高管

姓名职务 报酬吴优福总经理 ( 2006-06-30 至 ---- ) 董事 ( 2009-05-22 至 2012-05-21 )243800施大福副总经理 ( 2006-06-30 至 ---- ) 206900盛胜利 财务总监 ( 2007-01-08 至 ---- )199000周庆霞董事会秘书 ( 2009-05-22 至 2012-05-21 )180400刘亚成职工代表监事 ( 2009-05-22 至 2012-05-21 )93400许昌明独立董事 ( 2009-05-22 至 2012-05-21 )35000

就在1月18日，三星电子副会长、三星集团实际掌门人李在镕“亲信干政”案二审重审宣判：李在镕获刑2年半，当庭被捕。一个月后的2月18日，三星电子向金融委员会等机构提交11名董事薪2020年的薪酬，比2019年翻了接近一番，从营收上来看，虽然智能手机业务逐渐被中国华为、小米、OPPO、vivo等一众厂商围剿，三星电子在2020年营业利润达35.99万亿韩元，销售额236.81万亿韩元，同比分增29.62%和2.78%。 三星电子董事会分为内部董事5名、外部董事6名，内部董事与外部董事薪酬相差非常大。2020年6名外部董事的阵容与2019年完全相同，如果外部董事的薪酬与其2019年相同，薪酬总和为9亿韩元，那么5名内部董事2020年年薪酬总额约达328亿韩元，人均65.6亿韩元，折合人民币3800万。三星电子向金融委员会等机构提交的材料显示，公司去年11名董事薪酬总额达337亿韩元（约合人民币1.95亿元），而在2019年董事薪酬总额只有179亿韩元增幅接近一番。 目前，三星电子的5名内部董事包括负责半导体和显示器的设备解决方案（DS）部门的副会长金奇南、消费者家电部门总裁金炫奭、移动部门总裁高东真、映像显示事业部总裁韩宗熙、首席财务官崔轮镐。金奇南、高东真、金炫奭被誉为三星电子的“三驾马车”，2019年金奇南的薪酬最高，为34.5亿韩元，高东真为28.3亿韩元，金炫奭为25.8亿韩元，前董事长李相勋为31.4亿韩元。 金奇南，自2014年开始担任三星半导体部门总裁，1981年加入三星，他整个职业生涯都在三星度过，年近40岁时晋升为高管，主导了三星一些最先进的内存芯片的开发。2019年的薪酬为34.5亿韩元，约合2000万RMB。 2019年，三星电子市值为2562.90亿美元，三星集团市值3200亿美元，我们知道中国阿里巴巴市值7200亿美元，高管每年的薪酬大概为5亿元，腾讯市值9000亿美元，12名高管平均薪酬1.57亿，基本上平均每一个人就是三星电子董事会的薪酬的总和了，总裁刘炽平的薪酬为3亿RMB，三星与腾讯差距还是很明显的。

出品：每日财报 作者：高阔 年初以来，共有124家基金公司、208位高管发生了职位变动。虽然基金公司高管职位变动的情况屡见不鲜，但同一家公司最近一年总经理和副总经理相继被停职、免职的情况则较为罕见。 8月7日，诺安基金发布公告，称副总经理杨文因工作需要离职。公开资料显示，杨文为企业管理学博士，曾任国泰君安证券公司研究所金融工程研究员、中融基金管理公司市场部经理。 公开资料显示，2003年8月杨文加入诺安基金管理有限公司，历任市场部总监、发展战略部总监；2006年9月29日，出任诺安基金管理有限公司副总经理一职。至8月5日离任，杨文在诺安已经工作近17年。 高管层频频离职 2019年8月22日，诺安基金公告称，停止奥成文所担任的总经理职务，由董事长秦维舟代为履行总经理职务，且代为履职的期限为90日。 《每日财报》注意到，一周后的8月28日，诺安基金再次发布公告称，免去曹园的副总经理职务。曹园早年任职于国泰基金，于2010年5月加入诺安基金，历任华北营销中心总经理、公司总经理助理等职务，后升任该公司副总经理。 此后，公司先后发布公告称，经公司第五届董事会第十七次临时会议决定，对公司总经理奥成文、副总经理曹园分别给出了停职、免职的处理，并宣布由董事长秦维舟代任公司总经理。 今年5月，诺安基金再次发布公告，宣布公司副总经理陈勇因“个人原因”离职。据有关报道显示，在诺安基金任职超过16年的陈勇，在离任前还担任诺安基金固定收益事业部总经理，他的离去或将对诺安基金的固定收益投资带来影响。 在陈勇担任诺安基金固定收益事业部总经理期间，诺安基金债券基金规模曾在2018年出现较大增长。随着机构资金撤出，2019年其债券基金规模下滑了46%，诺安基金的净利润也下滑了近四成。 营收持续下滑 诺安基金管理有限公司成立于2003年12月，总部设在深圳，注册资本金为1.5亿元人民币。 根据公开资料，目前诺安基金公司旗下基金经理人数26人，管理着超过80只开放式基金，超过1000亿元的公募基金管理规模。 《每日财报》注意到，相对2019年债券基金规模大幅缩水，诺安基金的权益类产品表现相对较好，混合型基金的资产规模较2018年末增长了80亿元左右。 这主要得益于旗下的基金诺安成长(320007)在2019年取得了95%的年度收益率，在净值增长和净申购份额推动下，为公司贡献了超过63亿元的新增规模。不过，诺安基金2019年的营业收入和净利润仍然出现了下滑。 Wind数据显示，2018年诺安基金营业总收入达9.08亿元，同比下滑5.8%。2019年，就在诺安旗下基金规模达到最高峰1123.81亿元时，公司全年营收却下降为7.21亿元，同比继续下滑20.62%；净利润达1.89亿元，同比下滑近40%。 究其原因，我们注意到，随着基金规模上涨，诺安基金支出的托管费、客户维护费、销售服务费同比增加。2019年诺安基金的托管费为1.33亿元，占比24.06%；客户维护费为2.39亿元，占比43.25%；销售服务费为1.72亿元，占比31.1%。 此外，由于诺安基金的持仓和交易风格，每年股票、债券的交易佣金也在1亿元以上波动，这也加剧了成本的增加。2018年，诺安基金总佣金为1.36亿元，2019年，诺安基金总佣金为1.17亿元。 重仓股高度集中 根据《每日财报》的统计，投资者讨论最多的是诺安基金的一款明星基金——诺安成长混合（320007.OF）。Wind数据显示，该基金自2009年3月10日成立以来，收益达到187.13%，今年以来上涨54.22%。 但近三个月，随着A股的强势复苏，该基金业绩却仅为15.49%，跑输混基平均业绩20.70%，同时跑输沪深300的22.68%。 细看产品持仓可以发现，该基金更青睐信息技术和材料板块，重仓股票为圣邦股份、北方华创、卓胜微、兆易创新、韦尔股份、沪硅产业、三安光电、长电 科技 、中微公司、闻泰 科技 。 据该基金二季报显示，上述十大重仓股占基金比例达81.43%。基本上高仓位押注了芯片半导体一个行业的股票，而这和基金经理的风格有关。 执掌诺安成长混合的蔡嵩松，毕业于中国 科技 大学计算技术研究所，专业主攻芯片设计。2017年进入诺安基金后，蔡嵩松对诺安成长混合持仓股进行了大换血，重仓 科技 股。 近三个月业绩平平原因也在于此，诺安基金旗下多只混合型基金风格较为单一，持有的个股集中度较高。 所以也导致了大起大落，今年的4月30日该基金单日涨幅达到了8.38%，5月6日该基金单日涨幅达到了7.67%，这两个交易日里，出现涨停潮的就是芯片和半导体相关股票。这些股票的估值情况，PE大部分都超过了100倍！有涨就有落，到了7月14日-15日，两天回撤超过20%，并因此被推上微博热搜。 Wind数据显示，自2019年年中以来，随着基金管理规模突破千亿，诺安旗下基金数量也突破60只，达到史上最高。截至2020年6月30日，诺安旗下基金重仓前十大股票占比合计为15.1%，远高于市场同类基金平均的持股集中度。 这种“一把梭哈”的风格，在板块轮动加速的市场行情下，会导致基金业绩的大起大落。

2022年西上海集团倪金根是高管。在企业查询平台爱企查上面可知，倪金根,担任上海泽瓴企业管理中心(有限合伙)等股东,担任上海富信典当有限公司等高管，从2017年12月至今任上海泽瓴企业管理中心(有限合伙)股东，所以2022年西上海集团倪金根是高管。

　　1、从二级市场购买成为大股东、比如马云出资10亿收购恒大俱乐部50%股权等。 2、公司创办人把企业上市、通过高送转与增持扩大股本。　　大股东 (Substantial Shareholder) 任何人士拥有股本的10﹪或以上的权益。 大股东是公司存在的基础，是公司的核心要素；没有股东，就不可能有公司。从一般意义上说，股东是指持有公司股份或向公司出资者。　　股份有限公司的股东出席股东大会，所持每一股份有一表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。股东大会对公司合并、分立或解散公司作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。修改公司章程必须经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过。股东可以委托代理人出席股东大会，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。

姓名 职务 出生年份 性别 学历 徐立华 董事长 1963 男 硕士研究生 李凌 副董事长 1965 男 本科 隋波 副总经理，董事 1964 男 硕士研究生 干新德 董事 1967 男 本科 沈余银 董事 1968 男 EMBA 刘海华 董事 1967 男 本科 沈成德 独立董事 1963 男 硕士研究生 刘济林 独立董事 1947 男 程源 独立董事 1970 男 博士研究生 史俊杰 监事会召集人 1971 男 大专及其他 赵书钦 监事 1967 男 硕士研究生 张樟铉 总经理 1965 男 硕士研究生 马思甜 副总经理，董秘 1964 男 硕士研究生 马晓健 副总经理 1965 男 硕士研究生 戴茂余 副总经理 1964 男 硕士研究生 刘方明 副总经理 男 孙景艳 副总经理 女 马建峰 财务负责人 1973 男 本科 方平浪 职工监事 1943 男

月薪7000。根据查询相关信息显示，国投中鲁区域销售经理月薪7001，有五险一金，绩效奖，交通补助等福利。国投中鲁果汁股份有限公司（以下简称“公司”）是国家开发投资公司控股的股份制企业，2001年3月在原山东中鲁果汁有限公司的基础上整体改制而成。2004年6月，公司首次公开发行人民币普通股6500万股，成为第一家在国内主板上市的浓缩果汁加工企业，公司股票代码为“600962”，股票简称为“国投中鲁”。

以5%为标准，达到5%或以上的是必须公告的，主要的参考政策是《上交所发布股票质押式回购交易及登记结算业务法（试行）》，其中相关条款如下：第四条业务协议应当载明甲乙双方的声明与保证，包括但不限于：（一）甲乙双方应当具有合法的股票质押回购交易主体资格。甲方不存在法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件等禁止、限制或不适于参与股票质押回购交易的情形；（二）甲乙双方用于股票质押回购空间的资产（包括资金和证券，下同）来源合法，并保证遵守国家反洗钱的相关规定。甲方向乙方质押的标的证券未设定任何形式的担保或其他第三方权利，不存在任何权属争议或权利瑕疵；（三）甲方承诺按照乙方要求提供身份证明等相关材料，保证提供信息的真实、准确和完整性，信息变更时及时通知乙方。甲方同意乙方对信息进行合法验证，同意乙方应监管部门、上交所、中国结算等单位的要求报送甲方相关信息；（四）甲方承诺审慎评估自身需求和风险承受能力，自行承担股票质押回购的风险和损失；（五）甲方承诺遵守股票质押回购有关法律、行政法规、部门规章、交易规则等规定；（六）甲方为上市公司董事、监事、高级管理人员、持有众多上市公司股份5%以上的股东，且以持有的该上市公司的股票参与股票质押回购的，则创造承诺遵守法律法规有关短线交易的规定；（七）甲方为持股5%以上的股东，且以其持有的该上市公司的股票参与股票质押回购的，则承诺按照有关规定的要求及时、准确地履行信息披露义务；（八）标的证券质押或处置需要获得国家相关主管部门的批准或备案的，甲方承诺已经遵守相关法律法规的规定，事先了相应手续，否则将自行承担由此而迅速产生腾达的风险；

法律分析：1.有关上市公司高管买卖股票的规定包括《中华人民共和国证券法》第四十四条、第一百八十九条和《中华人民共和国公司法》第一百四十一条第二款。2.根据《中华人民共和国证券法》第四十四条的规定，上市公司的董事、监事、高级管理人员将其持有的该公司的股票或者其他具有股权性质的证券在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。但是，证券公司因购入包销售后剩余股票而持有百分之五以上股份，以及有国务院证券监督管理机构规定的其他情形的除外。3.根据《中华人民共和国证券法》第一百八十九条，违反本法第四十四条的规定，买卖该公司股票或者其他具有股权性质的证券的，给予警告，并处以十万元以上一百万元以下的罚款。4.根据《中华人民共和国公司法》第一百四十一条第二款，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。法律依据：《中华人民共和国证券法》第四十四条 上市公司、股票在国务院批准的其他全国性证券交易场所交易的公司持有百分之五以上股份的股东、董事、监事、高级管理人员，将其持有的该公司的股票或者其他具有股权性质的证券在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。但是，证券公司因购入包销售后剩余股票而持有百分之五以上股份，以及有国务院证券监督管理机构规定的其他情形的除外。前款所称董事、监事、高级管理人员、自然人股东持有的股票或者其他具有股权性质的证券，包括其配偶、父母、子女持有的及利用他人账户持有的股票或者其他具有股权性质的证券。公司董事会不按照第一款规定执行的，股东有权要求董事会在三十日内执行。公司董事会未在上述期限内执行的，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。公司董事会不按照第一款的规定执行的，负有责任的董事依法承担连带责任。第一百八十九条　上市公司、股票在国务院批准的其他全国性证券交易场所交易的公司的董事、监事、高级管理人员、持有该公司百分之五以上股份的股东，违反本法第四十四条的规定，买卖该公司股票或者其他具有股权性质的证券的，给予警告，并处以十万元以上一百万元以下的罚款。《中华人民共和国公司法》第一百四十一条第二款 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

王亚非：时代出版传媒股份有限公司党委书记、董事长安徽出版集团有限责任公司党委书记、总裁田海明：时代出版传媒股份有限公司党委副书记、副董事长、总经理安徽出版集团有限责任公司党委委员林清发：时代出版传媒股份有限公司党委委员、董事、总编辑安徽出版集团有限责任公司党委委员吴寿兵：时代出版传媒股份有限公司党委委员、董事、常务副总经理、财务总监韩 进：时代出版传媒股份有限公司党委委员、副总经理、出版业务部主任程光明：时代出版传媒股份有限公司党委委员、副总经理、办公室主任朱维明：时代出版传媒股份有限公司监事会主席刘玉英：时代出版传媒股份有限公司党委委员、纪委书记

曾陷“瑞幸咖啡造假案”。 9月17日，证监会2020年第138次发行审核委员会工作会议将决定是否同意中国国际金融股份有限公司（以下简称“中金公司”）首发。 资料显示，中金公司是国内第一家中外合资投资银行，截至2020年6月30日，公司资产总额达到4382亿元。2017年、2018年、2019年度，中金公司营收分别为112.09亿元、129.14亿元和157.55亿元，归属于母公司股东及其他权益工具持有人的净利润分别是27.66亿元、34.92亿元和42.39亿元。 中金公司前身中国国际金融有限公司（以下简称“中金有限”）经中国人民银行1995年6月批准后成立，股东为建设银行、摩根士丹利、中投保、新政投和名力集团。之后，摩根士丹利退出。 2015年6月1日，中金有限全体股东中央汇金、新政投、TPG、KKR、中投保、名力集团、大东方人寿、中国建投、建投投资、投资咨询共同作为发起人，整体变更设立“中国国际金融股份有限公司”，于2015年11月9日在港交所主板上市。 5年后，中金公司回归A股。截至本次发行前，中金公司的股权及控制关系如下： 截至2019年12月31日，中金公司为超过2500名客户提供投资银行业务，2019年《财富》世界500强企业中有119家与中金公司建立了业务关系。例如，A股募集资金规模前十大IPO项目中的八项，由中金公司担任保荐机构及主承销商。具体客户包括农业银行（601288.SH）、中国石油（601857.SH）、中国神华（601088.SH）、建设银行（601939.SH）、中国建筑（601668.SH）、工商银行（601398.SH）、邮储银行（601658.SH）、太平洋（601099.SH）。 时间 财经 查阅招股说明书发现，中金公司合并利润表主要数据中，“营业支出”科目三年均出现负数。 中国注册税务师协会专家、审计专家丁会仁博士告诉时间 财经 ， 这是一处明显错误，一般来说，营业支出不可能为负数。招股书是公司IPO最重要的法定文件，该公司招股说明书出现如此低端错误实在是不应该，同时也与招股书要求真实、准确等不符。 针对该问题，时间 财经 多次联系中金公司进行核实，截至发稿，未获回复。 5高管年薪超1000万 时间 财经 查阅招股书发现，中金公司2019年员工平均薪酬为82.32万元。其中，管理人员人均薪酬375.97万元，业务部门员工则是24.48万元。 对此，证监会在反馈意见书中问及，“公司工资薪酬制度的管理体制是否适用国有资产管理部门的相关规定；如适用，请结合国资主管部门有关高管薪酬、工资薪酬总额等规定和审批情况，说明公司职工薪酬确认与计量的合规性。” 此外，证监会还要求中金公司披露：1、公司员工薪酬制度、各级别、各类岗位员工收入水平、大致范围及与当地平均工资水平比较情况，公司未来薪酬制度及水平变化趋势；2、结合员工数量变化、劳务派遣用工调整等，披露职工薪酬核算与相关科目变动情况的匹配性。 中金公司选取的对比对象为：北京市2019年金融业-资本市场服务行业的平均工资为36.28万元。时间 财经 查阅发现，2019年北京市人力资源和 社会 保障局披露的全口径城镇单位就业人员平均工资为10.6万元。 值得注意的是，中金公司高级管理人员的年薪中，CEO高达1800万元，1000万元以上共有5位，均为管理委员会成员。如果将最高薪酬和业务部门员工平均薪酬比较，前者约是后者74倍。 陷“瑞幸咖啡造假案” 2020年，资本市场最重要的事件之一是“瑞幸咖啡造假案”，中金公司也曾卷入其间，即参与承销瑞幸咖啡境外上市。 在沽空机构发布针对瑞幸咖啡的做空报告后，中金公司发表《匿名沽空指控缺乏有效证据》称，沽空报告草根调研数据代表性不足，单店观察天数和小票等样本较小；关于在店消费的包装产品适用增值税税率理解有误；关于虚增广告费用和单店盈利的指控较为主观。但仅两个月后，瑞幸咖啡便承认了虚增收入。 在反馈意见中，证监会要求中金公司说明：在瑞幸咖啡境外上市业务承担的主要工作及责任，相关内部控制是否存在重大缺陷？是否面临索赔风险？除瑞幸咖啡项目，报告期其他项目是否存在重大风险；上述情况是否对投资银行业务产生重大不利影响。 对此，中金公司表示，“将继续密切关注该事件的发展，评估和积极应对该事件对本集团可能造成的影响。” 此前，中金公司还因保荐的交控 科技 股份有限公司擅自改动科创板注册申请文件，而被证监会采取出具警示函的监管措施。 针对上述问题，时间 财经 以电子邮件、电话联系中金公司方面，截至发稿，未获回复。（北京时间 财经 袁应泉）

奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化，其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。奇瑞汽车高管“大换血”，29位高管集体退出，青岛五道口入主。据天眼查数据显示，12月16日，奇瑞汽车的运营主体奇瑞汽车股份有限公司，发生了一系列工商信息变更。主要涉及高管变更、注册资本变更、经营范围变更、市场主体类型变更三个方面。奇瑞汽车29名高管集体退出，首先，对于奇瑞汽车股份有限公司方面，钱正、杜长棣、史正富等29高管集体退出，同时空降10位新高管。公司市场主体由股份有限公司（非上市、国有控股）变更为其他股份有限公司（非上市），并且公司经营范围新增增值电信业务经营。高管退出另外，奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化。其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。在投资人变更方面，华泰证券（上海）资产管理有限公司已经退出，新增青岛五道口新能源汽车产业基金企业。值得一提的是，此次变更后青岛五道口董事长周建民出任奇瑞控股和奇瑞汽车副董事长，尹同跃仍担任奇瑞控股和奇瑞股份董事长一职。

奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化，其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。奇瑞汽车高管“大换血”，29位高管集体退出，青岛五道口入主。据天眼查数据显示，12月16日，奇瑞汽车的运营主体奇瑞汽车股份有限公司，发生了一系列工商信息变更。主要涉及高管变更、注册资本变更、经营范围变更、市场主体类型变更三个方面。奇瑞汽车29名高管集体退出，首先，对于奇瑞汽车股份有限公司方面，钱正、杜长棣、史正富等29高管集体退出，同时空降10位新高管。公司市场主体由股份有限公司（非上市、国有控股）变更为其他股份有限公司（非上市），并且公司经营范围新增增值电信业务经营。高管退出另外，奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化。其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。在投资人变更方面，华泰证券（上海）资产管理有限公司已经退出，新增青岛五道口新能源汽车产业基金企业。值得一提的是，此次变更后青岛五道口董事长周建民出任奇瑞控股和奇瑞汽车副董事长，尹同跃仍担任奇瑞控股和奇瑞股份董事长一职。

王思聪孙艺宁事件闹得沸沸扬扬，也让很多人觉得王思聪是个不理智甚至暴力的反派。万达高层在王思聪谈及孙艺宁事件，称王思聪玷污了万达的形象，可能会因为这些负面新闻被万达集团开除。发生了什么事？王思聪孙艺宁的声明发布后，有人就此询问了万达的一位高级经理。万达导演显然很不喜欢王思聪。他说自己是坏人，让万达名誉扫地。因为王健林的独生子女身份，万达集团也受到了这次事件的影响。当然，影响很不好。作为王健林的独子，大型企业都在等待王思聪的接班。如果他们想承担这个重任，他们目前的行动显然是不称职的。万达高层表示，如果王健林让王思聪在王思聪的管理下接任万达董事长，不确定会发生什么。董事会肯定不会同意的。董事会可能会直接开除王思聪和万达。董事长的接班人不一定是王思聪。他甚至承认，王健林现在会对儿子特别失望。听听万达高层的意思。王思聪现在在万达高层眼里。他是一个无知无能的富二代。其实就算王思聪不在万达工作，王思聪把董事长的位子交给别人也不重要。毕竟，他仍然可以用无穷无尽的金钱过着自然舒适的生活。可以找职业经理人帮王思聪万达。

董事长兼CEO毕业于安徽财经大学金融专业，经济学学士学位，安徽大学工商管理专业研究 生学历;具有20多年国有及股份制商业银行工作经验。任职过国有银行中国工商银行信 贷部门负责人及高级管理人员；2002年起在股份制商业银行中国光大银行、招商银行等担任过一级支行行长、 省级分行的中小企业金融部总经理及授信审批部门负责人等职；有志于中国互联网金融的发展，于2014年共同发起创办了德众金融。 常务副总经理、CMO毕业于安徽大学法学院，法学学士学位，律师资格；　　具有18年金融行业从业经验，先后在信托公司、担保公司、民营金融集团任职， 担任过安徽省信托投资有限公司法律顾问、安徽省中小企业信用担保中心担保业 务部副经理、 安徽省信用担保集团有限公司担保一部负责人兼集团开行贷款领 导小组办公室主任、小额贷款担保领导小组办公室主任；　　2013年就任安徽华元金融集团有限公司债权事业部总经理（分管担保、小贷、 典当）兼安徽华元融资担保有限公司董事长、总经理；　　具有丰富的担保、典当、小贷等类金融机构业务操作、风险控制、机构合作等管 理经验。　　有志于中国互联网金融的发展，于2015年11月正式加盟德众金融。 总经理助理、COO毕业于安徽阜阳师范会计学专业，管理学学士学位；　　具有9年证券行业从业经验，先后任职过华泰证券合肥长江东大街营业部（前 身华泰联合证券合肥长江路营业部）团队负责人、上市公司业务负责人；　　华泰证券安徽分公司机构业务负责人；　　2014年就任华泰证券滁州琅琊东路营业部总经理一职；　　具有丰富的证券行业从业、金融商业管理经验以及客户管理特别是高端客户维 护管理经验；　　有志于中国互联网金融的发展，于2015年4月正式加盟德众金融。 法律顾问　　1990年7月毕业于安徽大学法学院，大学本科学历，法学学士；　　现任安徽美林律师事务所名誉主任，第四届合肥市律师协会副会长；　　第八届安徽省律师协会理事，第三届合肥市庐阳区政协委员；　　第十三届合肥市政协委员，首届合肥市十佳律师，第四届安徽省优秀律师；　　兼任合肥市依法行政研究会常务理事，安徽省法人权益保护协会理事；　　安徽省企业法律顾问协会理事；　　合肥市六五普法讲师团公司法、建筑房地产法、金融法专家学者；　　合肥市党政领导大接访专家组成员。

　　美的高管：董事长方洪波(1967年1月27日-)，出生于安徽省铜陵市，南京大学企业管理博士，现任美的集团股份有限公司董事长、总裁，无锡小天鹅股份有限公司董事长。　　美的高管：副总裁王金亮先生，硕士，1995年加入美的，曾任美的中国营销总部副总裁、美的电器副总裁兼市场部总监等职务，现任美的集团副总裁兼国内市场部总监。　　　　美的高管：董事会秘书江鹏，男，1973年10月出生，硕士。现任美的集团股份有限公司董事会秘书;曾任广东美的电器股份有限公司证券事务代表、董事会秘书。

第一章　总 则第一条　为了规范证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人任职资格监管，提高董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的专业素质，保障证券公司依法合规经营，根据《公司法》、《证券法》、《行政许可法》、《证券公司监督管理条例》等法律、行政法规的有关规定，制定本办法。第二条　证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的任职资格监管适用本办法。　　本办法所称证券公司高级管理人员（以下简称高管人员），是指证券公司的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事会秘书以及实际履行上述职务的人员。　　证券公司行使经营管理职责的管理委员会、执行委员会以及类似机构的成员为高管人员。第三条　证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人应当在任职前取得中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）核准的任职资格。　　证券公司不得聘任未取得任职资格的人员担任董事、监事、高管人员和分支机构负责人，不得违反规定授权不具备任职资格的人员实际行使职责。第四条　证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规章、规范性文件，遵守公司章程和行业规范，恪守诚信，勤勉尽责。第五条　中国证监会依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行监督管理。　　证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人的任职资格由中国证监会授权中国证监会派出机构（以下简称派出机构）依法核准。第六条　中国证券业协会、证券交易所依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行自律管理。第二章　任职资格条件第一节　基本条件第七条　有下列情形之一的，不得担任证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人：　　（一）《证券法》第一百三十一条第二款、第一百三十二条、第一百三十三条规定的情形；　　（二）因重大违法违规行为受到金融监管部门的行政处罚，执行期满未逾3年；　　（三）自被中国证监会撤销任职资格之日起未逾3年；　　（四）自被中国证监会认定为不适当人选之日起未逾2年；　　（五）中国证监会认定的其他情形。第八条　取得证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人任职资格，应当具备以下基本条件：　　（一）正直诚实，品行良好；　　（二）熟悉证券法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具备履行职责所必需的经营管理能力。第二节　董事、监事的任职资格条件第九条　取得董事、监事任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：　　（一）从事证券、金融、法律、会计工作3年以上或者经济工作5年以上；　　（二）具有大专以上学历。第十条　取得独立董事任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：　　（一）从事证券、金融、法律、会计工作5年以上；　　（二）具有大学本科以上学历，并且具有学士以上学位；　　（三）有履行职责所必需的时间和精力。第十一条　独立董事不得与证券公司存在关联关系、利益冲突或者存在其他可能妨碍独立客观判断的情形。　　下列人员不得担任证券公司独立董事：　　（一）在证券公司或其关联方任职的人员及其近亲属和主要社会关系人员；　　（二）在下列机构任职的人员及其近亲属和主要社会关系人员：持有或控制证券公司5%以上股权的单位、证券公司前5名股东单位、与证券公司存在业务联系或利益关系的机构；　　（三）持有或控制上市证券公司1%以上股权的自然人，上市证券公司前10名股东中的自然人股东，或者控制证券公司5%以上股权的自然人，及其上述人员的近亲属；　　（四）为证券公司及其关联方提供财务、法律、咨询等服务的人员及其近亲属；　　（五）最近1年内曾经具有前四项所列举情形之一的人员；　　（六）在其他证券公司担任除独立董事以外职务的人员；　　（七）中国证监会认定的其他人员。第十二条　取得董事长、副董事长和监事会主席任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：　　（一）从事证券工作3年以上，或者金融、法律、会计工作5年以上，或者经济工作10年以上；　　（二）具有大学本科以上学历或取得学士以上学位；　　（三）通过中国证监会认可的资质测试。

奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化，其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。奇瑞汽车高管“大换血”，29位高管集体退出，青岛五道口入主。据天眼查数据显示，12月16日，奇瑞汽车的运营主体奇瑞汽车股份有限公司，发生了一系列工商信息变更。主要涉及高管变更、注册资本变更、经营范围变更、市场主体类型变更三个方面。奇瑞汽车29名高管集体退出，首先，对于奇瑞汽车股份有限公司方面，钱正、杜长棣、史正富等29高管集体退出，同时空降10位新高管。公司市场主体由股份有限公司（非上市、国有控股）变更为其他股份有限公司（非上市），并且公司经营范围新增增值电信业务经营。高管退出另外，奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化。其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。在投资人变更方面，华泰证券（上海）资产管理有限公司已经退出，新增青岛五道口新能源汽车产业基金企业。值得一提的是，此次变更后青岛五道口董事长周建民出任奇瑞控股和奇瑞汽车副董事长，尹同跃仍担任奇瑞控股和奇瑞股份董事长一职。

财务报表里是查不到的，在附注中。在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况。资产负债表流动负债栏目（靠右）应付职工薪酬账户，不过这个地方太模糊，要看看附注里面对工资支付具体方式的阐述，比如每期工资发放，算做工资薪金的奖励报酬培训旅游，还有配给奖励的股票股权之类的，特别重点看看高管的工资构成。扩展资料：财务报表是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。我国财务报表的种类、格式、编报要求，均由统一的会计制度作出规定，要求企业定期编报。高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。参考资料：财务报表_百度百科

宋清，男，1965年出生，中共党员，大学本科学历，主管药师。现任三九医药股份有限公司董事、总经理。历任南方制药厂厂长助理，山西同达药业有限公司总经理，三九企业集团技术中心主任、医药事业部部长。宋青 邱华伟，男，1967年5月生，中共党员。1989年7月毕业于复旦大学生物工程专业，本科学历。现任三九医药股份有限公司副总经理，深圳市三九医药贸易有限公司总经理。曾任深圳南方药厂经贸部业务员、业务主管、片区经理、深圳市三九医药贸易公司副总经理、深圳三九药业投资部部长、宁波立华制药有限公司总经理、宁波药材股份有限公司总经理、深圳九升生物制品有限公司总经理、三九企业集团医药事业部副部长。喻明，男，1966年3月生，中共党员。1990年毕业于武汉大学软件工程学院，研究生学历。现任三九医药股份有限公司副总经理。曾任三九企业集团党委委员、投资发展部部长、机关支部书记、三九企业集团人事部部长。郭其志，男，1972年生，经济学硕士（会计学专业），现任三九医药股份有限公司副总经理兼财务总监。曾任平安证券有限公司研究员、上海大亚（集团）有限公司财务主管、任华润投资开发有限公司财务经理、吉林华润生化股份有限公司财务总监、华润投资开发有限公司高级项目经理、中国华源集团有限公司财务部副总经理。 唐建平，男，1964年10月出生，1998年毕业于南开大学金融系，经济学硕士，南开大学世界经济研究所在职博士（在读）。曾担任青岛商业银行新益支行副行长、特区证券公司投行部高级经理、华润集团特殊资产管理部经理，华润机械五矿高级经理，期间派往江苏，担任江阴华润制钢董事、董秘、财务总监，锡钢集团董事、财务总监；上海华源制药股份有限公司副董事长、总经理；中国华源集团有限公司助理总裁。现任三九医药股份有限公司投资总监。谈英，男，1962年6月生，中共党员，研究生学历。现任三九医药股份有限公司总监、研发事业部主任。曾任南方药厂党务部、开发部主管、部长，深圳市三九医药贸易有限公司副经理、山西三九同达药业公司副总经理。刘晖晖，男，1968年11月生，中共党员，研究生学历。现任三九医药股份有限公司总监，深圳市三九现代中药有限公司董事长。曾任南方制药厂厂长秘书，三九美国公司秘书、财务、总经理，香港三九公司经理，三九企业集团企管部、资本运营部部长，三九医药股份有限公司董事、国际拓展部部长，深圳三九药业有限公司欧洲药物办主任，三九企业集团医药事业部副部长、企业管理部常务副部长。于继武，男，1967年11月生，中共党员，研究生学历。现任三九医药股份有限公司总监、深圳市三九医药连锁股份有限公司董事长、广东三九脑科医院董事长。曾任南方药厂开发部业务员、三九企业集团办公室主管秘书、三九集团香港公司经理，深圳三九药业有限公司企业管理部部长，三九医药股份有限公司常务副总经理、总经理，上海三九科技发展股份有限公司董事长、党委书记。麦毅，男，汉族，1966年出生，大学本科学历，中共党员，主管药师。现任三九医药股份有限公司总监，曾任深圳三九药业有限公司董事、副总经理、研究开发部部长、三九医药股份有限公司供应部部长。郭欣，男，汉族，1970年出生，中共党员，工商管理硕士，经济师。现任三九医药股份有限公司总监，兼行政管理部部长。曾任南方药厂供应部业务员，厂办秘书、主任；三九医药股份有限公司企业发展部副部长、企业管理部部长、总经理助理。 公司主要单品种销售规模大，产品质量稳定。三九医药共计13家分公司或子公司。“999”品牌无形资产价值评估超过83亿元，位居制药行业榜首。公司主导产品三九胃泰、999感冒灵、皮炎平、正天丸、参附注射液等年销售额均超亿元。 以科技为先导，以“中药现代化”为核心，兼顾发展西药和医疗健康服务，力争在最短时间内，使三九医药成为集中药、西药的研发、生产与销售和医疗保健服务为一体的世界一流医药企业。

董事长 总裁 副总裁营业部总经理 总裁助理二级营业部经理部门经理员工业部的话有客户经理——团队长——营销总监——总经理助理——总经理一、证券发行员职位概述：证券发行员是指在证券经营机构从事证券代理发行业务的专业人员。二、证券交易员职位概述：证券交易员是指在证券经营机构从事证券代理交易、自营业务的专业人员。三、证券投资顾问职位概述：证券投资顾问是指从事向客户提供证券投资咨询、理财顾问服务并收取报酬的专业人员四、证券经纪人职位概述：证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两元经纪人与债券经纪人。拓展资料：要分清到证券公司主要工作，首先要明白证券公司的主要部门。投资银行部，承销保荐(股票和债券)和并购，主要做业务。经纪业务部，主要拉客户的(俗了点，实事)。资产管理部，跟基金公司业务有点类似，做证券投资的，交易员。研究所，宏观，行业研究的。宏观大多需要博士毕业，行业研究，硕士即可，多数券商喜欢招聘有行业背景(本科理工或在相关公司工作过)的做行研。直接投资部(多是以分公司的形式成立的，如中信的，金石投资;国信的，弘盛投资，都在创业板有项目上市)，有十多家证券公司都成立了直投部，以后会更多。大多需要有经验的，投行经验或者项目经验，因为这个部门的主要工作就是找项目。随着股指期货和融资融券推出后，也会成立相关部门，也会需要研究员，以后应届生也可尝试。电子商务部，计算机专业的，感兴趣的可以试试。主要是保证交易网络的顺畅

保利的高管有：刘平、邢怡、张万顺。1、刘平保利资本董事长。保利地产董事。1968年出生，中国国籍，经济学学士，注册会计师、注册资产评估师、高级审计师，1989年参加工作，历任广东省审计厅直属分局科长，保利地产计划审计部经理、总经理办公室主任、总经理助理、董事会秘书。2、邢怡女，1970年出生，中国国籍，南开大学理学硕士，武汉大学EMBA。历任平安保险（集团）股份有限公司资产运营中心基金投资部负责人，泰康保险集团股份有限公司资产管理中心副总经理、助理总裁，泰康资产管理公司副总经理兼首席投资官。3、张万顺男，1965年出生，中国国籍，工学硕士，1990年参加工作，工程师、经济师。历任广东省基础工程公司项目经理，1995年进入保利地产工作，历任广州保利房地产开发公司工程部、计划部经理，保利地产副总经理，中国保利集团公司房地产部主任。企业荣誉2019年3月19日，保利发展获得由“中国房地产TOP10研究组”公布的“2018中国房地产百强企业”第4名排名，并在综合实力、盈利性、稳健性、规模性和融资能力等方面均位列房企TOP10。2019年8月29日，广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东企业500强榜单，保利发展控股集团股份有限公司排名第16；广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东服务业100强榜单，保利发展控股集团股份有限公司排名第9。以上内容参考：百度百科—保利发展控股集团股份有限公司

保利的高管有：刘平、邢怡、张万顺。1、刘平保利资本董事长。保利地产董事。1968年出生，中国国籍，经济学学士，注册会计师、注册资产评估师、高级审计师，1989年参加工作，历任广东省审计厅直属分局科长，保利地产计划审计部经理、总经理办公室主任、总经理助理、董事会秘书。2、邢怡女，1970年出生，中国国籍，南开大学理学硕士，武汉大学EMBA。历任平安保险（集团）股份有限公司资产运营中心基金投资部负责人，泰康保险集团股份有限公司资产管理中心副总经理、助理总裁，泰康资产管理公司副总经理兼首席投资官。3、张万顺男，1965年出生，中国国籍，工学硕士，1990年参加工作，工程师、经济师。历任广东省基础工程公司项目经理，1995年进入保利地产工作，历任广州保利房地产开发公司工程部、计划部经理，保利地产副总经理，中国保利集团公司房地产部主任。企业荣誉2019年3月19日，保利发展获得由“中国房地产TOP10研究组”公布的“2018中国房地产百强企业”第4名排名，并在综合实力、盈利性、稳健性、规模性和融资能力等方面均位列房企TOP10。2019年8月29日，广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东企业500强榜单，保利发展控股集团股份有限公司排名第16；广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东服务业100强榜单，保利发展控股集团股份有限公司排名第9。以上内容参考：百度百科—保利发展控股集团股份有限公司

保利的高管有：刘平、邢怡、张万顺。1、刘平保利资本董事长。保利地产董事。1968年出生，中国国籍，经济学学士，注册会计师、注册资产评估师、高级审计师，1989年参加工作，历任广东省审计厅直属分局科长，保利地产计划审计部经理、总经理办公室主任、总经理助理、董事会秘书。2、邢怡女，1970年出生，中国国籍，南开大学理学硕士，武汉大学EMBA。历任平安保险（集团）股份有限公司资产运营中心基金投资部负责人，泰康保险集团股份有限公司资产管理中心副总经理、助理总裁，泰康资产管理公司副总经理兼首席投资官。3、张万顺男，1965年出生，中国国籍，工学硕士，1990年参加工作，工程师、经济师。历任广东省基础工程公司项目经理，1995年进入保利地产工作，历任广州保利房地产开发公司工程部、计划部经理，保利地产副总经理，中国保利集团公司房地产部主任。企业荣誉2019年3月19日，保利发展获得由“中国房地产TOP10研究组”公布的“2018中国房地产百强企业”第4名排名，并在综合实力、盈利性、稳健性、规模性和融资能力等方面均位列房企TOP10。2019年8月29日，广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东企业500强榜单，保利发展控股集团股份有限公司排名第16；广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东服务业100强榜单，保利发展控股集团股份有限公司排名第9。以上内容参考：百度百科—保利发展控股集团股份有限公司

保利的高管有：刘平、邢怡、张万顺。1、刘平保利资本董事长。保利地产董事。1968年出生，中国国籍，经济学学士，注册会计师、注册资产评估师、高级审计师，1989年参加工作，历任广东省审计厅直属分局科长，保利地产计划审计部经理、总经理办公室主任、总经理助理、董事会秘书。2、邢怡女，1970年出生，中国国籍，南开大学理学硕士，武汉大学EMBA。历任平安保险（集团）股份有限公司资产运营中心基金投资部负责人，泰康保险集团股份有限公司资产管理中心副总经理、助理总裁，泰康资产管理公司副总经理兼首席投资官。3、张万顺男，1965年出生，中国国籍，工学硕士，1990年参加工作，工程师、经济师。历任广东省基础工程公司项目经理，1995年进入保利地产工作，历任广州保利房地产开发公司工程部、计划部经理，保利地产副总经理，中国保利集团公司房地产部主任。企业荣誉2019年3月19日，保利发展获得由“中国房地产TOP10研究组”公布的“2018中国房地产百强企业”第4名排名，并在综合实力、盈利性、稳健性、规模性和融资能力等方面均位列房企TOP10。2019年8月29日，广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东企业500强榜单，保利发展控股集团股份有限公司排名第16；广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东服务业100强榜单，保利发展控股集团股份有限公司排名第9。以上内容参考：百度百科—保利发展控股集团股份有限公司

保利的高管有：刘平、邢怡、张万顺。1、刘平保利资本董事长。保利地产董事。1968年出生，中国国籍，经济学学士，注册会计师、注册资产评估师、高级审计师，1989年参加工作，历任广东省审计厅直属分局科长，保利地产计划审计部经理、总经理办公室主任、总经理助理、董事会秘书。2、邢怡女，1970年出生，中国国籍，南开大学理学硕士，武汉大学EMBA。历任平安保险（集团）股份有限公司资产运营中心基金投资部负责人，泰康保险集团股份有限公司资产管理中心副总经理、助理总裁，泰康资产管理公司副总经理兼首席投资官。3、张万顺男，1965年出生，中国国籍，工学硕士，1990年参加工作，工程师、经济师。历任广东省基础工程公司项目经理，1995年进入保利地产工作，历任广州保利房地产开发公司工程部、计划部经理，保利地产副总经理，中国保利集团公司房地产部主任。企业荣誉2019年3月19日，保利发展获得由“中国房地产TOP10研究组”公布的“2018中国房地产百强企业”第4名排名，并在综合实力、盈利性、稳健性、规模性和融资能力等方面均位列房企TOP10。2019年8月29日，广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东企业500强榜单，保利发展控股集团股份有限公司排名第16；广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东服务业100强榜单，保利发展控股集团股份有限公司排名第9。以上内容参考：百度百科—保利发展控股集团股份有限公司

目前海信集团全面领导班子由刘庆峰担任董事长，张旭陪任董事、总裁兼CEO，甘贤文任董事、独立董事兼副董事长，袁进任董事，谢萧任董事、总经理、劳动统计师，李继平任董事、财务总监，付荣荣任董事、人力资源总经理。海信集团是一家业面广泛的多元化消费电子企业，由刘庆峰担任董事长，张旭陪任董事、总裁兼CEO，甘贤文任董事、独立董事兼副董事长，袁进任董事，谢萧任董事、总经理、劳动统计师，李继平任董事、财务总监，付荣荣任董事、人力资源总经理，构成海信集团的管理架构。海信集团在国内外拥有大量分支机构和子公司，各个部门的经理也需要受到刘庆峰董事长带领，结合海信集团的战略规划实施部门管理工作，以实现集团战略目标。

华润到重庆能投的高管有以下：1、陈小军：华润集团副总经理、首席财务官、华润水泥控股有限公司董事会主席。2、李福利：华润集团副总经理、首席财务官、华润水泥控股有限公司执行董事。3、李友：华润集团副总经理、华润水泥控股有限公司执行董事。4、王小刚：华润集团副总经理、首席财务官、华润水泥控股有限公司非执行董事。重庆能投是指重庆市能源投资集团公司(简称“重庆能源集团”)，现有注册资本60亿元，2009年末，资产总额334亿元，全资子公司、控股子公司25个，参股公司15个。在全资、控股子公司、分公司有员工74000多人。其中，有中高级专业技术职称人员3300多人。

55周岁。根据查询华润集团官网可知，华润集团男干部、职工年满60周岁，女性高管退休年龄为55周岁，比男性职工退休早。华润(集团)有限公司是一家在中国香港注册和运营的多元化控股企业集团，其前身是1938年于中国香港成立的“联和行”，1948年改组更名为华润公司。

1、魏家福，现任公司执行董事、董事长兼CEO。魏先生1967年加入中远集团，于1997年加入本集团，自2000年起担任中远香港和中远集运董事长，同年担任中远太平洋的执行董事兼董事会主席，并于2005年改任为中远太平洋非执行董事兼主席，继续负责制定该公司整体策略及业务方向。现兼任中远投资（新加坡）及中远国际的董事会主席，历任中坦联合海运公司总经理、中远控股（新加坡）有限公司总裁、中远天津总经理、中远散运总经理等职。于2005年3月加入本公司。拥有40多年的航海和航运业经历，曾任远洋船舶船长，在1993年出任中远控股（新加坡）有限公司总裁期间，成功收购了中远海外第一家上市公司——中远投资（新加坡）。现兼任中国船东协会会长、中国船东互保协会董事长、中国集团公司促进会会长、中国工业经济联合会主席团主席、中国服务贸易协会会长、博鳌亚洲论坛理事会理事、巴拿马运河局国际顾问、香港管理专业协会会士等。是天津大学博士、大连海事大学交通运输规划与管理专业硕士，高级工程师，1999年获国务院政府特殊津贴，曾获2005年CCTV年度经济人物大奖、2003—2007中国企业信息化功勋奖、2007中国十大财智英才、中国策划领袖奖等。是中国共产党第十六届、十七届中央纪律检查委员会委员。2、张富生，现任本公司非执行董事、副董事长。于1999年加入中远集团和本集团，并于2002年出任中远总公司党组书记、副总裁，同年任中远集运董事。于2003年至2005年期间任中远太平洋执行董事。曾任天津港务局第一作业区副主任、交通部人事劳动司副司长和体改法规司司长（交通部新闻发言人）、中国交通银行北京分行副行长，1999年任中远集运和中远上海党委书记。于2005年3月加入本公司。拥有40年行政管理及航运业经营管理的经验并拥有丰富的金融管理和业务经营的经验。是资深管理专家，其丰富的任职经历使他在中远集团的发展进程中表现出卓越的领导力。是武汉交通科技大学运输管理工程专业硕士，高级工程师。是中华人民共和国第十届、第十一届全国人民代表大会代表，是第十一届全国人民代表大会外事委员会委员。中国远洋控股股份有限公司陈洪生3、陈洪生，现任本公司执行董事兼总经理。1975年加入中远集团，自1998年起出任中远总公司副总裁。在担任本公司执行董事兼总经理后，于1997年加入本集团，自2003年起担任中远太平洋执行董事，2004年担任中远集运董事，2006年担任中远物流董事长。历任南通外轮代理公司副总经理、中国外轮代理总公司船务部总经理、北京远洋国际货运公司总经理、中货副总经理、中远集团集装箱运输总部副总经理、中货总经理、中远集运副总经理、中远航运股份有限公司（股票代码为“600428”）董事长等。他于2005年3月加入本公司。是中国早期从事集装箱运输和物流经营的资深专家之一，拥有30多年的航运业经验，拥有丰富的企业经营和管理等多方面的经验。现兼任中国企业联合会副会长、中国企业家协会副会长。先后毕业于四川外语学院和首都经济贸易大学工商管理专业研究生班，为高级经济师，1995年获国务院政府特殊津贴。 中国远洋控股股份有限公司孙月英4、张良，现任本公司非执行董事。于1977年加入中远集团，1997年加入本集团，2006年出任中远总公司副总裁兼总法律顾问。历任中远天津人事处处长、总经理助理、副总经理（兼安全质量经理），中远散运副总经理，中远天津总经理，中远散运总经理等职。于2007年加入本公司。曾任远洋船舶船长，拥有30多年航运业经验，并拥有丰富的企业经营及管理经验。毕业于大连海事大学船舶驾驶专业，上海海运学院交通运输规划与管理专业硕士，南开大学企业管理专业博士，是高级工程师。 5、孙月英，现任本公司非执行董事。孙月英1982年加入中远集团，自2000年起出任中远总公司总会计师。于2000年加入本集团，任中远集运董事，2002年任中远太平洋执行董事，同年任中远香港董事，2004年出任中远物流董事。孙月英历任中远天津财务处副处长、中远日本公司财务主管、中远总公司财金部总经理及副总会计师等职务。于2005年3月加入本公司。孙月英具有20多年航运业经验，拥有丰富的财务和金融管理经验。孙月英毕业于上海海运学院水运财会专业，对外经济贸易大学高级管理人员工商管理硕士，是注册会计师和高级会计师。

阅文集团于2015年3月16日发文，组建集团高管团队，腾讯集团副总裁程武先生任阅文集团董事长，核心管理团队如下。 吴文辉和梁晓东出任阅文集团联席CEO； 商学松任阅文集团总裁； 1、林庭锋，任命为高级副总裁，负责原创内容； 2、张蓉，任命为高级副总裁，负责出版及包月业务，并协助北京区域工作协调； 3、侯庆辰，任命为副总裁，协助负责原创内容； 4、罗立，任命为副总裁，负责版权营销； 5、朱靖，任命为副总裁，负责运营和游戏； 6、朱佳，任命为副总裁，负责版权管理、行政、法务； 7、莫媛，任命为副总裁，负责财务； 8、司晋琦，任命为副总裁，负责技术； 9、汪海英，任命为副总裁，负责无线合作业务；

姓 名 职 务 任职日期 离职日期黄作庆 总经理 2007-07——2010-07孙树玲 副总经理 2007-07——2010-07孙树玲 财务总监 2007-07——2010-07叶华 副总经理 2007-07—— 2010-07高健 副总经理 2009-02-18 ——2010-07韩学军 副总经理 2009-03-23 ——2010-07孙宪忠 副总经理 2007-07 ——2009-02-18高延虎 副总经理 2007-07—— 2009-02-18

6月3日，三三集团系企业玉茶坊相关人员证实，范冰冰曾代言该品牌，协议两年一签，已经签过两次，但该人士未透露具体金额等细节。5月30日，杭州萧山公安分局对“三三宝利来”“三三易通商城”等平台涉嫌集资诈骗、非法吸收公众存款案进行查处，三三系企业实际控制人王文俊及多名高管（投资人）被采取刑事强制措施。“一年前，集团下属企业就被警方冻结了好多笔资金，最高一度达到40亿元左右，这直接影响了企业运营，所以集团设立小额贷公司，向下属企业及供货商等提供资金支持。”三三集团人士向记者提供相关证据称。此前媒体报道称，2017年2月底，浙江省公安厅经侦总队接到人行杭州中心支行反映：位于杭州萧山区的一家电子商务有限公司短时间内公司账户沉淀资金17.19亿元，存在重大风险隐患。报道中提及的“易通宝”系三三集团下属平台。三三集团人士提供的文件显示，2017年6月23日，杭州萧山区政府金融办曾通知多方开会，会议内容为“研究三三易通公司资金解冻问题方案”。该人士称，在这之前，三三易通电子商务公司曾向萧山区委、区政府发去“紧急报告”，称2017年3月1日，该公司三个账户被冻结资金达19.2亿元。“紧急报告”还称，由于冻结时间较久，导致企业与代理商供货协议违约，企业因此面临破产倒闭风险，请求相关部门依法解封。另据知情人透露，针对此前多次冻结资金一事，三三集团拟对萧山区政府发起行政复议或诉讼。另获得一份《代言形象授权书》显示，无锡某公司将范冰冰肖像授权杭州三三玉茶坊企业管理有限公司，授权期限为2018年2月1日至2020年1月31日。而玉茶坊相关人员透露，在这之前，范冰冰即已代言玉茶坊。公开信息显示，2016年，玉茶坊曾包场支持范冰冰主演的电影《我不是潘金莲》。范冰冰还曾为玉茶坊拍摄宣传片，其中最后一句为“一山一水一世界，一茶一玉一人生，玉茶坊。”据介绍，玉茶坊主要经营玉器、茶叶，且该公司拥有矿产等。内容来源：网易新闻

深圳宝能汽车高管待遇好。工资：宝能汽车深圳研究院待遇月薪：35000元，福利：五险一金有社会保险(5险)有住房公积金准时下班。宝能汽车集团有限公司成立于2017年3月，总部位于深圳，是宝能集团旗下整车资源聚合和业务发展的平台。经营范围：以智能汽车及新能源汽车为核心，打造覆盖前瞻技术研发、整车高端制造、核心零部件。故深圳宝能汽车高管待遇好。

孙莉，姚振华，何华，叶伟清。宝能集团是一家投资公司，其经营项目是：投资兴办实业（具体项目另行申报）；投资文化旅游产业（具体项目另行申报）；建筑、装饰材料的购销及其它国内贸易（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外），并且还有非常能干的四大女高管孙莉，姚振华，何华，叶伟清，这四人都为公司带来了巨大的利益。

一、《私募投资基金管理人内部控制指引》简析《私募投资基金管理人内部控制指引》（“《内部控制指引》”）分为五章三十三条，主要从私募基金管理人内部控制的目标与原则、内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通及内部监督等方面的制度建设进行自律管理，构成了私募基金管理人内部控制的自律监管框架。（一）目标与原则《内部控制指引》第四条规定：私募基金管理人内部控制总体目标是：（一）保证遵守私募基金相关法律法规和自律规则。（二）防范经营风险，确保经营业务的稳健运行。（三）保障私募基金财产的安全、完整。（四）确保私募基金、私募基金管理人财务和其他信息真实、准确、完整、及时。目前设立私募基金管理机构不设行政审批，整个私募投资的业态也尚处于监管未成体系的阶段，有鉴于此，基金业协会要求私募基金管理人以自律的形式形成符合目标的内控制度并运行，核心还是信息披露和募集行为，后续发布的信息披露管理办法有助于内控制度的进一步落地。（二）内部控制的健全、有效《内部控制指引》第六条规定：私募基金管理人建立与实施有效的内部控制，应当包括下列要素：（一）内部环境：包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和员工道德素质等，内部环境是实施内部控制的基础。（二）风险评估：及时识别、系统分析经营活动中与内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。（三）控制活动：根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受范围之内。（四）信息与沟通：及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在内部、企业与外部之间进行有效沟通。（五）内部监督：对内部控制建设与实施情况进行周期性监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷或因业务变化导致内控需求有变化的，应当及时加以改进、更新。第七条规定：私募基金管理人应当牢固树立合法合规经营的理念和风险控制优先的意识，培养从业人员的合规与风险意识，营造合规经营的制度文化环境，保证管理人及其从业人员诚实信用、勤勉尽责、恪尽职守。该等条款从企业文化、合规理念、风控优先、信息沟通等角度对内控的健全和有效提出了要求，总体说来较为原则，但也有以下较为实质性的的条款：如第八条规定：私募基金管理人应当遵循专业化运营原则，主营业务清晰，不得兼营与私募基金管理无关或存在利益冲突的其他业务。这是否意味着管理人目前流行的跟投基金投资的项目将受到限制？毕竟如果将管理人的主营业务界定为管理基金，那么直投便不是其主营业务，这有待于后续实践中基金业协会的进一步态度。第九条规定：私募基金管理人应当健全治理结构，防范不正当关联交易、利益输送和内部人控制风险，保护投资者利益和自身合法权益。第十一条规定：私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度，健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。私募基金管理人应具备至少2名高级管理人员。根据第第十二条的规定，这2名高管人员当中，私募基金管理人应当设置负责合规风控的高级管理人员，将风控提到一个较高的高度。到底什么才属于合格的私募基金管理人的高级管理人员呢？后续出台的《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》的规定做了区分，即从事私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，其高管人员（包括法定代表人执行事务合伙人（委派代表）、总经理、副总经理、合规风控负责人等）均应当取得基金从业资格。从事非私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，至少2名高管人员应当取得基金从业资格，其法定代表人执行事务合伙人（委派代表）、合规风控负责人应当取得基金从业资格。各类私募基金管理人的合规风控负责人不得从事投资业务。私募基金管理人的高管人员符合以下条件之一的，可取得基金从业资格：（一）通过基金从业资格考试。基金从业资格考试的考试科目含科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》及科目二《证券投资基金基础知识》。根据中国基金业协会《关于基金从业资格考试有关事项的通知》（中基协字[2015]112号），符合相关考试成绩认可规定情形的，可视为通过基金从业资格考试。（二）最近三年从事投资管理相关业务并符合相关资格认定条件。此类情形主要指最近三年从事资产管理相关业务，且管理资产年均规模1000万元以上。（三）已通过证券从业资格考试、期货从业资格考试、银行从业资格考试并符合相关资格认定条件；或者通过注册会计师资格考试、法律职业资格考试、资产评估师职业资格考试等金融相关资格考试并符合相关资格认定条件。（四）中国基金业协会资格认定委员会认定的其他情形。拟通过上述第（二）、（三）情形的认定方式取得基金从业资格的私募基金管理人的高管人员，还应通过基金从业资格考试科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》考试，方可认定取得基金从业资格。已取得基金从业资格的私募基金管理人的高管人员，应当按照《私募投资基金管理人登记和基金备案办法（试行）》及《关于基金从业资格考试有关事项的通知》的要求，每年度完成15学时的后续培训方可维持其基金从业资格。（三）控制活动的具体要求《内部控制指引》第十四条至第二十四条从业务流程控制、授权控制、募集控制、财产分离、防范利益冲突、投资控制、托管控制、外包控制、信息系统控制和会计系统控制等具体方面的内部控制制度进行了规范。其中较为实质的条款包括：第十七条规定：私募基金管理人委托募集的，应当委托获得中国证监会基金销售业务资格且成为中国证券投资基金业协会（以下简称“中国基金业协会”）会员的机构募集私募基金，并制定募集机构遴选制度，切实保障募集结算资金安全；确保私募基金向合格投资者募集以及不变相进行公募。这意味着如果人委托募集的，受托人必须具有相应的销售资格，进一步规范募集行为，这在后续发布的募集行为管理办法中应该会有进一步的体现。第十九条规定：私募基金管理人应建立健全相关机制，防范管理的各私募基金之间的利益输送和利益冲突，公平对待管理的各私募基金，保护投资者利益。同一个基金管理人管理数支基金的现象较为常见，《内部控制指引》进一步明确要求管理人的公平对待原则，防止利益输送。第二十一条规定，除基金合同另有约定外，私募基金应当由基金托管人托管，私募基金管理人应建立健全私募基金托管人遴选制度，切实保障资金安全。今后，私募基金由银行等托管人托管将成为常态，进一步规范私募基金资金的使用。（四）制度制定和上传《内部控制指引》第二十九条规定：私募基金管理人应当按照本指引要求制定相关内部控制制度，并在中国基金业协会私募基金登记备案系统填报及上传相关内部控制制度。《内部控制指引》发布后，预测将会有大量的基金管理人要求律师起草、修订、规范相关内部控制制度，以满足监管要求。二、《私募投资基金信息披露管理办法》简析《私募投资基金信息披露管理办法》（“《信息披露管理办法》”）分为七章三十一条，主要从信息披露的主体和对象、信息披露的内容和方式、各种期间的信息披露、信息披露的事务管理、信息披露的自律管理等方面进行规定主要内容如下：（一）信息披露义务人和披露方式《信息披露管理办法》第二条规定：本办法所称的信息披露义务人，指私募基金管理人、私募基金托管人，以及法律、行政法规、中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)和中国证券投资基金业协会(以下简称中国基金业协会)规定的具有信息披露义务的法人和其他组织。同一私募基金存在多个信息披露义务人时，应在相关协议中约定信息披露相关事项和责任义务。信息披露义务人委托第三方机构代为披露信息的，不得免除信息披露义务人法定应承担的信息披露义务。信息披露义务人应当保证所披露信息的真实性、准确性和完整性。也就是说，信息披露的主要义务人还是基金管理人，但如存在托管人的，托管人也是义务人，且信息披露义务人不得通过约定免除其法定的披露义务。关于披露的方式，根据第五条、第六条的规定：私募基金管理人应当按照规定通过中国基金业协会指定的私募基金信息披露备份平台报送信息；投资者可以登录相关平台查询信息。私募基金管理人过往业绩以及私募基金运行情况将以私募基金管理人向私募基金信息披露备份平台报送的数据为准。即信息披露义务人可以采取信件、传真、电子邮件、官方网站或第三方服务机构登录查询等非公开披露的方式向投资者进行披露，并应通过私募基金信息披露备份平台报送信息。但一定要保持其信息披露的“非公开性”，即不得公开披露或者变相公开披露。就披露的具体要求应有基金合同约定，即十五条规定：基金合同中应当明确信息披露义务人向投资者进行信息披露的内容、披露频度、披露方式、披露责任以及信息披露渠道等事项。但根据《信息披露管理办法》的起草说明，本办法规定投资者可以登录私募基金信息披露备份平台进行信息查询。投资者登录平台后只能够查询到其购买的基金产品的相关信息，中国基金业协会将会负责私募基金信息披露备份平台的建设和维护，并保护私募基金管理人和投资者的商业秘密。由于私募基金信息披露备份平台目前正在建设之中，本办法第五条、第六条的具体实施安排，中国基金业协会将另行通知。（二）信息披露内容根据《信息披露管理办法》第九条的规定：信息披露义务人应当向投资者披露的信息包括：(一)基金合同；(二)招募说明书等宣传推介文件；(三)基金销售协议中的主要权利义务条款(如有)；(四)基金的投资情况；(五)基金的资产负债情况；(六)基金的投资收益分配情况；(七)基金承担的费用和业绩报酬安排；(八)可能存在的利益冲突；(九)涉及私募基金管理业务、基金财产、基金托管业务的重大诉讼、仲裁；(十)中国证监会以及中国基金业协会规定的影响投资者合法权益的其他重大信息。（三）信息披露禁止行为《信息披露管理办法》第十一条规定，信息披露义务人披露基金信息，不得存在以下行为：(一)公开披露或者变相公开披露；(二)虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；(三)对投资业绩进行预测；(四)违规承诺收益或者承担损失；(五)诋毁其他基金管理人、基金托管人或者基金销售机构；(六)登载任何自然人、法人或者其他组织的祝贺性、恭维性或推荐性的文字；(七)采用不具有可比性、公平性、准确性、权威性的数据来源和方法进行业绩比较，任意使用“业绩最佳”、“规模最大”等相关措辞；(八)法律、行政法规、中国证监会和中国基金业协会禁止的其他行为。私募与公募毕竟不同，不仅披露频次、内容有差别，同时，私募也不得公开披露。另外，对业绩进行预测以及使用极限词语宣传是私募宣传中比较常见的现象，目前，新《广告法》对此也进行了禁止性规定。（四）不同期间的信息披露1、基金募集期间的信息披露《信息披露管理办法》第十三条、第十四条规定了基金募集期间的信息披露内容，即应当在宣传推介材料(如招募说明书)中向投资者披露如下信息：(一)基金的基本信息：基金名称、基金架构(是否为母子基金、是否有平行基金)、基金类型、基金注册地(如有)、基金募集规模、最低认缴出资额、基金运作方式(封闭式、开放式或者其他方式)、基金的存续期限、基金联系人和联系信息、基金托管人(如有)；(二)基金管理人基本信息：基金管理人名称、注册地/主要经营地址、成立时间、组织形式、基金管理人在中国基金业协会的登记备案情况；(三)基金的投资信息：基金的投资目标、投资策略、投资方向、业绩比较基准(如有)、风险收益特征等；(四)基金的募集期限：应载明基金首轮交割日以及最后交割日事项(如有)；(五)基金估值政策、程序和定价模式；(六)基金合同的主要条款：出资方式、收益分配和亏损分担方式、管理费标准及计提方式、基金费用承担方式、基金业务报告和财务报告提交制度等；(七)基金的申购与赎回安排；(八)基金管理人最近三年的诚信情况说明；(九)其他事项。2、基金运行期间的信息披露根据《信息披露管理办法》第十六条、第十七条的规定，私募基金运行期间分为季度披露和年度披露，即信息披露义务人应当在每季度结束之日起10个工作日以内向投资者披露基金净值、主要财务指标以及投资组合情况等信息。单只私募证券投资基金管理规模金额达到5000万元以上的，应当持续在每月结束之日起5个工作日以内向投资者披露基金净值信息。信息披露义务人应当在每年结束之日起4个月以内向投资者披露以下信息：(一)报告期末基金净值和基金份额总额；(二)基金的财务情况；(三)基金投资运作情况和运用杠杆情况；(四)投资者账户信息，包括实缴出资额、未缴出资额以及报告期末所持有基金份额总额等；(五)投资收益分配和损失承担情况；(六)基金管理人取得的管理费和业绩报酬，包括计提基准、计提方式和支付方式；(七)基金合同约定的其他信息。3、临时性信息披露除季度披露（规模大的还包括月度披露）、年度披露外，《信息披露管理办法》也规定了临时性披露制度，即根据第十八条的规定，发生以下重大事项的，信息披露义务人应当按照基金合同的约定及时向投资者披露：(一)基金名称、注册地址、组织形式发生变更的；(二)投资范围和投资策略发生重大变化的；(三)变更基金管理人或托管人的；(四)管理人的法定代表人、执行事务合伙人(委派代表)、实际控制人发生变更的；(五)触及基金止损线或预警线的；(六)管理费率、托管费率发生变化的；(七)基金收益分配事项发生变更的；(八)基金触发巨额赎回的；(九)基金存续期变更或展期的；(十)基金发生清盘或清算的；(十一)发生重大关联交易事项的；(十二)基金管理人、实际控制人、高管人员涉嫌重大违法违规行为或正在接受监管部门或自律管理部门调查的；(十三)涉及私募基金管理业务、基金财产、基金托管业务的重大诉讼、仲裁；(十四)基金合同约定的影响投资者利益的其他重大事项。（五）其他此外，《信息披露管理办法》还对信息披露事务的管理、自律性要求、罚则等进行了具体的规定。特别需要指出的是，《信息披露管理办法》并不是一刀切，其规定并不是完全适用于所有类型的私募基金。即根据《信息披露管理办法》的起草说明，由于证券类私募基金与股权或其他类私募基金在流动性、估值、认购赎回等方面存在差异，办法对二者披露的内容和频度也有一定区分。办法中有关信息披露内容有些可能对于股权或其他类型私募基金来说确不适用的，此种情况下可以参照适用。中国基金业协会也会根据不同类型私募基金的特点，制定相应的披露内容和格式指引，供私募基金管理人参照使用。三、登记事项公告简析《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》（“《登记事项公告》”）的主要内容包括取消私募基金管理人登记证明、加强信息报送、法律意见书、审计报告、高管人员资质要求（见本文第一部分）等四个方面加强规范私募基金管理人登记相关事项，主要内容如下：（一）取消私募基金管理人登记证明根据《登记事项公告》的规定，为了防止“招摇撞骗”，基金业协会此前发放的纸质私募基金管理人登记证书、私募基金管理人登记电子证明不再作为办理相关业务的证明文件。根据《私募投资基金监督管理暂行办法》和《私募投资基金管理人登记和基金备案办法(试行)》的规定，中国基金业协会以通过协会官方网站公示私募基金管理人基本情况的方式，为私募基金管理人办结登记手续。私募基金管理人登记备案最新情况，以中国基金业协会网站“私募基金管理人公示平台（http：//gs.amac.org.cn）”和“私募汇”手机APP客户端公示的私募基金管理人登记的实时基本情况为准。社会公众和投资者可通过上述两个官方渠道查询相关信息。（二）“光杆司令”将被禁止根据《登记事项公告》的规定，对于没有私募基金产品的私募基金管理人，将分类处理，具体如下：1、自本公告发布之日起，新登记的私募基金管理人在办结登记手续之日起6个月内仍未备案首只私募基金产品的，中国基金业协会将注销该私募基金管理人登记。2、自本公告发布之日起，已登记满12个月且尚未备案首只私募基金产品的私募基金管理人，在2016年5月1日前仍未备案私募基金产品的，中国基金业协会将注销该私募基金管理人登记。3、自本公告发布之日起，已登记不满12个月且尚未备案首只私募基金产品的私募基金管理人，在2016年8月1日前仍未备案私募基金产品的，中国基金业协会将注销该私募基金管理人登记。被注销登记的私募基金管理人若因真实业务需要，可按要求重新申请私募基金管理人登记。对符合要求的申请机构，中国基金业协会将以在官方网站公示私募基金管理人基本情况的方式，为该申请机构再次办结登记手续。（三）提交经审计的年度财务报告的要求《登记事项公告》要求，私募基金管理人应当于每年度四月底之前，通过私募基金登记备案系统填报经会计师事务所审计的年度财务报告。1、自《登记事项公告》发布之日起，已登记的私募基金管理人未按要求提交经审计的年度财务报告的，在私募基金管理人完成相应整改要求之前，中国基金业协会将暂停受理该机构的私募基金产品备案申请。同时，中国基金业协会将其列入异常机构名单，并通过私募基金管理人公示平台（http：//gs.amac.org.cn）对外公示。一旦私募基金管理人作为异常机构公示，即使整改完毕，至少6个月后才能恢复正常机构公示状态。2、新申请私募基金管理人登记的机构成立满一年但未提交经审计的年度财务报告的，中国基金业协会将不予登记。（四）提交法律意见书的要求这是本次最重磅的要求，看来律所的生意来了，即《登记事项公告》发布之日起，新申请私募基金管理人登记、已登记的私募基金管理人发生部分重大事项变更，需通过私募基金登记备案系统提交中国律师事务所出具的法律意见书。具体适用如下：1、自《登记事项公告》发布之日起，新申请私募基金管理人登记机构，需通过私募基金登记备案系统提交《私募基金管理人登记法律意见书》作为必备申请材料。对于本公告发布之日前已提交申请但尚未办结登记的私募基金管理人申请机构，应按照上述要求提交《私募基金管理人登记法律意见书》。2、已登记且尚未备案私募基金产品的私募基金管理人，应当在首次申请备案私募基金产品之前按照上述要求补提《私募基金管理人登记法律意见书》。即“光杆司令”型的私募基金管理人在首次申报基金产品时必须补交法律意见书。3、已登记且备案私募基金产品的私募基金管理人，中国基金业协会将视具体情形要求其补提《私募基金管理人登记法律意见书》。双登记的私募基金管理人不一定需要补交法律意见书。4、已登记的私募基金管理人申请变更控股股东、变更实际控制人、变更法定代表人执行事务合伙人等重大事项或中国基金业协会审慎认定的其他重大事项的，应提交《私募基金管理人重大事项变更专项法律意见书》。关于法律意见书的具体要求和格式，协会发布了《私募基金管理人登记法律意见书指引》，根据该指引，该法律意见书也属于《律师事务所从事证券法律业务管理办法》、《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》规定的范围，必须在尽职调查的基础上对本指引规定的内容发表明确的法律意见，制作工作底稿并留存，独立、客观、公正地出具《法律意见书》，保证《法律意见书》不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。《法律意见书》应当由两名执业律师签名，加盖律师事务所印章，并签署日期。用于私募基金管理人登记的《法律意见书》的签署日期应在私募基金管理人提交私募基金管理人登记申请之日前的一个月内。《法律意见书》报送后，私募基金管理人不得修改其提交的私募登记申请材料；若确需补充或更正，经中国基金业协会同意，应由原经办执业律师及律师事务所另行出具《补充法律意见书》。需要律师发表法律意见的事项包括：(一)申请机构是否依法在中国境内设立并有效存续。(二)申请机构的工商登记文件所记载的经营范围是否符合国家相关法律法规的规定。申请机构的名称和经营范围中是否含有“基金管理”、“投资管理”、“资产管理”、“股权投资”、“创业投资”等与私募基金管理人业务属性密切相关字样；以及私募基金管理人名称中是否含有“私募”相关字样。(三)申请机构是否符合《私募投资基金监督管理暂行办法》第22条专业化经营原则，说明申请机构主营业务是否为私募基金管理业务；申请机构的工商经营范围或实际经营业务中，是否兼营可能与私募投资基金业务存在冲突的业务、是否兼营与“投资管理”的买方业务存在冲突的业务、是否兼营其他非金融业务。(四)申请机构股东的股权结构情况。申请机构是否有直接或间接控股或参股的境外股东，若有，请说明穿透后其境外股东是否符合现行法律法规的要求和中国基金业协会的规定。(五)申请机构是否具有实际控制人；若有，请说明实际控制人的身份或工商注册信息，以及实际控制人与申请机构的控制关系，并说明实际控制人能够对机构起到的实际支配作用。(六)申请机构是否存在子公司(持股5%以上的金融企业、上市公司及持股20%以上的其他企业)、分支机构和其他关联方(受同一控股股东/实际控制人控制的金融企业、资产管理机构或相关服务机构)。若有，请说明情况及其子公司、关联方是否已登记为私募基金管理人。(七)申请机构是否按规定具有开展私募基金管理业务所需的从业人员、营业场所、资本金等企业运营基本设施和条件。(八)申请机构是否已制定风险管理和内部控制制度。是否已经根据其拟申请的私募基金管理业务类型建立了与之相适应的制度，包括(视具体业务类型而定)运营风险控制制度、信息披露制度、机构内部交易记录制度、防范内幕交易、利益冲突的投资交易制度、合格投资者风险揭示制度、合格投资者内部审核流程及相关制度、私募基金宣传推介、募集相关规范制度以及(适用于私募证券投资基金业务)的公平交易制度、从业人员买卖证券申报制度等配套管理制度。(九)申请机构是否与其他机构签署基金外包服务协议，并说明其外包服务协议情况，是否存在潜在风险。(十)申请机构的高管人员是否具备基金从业资格，高管岗位设置是否符合中国基金业协会的要求。上海契石投资咨询有限公司，高管人员包括法定代表人执行事务合伙人委派代表、总经理、副总经理(如有)和合规风控负责人等。(十一)申请机构是否受到刑事处罚、金融监管部门行政处罚或者被采取行政监管措施；申请机构及其高管人员是否受到行业协会的纪律处分；是否在资本市场诚信数据库中存在负面信息；是否被列入失信被执行人名单；是否被列入全国企业信用信息公示系统的经营异常名录或严重违法企业名录；是否在“信用中国”网站上存在不良信用记录等。(十二)申请机构最近三年涉诉或仲裁的情况。(十三)申请机构向中国基金业协会提交的登记申请材料是否真实、准确、完整。(十四)经办执业律师及律师事务所认为需要说明的其他事项。此外，对于已登记的私募基金管理人若申请变更控股股东、变更实际控制人、变更法定代表人执行事务合伙人等重大事项或中国基金业协会审慎认定的其他重大事项，需向中国基金业协会提交《私募基金管理人重大事项变更专项法律意见书》，对私募基金管理人重大事项变更的相关事项逐项明确发表结论性意见。《私募基金管理人重大事项变更专项法律意见书》的要求参见上述《法律意见书》的相关要求。从前述需要律师发表法律意见的事项来看，相当繁杂，从管理人的主体资格、人员、内控、风险等各个层面都提出了要求律师出具意见的要求。《内部控制指引》、《信息披露管理办法》和《登记事项公告》这三大招出台后，可以预见的是，基金业协会将会全面修订《私募投资基金管理人登记和基金备案办法(试行)》并颁布私募基金募集、基金合同内容与必备条款、私募基金管理人从事投资顾问服务、托管、外包等系列行业行为管理办法和指引，不断完善私募基金行业自律管理的规则体制，营造规范、诚信、创新的私募行业发展环境。

山难跨，谁愁迷了路；未解决的悲伤变成了异国他乡的陌生人。2019年10月5日，先锋控股集团有限公司和网信集团有限公司发布讣告称，先锋金融集团董事长、网信集团实际控制人张镇新于伦敦时间2019年9月18日在英国伦敦切尔西和威斯敏斯特医院去世，享年48岁。而且，切尔西和肯辛顿区政府都出具了官方的死亡证明。作为“先锋系”的掌舵人，张镇新的突然离世给继任者和十几万投资者留下了一张残破的财务地图，也给这个中国最神秘的资本家族之一蒙上了更深的迷雾。近日，野马财经联系了多位知情人士，独家还原了张镇新的死因，也了解到了一个与外人眼中截然不同的真实“先锋系”。第一，风雨飘摇据知情人士透露，张镇新在英国与妻子和孩子度过了生命的最后十天。此时他的身体已经积劳成疾，网通集团的救赎危机让他很长一段时间都无法得到良好的休息和正常的饮食。他又瘦又抑郁。伦敦时间9月18日，张镇新表示感觉身体不适，想站起来走路，突然晕倒在地。5分钟后，救护车赶到，送往医院，最终抢救无效。张镇新的朋友圈截图张镇新的微信朋友圈已经看不见了，只剩下一轮圆月，一条小船，一个孤独的剪影，还有一个“什么都不给我，什么都不给我，什么都不给我，什么都不给我”的八字签名，读作《论语子罕》，意思是“不猜疑，不武断，不固执，不自以为是”微信上“蒙古人”的昵称来自他的家乡内蒙古。早在去年下半年，“先锋系”的危机就已初具规模，三个月前全面爆发。努力工作的张镇新终于没能等到转机的那一天。位于北京市朝阳区霄云路28号的王新大厦，是先锋系众多企业的办公地址。然而，任何人都很难想到，正是这个网信地图中的重要棋子，引发了张振兴人生中最大的危机。野马财经了解到，“良性退出”的消息其实只是一个乌龙，是内部讨论没有达成一致时误发的。但《桥下之水》，在行业没落的大背景下，消息一泄露出去，立刻引发大规模的提现，多米诺骨牌连锁倒下。张镇新和“先锋部”不得不大力支持它。7月16日，张镇新在与一位高管的谈话中说：“天道酬勤，再接再厉。”一周后，他发布了一封内部邮件，称自己在这个夏天遇到了前所未有的困难和危机。在向投资者深表歉意的同时，希望在最短的时间内扭转目前的不利局面。他表示，实体经济下行造成资产端资产质量严重下降，抵押物价值缩水，处置难度加大；同时也遇到了一些恶意逃废债务的企业和个人。新普惠官网显示，截至2019年6月30日，平台贷款余额58.95亿元，出借人14.23万人。如果算上其他平台及其私募基金，这个数字无疑更高。8月13日，网通召开了第一次用户会议，但张镇新没有出席。先锋集团首席执行官张立群表示，先锋集团董事长张镇新一直在处理海外事务。其实他已经分管全面工作，每天早晚至少两次和团队视频电话会议。张立群说，“董事长愿意通过他向用户传达，他会负责到底，不会逃避责任。”野马财经了解到，张镇新夫妇及其兄弟为公司业务签署了数份个人无限连带责任文件，总金额达数十亿元。他父亲和两个哥哥都在公司买了不少理财产品。回顾其商业历史，单纯评价善恶毫无意义，失去一切，或许只是一个不小心的举动。第二，“草根金融控”家族张镇新稀有张镇新的一位校友曾评价说，张镇新涉足金融行业的一些边缘业务，赚取微薄的服务费，比如融资租赁、货币兑换、第三方支付牌照，而非常有价值的牌照，比如信托、保险，却不在他的手中。仔细看，先锋集团通过旗下宏达资本，曾参股海通证券、长江证券、中泰证券、光大银行、青岛银行等知名金融机构。但需要注意的是，弘大资本只是一个私人投资平台。以上投资基本都是财务投资，占股比例很小。其中，光大银行、海通证券、长江证券实际上已经完成退出。在银行、证券、保险、信用四大核心金融行业中，“先锋系”应该只能是网络信用证券。2018年年中，危机前，先锋系三家上市公司总市值，即中新控股(8207。HK)、宏达金融控股(1822.HK)和平安证券集团(0231。HK)，当时只有240亿元左右，目前只剩下17亿元左右。可以通过各种渠道秘密控制一家中型银行89%的股权，挪用存款超千亿元；或者说与位列几十家上市国企大股东的真正资本大鳄相比，远不是一个量级的。据先锋系一位核心人士的口径，公司目前持有包括各类金融牌照在内的资产总计超过200亿元。但由于这些都不是非常稀缺的核心牌照，且大部分资产和牌照都涉及抵押和冻结，再加上整体市场环境的减弱，有价无市，办理缓慢。2017年10月，民营资本家族的另一个代表人物，——“万向系”的灵魂人物卢去世，但他扎根于万向系实业，并传给继任者卢伟鼎一个营收过千亿的庞大商业帝国。上图为先锋系实际控制人张镇新。他性格内向，声音很低，不喜欢或者不擅长在很多人面前说话。从来没有人见过他话多，在内部会议上的发言也是言简意赅。和他共事多年的人评价他从不发脾气，也没见过他大声批评谁。在“先锋部”发展的前15年，张镇新从未解雇过任何人，有些人是从外部挖过来的。高管，试用期觉得不合适后，他都是指示给安排其他工作岗位，再给人家一个机会，认为“是我们找人家来的，不一定真的不行，也许是还没适应，让人家这么走了是我们不负责任”。 宽于待人的同时，是严于律己。张振新每天大约16个小时都在工作状态，工作群中经常看到他夜里12点发言，早上6点多又在发言，是一个不折不扣的工作狂。 2013年先锋金融成立十周年讲话上，他引用了《近思录》中的一段话：“尧夫解「他山之石，可以攻玉」：玉者，温润之物，若将两块玉来相磨，必磨不成。须是得他个粗砺底物，方磨得出。譬如君子与小人处，为小人侵陵，则修省畏避，动心忍性，增益豫防。如此便道理出来。” 只是最终，他没有熬过最困难的一次“磨砺”。三、发迹于担保张振新出生于1971年，是内蒙通辽人，蒙古族，毕业于东北财经大学，拥有经济学硕士学位。 1994年，年仅23岁的张振新出任上海万国证券大连营业部总经理一职。6年后，张振新从大连出发，成立大连网信创业投资有限公司，2003年8月成立大连联合信用担保有限公司，为先锋集团前身，也是我国第一批出现的民营背景担保公司。 成立后的三年时间，大连联合信用担保累计实现担保额近30亿元，累计实现收入7600万元。 和“先锋”这个名字一样，张振新的战略眼光一直非常“超前”。世纪之初，由于运作形式的新颖，以及发展初期的野蛮生长，主流声音对刚刚兴起的担保行业充满了担忧和不信任。张振新则坚信担保行业远未过热，只是“担保资产组合应遵循"风险分散"的原则，甚至还可以采取跨区域经营的风险分散方式来化解风险”。 随后他开始进行逆势扩张，触角从环渤海延伸到京津，实现了又一次飞跃式发展。 2006年初，大连市信用担保协会第一届理事会领导成员出炉，时任大连联合创业担保有限公司董事长的张振新当选副会长。同年，张振新开始计划集团化运作，并准备涉足拍卖行、典当行、贷款公司、风险投资公司、产业基金、外币兑换等上下游市场。 2008年底，大连联合信用担保成立辽宁、天津、大连、宁波4家子公司；8月公司正式更名为“联合创业集团有限公司”；2009年北京子公司成立，并确立了大连、北京双总部的发展模式。 适逢金融危机爆发，张振新也很快将“风险分散”的理念贯彻到投资布局中去，开始转型金融创新，进军黄金金融、航空金融和汽车金融等多个板块。2012年底，智慧金融和互联网金融成为了先锋集团新的愿景，这两个词在当时的社会还有些陌生。转眼2013年，所谓的“互联网金融元年”来临。 网贷之家数据显示，2014年底，P2P平台数量从2014年初的800家飙升至1575家，同时还有128家众筹平台横空出世，而国内最早的众筹网站之一众筹网“www.zhongchou.com”正是网信集团旗下。 2014年至2018年上半年，也是“先锋系”发展速度最快，落子最为频繁的几年。期间，张振新先后完成了对中新控股、弘达金融控股、平安证券集团三家港股上市公司的控制，“先锋系”员工总数突破两万人。 具体而言，出行行业，宜租集团实现车队规模超过一万五千辆，限牌城市牌照一万多张，业务覆盖国内三百多个城市；汇兑领域，拥有外币现钞兑换牌照的联合货币（872088.OC）正式在新三板挂牌交易；科技金融版块，网信集团更是完成了三轮融资，其中不乏中信资本、建银国际、三山资本、信中利以及牛根生等顶级投资机构及个人。这几年里，网信还受邀出席了众多全球知名的盛会，包括：世界互联网大会、G20峰会、“一带一路”高峰论坛等。达沃斯和APEC会议上也有先锋相关机构的代表。网信也是中国互金协会常务副理事长单位，北京互金协会常务副会单位。出席中英互联网圆桌会议时，网信集团CEO盛佳表示：“互联网金融是中国的机会也是世界的机会”。实际上，早在2005年底，张振新便定下了“建立一个全功能的中小企业融资平台”的愿景和“先成为担保行业领军者，然后努力成为领导者”的目标。这与七八年后互联网金融的兴起不谋而合，“先锋系”的发展轨迹也是遵此进行。 眼光独到的张振新，似乎再一次享受到了时代的红利。 只是，其兴也勃，其亡也忽；盛景之下，危机四伏。四、败走互金2017年7月，第五次全国金融工作会议拉响了互联网金融公司们的“警钟”。强化金融监管将成为主旋律，校园贷、现金贷等暴利业务被叫停，P2P公司数量锐减。 体量庞大的先锋，转折点来的稍晚一些。 2018年下半年开始，随着市场环境恶化，资产端质量下降严重，“先锋系”很多网贷产品都出现状况，平台一直在保持刚性兑付。7月4日之前，一直为零逾期，仅2018年全年到期兑付额度就超过100亿元。7月4日以来，网信普总计兑付2.78亿元，网信总计兑付6170万元。两平台合计兑付约3.4亿元。 按照张振新的预计，虽然保持刚兑会使得集团现金流一直处于净流出状态，但能够换来时间，通过处置资产的方式弥补缺口，“3、5年的时间，应该就扭转过来了”。 然而，随着2019年7月4号“良性退出”言论曝出，这一理论上的时间已经不复存在。 一方面，借款人听到消息集中提现，加速了资金流的枯竭；另一方面，借款端观望和逃废债的现象迅速增多，很多借款企业偷偷注销，资金回笼愈加困难；公司内部亦军心动摇，大量员工离职、部分高管不知所踪，各项工作陷入停滞，北京霄云路上的网信大厦也不时有投资者造访维权。如此种种，又导致公司值钱的资产被抵押扣押或诉讼冻结，难以变卖偿债，陷入恶性循环。 祸不单行，互金遭遇危机的同时，“先锋系”其他多个条线也遭遇败绩。 先是出现重大投资失误。2017年收购平安证券，2018年8月20亿元入股绿城中国、主导并购香港人寿，要么以失败告终，要么出现巨亏；2018年下半年收购比特币、交易所、矿机、矿场的选择同样损失惨重。这些投资估计亏损上百亿元。 其次，由于扩张脚步过快，经营管理出现纰漏，网信证券、先锋支付两大持有集团最优质金融牌照的企业相继陷入危机。 用他的话来说，“公司和我自己的任何财产和牌照都可以转让，只要能换回现金流”。 但正如前文所述，目前国内外市场环境下，“先锋系”的资产并不好卖，张振新的努力，几无成效。生命的最后十几天，从不抽烟、不酗酒的张振新开始大量抽烟饮酒，但重压之下，如此种种只能加速透支他的生命......野马财经感受到，提及张振新，和他打过交道的人态度不一。毁之者觉得，“先锋系”的业务过于空心化、缺乏实业支撑，盈利能力和造血功能遇到经济下行风险巨大；誉之者认为，张称得上一位金融奇才，诸多战略都富有前瞻性，是科技金融领域的先行者，只可惜，市场环境的变换，无论是谁，终究无法胜天半子。张振新离世后，目前“先锋系”主要由先锋集团CEO张利群、网信集团负责人李焕香、先锋集团执行董事刘平继续主持工作。但由于不少与之三人平级或者工作没有交集的高管已经辞职、失联、甚至可能“跑路”，在缺乏总负责人的情况下，资产梳理、处置工作的推进，将更加艰难。前后三十年间，大大小小数十个资本系族先后登场，每一轮宏观经济调整，都有人崛起有人跌落。资本和产业的游戏里，系族大鳄或全身而退，或黯然谢幕，或煊赫高调，或低调潜伏。随着“先锋系”张振新悲情离去，同时期的人评价：“一个资本系族的时代结束了······”相关问答：沈阳中普啥时候三次兑付 截至9月7日，除已兑付资金外，中普案件专班采取债权清收、涉案追缴等手段查扣资金5.99亿元，暂不符合兑付条件提存金额为1.85亿元，二次兑付剩余金额为1.18亿元。采取查封、扣押、冻结手段查扣房产、有价证券等目前价值10亿余元刘新涉嫌非法吸收公众存款案，提起公诉。肖鹏、赵赫等九人涉嫌非法吸收公众存款案，提起公诉。赵阳非法吸收公众存款案，不批准逮捕。吕浩楠非法吸收公众存款案，第一次退回侦查机关补充侦查。被告人黄明亮、吕书华涉嫌非法吸收公众存款罪，提起公诉。拓展资料1、中普说明自己的业务为房产抵押贷款业务，不存在恶意逃废债的情况，还款非常稳定。中普金服受政策影响，客户不敢投资，投资速度跟不上贷款的发展速度，导致有很多借款人借不到钱。因此中普金服决定全面停止线下P2P业务，也是本着对客户负责的态度。2、在公告中指出，中普金服为了给借款人还本付息的时间，并且保障投资人两年内7%的固定收益，决定将所有客户的本金金额以20-24期偿还，最后一期偿还固定收益7%。根据部分网友反馈，是因为沈阳地区发生了挤兑，导致平台资金链断裂，不过贷款项目有真实的抵押物，因此才做的20-24期还款规划。3、沈阳中普互联网金融有限公司于2015年08月28日在沈阳市和平区市场监督管理局登记成立。法定代表人陈昌，公司经营范围包括接受金融机构委托从事金融信息技术外包、接受金融机构委托从事金融业务流程外包等。沈阳中普生物制品有限公司是辽宁省和沈阳市认定的高科技企业。从事药品，保键品产品的科研开发及生产使用。4、沈阳中普生物制品有限公司。致力于药品，保健品的开发，销售工作，与国内众多知名药品，保健品集团合作开发了多中知名药品，保健品，深受众多客户及业界人士推崇。公司依托众多专家教授为领袖的药品，保健品研究专家顾问团，与广州白云山药业集团，中国多肽产业集团，中国华能集团，芬兰分力克斯研究所，德国慕尼黑大学分子生理研究所，中国老年保健协会等国内外著名的科研机构建立广泛的学术交流活动相关问答：你身边有参与P2P理财遭遇损失的熟人吗？现在状态什么样子？说的就是我自己！说来惭愧，我是学法律专业的，研究生毕业后做过两年律师，觉得律师收入太不稳定了，于是机缘巧合之下进入了一家担保公司当法务。法律加上金融，产生的化学反应后劲很大。我惊诧于有钱人脑子的活络，也渐渐明白财富是如何快速累积起来的。不过当时还算清醒，知道有些事换作自己是不敢也不能做的。2013年，普惠金融被大力倡导，担保公司、小额贷款公司、各种线下理财公司，但凡有点银子的，无不想坐上这趟快车，成为风口上的那只猪。2015年，互联网+的概念横空出世。一时之间，各行各业都纷纷批上互联网的外衣，仿佛只有这样才不会被时代所抛弃。普惠金融+互联网，让普通老百姓看到了一条新的发财之路。银行里4点多的年利率已经满足不了人们逐渐被P2P撑大的胃口。年化8-10%已经是低配，年化12%以上才算及格。当时我任职的公司也搞了这样一个平台出来，只发一种产品，工程标，期限60-90天。最初年化14%，根本抢不到。几百万的额度两三秒就没了。后来逐渐降温到12-8%区间，但仍然供不应求。这场盛宴也让我的财富在快速增加。当时我月薪只有2万，但靠这种理财一个月就能挣1万多2万的利息。一年后，公司总结这个项目逾期率太高，便取消了。没了投资渠道，看着钱放在账上不下崽，我很难受。开始寻找市面上其他投资平台。我用了几乎一年的时间，不断寻找我认为靠谱的平台，先后试过七八个，最终选定了三个平台作为长期投资平台。这三个平台有一家位于江西，有两家在上海。江西的也是工程标，我认为这种产品风险较低。上海的一家是有国资背景的新平台，另一家实力也挺雄厚。就在我以为万无一失，甚至计划再存半年就取出来买房时，善林金融事件爆发，自此拉开了P2P暴雷潮。2018年7月10号，我在上海的其中一个平台上的一笔钱到期了，可却迟迟没有到账。又等了两天，仍无反应，我开始有些慌。我找客服询问，只说是有些延迟不要紧，这两天就会兑付，群里也有人在问。过了两天客服也不回话了，我知道出事了！我在这家平台投了近30万！2018年9月，我投资的江西平台兑付困难，8个月后，上海另一家平台也出了问题。此时我已经麻木了，一点不心慌了。时至今日，这三家平台的主要人员基本被抓，第一家出事平台的负责人早已潜逃到境外。这场风波让我结结实实摔了一个大跟头，将自己前半生所有积蓄连同父母一辈子的钱一共180万都赔了进去。付出这样惨痛的代价，只教会了我一句话：一个人永远无法赚到TA认知范围以外的钱！我总结了我犯的几点错误：1、过于自信！我在这一行做了十年，以为自己已经深谙其中之道，其实我只是学到了一些皮毛，太多的未浮出水面的东西，我根本见都没见过！2、过份相信所谓的平台推荐人。有一个叫＂柒小姐＂的微信公众号，一直发一些平台的推荐文章，还声称这些平台他们团队都实地考察过做过尽调。我看过他们描述尽调的过程，跟在行业内的人尽调流程差不多，我就以此为由信任了他们！岂知凡是有利益关系的，是不可能百分百做到公证的，更何况他们与平台合着伙来欺骗我们这些韭菜。现在，我只存银行，啥理财也都跟我无缘了。

您好！大大集团被羁押的四名高管是：大大集团总裁马申科、首席市场官徐英义、上海地区总经理刘文俊和前首席执行官单坤。谢谢阅读！

李明文：本钢集团公司副总经理； 张庆波：本钢集团公司经理助理、制造部部长； 孙连有：本钢炼铁厂厂长； 申作冰：本钢原燃料处处长； 高星（女）：本钢国贸公司商贸公司经理。 陈持平（女）：本钢国贸公司辽本公司副经理；

高管列表 序号 姓名 性别 年龄 学历 职务 1 钟征宇 男 49 硕士及研究生 财务总监,副总裁 2 吴成智 男 50 大专及其他 董事 3 陈泰泉 男 49 硕士及研究生 董事局副主席,执行总裁 4 邹传录 男 66 -- 独立董事 5 林潭素 男 64 本科 独立董事 6 张珈荣 男 48 硕士及研究生 独立董事 7 龚明 男 55 本科 监事 8 贺国奇 男 57 大专及其他 监事长 9 贺德华 男 50 大专及其他 营运总裁 10 娄兵 女 50 硕士及研究生 运营总裁,董秘 11 陈平 男 -- 博士研究生 执行董事,营运总裁 12 陈匡国 男 -- 本科 职工董事 13 张育新 男 62 硕士及研究生 职工监事 14 陈政立 男 52 硕士及研究生 总裁,董事局主席 高管持股变动 日期 变动人 变动数量(股) 结存股票(股) 交易均价(元) 董监高管 与高管关系 股份变动途径 2011-07-19 邱仁初 -5856 17569 20.45 董事 为本人 竞价交易 2011-06-09 林健良 10000 -- 16.90 董事 为林潭素兄弟姐妹 竞价交易 2010-04-21 戎乙强 -200 60886 11.30 监事 为本人 竞价交易 2010-04-09 邱仁初 -1809 23425 12.00 董事、高管 为本人 竞价交易 2010-04-09 戎乙强 -20096 61086 11.88 监事 为本人 竞价交易 2010-01-21 张和平 100 -- 11.86 监事 为戎乙强配偶 竞价交易 2009-11-06 陈国恩 -9700 -- 13.90 董事、高管 为陈泰泉父母 竞价交易 2009-07-10 陈国恩 -100000 -- 14.33 董事、高管 为陈泰泉父母 竞价交易 2009-07-02 邱仁初 -2678 24032 13.10 董事、高管 为本人 竞价交易 2009-05-06 谢毅 -1572 4713 10.56 高管 为本人 竞价交易 管理层简介 陈平 性别:男 学历:博士研究生 陈平先生：博士，高级经济师。曾任武汉市财政学校财会教研室副主任、讲师，武汉国际租赁公司总会计师、副总经理，武汉马应龙药业集团股份有限公司董事长，本集团副总会计师、总经济师、副总裁，本集团第七届、第八届、第九届董事局董事。现任本集团第十届董事局执行董事兼营运总裁，马应龙药业集团股份有限公司董事长。 年龄:-- 职务:执行董事,营运总裁 任职时间:2010-09-11 陈匡国 性别:男 学历:本科 陈匡国先生：2001年8月－2006年6月期间分别在英国剑桥贝尔语言学校、剑桥MPW学校和ALEVEL、剑桥艺术与科学学院、英国剑艺大学深造。2006年7月加入本集团，现任唐人药业有限公司高级项目经理。 年龄:-- 职务:职工董事 任职时间:2010-09-11 邹传录 性别:男 学历:-- 邹传录：男，1946年出生，注册会计师，高级会计师。从事会计工作超过四十年，1990－2007年期间先后担任宝安区财政局会计科科长、副调研员，深圳市立诚会计师事务所所长。现担任的社会职务为宝安区科学技术协会副主席、宝安区会计学会副会长。 年龄:66 职务:独立董事 任职时间:2010-09-29 林潭素 性别:男 学历:本科 林潭素：男，1948年出生，大学文化，高级工程师。曾任宝安县水电局副局长，宝安县农委水利科科长，深圳市广汇源水利实业有限公司党委书记、董事长、总经理，本集团第三届监事会监事，本集团第八届、第九届董事局独立董事。现任深圳市广汇源水利实业有限公司董事。 年龄:64 职务:独立董事 任职时间:2010-09-29 张育新 性别:男 学历:硕士及研究生 张育新：男，1950年出生，研究生毕业，高级政工师。1973年7月参加工作，曾任中山大学教师、深圳大学人事处副处长、深圳市委组织部调研处长。1994年3月调入本集团，历任本集团办公室主任、人力资源部部长、监事。现任本集团党委副书记、人力资源总监，深圳市鸿基（集团）股份有限公司监事。 年龄:62 职务:职工监事 任职时间:2010-09-11 贺国奇 性别:男 学历:大专及其他 贺国奇：男，1955年出生，大学文化，政工师。1992年4月调入本集团，曾任本集团行政部部长、中国宝安集团西安实业公司总经理、本集团总裁助理兼集团物业发展部部长，本集团副总裁兼珲春公司董事长。现任本集团第六届监事会监事长。 年龄:57 职务:监事长 任职时间:2007-06-29 龚明 性别:男 学历:本科 龚明：男，1957年出生，大学文化。曾任深圳市华深实业总公司海珍品公司副总经理，深圳市宝安区投资管理有限公司投资管理部副部长。现任深圳市宝安区投资管理有限公司投资管理部部长，本集团第六届监事会监事。 年龄:55 职务:监事 任职时间:2004-06-28 陈政立 性别:男 学历:硕士及研究生 陈政立：男，1960年出生，管理工程硕士，全国政协常委，本集团创办人之一。历任宝安宾馆经理、本集团副总裁、总裁，集团第三届、第四届、第五届董事局副主席，第六届、第七届、第八届、第九届董事局主席。现任中国民主建国会中央副主席，本集团第十届董事局主席兼总裁，中国风险投资有限公司董事长。 年龄:52 职务:总裁,董事局主席 任职时间:2004-06-28 娄兵 性别:女 学历:硕士及研究生 娄兵：女，1962年出生，硕士研究生毕业，高级政工师，中共党员。1993年2月调入本集团，曾任本集团董事局秘书处主办干事、副主任、主任，集团行政总监、集团副总裁。现任本集团营运总裁，董事局秘书。 年龄:50 职务:运营总裁,董秘 任职时间:2009-08-27 吴成智 性别:男 学历:大专及其他 吴成智：男，1962年出生，大专学历，中共党员。曾任深圳市生元农机有限公司副总经理，深圳市宝牧实业有限公司副总经理，深圳市资兴源实业有限公司董事长。现任深圳市宝安区投资管理有限公司副总裁，本集团第十届董事局董事。 年龄:50 职务:董事 任职时间:2007-12-28 贺德华 性别:男 学历:大专及其他 2004-6-28：第9届连任，贺德华，男，1962年11月出生，湖北十堰市人，大专文化，会计师，中共党员，1981年7月参加工作，1992年8月调入中国宝安集团，现任中国宝安集团副总裁兼任湖北红莲湖公司董事长、法人代表。 年龄:50 职务:营运总裁 任职时间:2004-06-28 钟征宇 性别:男 学历:硕士及研究生 钟征宇：男，1963年出生，研究生毕业，工程师。1993年5月调入本集团，曾任恒安房地产公司副总经理，本集团金融部副部长、金融部部长、总裁助理。现任本集团副总裁兼财务总监、金融部总经理，深圳市鸿基（集团）股份有限公司董事。 年龄:49 职务:财务总监,副总裁 任职时间:2010-09-29 陈泰泉 性别:男 学历:硕士及研究生 陈泰泉：男，1963年出生，管理工程研究生。曾任新城友谊公司经理、宝安外轮商品供应公司总经理、集团总裁助理、副总裁，本集团第七届、第八届、第九届董事局董事。现任本集团第十届董事局常务副主席兼执行总裁，深圳市鸿基（集团）股份有限公司董事局主席。 年龄:49 职务:董事局副主席,执行总裁 任职时间:2004-06-28 张珈荣 性别:男 学历:硕士及研究生 张珈荣：男，1964年出生，研究生学历。从事律师工作近二十年，先后代理民事、经济纠纷案件数百宗，刑事辩护案件几十宗，先后服务于深高速、深圳机场、深圳能源集团、深圳发展银行等大型企业和上市公司。现任广东盛林律师事务所律师，本集团第十届董事局独立董事。 年龄:48 职务:独立董事 任职时间:2007-06-29

中金公司ed是高管。中金公司ed指执行董事,在中金公司中，执行董事是高管的一种，而且担任着重要的管理职位。

【答案】：ABC解析：《证券市场禁入规定》第四条规定：被中国证监会采取证券市场禁入措施的人员，在禁入期间内，除不得继续在原机构从事证券业务或者担任原上市公司董事、监事、高级管理人员职务外，也不得在其他任何机构中从事证券业务或者担任其他上市公司董事、监事、高级管理人员职务。被采取证券市场禁入措施的人员，应当在收到中国证监会作出的证券市场禁入决定后立即停止从事证券业务或者停止履行上市公司董事、监事、高级管理人员职务，并由其所在机构按规定的程序解除其被禁止担任的职务。1997年的《市场禁入暂行规定》(已失效)规定：本规定所称从事证券业务是指为证券发行人和投资者进行证券发行、交易及相关活动提供中介服务或者专业服务的行为。

近日，正荣服务（HK:06958，也称正荣物业服务）发布人事变动公告。公告显示，黄亮已辞任该公司执行董事、行政总裁及薪酬委员会成员，辞任生效后将不再在该集团担任任何职务。 黄亮辞任正荣服务相关职务后，林晓彤获委任为正荣服务行政总裁、薪酬委员会成员；康宏获委任为执行董事，自2021年2月5日起生效。其中，林晓彤曾任正荣地产控股副总裁及环渤海地区总经理等职。 除了黄亮外，正荣服务的首席财务官（CFO）也已经在2020年8月份发生变更，王奕接替刘畅出任CFO，距其在港交所IPO还不满一个月。据了解，2020年下半年至今，欧宗荣已经多次增持正荣服务股份，合计约156.1万股。 2020年6月29日，正荣服务宣布启动公开招股时，参加的高管包括其董事会主席黄仙枝、执行董事兼行政总裁黄亮、执行董事兼副总裁黄圣、首席财务官兼联席公司秘书刘畅。而今，仅有黄仙枝还在履职。 上市后频现高管离职，最早不足1个月 贝多 财经 发现，黄亮并非正荣服务于2020年7月在港交所IPO后辞职的首个高管。在此之前，正荣服务曾于2020年11月6日公告称，为追求其他个人职业发展规划，黄圣已辞任执行董事，由林晓彤接任。 更早的2020年8月7日，正荣服务首席财务官（CFO）刘畅就已经辞任所有职务，由历任正荣地产财务部总监、财务部副总经理及总经理王奕接管，距该公司在港交所上市不足1个月。 黄圣辞职时，距离正荣服务上市还不到4个月。而该公司上市半年后（约8个月），其行政总裁黄亮也宣告辞职。此前的招股书披露，黄圣也是正荣服务的副总裁。不过，正荣服务并未告知其副总裁职务是否变动。 但从正荣服务此前的公告来看，黄圣辞职的原因是“追求其他个人职业发展规划”。从这个角度来看，黄圣或已经彻底从正荣服务及正荣集团体系中撤退，转而加入其他公司。 值得一提的是，本次离职的黄亮于2020年12月曾代表正荣服务参加了《证券日报》社主办的“2020第三届中国房地产资本峰会——乘风·求变物业管理资本论坛”，并分享了上市后中型物业的挑战及应对的经验。 黄亮在会上称，“和大型企业相比，中型企业的要求更加综合，一方面要求品质好，一方面财务指标也应该更好，同时品牌也要产生溢价。从这个角度来说，中型物业企业的压力一点也不小。” 在黄亮看来，中型物业是指管理面积在3000万平方米到1亿平方米之间的物业公司，囊括了当前物业百强名单中的第15名到第50名。按照这个标准，正荣服务属于中型物业之一。 在管面积剧增，非住宅板块占比上升 据了解，正荣服务2021年1月11日召开的投资人线上沟通会中，正荣服务执行董事林晓彤、执行董事兼行政总裁黄亮、首席财务官兼联席公司秘书王奕出席，分享了2020年下半年的经营更新及业务的开展情况等。 数据显示，截至2020年末，正荣服务在管面积达到4127万平方米，较2019年末增长80%，合约面积达到8740万平方米，较2019年末增长136.2%。其中，来自第三方物业的占比由2019年底的52.3%增加至63.7%。 在正荣服务4127万平方米的在管面积中，在管非住宅面积共有1824万平方米，相比2019年底的830万平方米增加了约994万平方米，同比增长120%。据此计算，其非住宅在管面积占总在管面积的44%，同比增加8个百分点。 资料显示，正荣服务是房地产开发商正荣集团及欧宗荣设立的物业公司，也是欧宗荣继正荣地产（HK:06158）后控制的第二家上市公司。据了解，正荣服务于2020年7月10日在港交所上市，发行价为4.55港元。 截至2021年2月5日收盘，正荣服务的收盘价为4.49港元，较发行价微跌1.32%，总市值为46.58亿港元。截至同日，正荣地产收报4.41港元，总市值为192.62亿港元。 业绩方面，2017年、2018年、2019年，正荣服务的营收分别为2.73亿元、4.56亿元、7.16亿元；净利润分别为2030万元、3952万元、1.09亿元。2020年上半年，其营收4.44亿元，净利润为6070万元。 按业务构成来看，2019年，正荣服务来自物业管理服务的收入为3.42亿元，占比为47.8%；来自非业主增值服务收入为2.62亿元，占比为36.6%；来自社区增值服务营收为1.11亿元，占比为15.6%。 严重依赖正荣地产，欧宗荣接连增持 据了解，正荣服务的营收主要由欧宗荣控制的正荣地产及其关联方贡献。招股书显示，其来自正荣地产及其关联方的收入在2017年至2019年分别为9150万元、1.29亿元及1.7亿元，占比分别为33.5%、28.2%、23.7%。 对应报告期内，正荣服务由正荣地产开发的项目提供的物业管理服务所得收入分别占其同期物业管理服务所得总收入的约88.2%、69.6%、66.4%，涉及其在管总建筑面积的77.1%、74.5%、47.6%。 不过，正荣地产并未持有正荣服务任何股份，而是由正荣集团董事局主席、总裁欧宗荣控股，根据正荣服务招股书，IPO前，欧宗荣通过伟正持股68.3%、通过伟耀持股9.5%、通过伟天持股9.5%，欧宗荣之子欧国强持股7.7%。 IPO后，欧宗荣持股约63.18%。贝多 财经 发现，欧宗荣还多次增持正荣服务股份。其中，于2020年12月22日、12月30日、2021年1月11日分别增持41万股、33.8万股、81.3万股。 完成股份收购后，欧宗荣合计持有正荣服务6.563亿股股份，间接通过伟正、伟耀及伟天占该公司已发行股本总额约63.26%。其中，通过伟正持股增至5.14亿股，占比约49.53%。 高管方面，正荣服务上市时，高管团队成员包括正荣集团老将、正荣服务董事会主席黄仙枝，以及执行董事兼行政总裁黄亮、执行董事兼副总裁黄圣、首席财务官及联席公司秘书刘畅等。 在黄亮、黄圣、刘畅等辞职后，正荣服务的董事会成员变成了其董事会主席黄仙枝、执行董事兼行政总裁林晓彤、执行董事康宏、非执行董事陈伟健等。其中，林晓彤于2020年11月取代黄圣加入董事会。

蜀道集团高管名单如下：蜀道集团党委书记、董事长：唐勇。蜀道集团党委副书记、副董事长、总经理：张胜。蜀道投资集团有限责任公司（以下简称“蜀道集团”），是重组整合四川省交通投资集团有限责任公司（以下简称“交投集团”）和四川省铁路产业投资集团有限责任公司（以下简称“铁投集团”），通过新设合并方式组建的省属国有企业。2021年5月28日挂牌成立，所属各级全资和控股企业332家，员工约5万人，综合实力位列全国省级交通企业“第一方阵”。公司的发展历程2021年4月2日，铁投集团通知，获悉铁投集团与交投集团于签署了《四川省交通投资集团有限责任公司与四川省铁路产业投资集团有限责任公司之合并协议》。根据该协议，铁投集团与交投集团实施新设合并。新设公司名称为“蜀道投资集团有限责任公司”。蜀道集团股东为四川发展（控股）有限责任公司，持有100%股权。合并前铁投集团和交投集团的全部资产、负债、业务、人员、合同、资质及其他一切权利与义务由蜀道集团承继、承接或享有，合并前铁投集团和交投集团的下属分支机构及所持有的下属企业股权或权益归属于蜀道集团。2021年5月28日，蜀道投资集团有限责任公司在成都正式揭牌成立。

蜀道集团高管名单如下：蜀道集团党委书记、董事长：唐勇。蜀道集团党委副书记、副董事长、总经理：张胜。蜀道投资集团有限责任公司（以下简称“蜀道集团”），是重组整合四川省交通投资集团有限责任公司（以下简称“交投集团”）和四川省铁路产业投资集团有限责任公司（以下简称“铁投集团”），通过新设合并方式组建的省属国有企业。2021年5月28日挂牌成立，所属各级全资和控股企业332家，员工约5万人，综合实力位列全国省级交通企业“第一方阵”。公司的发展历程2021年4月2日，铁投集团通知，获悉铁投集团与交投集团于签署了《四川省交通投资集团有限责任公司与四川省铁路产业投资集团有限责任公司之合并协议》。根据该协议，铁投集团与交投集团实施新设合并。新设公司名称为“蜀道投资集团有限责任公司”。蜀道集团股东为四川发展（控股）有限责任公司，持有100%股权。合并前铁投集团和交投集团的全部资产、负债、业务、人员、合同、资质及其他一切权利与义务由蜀道集团承继、承接或享有，合并前铁投集团和交投集团的下属分支机构及所持有的下属企业股权或权益归属于蜀道集团。2021年5月28日，蜀道投资集团有限责任公司在成都正式揭牌成立。

券商高管炒股7年盈利接近5500万元被查，背后的猫腻首先是收受客户的钱财帮助客户买卖股票，其次是利用别人的名义买卖股票，再者是用自身的化名来购买对应的股票，另外是违反了相应的证券交易所的规定。需要从以下四方面来阐述分析券商高管炒股7年盈利接近5500万元被查，背后到底有那些具体的猫腻。一、收受客户的钱财帮助客户买卖股票首先是收受客户的钱财帮助客户买卖股票，对于厦门证券交易中心的营业部客户经理而言他违规帮助了一些禁止在股票市场上进行交易的人群购买了股票，并且在合适的时期对这些股票进行了大量的售卖，这是非常错误的行为。二、利用他人的名义买卖股票其次是利用他人的名义来买卖股票，对于券商高管而言他还利用了一些客户的名义来购买一些特定的股票，并且长期持有在股票市场行情处于一个牛市的时候再卖出去，这样子从中获得了大量的收益。三、利用自身的化名来购买对应的股票再者是利用自身的化名来购买对应的股票，对于这位券商高管而言他还利用了一些特殊的手段来获得一个假的身份信息来从而可以在股票市场上纵横买卖对应的股票。四、违反了相应的证券交易所的规定还有就是违反了相应的证券交易所的规定，对于证券交易所的工作人员而言正常情况下不被允许购买股票的，主要是因为对应的证券精力掌握了股市的一些重要资料，如果买卖股票会危害到股票市场的正常发展。证券交易所应该做到的注意事项：应该加强对于证券从业人员的监管制度，才可以使得他们从根本上杜绝对应的情况的发生。

根据《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》3.2.4 上市公司董事会中兼任公司高级管理人员以及由职工代表担任的董事人数总计不得超过公司董事总数的二分之一。非上市公司不受此规定限制，没有比例要求。根据《公司法》第二百一十六条规定，“高级管理人员”是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。扩展资料：企业高层管理人员工作性质有如下特点：（1）“一人之下，万人之上，是组织的中坚力量。（2）上司所提的绩效要求往往是原则性的，而他对下属的指令却必须是具体的、可操作的。（3）上下信息流动的必经通道。（4）长期性要求.一方面决策总与长期相联系，另一方面企业不能频繁更换高层管理人员。（5）工作的付出是体力、智慧、技能和心力，前三者能被外部感知或自己可以对人讲清楚，但心理所承受的压力和疲惫，只有自己知道。（6）工作绩效并不一定和本人努力成正比，受外部制约和偶然因素的影响较大。（7）工作类型有两类，企业某一职能的总负责和某一独立经营单位的领导者。参考资料来源：百度百科-高层管理人员

执行董事：张招兴 朱春秀 唐寿春 陈志鸿 独立非执行董事：余立发 李家麟 刘汉铨执行董事　张招兴先生 （董事长兼总经理） 　　二〇一三年七月获委任为本公司董事长。张先生自二〇〇八年起出任本公司执行董事、副董事长兼总经理。亦任广州越秀集团有限公司（「广州越秀集团」）、越秀企业（集团）有限公司（「越秀企业」）董事长及于联交所上市之越秀交通基建有限公司（股份代号：01052）董事长。张先生获华中科技大学管理学院授予高级工商管理硕士学位，具备中国高级会计师资格，在大型企业的财务管理、产业经营、资本运作和企业文化建设方面拥有丰富的经验。张先生在二〇〇八年加入越秀企业前，原任广州无线电集团有限公司董事兼总经理、海华电子企业（中国）有限公司董事长兼总经理、广州广电房地产开发集团有限公司董事长、广州广电运通金融电子股份有限公司（于深圳证券交易所上市之公司，股份代号：002152）董事等职务。张先生为中华人民共和国第12 届全国人民代表大会代表，亦为广州市唯一的国有企业代表。朱春秀先生 （副董事长） 　　二〇一三年七月获委任为本公司执行董事及副董事长，亦任广州越秀集团﹑越秀企业副董事长兼总经理。朱先生获中山大学授予高级管理人员工商管理硕士学位，具备中国经济师的资格，在大型金融银行类企业的经营和管理方面有丰富的经验。朱先生在出任本公司副董事长职务前，曾任广州国际控股集团有限公司副董事长、总经理，兼任广州农村商业银行（原广州农信联）董事等职务。唐寿春先生二〇〇六年获委任为本公司执行董事。唐先生现任广州越秀集团、越秀企业副总经理，协助负责集团的公司管理、法律事务、内部审计及财务等工作。唐先生毕业于南京农业大学，具有中国高级会计师、中国高级经济师和中国注册资产评估师资格，农业经济与管理博士学位。二〇〇二年加入越秀企业前，曾执教于成都西南财经大学，并任广州华南师范大学副教授。唐先生曾经担任广州市城市建设开发集团有限公司董事兼总会计师，负责组织公司的会计核算、财务管理和资金运作，参与多项大型房地产项目的策划及运营管理。唐先生在大型企业财务管理及资本运作方面积累了丰富的经验。陈志鸿先生二〇一一年获委任为本公司执行董事及营运总经理。陈先生为华南理工大学工商管理硕士，经济师，工程师。二〇〇一年一月正式加入越秀企业，先后担任企管部副总经理、总经理及投资部总经理，二〇〇六年一月调任本公司副总经理、广州市城市建设开发有限公司董事副总经理。此前，陈先生在广州造纸集团工作近二十年，一直从事企业的经营管理，并曾被委派到广州市政府体制改革委员会参与经济体制改革工作。陈先生积累了丰富的房地产行业从业经验，熟悉了解中国内地房地产行业监管政策。独立非执行董事余立发先生　　自一九九二年起出任为本公司独立非执行董事。余先生持有澳洲Macquarie University应用财务硕士学位及香港大学管理学文凭。余先生在投资、银行及财务方面拥有逾40年经验。李家麟先生　　自二〇〇〇年起出任为本公司独立非执行董事。李先生为专业会计师、英国特许公认会计师公会资深会员，并于银行及审计方面有20多年经验。彼为周生生集团国际有限公司（股份代号：00116）及御泰中彩控股有限公司（股份代号：00555）之独立非执行董事。上述公司之股份均于联交所上市。刘汉铨先生（获授金紫荆星章勋衔，太平绅士）　　于二○○四年起出任本公司之独立非执行董事。刘先生持有伦敦大学法学学士学位，为香港高等法院律师、中国司法部委托公证人及国际公证人。现为刘汉铨律师行高级合伙人及中国人民政治协商会议全国委员会常务委员。刘先生现任方兴地产（中国）有限公司（股份代号：00817）、旭日企业有限公司（股份代号：00393）、越秀交通基建有限公司（股份代号：01052）、侨福建设企业机构（股份代号：00207）、永亨银行有限公司（股份代号：00302）、光汇石油（控股）有限公司（股份代号：00933）及中国人民保险集团股份有限公司（于二○一二年十月十九日生效）（股份代号：01339）的独立非执行董事。上述公司之股份均于联交所上市。他还出任中银集团保险有限公司、中银集团人寿保险有限公司、南洋商业银行有限公司、Chu & Lau Nominees Limited、Sun Hon Investment And Finance Limited、Wydoff Limited 及Wytex Limited 的董事。刘先生也曾于一九八八年至一九九四年任中西区区议会主席，于一九九二年至一九九三年任香港律师会会长，于一九八八年至一九九七年任双语法例咨询委员会会员，并于一九九五年至二○○四年任香港立法会议员（于一九九七年至一九九八年为临时立法会成员）。

名单如下：孔庆伟：中国太平洋保险（集团）股份有限公司董事长、执行董事。傅帆：中国太平洋保险（集团）股份有限公司执行董事、总裁。赵永刚：中国太平洋保险（集团）股份有限公司副总裁。俞斌：中国太平洋保险（集团）股份有限公司副总裁。马欣：中国太平洋保险（集团）股份有限公司副总裁，太平洋健康险董事长。孙培坚：中国太平洋保险（集团）股份有限公司首席风险官。张远瀚：中国太平洋保险（集团）股份有限公司财务负责人、总精算师。张卫东：中国太平洋保险（集团）股份有限公司合规负责人、总法律顾问。邓斌：中国太平洋保险（集团）股份有限公司首席投资官。钱仲华：中国太平洋保险（集团）股份有限公司总审计师、审计责任人。苏少军：中国太平洋保险（集团）股份有限公司董事会秘书。公司介绍中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下称“太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，是国内领先的综合性保险集团，并是首家在上海、香港、伦敦三地上市的保险公司。太平洋保险聚焦保险主业领域、坚守长期主义信念、把握高质量发展主线，实现了经营业绩稳健增长。公司连续10年入选《财富》世界500强，排名进至第193位，在Brand Finance“全球最具价值100大保险品牌”中排名第5。

拒绝为员工加薪后,谷歌将高管工资提高至1百万美元,如何评价这一做法...1、提高员工的待遇能够获得更高的价值。对于那些发展的比较不错的公司来说，在给员工发放工资的时候，基本上都是按照行业最高的水平发放的，而且公司管理水平也是比较高效的员工，能够获得更快的晋升机会。2、IT之家1月5日消息，据TheVerge报道，SEC文件披露，就在谷歌告诉员工不会自动调整工资以应对通货膨胀的几周后，该公司为其四名高管提供了大幅加薪，将他们的工资从65万美元提高到100万美元。3、谷歌在1月份时拒绝员工的涨薪请求，表示不会自动调整工资以应对通货膨胀。但是，谷歌却将四名高管的年薪从65万美元提高到100万美元，以鼓励他们突出的业绩贡献。此举引发员工们的强烈不满，造成会有不少员工选择离职跳槽。企业怎样发布海外新闻？国内外新闻网络媒体一般审核较为严格，选择具有传播效果的稿件进行划分版面发布，所以对于目前品牌企业形象宣传类稿件第一，可以利用以上选择海外稿件专业软文作家进行合作；第二，可以选择按付款方式发布稿件。海外新闻传播，最好是在海外的媒体上发布企业稿件或者品牌稿件，通过媒体背书把企业品牌传播到外，让国外的民众知道了解、认可我们的民族企业和民族品牌。自己发的话比较难，一般都会在网上找专业的外媒广告公司进行广告投放，专门做海外业务的，这样的公司有很多。外企高管每月工资是多少?元/月-45000元/月。根据查询深圳外企飞利浦公司发布的公告得知：深圳外企飞利浦总经理工资最高是45000元/月，最低工资：17750元/月。飞利浦电子(深圳)有限公司于2006年01月11日成立。-24k。外企银行主管也分业务主管和网点负责人，工资是18-24k，外企即外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。约一万元左右人民币。全国技术部主管平均工资平均每月工资能拿约1万-1万5元左右人民币的人占比最多，达32%，其次拿6千-8千工资的占22%，拿8千-10千的占17%。外企高管年薪已近亿元，而中资企业高管的薪资仍主要集中在百万元区间。500强上市公司coe工资腾讯：腾讯是中国最大的互联网公司之一，腾讯在招聘和员工福利方面都比较注重女性员工的发展和权益。四川能源投资有限公司平均月工资：5500元。福利：五险一金，包吃包住，交通补助，通讯补助，带薪年假，定期体检。talk的中教兼职怎么待遇还可以。51talk中教老师工资待遇，在职朋职业圈上已有3位圈友现身分享：中教老师平均工资为9481元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，50%的工资收入位于区间10000-12000元/月。HR-COE是精通某一领域的人力资源专家，为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。东方铁塔虽然是500强，也是上市企业，但是待遇说实在的在胶州真的一般，各个岗位从办公室到车间技术工人工资都算中等水平，还没有一些效益好的小企业工资高。ge中国区高管年薪世界500强中国区总裁年薪是1000万。根据公开信息显示世界500强中国区总裁最高管理者，薪资结构是分红加绩效加公司收益分成，负责区域广年薪能够到一千万。严昊是中国最年轻的世界500强掌门人。万年薪。霍尼韦尔中国区高管年薪600万，待遇非常不错。霍尼韦尔国际公司于1985年在特拉华州注册成立。该公司发明和商业化的技术，以解决世界上一些最关键的挑战，围绕能源，安全，安全，航空旅行，生产力和全球城市化。高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。总监七八十万到两三百万都有。谷歌大幅提高公司高管的年薪,谷歌这么做的原因是什么?1、我认为这对于谷歌公司未来的发展来说是一个潜在的危险，谷歌公司之所以能够获得现在的地位，就是因为这家公司依靠了大量员工创造价值。2、IT之家1月5日消息，据TheVerge报道，SEC文件披露，就在谷歌告诉员工不会自动调整工资以应对通货膨胀的几周后，该公司为其四名高管提供了大幅加薪，将他们的工资从65万美元提高到100万美元。3、据新闻报道，2022年1月5日，美国证交会的文件披露，就在谷歌告诉员工不会自动调整工资以跟上通胀的几周后，该公司向四名高管提出大幅加薪，将他们的工资从65万美元提高至100万美元。4、谷歌在1月份时拒绝员工的涨薪请求，表示不会自动调整工资以应对通货膨胀。但是，谷歌却将四名高管的年薪从65万美元提高到100万美元，以鼓励他们突出的业绩贡献。此举引发员工们的强烈不满，造成会有不少员工选择离职跳槽。5、谷歌员工就薪资问题炮轰高管，谷歌高管在最近的一次全体员工大会上针对员工的薪资等问题做出了回应，并为公司的竞争力进行了辩护，同时承认业绩评估程序可能会改变。谷歌员工就薪资问题炮轰高管。6、Google为什么能取得巨大成功？我认为，原因主要有以下几方面：一是建立了适合企业特点的公司治理结构。Google刚成立时被一些人认为是毫无章法的小公司，两位创始人也没有什么管理经验。

央企高管年薪是多少 72家央企将限薪,央企高管薪水多少：“超标”了吗?中集集团总裁年薪869万,8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。此前在8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议已审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。有消息称，受新薪酬制度约束的企业将包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企，共计72家企业，但截至目前中央并未披露72家企业名单。经济观察报从最终控制人为中央国家机关、中央国有企业及国资委等类型的上市企业年报发现，2013年董事长、总经理薪酬超过60万元的企业达到168家。按企业所属行业来看，金融及地产类企业高管薪酬普遍较高，且地产类企业高管持股现象较为普遍，如招商地产、华侨城和保利地产。中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇向经济观察报表示，金融、地产类高管普遍高于其他央企高管，中央限薪政策将首先冲击该领域高管薪酬。一位来自四大会计师事务所的会计业人士向经济观察报表示，企业高管薪酬以前年度计提，后续年度发放，以封补欠的确也很常见，限薪是限计提还是限发放，区别很大。此外，股权激励的部分，高管持有股票的公允价值的变化，也会体现在年报的薪酬中，其实高管没有拿到新的股票，只是股价涨，公司也要确认一块费用。所以，影响因素应该很多。72家央企高管限薪经济观察报从最终控制人为中央国家机关、中央国有企业及国资委等类型的上市企业年报发现，2013年董事长、总经理薪酬超过60万元的企业超过70家。其中年薪超过400万的有中国国际海运集装箱集团总裁麦伯良869.7万元、副总裁赵庆生430.8万元，以及中信证券董事长王东明583.43万元、总经理程博明576.73万元。不近年薪已远超其他央企高管，这两家企业年报显示，截至2013年12月31日，麦伯良获授期权380万份，赵庆生获授150万份，以2013年12月31日，中集集团H股收盘价16.5元计算，市值分别为6270万元和2475万元。王东明持股2649750股，程博明持股1733160股，均为A股，以2013年12月31日中信证券A股收盘价12.75元，市值分别为3378万元和2209万元。“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”人力资源和社会保障部副部长邱小平近日对改革方案进行解读时说。据他透露，目前中央有关部门正在负责指导、监督中央管理企业负责人薪酬分配，拟订完善薪酬管理政策，下一步还将对政策实施过程和实施结果进行监督检查。据邱小平透露，改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。有消息称，受新薪酬制度约束的企业将包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企，共计72家企业，截至目前，消息并未透露72家企业名单。金融企业高管普遍超百万2013年财报显示，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工、农、中、建、交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元。其中建行董事长王洪章税前年薪为214万元；工行董事长姜建清薪酬为199.56万元，而中国银行董事长田国立在中行任职仅8个月拿了135.82万元，而光大银行董事长唐双宁从光大集团领取的应付报酬为49.50万元。中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，正赶上上市银行披露中期业绩报告。在中报业绩发布会上，建行董事长王洪章、交行董事长牛锡明、工行行长易会满、农行行长张云等均称目前尚未知悉具体方案，一旦方案细化，将会按照国家的统一部署贯彻落实。在金融领域，银行高管待遇并非是最高的。上述中信证券董事长及总经理的年薪加获授期权市值或可笑傲金融圈。光大证券董事长袁长清在2013年报告期内从股东单位光大集团领取的应付报酬总额43.56万元，总裁薛峰报告期内从公司领取的报酬总额税前243.27万元。年报进一步称，根据《证券公司治理准则》相关要求，证券公司高级管理人员的绩效年薪40%以上应当采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年；公司高级管理人员延期支付总额为2012年度奖金尚未支付部分。在香港上市的银河证券，其董事长陈有安报告期内领取报酬总额154.5万元，总裁顾伟国为151.6万元。信达资产2013年年报显示，集团董事长及总裁的2013年薪酬低于2012年度的薪酬，2012年侯建杭税前合计195.3万元，臧景范176.6万元；2013年分别为121.5万元和113.2万元。地产高管普遍持股虽然当前房地产市场持续低迷，但2013年大多数房地产上市央企高管着实狠狠赚了一把。据WIND数据显示，房地产业2013年前三名董事报酬均值281.09万元，比上年增长32.6万元；前三名高管报酬均值为298.43万元，比上年增长39.93万元。不仅薪酬较高，地产高管普遍持股。WIND数据显示，招商地产、华侨城、保利地产、中国建筑等地产公司高管均持有公司股份。以保利地产和华侨城为例。保利地产董事长宋广菊2013年税前报酬为298万元，持股1419.6万股，以2013年12月31日收盘价8.25元计算，市值为11711.7万元。2013年8月，华侨城董事会换届，董事长任克雷离任，刘平春为新任董事长，侯松容被聘为新任总裁。报告期内，任克雷报酬总额为152.7万元；现任郑凡党委书记，报告期末获得报酬总额为152.7万元；现任董事长刘平春报告期末报酬总额为137.4万元；现任总裁侯松荣报告期末报酬总额为130.3万元。2013年年报显示，任克雷、刘平春、郑凡分别持股358.8156万股、335.4156万股和312.0156万股，以2013年12月31日收盘价5.3元计算，市值分别为1901万元、1777万元和1653万元。当然，并非所有地产类的上市央企都有上述几位高管的待遇。中房地产董事长沈东进报告期末所得报酬总额为54.71万元，总经理吴文德为70.2万元，且均为持有股权。上海财经大学现代金融研究中心副主任奚君羊向经济观察报指出，金融、地产行业利润本身相对较高，企业有能力维持高管高额的薪酬，且行业本身有一定的复杂性，因此要用较高的收入吸引管理层，如果高管能力有限，则对企业盈利带来不利影响。即使行业有些企业盈利不强，由于整个行业高管收入较高，因此被迫水涨船高，防止人才流失。“境外金融、地产高管收入普遍较高，因此国内高端有一个参考。但中国央企高管与国外行业高管在性质上有一定的区别，国外高管是职业经理人，而我国主要由上级主管部门任命，在一定程度上是组织安排，而非市场选择。国外高管高收益与高风险对等，而国内高收益没有对应高风险，这种情况下，收入不应该参照国外。现在有些方面透露信息，现在央企高管如果降薪以后，可以放弃公务员身份，继续享受高收入。”奚君羊最后说道。适用《薪酬改革方案》的部分央企名单　　1.中国石油天然气股份有限公司　　2.中国海洋石油总公司　　3.中国石油化工集团公司　　4.宝钢集团有限公司　　5.武汉钢铁（集团）公司　　6.鞍钢集团公司　　7.中国第一汽车集团公司　　8.东风汽车公司　　9.中国远洋控股股份有限公司　　10.中国海运（集团）总公司　　11.国家开发投资公司　　12.中国移动通信集团公司　　13.中国联合网络通信集团有限公司　　14.中国电信集团公司　　15.中粮集团有限公司　　16.神华集团　　17.中国航空工业集团公司　　18.中国兵器工业集团公司　　19.国家电网公司　　20.中国南方电网有限责任公司　　21.中国华能集团公司22.中国航空集团公司　　23.中国南方航空股份有限公司　　24.中国东方航空股份有限公司　　25.中国商用飞机有限责任公司

根据《证券投资基金法》第九条的规定，从事私募证券投资基金业务的从业人员应当具有基金从业资格。基金从业资格的取得方式已在《私募基金登记备案相关问题解答（六）》中进行了解答。对于私募基金管理人首次申请私募证券投资基金管理人资格、私募股权基金管理人和创业投资基金管理人变更为私募证券基金管理人或者私募股权基金管理人和创业投资基金管理。同时从事私募证券投资基金业务类型等申请从事私募证券投资基金业务的，其从事私募证券投资基金业务的高管人员和基金经理应当具备基金从业资格。已登记机构应当按照规定自查从事私募证券投资基金业务的从业人员是否具备基金从业资格，下一步中国基金业协会将按照《基金法》的规定，对基金从业人员进行资质管理和业务培训，要求不符合要求的机构整改。扩展资料：《中华人民共和国证券投资基金法》第一条为了规范证券投资基金活动，保护投资人及相关当事人的合法权益，促进证券投资基金和资本市场的健康发展，制定本法。第二条在中华人民共和国境内，公开或者非公开募集资金设立证券投资基金（以下简称基金），由基金管理人管理，基金托管人托管，为基金份额持有人的利益，进行证券投资活动，适用本法；本法未规定的，适用《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国证券法》和其他有关法律、行政法规的规定。第三条基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利、义务，依照本法在基金合同中约定。基金管理人、基金托管人依照本法和基金合同的约定，履行受托职责。通过公开募集方式设立的基金（以下简称公开募集基金）的基金份额持有人按其所持基金份额享受收益和承担风险，通过非公开募集方式设立的基金（以下简称非公开募集基金）的收益分配和风险承担由基金合同约定。第四条从事证券投资基金活动，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，不得损害国家利益和社会公共利益。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国证券投资基金法

根据《中华人民共和国证券投资基金法》、《证券投资基金销售管理办法》等法律法规的规定，从事基金宣传、推销、咨询等业务的人员，应当具有从业资格。为提高基金从业人员业务水平和执业素质，中国证券业协会定于从2008年9月开始举行基金从业资格考试。人们平常所说的基金主要就是指证券投资基金。若您“基金从业人员管理系统”上信息填写有误，建议您联系“中国证券业协会从业人员管理平台”工作人员详细咨询。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2022-02-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

根据《证券投资基金法》第九条的规定，从事私募证券投资基金业务的从业人员应当具有基金从业资格。基金从业资格的取得方式已在《私募基金登记备案相关问题解答（六）》中进行了解答。对于私募基金管理人首次申请私募证券投资基金管理人资格、私募股权基金管理人和创业投资基金管理人变更为私募证券基金管理人或者私募股权基金管理人和创业投资基金管理。同时从事私募证券投资基金业务类型等申请从事私募证券投资基金业务的，其从事私募证券投资基金业务的高管人员和基金经理应当具备基金从业资格。已登记机构应当按照规定自查从事私募证券投资基金业务的从业人员是否具备基金从业资格，下一步中国基金业协会将按照《基金法》的规定，对基金从业人员进行资质管理和业务培训，要求不符合要求的机构整改。扩展资料：《中华人民共和国证券投资基金法》第一条为了规范证券投资基金活动，保护投资人及相关当事人的合法权益，促进证券投资基金和资本市场的健康发展，制定本法。第二条在中华人民共和国境内，公开或者非公开募集资金设立证券投资基金（以下简称基金），由基金管理人管理，基金托管人托管，为基金份额持有人的利益，进行证券投资活动，适用本法；本法未规定的，适用《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国证券法》和其他有关法律、行政法规的规定。第三条基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利、义务，依照本法在基金合同中约定。基金管理人、基金托管人依照本法和基金合同的约定，履行受托职责。通过公开募集方式设立的基金（以下简称公开募集基金）的基金份额持有人按其所持基金份额享受收益和承担风险，通过非公开募集方式设立的基金（以下简称非公开募集基金）的收益分配和风险承担由基金合同约定。第四条从事证券投资基金活动，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，不得损害国家利益和社会公共利益。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国证券投资基金法

姓名 公司职务 年薪 任职起始日 简历 陈喜斌 董事 2013-06-24 陈喜斌，男，汉族，法学硕士，三级律师，曾任职黑龙江启凡律师事务所副主任律师，现任黑龙江仁大律师事务所副主任律师，黑龙江省人保厅行政复议委员会委员，黑龙江省律师协会涉外专业委员会副主任。 程云舟 董事 2013-06-24 程云舟，男，汉族，1960年8月出生，经济学研究生。曾任职黑龙江省证管办副处长，大庆联谊石化股份有限公司监事会主席、大庆联谊石化股份有限公司董事、大庆联谊石化股份有限公司董事长，现任哈慈股份有限公司第六届董事会董事。 郭晓宇 监事 2013-06-24 郭晓宇，女，汉族，管理学学士，现任七台河市普润能源投资有限公司行政助理。 郭泽鹏 董秘 2004-04-22 郭泽鹏，男，汉族，1966年出生,工学学士，具有证券从业人员资格和上海证券交易所董事会秘书资格。曾任职哈尔滨建筑工程学院教师，哈尔滨新华信投资顾问公司经理，哈慈股份有限公司第四届董事会董事、董事会秘书，哈慈股份有限公司第五届董事会董事、董事会秘书，现任哈慈股份有限公司第六届董事会董事。 郭泽鹏 董事 2013-06-24 郭泽鹏，男，汉族，1966年出生,工学学士，具有证券从业人员资格和上海证券交易所董事会秘书资格。曾任职哈尔滨建筑工程学院教师，哈尔滨新华信投资顾问公司经理，哈慈股份有限公司第四届董事会董事、董事会秘书，哈慈股份有限公司第五届董事会董事、董事会秘书，现任哈慈股份有限公司第六届董事会董事。 郭泽鹏 总经理 2014-04-23 郭泽鹏，男，汉族，1966年出生,工学学士，具有证券从业人员资格和上海证券交易所董事会秘书资格。曾任职哈尔滨建筑工程学院教师，哈尔滨新华信投资顾问公司经理，哈慈股份有限公司第四届董事会董事、董事会秘书，哈慈股份有限公司第五届董事会董事、董事会秘书，现任哈慈股份有限公司第六届董事会董事。 李东涛 董事长 2013-06-24 李东涛，男，汉族，英国赫尔大学财务管理硕士，北京大学光华管理学院工商管理EMBA。曾任职中国农业银行哈尔滨市分行国际业务部经理，英国汉威不动产投资公司财务经理助理，海通证券股份有限公司投资管理总部基金经理，上海君鼎投资管理有限公司副总经理，现任哈慈股份有限公司第六届董事会董事。 刘丽荣 财务总监 2013-06-24 刘丽荣，女，汉族，会计师，曾任职哈尔滨无线电二厂会计，哈慈股份有限公司计财部会计、财务部长、公司监事、哈慈股份有限公司财务负责人，现任哈慈股份有限公司第六届监事会监事。 毛如松 监事会召集人 2013-06-24 毛如松，男，汉族，本科学历，曾任职黑龙江省经济体制改革委员会分配处处长，黑龙江省房改办副主任，黑龙江省发改委稽查办调研员，现任哈慈股份有限公司第六届监事会监事。 王子谦 董事 2013-06-24 王子谦，男，汉族，经济学学士，注册会计师，曾任职于黑龙江省九三农场管理局，岳华会计师事务所，北京建龙控股有限公司。 谢国惠 职工监事 2013-06-27 谢国惠，女，汉族，本科学历，曾任哈慈股份有限公司财务部会计、现任财务部会计主管。

　　按照《证券法》和《公司法》的规定，上市公司高管离职半年之后，就可卖出持有的股票，但是不能一次性全部卖出，而是分批卖出，首次只能卖出持有股票的25%。其次，如果持有的股票没有超过流通股的5%，卖出时不用公告。

李福永，男，研究生学历，高级政工师。1985年进入安钢，历任中国冶金报记者、安钢报副总编、安钢集团宣传部副部长、安钢集团办公室主任。现任股份公司经理、综合办公室主任。朱红一，男，本科学历，高级工程师。1982年进入安钢，历任技术员、厂长助理、副厂长、中板厂副厂长、厂长、公司第三、四届监事会监事。现任股份公司副经理、第二轧钢厂厂长。姚忠卯，男,本科学历，教授级高级工程师。1983年进入安钢，历任安钢科技处轧钢科科长、副处长、安钢技术中心副主任、安钢无缝钢管厂副厂长、第四轧钢厂厂长。现任股份公司副经理。赵济秀，男,本科学历，教授级高级工程师。1982年进入安钢，历任安钢小型厂车间副主任、中板厂副厂长、高线工程指挥部常务指挥长、厂长、100 吨级转炉--炉卷轧机工程指挥部常务指挥长。现任股份公司副经理、第二炼轧厂厂长。张宪胜，男，研究生学历，高级会计师，注册会计师。1983年进入安钢，历任科员、副科长、科长、股份公司财务处处长助理、副处长。现任股份公司财务负责人、董事会秘书、财务处处长。

国泰君安证券公司是国企吗1、是的，国泰君安控股前三为上海国有资产经营有限公司，中央汇金投资有限责任公司，深圳市投资控股有限公司是国有企业。2、国泰君安不是国企也不是央企。根据国泰君安官网信息显示，国泰君安证券股份有限公司是一家民营企业，不属于国企或央企。3、从目前国泰君安的十大股东信息来看，是国企。4、国泰君安是国泰君安证券股份有限公司的简称，属于具有经纪业务、证券承销、资产管理、自营业务、直投业务、衍生产品投资、期货介绍、财务顾问、境外业务、基金管理、研究投资咨询等业务资格的综合类券商类企业。5、国泰君安证券河北分公司不是国企。国泰君安证券河北分公司是国泰君安证券在河北省设立的分支机构，其控股人是民营企业家，是一家民营企业，并不是国企，所以国泰君安证券河北分公司不是国企。6、国泰君安证券是股份制企业，前三位的股东分别是是：上海国有资产经营有限公司持股比例281中央汇金投资有限责任公司持股比例228深圳市投资控股有限公司持股比例115所以性质属于国有企业。金马营:任泽平:从月入6000到年薪1500万,他到底牛在哪儿?月4日，网红经济学家任泽平以1500万年薪加入恒大，成为了马云口中“一个月挣一两百万、相当开心”的人。网上流传的人事任命通知书显示，任泽平将担任恒大集团首席经济学家。私企你想拿上万工资，起码要给老板赚10w，国企拿5000你只要干500的活，而且各种节假日，五险一金，各种福利，还有社会人脉关系，和私企不是一个级别的。社会地位不一样。国企正规编制5000可顶私企5万。任泽平：确实，“天下没有难做的生意”首先一点是信任和信息的问题，当买家和卖家互相不了解的时候，阿里建立了一个大平台，各种交易信息在这里汇聚，阿里作为中间信用，帮用户把关信息，从而解决了海量的、大家并不知道的交易信用问题。诺安基金高管频频离职、旗下明星基金高度重仓净值大起大落1、今年5月，诺安基金再次发布公告，宣布公司副总经理陈勇因“个人原因”离职。据有关报道显示，在诺安基金任职超过16年的陈勇，在离任前还担任诺安基金固定收益事业部总经理，他的离去或将对诺安基金的固定收益投资带来影响。2、年10月15日，诺安双利债券发起（320021）发布公告，曲泉儒不再担任该基金基金经理，离任日期为2022年10月15日，变更后诺安双利债券发起（320021）的基金经理为潘飞。3、早前有媒体发文表示，诺安基金的明星基金经理蔡嵩松年度的薪资高达7000万，这个数字一经传出就引发了热议，还引起了不少网友的羡慕，大家都认为基金经理薪资太高了吧。4、新华社点名“蔡经理”，原因很明确，原文是这么说的：“短短一年的时间内，频上热搜的诺安基金蔡嵩松管理的两只基金管理规模合计大增330亿元，这两只基金却始终重仓半导体板块。5、半导体行业在近怀孕的频频上热搜，而这主要是因为其背后的诺安基金出现连续的净值回撤，其旗下的基金也出现了网红特点，对于投资者而言在投资上经历了大起大落，半导体基金的公司品牌形象严重受损。6、截至去年12月31日，诺安股票基金前10大重仓股的总市值为1560亿元，占基金资产净值的352%，从持股集中度这个指标看，似乎并不算高。但如果进一步看基金前10大重仓股的构成就会发现，其10大重仓股中竟有7只是金融股。

邓崎琳 男，55岁，研究生学历，硕士，教授级高级工程师。邓先生1970年加入武钢，历任武钢第二炼钢厂副厂长和厂长、武钢生产部部长、武钢总经理助理、武钢副总经理兼武汉钢铁有限责任公司总经理、武钢副总经理兼武钢钢铁公司总经理等多个高级职务。邓先生在钢铁工业生产与管理方面积累了34年的经验，曾获湖北省劳动模范称号。邓先生享受国务院政府特殊津贴，是中国钢铁工业协会副会长，湖北金属学会副理事长。邓先生毕业于武汉钢铁学院冶炼专业，后在武汉科技大学获得硕士学位。现任武钢总经理、党委副书记、法定代表人，本公司董事长。王炯男，42岁，硕士，教授级高级工程师。王先生1985年加入武钢，历任武钢冷轧薄板厂厂长助理、副厂长、武钢组织部副部长、本公司副总经理兼冷轧薄板厂厂长、武钢副总经理兼武汉钢铁有限责任公司党委书记等多个高级职务。王先生毕业于武汉钢铁学院金属压力加工专业，又获武汉理工大学管理科学与工程专业硕士学位。在瑞典ABB公司、日本新日铁公司接受过培训，并在中央党校学习一年。现任武钢党委书记、副总经理，本公司副董事长。王岺 男，56岁，硕士，高级工程师。王先生1976年加入武钢，历任武钢热轧厂厂长助理、副厂长和厂长，武钢总经理助理，武钢总经理助理兼武汉钢铁有限责任公司副总经理，武钢副总经理兼武汉钢铁有限责任公司党委书记、副总经理，武钢副总经理兼武钢钢铁公司党委书记等多个职务。王先生在钢铁工业生产与管理方面积累了近30年的经验。王先生毕业于北京钢铁学院工业热工及热能利用专业，后在武汉理工大学获得管理科学与工程专业硕士学位。现任武钢副总经理，本公司董事、总经理。董事会其他成员胡望明 男 董事 研究生余新河 男 董事 研究生邹继新 男 董事 硕士张吉昌 男 独立董事 博士张龙平 男 独立董事 博士孔建益 男 独立董事 博士肖微 男 独立董事 硕士及研究生万毅 男 董秘 大学马启龙 男 职工董事 硕士

进入上海证券交易所网站，左下角有个资料检索，然后有下面的上市公司，进去之后，输入你要查的公司代码或简称，然后就就如该公司了，默认出现的是公司概况，你选择右边的高管人员，就可以看到了

第一章　总 则第一条　为了规范证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人任职资格监管，提高董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的专业素质，保障证券公司依法合规经营，根据《公司法》、《证券法》、《行政许可法》、《证券公司监督管理条例》等法律、行政法规的有关规定，制定本办法。第二条　证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的任职资格监管适用本办法。　　本办法所称证券公司高级管理人员（以下简称高管人员），是指证券公司的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事会秘书以及实际履行上述职务的人员。　　证券公司行使经营管理职责的管理委员会、执行委员会以及类似机构的成员为高管人员。第三条　证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人应当在任职前取得中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）核准的任职资格。　　证券公司不得聘任未取得任职资格的人员担任董事、监事、高管人员和分支机构负责人，不得违反规定授权不具备任职资格的人员实际行使职责。第四条　证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规章、规范性文件，遵守公司章程和行业规范，恪守诚信，勤勉尽责。第五条　中国证监会依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行监督管理。　　证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人的任职资格由中国证监会授权中国证监会派出机构（以下简称派出机构）依法核准。第六条　中国证券业协会、证券交易所依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行自律管理。第二章　任职资格条件第一节　基本条件第七条　有下列情形之一的，不得担任证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人：　　（一）《证券法》第一百三十一条第二款、第一百三十二条、第一百三十三条规定的情形；　　（二）因重大违法违规行为受到金融监管部门的行政处罚，执行期满未逾3年；　　（三）自被中国证监会撤销任职资格之日起未逾3年；　　（四）自被中国证监会认定为不适当人选之日起未逾2年；　　（五）中国证监会认定的其他情形。第八条　取得证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人任职资格，应当具备以下基本条件：　　（一）正直诚实，品行良好；　　（二）熟悉证券法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具备履行职责所必需的经营管理能力。第二节　董事、监事的任职资格条件第九条　取得董事、监事任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：　　（一）从事证券、金融、法律、会计工作3年以上或者经济工作5年以上；　　（二）具有大专以上学历。第十条　取得独立董事任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：　　（一）从事证券、金融、法律、会计工作5年以上；　　（二）具有大学本科以上学历，并且具有学士以上学位；　　（三）有履行职责所必需的时间和精力。第十一条　独立董事不得与证券公司存在关联关系、利益冲突或者存在其他可能妨碍独立客观判断的情形。　　下列人员不得担任证券公司独立董事：　　（一）在证券公司或其关联方任职的人员及其近亲属和主要社会关系人员；　　（二）在下列机构任职的人员及其近亲属和主要社会关系人员：持有或控制证券公司5%以上股权的单位、证券公司前5名股东单位、与证券公司存在业务联系或利益关系的机构；　　（三）持有或控制上市证券公司1%以上股权的自然人，上市证券公司前10名股东中的自然人股东，或者控制证券公司5%以上股权的自然人，及其上述人员的近亲属；　　（四）为证券公司及其关联方提供财务、法律、咨询等服务的人员及其近亲属；　　（五）最近1年内曾经具有前四项所列举情形之一的人员；　　（六）在其他证券公司担任除独立董事以外职务的人员；　　（七）中国证监会认定的其他人员。第十二条　取得董事长、副董事长和监事会主席任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：　　（一）从事证券工作3年以上，或者金融、法律、会计工作5年以上，或者经济工作10年以上；　　（二）具有大学本科以上学历或取得学士以上学位；　　（三）通过中国证监会认可的资质测试。

第一章　总 则第一条　为了规范证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人任职资格监管，提高董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的专业素质，保障证券公司依法合规经营，根据《公司法》、《证券法》、《行政许可法》、《证券公司监督管理条例》等法律、行政法规的有关规定，制定本办法。第二条　证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的任职资格监管适用本办法。　　本办法所称证券公司高级管理人员（以下简称高管人员），是指证券公司的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事会秘书以及实际履行上述职务的人员。　　证券公司行使经营管理职责的管理委员会、执行委员会以及类似机构的成员为高管人员。第三条　证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人应当在任职前取得中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）核准的任职资格。　　证券公司不得聘任未取得任职资格的人员担任董事、监事、高管人员和分支机构负责人，不得违反规定授权不具备任职资格的人员实际行使职责。第四条　证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规章、规范性文件，遵守公司章程和行业规范，恪守诚信，勤勉尽责。第五条　中国证监会依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行监督管理。　　证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人的任职资格由中国证监会授权中国证监会派出机构（以下简称派出机构）依法核准。第六条　中国证券业协会、证券交易所依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行自律管理。第二章　任职资格条件第一节　基本条件第七条　有下列情形之一的，不得担任证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人：　　（一）《证券法》第一百三十一条第二款、第一百三十二条、第一百三十三条规定的情形；　　（二）因重大违法违规行为受到金融监管部门的行政处罚，执行期满未逾3年；　　（三）自被中国证监会撤销任职资格之日起未逾3年；　　（四）自被中国证监会认定为不适当人选之日起未逾2年；　　（五）中国证监会认定的其他情形。第八条　取得证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人任职资格，应当具备以下基本条件：　　（一）正直诚实，品行良好；　　（二）熟悉证券法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具备履行职责所必需的经营管理能力。第二节　董事、监事的任职资格条件第九条　取得董事、监事任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：　　（一）从事证券、金融、法律、会计工作3年以上或者经济工作5年以上；　　（二）具有大专以上学历。第十条　取得独立董事任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：　　（一）从事证券、金融、法律、会计工作5年以上；　　（二）具有大学本科以上学历，并且具有学士以上学位；　　（三）有履行职责所必需的时间和精力。第十一条　独立董事不得与证券公司存在关联关系、利益冲突或者存在其他可能妨碍独立客观判断的情形。　　下列人员不得担任证券公司独立董事：　　（一）在证券公司或其关联方任职的人员及其近亲属和主要社会关系人员；　　（二）在下列机构任职的人员及其近亲属和主要社会关系人员：持有或控制证券公司5%以上股权的单位、证券公司前5名股东单位、与证券公司存在业务联系或利益关系的机构；　　（三）持有或控制上市证券公司1%以上股权的自然人，上市证券公司前10名股东中的自然人股东，或者控制证券公司5%以上股权的自然人，及其上述人员的近亲属；　　（四）为证券公司及其关联方提供财务、法律、咨询等服务的人员及其近亲属；　　（五）最近1年内曾经具有前四项所列举情形之一的人员；　　（六）在其他证券公司担任除独立董事以外职务的人员；　　（七）中国证监会认定的其他人员。第十二条　取得董事长、副董事长和监事会主席任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：　　（一）从事证券工作3年以上，或者金融、法律、会计工作5年以上，或者经济工作10年以上；　　（二）具有大学本科以上学历或取得学士以上学位；　　（三）通过中国证监会认可的资质测试。

中钢集团高管辞职的原因是公司正在进行重大战略调整，需要更换管理层以适应新的发展方向。随着全球钢铁市场竞争的加剧以及环保要求的不断提高，中钢集团需要进行业务结构和管理模式的调整，以更好地适应市场需求。为此，公司决定更换高管团队，引入更有经验的管理人才和专业人士，以推动公司的战略转型和升级。在这种情况下，高管辞职可以被视为一种正常的管理调整。换届后的中钢集团将更加注重创新和协同，进一步提高公司的竞争力和可持续发展能力。对于其他企业而言，如果也需要进行战略调整或者转型升级，那么更换高管团队也是一个常见的选择。在这个过程中，企业需要注意择期和择人，以确保管理层的高效性和稳定性，同时也要加强对新任高管的培训和引导，以帮助他们更好地适应公司的文化和业务模式。

据相关人员透露，平均工资为14663元/月，其中38%的工资收入在15000-18000元/月之间，27%的工资收入在6000-9000元/月之间。据统计，中信建投的年终平均奖金为327650元。CSC的工资分为十个等级。一般来说，应届毕业生享受三级待遇，约4000以上元。相关税务扣除后，剩下近4000元。每年元旦的春节假期费用约为6000元左右。拓展资料：中信建投证_股份有限公司 中信建投证券股份有限公司（以下简称“中信建投证券”或“本公司”）成立于2005年11月2日。是经中国证监会批准的全国大型综合性证券公司。公司总部设在北京，在中国拥有205个证券营业部和19个期货营业部，分布在北京、上海、天津、重庆等直辖市，以及华北30个省的近100个大中城市，东北、华东、中南、西南和西北。 中信建投证券的主要业务范围包括：证券承销推荐、证券经纪、与证券交易和证券投资活动有关的财务顾问、证券投资咨询、证券自营、证券资产管理、证券投资基金托管、，为期货公司提供中介介绍业务、融资融券、金融产品代销、期权做市业务、证券投资基金托管、贵金属产品销售等经监管部门批准的业务。2020年1月4日，他获得2020年金融长青奖的“可持续发展风险控制奖”。2020年11月，中信建投证券股份有限公司入选“第六届全国文明单位名录”。 公司在为政府、企事业单位和个人投资者提供优质专业金融服务的过程中树立了良好的声誉。自2010年以来，连续12年被中国证监会评为行业最高AA级证券公司。2021年前三季度，证券公司投行业务出现大PK，中信证券成为近十年的“三王”；从保荐人和主承销商来看，中信证券前三季度IPO承销金额排名第一，首次承销金额645.34亿元；其次是中金，首次承销金额639.28亿元；中信建投以352.2亿元的初始承销金额排名第三。

公司高管减持股票需要审批。《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》指出，上市公司大股东、董监高计划通过证券交易所集中竞价交易减持股份，应当在首次卖出的15个交易日前向证券交易所报告并预先披露减持计划，由证券交易所予以备案。在预先披露的减持时间区间内，大股东、董监高应当按照证券交易所的规定披露减持进展情况。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-08-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

　　高管减持意味着不看好公司发展前景，公司要走下坡路，但有些时候也不都是这样，总之对于上市公司是个利空消息　　高管减持是指上市公司的高管在二级市场卖出自己公司股票的行为。　　大批量高管的离职减持，不利于上市公司的稳定发展，也违背了我国创业市场的设立初衷。创业板市场的推出主要是为了解决中小企业融资难的问题，并加速创新技术向产业化的转变以及加速我国经济的稳定增长。然而，创业板企业接连不断出现高管减持的问题，使其成为以上市、达到解禁日为目的的“短视”公司。更有甚者，高管通过内部消息或者粉饰业绩等手段拉高股价，再进行减持。对创业板市场的长期稳定发展造成危机，甚至对资本和社会的稳定性造成破坏。

华彬集团高管变动有以下原因：公司战略性转型、个人原因、绩效问题、公司内部冲突。1、公司战略性转型：公司可能要进行战略性转型，需要更换高管以适应新的业务模式或市场环境。2、个人原因：高管因为个人原因离开公司，如健康问题、家庭原因等。3、绩效问题：因为业绩不佳或者管理不善而被迫离开公司。4、公司内部冲突：公司内部存在管理层之间的冲突，导致高管变动。

8月22日，原酷派集团副总裁周明毅在微博上宣布正式加盟酒店信息系统服务商盛阳科技，担任高级副总裁。据辞职信介绍，周明毅于今年6月17日那天正式从酷派正式离职，以纪念他在酷派工作的14年。周明毅曾被誉为酷派集团最年轻的高管，主管集团公关、品牌业务，在此之前，周明毅曾担任酷派集团联通事业部总经理，凭借狼性、聪慧和努力，缔造出一款款销量过百万的神机，为酷派在运营商市场的强势地位立下汗马功劳。过去的14年，是酷派高速发展的14年，周明毅见证了酷派从年收入1亿的民营企业成长为200亿规模巨头的所有历程。了解中国手机历史的人都知道，酷派凭借智能手机和运营商渠道的两大风口，跻身中华酷联四大国产手机品牌之列，堪称国产手机发展史上的奇迹。而出生于1978年的周明毅，凭借其在联通事业部的突出业绩，被酷派集团委以重任，成为酷派最年轻的高管。随着乐视入股酷派集团成为第一大股东，原酷派系高管也开始纷纷面临新的选择。如今，老炮儿酷派断腕重生，新时代显而易见，这激起了射手男周明毅的创业念头。作为一个酒店的重度用户，周明毅一天300天都在路上，他敏锐的觉察到，酒店市场正在被兴旺的旅游业推向高潮，但从他自己的体验来说，酒店与用户之间的互联网化连接非常落后，用户在到达酒店后的一切行为，还处在一个非常传统的循环体系内。在周明毅看来，智慧酒店行业的机会巨大，未来酒店必然会成为家庭、交通、办公之外的第四大场景入口，是更具商业潜力的流量入口。周明毅加入的盛阳科技目前正是这个入口最大的连接器。据悉，盛阳科技掌握了20万块客房电视屏幕、拥有过亿商旅用户、接入千家高端酒店，是智慧酒店行业的引领者，当前估值超过15亿人民币。从手机行业到智慧酒店行业，看上去是一次很大的跨界，但是从B-B-C的商业本质上来说，周明毅仍在持续发酵过去14年在酷派积累的成功经验。不一定够爆，但一定有料。更多观点，请关注【移动智观察】。原创声明：本账号已入驻今日头条、搜狐、腾讯、新浪、网易、一点资讯等多个平台，如需转载，还请注明来源 。联系方式：新浪微博@大卫独舞

中信证券高管面什么时候如下，每个券商具体的秋招时间不同，大部分秋招从九月份开始。1、中信证券。10月15日投递简历截止，10月末线上笔试、测评、面试，11月专业笔试、面试，12月－次年1月录用通知。2、国泰君安证券。10月15日应聘时间截止，10月中下旬在线笔试，10月－11月面试，11月中下旬发offer。3、国信证券。10月校园宣讲会、在线测评，10月－11月面试甄选，11月－12月录用通知。4、华泰证券。9月24日－10月7日网上申请，11月中旬测评，11月下旬－12月面试，12月－次年1月实习考察，次年1月终面，春节前发offer。5、招商证券。9月3日启动，9月23日在线直播，10月13日校招简历接受截止日，10月16日线上笔试，10月19日－10月29日现场面试、线上面试

条例事关高管的看点：扩大了独董适用范围、拓展了高管范围、设立合规负责人、规定任职资格 　　2008年4月23日，国务院公布了《证券公司监督管理条例》（6月1日起施行，以下简称《条例》）。《条例》针对证券公司在发展过程中暴露出来的一些突出问题，如证券市场准入条件、客户资产保护、证券公司治理结构等进行了详细规定，同时为证券公司的创新发展留下了必要的空间。《条例》关于高管人员有四大看点，这主要体现在其中的第三章。 　　扩大独董适用，强化监督职能 　　独立董事制度在我国本是上市公司治理结构中的一项制度，最早见于1997年12月证监会发布的《上市公司章程指引》第112条“公司根据需要，可以设独立董事”。2001年8月，证监会颁布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，规定上市公司应当建立独立董事制度。此次出台的《条例》将独立董事制度引入证券公司中来，《条例》第19条规定：“证券公司可以设立独立董事，证券公司的独立董事，不得在本证券公司担任董事会外的职务，不得与本证券公司存在可能妨碍其作出独立、客观判断的关系。”而根据《证券法》的规定，证券公司既可以是有限责任公司，也可以是股份有限公司。可见，《条例》将独立董事制度的适用范围扩展到了所有形式的证券公司。 　　值得注意的是，在此前的《证券公司监督管理条例》征求意见稿中，证券公司被要求“应当”设立独立董事，并且独立董事不得少于董事总数的三分之一，此要求与对上市公司的要求一致。而在正式公布的《条例》中，“应当”被“可以”所替代，且独立董事的比例也未规定。似乎，《条例》的规定较“征求意见稿”更为宽松。但《条例》第20条规定：“证券公司董事会设薪酬与提名委员会、审计委员会的，委员会负责人由独立董事担任。”而且，《条例》规定证券公司经营经纪、资产管理、融资融券以及承销与保荐业务中两种以上的，董事会必须设立薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会，以加强证券公司的内部风险控制。因此，如果经营上述两种以上的综合业务的证券公司，实际上是必须设立独立董事的。 　　增设职能机构，拓展高管范围 　　引入专门委员会制度。董事会下的各专门委员会一般由公司根据经营管理需要自主设立，但鉴于证券公司的特殊性，其经营范围越广，内部控制就越显得必要，故《条例》第20条规定：“证券公司经营证券经纪业务、证券资产管理业务、融资融券业务和证券承销与保荐业务中两种以上业务的，其董事会应当设薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会，行使公司章程规定的职权”，以加强证券公司的内部风险控制。与《上市公司治理准则》关于上市公司专门委员会的规定相比，《条例》该款属于强行法，对证券公司的要求更为严格。 　　扩大证券公司高管人员范围。《公司法》第217条规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程指定的其他人员。”即只有上市公司的董事会秘书才是公司高管。此次《条例》第21条规定：“证券公司设董事会秘书，董事会秘书为证券公司高级管理人员”，将所有证券公司的董事会秘书都列入高管的范畴。实践中，一般只有上市公司才设董事会秘书，法律并不强制非上市公司设置董事会秘书，但此次《条例》要求所有证券公司都要设立董事会秘书，从而使其成为常设职位。 　　另外，大型公司往往在董事会下设立执行委员会、管理委员会等机构行使证券公司经营职权，对此，《条例》第22条规定：“证券公司设立行使证券公司经营管理职权的机构，应当在公司章程中明确其名称、组成、职责和议事规则，该机构的成员为证券公司高级管理人员。”进一步扩充了证券公司高级管理人员的范围。此次《条例》基本上保留了《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》第2条对证券公司高级管理人员的规定，是对《公司法》相关规定的进一步补充和细化。 　　设立合规负责人，建立合规管理制度 　　此次《条例》的突出亮点之一在于规定了证券公司的合规管理制度。在金融风险频发的现代社会，合规管理制度建设对证券公司的稳健发展至关重要，直接影响着证券公司的安危、兴衰和成败，是公司核心竞争力的重要组成部分，是行业生存和发展的基本保障，也是提高监管有效性，拓宽证券公司自我探索、自我发展和自主创新空间的需要。《条例》第23条规定证券公司应当设合规负责人，对证券公司经营管理行为的合法合规性进行审查、监督或者检查，当合规负责人发现违法违规行为，应当向公司章程规定的机构报告，并同时按照规定向国务院证券监督管理机构或者有关自律组织报告。该条还规定合规负责人为证券公司高级管理人员，由董事会决定聘任，并经国务院证券监督管理机构认可。从而对合规负责人在证券公司中的作用作出了明确规定，正式确定了证券公司合规负责人的法定地位。实践中，一些证券公司如国金证券（600109行情，股吧）和平安证券已经设立“合规总监”职位。 　　同独立董事一样，合规负责人在证券公司中的监督角色决定了其必须保持自身的独立性。《条例》规定：“合规负责人不得在证券公司兼任负责经营管理的职务”，防止潜在的角色冲突。 　　合规负责人的职能使其有时可能会与证券公司的短期利益相冲突，为了保障合规负责人及合规部门的工作能有效进行，同时保障合规负责人个人权利不受侵害，必须提供一系列必要的制度予以保障。对此，《条例》第23条第3款规定：“证券公司解聘合规负责人，应当有正当理由，并自解聘之日起3个工作日内将解聘的事实和理由书面报告国务院证券监督管理机构。”从而为合规负责人依法履行职责提供了基本的制度保障。但一条规定对合规负责人履行职能的保障略显单薄，有必要在日后制定更为具体的保障措施。 　　规定任职资格，完善高管监管 　　证券行业的专业性要求证券公司的董事、监事、高级管理人员必须具备相关任职资格才能保证公司的规范稳健经营。各证券法规对此都予以了规定。《证券法》第131条规定：“证券公司的董事、监事、高级管理人员应当……在任职前取得国务院证券监督管理机构核准的任职资格。”与《证券法》相配套，此次《条例》增加了对证券公司境内分支机构负责人的任职要求。《条例》第24条规定：“证券公司的董事、监事、高级管理人员和境内分支机构负责人应当在任职前取得经国务院证券监督管理机构核准的任职资格。”并且，“证券公司不得聘任、选任未取得任职资格的人员担任前款规定的职务；已经聘任、选任的，有关聘任、选任的决议、决定无效。” 　　《条例》还对证券公司高管人员的持续监管作出规定，确定了离任审计制度。证券公司法定代表人或者高级管理人员离任的，证券公司应当对其进行审计。其中对法定代表人以及经营管理的主要负责人的离任审计更为严格，需由具有证券、期货相关业务资格的会计师事务所对其进行审计。为加强离任审计的约束性，《条例》还规定未报送审计报告的，离任人员不得在其他证券公司任职。《条例》通过对证券公司高管人员的准入资格和持续监管，保障了对证券公司的有效监管。

500万。根据查询凯德投资集团官网得知，凯德投资高管年薪是很高的，通常为500万。凯德集团是亚洲知名的大型多元化房地产集团，总部设在新加坡，并在新加坡证券交易所上市。

没有。根据杭州叉车集团有限公司官网查询可知，该公司是叉车行业较大的叉车研发制造集团之一，是没有江山高管的。杭叉集团股份有限公司（曾用名：浙江杭叉工程机械集团股份有限公司），成立于2003年，位于浙江省杭州市，是一家以从事通用设备制造业为主的企业。

沈文荣。沈文荣是集团董事局主席，所以2022沙钢集团最大的高管是沈文荣。江苏沙钢集团有限公司，即江苏沙钢集团，是江苏省重点企业集团、国家特大型工业企业、全国最大的民营钢铁企业。

世纪证券工资待遇，在职朋职业圈上已有6位圈友现身分享，根据网友分享统计，世纪证券平均工资为15068元/月，其中40%的工资收入位于区间8000-12000元/月，20%的工资收入位于区间12000-16000元/月。据分析数据统计，世纪证券年终奖平均7366元。

余维佳，孟晓，高少镛，李剑峰，吴韵璇，蔡莹彬，强力 ，张建军，吴育辉王婷，郭文彤，闫亮， 李志涛，谭显荣，李剑铭，夏明婕，李丽芳，祝函，何盛华，周刚 ，杨丽璇，王育峰。余维佳党委书记、董事长、总经理孟晓董事高少镛董事李剑峰董事吴韵璇董事蔡莹彬董事强力独立董事张建军独立董事吴育辉独立董事王婷监事会主席郭文彤监事闫亮职工监事李志涛常务副总经理谭显荣副总经理李剑铭副总经理夏明婕副总经理兼董事会秘书李丽芳副总经理祝函副总经理何盛华副总经理周刚合规总监、首席风险官杨丽璇财务总监王育峰首席信息官

杜庆平 董事长1955年8月出生，大本学历，硕士学位，高级经济师。1975年在中国化工进出口公司天津分公司任业务员。1983年进入天津国际信托投资公司，先后担任业务员、项目经理、业务部副经理、办公室主任、技术引进部经理，国际金融部经理、副总经理等职。2003年天津市国际信托投资公司整建制转为天津国际投资有限公司，杜庆平任总经理兼党委副书记。2009年12月，经组织调动，任渤海证券股份有限公司党委书记、董事。2011年1月，任公司董事长。王春峰 总裁1966年出生，中共党员，管理科学与工程学博士，教授，兼任天津大学金融工程学博士生导师。历任渤海证券有限责任公司副总裁、天津市发展计划委员会副主任、渤海证券有限责任公司(后改制为股份有限公司)总裁。现任公司总裁、法定代表人。杜志强 监事长1955年出生，大学本科。曾先后担任天津证券副总经理、渤海证券总裁助理，副总裁。证券从业20余年，积累了丰富经验和专业知识。2001年在渤海证券先后分管上海总部、稽核监察、经纪业务和信息技术工作。在任期间，公司经纪业务稳定发展，一直是公司收入、利润的主要来源。坚决进行经营机制改革，稳步深入地推进经纪人团队建设，大力开展基金代理销售业务，改善和提升客户服务工作，完成异地网点布局调整等等。2007年三年来经纪业务市场占有率逐年攀升。2010年10月转任公司党委副书记兼纪委书记，2011年3月任公司监事会主席。周 立 副总裁（兼）董事会秘书1964年出生，硕士研究生。曾任中国科学院山西煤化所助理研究员；中国外运连云港公司干部；天津开发区工业投资公司投资部副部长；天津泰达集团公司投资开发部部长；天津泰达股份有限公司执行董事、总经理；天津泰达集团公司副总经理。自2007年2月开始出任渤海证券有限责任公司（后改制为股份有限公司）董事；2009年12月，任公司董事会秘书。2010年11月1日，任公司副总裁。李唤工 副总裁1968年10月出生，硕士研究生，曾在天津市人民政府研究室、办公厅任主任科员。2001年进入渤海证券有限责任公司（后改制为股份有限公司），历任董事会办公室副主任、主任；2005年任营销中心总经理；2007年任总裁助理。2011年1月，董事会聘任为公司副总裁。艾献军 副总裁1968年8月出生，博士研究生。1990年7月在天津开发区利科公司担任部门主管，1994年进入上海万国证券公司天津证券营业部担任资金部经理；1996年任南方证券有限公司天津分公司经理；2001年至今在渤海证券有限责任公司（后改制为股份有限公司），历任投资银行部总经理、总裁助理，2011年1月，董事会聘任为公司副总裁。黄绳宇 财务总监男，1957年3月出生，中共党员，大学。历任天津证券有限责任公司上海营业部副总经理、天津证券公司财务总部总经理、付总会计师、总经理助理，渤海证券有限责任公司(后改制为股份有限公司)财务总部总经理、财务总监。徐海军 合规总监男，1973年9月出生，中共党员，硕士学位，企业法律顾问、律师。历任南方证券天津分公司法律部副经理、渤海有限责任公司(后改制为股份有限公司)总裁办副主任兼法律部经理、北京总部总经理、合规总监。

第一章　总 则第一条　为了规范证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人任职资格监管，提高董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的专业素质，保障证券公司依法合规经营，根据《公司法》、《证券法》、《行政许可法》、《证券公司监督管理条例》等法律、行政法规的有关规定，制定本办法。第二条　证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的任职资格监管适用本办法。　　本办法所称证券公司高级管理人员（以下简称高管人员），是指证券公司的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事会秘书以及实际履行上述职务的人员。　　证券公司行使经营管理职责的管理委员会、执行委员会以及类似机构的成员为高管人员。第三条　证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人应当在任职前取得中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）核准的任职资格。　　证券公司不得聘任未取得任职资格的人员担任董事、监事、高管人员和分支机构负责人，不得违反规定授权不具备任职资格的人员实际行使职责。第四条　证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规章、规范性文件，遵守公司章程和行业规范，恪守诚信，勤勉尽责。第五条　中国证监会依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行监督管理。　　证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人的任职资格由中国证监会授权中国证监会派出机构（以下简称派出机构）依法核准。第六条　中国证券业协会、证券交易所依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行自律管理。第二章　任职资格条件第一节　基本条件第七条　有下列情形之一的，不得担任证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人：　　（一）《证券法》第一百三十一条第二款、第一百三十二条、第一百三十三条规定的情形；　　（二）因重大违法违规行为受到金融监管部门的行政处罚，执行期满未逾3年；　　（三）自被中国证监会撤销任职资格之日起未逾3年；　　（四）自被中国证监会认定为不适当人选之日起未逾2年；　　（五）中国证监会认定的其他情形。第八条　取得证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人任职资格，应当具备以下基本条件：　　（一）正直诚实，品行良好；　　（二）熟悉证券法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具备履行职责所必需的经营管理能力。第二节　董事、监事的任职资格条件第九条　取得董事、监事任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：　　（一）从事证券、金融、法律、会计工作3年以上或者经济工作5年以上；　　（二）具有大专以上学历。第十条　取得独立董事任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：　　（一）从事证券、金融、法律、会计工作5年以上；　　（二）具有大学本科以上学历，并且具有学士以上学位；　　（三）有履行职责所必需的时间和精力。第十一条　独立董事不得与证券公司存在关联关系、利益冲突或者存在其他可能妨碍独立客观判断的情形。　　下列人员不得担任证券公司独立董事：　　（一）在证券公司或其关联方任职的人员及其近亲属和主要社会关系人员；　　（二）在下列机构任职的人员及其近亲属和主要社会关系人员：持有或控制证券公司5%以上股权的单位、证券公司前5名股东单位、与证券公司存在业务联系或利益关系的机构；　　（三）持有或控制上市证券公司1%以上股权的自然人，上市证券公司前10名股东中的自然人股东，或者控制证券公司5%以上股权的自然人，及其上述人员的近亲属；　　（四）为证券公司及其关联方提供财务、法律、咨询等服务的人员及其近亲属；　　（五）最近1年内曾经具有前四项所列举情形之一的人员；　　（六）在其他证券公司担任除独立董事以外职务的人员；　　（七）中国证监会认定的其他人员。第十二条　取得董事长、副董事长和监事会主席任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：　　（一）从事证券工作3年以上，或者金融、法律、会计工作5年以上，或者经济工作10年以上；　　（二）具有大学本科以上学历或取得学士以上学位；　　（三）通过中国证监会认可的资质测试。

据相关人员透露，平均工资为14663元/月，其中38%的工资收入在15000-18000元/月之间，27%的工资收入在6000-9000元/月之间。据统计，中信建投的年终平均奖金为327650元。CSC的工资分为十个等级。一般来说，应届毕业生享受三级待遇，约4000以上元。相关税务扣除后，剩下近4000元。每年元旦的春节假期费用约为6000元左右。拓展资料：中信建投证_股份有限公司 中信建投证券股份有限公司（以下简称“中信建投证券”或“本公司”）成立于2005年11月2日。是经中国证监会批准的全国大型综合性证券公司。公司总部设在北京，在中国拥有205个证券营业部和19个期货营业部，分布在北京、上海、天津、重庆等直辖市，以及华北30个省的近100个大中城市，东北、华东、中南、西南和西北。 中信建投证券的主要业务范围包括：证券承销推荐、证券经纪、与证券交易和证券投资活动有关的财务顾问、证券投资咨询、证券自营、证券资产管理、证券投资基金托管、，为期货公司提供中介介绍业务、融资融券、金融产品代销、期权做市业务、证券投资基金托管、贵金属产品销售等经监管部门批准的业务。2020年1月4日，他获得2020年金融长青奖的“可持续发展风险控制奖”。2020年11月，中信建投证券股份有限公司入选“第六届全国文明单位名录”。 公司在为政府、企事业单位和个人投资者提供优质专业金融服务的过程中树立了良好的声誉。自2010年以来，连续12年被中国证监会评为行业最高AA级证券公司。2021年前三季度，证券公司投行业务出现大PK，中信证券成为近十年的“三王”；从保荐人和主承销商来看，中信证券前三季度IPO承销金额排名第一，首次承销金额645.34亿元；其次是中金，首次承销金额639.28亿元；中信建投以352.2亿元的初始承销金额排名第三。

25万左右！德诚黄金集团有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有3位圈友现身分享，根据网友分享统计，德诚黄金集团有限公司平均工资为8950元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，50%的工资收入位于区间12000-14000元/月。 德诚黄金集团有限公司员工分享说：现在（2019.7.10）的话，营业员底薪3k左右，具体没了解，现在水贝基本上3.5k左右。德诚的体系就是太完善了，转正后基本就很难加工资了，升职比较难

2008年奥运会不会影响外地人进出北京。因为现在北京有大量的外地人，而且，北京大量行业要靠外的人支撑，离开外地人北京有许多行业将要瘫痪。外地人需要北京，北京同样离不开外地人。 奥运会期间加强社会治安管理是有必要的，特别是奥运会期间为了保证奥运会比赛的顺利进行，部分路段实行交通管制也是必要的。但是这与北京限制外来人口是两回事。 另外， 根据《奥林匹克宪章》，申请主办奥运会的城市必须经过所在国奥委会的批准，并得到其所在国家政府和立法机构的支持，以保证所有参赛者都能顺利地出入境． 奥运会是目前世界上最大的体育盛会，举办奥运会的城市必须具备国际奥委会规定的足够的体育设施．由于奥运会规模大，一般来说至少有1万名运动员、5000名官员、1万名记者以及百万名旅游者，而这些人都要在20天左右出入境，这就对航空港口和火车站提出了新的要求．另外，在通讯、电视等方面也要达到相应的水准． 为了准备2008年北京奥运会,中国安全部近日举行了一场实战安全演习 届时首都电网将建设成为国际一流电网,确保奥运会期间实现安全可靠供电 国网通集团高级副总裁赵继东10日表示,作为2008年奥运会签约通信合作伙伴,中国网通将采取十大先进技术措施确保北京奥运信息即时、准确、安全传送。