副总经理，董事，监事会主席，总会计师（财务总监）。 题主你好，我是资深HR，职场饱经沧桑的宋哥，很高兴来回答你这个问题。 首先，我们来具体情况具体分析： 1，高管，顾名思义，就是“高级管理”的意思。那么，哪些职位属于高级管理职位呢？从一般的情况来说，在公司里面，俗称的高管主要包括三个群体。一个是董事会成员，一个是监事会成员，另外一个是高管层成员（高级管理层）。 董事会 包括哪些人呢：董事长（99%的时候就是公司的一把手，因为能当董事长，99%的可能就是大股东或者控股股东）；董事，这里分执行董事和独立董事。执行董事一般是专职董事。独立董事一般又外部机构的高级专业人士担任，比如，很多大学的一些教授同时在多家上市公司担任独立董事，多个公司拿报酬，听起来就像是 娱乐 界的“走穴”。董事会负责公司最为重大的决策，比如对外投资、融资、上市、担保等等。高管层由董事会提名和任命。 监事会 包括监事长和监事。监事会在法律意义上，是监督董事会的。 高管层 指的是公司或工厂日常正常运行的实际管理者。高管层以总裁或CEO为首。一般由总裁或者CEO带领一帮子副总裁对公司进行管理。打个比方，相当于国务院总理带着各个部委的部长。 以上所述，是一些大公司，上市公司，跨国公司的惯例。 2，但是，事情总是有例外的。在有的小公司，部门的总监可能就已经属于高管了。在大的公司，可能总监只是部门一把手，还不到高管的级别。假如公司设置了副总裁、副总经理这个级别，那么，部门的总监就不算是高管，只是部门负责人。部门负责人可以是总监，也可以是经理。每个公司不一样。 希望的的回答能够帮到你。 高管是浓缩了的简称，全称应该是某某公司的高级管理人员。 管理层级分县(市)公司管理人员，州、市公司管理人员，省级公司管理人员，中央即总公司管理人员(这里仅指国营企业，不包括其它形式的各种股份制公司)。 高级管理人员指的是州、市级以上的管理人员:即总经理，副总经理，取得副总经济师以上职称的人员。省公司一级除总经理，副总经理以外，下属由总经理室直接管理的部门如:财务部总经理，人行部总经理，各业务部门的总经理。 县一级为基层管理层，不属于高管范围。

公司高管包括的职位如下：1、总经理或首席执行官，副总；2、总经理助理，行政、运营、人事、财务、市场、销售、信息、技术、质量、公关等部门的主要负责人；3、经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员；4、公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六十七条【国有独资公司的董事会】国有独资公司设董事会，依照本法第四十六条、第六十六条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派；但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。公司高管有什么法定义务1、召开股东会应当提前十五日通知，股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，股东应当签字；2、董事任期届满未及时改选，或董事在任期内辞职导致董事人数少于法定人数的，在新的董事到任前，董事仍需依法履行其职务；3、董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当签字；4、 监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当签字；5、董事会议应当由董事本人出席，因故不能出席的，应当书面委托其他董事代为出席会议；6、董事应当对董事会的决议承担责任；7、股份有限公司的董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况。

高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。企业高管是企业运营的核心人物，是完成董事会目标的执行者。一个优秀的高层管理者，不仅要有出色的业务能力，而且需要具备一定的财务水平。懂得施展财务管理的魅力，透过数字管理企业，才能称得上是一位具有现代管理水平的职业经理人。扩展资料：根据《公司法》一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。参考资料来源：百度百科——高管人员

高管就是高级管理人员的简称，至于一个公司内部担任什么职位才算高管，得分具体情况才说得清楚： 第一，独立法人的小公司。 对于独立法人的小公司而言，公司的规模比较小，而且也没有上市，自然组织结构很简单，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事长（如果公司有的话）、总经理、副总经理都算是高管。 至于什么财务总监（财务经理）、销售总监等，就是普通的中层干部，还不够称为高管。总体来说，小公司所谓的高管，其实就是具体负责公司经营方向、经营决策的几个人。 第二，独立法人的大中型公司。 独立法人的大中型公司，规模较大，组织架构较为完善，很多这样的公司都可能是上市公司，所以，对于这样的公司而言，高管的职位就要多一些。 包括 公司的董事长、党委书记/党组书记（国企才有，并可能与董事长合二为一）、总经理（总裁、首席执行官）、副总经理、总工程师、总会计师、纪检组组长/纪委书记（国企才有） 都算是高管。 这里有一点需要说明，有的人认为，董事长不算是高管，因为董事长其实只是对董事会负责，而企业经营的行政一把手应该是总经理或是总裁。但，在具体实践中，无论是私企的董事长，还是国企的董事长，哪个不是实际上的一把手，所以，董事长当然是高管，而且还是高管的头。 第三，一些特殊情况。 还有一种情况，在某些特定场景内算是高管，但在另外一些场景却不算是高管。 例如：大型集团公司中的分公司或子公司。这些分公司、子公司都会设立相应的总经理、党委书记（国企才有）、副总经理、纪委书记（国企才有）等职位。 站在集团公司的层面来看，这些分公司、子公司的总经理、副总经理等人员，只能算是集团层面的中层干部，还算不上集团层面的高管，但是，站在这些分公司、子公司的层面来看，这些总经理、副总经理等当然就是本单位的高管。所以，这实际上是有一定的变化的。 先说概念：高管是高级管理人员的简称，对一个组织架构完善的公司而言，高管是指公司总经理、副总经理以及财务总监等具有经营执行权的管理人员。 那有人说，董事长、董事（包括执行董事）、监事会主席、监事算不算高管，不算！因为他们不是管理人员！ 首先要区分一个概念：决策层和执行层，这是在所有权和经营权分离之后的产物。董事长和其他董事是属于董事会一伙的人，是属于公司的决策机构，而高管是执行层，他们只有执行权，没有决策权。那么监事会是干嘛的呢？他们是监督董事会的，具体来说，是股东会选派去监督董事会的。那么高管由谁来监督呢？绝对不是监事会主要的活，那是审计委员会的，而审计委员会是董事会下设的一个监督机构，监事会是和董事会平级的机构。这么一说应该就明白了一个公司的组织架构的各层关系。 最后，再说一下，那些部门经理不算是高管，他们叫中层干部，是服从高管指挥的管理层。 在公司担任哪些职位才能算是高管？高管顾名思义，就是公司高级管理人员的总称。按照公司法的规定，公司高级管理人员是通过公司章程的来进行规范和约定的，只要公司章程规定了属于高管范畴的人员，都会享受公司高级管理人员的待遇。 按照公司法的规定，不同类型的公司，其组织架构的形式也是不一样的。目前我们所有的公司中，以有限责任公司和股份有限责任公司最为普遍。除了有限责任公司和股份有限公司之外，现在还有国有独资公司。国有独资公司和有限责任公司相比，有限责任公司要设立股东会，而国有独资公司不设立股东会，只设立董事会和监事会。 有限责任公司或是股份有限公司中，对于高级管理人员范围都是按照公司章程的规定约定，只有公司章程载明的高级管理人员，才属于公司正式的高级管理人员，才能享受高级管理人员职权和经济待遇。按照大多数公司章程规定的高级管理人员范围，包括了总经理、副总经理、财务总监；但也有的公司除了总经理、副总经理、财务总监以外，还包括了总经理助理，总监等，包括人力资源总监、行政总监、技术总监、销售总监等，对于总监的设立，由于各个公司的情况不同，对于总监的类型也是百花齐放，各得其所，主要还是公司老板的一句话。除了副总经理、总监、总助以外，很多公司章程还规定了设立总师，比如总会计师、总工程师、总经济师等。 在国有企业，对于公司高级管理人员的规定更为严格，除了公司章程的规定以外，还要考虑组织的意图。比如国有企业除了经营班子属于高级管理人员以外，整个公司领导班子成员也是属于高级管理人员。比如总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等于以外，还包括了党委书记、副书记、纪委书记、工会主席等。这部分人除了按照公司章程、党章规定的程序产生以外，还要走组织程序，按照干部管理权限的规定，由上级党组织进行考察提名，办理任职手续。 综上所述，对于一般的有限责任公司和股份公司，高管的人员一般都是由公司章程进行规定，必须是公司章程规定的职务范围内的人员，才属于公司高管；国有企业除了公司章程规定以外，还要参考国有企业的实际，包括党委、纪委、工会等组织负责人，实际也是属于公司的高级管理人员或是按照高级管理人员的级别享受相关的政治经济待遇。 有没有发现，现在似乎人人都是高管的年代，但一个事实是，那些蹦跶着说自己是高管的人，多数曾经都不是高管。 但凡那些要出来卖的，卖课，卖培训，卖训练营，卖个人品牌的……都必带一个某某公司前高管字眼，仿佛不这样写就显得很差很低很没格局一样。 反正大家的想法都是这样的，管她是不是高管，先写了再说，第一增加信任背书，第二看起来高大上，总之能唬得住人， 看起来听起来就很牛很厉害， 至于当真是不是高管，谁还有空会去核实呢。 当然也有人栽跟头，那个阿里巴巴的女员工，号称曾经是阿里的女高管，现在辞职出来创业，还与马云一起参加大型会议亲密合影，照片也流出来了。但牛皮吹太大了，就容易破，随即就被阿里的高层给打脸了，所谓的女高管不过就是个女员工而已，这说明牛皮不能吹太大，要吹就吹个小公司的，至少没那么多人眼球一下子被揭穿。 高管这词已经被用滥，只要那些辞职了出来做点事的人，要宣传自己时，必定用高管这词，不信你翻一翻你的朋友圈，是不是发现那些离职创业或做个人品牌的人，是不是 个个都曾经是高管。 到底什么样的人才算高管，其实真正是高管的人，不会对外出来吹嘘的，因为真正做高管的人根本不需要卖力的宣传自己，就能起到那些拼命宣传自己的人百倍的宣传效果，他们才不会在乎这些一点信任背书，他们不需要可以制造信任，本身就自带信任的光环。 别迷信什么宣传的高管了，真正的高管就那么几个，他们很少闪现在前台的。 高管通常是对中型规模以上的厂矿企业高级管理人员的简称，对一个组织架构完善的大中型厂矿企业公司而言，高管就是指公司的总经理（总厂长、矿长）、副总经理（副总厂长、矿长）以及、总工程师、财务总监等具有经营执行权的管理人员。董事长、董事（包括执行董事）、监事会主席、监事等都还不能算是高管，因为他们属高层，而不是管理人员。 鉴于一个大公司的决策层和执行层有着不同的概念区别，这其实也是在所有权和经营权分离之后的产物。董事长和其他董事是属于董事会一伙的人，是属于公司的决策机构，系公司的高层；而高管是执行层，他们只有执行权，没有决策权。那么监事呢？严格意义上说，监事是监督董事会的，是股东会选派去监督董事会的。那么高管由谁来监督呢？绝对不是监事会主要的活，那是审计委员会的，而审计委员会是董事会下设的一个监督机构，监事会是和董事会平级机构。这么一讲，应该就明白了一个公司的组织架构的各层关系了吧。 所以，在一个公司里的高管一般是指总经理、副经理、总工程师、财务总监等职位，这些都是法律意义上高管职位。在上市公司中董司长秘书也是高管职位。另外不同公司内部的高层管理职位也可以算是高管，比如技术总监等职位也是属于高管。其它部门经理包括二级单位的分公司经理等都不算是高管，他们只叫中层干部，是服从高管指挥的管理层而已。 董事、监事以及公司的高级管理人员是公司的高管。 公司法第216条（一）对高级管理人员进行了解释：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 公司章程规定的其他人员： 比如公司章程规定，技术部负责人是公司高管，那么该技术部负责人就是公司高管。 上述是公司法对公司高管的具体规定。 一、具有国资背景的公司 公司的党委书记、党委委员、工会主席、纪委书记可能都是公司高管。 二、监管部门的行政法规规定 这个行业不同，具体的行政法规可能规定不同。例如《保险代理人监管规定》第24条规定，保险专业代理机构的高级管理人员是保险专业代理公司的总经理、副总经理；省级分公司主要负责人；对公司经营管理行使重要职权的其他人员。《保险经纪人监管规定》也有类似的内容，规定了保险专业经纪机构的高级管理人员。 三、自身情况 既不是上市公司，又没有国有背景，或者没有行业行政部门的相关规定，那么此类公司可以自己决定公司的高管人员。 四、高管是相对的 比如在子公司或分公司是公司的高级管理人员，但在母公司或总公司层面可能就不是高级管理人员了。如果母公司或总公司层面的高管兼任下级公司的高管，那么该高管在上下级公司都是高管了。 所以，高管，有广义的和狭义的之分。 高管全称是高级管理人员。 指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 广义的高管，就是人们自称的，高级管理人员。什么是高级呢？大家都习惯自我抬高一级呗。比如，我们公司，人人见面都称“张总、李总”，其实就是普通员工。就是为了叫起来好听。高级管理人员的范畴比较广，这里就不展开说了。 狭义的高管，是指专门的群体。 上市公司有董事会、监事会、经营管理层。我们常说“董高监”，一般来说，董事会成员、监事会主席和副主席、总经理班子成员，享受班子副职的总监、总工、总师等人员。职工董事、职工监事，一般也不能按照高管对待，因为待遇没有跟上，算什么高管。 比如，某国有上市公司，有职工监事，就是普通员工。高管年薪百万，职工监事还是拿月薪5000元。你说他是高管，他自己都乐意。 非上市公司，一般指领导班子成员和享受班子副职的人员，这个在公司文件里都会明确的，可不是自己乱叫的，因为跟待遇挂钩的。 主要有：董事长、党委书记、副董事长、党委副书记，总经理、副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席。 有的公司设总工程师、总经济师、总政工师、总会计师，等等。这些总师，虽然不是班子成员，但是享受班子副职待遇，也是高管。 很多国企央企，总会计师一般由副总经理兼任，也是班子成员，正儿八经的高管。 还有的集团公司分为上市部分和非上市部分，集团与股份公司并行的，总裁、高级副总裁，一般也是高层管理人员。是不是高管，要看他是不是享受班子副职待遇。 最后总结：在国企央企，准确的高管应该是指党委委员、班子成员。主要有：党委书记兼副总经理（双向进入）、总经理兼党委副书记、专职党委副书记、副总经理兼党委委员、副总经理兼总会计师、享受班子副职待遇的总师。 那么，国企央企还设总监的，一般看文件，文件没有规定他享受班子副职的，就不是高管。比如，安全总监。这个角色很尴尬，如果不是副总经理兼安全总监，那他就不是高管，还是中层管理人员。但在中层管理人员，他们属于副总师级别，比中层正职高半格，但不是高管，不享受班子副职待遇。 董事长，总经理，副董事长，副总经理，董事，监事会主席，总会计师（财务总监）。 题主你好，我是资深HR，职场饱经沧桑的宋哥，很高兴来回答你这个问题。 首先，我们来具体情况具体分析： 1，高管，顾名思义，就是“高级管理”的意思。那么，哪些职位属于高级管理职位呢？从一般的情况来说，在公司里面，俗称的高管主要包括三个群体。一个是董事会成员，一个是监事会成员，另外一个是高管层成员（高级管理层）。 董事会 包括哪些人呢：董事长（99%的时候就是公司的一把手，因为能当董事长，99%的可能就是大股东或者控股股东）；董事，这里分执行董事和独立董事。执行董事一般是专职董事。独立董事一般又外部机构的高级专业人士担任，比如，很多大学的一些教授同时在多家上市公司担任独立董事，多个公司拿报酬，听起来就像是 娱乐 界的“走穴”。董事会负责公司最为重大的决策，比如对外投资、融资、上市、担保等等。高管层由董事会提名和任命。 监事会 包括监事长和监事。监事会在法律意义上，是监督董事会的。 高管层 指的是公司或工厂日常正常运行的实际管理者。高管层以总裁或CEO为首。一般由总裁或者CEO带领一帮子副总裁对公司进行管理。打个比方，相当于国务院总理带着各个部委的部长。 以上所述，是一些大公司，上市公司，跨国公司的惯例。 2，但是，事情总是有例外的。在有的小公司，部门的总监可能就已经属于高管了。在大的公司，可能总监只是部门一把手，还不到高管的级别。假如公司设置了副总裁、副总经理这个级别，那么，部门的总监就不算是高管，只是部门负责人。部门负责人可以是总监，也可以是经理。每个公司不一样。 希望的的回答能够帮到你。 高管是浓缩了的简称，全称应该是某某公司的高级管理人员。 管理层级分县(市)公司管理人员，州、市公司管理人员，省级公司管理人员，中央即总公司管理人员(这里仅指国营企业，不包括其它形式的各种股份制公司)。 高级管理人员指的是州、市级以上的管理人员:即总经理，副总经理，取得副总经济师以上职称的人员。省公司一级除总经理，副总经理以外，下属由总经理室直接管理的部门如:财务部总经理，人行部总经理，各业务部门的总经理。 县一级为基层管理层，不属于高管范围。

12月3日，有消息称，东风汽车集团已投资智能电动初创公司宾理信息，并拟为其代工，宾理计划在明年北京车展上发布有关信息。据了解，宾理品牌所属于北京宾理信息科技有限公司，于今年6月11日成立。该公司法人代表为前大众汽车(中国)执行副总裁苏伟铭。在宾理信息母公司BeyonCa HK Limited的五位自然人股东中，东风汽车集团副总经理尤峥，和武汉东风保险经纪有限公司董事长廖显志位列其中。宾理品牌所属公司经营范围包括，计算机系统服务；技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；软件开发；基础软件服务；应用软件服务（不含医用软件）；数据处理；企业管理；企业管理咨询；经济贸易咨询；会议服务；承办展览展示活动。除此之外，还包括与整车制造业务相关的技术进出口、货物进出口、代理进出口（涉及配额许可管理，专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）；销售汽车配件；工程和技术研究；产品设计；新能源汽车制造；汽车配件制造；汽车租赁。此外，宾理已经提交了“BEYONEYE”商标申请，并且开始招募涉及整车软件和硬件设计研发的相关从业人员。同时，消息人士透露，其首款新车可能是对标保时捷Taycan的产品，也就是一款主打豪华和智能化的高性能四门纯电轿跑车。截至目前，对于东风投资并拟代工宾理一事，东风方面及苏伟铭本人均未做出回应。

有人功成身退,有人临时受命……从六月份开始,国内 汽车 “国家队”成员东风、长安、一汽集团便开始了多轮的人事换防,涉及集团和旗下公司多个高层职位。从此前集团的架构调整,再到集体“更名”,三大央企正在积极 探索 汽车 产业变革下的创新手段,希望借助“新四化”大展拳脚。 ■新快报记者 张磊 东风集团短期内多次人事调整 集中于旗下自主板块 东风集团新一轮的人事换防正在紧锣密鼓地进行中。9月2日上午,东风集团宣布对管理层进行调整,东风 汽车 有限公司执行副总裁周先鹏及东风日产副总经理陈昊任东风 汽车 集团有限公司总经理助理。就在同天,东风公司党委研究决定,李军不再担任神龙 汽车 执行副总经理、党委书记,由陈彬接任。 事实上,这已经是东风集团近一个月以来的第三次大范围人事调整。早在7月30日,东风 汽车 集团有限公司召开的领导班子(扩大)会上宣布,杨青不再担任东风 汽车 集团有限公司副总经理职务,被任命为东风 汽车 集团有限公司董事、党委副书记。8月28日,东风乘用车公司副总经理颜宏斌调回集团,原商品开发部部长李瑾南接任副总经理职务。 频繁的人事调整也透露出东风集团在战略层面的煞费苦心。梳理可以发现,东风集团多则人事变动涉及东风风神、神龙 汽车 、东风启辰等多个公司的管理层人员,调整重心集中于其旗下乘用车板块。以东风集团发布人事任命公告的官方表述来说,对主要领导的调整,是东风公司党委经过充分研究,也是基于东风公司“十四五”规划所作出的慎重决定。 从东风集团种种市场端表现分析,频繁的人事换防不无道理。官方数据显示,今年上半年东风 汽车 的销量和集团权益持有人利润都有一定程度的下降。其中上半年累计销量为140万辆,同比下降17.55%;上半年东风集团共实现营业收入505.76亿元,同比增长4.4%;公司权益持有人应占利润为30.18亿元,同比下降64.5%。 其中东风自主板块表现差强人意,东风风神近一年来在颜宏斌的带领下营销较为出色,但市占率仍有较大的爬升空间;神龙 汽车 状态并不理想,上半年通过优化资产配置、推出更多全新车型展开积极自救,却也仍未摆脱亏损困境;高端智慧电动品牌岚图的面世,也一定程度上表明东风集团资源的倾斜,用董事长竺延风的话来说,岚图的问世更像是东风在自主品牌赛道上的背水一战,是东风推进品牌向上的新一轮艰苦创业。 在半年报中,东风集团也明确了下半年目标:提升自主品牌核心销量,提升集团产品市占率,构建全新行销生态,推进“岚图”A股发行上市工作。这也进一步表明了东风加码自主品牌的信心和决心。 造车“国家队”动作不断 除了各自改革也会“抱团取暖” 随着国企改革逐渐进入“深水期”,近几个月除了东风集团, 汽车 “国家队”的另外两名成员中国一汽和长安集团也在人事层面展开了大刀阔斧的改革。 其中,长安集团的人事换防级别最高,6月18日,徐平“功成身退”,其担任的兵装集团党组书记、董事长由许宪平接任,随后,长安 汽车 董事长张宝林升迁为国资委派央企的独立董事,正式卸任,新掌舵者朱华荣接任。除此之外,长安 汽车 与蔚来 汽车 的合资企业长安蔚来也在近日发生董事长工商变更,长安福特也在今年进行了三次高管人事调整,涉及市场、营销领域。 在业内看来,长安集团近年来的调整与旗下合资品牌长安福特的市场端表现密不可分。在2017年之前,合资板块一直以来是长安 汽车 利润的最大贡献者,而在2017年之后,以长安福特为代表的长安合资板块经历了长达三年的低迷期,销量一度从2016年的94.4万辆跌至2019年的18.4万辆,2019年,长安 汽车 更是出现了自上市以来的首次净利润亏损。 业界人士分析认为,长安 汽车 能否扭亏为盈,关键在于合资板块的提振。从朱华荣的职务安排来看,恢复长安福特的销量也将成为朱华荣接下来的工作重点。 中国一汽方面,7月28日,一汽宣布邱现东同志将任中国第一 汽车 集团有限公司董事、总经理、党委副书记,接替一个月前调任的奚国华。在这之前,一汽奔腾、一汽轿车等公司也有不同级别的人员调任。 值得一提的是,“国家队”三巨头除了各自改革,其相互间也互动频繁。今年1月,三家车企联手打造的T3 科技 平台公司正式落地;6月,三家车企又联合中国兵器装备集团共同出资160亿元成立中汽创智 科技 有限公司。对于此合纵连横之势,坊间出现两种声音,有人认为是合并组建“国家队”的信号,有人则认为仅仅是正常战略部署和人事调整。 从三大央企一系列的人事调整可以看出, 汽车 大集团改革创新的步伐正在加快,并且呈现加码自主板块的趋势。在中国 汽车 产业进入低位运行期,以东风、长安、一汽为代表的央企的市场表现和竞争力至关重要,通过人事换防的形式盘活组织架构,也彰显了 汽车 行业改革全面提速的信心。 与三大央企人事换防形成鲜明对比的是,造车新势力目前正在面临“离职潮”,并逐步向传统车企“回流”。除了新势力淘汰赛进一步上演的缘由,也一定程度上表明新四化浪潮下传统车企需要拥抱具有创新思维的“新”人。

属于。邵俪黎目前已经关联了多家公司，都与宋都集团有关系，所以是宋都集团的高管。圣都集团是一款以实业投资为主体的公司，注册于2006年，注册地在杭州市采荷嘉业大厦，目前公司的发展状况非常不错，解决了当地很多人的就业问题。

很好。信发集团高管人员工资在10000-15000之间，年终还有年终奖，有五险一金，双休。要求本科毕业，热爱零售业，吃苦耐劳。信发集团有限公司始建于1972年,是一家集发电、供热、氧化铝、电解铝、碳素、氟化盐、烧碱、聚氯乙烯、电石、石灰、真空制盐、铝深加工、中高密度板等产业于一体的企业集团。

凌钢集团高管名单：郝志强、何志国、张君婷、黄成仁、卢亚东、冯亚军、马育民、张立新、苏辉、杨宗成。郝志强，2011年7月至2013年6月，任建平县荣田矿业有限公司董事；2013年6月至今，任建平磷铁矿业有限公司董事。何志国，2014年4月至今，任凌源钢铁股份有限公司董事；2014年7月至今，任凌源钢铁股份有限公司董事会秘书办公室主任。张君婷，女士，31岁，大学学历。先后任天津荣程祥泰投资控股集团有限公司董事、副总裁，天津荣程联合钢铁集团有限公司董事长。

1.不持股做高管表明拥有一定的能力持股者是自己的事业有自己的责任

吉晓辉 男董事长 硕士陈辛 男副董事长 硕士傅建华 男副董事长 硕士行长马新生 男董事 硕士及研究生潘卫东 男董事 硕士沙跃家 男董事 研究生沈思 男董事 硕士董秘王观锠 男董事 本科尉彭城 男董事 硕士杨德红 男董事 硕士及研究生朱敏 女董事 博士卓曦文 男董事 硕士鲍史汶 男董事 硕士张维迎 男独立董事 博士赵久苏 男独立董事 博士 20.00徐强 男独立董事 硕士及研究生刘廷焕 男独立董事 本科 20.00孙铮 男独立董事 博士 20.00郭为 男独立董事 硕士及研究生陈学彬 男独立董事 博士 20.00 监事会成员 刘海彬 男监事会主席 大学夏大慰 男监事 硕士 20.00胡祖六 男监事 博士 20.00李庆丰 男监事 硕士及研究生张宝华 男监事 硕士张林德 男监事 硕士及研究生李万军 男职工监事 硕士及研究生杨绍红 男职工监事 研究生冯树荣 男职工监事 大学 管理成员 姓名 性别公司职务 学历 年薪(万元)持股数(万)傅建华 男副董事长 硕士行长冀光恒 男副行长 硕士及研究生姜明生 男副行长 本科刘信义 男副行长 硕士财务总监穆矢 男副行长 硕士及研究生商洪波 男副行长 硕士徐海燕 女副行长 EMBA 高管兼职 张宝华锦江国际（集团）有限公司 总裁助理兼金融事业部董事长陈辛 上海国际集团有限公司 副董事长杨德红上海国际集团有限公司 副总经理马新生百联集团有限公司 董事长、党委书记尉彭城中国烟草总公司江苏省公司 总经理、党组书记吉晓辉上海国际集团有限公司 董事长、党委书记鲍史汶花旗集团 花旗亚太区首席执行官潘卫东上海国际信托有限公司 董事长、党委书记王观锠上海市邮政公司 总经理、党委书记张林德上海市电信公司 副总经理李庆丰上海久联集团有限公司 副总经理股本结构 变动日期 2010-06-30 2009-12-31 2009-11-09 2009-06-30 公告日期 2010-08-24 2010-04-30 2009-11-11 2009-08-21 变动原因 定期报告 定期报告 可转债转股 可转债转股，定期报告 总股本 642364万股 642364万股 642364万股 642340万股 流通股 　　　　　　　　流通A股 272065万股 272065万股 272065万股 272041万股 高管股 0万股 0万股 0万股 0万股 限售A股 370299万股 370299万股 370299万股 370299万股 流通B股 --万股 --万股 --万股 --万股 限售B股 --万股 --万股 --万股 --万股 流通H股 --万股 --万股 --万股 --万股 三板A股 --万股 --万股 --万股 --万股 三板B股 --万股 --万股 --万股 --万股

周天爵，男，1953年出生，大专学历，高级经济师。贵州工学院工业企业管理专业毕业。历任贵州涟江化工厂组织干事、车间党支部书记、主任，厂团委书记、企管科科长、劳动服务公司经理、供销经营部经理、副厂长、党委副书记、书记、厂长；贵州省国防科工办副主任、党委委员，电子工业厅副厅长；贵州久联企业集团有限责任公司党委书记、董事长。现任久联发展董事长。占必文，男，1955年出生，大学双学历，高级工程师，省管专家。北京工业学院火工品专业和贵州大学政治学与行政学专业毕业。历任贵州涟江化工厂车间主任、开发办主任、副厂长、总工程师，贵阳久联化工有限责任公司董事长，贵州久联企业集团有限责任公司总工程师、副总经理、总经理，久联发展副总经理兼总工程师，贵州久联企业集团有限责任公司副董事长。现任久联发展副董事长、总经理。李祥兴，男，1960年出生，大学学历，工程师。贵州工学院有机化学专业毕业。历任贵州涟江化工厂技术员、车间主任、新产品开发办主任、质管科长、工会主席、总工程师。中外合资鸿昌公司总工程师、副总经理。现任贵州久联企业集团有限责任公司党委副书记、纪委书记、久联发展监事会主席。冯佑刚，男，1951年出生，大学学历，高级经济师。贵州大学经济管理专业毕业。历任贵州化工厂车间副主任、主任、副总经济师、总经济师、副厂长；久联发展营销分公司总经理、久联集团公司总经济师。现任久联发展副总经理兼总经济师，贵州联合民爆器材经营公司董事长、总经理。杜方贤，男，1954年出生，大学学历，高级经济师。历任贵州涟江化工厂团委干事、副书记，车间副主任、主任、党支部书记，副厂长，久联发展9844生产分公司总经理，贵州新联爆破工程有限公司总经理、党委书记、董事长。现任久联发展副总经理。彭文林，男，1960年出生，大学学历，高级工程师。华东工程学院炸药设计与制造专业毕业。历任贵州涟江化工厂技术员、车间副主任、主任，开发办副主任，安检科副科长，技术科副科长、科长、副总工程师；久联发展9844生产分公司总工程师、总经理。现任久联发展总工程师。雷治昌，男，1967年出生，大学学历，高级会计师，注册会计师。北京水利电力经济管理学院财务会计专业毕业。历任国家电力公司贵阳勘测设计院工程承包公司会计、财务部副主任、院财务处副处长，贵州新联爆破工程有限公司总会计师，贵州久联企业集团有限责任公司总会计师。现任久联发展总会计师、财务总监。梁建新，男，1953 年出生，大学双学历，高级工程师。华东工程学院炸药设计与制造专业和贵州大学政治学与行政学专业毕业。历任贵州化工厂技术员、车间副主任、技术科科长、技术开发科科长、副总工程师、总工程师；贵州久联集团副总工程师、技术开发中心主任。现任久联发展董事会秘书。张曦，女，1975年出生，法学硕士，企业法律顾问，高级经济师，贵州省高级经济师专家评委，中国注册金融分析师。历任汉唐证券公司贵阳业务总部投资银行业务负责人、久联集团发展运行部部长。现任久联发展副总经济师。

1：王亚南先生王亚南先生，55岁，祖籍福建，通达集团控股有限公司创办人，毕业于厦门大学，获得工商管理硕士学位。现任该集团董事局主席兼行政总裁，负责本集团之整体策略性规划及业务发展，亦负责开拓海外市场，于电子及电器业积逾二十年经验。

1 陈顺华 男 50 硕士及研究生 董事长,总经理 2 杨成成 女 38 硕士及研究生 财务总监 3 何美云 女 48 硕士及研究生 董秘,副董事长 4 陈夏鑫 男 50 硕士及研究生 董事 5 刘吉瑞 男 58 硕士及研究生 董事 6 李喜刚 男 50 硕士及研究生 董事 7 成谦 女 43 硕士及研究生 董事 8 王天飞 男 50 硕士及研究生 独立董事 9 孙文秋 男 45 硕士及研究生 独立董事 10 陈劲 男 44 博士研究生 独立董事 11 蒋建华 男 53 本科 副总经理 12 应政 男 48 博士研究生 副总经理 13 吴华 女 44 本科 监事 14 沈慧芬 女 46 硕士及研究生 监事会主席 15 沈沄 女 44 本科 职工监事

驾车路线：全程约98.2公里起点：高官寨镇1.济南市内驾车方案1) 从起点向正南方向出发，沿东湖大街行驶760米，过左侧的鲁庆百货约110米后，左转进入高官寨路2) 沿高官寨路行驶80米，过右侧的勤隆电器广场(高官寨店)约270米后，直行进入S3213) 沿S321行驶8.5公里，直行进入振兴大街4) 沿振兴大街行驶1.3公里，右转进入S3215) 沿S321行驶7.2公里，直行进入北环路6) 沿北环路行驶800米，过右侧的国栋电器商店约100米后，右转进入S2427) 沿S242行驶3.0公里，过后刘立交桥，朝青银高速方向，右前方转弯进入章丘立交桥8) 沿章丘立交桥行驶70米，右前方转弯进入章丘立交桥2.沿章丘立交桥行驶280米，过后刘立交桥，右前方转弯进入青银高速3.沿青银高速行驶41.4公里，朝博山/莱芜/淄川方向，稍向右转进入房镇立交桥4.沿房镇立交桥行驶690米，右前方转弯进入滨莱高速5.淄博市内驾车方案1) 沿滨莱高速行驶8.2公里，在淄博新区/周村出口，稍向右转进入淄博新区互通立交2) 沿淄博新区互通立交行驶550米，过淄博新区互通立交约700米后，直行进入荣兰线3) 沿荣兰线行驶120米，进入周隆路4) 沿周隆路行驶70米，直行进入荣兰线5) 沿荣兰线行驶440米，过右侧的山障埠村约170米后，右转进入山深线6) 沿山深线行驶15.7公里，左转进入松龄西路7) 沿松龄西路行驶2.4公里，直行进入松龄东路8) 沿松龄东路行驶2.4公里，进入淄城东路9) 沿淄城东路行驶450米，过右侧的稻香村约210米后，左转进入般阳路10) 沿般阳路行驶610米，过右侧的汇丰大厦约60米后，直行进入淄矿路11) 沿淄矿路行驶1.3公里，调头进入淄矿路12) 沿淄矿路行驶30米，到达终点终点：山东能源淄矿集团

　 彭力：安徽钰诚控股集团董事会执行局委员、首席执行官，e租宝联合创始人　　张敏：安徽钰诚控股集团董事、总裁，e租宝联合创始人　　刘建胜：安徽钰诚控股集团CTO、科研中心负责人，电商运营部联席总经理　　温元凯：钰诚集团、钰诚云商资产管理有限公司执行监事　　王马：钰诚云商资产管理有限公司董事　　郭宁：钰诚集团融资租赁项目总监　　谭俊和：君咨询合伙人、e租宝联合创始人　　张玉生：钰诚云商资产管理有限公司监事会主席　　蒲君民：钰诚云商资产管理有限公司副董事长、上海钰申金融信息服务有限公司联席董事长　　潘淑娟：钰诚集团独立董事、钰诚融资租赁研究中心主任

　　ST中源原董事长何平等四高管涉嫌职务侵占案庭审纪实　　（一）　　2011年1月22日上午9点，ST中源原董事长何平等四高管涉嫌职务侵占案在天津南开区人民法院中法厅开庭审理。　　当日上午八点，中法厅门前已集聚了很多人，据悉有国内外二十多家媒体的记者，以及教授学者、来自各地的律师、南开大学法学院的学生等等。　　八点半时，区法院工作人员打开门，进入中法厅必须经过中法厅的接待室，当天法警、法庭的工作人员很多，大家都被阻拦在接待室外。八点四十分法院工作人员宣布：当事人家属只许一名进入庭审现场，其余的人不得入内听庭。当时各地的记者、专家教授、学生们极力跟区法院的工作人员交涉争取入场，结果均不予入内。　　中法厅设有电子门安检，手机背包等一切随身物品一律不许带入庭内。入场后，中法厅约四十个坐位已几乎被人坐满，据悉他们是退休老师、人大监督员、协和干细胞公司的工作人员。与家属及四名被告律师不同的是，他们不仅可以带手机入场并可随意接打。　　九点正式开庭：三名主审官及检察院公诉人、被害人ST中源公司辩护律师、四名被告人辩护律师入场。　　三名主审法官是：审判长：夏俊明，法官：高达强、张新茂。　　何平等四名被告人辩护律师是：高子程、张晓莉、刘文涛、刘杰等　　检察院公诉人两名：张杰等　　ST中源公司辩护律师：许兰亭、庞世耀。　　九点开庭审理：四被告人入场，法官核对家庭住址、出生年月、学历、工作单位、被起诉罪名。检察院公诉方宣读起诉书。后对何平、叶新、高鹏德、柴新宇依次进行审理。　　庭审从上午九点至晚八点半多结束，案件审理长达十一个半小时。中间仅休息两次，共约半个多小时。　　四名被告律师均为各自委托人做无罪辩护。何平、叶新、柴新宇三人认定自己无罪。高鹏德因肝肾重病在身，他当庭认罪并希望法院尽快批准取保及时住院治疗，高鹏德的辩护律师刘文涛依然为其做无罪辩护。　　在庭审中，公诉方出示了六组证据：天津协和干细胞公司薪酬管理制度等、被告人笔录、证人证言、举报单位大量的说明材料、工商资料等。这些材料中没有任何证据可以证明何平等人在主观、客观上具有侵占罪的犯罪特征。庭审过程中，辩护律师们对公安、检察院在办案中对嫌疑人进行骗供诱供及逼迫转让股权等违法办案行为进行列举，并予以证据证明。　　何平等四人在公安羁押期间的笔录多处有粘贴、抄袭痕迹　　何平的辩护律师高子程、高鹏德的辩护律师王文涛、叶新的辩护律师张晓莉都列举了四名被告人口供笔录中的疑点，根据笔录显示，公安办案人员对四名被告问了同样的问题，然而四名被告在不同的时间对公安人员回答的内容、标点甚至笔录中出现的错别字都完全一致，有明显粘贴抄袭的痕迹。　　如：　　1、高鹏德2009年11月4日第六次讯问笔录：　　公安办案人员问：既然你知道其中的道理，并且其余的高管也是有一定公司运作常识的人，为什么你当时没有提出严格按照公司运作规章办事，上报董事会呢？　　高鹏德答：说实话，我也想多拿点钱，当时不上报董事会也是怕董事会不批准这个方案，毕竟这个方案可以给我们高管层带来更大的经济效益，如果上报董事会，董事会不批准，我们就没有办法实施了。　　划线部分与案卷二第57页、第68页叶新的二次笔录供述完全相同一字不差。　　2、何平2009年11月5日第四次讯问笔录：　　公安办案人员问：这次绩效工资的实行有什么实际的效果？　　何平答：说实话，就是我们这些公司高管得到了更多的经济利益，而对公司的发展又可以起到一定的效果。（该句标点符号及内容与叶新、高鹏德、柴新宇在不同时间的口供笔录中完全相同，如一人所说，完全是粘贴）　　关于公安办案人员对相同问题粘贴抄袭相同回答的作假行为，刘文涛律师当庭提交写有十页纸的相关证据材料。　　当事人叶新、柴新宇当庭都对检察院提供的一些笔录口供证据的真实性进行了否定，公诉机关当庭放了叶新的笔录口供，叶新说，当时公安办案让他签这份笔录时，他就说中间那段我没说，办案人员说这是为了提高你的认识水平，只能对你有好处，快签吧，这种情况下签的字。柴新宇对笔录口供也说到，有些口供笔录公安办案人员在他没看清内容的情况下让他签的字。　　何平、叶新、柴新宇三人都对法官表示以当庭供述为准。　　二、庭审中何平对公安办案人员违法办案行为进行了陈述　　1、公安办案人员诱逼何平按其口述写了自愿退转滨海协和股权、给李德福老板认错、供认自己发奖金是为谋私利的信件。何平说到：“公安办案人员刘睿跟他说，给李德福老板认个错，你与老板关系好，把股份转了，绩效奖金交了，照我（刘睿）说的写，就没事了，否则解决不了问题。”庭上高子程律师证实，在会见何平时，何平已经向他说明了上述事实。何平在法庭中又说，公安办案人员给他做口供笔录时曾有诱供行为。何平当庭否认了那些笔录的真实性，他表示以庭审供述为准。　　2、公安办案人员将何平带出被关押的康宁监狱，在行驶的车中办案人员刘睿等，胁迫要求何平给南京微宇的法人杨亚飞打电话，给滨海协和公司的股东打电话，要求他们转让滨海协和公司股权。　　待续……　　ST中源原董事长何平等四高管涉嫌职务侵占案庭审纪实　　（二）　　在长达十一个多小时的庭审中，何平、叶新、高鹏德、柴新宇的辨护律师对公诉方提交的证据真实性进行了质证，并列举了办案过程中侦查人员的违法行为和检察院机关的失职行为。　　一、常务副总裁方健为什么置身事外，没有被追诉？　　检察院起诉书中这样写道：被告人何平、叶新、高鹏德、柴新宇违反协和公司章程、董事会规则和公司薪酬管理制度的有关规定，于2008年1月至4月期间，利用职务之便，在被告人何平的授意下，采用召开总裁办公会的方式，通过了由叶新起草的《行政人员绩效考核管理办法》……　　庭审对何平等四人分别进行审理，四个被告人一致供述是在总裁办公会上由常务副总裁方健首先提出发绩效奖金的这一事实，由何平认可，再由人力资源部和财务总监叶新草拟文件，而并非是在何平的授意下。高子程律师、张晓莉律师、刘文涛律师、刘杰律师先后就方健的问题向法官提问，是方健提出来发放绩效奖金后，高管层才讨论，他是公司元老，从2000年至今，是来这家公司最早的人，何平等人2007年才入主公司，方健是了解过去的规章制度的，所以何平等人认为方健提出发放绩效奖金是合理合法的，现在何平等四人被指控，而最先提出发放绩效奖金的方健恰恰没有被指控，这是为什么？对于这个事实公诉方没做出回应。刘文涛律师向法院提出公诉机关存在执法不公、程序错误的问题，并说《刑诉法》有相关明确规定，证人方健必须出庭作证并接受双方讯问。　　在庭审过程中，公诉方出示一份书面证据，是协和公司常务副总裁方健和四被告共同签字的《关于月绩效工资发放标准请示》，这是案发前的签字。公诉人在出示该证据的时候说，这份证据证明了四名被告人通过这种方式达到了侵占公司财产的目的。高子程律师当庭指出：公诉方歪曲事实，将五人签署的文件公然篡改成何平等四个人签署的文件，证据中白纸黑字写着方健，公诉人有意回避与方健的关系。公诉人员不作回应。　　二、公诉方一再打断被告方律师质证，到底在掩盖什么？　　庭审中，公诉人员在出示笔录口供时又出现了重大错误：公诉人员宣读一份何平认罪的笔录口供，他问何平：“字是你签的吧？手印是你按的吧？”何平说是，这时公诉人立即对法官说：“请法庭记录在案，何平对自己的认罪供认不讳。”高子程律师立即举手对审判长说：“公诉人在公然篡改何平对于讯问的回答，何平承认字是他签的，手印是他按的，不代表他就承认笔录中的认罪内容是真实的。”　　在庭审程序中，公诉人员是无权打断辩护律师的质证问话的，要打断应该经过审判长许可，但公诉方在庭审过程中，随便打断律师的质证问题，公诉人实际上是在掩盖自己的错误。　　何平当庭供述，本案公安侦查人员在侦查期间，逼迫他将自己出资拥有的股权无偿转让给举报人，逼迫他打电话要求滨海协和公司、南京微宇公司其他股东将股权无偿转让给举报人，并说出市公安经侦总队负责何平等人案件的袁队长就是2002年办李德福非法挪用上市公司8500万元案件的主要办案人。何平说，袁与公司关系密切，非同寻常。高子程律师当庭严词指出公安办案机关逼迫何平转让股权给举报人的违法办案行为，这种行为不仅公然对抗“两高一部”关于严禁公安机关介入经济纠纷的禁止性规定，也暴露了侦查人员与举报人的不正当关系。　　高子程律师向法庭指出，公诉机关负有审查起诉的职责，案子到了审查起诉阶段，审查的重要内容之一就是审查侦查人员的侦查行为是否合法，程序是否疏漏；而对于侦查人员公然介入被告人何平与举报人之间的股权转让事宜的违法行为，方健、陈勇等公司人员未被公安机关侦查等重大程序的疏漏，此包庇纵容侦查人员的违法行为已属失职。高子程又说，首先，侦查机关移交给公诉机关的证据，充分暴露了侦查人员弄虚作假以及逼迫被告人转让自己股权给举报人的违法行为。其次，公诉机关不但没追究，还把侦查人员通过非法方式取得的证据作为指控何平等人的犯罪依据，我不想说是共同犯罪至少是包庇纵容行为。在庭审过程中，只要高子程律师及其他律师涉及到侦查人员弄虚作假、骗供诱供、粘贴口供笔录证据、逼迫被告人转让自己的股权等问题的时候，均被公诉人员打断。高子程当庭质问：这有必要遮掩吗？公诉人员一直打断我的提问是否在替侦查人员遮掩什么？　　三、公诉机关出据的证人证言均不具有真实性　　公诉方出具了几组证人证言，其中有协和公司高管人员陈勇、韩俊领、方健、李德福的表妹韩月娥、王勇、刘汉芝等。高子程律师当庭指出，他们都是与举报人有利害关系的，比如说方健、陈勇、韩俊领、王勇、刘汉芝等同是协和公司高管，也都领取了绩效奖金，却没有被追究刑事责任。高子程律师说，陈勇和韩俊领是何平等人的同届高管，陈勇参加了绩效奖金发放的决策，也领了奖金，陈勇2000年就到公司，是人力资源部经理、办公室主任、总裁助理，按照道理公司的所有章程，他比后来者都要了解，假如说他真的认为这是犯罪，为什么在当时没有提出来，反而在发放文件上签署了同意意见并领了奖金，现在又跳出来作证呢？陈勇、韩俊领这二人为什么没有被追　　究？而提供了对四被告非常不利的证言，所以我认为这个证言是不真实的，他们不被追究是不是因为他们配合了侦查人员提供了不利的证言，因此换来了不被追究呢？这时公诉人又一次打断高子程的质证发言。　　高子程律师又说，上述几名证人不仅是举报方公司的员工，也是与四名被告一样的公司高管，其中韩月娥更是举报方公司实际控制人李德福的表妹，方健则是首先提出发绩效奖金，导致《行政人员绩效考核管理办法》出台的始作俑者，以上几人都是与本案举报人有利害关系的，他们的证言根本不能作为证据，然而公诉方却直接把这几个人的证言作为立案根据在庭上宣读，高子程希望法庭不予采信，此时公诉方坚持证据有效。　　叶新的辩护律师张晓莉就刘汉芝的证言当庭这样说：刘汉之是接任何平的协和公司总裁，是血研所股东方派出的高管人员，2009年8月何平已离任，同年9月，刘汉芝签署了同意发放月绩效奖金的发放单并领取了奖金，刘汉芝是协和公司的董事、元老级高管人员，对公司的规章制度是很了解的，这证明了刘汉芝总裁认可绩效奖金发放是合理性发放。　　就这个问题举报方代理人庞世耀律师未经法官同意立即发言说，刘汉芝刚刚接任总裁，在不了解情况下在发放单上签的字。被告人叶新当即举手发言说，这不是事实，财务部做的发放表是工资和绩效奖金分开的两张表，刘汉芝总裁是在清楚和了解情况下签署的。张晓莉律师继续发言说，刘汉芝签署同意发放绩效奖金和领取奖金的行为与四名被告性质是一样的，如果四名被告罪名成立，刘汉芝也当承担刑事法律责任。刘文涛律师强调指出，如果四名被告罪名成立，协和公司高管人员方健、陈勇、韩俊领等同样都应被追究刑事责任。　　待续……　　ST中源原董事长何平等四高管涉嫌职务侵占案庭审纪实　　（三）　　2011年1月22日的庭审中，四名被告人辩护律师高子程等严辞提出公诉方大量采信举报方的说明材料，作为指控证据使用有失公正，律师们一致认为：这样的证据如同民事案件中，拿着诉状让法院下判决，如果那样，民事案件就别开庭了。此案件中举报方的说明材料被公诉方作为指控证据，其两者之间的关系无异于“因为举报方说被告等有罪，所以公诉方判定被告等有罪”，如此看来，侦查，审查，起诉就成了多余，直接按照原告写的指控说明材料下判决就行了。　　• 高鹏德当庭认罪，其中有何玄机？　　被告人高鹏德，协和公司的董事会秘书、法务部经理。高鹏德在公诉人宣布起诉书、法庭征求意见时就表示：我认罪，我认罪服法，因我身体患有肝肾方面的重病，我要求法院能同意我取保候审尽快住院治疗。　　高子程律师当即问高鹏德：你当时领取绩效奖金的时候认为自己是犯罪吗？　　高鹏德答：当时我认为是无罪的。　　高子程律师说：当时你认为你无罪那至少说明当时你没有犯罪的故意。因为衡量你的行为有罪无罪不在于案发之后，而在于你行为发生的时候的心态和行为特征。　　高子程律师又问：既然当时认为无罪你现在为什么认罪？是因为有病需要治疗吗？　　高鹏德说：时间长了，不同的时间有不同的认识，我那个时候认为自己是无罪的，我现在就这个态度。　　高子程律师又问：你刚才向法庭说你患有重病，希望尽快治疗，你现在认罪的态度是不是因为你想尽早治病？　　这时，公诉人马上打断高子程律师的提问，不允许继续追寻。　　高鹏德身为职业律师，没有为自己声辩一句，就抢先认罪。而在庭审中，他表示，获得62万元绩效奖金是“合法收入”，前后明显矛盾。在最后陈述中，他说，时间改变一切，改变对事物的看法，现实比信仰更苍白。被拘14个多月、400多个日日夜夜，最渴望亲情，亲情比什么都重要―――渴望亲情，情愿认罪，太令人不可思议！　　高鹏德觉得，62万元给他带来太多的麻烦，愿意通过律师和家属退还，至此，他始终未认明62万元是“非法收入”。　　假如定罪，高鹏德是冤枉的一个，他不是公司的高管，只享受高管的薪资待遇，他只参加了一次讨论发放绩效奖金的总裁办公会，而且是列席，也未签字，就被侦查机关列为嫌疑人。可是提出发放绩效奖金建议，两次出席总裁办公会，签了字，拿了绩效奖金的方健一直安然无恙，两相比较，高鹏德真冤！　　高鹏德认罪，太假了，其背后的真实原因是什么？　　• 公诉方作出的究竟是国家公诉还是举报方的公诉？　　1、公诉方出示的书面证据均不能证明何平等人构成职务侵占罪　　在公诉方提供的书面证据材料中，有《协和章程》、《董事会规则》、《薪酬管理制度》等。公诉方对这些书证进行了断章取义的解释，对其中部分条款做出了片面的解释。　　举报方代理人庞世耀越权代替公诉人说：将2004年度的董事会奖励方案解释为公司以后所有年度的奖励方案，这是不对的，根据公司2004年制定的《绩效考核管理办法（董事会）》第八条规定，计提奖励基金确定营业收入超额部分的基数，应为董事会下达或通过的营业收入任务指标，实际上，从2005年到2009年，董事会并未向经营层下达营业收入任务指标，而由于公司业绩是逐年增加的，推算奖励基金数额不能以2004年基准来计算。　　叶新的辩护律师张晓莉反驳道：2005年到2009年协和公司董事会没有制定和下达新的营业任务指标，2004年董事会决议依然有效，理所当然执行2004年董事会决定指标，谁能说一个企业的业绩一定是逐年增长，2008年全球金融危机，当年媒体对上海血库血污染事件的大幅报道影响了整个脐血存储行业，协和公司脐血存储业绩大幅度下滑，利润亏损，协和公司领导层及时调整思路，上了新的存储项目，才使公司扭亏为盈，业绩稳步增长。　　公诉方说：2008年发放绩效奖金没有召开董事会。　　高子程律师说：2004年明明已经有决议了，2004年《董事会决议》的第四项规则已明确了发放标准，作为总裁执行决议即可，执行决议还需要再开董事会吗？　　法官说：发奖金那也得报董事会核准。　　高子程律师说：所谓核准只是个备案，不是说批准。如果说何平发放奖金没有报董事会核准就是刑事犯罪，这也太可笑了。　　高子程律师又说：《公司法》已经明确规定，公司的董事、总裁以及高管在执行职务过程中，如果违反规定，给公司造成损失了，公司有权通过民事诉讼的方式向高管追回损失，换言之此类行为属于民事纠纷。显然此案根本就不属于刑事犯罪，或者说排除了犯罪的可能性。　　除上述书面证据外，公诉方出示了多份举报方写的说明材料作为指控证据，举报方自己写的材料完全把2004年公司董事会通过的决议抛在一边，更把2004年1月1日公司开始施行的董事会通过的《绩效考核办法》抛在一边，断章取义地谈何平等人违规发放奖金、侵占公司的财产。　　何平的辩护律师高子程说：公诉机关不能把举报公司自己准备的材料当做立案根据，因为司法机关是国家的权力机关，不是举报人的工具。　　举报方代理人庞世耀律师说：辩方错了，举报人不是协和公司，是协和公司的大股东ST中源。　　高子程立即回答说：无论是ST中源还是协和公司，实际控制人都是李德福一个人。　　四名被告人律师多次向法庭提出，举报方的说明材料不能作为指控证据，请法庭不予采信。　　2、举报方代理人公然行使公诉人职能。　　举报方代理人永泰红磡集团法务总监庞世耀，不经审判长同意，却行使公诉人职能。另一位代理人北京的许兰亭律师认真倾听，开庭12个小时，自始至终一言不发。　　举报方代理人庞世耀律师当庭说：2008年协和公司净利润才430万元，行政管理人员绩效奖金就发了600多万元。　　何平立即举手，征得审判长同意，发言道：我很气愤，2008年的净利润如果是430万元，请问，协和公司的股东分得的几千万元的红利是从何而来？庞律师不做回答。　　柴新宇的辩护律师刘杰接着发言说：控方说辞完全有悖于协和公司2008年度7293万元利润的事实根据，协和公司是上市公司ST中源的下属子公司，不仅年度要审计，每个季度都要上报财务审计报告，而审计报告是由ST中源派出的专业审计公司审计后做出的，具有法律严肃性，如果说2008年年度利润出现两个不同的数据，试问谁在作假？如果2008年协和公司的净利润是举报方所说的430万元，那么ST中源公司2008年向上市公司谎报了当年的净利润，这是严重的违法犯罪行为，那么ST中源要以巨额资金赔偿所有股民。　　被告人叶新就此问题举手发言说：我们每年度、每季度向审计公司公开所有的财务账目及财务制度接受审计，没有丝毫的隐瞒，从来就没想隐瞒。庞世耀律师无话可说。　　庞世耀律师又接二连三地问何平：你们发了节约奖了吗？你们发风险工资吗？你们发季度奖了吗？　　何平的辩护律师高子程立即向法庭提出抗议说：请法庭提醒举报方代理人不要越权行使公诉人职能，而且所提问题与本案无关。审判长当即制止庞世耀律师，警告他不要提与本案无关的问题，只需对公诉方提出的问题进行补充。　　举报单位代理人庞世耀律师无视审判长对他的提示警告，继续说道：何平等人任职期间，成立滨海协和公司，给协和公司的离职人员发放补偿金，目的挖空公司，这和侵占公司是一脉相承的，何平等人的犯罪事实还有很多。　　高子程律师当即回击道：举报方代理人的说法实际上是暴露了一个事实，举报公司真正恼火的并不是87万元奖金，是何平在任期间依法注册的滨海协和公司，何平想离开协和公司，公司的其他骨干也要跟着何平离开这个公司，而这些行为都是合法的，事实上，举报方动用公权羁押何平等人的真正目的，是为了强占何平等人持有的滨海公司股权，所以编造事实，捏造罪名来诬告陷害何平。　　3、ST中源公司五届二十次董事会决议已经赋予何平制定绩效考核制度的权利。　　庭审中，张晓莉律师说：2007年7月20日，ST中源公司五届二十次董事会决议中通过了《关于上市公司治理自查报告及整改计划》，此整改计划中的第四项明确写道：“公司尚未建立绩效考核评价体”，“应先行建立经营层考核暂行办法并落实”，“责任人董事长何平”。何平作为ST中源及下属协和公司两公司的董事长、法人，在子公司协和公司与高管人员制定《行政管理人员绩效考核管理办法》，是落实中国证监会整改精神，完成董事会下达的整改任务，事实上ST中源董事会已经赋予何平制定绩效考核管理办法的权利。　　高子程律师庭审中提到：“根据计算，何平在两年内给公司创造了1.8亿的利润。”对于这一事实在场没有一人反对，包括公诉方和代理人也没有反对。 高子程律师继续说：“而根据这个计算，根据2004年董事会决议，结合利润，何平可以拿到1000多万奖金，而他只拿了87万，这怎么能说是侵占呢？”　　高子程律师说：公诉方提供的《协和章程》、《董事会规则》、《薪酬管理制度》、《2004年董事会决议》等书面证据，都不能证明何平等四高管犯罪，反而证实了何平等高管发放绩效奖金是合理合法的。　　庭审中，高子程向法庭提出了五项申请：　　1、要求审计何平在职期间的总利润，因为这跟奖金发放密切相关；　　2、审计根据2004年董事会决议，何平可以获得多少奖金；　　3、根据2004年1月1日董事会通过的《绩效考核管理办法》来计算，何平可以获得多少奖金；　　4、要求方健出庭作证，根据《刑诉法》规定，证人要出庭接收双方讯问；　　5、要求法院调取证据，第一，检察院提交到法院的《董事会规则》的第一页就提到的“董事会权限细则”；第二、要求调取空缺笔录，即何平被逮捕以后有四次笔录没有提供，叶新的二份笔录没有提供，柴新宇的四份认罪笔录（公诉人说柴新宇有六次认罪，刘杰律师当庭否认，并要求提供空缺的四份认罪记录）。　　对此公诉方没有作出正面答复，审判长说回去研究，会关注申请。

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湖南裕能高管人员名单如下：1、谭新乔先生，1970年出生，中国国籍，无境外永久居留权，湘潭大学应用化学专业，本科education，高级工程师。1995年9月至2000年9月，历任电化集团质检处副处长、成品分厂副厂长。2000年9月至2005年12月，任至湘潭电化成品分厂厂长。2005年12月至2021年9月，任电化集团董事，其中2013年1月至2021年7月，任电化集团董事长。2005年12月至2017年4月，历任湘潭电化副总经理、总经理。2006年8月至2021年11月，任湘潭电化董事，其中2013年1月至2021年7月，任湘潭电化董事长。2017年12月至今，任发行人董事长。2、赵怀球先生，1975年出生，中国国籍，无境外永久居留权，湘潭大学应用电子专业，大专education。1998年9月至2011年1月，历任电化集团918分厂职工，湘潭电化938电解分厂职工、948分厂副厂长，硫酸锰分厂副厂长。2011年1月至2015年2月，任靖西湘潭电化硫酸锰车间主任。2015年2月至2016年6月，任湘潭电化硫酸锰分厂厂长。2016年6月至2020年10月，历任湘潭电化董事会工作部对外投资经理、电化集团投资发展部对外投资经理、电化集团总经理助理。2016年6月至2020年11月，任发行人总经理。2020年11月至今，任发行人董事兼总经理。3、梁凯先生，1983年出生，中国国籍，无境外永久居留权，湖南科技大学化学工程与工艺专业，本科education，工程师。2007年7月至2017年8月，历任湘潭电化948分厂工艺员、技术开发部工艺员、电解分厂工艺员、成品分厂副厂长、成品分厂厂长。2017年8月至2020年10月，历任湘潭电化董事会工作部对外投资经理、电化集团投资发展部对外投资经理、电化集团副总工程师。2017年9月至2020年11月，任发行人常务副总经理。2020年11月至今，任发行人副总经理。4、汪咏梅女士，1979年出生，中国国籍，无境外永久居留权，中共湖南省委党校公共管理专业在职研究生，经济师。1998年7月至2000年9月，任电化集团化验员。2000年9月至2020年11月，任至湘潭电化董事、副总经理兼董事会秘书。2020年12月至今，任湖南裕富执行事务合伙人。2020年11月至今，任发行人董事、常务副总经理兼董事会秘书。5、夏云峰先生，1967年出生，中国国籍，无境外永久居留权，西南财经大学会计学院会计学博士研究生。1989年7月至2002年7月，任湖南科技大学商学院讲师、副教授。2002年7月至今，任湘潭大学商学院教授。2019年7月至今，任洲际油气股份有限公司独立董事。2020年8月至今，任湖南恒昌医药集团股份有限公司独立董事。2020年12月至今，任发行人独立董事。

根据查阅相关资料，纵横通信高管精准减持按照监管条例，一触便是违规。应遵守《细则》有关减持的规定。如果存在内幕交易这就属于违法犯罪。

10月8日，迅雷公司发布公告称： 今年4月2日，迅雷内部发生巨变，一封全员邮件通知大家迅雷CEO陈磊、迅雷集团高级副总裁、网心 科技 副总裁董鳕等高层被免职，李金波出任公司新CEO。这件事后来一度被媒体报道成“迅雷宫斗”。 在今年5月底，陈磊还曾接受“首席人物观”的采访，并透露了他从2014年以CTO身份加盟迅雷，到2017年升任公司CEO，再到2020年4月被突然罢免的一些内幕。 陈磊说自己是收到了小米创始人雷军的邀请加盟迅雷的，2014年雷军创办的小米公司曾投资迅雷公司近2亿美元。但在今年5月底的那次采访中，陈磊直言后悔接受了雷军的邀请。可惜世界上没有卖后悔药的，每个人都要为自己的选择负责。陈磊在采访中还说自己不应该担任迅雷的CEO一职，因为此举跟迅雷公司的老团队结下了仇。同时他也强调自己可以离开迅雷，但被裁的员工不应该被以莫须有的罪名指控。当然这都是陈磊单方面的观点，迅雷方面也有自己的看法。 如今通过迅雷公司的公告我们也可以得知，被控告的不仅是被裁的员工，还有陈磊本人。 陈磊本科毕业于清华大学，还曾留学美国，获得美国德克萨斯州大学硕士学位。毕业后他曾在谷歌和微软两大 科技 巨头公司工作过，2010年陈磊加入腾讯，担任过腾讯云总裁，可惜当时腾讯对云业务后知后觉，后来陈磊还负责过广点通和Qzone的开放平台。 他在2014年从腾讯离职，加盟迅雷先是担任CTO，1年后就升任联席CEO，在陈磊的推动下，迅雷还创办了网心 科技 ，All in区块链，先后推出了迅雷赚钱宝和赚钱宝 Pro等产品。迅雷的股价也在区块链概念的推动下，曾在2017年10月到2018年4月之间出现过一波高潮。峰值最高时股价曾达到27美元，如今只有3.22美元，缩水了88%。 2018年，陈磊还因为自己在迅雷的工作成绩，获得了《哈佛商业评论》授予的“拉姆·查兰管理实践奖”。 当时的陈磊意气风发，从云计算风云人物到区块链行业的领军人物，他对外界侃侃而谈。 2019年4月22日，陈磊在网心 科技 成立4周年的庆祝大会上，演讲主题就是“信任”，他说：信任是对一个人最高级别的赞赏，信任也决定了一个企业的生死存亡。信任是网心 科技 发展至今最为重要的基石。 可惜陈磊没能以CEO的身份等来网心 科技 第5个周年庆典，他就被公司罢免了。 迅雷公司成立于2002年，18年的创业史也曾历经波折，迅雷早期也曾做过影视搜索，不过后来因为版权问题关停了，2013年左右也曾积极推动移动转型，还曾试水类似Pinterest的瀑布流内容存储社区项目。创始人邹胜龙和程浩如今已经退居二线，程浩更是在2016年离开迅雷，后来成立了远望资本，做起了风险投资。 值得一提的是，2014年迅雷上市时，小米创投公司为迅雷第一大股东，持股比例在27%左右。但2020年4月份迅雷发布2019年年报时，迅雷的第一大股东已经变成了现任CEO李金波，持股比例为39.8%。 这不禁让CEO来信君想到了雷军在去年12月底参加楚商大会时，他被曝光的手机屏保，上面写着10个字： 迅雷这个摊子，就让迅雷现任高管们自己去解决吧！雷军的小米公司创业10年，未来还有更长、更好的路要走。

什么是K线图？ 一根K线记录的是股票在一天内价格变动情况。将每天的K线按时间顺序排列在一起，就组成了股票价格的历史变动情况，叫做K线图。K线将买卖双方力量的增减与转变过程及实战结果用图形表示出来。经过近百年来的使用与改进，K线理论被投资人广泛接受。 K线又被称为蜡烛图，据说起源于十八世纪日本的米市，当时日本的米商用来表示米价的变动，后因其标画方法具有独到之处，因而在股市及期市中被广泛引用。它是以每个交易日（或每个分析周期）的开盘价、最高价、最低价、和收盘价绘制而成，K线的结构可分为上影线、下影线及中间实体三部分。 K线是一条柱状的线条，由影线和实体组成。中间的矩形称为实体，影线在实体上方的细线叫上影线，下方的部分叫下影线。实体分阳线和阴线。 K线可以分为日K线、周K线、月K线，在动态股票分析软件中还常用到分钟线和小时线。K线是一种特殊的市场语言，不同的形态有不同的含义。 K线图有直观、立体感强、携带信息量大的特点，蕴涵着丰富的东方哲学思想，能充分显示股价趋势的强弱、买卖双方力量平衡的变化，预测后市走向较准确，是各类传播媒介、电脑实时分析系统应用较多的技术分析手段。 K线图的作用 所谓分析股票的走势，主要还是结合K线图来看。 为了满足不同的需要，K线图又可以细分为：5分钟K线图，15分钟K线图，30分钟K线图，60分钟K线图，日K线图，周K线图，月K线图，甚至45天K线图。 大盘的点数有以上K线图，每一只股票也有以上K线图，钱龙软件是在日K线图的界面，按F8来切换，大智慧软件有“周期切换”的目录。 初学者喜欢看分时图，股价上下比较明显，但是，一旦入门，就无一例外地运用K线图，喜欢做短线的随时观察5分钟K线图，15分钟K线图，长线要看周K线图，月K线图。 看K线图无非是为了判断股价的走势。如果你在一年或更长的时间里发现自己越来越重视周K线图和月K线图，那么你就可以进入中级班了。 判断大势看长期图，如周K线图和月K线图，当周K线图和月K线图处于高位，股市整体的价格风险大些，注意仓位要轻。当周K线图和月K线图处于低位，股市整体的价铬风险小些，在买时，可以结合短线图（5分钟K线图，15分钟K线图，30分钟K线图，60分钟K线图，日K线图）寻找低位介入，卖出也是同样的道理，所以股市看似每天都有机会，其实大的机会是每段时间来临一回。 K线图基本用途就是为了寻找“卖买点”，虽然面对同样的K线图，但其中的领悟各有不同，必须长期认真观察，至少你的观察要经历一个完整的“牛熊市”。市场上有一些书从技术分析角度介绍“如何做股票”，可以买来看一看，“波浪理论”是众人比较推崇的，也应该看，但是要“辩证”地看，暂时不懂也没关系，随着看盘时间的增加，会有所领悟。 值得注意的“均线系统” 在“蜡烛图”上，还覆盖着几条不同颜色的曲线，就是均线，有5日均线（就是每天以以往5日的收盘价的平均值画一个点，这些点的连线）、有10日均线，20、30、60、120、250日均线，还可以自己定日期，比如14日、25日......。 长期均线的拐弯，常常被认为是转势。因为，在几天里股价可以“做出来”，可以骗过人们的眼睛，但是长期的均线是不容易做的，因此，长期均线的趋势经常是大盘的趋势。如30日以上的均线某一天停止了原来的方向，专家就会提醒大家注意。 股价上穿或下穿重要的均线，专家就会提醒大家注意。 几个要点： （1）长期图和短期图结合着看 （2）K线图和成交量结合着看 （3）K线图和均线结合着看 K线图就是一张价格表，没有人有什么绝招，通过看K线图，就百发百中。学习各种“技术理论”时，一定结合自己的看盘经验，总结出自己的方法才有用，从某种意义上看，每个有经验的股民都是一个“艾略特”（波浪理论发明者）。 K线将买卖双方力量的增减与转变过程及实战结果用图形表示出来。经过近百年来的使用与改进，K线理论被投资人广泛接受。 · 当收盘价高于开盘价时，实体部分一般绘成红色或空白，称为“阳线” · 当收盘价低于开盘价时，实体部分一般绘成绿色或黑色，称为“阴线” 优点 能够全面透彻地观察到市场的真正变化。我们从K线图中，既可看到股价（或大市）的趋势，也同时可以了解到每日市况的波动情形。 缺点 (1) 绘制方法十分繁复，是众多走势图中最难制作的一种。 (2)阴线与阳线的变化繁多，对初学者来说，在掌握分析方面会有相当的困难，不及柱线图那样简单易明。 K线图特点 K线图这种图表源处于日本，被当时日本米市的商人用来记录米市的行情与价格波动，后因其细腻独到的标画方式而被引入到股市及期货市场。目前，这种图表分析法在我国以至整个东南亚地区均尤为流行。由于用这种方法绘制出来的图表形状颇似一根根蜡烛，加上这些蜡烛有黑白之分，因而也叫阴阳线图表。通过K线图，我们能够把每日或某一周期的市况表现完全记录下来，股价经过一段时间的盘档后，在图上即形成一种特殊区域或形态，不同的形态显示出不同意义。我们可以从这些形态的变化中摸索出一些有规律的东西出来。K线图形态可分为反转形态、整理形态及缺口和趋向线等。 股票K线图画法: 以交易时间为横坐标，价格为纵坐标将每日的K线连续绘出即成K线图 K线图中的柱体有阳线和阴线之分。一般用红色柱体表示阳线，黑色柱体表示阴线。 如果柱体表示的时间段内的收盘价高于开盘价，即股价上涨，则将柱体画为红色，反之则画为黑色。如果开盘价正好等于收盘价，则形成十字线。 k线图指标: 十字线 (Doji) 能够提供自身信息并具有许多重要模式的特征的烛台线的名称。在市场开盘价和收盘价相等时，烛身最小而形成 Doji。 锤头 (Hammer) 烛台图表的价格模式,出现于市场交易价显著低于开盘价，但随后在当天重新上扬，收盘价高于或接近开盘价的情况下。 该模式形成一个锤头形状的烛台。 倒置锤头 (Inverted hammer) 烛台图表中的价格模式,出现于证券交易在开盘后显著走高，但在收盘时远离最高点，失去当日大部分收益的情况下。 墓碑 (Gravestone) - 开盘高于上一交易日收盘价的上扬市场缺口。 它会走到一个新高，然后失去力量在接近最低价的位置收盘，这是一种熊市势头。 下一个交易日中低于射击之星实体的开盘价将确认趋势的逆转。 如果开盘价和收盘价相同，该指标就被认为是墓碑十字线 (Gravestone Doji)。 墓碑十字线 (Gravestone Doji) 比射击之星 (Shooting Star) 模式更可靠。 射击之星 反映逆转的烛台。之前股价处于高位，烛身很大。发生射击之星现象的当天开盘价（通常情况下）将高于前一天的收盘价，之后股价攀升到高点，但最后以低于开盘价的价格收盘。 Three white soldiers（白三兵） 白三兵是牛市的逆转模式，形成三个连贯的长白蜡烛。 在一段走低后，白三兵模式指示市场心态的改变和从熊市到牛市的逆转趋势。 牛市的确认勿庸置疑，有时逆转会形成一个价格支撑位。 三个黑乌鸦 (Three black crows) 熊市逆转模式，由三个连续的黑烛身组成。每天开盘时高于昨天的最低价，但收盘时低于昨天的最低价。 研判方法： 一、单日K线形态 K线图的独到之处在于，利用单日的K线形态即可初步判断市场的强弱 下面介绍几种基本的K线形态，仅供参考： · 大阳线（长红）：开盘价近于全日的最低价，随后价格一路上扬至最高价处收盘，表示市场买方踊跃，涨势未尽 · 大阴线（长黑）：开盘价近于全日的最高价，随后价格一路下滑至最低价收盘，表示市场强烈跌势，特别是出现在高价区域，更加危险 · 下影阳线：价格一度大幅下滑，但受到买盘势力支持，价格又回升向上，收盘在最高价处，属强势形态 · 下影阴线：价格一度大幅下滑后但受到买盘势力支持，价格回升向上，虽然收盘价仍然低于开盘价，也可视为强势。但在高价区出现时，说明价格有回调要求，应注意卖出 · 上影阳线：价格冲高回落，涨势受阻，虽然收盘价仍高于开盘价，但上方有阻力，可视为弱势 · 上影阴线：价格冲高受阻，涨势受阻，虽然收盘价仍高于开盘价，但上方有阻力，可视为弱势 · 下十字线：开盘后价格大幅下滑，但在低位处获得支撑，下方买盘积极主动，最终在最高价附近收盘，属强势。当长下影线出现在低价区时，常常是重要的反转信号 · 倒十字线：价格冲高后在高位处遇到强大阻力，最终被迫在开盘价附近收盘。虽有上攻愿望，但市场有修整要求，弱势。当倒十字线出现在高价区时，常常是重要的变盘信号 · 十字星：买卖双方势均力敌，走势平稳；但在强势市中，十字星往往成为市场强弱转换的交叉点，后市可能变化 。 · 一字线：四价合一K线反映出市场成交清淡，后市难有大的变化；但如果出现在涨停（跌停）处，表明买卖双方力量悬殊太大，后市方向明确，短期难以逆转。 二、两日K线组合 通过观察连续两日的K线形态，并结合目前所处位置为高价区还是低价区来测市，可靠性更高 高位反转形态： · 昨日收上十字线，多头上攻受阻；第二天再度高开低走，最终收盘于昨收盘价附近，表明多空争夺激烈，上方卖压较重，应密切留意后市，注意出货 · 昨日收十字线，价格有反转迹象；第二天即开盘于昨收盘价之下，随后价格一路下滑，最终以阴线报收，表明空方占据主动，多预示行情转跌，应注意出货 · 昨日收中阳线，买方气势正盛；第二天高开后多方无力顺势上攻，大幅下滑于昨收盘价之下收盘，于是行情走软；高位盘整后出现此形态，应提防庄家拉高出货 · 昨日收中阳线，买方气势正盛；第二天再度上攻受阻，最终以阴线报收，但仍在昨日收盘价之上,表示多空交战异常激烈，多头胜一筹。应密切留意后市变化 低位反转形态： · 昨日收下十字线，表明下方买盘积极，价格止跌回稳，第二天开盘后价格持续走高，最终以小阳线报收，于是多头信心增强，价格回升在即。该组合出现在低价区，是标准的反弹形态 · 昨日收中阴线，空头来势凶猛，第二天顺势大幅低开，但买方在低位积极入市，不跌反涨，最终以阳线报收，并高于昨收盘价，表明空方下攻乏力，价格回升可能性大 · 昨日收中阴线，空头气盛，但第二天反而大幅高开，价格一路上扬，最终收盘于最高价处，表明多方大获全胜，后市可望转强 注意： k线的组合形态很多，其意义也不尽相同，应依据不同价格水平及其变动趋势来分析。参数设置 可叠加其他辅助指标（如移动平均线，SAR，成交堆积）等一同研判 K线图的看法实图详解 K线图有直观、立体感强、携带信息量大的特点，蕴涵着丰富的东方哲学思想，能充分显示股价趋势的强弱、买卖双方力量平衡的变化，预测后市走向较准确，是各类传播媒介、电脑实时分析系统应用较多的技术分析手段。其记录方法如下：（如图所示） PS为了方便修改我图片我就用网址代替有兴趣的可以自己去看 、日K线是根据股价(指数)一天的走势中形成的四个价位即：开盘价，收盘价，最高价，最低价绘制而成的。 1、收盘价高于开盘价时，则开盘价在下收盘价在上，二者之间的长方柱用红色或空心绘出，称之为阳线；其上影线的最高点为最高价，下影线的最低点为最低价。 收盘价低于开盘价时，则开盘价在上收盘价在下，二者之间的长方柱用黑色或实心绘出，称之为阴线，其上影线的最高点为最高价，下影线的最低点为最低价。 2、根据K线的计算周期可将其分为日K线,周K线，月K线，年K线。 周K线是指以周一的开盘价，周五的收盘价，全周最高价和全周最低价来画的K线图。月K线则以一个月的第一个交易日的开盘价，最后一个交易日的收盘价和全月最高价与全月最低价来画的K线图，同理可以推得年K线定义。周K线，月K线常用于研判中期行情。对于短线操作者来说，众多分析软件提供的5分钟K线、15分钟K线、30分钟K线和60分钟K线也具有重要的参考价值。 3、根据开盘价与收盘价的波动范围，可将K线分为极阴、极阳，小阴、小阳，中阴中阳和大阴、大阳等线型。它们一般的波动范围（如图所示）。 极阴线和极阳线的波动范围在0.5%左右； 小阴线和小阳线的波动范围一般在0.6--1.5%； 中阴线和中阳线的波动范围一般在1.6-3.5%； 大阴线和大阳线的波动范围在3.6%以上。 4、下面以带有成交量的分时走势图，分别说明数种典型的单个日K线图的形成过程和不同含义。分时走势图记录了股价的全天走势，不同的走势形成了不同种类的K线，而同一种K线却因股价走势不同而各具不同的含义。 A.小阳星: 全日中股价波动很小，开盘价与收盘价极其接近，收盘价略高于开盘价。小阳星的出现，表明行情正处于混乱不明的阶段，后市的涨跌无法预测，此时要根据其前期K线组合的形状以及当时所处的价位区域综合判断。 B.小阴星: 小阴星的分时走势图与小阳星相似，只是收盘价格略低于开盘价格。表明行情疲软，发展方向不明。 C.小阳线: 其波动范围较小阳星增大，多头稍占上风，但上攻乏力，表明行情发展扑朔迷离。 D.上吊阳线: 如果在低价位区域出现上吊阳线，如图所示， 股价表现出探底过程中成交量萎缩，随着股价的逐步攀高，成交量呈均匀放大事态，并最终以阳线报收，预示后市股价看涨。 如果在高价位区域出现上吊阳线，股价走出如图所示的形态，则有可能是主力在拉高出货，需要留心。 E.下影阳线: 它的出现，表明多空交战中多方的攻击沉稳有力，股价先跌后涨，行情有进一步上涨的潜力。 F.上影阳线: 显示多方攻击时上方抛压沉重。这种图形常见于主力的试盘动作，说明此时浮动筹码较多，涨势不强。 G.穿头破脚阳线: 股价走出如图所示的图形说明多方已占据优势，并出现逐波上攻行情，股价在成交量的配合下稳步升高，预示后市看涨。 同样为穿头破脚阳线，股价走势若表现出在全日多数时间内横盘或者盘跌而尾市突然拉高时，预示次日可能跳空高开后低走。 还有一种情况，股价走势若表现为全日宽幅振荡尾市放量拉升收阳时，可能是当日主力通过振荡洗盘驱赶坐轿客，然后轻松拉高，后市可能继续看涨。 H.光头阳线: 光头阳线若出现在低价位区域，在分时走势图上表现为股价探底后逐浪走高且成交量同时放大，预示为一轮上升行情的开始。如果出现在上升行情途中，表明后市继续看好。 I.光脚阳线: 表示上升势头很强，但在高价位处多空双方有分歧，购买时应谨慎。 J.上影阳线: 表示多方上攻受阻回落，上挡抛盘较重。能否继续上升局势尚不明朗。 K. 下影阴线、下影十字星、T形线 这三种线型中的任何一种出现在低价位区时，都说明下档承接力较强，股价有反弹的可能。 L.变盘十字星 这种线型常称为变盘十字星，无论出现在高价位区或低价位区，都可视为顶部或底部信号，预示大势即将改变原来的走向。 M.大阴线 股价横盘一日，尾盘突然放量下攻，表明空方在一日交战中最终占据了主导优势，次日低开的可能性较大。如果股价走出如图所示的逐波下跌的行情，这说明空方已占尽优势，多方无力抵抗，股价被逐步打低，后市看淡。使用K线判断行情应注意的要素 K线是价格运行轨迹的综合体现,无论是开盘价还是收盘价,甚至是上下影线都代表着深刻的含义,但是运用K线绝对不能机械地使用,趋势运行的不同阶段出现的K线或者K线组合代表的含义不尽相同。研 究K线首先要明白如下几个要素。 第一,同样的K线组合,月线的可信度最大,周线次之,然后才是日线。当然,有的投资者喜欢分析年线或者分钟线,通过对期货市场和股票市场的研究,笔者认为参考意义不大。月线出现看涨的组合上涨的概率最大,周线上涨的组合可信度也很高,而日线骗线的概率较大,但是很常用。因此,在运用K线组合预测后市行情时,日线必须配合周线和月线使用效果才能更佳。 第二,股价运行的不同阶段出现同样的K线组合代表含义不相同。比如,同样是孕线,在下跌段尾声出现就比震荡阶段出现的见底信号更可信。所以,我们不能一见到孕线或者启明星线就认为是底部到来,必须结合整个趋势综合来看。 第三,K线组合必须配合成交量来看。成交量代表的是力量的消耗,是多空双方博弈的激烈程度,而K线是博弈的结果。只看K线组合,不看成交量,其效果要减半。所以成交量是动因,K线形态是结果。 以上这三个要素是研究阴阳K线的前提,只有重视这三点才能去研究K线。 K线图特点 ? ? K线图这种图表源处于日本，被当时日本米市的商人用来记录米市的行情与价格波动，后因其细腻独到的标画方式而被引入到股市及期货市场。目前，这种图表分析法在我国以至整个东南亚地区均尤为流行。由于用这种方法绘制出来的图表形状颇似一根根蜡烛，加上这些蜡烛有黑白之分，因而也叫阴阳线图表。通过K线图，我们能够把每日或某一周期的市况表现完全记录下来，股价经过一段时间的盘档后，在图上即形成一种特殊区域或形态，不同的形态显示出不同意义。我们可以从这些形态的变化中摸索出一些有规律的东西出来。K线图形态可分为反转形态、整理形态及缺口和趋向线等。 K线图有直观、立体感强、携带信息量大的特点，蕴涵着丰富的东方哲学思想，能充分显示股价趋势的强弱、买卖双方力量平衡的变化，预测后市走向较准确，是各类传播媒介、电脑实时分析系统应用较多的技术分析手段。 优点 能够全面透彻地观察到市场的真正变化。我们从K线图中，既可看到股价（或大市）的趋势，也同时可以了解到每日市况的波动情形。 缺点 (1) 绘制方法十分繁复，是众多走势图中最难制作的一种。 (2)阴线与阳线的变化繁多，对初学者来说，在掌握分析方面会有相当的困难，不及柱线图那样简单易明。上升行情的K线型态 1．二颗星 上升行情中出现极线的情形即称为二颗星、三颗星，此时股价上涨若再配合成交量放大，即为可信度极高的买进时机，股价是必再出现另一波涨升行情 2．跳空上扬 在上涨行情中，某日跳空拉出一条阳线后，即刻出现一条下降阴线，此为加速股价上涨的前兆，投资人无须惊慌抛出持股，股价必将持续前一波涨势继续上升。 3．下降阴线 在涨升的途中，出现如图般的三条连续下跌阴线，为逢低承接的大好时机。当第四天的阳线超越前一天的开盘价时，表示买盘强于卖盘，应立刻买进以期股价扬升 4．上档盘旋 股价随着强而有力的大阳线往上涨升，在高档将稍做整理，也就是等待大量换手，随着成交量的扩大，即可判断另一波涨势的出现。上档盘整期间约6日至11日，若期间过长则表示上涨无力。 5．并排阳线 持续涨势中，某日跳空现阳线，隔日又出现一条与其几乎并排的阳线，如果隔日开高盘，则可期待大行情的出现。 6．超越覆盖线 行情上涨途中若是出现覆盖线，表示已达天价区，此后若是出现创新天价的阳线，代表行情有转为买盘的迹象，股价会继续上涨。 7．上涨插入线 在行情震荡走高之际，出现覆盖阴线的隔日，拉出一条下降阳线，这是短期的回档，股价必上涨。 8．三条大阴线 在下跌行情中出现三条连续大阴线，是股价隐入谷底的征兆，行情将转为买盘，股价上扬。 9．上升三法 行情上涨中，大阳线之后出现三根连续小阴线，这是蓄势待发的征兆，股价将上升。 10．向上跳空阴线 此图形虽不代表将有大行情出现，但约可持续七天左右的涨势，为买进时机 所谓K线图，就是将各种股票每日、每周、每月的开盘价、收盘价、最高价、最低价等涨跌变化状况，用图形的方式表现出来。K线又称阴阳线、棒线、红黑 线或蜡烛线，它起源于日本德川幕府时代（1603～1867年）的米市交易，用来计算米价每天的涨跌，后来人们把它引入股票市场价格走势的分析中，目前已 成为股票技术分析中的重要方法。 K线最上方的一条细线称为上影线，中间的一条粗线为实体。下面的一条细线为下影线。当收盘价高于开盘价，也就是股 价走势呈上升趋势时，我们称这种情况下的K线为阳线，中部的实体以空白或红色表示。这时，上影线的长度表示最高价和收盘价之间的价差，实体的长短代表收盘 价与开盘价之间的价差，下影线的长度则代表开盘价和最低价之间的差距。 当收盘价低于开盘价，也就是股价走势呈下降趋势时，我们称这种情况下的K线为阴线。中部的实体为黑色。此时，上影线的长度表示最高价和开盘价之间的价差，实体的长短代表开盘价比收盘价高出的幅度，下影线的长度则由收盘价和最低价之间的价差大小所决定． 需要说明的是，阳线、阴线与人们通常讲的涨跌有所不同。一般人们讲的涨跌是指当日收盘价与上个交易日收盘价之问的比较。当K线为阳线时，并不意味着 股价比前一天涨了，只是表示当天收盘价高于当天开盘价。例如某只股票前一个交易日收盘价为20元，当日开盘价、最高价、最低价和收盘价分别为18元、21 元、17元、19元，则该只股票比前一个交易日跌了1元，K线图为一个上影线长度2元，下影线长度1元，实体为1元的阳线。 一般而言，阳线表示买盘较强，卖盘较弱，这时，由于股票供不应求，会导致股价的上扬。阴线表示卖盘较强，买盘较弱。此时，由于股票的持有者急于抛出 股票，致使股价下挫。同时，上影线越长，表示上档的卖压越强，即意味着股价上升时，会遇到较大的抛压；下影线越长，表示下档的承接力道越强，意味着股价下 跌时，会有较多的投资者利用这一机会购进股票。 然而，K线图往往受到多种因素的影响．用其预测股价涨跌并非能做到百分之百的准确。另外，对于同一种图形、许多人也会有不同的理解，做出不同的解释。因此，在运用K线图时。一定要与其他多种因素以及其他技术指标结合起来，进行综合分析和判断。

携程高管的年薪在2019年公开披露时是1亿元人民币左右。这个数额非常高，即使是在国内的高管年薪范围内也属于极高水平。造成携程高管年薪如此之高的原因有几个方面。首先，携程是互联网旅游领域的一家巨头企业，其市值和影响力都非常大，高管的决策和个人贡献对公司的发展至关重要。其次，携程高管的工作内容通常需要跨越很多领域和部门，需要具备相当的管理能力和跨界经验，这样的稀缺人才自然能够获得更高薪酬。此外，携程作为一家上市公司，对高管的薪酬和业绩都会有一定的追求和考核，高管获得丰厚回报也是对他们工作表现的肯定和鼓励。当然，高管的年薪并不是静态的，它可以随着公司的业绩表现和市场动态而变化。因此，高管获得如此高额的年薪也需要对公司和个人的贡献都要有非常明确的尺度评估和考核。

易车讯  日前，从官方渠道获悉，极星中国和亚太区总裁内森·福肖（Nathan Forshaw）今日透露，极星以SPAC方式在纳斯达克上市的计划正在推进中，预计交易将于今年上半年完成。去年9月极星发布在美借壳上市的计划，表示将在今年上半年在纳斯达克上市，募集约8亿美元的现金和私营基金2.5亿美元的现金，上市后估值约200亿美元。据悉极星计划在未来三年每年投放一款全新纯电动产品，至2025年底全球年销量达到约290000辆。极星目前有极星1/2两款车星，6月7日其官方发布Polestar极星3首张官图，该车将于2022年10月全球首发。作为极星的首款SUV车型，极星3定位中型SUV，目标WLTP续航超过600km。首发活动当日开始预订。预计2023年初将在中国和美国两地的工厂同步开启生产。

高位减持套现，低位增持说明跌得太多了，想稳定股价，涨上去再减持。市场的现状惨淡目前A股市场的现象：1不准举牌2不准炒题材3不准炒次新4不准重组5不准高送转6不准连涨3天7不准清仓8不准杠杆9允许新股大扩容10允许大跌11允许连跌多日12允许国家队高抛低吸13任性特停14任性喊话唱空其次，美股涨9年，A股跌8年半。

【热点公司】 正如研客君半个月前预测的那样，苏宁创始人张近东辞任苏宁易购董事长，尽管提名苏宁“太子”张康阳为董事，但苏宁易购掌门人不会再姓张，而将由阿里巴巴委派的代表来执掌苏宁易购。 张近东时代结束，董事会 三足鼎立 7月29日晚间，苏宁易购（002024）发布一系列公告，主要是董事会重组，以及管理团队改组。 首先是选举4名新董事。股东大会选举黄明端为非独立董事，选举冼汉迪为非独立董事、选举曹群为非独立董事、选举张康阳为非独立董事。 其中，黄明端是由阿里巴巴方提名；冼汉迪、曹群为新投资方江苏新新零售创新基金提名，张康阳是由张近东提名。张近东在上一次董事会上也当选为名誉董事长。 而股权结构上，阿里巴巴持股19.99%，张近东持股17.62%，新新零售基金（一期和二期）持股22.55%，三大股东合计持股60.16%。例外，张近东实际控制的苏宁控股集团持股2.73%，因此张近东最终持股为20.35%。 由于董事选举是普通议案，且是累计票制，结果黄明端得票率为103.84%，其他三名董事冼汉迪、曹群、张康阳得票率分别为98.12%，98.17%、98.07%。 如此，阿里巴巴、新新零售基金、张近东各有两名董事代表，共计6人，加上3名独立董事，组成9人董事会，没有任何一方在董事会中占据多数，因此苏宁易购从张近东是实际控制人，变成无控股股东，无实际控制人局面。 阿里系加强话语权 阿里巴巴原来就有两名股东代表，董事人数没变，但黄明端出任董事长，这是各方都能接受的结果，毕竟阿里巴巴作为苏宁易购战略投资方，2016年入股，一股没有卖，诚意满满。 除了董事会大换血外，苏宁易购高管团队也进行重要调整。任峻担任总裁，公司零售业务线总裁侯恩龙不再履行总裁职责。任峻也是现任董事，在张近东辞任董事长后，代理了大约半个月时间的董事长。 孟祥胜因工作安排，申请辞去公司高级副总裁职务，同时不再担任执行委员会委员职务。董事徐宏因个人原因，申请辞去董事职务，同时辞去战略委员会委员职务；股东淘宝（中国）提名刘鹏为非独立董事候选人，替代徐宏。 出生于1976年的刘鹏，经历非常有意思。他于2012-2013年在麦德龙旗下万得城中国，任分管采购的副总裁，于2013-2015年在好孩子中国商贸集团任副总裁，于2015年加入阿里巴巴集团，任阿里巴巴集团副总裁。 在更早些时候，他曾于1998-2007年期间在海尔任职高管，于2007-2011年期间在苏宁电器分管手机、白电、黑电和重点客户部。也就是说，刘鹏是原老苏宁人，对苏宁知己知彼。 更不要忘记黄明端的来头。黄明端曾任大润发流通总经理，2011年4月28日至2018年1月30日期间担任高鑫零售董事，2019年5月17日至2021年5月10日期间担任高鑫零售首席执行官，2020年10月17日至今获委任为高鑫零售董事会主席，以及高鑫零售非执行董事。阿里巴巴集团是高鑫零售控股股东，持股比例在七成以上。 老将黄明端出生于1955年，是零售业江湖的老将；刘鹏熟悉苏宁的运作体系和打法。阿里巴巴不仅派来董事长，而且提名一个老苏宁人为董事候选人。这意味着，阿里巴巴对苏宁易购不再像以前那样“放羊”，未来“黄明端+刘鹏”二人组，将对苏宁易购进行更大的改造。 新苏宁难阻击新京东 新董事会和新团队成立，也发布了宣言。新掌门人黄明端表示，苏宁易购已经构筑起国内最完整的线上线下零售服务体系，下一步发展将明确三大战略路径——做好零售服务商、做强供应链和做优经营质量。 在聚焦零售的战略前提下，苏宁易购新总裁任峻表示，要做好两件事：一是进一步夯实和凸显三大核心力，供应链、物流服务和场景体验；二是重新构建零售服务商的组织、技术、运营，从而更好地服务用户和合作伙伴。 上述提法并无太大新意。研客以为，新苏宁有阿里巴巴出钱出人，鼎立支持，也难以撼动京东。 阿里巴巴和腾讯为布局新零售疯狂买买买，苏宁易购一直和京东是老对手，阿里巴巴更是视京东为“眼中钉”，也是腾讯最强的对手。自然而然苏宁就和阿里巴巴走在一起。2016年，阿里巴巴以283亿元战略投资苏宁易购，获得大约20%股权。 腾讯则加大对京东的投资，持股权上升。京东还和全球零售巨头沃尔玛走在一起，合并1号店，接受沃尔玛战略投资。最终，京东+腾讯+沃尔玛，对决阿里巴巴+苏宁易购，两大派系还有其他布局。 五年过后，苏宁易购与京东差距越来越大。 首先从收入端看，2015年度京东总收入为1813亿元，苏宁易购1355亿元，大约相当于京东75%。2020年，京东总收入7458亿元，苏宁易购总收入2523亿元，大约是京东1/3。换言之，苏宁易购5年时间收入增长86%；京东则211%。 而从市值对比看，2015底京东市值442亿美元，苏宁易购市值折合美元大约152亿，京东市值不到苏宁易购3倍。 截至7月29日收市，苏宁易购在收获一个涨停情况下，市值540亿元人民币（83亿美元），五年半多时间还缩水45%。京东在美股开市前市值大约1096亿美元，增长148%，大约是13个苏宁易购市值。 京东还陆续孵化了京东物流、京东 健康 ，以及分拆达达集团上市，一个大京东商业帝国已然形成。但苏宁电器，后续更名为苏宁云商，以及现在大换血后的新苏宁易购，难以对战新京东。