集团

安徽淮海实业集团有限公司董事长任职时间从2015年至今。

江苏宗申公司是宗申产业集团与江苏淮海产业集团合资成立的下属子公司。江苏宗申主要致力于微型汽车系列产品、三轮摩托车、电动车的发展。

正科级。安徽淮海集团现在隶属于淮安市文广局，是国家正科级建制的，总经理是一个公司的最高领导人或该公司的创始人，总经理属于是正科级干部。

安徽淮海实业发展集团有限公司系安徽省省属大型国有独资企业。安徽淮海实业发展集团有限公司，系省属大型国有独资企业，集团总部坐落于国家能源基地、园林城市淮北市，现拥有相山水泥、安徽矿机、勘探工程、星辰公司等13家控股二级子公司，比照二级子公司管理的19家三级子公司。

淮海集团历任董事长有郭俊才、任景贵、郭金星、何福荣和施宇琪。根据查询相关资料信息显示，淮海集团是一家实力非常雄厚的公司，其历届董事长也是非常厉害的。

中控国际资源投资集团有限公司是1986-12-20在北京市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于北京市东城区王府井大街138号1幢10层1003M室。中控国际资源投资集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110000621602733Y，企业法人邓旭，目前企业处于开业状态。中控国际资源投资集团有限公司的经营范围是：能源和矿产、水土、海洋、农林资源投资；资产管理；投资咨询；技术培训；货物进出口、技术进出口、代理进出口；仓储服务；企业管理。（“1、未经有关部门批准，不得以公开方式募集资金；2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动；3、不得发放贷款；4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保；5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”；企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为108473918万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共4361家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。中控国际资源投资集团有限公司对外投资6家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看中控国际资源投资集团有限公司更多信息和资讯。

靠谱。中开嘉华集团隶属于中控集团公司，公司具备正规资质，配备营业许可证明，在中国企业管理系统中可以查询到该公司，是靠谱的企业。中开嘉华集团成立于2020年，地址位于安徽省合肥市蜀山区，集团实现资本与项目的优质对接，拓宽投资、融资渠道，搭建全方位的新型企业。

中控科技集团始创于1993年，是中国领先的自动化与信息化技术、产品与解决方案供应商，业务涉及流程工业综合自动化、公用工程信息化、装备工业自动化等领域。

中控集团总部地处美丽的浙江杭州，位于钱塘江畔的中控科技园以及正在建设中的中控软件园是我们自己的家园。中控集团从无到有，不断壮大，形成了一支由博士、硕士（高工）及各行业佼佼者组成的富有活力、充满创新精神的精英团队，取得了业界一致认可的成绩。

中控集团始创于1993年3月，是中国领先的自动化与信息化技术、产品与解决方案供应商，业务涉及流程工业自动化、城市信息化、工程设计咨询、数字医疗、科教仪器、机器人、装备自动化、新能源与节能等领域。中控集团总部地处美丽的浙江杭州。中控集团从无到有，不断壮大，形成了一支由博士、硕士（高工）及各行业佼佼者组成的富有活力、充满创新精神的精英团队，取得了业界一致认可的成绩。自成立以来，中控集团保持着快速稳健的发展，现服务于全球近万家客户。作为一家涉及自动化、信息化等多领域的综合性集团公司，中控与SUPCON已成为业内国际知名品牌；SUPCON集散控制系统是自动化行业首个“中国名牌产品”。“推进节能减排，实现可持续发展”，“以信息化带动工业化，用高新技术改造传统产业”，是中控坚持不懈的追求。凭着自身的核心技术优势，中控集团出色完成多项国家“863”和科技攻关重大研究课题，主持制定了具有自主知识产权的EPA国际标准，参与制定多项国家标准。随着科技发展的日新月异，中控始终站在自动化、信息化技术发展的最前沿；并将以永远创业、不断创新的精神，向世界优秀企业的行列迈进！

中控国经集团有限公司成立于2016年08月15日，法定代表人：任燕洁，注册资本：100,000.0元，地址位于北京市东城区王府井大街138号T2写字楼8层811A。公司经营状况：中控国经集团有限公司目前处于开业状态，目前在招岗位26个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息11条，涉及“裁判文书”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

在中控科技园的生产车间里集成。车间很大，好几层。集成和FAT都在那里完成。

是国企，看你什么职位，一般的职位工资都很高。

目前，中控科技集团设有8家子公司、1家研究院、17家分公司、3家海外分支机构。　中控科技集团总部地处美丽的浙江杭州，位于钱塘江畔的中控科技园以及正在建设中的中控软件园。中控科技集团从无到有，不断壮大，形成了一支由博士、硕士（高工）及各行业佼佼者组成的富有活力、充满创新精神的精英团队，取得了业界一致认可的成绩。二十年来，中控科技集团在多个行业一直保持着快速稳健的发展，已成为国内一流、涉及多个领域的自动化综合性集团公司，现服务于全球6000余家客户，遍及国内30个省市、自治区，以及东南亚、西亚、非洲等地。产品广泛应用于化工、炼油、石化、冶金、电力、建材、食品、制药等流程工业企业，以及智能交通、智能建筑、环保、教育、纺织、数控等多个领域。近年来，在党中央、国务院大力提倡自主创新的激励和鼓舞下，中控的控制系统在彻底打破了国外产品在中低端控制系统方面的垄断后，更在关系国家经济命脉的中石化炼油主装置、核化工、煤化工、大化工等重大项目上不断获得重大突破，意义深远。“发展高科技、实现产业化”“以信息化带动工业化，用高新技术改造传统产业”，是中控一贯坚持不懈的追求。凭着自身的核心技术优势，中控科技集团出色完成了多项国家“863”和科技攻关重大研究课题，曾获国家科技进步二、三等奖各一项；主持制定了具有自主知识产权的EPA国际标准，参与制定多项国家标准。“中控”与“SUPCON”已成为中国最知名的自动化品牌之一，SUPCON集散控制系统是自动化行业首个“中国名牌产品”，“SUPCON”商标被认定为“中国驰名商标”。随着科技发展的日新月异，中控始终站在自动化、信息化技术发展的最前沿；并将以永远创业、不断创新的精神，向世界优秀企业的行列迈进！

中控国经集团有限公司联系方式：公司电话010-59739220，公司邮箱czkd@china-zk.cc，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：中控国经集团有限公司是2016-08-15在北京市东城区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市东城区王府井大街138号T2写字楼8层811A。中控国经集团有限公司法定代表人任燕洁，注册资本100,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看中控国经集团有限公司更多经营信息和资讯。

浙江中控技术股份有限公司是中控科技集团的核心成员企业，致力于工厂自动化领域的现场总线与控制系统的研究开发、生产制造、市场营销及工程服务。2019年9月2日，中华人民共和国工业和信息化部发布了"2019年国家技术创新示范企业拟认定企业名单公示"，浙江中控技术股份有限公司在列。更多关于浙江中控技术股份有限公司的资料可以去天眼查（www.tianyancha.com）查询一下，里边数据都来自全国企业信用信息公示系统，公司正不正规上边都看得到。天眼查可以查询包括企业工商信息、法律诉讼、法院公告、商标专利、向外投资、分支机构、变更信息、债券、网站备案、著作权、招投标、失信、经营异常、企业年报、招聘及新闻动态等近50个维度的信息。天眼查是一款都能用的商业安全工具，实现企业信息、企业发展、司法风险、经营风险、经营状况、知识产权企业工商信息、法律诉讼、法院公告、商标专利、向外投资、分支机构、变更信息、债券、网站备案、著作权、招投标、失信、经营异常、企业年报、招聘及新闻动态等40种数据维度查询，进行深度的商业“关系梳理”，专业信用报告呈现等功能，适合金融、投资、律师、咨询、记者、商务等人士。天眼查是由北京金堤科技有限公司旗下的商业安全工具，能构建完备的集数据采集、数据清洗、数据聚合、数据建模、数据产品化为一体的大数据解决方案。该系列产品可以可视化呈现复杂的商业关系，还可以深度挖掘和分析相关数据、预警风险等。天眼查收录了全国超1.8亿家社会实体信息（包含上市信息、企业背景、企业发展等300多种数据维度），而且数据来源都是数据全部来自公开的全国企业信用信息公示系统、中国裁判文书网、中国执行信息公开网、国家知识产权局、商标局、版权局这些平台，可以查询到企业的所有相关信息，实现全量数据实时更新。

承德滦平中控集团好。根据查询相关公开信息得知，承德滦平中控集团早上9点上班，晚上5点下班，中午午休2小时，周末都不上班，工作环境好，待遇高。

好。根据杭州中控集团官网显示，月工资4000到7000元，包吃住，有五险一金。并且周末双休，年底有年假，工作时间自由。

在浙江中控集团上班是一种不错的体验。中控集团始创于1993年，是中国领先的自动化与信息化技术、产品与解决方案供应商，业务涉及流程工业综合自动化、公用工程信息化、装备工业自动化等领域。中控集团设有8家子公司、1家研究院、17家分公司、3家海外分支机构。中控集团总部地处美丽的浙江杭州，同时在北京、沈阳、成都、广州等国内30个省、市、自治区及印度、南亚、东南亚、中东地区设有区域事业部、分公司、办事处等机构，构建了完善的服务机制及网络。作为一家涉及自动化、信息化等多领域的综合性集团公司，中控与SUPCON已成为业内国际知名品牌；SUPCON集散控制系统是自动化行业首个“中国名牌产品”。“推进节能减排，实现可持续发展”，“以信息化带动工业化，用高新技术改造传统产业”，是中控坚持不懈的追求。凭着自身的核心技术优势，中控集团出色完成多项国家“863”和科技攻关重大研究课题，主持制定了具有自主知识产权的EPA国际标准，参与制定多项国家标准。

富阳中控集团注重人才培养，一直在常年招人。富阳中控集团注重营造有利于人才发挥最大潜能的环境，并努力协助人才实现最大的发展，公司不仅为员工提供在公司内部充分发展的广阔空间和各种培训条件，同时还向员工提供自我发展的外部空间和继续教育的机会，使个人价值得以充分体现，最终实现与公司的同步发展，达到公司与个人价值双赢的目的。

此公司不是国企。通过查询中控资本集团有限公司官网信息，了解到中控资本集团有限公司是中控国际资源投资集团有限公司全资子公司，是民营企业，不是国企。该公司股东有北京博雅银通投资咨询事务所有限公司、北京新宏大投资发展有限公司等多家公司，其中北京博雅银通投资咨询事务所有限公司持股比例达95%，是该公司的实际控制人。北京博雅银通投资咨询事务所有限公司是私营企业，因此中控资本集团有限公司是私营企业。

是国企。中控文旅集团总部位于世界政治中心——中国·北京，按照《中央企业公司制改制工作实施方案》（国办发【2017】69号）关于深化国有企业改革的指示精神，经国家市场监督管理总局核准，依据《中华人民共和国公司法》改组设立的国企控股公司。

技术-专利-标准中控集团实施企业技术标准战略通过 技术-专利-标准 三位一体的自主创新占据市场竞争的制高中控集团始创于1993年，是中国领先的自动化与信息化技术、产品与解决方案供应商，业务涉及流程工业综合自动化、公用工程信息化、装备工业自动化等领域。中控集团设有8家子公司、1家研究院、17家分公司、3家海外分支机构。近日浙江中控信息产业股份有限公司（简称“中控信息”，原浙江浙大中控信息技术有限公司）引进了中国互联网投资基金（简称“中网投”）等国资背景的战略投资者，募集资金近5亿元，资金将重点投向基础设施数智化平台与装备的研发。智能交通领域是其重点研发投入方向之一，目标是形成以边缘计算为核心、融合数字孪生、智能控制、车路协同的交通数智化装备体系。据悉，中网投是经国务院批准设立，由中央网信办和财政部共同发起的国家级投资机构，基金规划总规模1000亿元人民币。重点关注互联网基础关键技术与设施、网络安全、人工智能、互联网+、大数据、云计算、网络信息服务等重点领域的创新技术、创新模式，筛选符合国家战略、前景良好的成长型企业和优质互联网项目，助力数字经济发展。

浙江中控集团是私企。于1999年在杭州市注册成立，是高新技术企业和国家技术创新示范企业，致力于以流程工业为主的。工业企业提供自动化控制系统为核心、涵盖工业软件、自动化仪表及运维服务的智能制造产品及解决方案，实现工业生产自动化控制和智能化管理。中控集团的企业中控集团始创于1993年，是中国领先的自动化与信息化技术、产品与解决方案供应商，业务涉及流程工业自动化、智慧城市、科教仪器、油气、装备等领域。中控集团总部地处美丽的浙江杭州，同时在北京、沈阳、成都、广州等国内30个省、市、自治区及印度、南亚、东南亚、中东地区设有区域事业部、分公司、办事处等机构，构建了完善的服务机制及网络。自成立以来，中控集团不断发展壮大，形成了一支由博士、硕士（高工）及各行业佼佼者组成的富有活力、充满创新精神的精英团队，保持着快速稳健的发展，现服务于全球近万家客户，取得了业界一致认可的成绩。

要破产了。该公司2022年15日发出通知称 ，12月16日到20日进行职工债权公示，这意味着轻骑集团破产，已经进入倒计时。 中国轻骑集团有限公司，成立于1997年，位于山东省济南市，是一家以从事铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业为主的企业。

没有的。轻骑集团生产的三轮摩托车多数是电动或者燃油车型，没有油电两用的三轮摩托车皮卡型号。轻骑集团是一家以研发、制造和销售轻型摩托车为主的企业，成立于1995年，总部位于中国江苏省无锡市，公司产品涵盖了电动自行车、机动车、轻便摩托车等多个领域，在国内市场占有一定的份额，并在全球范围内拥有广泛的销售网络。

由于新能源车的持续发展，锂电池的主流之一磷酸铁锂电池的需求也得到爆发，当然，上游磷矿、磷酸等原材料的需求和价格也在上涨，从而为上游磷化工企业带来一定机会。既然兴发集团在开采磷矿石，生产磷化工产品中处于领先地位，有些什么样的投资亮点呢，我们一起讨论讨论。在开始分析兴发集团前，这份我整理好的化工行业龙头股名单，与大家共享，即点即看：宝藏资料！化工行业龙头股一栏表一、公司角度公司介绍：兴发集团为国内磷化工行业龙头企业，经过这么多年的沉淀，"资源能源为基础，精细化工为主导，关联产业相配套"的产业格局也已经呈现到世人眼前，"矿电化一体"的打造工程已经结束，"磷硅盐协同"和"矿肥化结合"的产业链优势也初具规模。公司主营产品包含磷矿石，黄磷及精细磷酸盐，磷肥，草甘膦，有机硅及电子化学品等，产品广泛应用于农业，建筑业，食品产业，汽车产业，化学工业，电子产业等。 在对公司进行简单的认识之后，我们就再深入的讲一讲公司独特的投资亮点到底是什么。 亮点一：公司资源优势凸显，打造磷化工全产业链，获得多项"第一" 公司拥有采矿权的磷矿石储量4.61亿吨，产能超过500万吨/年，同时拥有水电站32座，总装机容量17.85万千瓦，电能自给率50%以上，公司拥有从资源端向下延伸的一体化优势，已经成功打造除了磷矿-黄磷-磷酸-磷酸盐-磷肥"的磷化工完整产业链。现在已经拥有食品级、医药级、电子级、工业级、饲料级等产品14个系列195个品种，是全国拥有最全的门类、最多的品种的精细磷产品企业之一。其中精细磷酸盐包括三聚磷酸钠、六偏磷酸钠、次磷酸钠等，三聚磷酸钠产能荣登榜首，六偏磷酸钠产能排名第一。 亮点二：草甘膦产能规模居国内第一，世界第二草甘膦不仅用于转基因作物，也是世界使用量最大的除草剂，销售非常旺盛，还占据了30%的除草剂市场份额，那里面的草甘膦60%都来自中国，而当中来自兴发集团的超过四分之一。2018年，兴发集团资源整合，通过了全资子公司湖北泰盛收购并增资兴发集团全资子公司内蒙古腾龙的议案，至此，国内草甘膦产能规模第一，世界第二的龙头企业就是兴发集团。同时，兴发集团连绵不断的加强自主创作，掌控了环保治理技术跟先进的草甘膦生产工艺，综合实力在国内同行中算是领先水平。 由于篇幅存在限制，与兴发集团的深度报告和风险提示有着紧密联系的资料，我都概括在此链接中了，戳开便能查阅：【深度研报】兴发集团点评，建议收藏！二、行业角度目前市面上的锂电池，多以三元锂电池和磷酸铁锂电池为主打，相比于三元，磷酸铁锂在未来拥有更大的成长空间，原因一是磷碳酸铁锂电池要比三元梨的成本低了20%左右；二是因为磷酸铁锂电池，它具有更强的安全性，更少的燃爆事故；三是例如主流车厂特斯拉、小鹏、蔚来、长城等车企都是以使用磷酸铁锂电池为主，因而，随着将来新能源车需求越来越多，其中磷化工，它属于磷酸铁锂电池的上游，也有很大的成长空间； 而且，草甘膦作为公司的一大业务，随着这两方面不断增加，一方面是全球人口，另一方面是转基因作物种植面积，以及国内在2019年年底的时候，就已经全面开放了转基因农户的种子许可，这些都会在以后推动草甘膦的需求上升，能把公司的利润提高。总的来讲，不光是公司本身，还是所处的赛道，大家都可以对公司的未来表现放心。但文章拥有滞后性，若是你们想深入了解兴发集团未来行情，直接点击链接，能得到专业投资顾问的建议，掌握兴发集团当前更确切的信息：【免费】测一测兴发集团现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

1、兴发集团是一家大型精细磷化工企业，成立于1994年，总部位于湖北省宜昌市兴山县。总资产50亿元，员工约4500人，是目前世界上最大的六偏磷酸钠和中国最大的三聚磷酸钠生产企业。公司于1999年在上海证券交易所上市，股票代码600141，总股本43539万股。2011年该集团前11月销售收入达到102.05亿元，同比增长37.29%，提前一个月实现了“百亿兴发”目标，出口创汇也突破2亿美元大关2、东方财富网深耕财经领域15年，拥有海量用户，在行业占据领先优势。用户主要为证券、基金及期货投资者，具有较高消费能力和较强投资意愿，活跃度高、黏性强。除传统网站广告投放方式外，东方财富网还拓展了移动端H5、活动合作、访谈、自媒体、直播等新兴互联网营销模式。3、凭借高价值的用户、多元化的资源及丰富的营销模式，东方财富网能够满足客户多样化的传播需求，助力其品牌实现营销升级。拓展资料：一、东方财富网今年排名2017年1月3日，2016中国上市企业市值500强榜单出炉，东方财富网排名第138。2017年8月3日，2017年中国互联网企业100强发布，东方财富网排名第36。2020年10月27日，胡润研究院发布《2020胡润中国10强金融科技企业》，东方财富以2215亿价值排名第三。2021年1月21日，胡润研究院发布《2020胡润品牌榜》，东方财富以400亿元人民币品牌价值排名第45。二、兴发集团经营范围磷化工系列产品及精细化工产品生产销售；二甲基亚砜的生产销售；汽车货运、汽车配件销售；机电设备安装；水力发电、供电、磷矿石的开采、销售；本企业或本企业成员企业自产产品及相关技术的出口业务；经营本企业或本企业成员企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进口业务，承办中外合资经营合作生产及“三来一补”业务；房屋租赁；物业管理服务；食品添加剂的生产及销售；饲料添加剂的生产及销售。

李国璋，男，汉族，1966年9月出生，研究生学历，高级经济师，中共党员，十一届全国人大代表。1984年参加工作，先后在兴山县响龙乡、兴山县高阳镇、兴山县黄粮镇、兴山县经委、兴山县县委、宜昌兴发集团有限责任公司工作，历任乡长、镇长、党委书记、县委常委、董事长、党委书记等职务，现任宜昌兴发集团有限责任公司董事长、党委书记。2006年5月10起任本公司董事长。姓名李国璋性别男代表团湖北民族汉族出生年月1966年09月籍贯湖北兴山党派中共学历省委党校毕业院校省委党校所学专业

我一个本科生到兴发集团有了四个月，谈一下我的感受：一、七月一日至二十日在兴山县职教中心培训时，自己要买一切东西，别想公司给你发点钱，自己要买被子，洗的用的，吃饭是要买票一天十三元（早餐3块，中晚各五元）一共十八天的要一次性买，最可笑的是，我没有用完的八张餐票走的那天去退，他们工作人员说，我们印刷花了成本，不可能退。二、必需体检，自己要掏一百二十元，要相片十几张，建档费十三元。这都是自己要花的钱。三、公司说报销路费的到今天还没有下落。四、宜昌这边实行的是三班两倒（两个白班两个夜班休息两天），一个班十二个小时，上班时不能睡觉，被抓罚款100元五、才来的大学生工资外没任何补贴，一般公司者有点加班费、车补、饭补、过节费、降温费、这次过中秋没有发一个月饼。也就是说除了签的工资外就没钱了。上夜班没有补贴。六、这里的每年签的大学生每年走的在五至六成，还有一部分在观望，一有好的下家就走了。公司美其名日是双向选择。七、公司说要倒夜班至少要坚持一年。八、这是一个化工厂，环境不好，到处到一股难闻的味道。九、公司若派出去培训了的就要签五年合同，若提前走，就要给公司陪钱，所以很多人是采取的不辞而别，为些每年公司和员工的纠纷往往要闹到劳动局去。十、在这里很多岗位基本都学不到东西，把大学生当农民工使用，美其名曰：改善公司人材结构。十一、我在这里的生活：一个月的工资1800（前三个月发百分之九十也就是1620）。扣五险一金225、扣房租水电120，吃饭480（早餐2元，午餐5元，晚餐8元）。上班公交费40元。也就是说你转正后最多余900。这还要不作其它的消费，我一个月就只能余400。这就是一个本科生的剩余价值。十二、来兴发最好别把户口迁来了，他们也是放在兴山那个山城，你家里比那肯定好，他说只发七成的工资，那是吓你的。十三、很多人来了和自己的专业完全不对口。十四、这个企业比较重视兴山县人，还月就是关系比较多。十五、没有工龄工资。十六、宜昌这边管理很混乱。我刚招人进来的时候说工资实习有1000进到里面去的时候他们说只有师傅的百分之八十大概就800左右吧我到现在都不知道我们的工资是怎么算的去问那些当官的他们支支吾吾说不清楚工资没有恒定的标准，每次的都不一样，基本上就是他说都是就是多少以前去查工资他们还给你看提前看下工资，有问题的改下现在都是到最后2-3天才说工资表做好了，有时候直接不给看，说没做好然后直接送到财务部去不知道的即使错了也没得改的我听说工资本来按效益来说的话有时候可以到2000多可是到最后就只有1000多你做再好也就那样你做的事只有罚款基本上没的奖励做好了那是你应该的，做不好那就不好说了如果你是刚从学校出来建议你不要来这浪费时间，还有你对以后工作的信心它会让你以后的工作都没得激情的希望没人重蹈覆辙！！！这是我的忠告~~~

胡坤裔：男，汉族，1968年11月出生，研究生学历，高级会计师，注册会计师。1990年起先后在猴王股份有限公司、华能集团宜昌分公司财务部、湖北兴发化工集团股份有限公司工作，历任资产管理处处长、董事会秘书办公室主任、总会计师等职，2003年9月起任本公司副总经理，2015年4月至今任本公司董事兼副总经理。

因为各岗位专业人员与需求配比严重不足。据了解，兴发一直在招人是因为各岗位专业人员与需求配比严重不足。为此，兴发集团十分重视引才聚才工作，通过多渠道做好人员招聘和人才引进工作，推进职工队伍建设。青年人才，是集团创新活力之所在，也是集团发展希望之所在。为人才创造最优条件，搭建最好舞台，激发人才优势，为兴发集团的发展注入源源不断的新活力。湖北兴发化工集团股份有限公司成立于1994年，座落于汉明妃王昭君故里-湖北省宜昌市兴山县境内，是一家以磷化工系列产品和精细化工产品的开发、生产和销售为主业的上市公司。公司于1999年在上海证券交易所上市，股票代码：“600141”，总资产334.88亿元，员工11779人，位居中国上市公司500强第489位。通过二十多年的发展，公司已成为中国最大的精细磷酸盐生产企业之一。

一周后。兴发集团黑磷一周后能产业化。兴发集团位于湖北省宜昌市兴山县，是一家依托宜昌及周边地区丰富的水电和磷矿资源发展起来的“化工为主导，电矿为基础。

基本工资2500，兴发还是比较重视大学生的，如果你肯努力，发展前景还是比较好，进来了你可以报考公司内部的技术考试，通过了助理工程师就是3000的基本工资，还有一些考核工资之类的。看你分在哪里了

是民营乡镇企业

没有。2018年1月，兴发集团与宜昌城市建设投资控股集团有限公司共同收购了湖北楚星化工股份有限公司持有的星兴蓝天股份，湖北楚星化工股份有限公司调到宜昌兴发集团，内蒙古兴发集团没有调到宜昌兴发集团。公司是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业，十分可靠。

都有。兴发集团是一家依托宜昌及周边地区丰富的水电和磷矿资源发展的以化工为主导的企业，兴发班的学生在转正后都有夜班，为的是能熟悉整个操作流程。夜班是指的是晚上进行工作，相对于白天上班来说，晚上上班的班次，叫夜班。

兴发集团幕后老板是谁？你好，据了解，兴发集团幕后老板是王涛，王涛四川人，男汉族，1970年出生，大学毕业！很高兴为你解答

因为新能源车的发展速度越来越快，人们对锂电池的主流之一磷酸铁锂电池的需求量也越来越大，对上游相关原材料的需求和价格也在持续上涨，从而为上游磷化工企业带来一定机会。那么在开采磷矿石，生产磷化工产品中处于重要地位的兴发集团，具有哪些投资优势，我们来对它进行分析。在对兴发集团正式讲解之前，我整理好了一份化工行业龙头股名单，分享出来给到大家，点击链接查看：宝藏资料！化工行业龙头股一栏表一、公司角度公司介绍：兴发集团为国内磷化工行业龙头企业，为了发展经过多年的努力，"资源能源为基础，精细化工为主导，关联产业相配套"的产业格局已经初见成效，并且实现了"矿电化一体"，"磷硅盐协同"和"矿肥化结合"的产业链优势也逐渐形成了。公司主营产品包含磷矿石，黄磷及精细磷酸盐，磷肥，草甘膦，有机硅及电子化学品等，产品广泛应用于农业，建筑业，食品产业，汽车产业，化学工业，电子产业等。 简单了解公司的基础概况后，我们就接着说一说公司的独特投资亮点到底是什么。 亮点一：公司资源优势凸显，打造磷化工全产业链，获得多项"第一" 公司拥有采矿权的磷矿石储量4.61亿吨，产能超过500万吨/年，同时拥有水电站32座，总装机容量17.85万千瓦，电能自给率50%以上，这样一来，就完全具备从资源端向下延伸的一体化优势，已经成功打造除了磷矿-黄磷-磷酸-磷酸盐-磷肥"的磷化工完整产业链。如今已有了食品级、医药级、电子级、工业级、饲料级等产品14个系列195个品种，是中国种类、品种最齐全的精细磷产品企业之一。其中精细磷酸盐里面存在着三聚磷酸钠、六偏磷酸钠、次磷酸钠等，三聚磷酸钠产能名列榜首，六偏磷酸钠产能居全球首位。 亮点二：草甘膦产能规模居国内第一，世界第二草甘膦主要用于转基因作物，是全球使用量最大的除草剂，光全球的除草剂市场份额就占据了30%，有60%以上的草甘膦都源自于中国，其中超过四分之一的产品来自兴发集团。2018年，兴发集团整合了稀缺资源，通过了全资子公司湖北泰盛收购并增资兴发集团全资子公司内蒙古腾龙的议案，到这里，公司发展成为国内草甘膦产能规模第一，世界第二的先锋企业。同一时间，兴发集团连续加强自主创新，环保治理技术和先进的草甘膦生产工艺都已熟练，综合实力在我们国内算是领头羊的水平。 因篇幅有限制，更多和兴发集团的深度报告和风险提示息息相关的资料，我都整出来放在下方链接当中了，戳开便能查阅：【深度研报】兴发集团点评，建议收藏！二、行业角度现在市场上锂电池，主要以三元锂电池跟磷酸铁锂电池为主打，与三元做了比较，磷酸铁锂在未来的上升空间相对会比较大，一是因为碳酸铁锂电池的成本要比三元锂的成本降低了大概20%左右；二是磷酸铁锂电池具备更高的安全性，更少的燃爆事故；三是主流车厂如特斯拉、小鹏、蔚来、长城等车企都以磷酸铁锂电池为主，因而，随着将来新能源车需求越来越多，其中磷化工，它属于磷酸铁锂电池的上游，成长空间也是蛮大的； 同时，身为公司另外一大业务的草甘膦，不光是因为全球人口的增加，也随着转基因作物种植面积的增加，而且在国内2019年年底的时候，就专门对于转基因农户的种子许可开放了，这些都会在将来推进草甘膦的需求不断上升，可让公司的利润得到大大提高。总体来看，不光是公司本身，还是所处的赛道，各位完全可以对公司的未来表现有所期待。可文章无法做到实时更新，倘若你们想搞清楚兴发集团未来行情，点击就能进入新的页面，能知道关于这只股票更专业的分析，看看别人有没有高估或低估兴发集团：【免费】测一测兴发集团现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

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2022年春节假期具体怎么安排2022年春节假期具体怎么安排，在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，带有浓郁的各地域特色。这些活动以除旧布新、纳福祈年为主要内容，2022年春节假期具体怎么安排。春节假期具体怎么安排12022春节假期为什么要调休春节放假之所以要补班主要是因为调休的关系。双休日是固定有的，而为了多放几天节假日，却又拿双休日补回肯定会让大家不爽。其实国家对带薪假期有一个总数控制，这样就出现了为了达到中长假期的效果，占用工作日来连休，之后又需要用双休日补回工作日。如果国家在全年节假日安排上能详细解释每个节假日的带薪休假数是多少，这样就能减少一些误会。2022春节假期具体安排根据2022年全年放假安排来看，2022年春节假期是七天。虽然说在每年两会上都有人大代表提议延长春节假期，但是今年两会已经故去很久，人大代表的提议纷纷开始落实，而有关春节假期延长的安排，国务院政府并未公布最新政策，所以2022年春节假期仍然是7天，而具体放假安排如下：1、2022春节假期第一天：1月31日（星期一），农历为辛丑年腊月廿九。这天也是2021年农历的最后一天，通常也叫除夕，这一天在外务工的人员基本已经赶回到家乡和家人团圆。2、2022春节假期第二天：2月1日（星期二），农历为壬寅年正月初一，也就是春节，这天会去给长辈拜年。3、2022春节假期第三至七天：从2月2日-2月6日（星期三至星期日），在6日这一天，也就是农历正月初六，要开始返程去上班了。2022年春节放假是怎么调休的2022年春节放假调休安排：2022年1月29日（星期六）和1月30日（星期日）正常上班进行调休。由于春节是和家人团圆的日子，想在家里多呆几天陪陪家人，会进行拼假，下面为大家带来春节假期拼假攻略如下：1、春节假期拼假攻略一2022年1月29（星期六）和1月30日（星期日）请假两天，可以连带春节假期一起休9天。对于想要避开买票难的朋友来说是一个不错的选择，因为很多的企业都是在除夕当天放假，这一天的票肯定很难抢到。买不到票的小伙伴，可以这样请，而选择开车回家的，这个点走，可能也不会很堵车。2、春节假期拼假攻略二在2022年2月7日（星期一），也就是壬寅年正月初七这一天请假，可以连休8天。8天虽然时间不多，但可以规避返程高峰时间段，7日这一天返程的人员来说相对而言会少一点，在路上也不会耽误太长的额时间，特别是开车的人群。春节假期具体怎么安排22022年1月31日（除夕、周一）——2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。2022年全年公休假日历表一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。虎年春节祝福语1、扑棱棱鸽子飞上房，噼啪啪鞭炮贺吉祥，勤恳恳老牛回头望，雄赳赳猛虎下山岗。人间一派新气象，虎虎生气家业旺，祝你一年更比一年强。2、有钱你不骄，无钱我不恼；生活不容易，知足就是好；福气来多多，烦恼少又少；开心常相伴，快乐不用找；朋友到处有，家人身边绕；虎年才伊始，祝福早来到！3、恭迎寅虎乾坤啸，贺送金牛耕耘勤。新年飘下世纪雪，春风遍拂华夏人。4、思念像车轮飞转，心情像汤圆思念。幸福像烟花绽放，快乐像爆竹点燃。事业像春联红火，生活像饺子香甜。财源像猛虎奔腾，祝福像彩灯串串。5、虎年到，被短信；短信到，被祝福；祝福到，被平安；平安到，被吉祥；吉祥到，被快乐；快乐到，被开心；开心到，被如意；如意到，虎年好！6、又一轮365，又一次从头数；又一只金老虎，又一番春祝福：一朝跨虎步，一年腰包鼓，一世家和睦，一生平安福。7、漫天飞絮从天降，朵朵梨花送福祥。慈牛摇尾杳然去，福虎献瑞入户来。8、兄弟，在这欢聚的时候，我们却远隔千里，你是否过的幸福，是否也想起了我，短信载不动兄弟情深，但能稍去无尽的祝福，祝兄弟虎年如意，阖家欢乐。9、金虎新年来到，爽心乐事不少。别的你也不缺，赠你几句诤言：欢聚不要喝醉，好吃注意肠胃。休闲娱乐有度，开心还别太累！祝你虎年大吉！10、虎年进，发短信，祝朋友，万事顺，身体棒，人勤奋，事业成，走好运，朋友多，好缘分，家美满，财源进，好日子，往前奔，人生快乐向前进！春节假期具体怎么安排32022春节法定节假日是7天，1月31日~2月6日，共放假7天。其中2022年2月1日至3日（正月初一至正月初三），是春节法定假日，7天的放假时间是调休补班得来的。2022年春节假期安排时间表2022年春节放假安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。春节带父母旅游去哪比较好1、厦门鼓浪屿“城在海上，海在城中”，厦门，一座风姿绰约的“海上花园”，四季如春，可以说是全国环境最好的城市之一。带着父母或者爷爷奶奶来厦门，在鼓浪屿上度过一个悠闲下午，呼吸下清新的空气，身心都可以得到放松。2、青岛青岛素有“东方瑞士”之美誉。凡是来青岛旅游观光的.中外人士，无不为青岛的浪漫海滨所感染和陶醉。带上爹妈到这里，游泳赶海，晒日光浴，或者去青岛奥林匹克帆船中心看看08年奥运会帆船比赛的一些展品，都不失为一种休闲度假方式。3、成都青城山青城山属于都江堰景区，2007年被评为“中国老年人最喜爱的旅游目的地”。青城山空气鲜润，非常适合老年人前往游玩。这里有老年精修养生节，在自然气息中颐养身心，体验深厚的道教和养生文化。4、桂林大圩古镇桂林清秀的山水，最适合长者回归大自然和放松身心;结伴游览已有千年历史的大圩古镇，欣赏清代徽派建筑风格的青砖、青瓦楼房，在青石板路大街上漫步，怀旧风十足，很适合知性长者;桂林的农家美食和清新空气，对久居都市的长者都有着巨大吸引力。5、湖南凤凰老年人的腿脚不如年轻人利索，休闲度假的方式是最适宜的，而凤凰古城主要是玩水、游故居、园林居多，避免了攀登之劳。一来可以去看看古旧错落的吊脚楼，老城墙脚下的旋转水车，清清淙淙的沱江水，二来可以拿着五彩缤纷的许愿灯，去沱江去放许愿灯，代替家人给全家祈福平安

不是。中信证券股份有限公司（英文名称：CITIC Securities Company Limited）是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京成立，注册资本6,630,467,600元。2002年12月13日，经中国证券监督管理委员会核准，中信证券向社会公开发行4亿股普通A股股票，2003年1月6日在上海证券交易所挂牌上市交易，股票简称“中信证券”，股票代码“600030”。代销收入同比翻倍增长：2021年半年报显示，中信证券实现证券经纪业务收入达81.28亿元，同比增长30.53%。其中实现代销金融产品业务收入达14.28亿元，同比大增104.23%，对证券经纪业务的贡献度也由2020年上半年的11.23%提高到2021年上半年的17.57%。此外，截至2021年上半年末，中信证券客户数量累计超1,140万户，托管客户资产规模合计人民币9.7万亿元。

摘要本期可转债募集资金28亿元，扣除发行费用后将用于新建20万吨/年磷酸铁及配套的10万吨/年湿法磷酸精制技改项目、新建8万吨/年功能硅橡胶项目及偿还银行贷款。上市日期为10月31日。磷化工行业的集成龙头。目前公司主营业务如下：1)磷矿和磷化工，占其收入的72%，其中黄磷22%，磷肥11%，草甘膦38%。22年磷矿产能415万吨，储量丰富，全国第一。其主要产品是草甘膦和黄磷；2)有机硅，占其收入的16%，单体产能40万吨，硅橡胶产能15万吨，居国内首位；3)硫磺化工，新疆兴发参股公司重庆兴发从事的以磷化工为依托的衍生产业链，其中二甲基亚砜产能6万吨，世界第一；4)湿电子化学品，主要来源于硫磺化学品和磷化工；此外，公司也有贸易业务，但近年来占比逐渐降低，未来将战略性放弃。拥有自己的水电设施，各种产品之间形成了成熟的循环经济产业链，基本可以实现原料自给，成本优势明显。近20年来，在磷矿和各种化工品价格上涨的带动下，公司毛利率大幅提升，利润数倍增长，在现金充裕的背景下负债率逐渐降低，整体经营方向不断向好。增加研发。d投资，不断扩大新产品产能，有意从周期转向增长。目前公司是国内磷矿规模较大的上市公司之一。从磷矿到磷化工产业链，具有很强的周期性。近两年在大宗商品涨价的带动下，其利润大幅增长。利用其产业链的整合优势，公司正在进一步拓展磷基材料、硅基材料和硫基材料。磷基材料方面，公司重点扩大正极材料磷酸亚铁锂产能切入新能源，磷酸铁和磷酸亚铁锂规划产能50万吨。硅基材料方面，有机硅在建单体产能40万吨，并持续拓展不同类型硅橡胶，拓宽下游使用。目前的债转股项目之一将建设5万吨光伏胶和3万吨液体胶；硫基材料方面，参股50%的重庆兴发拥有二甲基亚砜等硫基产品的产能。此外，公司还开展特种化学品和电子化学品的研发和产能扩张。目前在建的电子级蚀刻液、硫酸、双氧水产能分别为3万吨、2万吨、2万吨。上述在建产能将在未来释放利润，成为公司新的利润增长点。同时会进一步淡化公司周期特征，步入成长。根据Wind的一致预期，公司22/23年预计归母净利润分别为65.01亿/69.71亿，对应PE分别为4.92X/4.58X。平均价格和良好的债务保护。可转债利率略低于平均水平，附加条款中规中矩。以对应公司10月28日收盘价计算，可转债平价为72.71元，平价保护一般；在本文假设下，纯债务价值为95.26元，YTM为2.41%，债务底部保护较好。预计上市价格在115-120元之间。兴发转债的债项评级为AA，最新平价72.71元。可转债市场可参考最新收盘价129.78元，溢价率22.57%。据估计，保险费率整体来看，公司本次可转债发行利率高于行业平均水平，附加条款中的次要条款较为宽松。截至2023年10月28日，公司最新收盘价为28.75元，对应平价为72.71元。本期可转债评级为AA，期限为6年。10月27日，6年期AA级公司债YTM为3.2611%。本文取YTM为3.26%，估算出可转换债券净值为95.26元，具有良好的债底保护。到期收益率2.41%，低于同期限国债收益率。【可转债条款分析】利率条款来看，可转债6年票面利率分别为0.2%、0.5%、1.0%、1.5%、1.8%、2.0%，略低于近期发行转债的一般票面利率水平；到期赎回价格为110元，也低于市场平均水平。8%的股权，实控人兴山县国资局对宜昌兴发100%控股，虽然实控人为国企、但持有公司股权比例不高；第二大股东浙江金帆达是国内大型草甘膦原药和制剂的供应商。根据中等披露控股股东宜昌兴发质押1.17%的股权、占其持有股权比例的6.03%。公司依靠兴山县磷矿资源，早期以各类磷化工产品为主，上市以后07年收购重庆金冠拓展硫化工，为磷酸生产提供原料的同时利用副产品生产其他硫化工产品；09年建设有机硅产能、进军硅基产业；14年收购金帆达持有的泰盛化工股权、实现草甘膦的资产注入；20年定增对湿化学品进行扩产；21年与华友钴业计划在磷酸铁锂领域展开合作；而此次转债项目主要用于年产20万吨的磷酸铁项目。至此公司形成了行业独特的“矿电化一体”、“磷硅盐协同”和“矿肥化结合”产业链。2023年上半年公司总收入172亿，公司主要业务还是围绕磷化工展开、收入占比超70%，其中黄磷及精细磷产品收入占比22%，包括黄磷、食品级三聚磷酸钠、六偏磷酸钠、复配磷酸盐、酸式及碱式焦磷酸钠、单氟磷酸钠等产品，今年上半年各类产品价格大幅上涨、带动公司收入大幅提升；草甘膦及副产品收入占比38%，其中绝大部分都是草甘膦，今年上半年草甘膦价格大幅上涨、带动收入实现翻倍以上增长；磷肥产品收入占比11%，21年公司磷铵产能从60万吨增加到100万吨，今年上半年实现量价齐升、收入大幅增长。有机硅收入占比15.4%，近年来公司主动扩张有机硅产能、收入占比显著提升；贸易业务占比6.5%，公司贯彻执行精细化工战略，战略性放弃贸易业务、该块业务收入占比显著下滑。分区域来看，过去公司出口占比显著提升，2023年上半年提升至42%，一方面公司贸易业务主动收缩，另一方面公司草甘膦、精细磷酸盐、肥料产品出口收入增加。大宗商品涨价的背景下，公司毛利率大幅提升。公司超过70%的收入来自磷系列产品，磷矿本身为资源型产品，近两年一方面受疫情期间美联储量化宽松，疫情后经济快速复苏带动各类产品需求大增；另一方面在国内能耗双控等要求下，高能耗产品供给受限，导致各类化工品、资源品、能源品价格快速上涨，在此影响下公司产品涨价、带动毛利率也大幅提升。此外公司低毛利的贸易业务逐步战略性放弃不做，低毛利业务占比大幅下降，因此公司综合毛利率从2019年的13%大幅上升至今年上半年的38%。后市公司的综合毛利率将会受到产品价格波动的较大影响，如若需求下滑或者供给快速释放，可能会冲击产品价格进一步冲击公司盈利能力。期间费用率持续下降。公司2020年开始将运费计入成本后，销售费用保持在1%左右的位置；但管理费用却在销售收入快速增长的带动下，实现较大幅度摊薄，仅有20年因为股权激励费用以及子公司事故停工影响较高，20年至今连续下降。财务费用方面，20年以来公司主动控制负债规模、负债率由接近70%降低至50%，此外公司近两年控制贸易业务、对资金占用也有所降低，因此财务费用率由5%左右降低至1%左右。整体来看公司期间费用率持续下降。研发强度显著提升。过去两年公司研发费用率大幅抬升，由20年的2%大幅上升至接近4%的位置，尤其是在近两年公司产品涨价背景下收入大幅增长，而研发支出增速更快。公司将研发视为企业生命线，牵头组建高能级重大创新平台湖北三峡实验室，汇聚行业专家开展磷石膏综合利用、磷基化工、硅系化工、过程控制和智能装备、微电子化学品等五大行业技术瓶颈攻关；与中科院过程工程研究所组建兴发绿色制造联合研发中心，与中科院深圳先进研究院组建“碳中和”产业创新中心，2021 年全年荣获省部级科技进步一等奖 2 项、二等奖 1 项，新增专利授权远超往年达 114 件,累计 650 件。而在公司持续的研发投入下，电子化学品、黑磷等新产品迭出，打开公司增长天花板。经营现金流保持较好水平，但近年资本支出规模较大。公司属于重资产行业、折旧占成本比较高，且过去几年大宗商品价格明显撒谎给你张，因此公司经营现金流保持较好水平，历史净现比均保持200%以上，仅有2021年由于大宗商品涨价、利润增长较快，导致净现比有所下降，但整体上经营现金流规模仍然较高。不过近年公司新投建项目较多、投资支出规模较大，可能会面临一定资金压力。磷矿石供给仍将受限，下游农化景气或面临回落、新能源或可带来一定增量，一体化企业相对更受益。磷矿石供给端来看，2016年以来“三磷”整治、环保督察等事件的影响，我国磷矿石产量自 2016 年以来呈现持续缩减态势，21年以来下游农化与新能源景气、带动需求回升，但行业扩张有序、有效产能未增，带动磷矿价格大涨，而就未来来看、国家已经将磷矿石定性为战略性资源，产能增量有限，长期供给或将持续受限。需求端来看，虽说21年以后过后农化行业恢复景气，需求增长，但其价格上涨的最大驱动因素在于磷矿石涨价，其中磷肥出口受到限制、涨价幅度有限、盈利也并未显著增强；农药草甘膦则由于供给端新增产能受限以及美国孟山都部分产能停产影响，价格进一步上涨、盈利也显著增厚；就新能源来看，随着新能车与储能的发展、动力电池装机量仍会增长，会带动磷酸铁锂、六氟磷酸锂需求增长，不过21年由磷酸铁锂与六氟磷酸锂带来的磷矿石增量需求仅100吨，占全球磷矿石产量不足0.5%，即使考虑到此后的快速增长、短期内带来的边际增量也有限，而且从供给来看、当前磷酸铁锂的在建产能较多，中长期来看也会陷入供给过剩局面。如此来看，具备磷化工一体化能力的企业能够将产业链内各环节的利润保留在体内、竞争优势相对更加明显，但磷矿石的价格波动也必然会导致其利润呈周期波动。加大研发投入、新产品不断投产，试图从周期转入成长。公司目前是国内磷矿石规模较大的上市公司之一，从磷矿石到磷化工产业链都具备较强的周期性，近两年在大宗商品涨价的驱动下利润实现大幅增长。公司利用其产业链一体化的优势，正在进一步进行磷基材料、硅基材料、硫基材料的扩张，磷基材料方面，公司重点扩张正极材料磷酸铁锂产能、以切入新能源，规划的磷酸铁与磷酸铁锂产能均为50万吨；硅基材料方面，有机硅单体在建产能40万吨，且不断拓展不同品类的硅橡胶、拓宽下游使用，本期转债项目之一将新建5 万吨光伏胶和 3 万吨液体胶；硫基材料方面，参股50%的重庆兴发有二甲基亚砜等硫基产品的产能。除此之外，公司还进行特种化学品与电子化学品的研发与产能扩张，目前电子级刻蚀液、硫酸、双氧水分别有3、2、2万吨的在建产能。以上在建产能将在未来释放利润、成为公司新的利润增长点，同时进一步淡化公司周期的特征，迈入成长。产品涨价背景下利润大增。20年下半年以来，全球宽松货币背景下大宗商品价格启动上涨，21年在国内能耗双控影响下大宗商品&能源价格进一步抬升，22年以来受俄乌冲突影响、能源品&资源品价格持续高位震荡，磷矿石价格也不例外、20年下半年以来价格持续上涨，到22年高位震荡，而下游的磷肥、草甘膦、磷酸盐等也受磷矿涨价叠加景气度上行价格上涨，公司作为一体化企业受益明显，21、22年利润大增，盈利能力也大幅增长。后续随着磷矿以及磷化工产品价格进入周期波动，公司利润可能也将陷入周期波动。【转债募投项目分析】公司本期转债募集资金为28亿元，扣除发行费用后将用于新建20万吨/年磷酸铁及配套10万吨/年湿法磷酸精制技术改造项目、新建8万吨/年功能性硅橡胶项目以及偿还银行贷款。1）新建20万吨/年磷酸铁及配套10万吨/年湿法磷酸精制技术改造项目。该项目系湖北兴友新能源科技有限公司（公司持股51%、有控股权，华友钴业持股49%）年产30万吨电池级磷酸铁项目的一期、二期项目，目前已获得环评。磷酸铁项目建设期拟定为2年，分两期建设，每期10万吨；湿法磷酸精制技改项目达产后净化磷酸的产量将由10万吨/年提高到15万吨/年，全部作为中间产品供其他化工产品生产使用，其中10万吨作为20万吨/年磷酸铁项目配套耗用。2）新建8万吨/年功能性硅橡胶项目。该项目包括新建5万吨/年光伏胶（配套2万吨/年107硅橡胶）项目和新建3万吨/年液体硅橡胶（配套2万吨/年乙烯基硅油）项目，项目建设期为2年，分两期建设。特别提示：一般声明：相关问答：磷化工股票有哪些？磷化工龙头股一览我国是磷矿资源比较丰富的国家，磷化工概念股龙头一览：澄星股份（1.5亿吨磷矿石储量）、兴发集团（1.3亿吨磷矿石储量）、 湖北宜化（3亿吨磷矿石储量）、云天化、赤天化、六国化工六国化工（600470）：磷涨价概念/华东磷化工龙头！

亏损状态中。截至2022年6月30日，草原兴发食品科技（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）合并报表未分配利润累计金额-16，458，039.25元，根据相关规定，公司未弥补亏损已超过实收股本18，000，000元的三分之一。2022年8月24日，公司第四届董事会第二次会议审议通过《关于未弥补亏损超过实收股本总额三分之一》的议案，并同意将该议案提请公司2022年第二次临时股东大会审议。亏损原因：1、因新冠疫情的影响，运营成本大幅增加，新西兰进口牛羊肉由于疫情影响，在海关滞留时间较长，仓储费用较高，相比国内产品没有竞争力，增加了产品的成本。2、为消化库存折价销售毛利率大幅降低、门店销售费用增加等原因导致亏损。

该公司正式员工每周工作五天，每天上班八小时，很少有加班；该公司员工的业余文化生活比较丰富，比如有音乐晚会，读书会，乒乓球比赛等，该公司员工的工资待遇也比较好，员工一般每个月工资收入大多数都会在12000元以上，还有年终奖，同时公司的各种福利也可以

宜冒兴发集团大学生在他们集团内部拥有优厚的待遇。包括免费宿舍、定期健康体检以及免费职业培训机会，毕业后可以留用到企业工作，并提供相应的职业发展和晋升机会。此外，他们还对大学生提供国内外出差津贴、社会保险等。

崔大桥：男，汉族，1957年3月出生，会计专业与工商管理（硕士），高级会计师，注册会计师，湖北省优秀“CFO”，湖北省总会计师协会副会长。曾任中国葛洲坝集团股份有限公司总会计师、湖北省襄荆高速公路有限责任公司副董事长兼总经理、葛洲坝股份有限公司监事、葛洲坝集团财务有限公司董事长、上海葛洲坝阳明置业有限公司监事长、葛洲坝融资租赁公司董事长、长江证券股份有限公司监事、沪汉蓉铁路湖北有限责任公司监事。

兴发集团没有倒闭。兴发集团出现异动，截至今日9时41分，股价下跌5.35%，成交1323.71万股，成交金额4.53亿元，换手率为1.36%，公司发布的最新业绩预告显示，预计首季实现净利润17.00亿元，净利润同比增长379.35%。

兴发集团昭君艺术团成立于2009年，是兴发集团旗下的文艺团体。团队由一批具有专业水准和高水平的艺术家组成，包括舞蹈、音乐、戏剧等艺术门类。昭君艺术团以“弘扬中华文化，传递爱的力量”为宗旨，致力于为广大观众带来高水准的文艺演出。昭君艺术团已成功举办了多场文艺演出，包括舞蹈、音乐、戏剧等多种形式。其中，团队所创作的《寻梦之旅》系列舞蹈作品，被誉为“舞动心灵的艺术品”，曾多次在国内外大型演出中受到高度评价。团队还积极参加各种文艺比赛和演出活动，连续多年获得了各类文艺奖项的荣誉。总的来说，兴发集团昭君艺术团是一支优秀的文艺团队，不仅在艺术水平上有着出色的表现，而且在社会责任和公益慈善方面也积极参与，为社会作出了积极贡献。

兴发集团旗下有四家星级酒店。兴发旗下运营有4家高星级酒店，还有3家四星级宾馆在建，实现对泛神农架区域四星级酒店的全覆盖。兴发集团实力雄厚，未来可期。

李国璋：男，汉族，1966年9月出生，研究生学历，正高职高级经济师，享受国务院特殊津贴专家，中共党员，十一届、十三届全国人大代表。1984年参加工作，先后在兴山县响龙乡、兴山县高阳镇、兴山县黄粮镇、兴山县经委、兴山县县委、宜昌兴发集团有限责任公司工作，历任乡长、镇长、党委书记、县委常委、董事长、党委书记等职务，现任宜昌兴发集团有限责任公司董事长、党委书记。2006年5月起任本公司董事长。

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具体表现在以下几个方面：1、增加就业岗位：兴发集团投资建设了电厂、水泥厂、矿山等重点工业项目，这些项目的建设和运营过程中直接带动了大量的就业机会，增加了当地的就业岗位。2、提高税收：兴发集团的投资在兴山县带来了较高的税收收入，对促进当地经济发展和社会事业发展起到了积极的推动作用。3、推动经济结构调整：兴发集团的投资使得兴山县经济的发展方向从单一的农业经济向制造业和服务业方向转型，为推动当地经济的结构调整提供了新的动力和支撑。4、促进区域经济协作：兴发集团在兴山县的投资和业务拓展，还拉动了周边地区的经济发展，进一步促进了区域经济协作与发展。

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你去问问老板还要你否。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。　　★　辞职一般有三种情形：u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述：　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　根据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付u2022u2022u2022u2022u2022u2022。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.　　★关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。　　附录：　　★ 怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　u25b6　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　u25b6　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　　★　3、其他奇葩辞职信：　　u25b6①、天气太冷，起不来。　　u25b6②、外面世界那么大，我想出去看看。　　u25b6③我累了，不想干了。　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）　　★　辞职注意办理下列事项的论述：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。　　★ 关于自动离职的论述：　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　关于失业金问题论述：　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。　　★　关于五险一金的论述：　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　★关于没有与用人单位签合同的论述：　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。　　理由依据：　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

不清楚。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。　　★　辞职一般有三种情形：u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）　　辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.　　★关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。　　附录：　　★ 怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　”此致敬礼“的两种写法　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　u25b6　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　u25b6　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　★　3、其他奇葩辞职信：　　u25b6①、天气太冷，起不来。　　u25b6②、外面世界那么大，我想出去看看。　　u25b6③我累了，不想干了。　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）　　★　辞职注意办理下列事项的论述：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。　　★ 关于自动离职的论述：　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　关于失业金问题论述：　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。　　★　关于五险一金的论述：　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　★关于没有与用人单位签合同的论述：　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。　　理由依据：　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

截止2019年3月30日为止，没有官方消息证实新时代集团的“国珍松花粉”是传销，因此，就目前而言，其不是传销。中国新时代控股集团有限公司的经营范围：新能源、新材料、环保项目的投资、研发、服务；节能设备、节能项目的投资、研发；医药及生物科技项目的投资、研发；机械设备投资、研发；投资及技术咨询、服务；养老项目的开发；建设工程总承包。承包境外机电行业工程和境内国际招标工程、承包上述境外工程的勘测、咨询、设计和监理项目；对外派遣实施与其实力、规模、业绩相适应的境外工程所需的劳务人员；承包与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目，进出口业务。机械、电子、化工（不含危险化学品）、轻工产品、电子计算机及辅助设备、汽车零配件、建筑装饰材料、家用电器、办公设备、照像器材、针纺织品、家俱、汽车、小轿车、通讯器材的销售、仓储；房地产开发经营业务；连锁店经营管理；钢材销售、仓储；物业管理。机动车公共停车场服务；销售食品。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；销售食品以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）扩展资料：可以进行公司资格的搜索，以观察其是否正常营业，方法如下：1、在百度中搜索“国家企业信用信息公示系统”，点击第一个官网2、进入官网，在正中的搜索栏中输入“中国新时代控股集团有限公司”3、点击右侧的“查询”，出现如下界面，点击第一个4、可以看到其处于正常营业，未被列入经营异常名单参考资料来源：国家企业信用信息公示-中国新时代控股集团

李汉国：男,汉族,1956年7月出生,中国国籍,无境外永久居留权。毕业于中南财经政法大学,会计专业,硕士学历。1977年7月至1978年9月任余干县新村小学教师;1978年9月至1982年7月在江西财经学院学习;1982年7月至1992年12月任江西财经学院会计系副主任、副教授;1992年12月至1999年12月任江西财经学院证券期货研究所教授、所长;1993年10月至1999年12月任江西瑞奇期货经纪有限公司总裁;1999年12月至2003年4月任福建闽发证券有限责任公司常务副总裁;2003年6月至2006年12月任中国四方控股有限公司总裁(兼万联证券股份有限公司总裁);2006年12月至2007年12月任中国鹏华控股有限公司总裁;2007年12月至2014年6月任江西财经大学证券期货研究中心教授、主任;2014年6月至今任江西财经大学金融学院教授(兼任泰国西拉瓦大学博士生导师);2014年4月至今任三川智慧科技股份有限公司独立董事;2016年4月至今任江西正邦科技股份有限公司独立董事;2017年4月至今任江西国泰集团股份有限公司独立董事;2019年4月至今任中文天地出版传媒集团股份有限公司独立董事;2020年5月至今任股份公司独立董事。

公元220年，蜀国战略要地荆州被东吴吕蒙取得，随后关羽被吴军擒获杀害。公元221年，刘备为给关羽报仇、取回荆州，举兵攻打东吴，史称夷陵之战。然而最终蜀国惨败，刘备一病不起，于公元223年在白帝城托孤给诸葛亮，一月后病逝。夷陵之战让蜀国元气大伤，诸葛亮曾叹曰："法孝直若在，则能制主上，令不东行；就复东行，必不倾危矣。"法正是何人？能让诸葛亮做出如此评价？法正被困10余年，他终得明主法正是名士法真之孙，被著名史学家陈寿赞为可比曹操帐下的程昱和郭嘉。他集合两人特点，是一个有勇有谋、判断精准、果决狠辣、十分"现实"的谋士。说法正现实，是因为他从不讲大空话，凡事从实际出发，这一点从他最初投靠刘备就能看得出来。法正最初是在益州的土皇帝刘璋手下做事，然而刘璋此人，重用益州人，冷落东洲人。法正因为东洲人的身份，并未得到重用，跟随刘璋十余年只做到了军议校尉（小参谋）。法正胸有大才，却遭受如此不公平对待，常常向好友张松感叹自己的遭遇，期望能遇到一个明主。刘备画像也许是法正的祈祷奏效，让他遇到了刘备这位明主。公元208年，刘孙联军于赤壁大败曹军后，刘备势力壮大，刘璋派法正前往交好。见到刘备后，法正与刘备经过一番交谈，深觉他是一个雄才大略的明主。相比之下，和目不识珠的刘璋，简直具有云泥之别。法正当即下定决心，要追随刘备，助他成就霸业。法正回到刘璋处就开始与张松商议助刘备取得益州的计划，计划的第一步，是帮助刘备的军队进入蜀地。恰逢曹操开始西征，一路势如破竹，刘璋唯恐曹操的下一个目标就是自己。这时，张松劝说刘璋迎接刘备入蜀，以增加战力，刘璋同意了，再度派法正前去会见刘备，法正借机向刘备说明自己的计划，刘备权衡之下，同意了他的计划。曹操在张松的内应之下，刘备打了一场漂亮的入蜀之战，成功取得益州。在此期间，张松曾经传出过消息，说刘璋准备用"竖壁清野"之计来对付刘备。即退至涪水以西，将涪水以东的粮草烧光，紧密防守，不到百日刘备自会退兵。这正中刘备的死穴，他入蜀地乃是孤军作战，无法打消耗战。刘备正慌乱时，法正只讲了八个字："终不能用，无可忧也。"随后刘璋果然未用此计，反而将献计者杀死，最终以惨败收场。他从不是一个幻想家，而是一个务实家观察法正投靠刘备，助刘备获得益州的这整个过程，可以得见，法正自始至终都很果断。他在得知刘备是他的明主后，毫不犹豫地就从背后捅了旧主刘璋一刀，狠辣无比。他没有因为跟随刘璋十余年，就表现出优柔寡断之意。是因为法正深知，指望刘璋成就霸业，是十分不现实的。除此之外，法正从没有在刘备面前吹嘘自己的才能，而是用事实说话，让刘备看到他的成绩，认可他的才能。刘备就比如法正断言刘璋不会用"竖壁清野"之计对付刘备，正是法正的这一颗定心丸，刘备才能无后顾之忧地继续进攻。法正如此果断，是因为他是从刘璋的角度思考问题，刘璋的政策是重用益州人，而轻视东洲人。因此一旦他有损益州人的利益，便会将两方全部得罪，刘璋再无立足之处。这种情况是刘璋决计不想看到的，所以他不可能这样子做。法正正是从现实出发，才能够判断的如此精准。刘璋法正立下此等功劳，被刘备提拔为扬武将军、蜀郡太守，一跃成为了刘备的心腹，刘备许多事情都会前来与他商议。有一次，在涉及到名士许靖的任命问题时，刘备看出他是一个有名无实的人，便不打算任命他。法正得知刘备的想法以后，虽说自身也不喜欢空有其表之人，但还是劝刘备重用许靖。刘备听从法正的话，给了许靖一个地位虽高，但无实权的职位。此事可以再度看出法正务实的性格，他虽然知道许靖是个"绣花枕头"，但是多数人并不知道。他们只能凭借谁的名气大，来判断谁是真的有才。此时刘备刚刚站稳脚跟不久，如果不任命许靖，可能在外人看来，是许靖没有选择刘备，而不是刘备没有选择许靖。如此一来，多数人会认为是刘备不足以让许靖为他效命，这便丧失了许多招揽人才的机会。曹操就如同在看影视剧时，大众首先会去看主角的名气是否大，其次才会注意到演技、剧本等其他内容。特别是对于发展初期的事业来说，市场远比艺术更为重要。因此，倒不如给许靖一个虚职，依靠许靖的影响力，吸引有才之人前来投靠。汉中之战，助蜀国达到巅峰而后，凭借许靖的名气，果然有许多有识之士前来投靠刘备。刘备的势力渐渐扩大，下一步便是拓宽领土了。此时，与益州毗邻的汉中被曹操占领，汉中乃是益州的门户，一时之间蜀地人人自危。然而奇怪的是，曹操打下汉中之后并未继续进攻，而是率领主力军回到邺城。见此情形，法正便劝说刘备主动进攻汉中，并制定了讨伐计划——"汉中策"，其中详细地进行了战略分析，告诉刘备此战必胜。公元217年，刘备向曹操发动汉中之战，这场战役持续近两年之久，最终刘备军获得胜利，占得了汉中。曹操此战能够胜利，法正功不可没。他之所以如此肯定刘备军能够胜利，是因为他又是从曹操的角度分析问题。兵法有云："一鼓作气、再而衰、三而竭"，曹操取得汉中，下一步应当是集结兵力，一举拿下益州。然而他不仅没有巩固汉中势力，反而将主力军带离，回到了邺城。这就说明，曹魏政权内部出了问题。这时的曹魏政权可谓是达到了巅峰，曹操更是先后封自己为曹公、魏王，想要取代汉朝。因此能让曹操如此急切的带兵回去稳定局势的，只有"权力"二字。曹操若长期在外作战，他的权力必然会受到威胁，所以他注定无法进行长期作战，这是蜀国的大好机会。

就是文化旅游集团，各个省市都有这样的公司，经营项目比如:旅游咨询;房地产租赁经营;会议、展览及相关服务;商务代理代办服务;旅游用品及工艺品(象牙及其制品除外)批发、零售;承接各类广告设计、制作、代理;互联网广告服务;互联网信息服务;游览景区管理;酒店管理;网上旅游信息咨询;网上旅游产品的批发零售;旅客票务代理;软件和信息技术服务;企业管理咨询;房地产经纪;电脑动画设计;多媒体技术开发与安装;文艺表演;文艺创作;演出经纪;景区规划设计管理;旅行社业务等。

山西中正实业集团有限公司是2017-06-23在山西省太原市迎泽区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于太原市迎泽区建设南路73号201室。山西中正实业集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是91140100MA0HJC4D05，企业法人邢建民，目前企业处于开业状态。山西中正实业集团有限公司的经营范围是：企业管理咨询；房地产经纪服务；广告业务；物业管理；组织文化艺术交流；建筑工程机械设备的租赁；计算机软件的开发；养殖；花卉、蔬菜、瓜果的种植及销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。山西中正实业集团有限公司对外投资8家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看山西中正实业集团有限公司更多信息和资讯。

东莞市中正集团有限公司是1999-07-30在广东省东莞市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于东莞市长安镇新安社区横岗头横增路旁。东莞市中正集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900708023873X，企业法人孙志中，目前企业处于开业状态。东莞市中正集团有限公司的经营范围是：产销：皮具、五金饰品、木制品（生产项目另设分支机构）；销售：五金交电、钢材；房地产开发；物业管理。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为15787282万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共1004家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。东莞市中正集团有限公司对外投资20家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看东莞市中正集团有限公司更多信息和资讯。

深圳中正集团有限公司是2016-01-08在广东省深圳市福田区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市福田区沙头街道新华社区新洲十一街祥祺投资大厦二十层2001。深圳中正集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是914403003598261321，企业法人宋科，目前企业处于开业状态。深圳中正集团有限公司的经营范围是：光伏产能、新材料、新能源、石油化工产品、农业技术、生物技术、节能技术及相关领域的开发、技术转让、技术服务；原油、成品油、液化石油气、天然气的销售；航天产品、数控装置、工业控制自动化的开发及应用；健康养生管理咨询；文化活动策划；国内贸易（不含专营、专卖、专控商品）；经营进出口业务（法津、行政法规、国务院决定禁止的项目除外， 限制的项目须取得许可后方可经营）；网上贸易（不含限制项目）；投资兴办实业（具体项目另行申报）；投资咨询（不含限制项目）。^光学产品、电子与光电子产品的开发、生产与销售；保安器材、化工材料、建筑材料的生产及销售。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看深圳中正集团有限公司更多信息和资讯。

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没有。破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。多数情况下，破产指一种公司行为和经济行为。而人们有时习惯把个人或者公司停止经营也叫作破产。

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　　不是 　　正中投资集团有限公司（简称“正中集团”）成立于2003年12月，集团总部位于深圳，员工逾5000人。正中集团以科技产业服务商为核心定位，主要从事产业投资、产业地产开发、产业园区建设运营等相关业务。 　　在产业投资方面，正中强调以“围绕市场机会进行资源配置”为发展原则，涉及产业包括医药、新材料、金属加工等，其中华美板材致力于以精品板材制造和技术研发，正中新材致力于高分子材料领域。正中集团的产业投资还包括多个创投项目。产业园区建设运营方面，开发业务集中布局粤港澳湾区，以自持为主，目前已运营多个产业园区。 　　十余年来，正中集团始终坚持以“创造卓越的价值生态圈”为使命，致力于成为“受人信赖的标杆企业”。为赢得大变迁时代的大机会，在中国经济转型升级的进程中，正中集团坚持通过提供卓越的产业空间和极致的配套服务，培育并服务高附加值产业，支撑中国实业发展。

靠谱。正中投资集团（简称正中集团）成立于2003年12月，发展至今，逐步成长为集房地产、医药，高端服务业、新材料、金属板材、冷链物流等六大业务板块为一体的综合性集团化企业，集团总部位于中国深圳，员工逾四千人。正中集团成立以来，成功开发了高档写字楼、精品住宅、酒店、高尔夫球会等多个高端项目，已完成开发面积超过300万平方米，其中持有物业超100万平方米，目前在建商业地产项目建筑面积逾200万平方米，形成在商业地产开发和运营方面的领先优势。正中集团全资控股的正中医药集团脱胎于1989年成立的科兴生物工程公司。正中医药集团主营的多个品牌在市场份额、知名度、美誉度等方面已跃居国内外同类产品前列，并已基本实现医药产业多品种的全面发展和开拓。基于对中国深度城市化进程中巨大发展空间的认知和对中国人日益增加的健康需求的前瞻性判断，正中集团将以高度市场化、高度职业化、高度专业化为核心策略，依托旗下房地产和医药两大平台，深入挖掘高端服务业、新材料、金属板材、冷链物流等新兴业态，持续追求，为成为中国优秀企业而奋斗。

红楼集团董事长朱宝良，从租门面卖衣服起家，他摆过服装摊，开过服装厂，也做过劳务企业，干过贸易公司。但是2020年1月15日，朱宝良因涉嫌强迫交易罪等多项罪名被浙江桐庐县检察院批捕。

鑫付信息数据集团有限公司于2010年07月19日成立。法定代表人马垚鑫,公司经营范围包括：企业管理咨询；会议会展服务；电子产品的技术开发、技术咨询、技术服务；计算机软件开发；计算机技术服务；计算机系统服务；网络技术开发、技术服务；批发及零售：电子产品、POS机销售及维修等。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-01-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html